Исчисление срока по трудовым спорам

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Исчисление срока по трудовым спорам". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ в статью 392 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 392 ТК РФ

О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 392 настоящего Кодекса см. Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Главная > Статьи по трудовому праву > Исковая давность по трудовым спорам

+7 (903) 219 00 24

Поделитесь этой статьей в соцсетях

ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Исковая давность по трудовым спорам для работника и работодателя

Срок исковой давности по трудовым спорам существует как для работника, так и для работодателя. Но если для работника установлены разные сроки в зависимости от исковых требований — месяц, три месяца и год, то для работодателя установлен только один срок — год.

Так, по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение месяца, по спорам о зарплате — в течение года, по остальным спорам (например, о признании незаконным замечания или выговора) — в течение трех месяцев.

Работодатель же может обратиться в суд в течение года по спору о возмещении работником ущерба. Однако, начало течения этого годового срока имеет нюанс, о котором расскажу ниже.

1. Срок исковой давности по спорам об увольнении

Итак, как было написано выше, срок исковой давности по спору об увольнении – один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). С какого же момента начинается течение этого срока?

Согласно все той же ч. 1 ст. 392 ТК РФ этот срок исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.2004 № 2), которым руководствуются суды при разрешении трудовых споров, положение Трудового кодекса немного расширено: начало течения срока для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе начинается не только со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, но также со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или от получения трудовой книжки.

Потому если Вы планируете обратиться в суд с исковым требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, то срок надо отсчитывать, начиная с даты, которая связана с одним из следующих событий:

– выдача трудовой книжки;

– вручение копии приказа об увольнении;

– отказ от получения копии приказа об увольнении;

– отказ от получения трудовой книжки.

Все. Других событий в качестве точки отсчета для исчисления срока обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе не предусмотрено. Причем для исчисления срока надо брать самое раннее из событий. Например, при увольнении работнику была выдана трудовая книжка, а копия приказа об увольнении была вручена (или выслана по почте) позже, после того как работник обратился к бывшему работодателю с заявлением о выдаче копии приказа. В этом случае срок следует исчислять именно с даты выдачи трудовой книжки, поскольку это событие наступило раньше. А если, например, сначала была вручена копия приказа об увольнении, а трудовая книжка была выдана позже или не была выдана вообще, то срок следует исчислять с даты вручения копии приказа.

Довольно часто, работодатель-ответчик, не выдавший работнику ни трудовую книжку, ни копию приказа об увольнении, заявляет в суде о пропуске работником срока на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе и в качестве доказательства пропуска срока предъявляет приказ об увольнении, на котором имеется роспись работника об ознакомлении с этим приказом.

– Вот, – говорит ответчик, – в день увольнения мы ознакомили истца с приказом об увольнении, истец знал о том, что уволен, о чем имеется его роспись в приказе, а обратился в суд по истечении месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении, соответственно, истцом пропущен срок на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, просим отказать истцу в удовлетворении исковых требований по этому основанию.

В этом случае работник должен посоветовать ответчику «разуть глаза» и внимательно прочитать нормативку возразить, что в законе не сказано о том, что срок исчисляется со дня ознакомления с приказом об увольнении или со дня, когда работник узнал о своем увольнении. В подтверждение можно сослаться на многочисленную судебную практику. Например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7 или Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.08.2018 № 33-9040/2018. Некоторые суды, правда, считают, что копию приказа может заменить отправленная работодателем телеграмма об увольнении.

2. Срок исковой давности по взысканию зарплаты

Срок исковой давности по спору о невыплате (неполной выплате) зарплаты — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Он исчисляется со дня установленного срока ее выплаты. Например, если зарплату должны были выплатить, но не выплатили 20 апреля 2019 года, то обратиться в суд работник может до 20 апреля 2020 года включительно. Если окончательный расчет при увольнении должны были выплатить, но не выплатили, в день увольнения, 15 февраля 2019 года, то обратиться в суд можно до 17 февраля 2020 года включительно (поскольку окончание годового срока приходится на выходной день 15 февраля 2020 года, то окончанием срока считается ближайший следующий за выходными рабочий день).

Кстати, в отношении других невыплаченных сумм (премии, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) также установлен годовой срок на обращение в суд.

