Гражданско правовой договор с врачом

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Гражданско правовой договор с врачом". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Гражданско правовой договор с врачом

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, заключить гражданско-правовой договор?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
С физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на оказание медицинских услуг, не может быть заключен гражданско-правовой договор, предметом которого будет оказание этим лицом медицинских услуг. Состояние данного гражданина в трудовых отношениях с этой же организацией (даже если она имеет медицинскую лицензию), а также нахождение его в отпуске по уходу за ребенком никаким образом не влияют на соответствующий запрет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

25 апреля 2019 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

С врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя заключать гражданско-правовой договор

everythingposs / Depositphotos.com

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной консультации, посвященной вопросу заключения гражданско-правового договора с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Специалисты подчеркнули, что в целом заключение организацией договора гражданско-правового характера со своим работником (в т. ч. находящимся в отпуске по уходу за ребенком) закону не противоречит. Граждане и юрлица свободны в заключении договора (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 421 ГК РФ), и факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, равно как и в другом отпуске, на больничном или в командировке, не влияет на возможность заключения с ним гражданско-правового договора.

Однако анализ отдельных статей Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в их взаимосвязи с нормами Федерального закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и Положения о лицензировании медицинской деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291, показывает, что физическое лицо может осуществлять медицинскую деятельность (включая осмотр и консультирование пациентов) при наличии соответствующей лицензии. А получить ее он может, только имея статус ИП.

Кто имеет право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью? Узнайте из Домашней правовой энциклопедии в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Уточняется, что врач без лицензии вправе осуществлять медицинскую деятельность постольку, поскольку он находится в трудовых отношениях с работодателем – медицинской организацией.

[3]

Таким образом, если врач не имеет статуса предпринимателя и лицензии, то организация не может заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание медуслуг. Наличие при этом трудовых отношений с этой же организацией (даже если она имеет медицинскую лицензию), а также нахождение врача в отпуске по уходу за ребенком не влияют на указанный запрет.

Вопрос: Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом-кардиологом, не имеющим лицензии на указанный вид деятельности? («Советник бухгалтера в здравоохранении», N 2, февраль-март 2007 г.)

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом-кардиологом, не имеющим лицензии на указанный вид деятельности?

В соответствии со ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан право на занятие медицинской деятельностью имеет лицо, получившее высшее или среднее медицинского образование в РФ, имеющее диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на медицинскую деятельность. Таким образом, рекомендуем вам при отсутствии собственных специалистов заключать договор с организацией, имеющей лицензию на тот вид медицинской деятельности, по которой вам требуется специалист.

доцент РМАПО, член редакционного совета

журнала «Советник бухгалтера в здравоохранении»

16 февраля 2007 г.

«Советник бухгалтера в здравоохранении», N 2, февраль-март 2007 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Читайте так же:  Какие документы нужны продавцу при покупке квартиры в ипотеку

Журнал «Советник бухгалтера в здравоохранении»

Зарегистрирован в Государственном комитете РФ по печати

Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N 77-18370 от 21.09.2004 г.

Учредитель: ООО «Издательство «Советник бухгалтера»

Юридический почтовый адрес редакции:

115998 г., Москва, ул. Люсиновская д. 51, оф. 584

Телефоны редакции: (495) 258-00-27, 236-33-89, 748-46-71, 748-46-72

Отдел подписки и распространения: (495) 748-46-71, 748-46-72

Гражданско правовой договор с врачом на оказание услуг образец скачать

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________, именуемые в дальнейшем “Услуги” 1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 201__ г.

до “____” __________________ 201__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п.

1.2. настоящего договора, однако при этом

Гражданско правовой договор между врачом и црб

Правомерно и возможно ли заключение такого договора (об оказании услуг) непосредственно с частнопрактикующим врачом?

3. Необходимы ли какие-либо разрешения, лицензии у Заказчика? Для «нанять» частнопрактикующего- нет, для самостоятельного поширять проиньекцировать — нужно и разрешения и лицензия. 4. Если раньше за подобные поступки вся тяжесть ответственности возлагалась на учреждение, то теперь каждый ее работник сам отвечает за нанесенный ущерб.

