Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Юридический Центр «ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА»

Мы всегда на защите Ваших прав и интересов!

Имеет ли право работодатель заставить работника работать больше?

Работодателей стремятся заставить работников работать как можно больше. Как законода­тельство в такой ситуации защищает права работников?

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за преде­лами установленной продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нор­мального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной.

Не любая работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной, а только производимая ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Поэтому так важно настаивать на пись­менном оформлении распоряжений работодателя о привлечении вас к сверхурочной работе и требовать предоставления вам копии такого приказа. Если получение письменного распоряжения работодателя за­труднительно, а отказаться от сверхурочной работы вы не можете или не хотите, нужно пытаться получить другие доказательства того, что работа производится по распоряжению работодателя (свидетельские показания, диктофонная запись).

Почему это так важно? Поскольку работа сверх установленной для работ­ника продолжительности рабочего времени, которая выполняется по инициа­тиве работника, НЕ СЧИТАЕТСЯ сверхурочной, у работодателя не возникает обязанности ее оплачивать.

Еще одним моментом, на который следует обращать внимание, — это на учет сверхурочных работ. Ст. 99 ТК РФ возлагает на работодателя обязан­ность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Однако неисполнение этой обязанности не влечет для работода­теля никаких негативных последствий, в то время как для работника отсут­ствие сведений о количестве часов, отработанных сверхурочно, будет иметь негативные последствия. Чтобы взыскать в судебном порядке компенсацию за сверхурочную работу, работнику необходимо указать и количество време­ни, отработанного сверхурочно. Поэтому в случае, если работодатель такого учета не ведет, работник должен позаботиться и о том, каким образом он впоследствии будет доказывать не только сам факт производства сверхуроч­ных работ, но и их количество. Работнику доказать это обстоятельство чаще всего затруднительно, поэтому при отсутствии у работодателя системы учета сверхурочной работы целесообразно настаивать на том, чтобы точный объ­ем фиксировался в приказе о привлечении работника к сверхурочной ра­боте. При отсутствии таких указаний настоятельно рекомендуется от сверху­рочной работы отказываться, поскольку взыскать дополнительную оплату за нее впоследствии будет очень сложно.

БЕЗ согласия работника его можно привлечь к сверхурочной работе в сле­дующих случаях:

  • производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если работник отказывается от производства сверхурочных работ в пере­численных выше случаях, то он может быть привлечен к дисциплинарной от­ветственности.

Во ВСЕХ остальных случаях работник имеет право отказаться от сверху­рочных работ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каж­дого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

[3]

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

rabota_sverhurochno.jpg

Похожие публикации

Многие руководители на вопрос, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно, поспешно отвечают «да». Однако этот ответ не точен. Законом установлены исключительные случаи, когда работодатель вправе заставить подчиненного выполнять трудовые обязанности сверх нормы. Но их совсем немного, и они обычно касаются чрезвычайных ситуаций, несвоевременное вмешательство в которые может привести к тяжелым последствиям.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно без согласия

Случаи, когда начальство имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе, не дожидаясь их согласия, перечислены в 99-й статье Трудового кодекса. К ним относится необходимость:

  • предотвратить аварию / катастрофу, или ликвидировать их последствия;
  • выполнить работы, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения на территории страны или конкретной местности;
  • совершить неотложные профессиональные действия в условиях чрезвычайных обстоятельств или стихийных бедствий (тушить лесной пожар, спасать жителей затопленного поселка, и т.д.);
  • устранить аварию на общественно значимых объектах – водоканале, электростанции, городской трассе, линии связи и т.п.

Данный список обстоятельств, при которых закон позволяет привлекать сотрудников работать сверх нормы без их согласия, является закрытым, то есть исчерпывающим. Если причина для сверхурочной работы в этом списке отсутствует, на вопрос, может ли работодатель заставить работать сверхурочно без согласия подчиненного, правильным будет отрицательный ответ. Во всех других случаях, не приведенных в перечне, от работника потребуется бумага с письменным подтверждением, что он согласен на переработку.