Читайте так же:  Срочный трудовой договор с педагогическим работником

Важный нюанс. Если зарплата не выплачена работнику, который продолжает трудиться, то он может обратиться в суд по истечении года после установленного срока выплаты зарплаты, так как в этом случае нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Кстати, в этом случае можно обратиться не в районный суд, а к мировому судье за выдачей судебного приказа. Дело в том, что есть категория дел, по которым судопроизводство ведется в упрощенном порядке – так называемом порядке приказного производства, которое не требует судебного разбирательства, поскольку отсутствует спор о праве. Это, в том числе, дела о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Для выдачи судебного приказа (который имеет силу исполнительного документа) работник должен представить судье доказательства права на выплату, например, справку о задолженности или расчетный листок, в котором отражен долг организации перед работником.

3. Срок исковой давности по трудовым спорам о признании незаконным замечания, выговора

По всем остальным индивидуальным трудовым спорам срок на обращение работника в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, дисциплинарное взыскание в виде замечания можно оспорить в суде в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня отказа от ознакомления с этим приказом (п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

4. Срок исковой давности для работодателя по спорам о возмещении работником ущерба

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В случае, если стороны заключили соглашение о добровольном возмещении ущерба в порядке ч. 4 ст. 248 ТК РФ, то годовой срок исчисляется с момента, когда работник нарушил обязательство, установленное соглашением (например, не внес очередной платеж). На это указал Верховный Суд РФ (пункт 3 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5)

5. Дополнительная информация о сроке исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам. Судебная практика >>>

Все статьи >>>

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Copyright © 2009-2019 Все о Трудовом кодексе

[1]

Информация, находящаяся на этой странице является собственностью владельца сайта. Все права на размещенную здесь информацию защищены законом.
Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается.

По всем вопросам использования размещенных на данной странице материалов обращаться по e-mail.

Исковая давность по трудовым спорам – сроки и порядок их восстановления

Невыполнение взятых на себя обязательств работодателем или работником может служить поводом для начала трудового спора. При невозможности мирного урегулирования конфликта, он разрешается через суд. Каждый работающий гражданин должен знать срок исковой давности по трудовым спорам.

Исчисление искового срока

Регламент подачи документов определяется законодательными актами В них оговорены сроки предоставления документов.

Начало срока определяется основаниями конфликта:

  • В случае увольнения отсчет начинается с даты получения работником трудовой книжки и постановки им подписи в журнале учета. При несогласии с работодателем сотрудник может отказаться от получения трудовой книжки, заявив об этом письменно.
  • Для конфликтов по поводу денежных выплат днем начала периода исковой давности будет дата, когда деньги должны были быть перечислены. Она устанавливается в приказе по предприятию «О сроках выплаты зарплаты и прочих видов оплаты труда».
  • По прочим ИТС днем начала срока считается момент, в который трудящийся должен был узнать (или узнал) об ущемлении собственных прав. Это самый труднодоказуемый вариант определения периода.
  • При нанесении ущерба работодателю, при его обнаружении. Момент свершения деяния здесь не учитывается.

Другими словами, срок наступает с момента совершения действий, которые повлекли за собой возникновение конфликта. Любое обстоятельство может повлиять на решение суда, поэтому заранее определить его позицию невозможно.

Ответчик предприятие

Работник обращается в уполномоченные органы для разрешения конфликта с работодателем по поводу увольнения, денежным выплатам и прочим ИТС.

Увольнение

Работнику предоставляется один месяц после прекращения трудовых отношений для оспаривания решения об увольнении. Попытки договориться с работодателем мирным путем могут привести только к упущению сроков.

Заявитель может защищать свои права через суд или обращением в трудовую инспекцию. Иногда трудовая комиссия сможет помочь в разрешении конфликта. Практика показывает, что даже после решения инспекции дело оказывается в суде. Сложность в доказывании необоснованности причины прерывания трудовых отношений: наличие или отсутствие прогула, дисциплинарного несоответствия, разглашения служебной тайны. Часто данные факты доказываются только через суд.

Логичным вариантом будет обращение в суд напрямую, без принятия решения трудовой инспекцией, тем более, что законодательством это не запрещается.

Вопросами, которые касаются восстановления на работе, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу, отказа в приеме, оплаты вынужденных прогулов занимаются исключительно судебные органы.

