Что делать, если директор не отдает трудовую книжку

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Что делать, если директор не отдает трудовую книжку". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Как действовать, если после увольнения не вернули трудовую книжку

Некоторые физические лица сталкиваются с такой проблемой, когда работодатель не отдает трудовую книжку. Данное неприятное обстоятельство пару месяцев назад коснулось и меня. Уволившись с одной работы и не получив трудовую книжку, оформиться в другое место и снова начать зарабатывать себе на жизнь естественно я не мог.

Поэтому я обратился к юристу, который на основе соответствующих законодательных актов объяснил, каким образом должен происходить возврат такого документа, а также, что это входит в обязанности руководителя. Помимо того, мне посоветовали, что делать, чтобы получить обратно трудовую книжку. В статье я как раз и расскажу о процессе возврата документа, а также поделюсь железными методами, которые помогут его получить владельцу в тех случаях, если начальник не сделал это самостоятельно, причем, даже если он скрылся.

Начальник не отдает трудовую книжку

Отношения подчиненных и руководителей складываются по-разному. Иногда бывает так, что сотрудник по каким-то причинам решает перейти на другую работу, а начальник не хочет его отпускать, но по законодательным нормам обязан это сделать. Тогда руководитель пытается всячески насолить работнику. Например, производит увольнение, а такой документ, как трудовая книжка, не возвращает.

Без наличия книжки физическое лицо не может официально трудоустроиться ни на одно место работы и в связи с этим вынуждено либо быть безработным, либо возвращаться на прежнее место. Однако естественно действия подобного рода строго запрещены со стороны закона. В статье под номером 84 (пункт первый), входящей в российский Трудовой кодекс, прописано, что в обязанности работодателей входит возврат трудовой книжки бывшим подчиненным, с которыми они официально разорвали деловые отношения.

Трудовую книжку начальники обязаны вручать физическим лицам строго в день их увольнения. Помимо того, в документе должна присутствовать запись о том, что подчиненный был уволен, а также дата, когда это произошло и причина разрыва трудового соглашения. Вся информация указывается на основании соответствующего приказа и должна быть достоверной.

Однако могут возникнуть и случаи, когда руководитель оставил у себя документ владельцу не по личной вине, а по каким-то непредвиденным обстоятельствам. Например, подчиненного в тот день, когда производится увольнение, попросту может не быть на рабочем месте. Еще может быть и так, что физическое лицо само не желает забирать документ, фиксирующий его трудовую деятельность.

В таких ситуациях для того чтобы начальниками не был нарушен первый пункт все той же 84 статьи, им понадобиться составить письменное уведомление и сделать его копию. В данном документе должно быть указано, что работодатель просит бывшего подчиненного прийти и получить трудовую книжку. Если работник по каким-то причинам не хочет либо не может явиться для этого на прежнее место работы, то он так же с помощью уведомления может попросить руководителя выслать документ почтой.

Что делать, если не отдают трудовую книжку

Если физическое лицо разорвало трудовое соглашение с определенной организацией, а трудовую книжку в тот день, когда произошел данный процесс, так и не получило, то это считается грубейшим нарушением со стороны работодателя. Кроме того, если возврат документа задерживают по уважительным причинам, это также противозаконно. Деяние подобного рода подразумевает наказание в виде наложения денежного штрафа, а также административной ответственности.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Наказать недобросовестного руководителя за нарушение трудовой дисциплины можно двумя способами. Первый из них – обратиться в такую организацию, как федеральная служба по труду и занятости. А второй способ – действовать через судебную инспекцию.

Возврат документа с помощью службы труда

Самым простым вариантом, который поможет решить вопрос с возвратом трудовой книжки, является обращение в одно из отделений инспекции по труду и занятости. Данная организация зачастую не направляет своих сотрудников для решения одной конкретной проблемы. Инспекторы выезжают на проверку организации либо индивидуального предпринимателя в целом. Во внимание берутся абсолютно все моменты, связанные с порядком проведения трудовой дисциплины.