Что нужно знать работнику

Работнику, не желающему трудиться сверхурочно, не надо опасаться дисциплинарных взысканий за свой отказ. Они могут последовать только в двух случаях:

  • если подчиненный, при наличии одного из вышеописанных чрезвычайных обстоятельств, проигнорировал распоряжение начальства и не стал работать сверхурочно;
  • если работник письменно согласился на переработку, однако к выполнению необходимых обязанностей не приступил (без уважительной причины).

И какими бы серьезными не были обстоятельства, повлекшие необходимость в сверхурочной работе, законом строго регламентирована ее продолжительность. Переработка не должна длиться суммарно более:

  • 4-х часов – в течение 2-дней подряд.
  • 120-ти часов – в течение 1-го года.
Читайте так же:  Составление претензии, искового заявления в суд

Точный учет работы сверх нормы должен вести работодатель (в отношении каждого сотрудника).

Запрет на сверхурочный труд

Не любого сотрудника закон разрешает привлекать к сверхурочной работе. Трудовой кодекс определил перечень лиц, которые к ней не допускаются. В него, в частности, включены:

  • беременные работницы;
  • граждане, работающие по ученическому договору (203-я статья ТК);
  • несовершеннолетние сотрудники (исключение возможно, если их работа связана с творчеством – 268-я статья ТК);
  • подчиненные, имеющие медицинские противопоказания к сверхурочной работе.

Вопреки расхожему мнению, инвалиды также могут привлекаться к сверхурочному труду, если подобных противопоказаний у них нет. Но от них надо получить не только письменное согласие на переработку, но и подтверждение, что они знают о своем праве от нее отказаться. Это же правило распространяется и на работниц, имеющих детей, которым еще не исполнилось 3 года (99-я статья ТК).

Таким образом, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно, зависит и от обстоятельств, побудивших его к такому шагу, и от категории работника, к которому руководитель обращается с подобным требованием.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Нередко сотрудники предприятий жалуются, что начальство буквально заставляет их трудиться «от заката до рассвета», без выходных и перерывов. Но имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? Всегда ли от сотрудника требуется согласие на сверхурочную занятость? Разберемся, что говорится на эту тему в ТК РФ.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно

Рабочий день не может длиться бесконечно. Каждому специалисту полагаются часы перерыва, выходные дни, отпускные и прочие гарантии. В стат. 91 ТК установлено понятие рабочего времени. Нормальной продолжительностью занятости считается 40 часов в неделю. При этом точный распорядок занятости работодатель утверждает в трудовом распорядке организации и условиях ТД (трудовой договор).

Соответственно, время, отработанное вне пределов обычной продолжительности, признается переработкой. При ведении суммированного учета выработки сверхурочной считается занятость свыше обычного числа часов за отдельный учетный период.

В каких случаях необходимо согласие сотрудника

Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В большинстве случаев – нет. Для привлечения персонала к переработкам, как правило, требуется наличие согласия сотрудника. Такой документ составляется письменно и необходим в следующих ситуациях (стат. 99 ТК):

  • Для окончания объема работ, не выполненных по техническим причинам. Дополнительным условием является угроза порчи имущества организации или угроза здоровью (жизни) людей при невыполнении определенных работ.
  • Для проведения восстановительных или ремонтных работ при создании угрозы остановки деятельности для большинства персонала предприятия.
  • Для замены сменщика при неявке специалиста на рабочее место в условиях непрерывного производства.

Когда согласие работника не требуется

Однако в некоторых случаях работодатель все-таки вправе привлекать персонал к сверхурочке. Для этого даже нет необходимости получить согласие физлица. Перечень таких ситуаций строго регламентируется ТК РФ (стат. 99):

  • Для предотвращения аварий или катастроф, а также для предотвращения последствий таких ситуаций, включая стихийные бедствия.
  • Для выполнения общественных работ по нормализации функционирования централизованных ГВС, ХВС, газо- и теплоснабжения, связи, освещения или же транспорта.
  • Для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного положения, военного или созданными по причине бедствий, других форс-мажорных обстоятельств.