И это правильно. Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом Как заключить гражданско-правовой договор с врачом?

Договор возмездного оказания услуг (ГПХ)

Среди основных нюансов можно назвать следующие:

  1. исполнитель получает не зарплату, а вознаграждение за сделанную работу (о его размере стороны договариваются перед заключением договора).
  2. исполнитель по договору ВОУ не имеет социальных гарантий, тогда как работнику предприятия они гарантируются (договором оказания услуг не предусматривается оплата, предоставление и прочее);
  3. деятельность исполнителя не постоянная, а разовая;
  4. разное законодательное регулирование: у договора возмездного оказания услуг это Гражданский кодекс (глава 39), у трудового соглашения – Трудовой кодекс (раздел III);
  5. трудовой договор, как правило, , а договор ВОУ всегда заключается на определенный срок;

Отличий договора на оказание услуг от трудового гораздо больше.

Какой договор заключить с врачом на разовые работы

К сожалению, подготовка ответов на вопросы гражданского права не входит в нашу компетенцию, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой.

К ним, в частности, относятся:

  1. литературная работа, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  2. проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  1. консультирование высококвалифицированными специалистами (в объеме не более 300 часов в год);
  2. работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Полный перечень таких работ приведен в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги.

  • исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
  • при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
  • исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
  • заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);

В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.

Образец гражданско правового договора с врачом консультанта в

Риски сторон: на что обратить внимание Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника.

На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  1. компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  2. оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  3. «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

Гражданско правовой договор с врачом Исполнителя Если можем указать свое — с какими нпа ознакомиться, чтобы место оказания услуг соответствовало всем требованиям.

Неможете. Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291″О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее — лицензия), являются:а) наличие зданий, строений, сооружений и (или) помещений, принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или на ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и отвечающих установленным требованиям; 5.

Договор на оказание услуг с врачом

При необходимости привлекать для оказания медицинских услуг сторонних исполнителей и соисполнителей по согласованию с Пациентом и Заказчиком; 2.3.4.Исполнитель имеет право расторгнуть договор при нарушении Пациентом правил внутреннего распорядка больницы.

Читайте так же:  Полашается ли отпуск дополнительный работаюзим инвалидам

2.4. Исполнитель обязан: 2.4.1.Ознакомить Пациента при поступлении в стационар с правилами внутреннего распорядка больницы.

2.4.2. Обеспечить соответствие предоставляемых по настоящему Договору услуг требованиям, предъявляемым к методам диагностики, профилактики и лечения на территории Российской Федерации; 2.4.3.

Образец договора на оказание медицинских услуг «Предрейсовый осмотр».

Срок действия Срок действия договора определяется тем, сколько времени понадобиться медицинскому учреждению для проведения необходимых мероприятий для оказания требуемой медицинской помощи.

Важно Договор не может считаться исполненным в случае истечения срока, если курс лечения проведен не до конца.

Можно ли заключить ГПД с медицинским работником?

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину (подробнее об этом см. здесь: ). При этом следует отдельно обратить внимание на то, что с 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «

О специальной оценке условий труда», которым вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Образец гражданского правового характера с врачом консультантом

Совместительство врача-консультанта

Однако Постановление N 41, к сожалению, не говорит о том, чем по сути являются виды работ, перечисленные в его п. 2. А от решения этого вопроса зависит и порядок оформления отношений с лицами, выполняющими такие работы, и порядок оплаты, и порядок налогообложения.

Если работник осуществляет консультирование в основное рабочее время, но не у своего работодателя, а в другом месте, то эта ситуация не подпадает ни под одно из определений трудового законодательства. Согласно ст. 15 ТК РФ отношения, основанные на соглашении о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, являются трудовыми. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником

Как правильно оформить врачей-консультантов?

Основная обязанность заказчика услуг – оплата их стоимости в сроки и в порядке, предусмотренные договором.

Работодатель же обязан предоставить работнику ряд гарантий и компенсаций (например: предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск; оплатить временную нетрудоспособность; предоставить другие обязательные гарантии и компенсации). Исполнитель относительно свободен в распоряжении своим временем и сам планирует график своей работы, в то время как работник обязан соблюдать установленный ему режим рабочего времени, а работодатель ведет учет его рабочего времени в табеле.