Если неправомерное увольнение или перевод на другую работу судом доказано, он постановляет восстановить истца немедленно, даже до вступления решения в силу. Главное – не упустить исковую давность подачи заявления.

Денежные компенсации

Самыми распространенными являются конфликты по несвоевременной выплате заработной платы, невыплаты иных компенсаций.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании зарплаты составляет один год. Он считается, начиная со дня задержки выплаты заработной платы и прочих обязательств. До 2016 года период был определен в три месяца. Продление действия является хорошим прогрессом в сфере регулирования спорных отношений, поскольку очень часто работники пропускали сроки обращения в суд и в результате оказывались без выплат.

По ИТС, которые не связаны с увольнением и денежными выплатами, исковая давность установлена в три месяца. К ним относятся: разные виды дисциплинарных наказаний, выговора, незаконные ущемления прав сотрудника.

Период начинается с того дня, когда работник узнал о нарушении его прав. Данный факт может быть подтвержден не только документально, но и при наличии фактических обстоятельств. Истец не платит государственную пошлину, не несет судебные расходы.

Читайте так же:  Жалоба в порядке надзора по гражданскому делу

Ответчик сотрудник

В случае нанесения сотрудником материального ущерба предприятию, оно может подать на него в суд в течение года. Датой начала исковой давности считается дата обнаружения факта, а не совершения ущерба.

Видео (кликните для воспроизведения).

Например: работник украл с завода запчасти на определенную сумму и уволился по собственному желанию. Недостача была обнаружена при полной ревизии склада. Отсчет искового срока будет считаться с даты ревизии.

  • Трудовые комиссии данные споры не рассматривают.
  • Истец не освобождается от уплаты государственной пошлины.

Пропуск и восстановление срока

Болезнь истца, незнание трудящимися законов, обстоятельства непреодолимой силы могут привести к упущению срока обращения в суд. По вопросам заработной платы и прочих выплат годовой срок является вполне достаточным, чего нельзя сказать по вопросам, связанным с разрешением ИТС.

Именно этот фактор является самой распространенной причиной отказа в иске. Восстановление срока исковой давности судом возможно только при наличии уважительной причины. Истец предоставляет заявление, в котором объясняет причину несвоевременного обращения, прикладывает подтверждающие документы.

По законодательству уважительными причинами считаются:

  • серьезная болезнь истца или необходимость ухода за лежачими родственниками;
  • длительная командировка;
  • прочие форс-мажорные обстоятельства.

В остальных случаях уважительность причины определяет сам суд. Любая причина должна быть подтверждена документально, иначе она будет считаться необоснованной.

Заинтересованная сторона должна подать прошение о восстановлении срока. Если суд посчитает причины уважительными, спор будет рассмотрен. Суд отказывает в рассмотрении дела, даже не изучая материалы, когда причина признана неуважительной.

Особенности установления сроков:

  • Если судом доказано, что работник не знал о нарушении собственных прав, он может изменить дату начала исчисления срока давности.
  • Если конфликтное увольнение повлекло за собой расстройство психического состояния работника и в связи с этим, он несвоевременно написал заявление, в переносе срока скорее всего будет отказано. Исключение составляет предоставление документального подтверждения наличия психического заболевания.
  • Когда сроки пропущены, это заявляется ответчиком. Суд не отказывает в иске, если ответчик не представил суду доказательства пропуска сроков. В его полномочиях находится только разъяснение сторонам данного факта.
  • Если срок пропускает работодатель, то восстановить его невозможно. Исключением может стать документально подтвержденные непредвиденные моменты. На практике это является очень редким случаем.

Суд – это последняя инстанция, куда обращаются стороны трудовых отношений. До него стоит попробовать договориться мирным путем. Знание сроков поможет использовать все шансы для урегулирования конфликтов, а при невозможности отстаивать свои права на защиту.

Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам

Сроки исковой давности для обращения в суд установлены как для работника, так и для работодателя и исчисляются в месяцах и годах.

Для работника сроки различаются в зависимости от предмета спора. Например, по спорам о зарплате — обычно один год, а об увольнении — один месяц. Работодатель же вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба в течение одного года.

Порядок исчисления сроков обычно предусмотрен нормативно, но в некоторых случаях есть особенности, например, при определении начала течения срока по спорам о возмещении работником ущерба, если есть соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое работник отказывается исполнять.