В связи с этим, когда работодатели слышат о том, что их сотрудник намерен обращаться в службу труда, они сразу отдают документ, поскольку не хотят решать еще огромное количество проблем, которые выясняться после проверки. Однако некоторые начальники думают, что подчиненные всего лишь угрожают, и якобы не боятся визитов инспекторов. Если проверка все же прошла, в результате которой факт задержки возврата документа подтвердился, то руководителя ожидает:

  • Административная ответственность по статье 5.27. Если сотрудники службы, занимающейся делами трудового типа, подтвердили, что начальник не вернул трудовую книжку вовремя, то ему грозит наказание по статье № 5.27, находящейся в административном кодексе. Начальнику организации (либо отдела кадров) потребуется выплатить от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Если же документ не возвращает индивидуальный предприниматель, то он будет обязан заплатить столько же. Однако если штрафные санкции накладываются на предприятие в целом, то их сумма значительно повышается и составляет от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
  • Административная ответственность по статье 19. Однако бывает и так, что начальники не соблюдают указания трудовых инспекторов по поводу выплаты штрафа и возврата документа. В таких случаях им назначают еще одно наказание, но уже по статье №19.5 (23 пункт). Работодателям приписывается еще один штраф, минимальный размер которого равен 30 000 рублей, а максимальный – 50 000 рублей. Сумма штрафных санкций, предусмотренных для предприятия, также повышается и составляет от 100 000 рублей до 200 000 рублей.

Кроме штрафов трудовые инспектора выдают начальнику письменное распоряжение, приказывающее немедленно отдать их бывшему подчиненному трудовой документ. Сразу после ознакомления с распоряжением они обязаны это сделать.

Возврат трудовой через суд

Касательно того, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку, а штрафы после проверки, осуществленной трудовой инспекцией, на него по каким-то причинам не были возложены, остается только единственный выход – действовать через суд. Физическому лицу понадобится подать иск, в котором изложены все сложившиеся обстоятельства. С помощью судебной инспекции данный вопрос решится на протяжении двух месяцев.

Читайте так же:  Применение арбитражной практики в суде общей юрисдикции — адвокатский кабинет

Руководитель будет обязан не только вернуть документ собственнику, но и предоставить ему материальную компенсацию. Законодательный акт под номером 37, расположенный с Конституции Российской Федерации, гласит, что, не предоставляя трудовую книжку подчиненному, руководитель автоматически лишает его возможности трудиться и соответственно получать доход. В связи с этим он обязан компенсировать физическому лицу убытки за период вынужденной безработицы.

Иногда предприятие ликвидируют, и при этом руководитель скрывается, так и не вернув документы подчиненным. То же самое может произойти и в случае ликвидации деятельности частного предпринимателя. Единственное, что остается делать сотрудникам, это подавать заявления в судебную инспекцию и ждать установления места нахождения виновного.

Однако как показывает практика, подобная процедура требует значительных затрат по времени и может продолжаться даже несколько лет. Поскольку ждать возврата документа так долго не является оптимальным вариантом, физическим лицам остается только завести новую трудовую книжку.

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?

При конфликте с работодателем, зачастую возникает такая проблема, когда работодатель не отдает трудовую книжку. К сожалению, без неё человек не сможет устроиться на новую работу, поэтому необходимо решить все проблемы с начальством и заполучить свою трудовую книжку. Что нужно для этого сделать, вы узнаете из данной статьи.

Документы, регулирующие трудовые отношения

  • Для начала вам необходимо ознакомиться с трудовым договором. Он заключался с вами, когда вас нанимали на работу (см. Электронный трудовой договор).
  • Основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя в России, является Трудовой кодекс. В соответствии с ним, руководитель предприятия обязан своевременно провести выплату и выдать все необходимые документы, увольняемому работнику.

В каких ситуациях работодатель может не отдавать трудовую книжку

Существует лишь две ситуации, в которых выдача документов не возможна:

  1. Если работника нет на рабочем месте.
  2. Увольняемый работник отказывается от получения, выдаваемых ему документов.

Все остальные случаи, являются незаконными.