Таким образом, характер складывающихся с консультантами

Может ли врач быть оформлен в медицинском учреждении по договору гражданско-правового характера?

Если стороны желают заключить именно ДГПХ, то следует обеспечить следующее: — договор не должен предполагать выполнение работ по определенной специальности, квалификации и (или) должности; — предметом договора должен быть конкретный результат деятельности исполнителя (или результаты по заявкам заказчика), а не осуществление действий в течение определенного или неопределенного срока; — исполнитель не подчиняется трудовому распорядку заказчика; — оплата работы не должна соответствовать тарифным ставкам и окладам; — в штате организации не должны быть предусмотрены соответствующие должности (профессии) или являться вакантными.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Может ли медицинский работник работать по договору гпх

Видео (кликните для воспроизведения).

Но, как указал Верховный Суд РФ в Решении от 26.04.2004 N ГКПИ 04-561, в ст. Что касается совместительства в Вашей организации, то отметим следующее: Медицинские работники вправе работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключением являются работы, в отношении которых нормативно-правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. Об это говорится в подпункте «а» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41. Например, п.

Какой договор заключить с врачом на разовые работы

При этом наименование должности заместителя руководителя (начальника) медицинской организации (главный врач, директор, заведующий, начальник) должно быть дополнено наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и т.
п.

Можно ли заключить гпд с медицинским работником?

Граждане с медицинским (фармацевтическим) образованием, которые не работали по специальности более пяти лет, допускаются к самостоятельной медицинской или фармацевтической деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста (п. 3 ч. 1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). При этом врачи-специалисты, имеющие указанный перерыв или желающие попробовать себя в новой специальности, на период обучения все же могут быть приняты на работу на должность врача-стажера и исполнять свои обязанности исключительно под руководством врача-специалиста, имеющего соответствующий сертификат.
Это следует из пункта 2 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Как заключить гражданско-правовой договор с врачом?

Можно ли принять на работу врача по гражданско-правовому договору?

Медосмотр Обязан ли медицинский сотрудник при приеме на работу проходить предварительный медосмотр В целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний будущий медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр и при приеме на работу вместе с общим пакетом документов предъявить соответствующую справку. В процессе дальнейшей трудовой деятельности в организации медработники обязаны будут проходить периодические медицинские осмотры.
Такой порядок следует из совокупности положений статей 69, 213 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, п. 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58.

Читайте так же:  Что делать, если уволили по статье за прогулы каковы последствия для карьеры, чем это грозит, как из

Привлечение медицинских работников по гражданско-правовым договорам

Вопрос-ответ по теме

  • Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?
  • Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?
  • Сколько кадровику хранить старый табель?
  • Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора?
  • Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела?

Вопрос Мы являемся государственным медицинским учреждением. У нас уволился врач ультразвуковой диагностики. Хотим пригласить для выполнения ультразвукового обследования врача из другой больницы.

Но он работает там на 1,5 ставки. Можем ли мы с ним заключить гражданско-правовой договор на 1 месяц.

Оформление сотрудника (медсестры) по договору гпх

Гражданин с медицинским (фармацевтическим) образованием, полученным в иностранном государстве, может быть допущен к соответствующей деятельности в России только после:

  • установления эквивалентности документа об образовании иностранного государства российским стандартам;
  • сдачи экзамена по специальности;
  • получения сертификата специалиста.

Указанный порядок предусмотрен в пункте 4 части 1 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ и действует во всех случаях, если иное не предусмотрено иными нормативно-правовыми документами. В частности, необходимость устанавливать эквивалентность образования отсутствует, если медицинское (фармацевтическое) образование было получено гражданином в бывшем СССР (п.
4 постановления Правительства РФ от 7 февраля 1995 г. № 119).

А не запретить ли медикам свободу на труд?