В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различаются в зависимости от предмета спора. Если спор об увольнении, то этот срок составляет один месяц, по спорам о размерах причитающихся работнику выплат — обычно один год, а по всем остальным трудовым спорам — три месяца (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

При возникновении спора об увольнении (например, об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) учтите, что один месяц отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Аналогичный подход с исчислением сроков при отказе работника от получения указанных документов применяется судами и по другим спорам об увольнении, например по искам об изменении формулировки увольнения (см., например, Определение Приморского краевого суда от 05.04.2016 по делу N 33-3197/2016).

Иной порядок исчисления сроков предусмотрен по спорам, связанным с выплатой зарплаты или других сумм, причитающихся работнику. О том, как исчисляется срок в один год для обращения в суд, расскажем ниже.

По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.

Как определить окончание срока для обращения работника в суд

Окончание срока, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определяется по тем же правилам, что и окончание других сроков в трудовом праве. То есть, как правило, срок истекает в соответствующее число последнего года или месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Если работником пропущен срок обращения в суд, то вы вправе заявить об этом в предварительном судебном заседании, поскольку самостоятельно (без вашего заявления) судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления по причине пропуска срока. Это будет основанием для отказа работнику в иске. Но в то же время даже в случае пропуска работником срока исковой давности суд может признать причины такого пропуска уважительными и восстановить его. Верховный Суд РФ разъяснил, что уважительными причинами пропуска срока можно считать, например, болезнь работника, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня установленной даты выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении — со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Но бывают исключения. Так, если вы депонировали не востребованные работником суммы по причине его отсутствия на работе в день окончательного расчета при увольнении и после обращения работника отказали в их выплате, то срок исковой давности будет исчисляться со дня вашего отказа. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П, Писем Роструда от 09.12.2009 N 6646-Т3, Минфина России от 22.03.2010 N 03-03-06/1/161.

Читайте так же:  Можно ли ездить по чужим правам

Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (не уволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Такие же правила предусмотрены и для иных выплат, причитающихся работнику (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В течение какого срока работодатель может обратиться в суд за разрешением спора о возмещении ущерба работником

Вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года. Как правило, срок исчисляется с момента обнаружения ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Исключение — если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое он отказался выполнять. Верховный Суд РФ разъяснил, что в этом случае срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (ч. 4 ст. 248 ТК РФ, п. 3 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Если вы пропустите срок обращения, то возможны риски.

[2]

Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам

Риски, связанные с пропуском срока исковой давности, могут возникнуть у вас, если вы являетесь истцом по иску о взыскании с работника причиненного ущерба.

Так, если работник заявит в суде о пропуске вами годичного срока обращения в суд, то суд может отказать вам в иске. Но, если вы представите причины пропуска, которые суд сочтет уважительными, он может восстановить срок (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 2 ст. 199 ГПК РФ, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Верховный Суд РФ разъяснил, что к уважительным причинам относятся исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Полагаем, это могут быть, например, обстоятельства непреодолимой силы.

Исчисление срока по трудовым спорам

Трудового кодекса Российской Федерации не имеют возможности быть применены к возникшим правоотношениям». То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не включает в себя предельного (3-месячного срока) для начисления процентов, быть может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться только лишь после полного расчета по начисленным процентам. 5. С днем увольнения. Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не классифицируется юридически значимым и не свидетельствует про то, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в этом случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

При этом многие юристы говорят о том, что при увольнении по данному основанию добиться восстановления на работе почти невозможно, особенно если все условия в соглашении были соблюдены, и денежные средства выплачены в полном объеме. Но несмотря на это, у гражданина есть месячный срок для обжалования. Так гласит ст. 392 ТК.
О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Согласно статье 392 ТК РФ работник правомочен обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1) на протяжении трех месяцев со дня, когда он узнал либо обещал справиться о нарушении своего права; 2) на протяжении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об уходе с работы или со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, если во 2-м случае законодатель вполне достаточно определенно указывает на день, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в 1-м случае все не так ясно.

Нельзя на 100% утверждать, что работник справился о нарушении своего права именно в указанный им день, а не ранее.