Категории персонала, которые запрещено привлекать к переработкам:

  • Несовершеннолетние специалисты младше 18 лет.
  • Женщины, ожидающие ребенка.
  • Сотрудники в течение действия ученического договора.
  • Прочие лица по нормам федерального законодательства.

Категории персонала, которые вправе отказаться от сверхурочки:

  • Работники с инвалидностью.
  • Женщины с малолетними детьми младше 3 лет.
  • Работники с детьми-инвалидами.
  • Одинокие родители с детьми младше 5 лет.
  • Сотрудники, осуществляющие уход за больными родственниками – при условии наличия медзаключения.

Обратите внимание! Максимальная длительность сверхурочки составляет 4 часа за два подряд дня и 120 час. за год. Ведение учета выработки (нормальной и сверхурочной) осуществляется работодателем по каждому специалисту отдельно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Имеет ли работодатель заставить на работу сверхурочно

Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок.

Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях:

  • устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;
  • устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
  • устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы.

[2]

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Категории персонала, которые запрещено привлекать к переработкам:

  • Несовершеннолетние специалисты младше 18 лет.
  • Женщины, ожидающие ребенка.
  • Сотрудники в течение действия ученического договора.
  • Прочие лица по нормам федерального законодательства.

Категории персонала, которые вправе отказаться от сверхурочки:

  • Работники с инвалидностью.
  • Женщины с малолетними детьми младше 3 лет.
  • Работники с детьми-инвалидами.
  • Одинокие родители с детьми младше 5 лет.
  • Сотрудники, осуществляющие уход за больными родственниками – при условии наличия медзаключения.

Обратите внимание! Максимальная длительность сверхурочки составляет 4 часа за два подряд дня и 120 час. за год.

Имеет ли работодатель заставить на работу сверхурочно

Рабочий день не может длиться бесконечно. Каждому специалисту полагаются часы перерыва, выходные дни, отпускные и прочие гарантии. В стат. 91 ТК установлено понятие рабочего времени. Нормальной продолжительностью занятости считается 40 часов в неделю.

Соответственно, время, отработанное вне пределов обычной продолжительности, признается переработкой. При ведении суммированного учета выработки сверхурочной считается занятость свыше обычного числа часов за отдельный учетный период.

Заявление на оплату сверхурочных часов – образец

В каких случаях необходимо согласие сотрудника

Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В большинстве случаев – нет.

При условии, если оба субъекта будут согласны и утвердят проект, издается еще один приказ и снова подается работнику.

Читайте так же:  Закон об ипотеки недвижимого имущества

В каждом новом случае приказ переиздается. Неприемлемо составление плановых работ на любой период и списка сотрудников для ее выполнения.

Чтобы отказаться от переработки, следует собрать документы, доказывающие длительность рабочего дня:

  • табель учета;
  • трудовой договор;
  • графики;
  • внутренний распорядок.

Собрав все документы, нужно письменно известить начальство об отказе от сверхурочной работы.

  • 4-х часов – в течение 2-дней подряд.
  • 120-ти часов – в течение 1-го года.

Точный учет работы сверх нормы должен вести работодатель (в отношении каждого сотрудника).

Запрет на сверхурочный труд

Не любого сотрудника закон разрешает привлекать к сверхурочной работе. Трудовой кодекс определил перечень лиц, которые к ней не допускаются. В него, в частности, включены:

  • беременные работницы;
  • граждане, работающие по ученическому договору (203-я статья ТК);
  • несовершеннолетние сотрудники (исключение возможно, если их работа связана с творчеством – 268-я статья ТК);
  • подчиненные, имеющие медицинские противопоказания к сверхурочной работе.

Вопреки расхожему мнению, инвалиды также могут привлекаться к сверхурочному труду, если подобных противопоказаний у них нет.