Ответственность за задержку трудовой книжки

  • Должностные лица и индивидуальные предприниматели, в случае невыдачи трудовой книжки, будут привлечены к административной ответственности и оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей.
  • Юридические лица будут привлечены к оплате штрафа, суммой от 30 до 50 тысяч рублей, либо к остановке деятельности на срок до 90 суток.
  • При игнорировании решения суда, должностные лица будут дополнительно оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а юридические лица получат штраф размером до 200 тысяч рублей или остановку деятельности организации на срок от одного до трёх лет.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

  • Для начала, можно донести до работодателя информацию о том, что в случае невыдачи трудовой книжки, вы обратитесь в трудовую инспекцию. Обычно после этого большинство руководителей отдают все необходимые документы, так как они не хотят получить лишних проблем для своего предприятия.
  • Если первый способ не подействовал должным образом, то необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. В ходе проверки, работодатель будет вынужден отдать вам ваши документы.
  • Если же на начальство не подействовал и второй способ, то остаётся только подать заявление в суд. В этом случае, работодатель будет вынужден не только вернуть трудовую книжку, но и выплатить моральный ущерб работнику. Главное, не затягивайте с подачей иска, так как срок исковой давности составляет лишь три месяца.

Как забрать трудовую книжку у работодателя – пошаговая инструкция

Куда обращаться если не отдают трудовую книжку? Лучше всего будет обратиться за помощью к юристу, так как он сможет составить все необходимые документы более точно. Если же вы решили, самостоятельно составить иск, то учтите правила, указанные ниже.

Основные правила написания заявления:

  • Объём заявления не должен быть больше трёх страниц, а текст иска должен быть написан на понятном языке без ненужных отступлений.
  • В обязательном порядке необходимо указать все факты нарушения юридических норм.
  • Необходимо соблюдать структуру составления иска, которую вам выдадут в суде.

Подать иск можно следующими способами:

  • Заранее записаться на приём к судье и передать иск лично в руки.
  • Написать заказное письмо и отправить по адресу суда.

Что делать, если руководитель скрылся и не отдал трудовую книжку

В этом случае, лучше всего будет оформить новую трудовую книжку, так как решение суда можно ждать очень долго. Восстановить трудовую книжку можно будет через Пенсионный фонд, в который шли отчисления с вашего места работы.

Директор не отдает трудовую книжку

Краткое содержание

  • Работал не официально. Директор не отдает трудовую книжку что делать?
  • Недостача в магазине 10000 директор не отдает трудовую книжку.
  • Не отдают трудовую книжку
  • Работодатель не отдает трудовую книжку
  • Увольнение трудовую книжку не отдают
  • Если трудовую книжку не отдают
  • Трудовую книжку не отдают что делать

1. Работал не официально. Директор не отдает трудовую книжку что делать?

1.1. Здравствуйте. Напишите претензию ему и направьте. Если не отреагирует пишите в трудовую инспекцию. Или обращайтесь в суд.

2. Недостача в магазине 10000 директор не отдает трудовую книжку.

2.1. Здравствуйте, Ирина Федоровна.
Действия работодателя незаконны. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.

3. Работала 2,5 года официально, потом неофициально там же. Трудовая у работодателя. Ухожу в декрет на 8 месяце. Директор трудовую книжку не отдает. Как ее забрать?!

3.1. Если не отдает документ, обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности.

4. Меня уволили, отдали трудовую книжку, после хотели провести инвентаризацию, так как я сами материально ответственное лицо, обязан ли я подписывать акт после моего увольнения, причина моего увольнения конфликт с директором, которого привлекли как юр.лицо к ответственности, моё увольнение это месть директора, при этом в мой адрес были оскарбления, я подал в суд, так как не согласен с моим увольнением,

Читайте так же:  Как получить инн лицу без гражданства

4.1. Добрый день, Наталья. Если вы уволены официально, то более вы им ничего не должны. Видимо они хотели уволить Вас по статье, но по понуждению вы написали по собственному, что сейчас и пытаетесь обжаловать.

5. Я устроилась на работу, отдала трудовую книжку в отдел кадров, работала официально (были перечисления на карту, отчисления в фонды как положено), через 4 месяца я захотела уволится, но мне выдали пустую трудовую книжку, отдел кадров уволилась, а директора нет вечно на месте, и никто другой не хочет делать мне записи. И вот мне срочно надо переходить на другое место работы. Если я «пропущу» записи об этой работе, ничего страшного ведь не будет? В будущем это как то отразится на чем-нибудь?

5.1. Здравствуйте
Это только может отразиться на стаже работы при наступлении пенсионного возраста.
Хотя 4 месяца имеют больше значение у вредников. Решать Вам.

6. При устройстве на работу мне дали направление на прохождение мед осмотра и получение мед книжки. Я отработала около 3-х месяцев и уволилась. Мне дали расчет и трудовую книжку. А медицинскую книжку директор не отдала. Имеет ли она право не возвращать мне ее? И что делать в таком случае?