Сам себе адвокат

Сроки давности по трудовым спорам в 2017 году

ТК РФ, судебное учреждение рассматривает исключительно индивидуальные трудовые разногласия, то есть разногласия между нанимателем и определенным сотрудником. Дело в суде может рассматриваться как после его рассмотрения трудовой инспекцией, так и без этого. Подать иск в суд разрешено работнику или прокурору после осуществления соответствующей проверки у нанимателя.
Обе стороны конфликта могут инициировать судебное разбирательство. Работодатель вправе обратиться напрямую в суд без обращения в трудовую инспекцию. Судом рассматриваются дела о причинении сотрудником вреда организации. Для того чтобы суд принял заявление человека по трудовым конфликтам, данный гражданин должен иметь документальные подтверждения того, что он имел или имеет на данный момент трудовые отношения с конкретным работодателем. Доказательства могут быть в виде трудового соглашения или копии трудовой книги.

Сроки давности в трудовых отношениях

Ведь срок могут восстановить по просьбе работника, если он пропущен по уважительной причине. Срок давности по искам о взыскании компенсацииза задержку трудовой книжки На практике работники, которым работодатель не выдает трудовую книжку и расчет в день увольнения не сразу обращаются в суд с соответствующим иском. В большинстве случаев работники подают в суд иски лишь спустя несколько месяцев.

Работодатели в таких случаях заявляют о пропуске работником 3-месячного срока давности. В большинстве случаев суды встают на сторону работодателя.

Срок давности по трудовым спорам. юрист по трудовым спорам

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственным образом заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, 3-месячного срока наверное достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику надо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в частности, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость претворения в жизнь ухода за тяжелобольными членами семьи (п.

5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Срок исковой давности по трудовым спорам

К таким основаниям для работника предприятия относятся: • в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении; • в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя. Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника. В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда. Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.

Читайте так же:  Как выжить шумных соседей сверху. шум и топот от соседей сверху

Исчисление сроков по трудовым спорам

С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику). Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу: «Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Суды при вынесении решений по таким делам исходят из того, что работник должен знать о нарушении своих прав на получение заработка с момента получения заработной платы, так как в этот момент он должен узнать о невыплате ему заработной платы или неполной ее выплате. Некоторые юристы пытаются обойти этот злополучный срок с помощью положений п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. в котором указанно, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора. Однако, по смыслу данного постановления к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений.

Исчисление срока по трудовым спорам

Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:

  • по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
  • по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник (соответственно, КТС или судом) (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы это срок в течении которого работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам. Расчет по заработной плате должен быть произведен с работником в день его увольнения. Нередко, работодатель нарушает это положение закона, и уволенный работник вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. Гражданин, уверенный в своей правоте, является в суд и здесь для него становится полной неожиданностью, что в соответствии с указанной выше нормой ТК РФ он должен был обратиться с требованиями о взыскании заработной платы в трехмесячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем

За подробными консультациями обращайтесь к менеджерам по телефонам:
в Санкт-Петербурге:
+7 (812) 325-48-60
в Москве:
+7 (495) 223-27-69

Установленный срок давности, связанный с возникающими трудовыми спорами – это своеобразный промежуток времени, предназначенный для работника. В этот период он имеет законную возможность обратиться с заявлением в судебную инстанцию.

Срок, установленный государством, дается гражданину для отстаивания своих законных прав в определенный временной промежуток. Статья 195 ГК РФ закрепляет за гражданином право на своевременное обращение за отстаиванием интересов, при условии, что не вышел срок исковой давности.

Часто у работников возникают недопонимания об установленных промежутках времени, отведенных для обращения в судебные органы, если их права по каким-то причинам были нарушены, либо по различным причинам этот срок ими пропускается.

Многие работники не желают обострения отношений с действующим руководителем и хотят разрешить конфликтную ситуацию мирным путем. При этом работодатель иногда затягивает сроки заработной платы или ищет причины для того чтобы отказаться от предоставления заслуженного отпуска своему работнику и многое другое.

Это является нарушением прав работника, и такие дела должны быть рассмотрены в судебном порядке, так как на практике, обращение в контролирующие органы не всегда обеспечивает защиту нарушенных прав.