Если работодатель заставляет работать сверхурочно, то необходимо:

  1. Проверить, не относитесь ли вы к группам лицам, привлечение которых к переработке запрещено или возможно лишь в определенных случаях.
  2. Убедиться, что сроки переработки не противоречат требованиям ТК РФ.
  3. Просмотреть табель учета рабочего времени, чтобы уточнить правильность фиксирования сверхурочных часов.
  4. Изучить положения коллективного договора о порядке привлечения сотрудников к переработке.
  5. Убедиться, что расчет оплаты и предоставление в качестве компенсации и дополнительных дней отдыха производится правильно.

Если все пункты работодателем соблюдены и нарушений не обнаружено, то работник не имеет возможности привлечь его к ответственности.

О том, может ли работодатель заставить работать сверхурочно, спорят многие теоретики права и практикующие юристы.

Во всех других случаях, не приведенных в перечне, от работника потребуется бумага с письменным подтверждением, что он согласен на переработку.

Что нужно знать работнику

Работнику, не желающему трудиться сверхурочно, не надо опасаться дисциплинарных взысканий за свой отказ. Они могут последовать только в двух случаях:

  • если подчиненный, при наличии одного из вышеописанных чрезвычайных обстоятельств, проигнорировал распоряжение начальства и не стал работать сверхурочно;
  • если работник письменно согласился на переработку, однако к выполнению необходимых обязанностей не приступил (без уважительной причины).

И какими бы серьезными не были обстоятельства, повлекшие необходимость в сверхурочной работе, законом строго регламентирована ее продолжительность.

О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один – пристрелить, то есть уволить

Пряники от закона

Их немного, вернее будет сказать – один. Ст. 152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.

Неутешительные реалии

Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона.

Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять.

Образец приказа о сверхурочной работе Несмотря на то, что унифицированной формы такого приказа нет, все же стоит придерживаться общепринятой структуры при составлении. Что он должен содержать:

  • наименование предприятия, на котором трудится сотрудник;
  • дату составления и номер;
  • суть: привлечение к работе сверх положенного времени с указанием конкретных дат и временных периодов, а также название должности и Ф.И.О.

Привлечение к сверхурочному труду: может ли работодатель принудить сотрудника?

Максимум, чего можно добиться, — это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации.
По сверхурочным работам тоже существуют свои нормы: сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд на одного работника, либо 120 часов в год. Поэтому организация должна обеспечить почасовой учет сверхурочного рабочего времени для каждого работника. Пример 2. Сотрудник Петров К.П. работает по 8 часов 5 дней в неделю.
Возникла необходимость привлечь этого сотрудника к сверхурочной работе. Допустим, в понедельник и вторник, работодатель попросил его работать сверхурочно по 2 часа, в остальные дни он работал, как положено, по 8 часов.

Prednalog.ru

Однако «белые воротнички» и работники в сфере малого и среднего бизнеса зачастую работают по 50 часов в неделю. В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом.

Пока решение директора для компании — закон более важный, чем любой общероссийский кодекс». Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе «наглый» работник тут же становится нежелательной персоной.

Ему говорят: «Не нравится наш распорядок — ищи другое место работы».

Что делать, если работодатель заставляет нас работать сверхурочно без оплаты?

Это пишет наш руководитель. Что можно сделать и куда обратится по такой несправедливости. У нас рабочий день 8 часов . А так она заставляет нас работать сверхрочно без оплаты .

Ответы юристов ( 2 )

Обращаться в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель заставляет работать сверхурочно – что делать работнику? Порядок отказа от сверхурочной работы

Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня.

Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим.

Читайте так же:  Приказ о введении сокращенного рабочего дня образец

Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия.

Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Возможно ли привлечение работника к сверхурочной работе без согласия?

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.

Для каждого сотрудника длительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год.

Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок.

Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях:

  • устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;
  • устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
  • устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающего с учетом мнения профсоюза. Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение.

Может ли работодатель вызвать беременную?

Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно. Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение.

При условии, когда беременную заставляют работать внеурочно, грозя ей увольнением либо штрафами, сразу необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Как оформить отказ по ТК РФ?