Составление доверенностей Москва от 1100 руб. Похожие вопросы

  • Можно ли заключить договор гражданско-правового характера, между медицинской сестрой и образовательным учреждением? 19 Сентября 2016, 06:53, вопрос №1381563 1 ответ
  • Как правильно составить договор гражданско-правового характера с врачами? 25 Марта 2017, 13:40, вопрос №1584653 6 ответов
  • Может ли организация заключать с работниками договора гражданско-правового характера? 19 Октября 2015, 22:50, вопрос №1011917 3 ответа
  • Можно ли получить какие-либо выплаты, работая по договору гражданско-правового характера? 10 Декабря 2015, 09:28, вопрос №1067411 2 ответа
  • Устраиваюсь на работу, на вахту, по договору гражданско-правового характера,.

Дополнительно отметим, что по данному вопросу КСС «Система кадры» обратилось за официальным разъяснением в Министерство труда и социальной защиты РФ. На данный момент ответ пока не пришел. Как только мы получим письменный ответ на наш запрос, мы опубликуем его в системе.
В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы экспертной поддержки КСС «Система Кадры» мы осуществляем консультации по вопросам, только относящимся к кадровой тематике и трудовому праву. К сожалению, подготовка ответов на вопросы гражданского права не входит в нашу компетенцию, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой.

Следовательно, для получения более подробного ответа по вопросам гражданского права, советуем Вам приобрести доступ к ЮСС «Система Юрист». Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Может ли медицинский работник работать по договору гпх

В частности, заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые одновременно имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта, а также сертификат специалиста, а стоматологи – свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69, ч. 2 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Так, на должность заместителя главного врача по медицинской части может быть принят специалист, имеющий высшее профессиональное образование по одной из специальностей:

  • «лечебное дело»;
  • «педиатрия»;
  • «медико-профилактическое дело»;
  • «стоматология».

Также заместителем главврача может быть специалист, имеющий дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье».


Такие разъяснения приведены в письме Минздрава России от 14 мая 2014 г. № 16-4/3023499-2412.

Договор гпх с врачом на оказание медицинских услуг образец

В штате организации должность, на которую претендует соискатель, устраивающийся по гражданско-правовому договору, не должна быть вакантной и, вообще, находиться в штате постоянных вакансий. Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом Читайте по теме в электронном журнале Что будет, если нанять врача по гражданско-трудовому договору без проверки лицензии и статуса ИП? Если проверяющими органами будет выявлен факт того, что в медицинском учреждении практикующим врачом, устроившимся по гражданско-правовому договору, осуществляется оказание медицинских услуг, а человек не имеет статуса частного предпринимателя, то проверяющие вправе привлечь исполнителя и нанимателя к административной ответственности и к уплате штрафа за осуществление незаконной деятельности.

Какой договор заключить с врачом на разовые работы

Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п. Риски сторон: на что обратить внимание Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

Гражданско правовой договор с врачом

Гражданско правовой договор с врачом Исполнителя Если можем указать свое — с какими нпа ознакомиться, чтобы место оказания услуг соответствовало всем требованиям. Неможете. Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291″О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее — лицензия), являются:а) наличие зданий, строений, сооружений и (или) помещений, принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или на ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и отвечающих установленным требованиям; 5.

Читайте так же:  Через сколько можно продавать квартиру после вступления в наследство

Гражданско-правовой договор с врачом

Надо знать, что Росздравнадзор запрещает прием на работу специалистов по ГПД, cсылаясь на закон о лицензировании. Но клинике не запрещается привлекать внешних специалистов в помощь своему штатному специалисту, если тому трудно справиться с возросшим потоком пациентов. По общему правилу ГК РФ позволяет заключать ГПД на оказание КОНСУЛЬТАТИВНЫХ услуг заказчику. У Заказчика (в данном случае частной клиники) в приложении к лицензии специальность такая должна присутствовать. Далее читаем Постановление Минтруда № 41: «..не требует заключения ТД консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год». Это означает, что услуги некоторых специалистов, носящих несистематический характер, в вашем случае, раз в неделю, а когда и раз в квартал, то можно оформить ГПД. Главное правильно все это оформить.

Договор гпх с работником

Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее. Образец гражданско правового договора с работником (word) Бланк договора ГПХ (word) Отличия от трудового договора Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа.

Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов.