6.1. Не имеет он такого права. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением или с жалобой в Трудовую инспекцию.

Личные медицинские книжки работникам выдаются центрами гигиены и эпидемиологии и на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»

7. Работала в ИП,салоне-парикмахерской менеджером. Когда увольнялась, то директор мне сказала, что я должна 1500 руб., и тогда отдаст. Откуда такой долг не объяснила. Но трудовую книжку мне не отдают. В трудовой не поставлено, что я работала у нее. Я не могу из-за неё найти работу, так как нет трудовой. Как вернуть трудовую?

[3]

7.1. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом имеется факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

7.2. Значиться так. Для этих случаев существует ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ. Вы скажите своему Работодателю, что в случае, если она не отдаст Вам оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ Трудовую книжку, то вы пожалуетесь на Работодателя в Трудовую Инспекцию. Как правило это действует и Трудовую отдают.

8. Работала в ИП,салоне-парикмахерской менеджером. Когда увольнялась, то директор мне сказала, что я должна 1500 руб., и тогда отдаст. Откуда такой долг не объяснила. Но трудовую книжку мне не отдают. Я не могу из-за неё найти работу, так как нет трудовой. Как вернуть трудовую?

8.1. Доброго времени суток!
Трудовым кодексом РФ ст.84.1 предусмотрена обязанность продавца в день прекращения трудового договора вернуть трудовую книжку работнику и произвести с ним расчет.
Стоит обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
Удачи Вам и всего хорошего!

9. Я работал торговым представителем. Уволился мне не отдают деньги за последний месяц работы. З/п белая и серая. Работал официально по трудовой книжке. Директор мотивирует тем что пока задолжность за клиентами не соберут деньги не отдадут.

9.1. Добрый день! Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду либо в прокуратуру, так как расчет в соответствии с законодательством положено выплачивать в день увольнения.

Куда обращаться, и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения?

Бывают ситуации, при которых недобросовестные компании не отдают трудовую книжку после увольнения, куда обращаться сотрудникам в подобном случае? Имеет ли право работодатель не выдать документы уволенному рабочему? Не все знают, но такие действия являются серьезным правонарушением, и человек должен отстаивать свои законные права.

В какие сроки выдают документ, и как правильно написать заявление?

Закон обязывает работодателя вернуть сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Эта норма зафиксирована в статье 232 ТК РФ.

Если сотрудники отдела кадров не выдают трудовую книжку при увольнении, то работнику необходимо составить повторное заявление на имя работодателя.

Данное заявление пишется в двух экземплярах, которые должны быть подписаны руководителем. Одно остается на предприятии, а второе забирает себе сотрудник.

Документ составляется в свободной форме, но должен содержать основание запроса трудовой книжки, имена и должности руководителя и сотрудника.

Если, получив такое заявление, руководство отказывается ставить подпись, бумагу необходимо отослать его заказным письмом, приложив к нему все необходимые дополнения.

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку?

Если не отдают трудовую книжку после увольнения на предприятии, работник может пойти в различные правозащитные инстанции.

В некоторых больших компаниях есть специальная комиссия, расследующая споры трудового характера. В ее обязанности входит заставить работодателя соблюдать закон и отдать уволенному работнику его документы.

Если же такого подразделения нет, то обращаться нужно в вышестоящие инстанции.

Сперва работник может обратиться в ближайшую инспекцию (Роструд). Она владеет полномочиями контроля над соблюдением Трудового кодекса. Также этот орган вправе определять наказания административного характера. Роструд вручает предписание, при невыполнении которого работодателя обязывают выплатить штраф.

Заявление в Роструд составляется в двух экземплярах. Также можно заполнить форму на сайте организации. В заявлении указываются следующие пункты:

  • данные работодателя;
  • периоды работы и занимаемая должность;
  • дата расторжения контракта;
  • факт правонарушения, то есть удержание трудовой книжки;
  • просьба принять необходимые меры.
Читайте так же:  Можно ли сдать экзамен пдд в другом городе после лишения прав

Вместе с заявлением подаются копии документов (контракт).

Нюанс! При обращении инспекция начинает оценивать и другие аспекты работы отдела кадров и предприятия в целом. Потому иск об удержании документов при увольнении может повлечь за собой серьезные проверки для компании и работодателя.