Если нанимателю не нужно учитывать согласие сотрудника, он должен только проинформировать его о распоряжении о ненормированном режиме и затребовать роспись об ознакомлении.

Когда необходимо согласие работающего лица, нужно ознакомить его с приказом.

Если работник согласен на внеурочную работу, он ставит роспись в заявлении о соглашении, в самом распоряжении или в дополнительном приложении.

Видео (кликните для воспроизведения).

При отказе от дополнительной работы работник также должен известить об этом руководителя в письменной форме.

Если необходимо соглашение лица и профсоюза, проект указа, в первую очередь, направляется работнику, а далее — членам профсоюзной организации. При условии, если оба субъекта будут согласны и утвердят проект, издается еще один приказ и снова подается работнику.

В каждом новом случае приказ переиздается. Неприемлемо составление плановых работ на любой период и списка сотрудников для ее выполнения.

Чтобы отказаться от переработки, следует собрать документы, доказывающие длительность рабочего дня:

  • табель учета;
  • трудовой договор;
  • графики;
  • внутренний распорядок.

Собрав все документы, нужно письменно известить начальство об отказе от сверхурочной работы. Можно всегда рассчитывать на содействие инспекции по трудовой деятельности и профсоюза.

Скачать образец отказа от сверхурочной работы – word.

Что делать, если начальник заставляет?

Когда начальство заставляет трудиться сверхурочно без согласия сотрудника, с целью защиты прав возможно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу же с иском в суд.

Профсоюзы часто пользуются такой формой неповиновения как «итальянская забастовка», которую также можно назвать работой по правилам, когда сотрудники строго исполняют свои должностные обязанности, согласно своей должностной инструкции.

Подобная довольно безопасная форма протеста подойдёт для творческих и офисных служащих, которые крайне редко объединяются в профсоюзы.

Кто-то, возможно, не согласится, считая, что конфликтовать с работодателем грозит увольнением. Но необходимо понимать то, что уволить работника из-за отказа как от оплачиваемого, так и от неоплачиваемого труда в сверхурочное время либо выходные, нельзя.

Увольнение без согласия, особенно когда тот «работает строго по правилам», процедура весьма сложная и затратная для начальства. В большинстве случаев легче договориться.

При условии, когда свою правоту работник не сможет доказать в профсоюзе или суде, работодатель по-прежнему будет заставлять трудиться во внеурочное время, стоит задуматься о смене рабочего места.

Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку?

При отказе оплаты за сверхурочную работу, чаще всего обращаются в прокуратуру, затем в суд. Также можно обращаться в инспекцию по трудовым делам. Но для того, чтобы надеяться на результат, нужно располагать хорошей доказательной базой. Чаще всего с этим возникают трудности.

К примеру, учет трудового времени, который должен проводить работодатель, зачастую носит формальный характер и не принимает во внимание реальных переработок.

В случае если это так, то привести доказательства переработки будет нереально, проверка не обнаружит ничего.

В случае если сверхурочное время учтено, но не оплачено, возможно, надеяться на выплату компенсации, получить которую можно обратившись в суд.

Не стоит забывать, что срок давности по трудовым спорам для сотрудников, в соответствии со статьей 397 ТК Российской Федерации, составляет 3 месяца.

Опыт показывает, что рабочему проще не соглашаться на неоплачиваемую дополнительную работу, чем заставить ее оплачивать. В конечном результате, если все сотрудники прекратят работать сверхурочно даром, то начальству придется заплатить за их труд деньги либо отказаться от подобной практики.

Полезное видео

В каких ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, а в каких случаях это запрещено, рассказано в данном видео:

Работодатели идут на множество уловок для того, чтобы заставить трудится внеурочно, при этом не хотят платить.

Чтобы избежать сверхурочной работы и при этом сохранить рабочее место, необходимо четко следовать трудовому кодексу, выполнять только ту работу, которая прописана в должностной инструкции.

Читайте так же:  Возврат подоходного налога со строительства дома

При условии несоблюдения прав сотрудник может обратится в прокуратуру и суд, которые, при условии соблюдения работником ТК РФ встанут на его сторону и заставят работодателя выплатить компенсацию.