Гражданско-правовой договор с консультантом

В документе указывается, что сторона-исполнитель обязуется оказывать определенную услугу (необходимо четко указать, какую именно) не в течение определенного времени, а именно требуется достичь установленных заказчиком результатов. При этом исполнитель вправе не подчиняться трудовому распорядку дня, установленному для других сотрудников учреждения-нанимателя, и директор не может требовать от сотрудника, устраивающегося по такому договору, каждый день посещать офис. Это же правило касается и оплаты – для такого соискателя устанавливается определенный тариф на услуги. В штате организации должность, на которую претендует соискатель, устраивающийся по гражданско-правовому договору, не должна быть вакантной и, вообще, находиться в штате постоянных вакансий.

Гражданско-правовой договор с врачом-консультантом

Какую ответственность несет организация за допуск к работе сотрудника, не имеющего соответствующего права осуществлять деятельность Может ли образовательное учреждение заключать гражданско-правовой договор с врачом для оказания услуг своим учащимся? Согласно Законодательству, любое учреждение, задействованное в сфере предоставления образовательных услуг гражданам России, при оказании медицинских услуг своим учащимся обязано пользоваться услугами постоянных работников медицинских организаций.

  • Темы:
  • Срочный трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор
  • Педагоги, медики, работники транспорта и др.

С недавнего времени в современном мире максимально прочно устоялось понятие частного взаимоотношения между пациентом и медицинским специалистом.

Гражданско правовой договор между врачом и црб

Министерства здравоохранения СССР, утвержденной Минздравом СССР 28.12.1984 N 06-14/16-14, совместительство врачей-рентгенологов по занимаемой должности не допускается. Какой договор заключить с врачом на разовые работы Если раньше за подобные поступки вся тяжесть ответственности возлагалась на учреждение, то теперь каждый ее работник сам отвечает за нанесенный ущерб. И это правильно. Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом Как заключить гражданско-правовой договор с врачом? Гражданско-правовой договор между какой-либо организацией и частным практикующим врачом может быть заключен в случае, когда учреждение нуждается в каких-либо медицинских услугах, а сам потенциальный соискатель имеет на руках лицензию, позволяющую осуществлять медицинскую деятельность, и относится к числу индивидуальных предпринимателей.

  • Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  • Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  • Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  • Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  • Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  • Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).
  • В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

Проект гражданско-правового договора на оказание медицинских услуг

гражданско-правового договора № ___

на оказание медицинских услуг

(Обязательные предварительные и периодические

[1]

медицинские осмотры (обследования)

г. Мегион «___» _______ 2012г.

Муниципальное бюджетное лечебно-профилактическое учреждение «Детская городская больница «Жемчужинка», именуемое в дальнейшем «Заказчик» , действующего на основании Устава, и _____________________________________________________________________, именуемый(ое) в дальнейшем «Исполнитель», в лице ________________________________, действующего на основании _______________, вместе именуемые «Стороны», на основании протокола рассмотрения и оценки котировочных заявок №__________от «___»_____201__г., заключили настоящий гражданско-правовой договор (далее по тексту — «Договор») о нижеследующем:

1.1. Исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению собственными средствами в полном объеме и надлежащим качеством медицинских услуг (обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников по предоставленному Заказчиком списку (далее- «услуги») согласно Спецификации (приложение № 1), а Заказчик принимает результат оказанных услуг и оплачивает.

1.2.Место оказания услуг: место оказание услуг должно быть расположено в радиусе не более 20 км от места нахождения Заказчика. Если радиус превышает 20 км, услуги оказываются с выездом на территорию Заказчика.

Читайте так же:  Финансовы управляющий может закрыть в банке счет в банке

1.3.Срок исполнения услуг: с момента подписания договора по 30.04.2012 г.

2.Цена договора и порядок расчетов

2.1.Цена договора составляет: _________________ (______) рублей, включая все расходы на расходные материалы, оборудование, страхование, налоги (включая НДС), сборы и другие обязательные платежи.

2.2.Оплата за проведение медицинского осмотра производится на основании подписанного двухстороннего акта выполненных работ и счета-фактуры по фактическому количеству работников, прошедших медицинский осмотр, в течение 30 рабочих дней с момента подписания сторонами акта.