Статья 392 Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования, призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Законодателем с 03 октября 2016 года, со дня вступления в законную силу Федерального закона от 03 июля 2016 № 272-ФЗ, внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ и сроки исковой давности по трудовым спорам изменились. Новая редакция Трудового Кодекса РФ дала возможность работникам более полно собрать доказательства для взыскания заработной платы с Работодателя после волокиты с заявлениями в Трудовые инспекции и Прокуратуру.

Работник теперь имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная статья применяется к нарушениям установленным с 03 октября 2016 года.

Читайте так же:  Как связаться с судебными приставами

Для определенных трудовых споров законодательством не установлено сроков исковой давности. Например, для повышенной защиты жизни и здоровья работников в ТК РФ определены ситуации, когда не применяется исковая давность, даже если работодатель не согласен с необходимостью проведения расследования. Речь идет о ситуациях, когда может быть проведена проверка госинспектором по труду при возникновении несчастного случая на производстве.

Суды, в спорах о компенсации за неиспользованный отпуск, часто руководствуются Конвенцией МОТ № 132, хотя она здесь неприменима. Но есть решения судов примерно с данной трактовкой: у работника есть 21 месяц, чтобы обратиться в суд с иском о невыплаченной компенсации с момента окончания того года, за который положен отпуск. 21 месяц складывается из 3-месячного срока согласно ст. 392 ТК РФ и 18-месячного, предусмотренного Конвенцией. По новым правилам придется складывать 12 и 18. Получается, что у работника будет два с половиной года, чтобы заявить права на компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник при увольнении ее не выплатит целиком.

Иногда Работники, заявляя требования о компенсации морального вреда, полагают, что на указанные требования сроки давности, установленные ТК РФ, не распространяются. Однако такое толкование норм права является неверным, поскольку, как следует из п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», если требование о компенсации морального вреда вытекает из требования, для которого установлены давностные сроки, то эти сроки обязательны и для требований о компенсации морального вреда. И суд часто отказывает в рассмотрении подобных требований исходя их данных разъяснений.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Отказ в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке. И, как показывает практика, суды вышестоящих инстанций все-таки восстанавливают сроки, если находят причины пропуска действительно уважительными. Так как перечень уважительных причин при восстановлении срока при трудовых спорах у нас не является закрытым, и каждый спор должен быть рассмотрен индивидуально в совокупности всех предоставленных Истцом доказательств.

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 сентября 2010 г. N 22), в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

Поэтому оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает причины, не позволившие работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Как правило, этот вопрос решается в предварительном судебном заседании, так как отказать в приеме заявления по данной причине я суд не имеет права.

Суды часто руководствуются сложившейся практикой в решении подобных вопросов, а так же судебными актами вышестоящих судов. Как, например, неоднократно разъяснял Конституционный Суд Российской Федерации, срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока — обжалован в вышестоящий суд (Определения от 19.02.2009 N 74-О-О, от 29.09.2011 года N 1166-О-О и др.).

При этом при разрешении ходатайства ответчика о применении срока обращения в суд, необходимо установить, в том числе, следующие юридически значимые обстоятельства: характер и правовую природу выплаты, о которой просит работник; надлежащее выполнение работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей по оформлению трудовых отношений (заключение трудового договора в письменной форме, надлежащее согласование с работником условия о заработной плате), выдачи расчетных листов; по ознакомлению работника с локальными актами, определяющими порядок оплаты труда, включая премирование; по информированию работника о составных частях заработной платы; обращался ли работник к работодателю с требованием о выдаче расчетных листов, выплате заработной платы в установленном размере до предъявления иска в суд; если работодателем заявлено требование о применении срока обращения в суд, необходимо разъяснять работнику его право ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока с представлением соответствующих доказательств.

Из этого следует, что суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. На это и следует обращать внимание при подаче в суд заявления о восстановлении пропущенного срока по трудовому спору.

[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

Как показывает судебная практика, восстановить сроки на подачу иска по трудовым спорам не так просто. Но, при наличии достаточных доказательств уважительности пропуска срока, и при запасе терпения, так как часто срок восстанавливают уже вышестоящие суды, и, конечно же, грамотной юридической поддержки, всегда можно добиться защиты своих нарушенных прав.

Источники


  1. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.

  2. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.

  3. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
  4. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.
  5. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
Исчисление срока по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here