Не стоит бояться защищать свои права, ведь переработки плохо влияют на психоэмоциональное самочувствие.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Правомерно ли работодатель угрожает увольнением за отказ от сверхурочной работы?

Здравствуйте.У меня такая ситуация на работе не хорошая.Нас заставляют работать сверхурочно и если мы не согласимся,работодатель требует чтобы мы уволились.Что нам делать?

Ответы юристов ( 4 )

[1]

Здравствуйте. Коллективно обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Эти органы проведут проверку и по результатам привлекут руководство к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Боритесь за свои трудовые права.

Сверхурочная работа регулируется Трудовым кодексом РФ, если нарушаются его положения в этой части, то Вы можете обжаловать действия руководства предприятия в трудовую инспекцию или прокуратуру.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27КОАП РФ. У Работодателя должно быть письменное согласие работников на сверхурочную работу.

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Порядок привлечения к сверхурочной работе работников – пошаговые действия работодателя. Кого допускается привлекать?

Практически любой сотрудник сталкивался с привлечением его к сверхурочной работе.

На это вынуждают большие сокращения либо отсутствие положенного работника на предприятии, например, на период больничного или отпуска.

Имеет ли работодатель права привлекать сотрудников к сверхурочному труду, какие правила Трудового кодекса при этом нужно учитывать?

О порядке привлечения можно прочитать ниже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Какие часы считаются отработанными сверхурочно по ТК РФ?

Что значит понятие «работать сверхурочно», какая работа считается таковой с точки зрения ТК РФ?

Сегодня, учитывая трудовой кодекс российской федерации, сверхурочной считается труд, выполняемый по наказанию или просьбе руководителя компании, сверх установленной законом нормы.

То есть работник не имеет права находиться на рабочем месте больше часов, чем установлено в одном рабочем дне.

Это не относится к тем, у кого ненормированный рабочий день.

40 часов в неделю — это та норма, которую в настоящее время установило трудовое российское законодательство.

Особенностью сверхурочной работы является то, что она выходит за рамки положенной по трудовому договору. Также дополнительной считается переработка трудового времени за определенный период.

Время сверх нормы и переработка – в чем разница?

Сверхурочная работа и переработка — это ни одно и тоже, между этими определениями есть разница. Хотя эти понятия и очень похожи между собой.

Сверхурочная работа простыми словами — это те трудовые задачи, которые выполняются по инициативе работодателя сверху установленного количества часов в день.

То есть если на предприятии 8-ми часовой рабочий день, а работник по инициативе начальника остается дополнительно на пару часов завершить свои рабочие дела, то это называется переработкой.

Переработкой считается дополнительно отработанное время в другой день, например, в календарный выходной, праздничный нерабочий день.

Если у сотрудника ненормированный рабочий день, то понятие переработки и сверхурочного времени не применимы. Оплаты за дополнительно отработанные часы не будет, так как они входят в понятие «ненормированный».

Если же рабочее время строго определено штатным расписанием, то в случае привлечения к сверхурочному труду или переработку, можно требовать у работодателя компенсации в виде доплаты или отгула.

Читайте так же:  Письменные пояснения в банк образец

Как привлечь по инициативе работодателя – порядок действий

Привлечение к работе сверхурочно возможно только по инициативе работодателя. Если работник сам по своей инициативе задерживает после рабочего дня, то это не является переработкой.

Работник может быть привлечен к сверхурочным работам только в случае правильного документального оформления.

Работодатель обязан, согласно трудового кодекса, выполнить следующие действия:

  • Шаг 1. Убедиться в отсутствии у сотрудника медицинского противопоказания или других ограничений по ТК РФ для выполнения обязанностей сверхурочно.
  • Шаг 2. Подготовить для сотрудника уведомление о необходимости задержаться на рабочем месте.
  • Шаг 3. Получить письменное согласие работника выполнять дополнительную работу в тех случаях, когда это необходимо (работодатель не может заставить работать сверхурочно).
  • Шаг 4. Оформить приказ о привлечении и приказ об оплате.