3.Права и обязанности сторон

3.1.Заказчик в праве:

3.1.1.Во всякое время контролировать и проверять качество оказания Услуг;

3.1.2.Требовать от Исполнителя немедленного устранения недостатков при оказании Услуг;

3.1.3.Требовать возмещение убытков, причиненных по вине Исполнителя;

3.1.4.Отказаться от оплаты услуг в случае несоответствия результатов оказанных Услуг требованиям, установленным настоящим договором;

3.1.5. Привлекать независимых экспертов для проверки соответствия качества оказываемых Услуг требованиям, установленным настоящим договором.

3.1.1.Назначить ответственного представителя по вопросам оказания услуг: ___________________________________________;

3.1.2.Своевременно ставить в известность Исполнителя о некачественном оказании Услуг;

3.1.3.Своевременно предоставить Исполнителю по фамильный список работников, подлежащих медицинскому осмотру;

3.1.4.Производить оплату оказанных Услуг на условиях, предусмотренных настоящим договором;

[2]

3.1.5.В 10-дневный срок после получения акта сдачи-приемки оказанных Услуг подписать его либо оформить мотивированный отказ от приемки Услуг.

3.3.Исполнитель в праве:

3.3.1. Требовать приемку и оплату оказанных Услуг;

3.3.2. Требовать возмещения убытков, причиненных Заказчиком в ходе исполнения договора.

3.4.1.Иметь государственную лицензию на осуществление медицинской деятельности. Срок действия лицензии должен заканчиваться не ранее 30.04.2012 г.

3.4.2. Своевременно и качественно предоставлять услуги в соответствии с условиями настоящего Договора, а также в соответствии с установленными профессиональными стандартами, нормативами и правилами оказания медицинской помощи.

3.4.3. Обеспечить прохождение медицинского осмотра работников в установленные договором сроки;

3.4.4.Использовать для забора анализов стерильные инструменты.

4. Приемка услуг

4.1. Приемка Услуг на соответствие их качества требованиям настоящего договора производится путем подписания акта оказанных Услуг.

4.2.Проверка соответствия качества оказываемых Услуг требованиям, предусмотренным настоящим договором может осуществляться с привлечением независимых экспертов.

5. Порядок разрешения споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. Срок рассмотрения претензий: в течение 3-х дней с момента получения.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны вправе передать их на рассмотрение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

6. Расторжение договора

6.1. Настоящий договор может быть расторгнут:

— по соглашению Сторон;

7. Ответственность сторон

7.1. В случае просрочки исполнения Заказчиком обязательства по оплате оказанных услуг, предусмотренных условиями настоящего договора Исполнитель вправе потребовать от Заказчика уплату неустойки (штрафа, пеней). Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства. Размер такой неустойки (штрафа, пеней) устанавливается в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

2.2. В случае просрочки исполнения Исполнителем обязательств, предусмотренных условиями контракта Заказчик вправе потребовать от Исполнителя уплату неустойки (штрафа, пеней). Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства. Размер такой неустойки (штрафа, пеней) устанавливается в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

3.3. Виновная сторона освобождается от уплаты неустойки (штрафа, пени), если докажет, что просрочка исполнения указанного обязательства произошла вследствие непреодолимой силы или по вине другой стороны.

7.4. За ненадлежащее исполнение или неисполнение договора Стороны возмещают убытки непокрытые неустойкой.

8. Прочие условия

8.1. Все приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью.

8.2. В случае изменения наименования, адреса места нахождения или банковских реквизитов Стороны договора письменно уведомляют друг друга в течение 3-х рабочих дней.

8.3. Срок действия договора: с момента подписания по 30.04.2012 г., а в части взаиморасчетов — до полного исполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору.

8.4. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу – по одному для каждой из Сторон.

9. Адреса и банковские реквизиты

Муниципальное бюджетное лечебно-профилактическое учреждение «Детская городская больница «Жемчужинка»

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, 6

РКЦ Нижневартовск, г. Нижневартовск

к гражданско-правовому договору №_____

от «____»_______201__ г.

по оказанию медицинских услуг

Видео (кликните для воспроизведения).

«Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

Источники


  1. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.

  2. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.

  3. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.
  4. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
  5. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.
Гражданско правовой договор с врачом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here