Если работодатель не желает отдавать трудовую книжку, он препятствует дальнейшему трудоустройству своего бывшего сотрудника, то есть реализации его права на труд. Потому человек может подать судебный иск о рассмотрении проблем с выдачей документов. Кроме этого, можно запросить выплату материальных и моральных компенсаций.

Нюанс! Срок давности по подобным спорам равен трем месяцам.

Если пострадавший подал иск только за невыдачу документов, то он освобождается от уплаты госпошлины. Если же он запросит возмещение ущерба, то пошлину необходимо будет уплатить независимо от размера иска.

Прокуратура

Сотруднику необходимо составить заявление, в котором описать обстоятельства, нарушающие его права, – невозврат трудовой книжки. Оно направляется в прокуратуру того района, где расположено предприятие.

Штрафы и санкции для работодателя

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответственность за своевременную выдачу трудовых документов при увольнении полностью лежит на работодателе. Если же задержка возникла по вине отдела кадров, то финансовую ответственность понесет сотрудник, не выдавший документ.

По ст. 5.27 КоАП России накладываются такие штрафные санкции.

Для организаций От 30 000 до 50 000 рублей
Для ИП От 1000 до 5000 рублей

Эти денежные средства уплачиваются в пользу государства.

Также для индивидуальных предпринимателей возможно наказание в виде запрета деятельности на срок до трех лет.

Моральная и материальная компенсация работнику

Также ст. 234 ТК предусматривает денежные материальные компенсации, которые выплачиваются истцу за выдачу трудовой позже законного срока. Размер компенсационных выплат рассчитывается как сумма неполученного заработка за отрезок времени от увольнения до получения документа.

Работодателя можно обязать выплатить моральную компенсацию по ст. 21 Трудового кодекса. Сроки возмещения устанавливаются законодательством. Работник должен предоставить доказательства нанесения вреда. Например, это могут быть справки о болезнях, возникших при потере работы.

Моральная компенсация является денежной выплатой. Если стороны пришли к консенсусу относительно ее размера, то выплата оформляется отдельным приказом через расчетный отдел. Если ответчик не согласен с запрашиваемой суммой, то размер компенсации определяет суд, и выплата осуществляется согласно его постановлению.

[1]

Важно! В случае признания вины ответчика работодатель возмещает все судебные издержки по данному делу.

Обстоятельства, исключающие ответственность работодателя

Отдел кадров вправе не отдавать трудовую книжку в день увольнения в следующих случаях:

  • сотрудник не явился на работу;
  • человек отказывается получать документы.

Эти условия освобождают работодателя от ответственности. Но он должен сразу отправить уведомление сотруднику заказным письмом, в котором прописано требование прийти за своей трудовой книжкой. Кроме этого, можно попросить согласие на отправку документа по почте.

Незаконным является отказ в своевременном возврате трудовой книжки, если рабочий нарушил следующие правила:

  • не подписал обходной лист;
  • не закончил определенное задание.

Работодатель вправе задержать выдачу в таких случаях:

  1. Увольняется беременная, договор с которой продлевался до окончания декрета.
  2. Дата расторжения контракта и последний рабочий день не совпадают.

Даты разрыва контракта и последнего рабочего дня могут не совпадать, например, при увольнении за прогулы.

Как восстановить трудовую книжку, которую не выдали?

При ликвидации предприятия трудовые книжки должны быть выданы сотрудникам. Однако практика показывает, что данные нормы права не всегда соблюдаются, а судебные тяжбы могут занять немало времени.

В таком случае решением станет оформление нового документа.

Полностью трудовую книжку обычно нельзя восстановить. Однако есть возможность подтвердить трудовой стаж. Для этого необходимо подать запрос в районные органы Фонда социального страхования и Пенсионного фонда.

Данные инстанции, основываясь на отчислениях, которые проводились во время работы, могут предоставить соответствующие справки. Выданную справку используют:

  • при устройстве на новую работу;
  • при оформлении пенсии.

При разрешении споров по вопросам трудового права закон и суд нередко принимают сторону работника.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать

Похожие публикации

Трудовая книжка — документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. Если работник решил поменять работу, то книжка должна быть выдана ему на руки при увольнении из компании, в последний день работы. В случае, если работник берет отпуск и далее увольняется, то трудовая книжка отдается ему в последний день работы перед предстоящим отпуском. Но случаются ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку по разным причинам или необоснованно затягивает срок ее выдачи. Что делать в таком случае, как получить документ?