О том, как оформить сверхурочный труд, читайте также здесь.

Кто может отказаться от переработки:

  • Женщины, которые имеютдетей в возрасте до трех лет,
  • Матери или отцыодиночки, воспитывающих самостоятельно своих детей в возрасте до 5 лет,
  • Работники, которыеосуществляют уход за больным членом семьи, предоставившие соответствующую справку,
  • Сотрудники, имеющие детейс ограниченными возможностями здоровья,
  • Опекуны несовершеннолетних детей.

Привлечение работников к сверхурочной работе, согласно трудового кодекса, разрешено в следующих случаях:

  • При наличии письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы;
  • При наличиинеобходимости закончить еще незавершенную работу, которая может повлечь за собой порчу имущества или создавать угрозу жизни и здоровью людей.
  • При необходимости закончить производственную работу.

Допускается ли привлечь работника без его согласия?

Существует возможность, когда работодатель имеет полное право привлечь своих сотрудников к сверхурочной работе без их согласия.

Не нужно получать согласия работника при выполнении работ, которые:

  • не допускают перерывовв своем производстве;
  • необходимы для предотвращения чрезвычайныхситуаций, катастроф, аварий, либо устранений последствий;
  • необходимо для исправления непредвиденных ситуаций: поломка водо газоснабжения, освещения, отопления и другие жизненно важные работы;
  • нельзя отложить в силу возникновения угрозы жизнинаселения.

В остальных случаях, допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, только строго по его письменному согласию.

Для каких сотрудников действует запрет?

В ТК РФ прописаны категории сотрудников, привлечение которых не допускается:

  • беременные женщины на основании справки от врача-гинеколога (все это строго прописано в трудовом кодексе статье 99, части 5);
  • несовершеннолетние лица в возрасте до 18 лет (исключают здесь тех, кто выполняет работу творческую, к примеру работники средств массовой информации, театральные работы и т.д.).

Ограничения для инвалидов

Если говорить о сотрудниках с ограниченными возможностями здоровья, то их также можно привлекать к сверхурочной работе, но только имея медицинское заключение, в котором нет противопоказаний.

Прежде чем привлечь инвалида к переработке, его необходимо проинформировать, что он имеет право отказаться от дополнительной работы в письменном виде, то есть поставить свою подпись, что с таким документом работник ознакомлен.

Для привлечения инвалида обязательно нужно иметь письменное согласие работника.

Можно ли компенсировать дополнительным отдыхом?

Сверхурочная работа, выполняемая сотрудником, компенсируется двумя способами:

Таким образом, в трудовом кодексе РФ, в статье 152 четко прописано, что переработанное время, вполне может быть компенсировано дополнительным выходным днем.

Но в данном случае предоставление отгула должно быть оформлено документально. Обязательно работодателем должен быть составлен приказ, в котором рабочий должен поставить свою подпись.

По инициативе работника

Сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя.

Если работник сам желает остаться на рабочем месте в конце дня или хочет выйти в другой день для завершения выполнения каких-либо обязанностей, то начальство не обязано это оформлять в качестве переработки и оплачивать такой труд в повышенном размере.

Подобные проявления инициативы сотрудника можно расценивать как невозможность справиться со своими должностными обязанностями в отведенное рабочее время.

Полезное видео

О порядке привлечения сотрудников к сверхурочной работе, подробно рассказано в данном видео:

Эксперты рекомендуют как можно меньше привлекать сотрудников к дополнительной работе на предприятии.

Но если необходимость все же имеется, то должен выполняться определенный порядок действий.уровень здоровья сотрудника, его категорию.

После подобных работ необходимо предоставить работнику отгул либо оплатить отработанные часы по повышенной

Привлекаться сотрудники к труду должны строго по закону, процедура регулируется ст.99, 152 ТК РФ.

Обязательно необходимо оценивать ставки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.

  2. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

  3. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
  4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
  5. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here