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Работник может защитить свои права:

  • обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с заявлением о том, что ему не выдали трудовую книжку в день увольнения;
  • обратиться в суд с иском к компании — работодателю;
  • потребовать от своего работодателя выдать трудовую книжку, предупредив, что в случае, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, работник планирует обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник может обратиться в вышеуказанные ведомства и потребовать от работодателя выдать трудовую книжку, оформив заявление о выдаче трудовой книжки. Если работодатель не отдает трудовую книжку, работнику целесообразно заполнить два экземпляра заявления: первый передать работодателю, а второй оставить у себя с пометкой работодателя о том, что заявление принято (на заявлении должны стоять регистрационный номер, дата, когда оно было принято, должность, ФИО и подпись работника, который принял заявление). Работодатель может отказываться принять заявление: в таком случае его следует направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

За задержку передачи работнику трудовой книжки, отказ в выдаче, работодателя могут привлечь к административной и материальной ответственности. Невыдача трудовой книжки при увольнении может обернуться для работодателя штрафом:

  • для организации – в размере в пределах 30 тыс. рублей – 50 тыс. рублей;
  • для руководителя предприятия или предпринимателя штраф может быть в размере от 1000 рублей, но не более 5000 руб.

Если в совершении подобного нарушения работодатель был замечен не первый раз, то штраф за невыдачу трудовой книжки будет больше:

  • для организации штраф может составить от 50 тыс. рублей до 70 тыс. рублей;
  • невыдача трудовой книжки может грозить руководителю компании штрафом в пределах 10 тыс. рублей – 20 тыс. рублей или дисквалификацией на срок до трех лет (но не менее года);
  • для предпринимателя штраф может составить до 20 тыс. рублей (но не менее 10 тыс. рублей).
Читайте так же:  Документы для межевания земельного участка и процесс межевания

Для компаний, которые относятся к малому и среднему предпринимательству предусмотрена особая ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении – вместо штрафа может быть вынесено предупреждение. Это возможно, если данное нарушение было совершено первый раз, не причинен вред и не возникла угроза жизни, нет имущественного ущерба.

Признать виновность, а также привлекать к ответственности вправе суд или государственные инспекторы труда, если была проведена плановая или внеплановая проверка работодателя.

Компенсация за задержку трудовой книжки

Кроме административной ответственности для работодателя-нарушителя предусмотрена и материальная ответственность: задержка в выдаче трудовой книжки может быть признана, как лишение гражданина возможности зарабатывать, и как следствие, лишение дохода. Как правило, такое решение принимает суд при обращении работника с иском к компании — работодателю, если ему не выдают трудовую книжку при увольнении. В данном случае работодателю придется компенсировать работнику доход за все время, которое у него отсутствовала трудовая книжка, так как все это время работник незаконно был лишен возможности работать. Компенсация за невыдачу трудовой книжки должна быть установлена в размере «упущенного» дохода за все время, что работник был вынужден не работать.

При увольнении по трудовому договору без трудовой книжки никакая отметка в книжку не ставится. Это возможно в определенных случаях: если место работы не основное для работника, работник трудится дистанционно или работодатель работника – физлицо.

Невыдача трудовой книжки при увольнении

В определенных случаях работодатель может быть освобожден от ответственности за невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки. Часто именно работники задаются вопросом «работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?» Но как следует поступить работодателю, если работник по какой-то причине не пришел на работу, и возможность отдать ему книжку отсутствует или он отказывается забирать трудовую книжку? Работодатель обязан выдать трудовую книжку, и в таком случае ему приходится искать пути решения проблемы.

Если такая ситуация имеет место быть, работодателю стоит отправить работнику уведомление о том, что ему необходимо лично прийти за документом или оповестить о своем согласии получить документ по почте. В день, когда работодатель отправит данное уведомление, он освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки при увольнении.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Если работодатель не отдает трудовую книжку, гражданин не может устроиться на новое место работы. Срок выдачи документа регламентирован на законодательном уровне.

В какие сроки обязаны выдать трудовую после увольнения

Согласно правилам книжка выдается сотруднику в последний рабочий день. Необоснованная задержка трудовой книжки нарушает права уволенного гражданина. Он может обратиться в уполномоченные государственные учреждения для решения вопроса.

Куда обращаться, если работодатель не отдает трудовую

Для решения вопроса о невыдаче трудовой книжки при увольнении гражданин обращается в одно из следующих учреждений:

  • трудовая инспекция;
  • органы судебной власти;
  • прокуратура.

ВНИМАНИЕ! Способ подачи заявления при нарушении закона в отношении работника отличается в разных учреждениях.

Трудовая инспекция

Роструд вправе проводить проверку работы компании.

Заявление составляется в свободной форме. В документе отражается следующая информация:

  • сведения о месте работы (название, адрес, Ф. И. О. руководителя);
  • персональные данные заявителя (Ф. И. О., должность на прошлой работе, паспортные данные, адрес регистрации, контакты);
  • период, в течение которого гражданин был сотрудником компании;
  • дата расторжения договора о найме;
  • описание нарушения;
  • дата составления;
  • подпись заявителя.

К документу нужно прикрепить оригинал трудового договора.

Судебные органы

Невыдача книжки – нарушение не только трудовых законодательных правил, но и административных.

В связи с этим для решения проблемы сотрудник вправе обратиться в суд. Для этого требуется собрать следующий набор документов:

  • паспорт;
  • заявление;
  • копия должностной инструкции;
  • оригинал соглашения о найме;
  • приказ об оформлении и увольнении;
  • подтверждение работодателя об отказе в возвращении документа.

[2]

Для составления заявления не предусмотрено универсального бланка. Однако в документе должна быть отражена следующая информация:

  • наименование учреждения судебной власти, в которое подается иск;
  • персональные данные истца или его представителя (Ф. И. О., данные паспорта, адрес прописки, контакты);
  • информация об ответчике (наименование предприятия, Ф. И. О. руководителя или ответственного лица, адрес, контакты);
  • факт нарушения (дата увольнения, сроки задержки, ссылка на соответствующий законодательный акт);
  • перечень требований;
  • список представленных документов;
  • дата составления;
  • подпись заявителя.

Обращение сотрудника в суд осуществляется в отведенные законами сроки. Согласно статье №392 ТК РФ иск подается в течение 30 дней со дня увольнения.

Прокуратура

Гражданину требуется написать заявление и предоставить пакет необходимых документов в прокуратуру. Этот способ позволяет быстрее разрешить конфликт.

Ответственность работодателя за невыдачу документа

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административный штраф за отказ в возвращении трудовой.

Размер взыскания составляет:

  • от 30 до 50 тыс. р. – для компаний;
  • от 1 до 5 тыс. р. – для должностных лиц и предпринимателей.

ВАЖНО! Штраф оплачивается работодателем в счет государства.

Согласно статье №234 ТК РФ бывший сотрудник, чьи права были нарушены, имеет право на получение компенсации. Для этого требуется написать это требование в предъявляемом иске.

Возможны ситуации, когда сторонам конфликта удается договориться о размере компенсации без участия суда.

В каких случаях ответственность работодателя отсутствует

Невозврат трудовой книжки не классифицируется как нарушение закона в следующих случаях:

  • руководитель отсутствовал на предприятии в день увольнения;
  • сотрудник, с которым расторгается договор, не явился в организацию;
  • гражданин отказывается получать документ.

Работодатель также имеет право не выдавать документацию, если дата увольнения и расторжения договора не совпадают. Например, если прекращение трудовых отношений происходит на основании неоднократных прогулов сотрудника. В таком случае трудовая остается в организации до момента издания приказа об увольнении.

Действия работника при конфликтном увольнении: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Законное право работника на смену места трудоустройства не всегда приветствуется работодателем. Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения. Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день. Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении. Следует предвосхитить события и заранее узнать, куда обращаться и что делать, если на работе не отдают трудовую книжку.

Читайте так же:  Какой датой должен быть приказ об увольнении — юр ликбез

Особенно сложно уволиться хорошему работнику, исполняющему ключевые должности. Для получения расчета и документов нужно принять все необходимые меры и действовать поэтапно.

Правильная подача заявления

Заявление на увольнение подается согласно установленным требованиям. Это может быть документ произвольной формы, но с наличием всех необходимых реквизитов. В документе указываются:

  • Данные организации (наименование, организационная форма).
  • Фамилия, инициалы руководителя или лица, замещающего его по приказу.
  • Должность, фамилия, имя, отчество работника, подающего заявление.
  • Суть заявления (прошу уволить) с обязательным указанием обстоятельств – по собственному желанию, в связи с возникшими личными обстоятельствами, переездом в другую местность и так далее.
  • Дата предположительного увольнения, причем можно указывать срок менее 2 недель. Трудовым кодексом РФ период передачи дел установлен на усмотрение работодателя, но в рамках 14-дневного срока.
  • Документ подписывается работником, подпись расшифровывается. Ставится дата составления.

Регистрируется заявление кадровым работником или секретарем в журнале входящих документов. Отказать в приеме бумаги не могут. Документ составляется в двух экземплярах, а на одном из них ставится отметка о принятии.

Если сложилась ситуация, что документ отказываются регистрировать, есть возможность вручить его заказным письмом с уведомлением. Дата получения корреспонденции руководителем или другим ответственным лицом и будет считаться днем подачи заявления. Данные мероприятия необходимы для наличия доказательств уведомления работодателя об увольнении. Это может понадобиться в виде фактов доказательной базы нарушений для судебного разбирательства.

Поведение в день увольнения

День увольнения считается последним рабочим днем на предприятии. В начале рабочего дня необходимо подойти к руководителю за уточнением времени получения расчета и выдачи документов.

При получении отказа необходимо написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя с просьбой выдать трудовую книжку, справку о доходах и расчет. Бумага регистрируется в журнале входящей корреспонденции, а на экземпляре работника ставится номер и дата приема.

Обращение в инстанции

В том случае, если работодатель не отдает трудовую книжку, подсказать, что делать, могут в трудовой комиссии. Государственный орган имеет право проводить проверки предприятий на выявление нарушений трудового законодательства. При условии обращения в комиссию в письменном виде разговор будет предметным. Если факт нарушения будет доказан, руководителю выписывается предписание об исправлении ситуации, в противном случае его ждет штраф по КоАП.

Не все работодатели знают, что невыдача трудовой книжки в день увольнения законодательством расценивается как вынужденный простой бывшего работника. Поскольку трудоустроиться без трудовой книжки нельзя, то за дни незаконного удержания документа работнику может быть начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в случае его обращения в суд.

Подача искового заявления в суд – крайняя мера. При наличии у работника письменных доказательств выиграть дело работодателю шансов нет. Работник же получит:

  • расчет за дни вынужденного простоя>
  • компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально дням>
  • запись в трудовую книжку соответствия дня увольнения дню расчета>
  • компенсацию за моральный вред, если истребует>
  • трудовую книжку, которую ему вручат в зале суда или в день, установленный решением судебного производства.

В ситуации, если доказательной базы нет, и непонятно, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет, необходимо обратиться в юридическую компанию, которая занимается гражданскими судебными делами. Грамотный адвокат поможет получить не только документы, но и значительную сумму за пользование чужими деньгами (начисленного, но не выданного расчета), компенсацию морального вреда, поскольку докажет физические страдания при отсутствии поступления дохода. Тогда при условии выигрышного дела работодатель оплатит также средства, потраченные на услуги юриста.

Срок обращения

Можно предусмотреть вариант поочередного обращения в инстанции для поиска защиты своих интересов. Существует также возможность одновременного обращения, при этом заявление необходимо сопровождать следующим текстом в шапке писем: «2-й (3-й) экземпляр заявления отправлен такому-то лицу или учреждению».

Важно! При ведении документооборота нельзя пропустить 3-месячный срок, установленный законодательством для подачи исковых заявлений в судебные инстанции в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Данный срок распространяется на ситуацию с нарушением прав, отсчет ведется со срока совершения незаконного действия и поступления информации о нем.

При решении судебным путем дел, связанных с увольнением, установлен месячный срок с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Его можно применить в том случае, если работодатель выдал документ с опозданием. Подача искового заявления может быть связана с восстановлением даты увольнения и выплат недостающего расчета.

Видео (кликните для воспроизведения).

Восстановить пропущенный срок можно только в процессе судебного разбирательства. Для этого необходимо иметь уважительные причины.

Источники


  1. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.

  2. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.

  3. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.
  4. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
  5. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
Что делать, если директор не отдает трудовую книжку
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here