Как уходят в отпуск при сменном графике

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Как уходят в отпуск при сменном графике". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Содержание

  • Как уходят в отпуск при сменном графике

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    [1]

    Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск. Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г., не в свою смену работник выйти не может.
    Как поступить в данном случае?

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Отпуск при сменном графике работы. Отпуск при сменном графике работы

    Здравствуйте! Работаю в сменном графике 2/2, подошло время отпуска. Работодатель требует, что бы день начала отпуска приходился на выходной день по графику, законно ли такое требование?

    Время использования отпуска определяет работодатель самостоятельно в графике отпусков.

    Что у Вас написано в графике отпусков — с какого числа у Вас начинается отпуск?

    В смене 2 человека, таким образом работать будет один за двоих,

    Он не обязан. Не хочет работать за двойих — пусть работает за себя одного, чужую работу не выполняет.

    Максимальная продолжительность смены

    Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то при составлении графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение положений ст. 94 ТК РФ о максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены). При этом норма часов ежедневной работы (рабочая смена) должна быть отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов.

    В частности, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    для работников в возрасте

    15—16 лет — 5 часов, в возрасте 16–18 лет — 7 часов;

    для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного отпуск при сменном графике работы учебу с работой, в возрасте 14—16 лет — 2,5 часа; в возрасте 16—18 лет — 3,5 часа;

    для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

    Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

    при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.

    Право работников на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с выполнением работ во вредных и (или) опасных условиях труда определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в особом порядке для творческих работников организаций кинематографии, теле- и # Удалено # коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов (ст.

    94 ТК РФ). Перечень таких работников утверждается Правительством РФ, а особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

    Cоставление графика сменности

    При составлении графиков должны учитываться следующие положения Кодекса:

    продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95);

    продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (ст. 96);

    продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110);

    не допускается работа в течение двух смен подряд (ст. 103).

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами.

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за отпуск при сменном графике работы год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Количество дней отпуска при сменном графике работы

    Отпуск сменным работникам

    Является ли нормированным (или ненормированным) рабочий день при сменной работе (12 часов) и круглосуточном режиме работы и положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день этой категории работников. Из анализа главы 16 ТК РФ следует, что ненормированный рабочий день, а также сменная работа являются разными режимами рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени – это один из способов учета рабочего времени наряду с поденным, недельным.

    Читайте так же:  Составить жалобу на водителя автобуса образец

    Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ? Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ?

    Я работаю по следующему графику по 12 часов: в день, на следующий — в ночь, далее 2 выходных.

    Азбука Учета

    Для этого надо сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде разделить на количество фактически отработанных рабочих часов за этот период.

    При начислении сумм отпускных при сменном методе работы необходимо определить количество рабочих часов, приходящих на период отпуска.

    календарные дни представленного отпуска.

    Аналогично рассчитываются компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и прочие компенсации при сменном графике работы.

    Об отпуске при сменном режиме работы

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с указанным Порядком: – продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; – при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; – в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день; – исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы

    [2]

    Дата начала отпуска при сменной работе

    Вообще, в вашей ситуации не увидела никакой проблемы.

    Виктория Вам уж ответила, но мне бы хотелось внести некоторы дополнния. Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации. Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего отпуска выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать?

    А поэтому, если правильно читать ст.120 ТК РФ, предоставление отпуска не предполагается с нерабочего праздничного дня.

    У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

    Отпуск при сменном графике

    Здравствуйте, Юлия! Нет, рассчитали Вас не верно.

    9Положени об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922. при определении среднего заработка для оплаты используется средний дневной заработок. Таким образом, при расчете среднего дневного заработка в любом случае используется среднемесячное число календарных дней равное 29,3.

    Если работодатель нарушает это положение, то обращайтесь в инспекцию труда или в суд. Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

    Даты начала и окончания отпуска при сменном графике работы

    Когда должна уйти в отпуск и выйти из отпуска продавец-консультант при сменном графике работы? Обязательно ли перед днем отпуска иметь рабочий день и после выхода отпуска должен ли быть рабочий день? Нет, не обязательно перед началом отпуска и после его окончания должен быть рабочий день.

    Отпуск работнику может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем (ст.

    Отпуск при сменном графике работы

    Работаю в сменном графике 2/2, подошло время отпуска. Работодатель требует, что бы день начала отпуска приходился на выходной день по графику, законно ли такое требование?

    Время использования отпуска определяет работодатель самостоятельно в графике отпусков.

    Что у Вас написано в графике отпусков — с какого числа у Вас начинается отпуск?

    Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.

    Компенсация при увольнении работника учитывая сменный график работы

    Если же сотрудник был занят менее 11 месяцев, то за этот год ему положена компенсация пропорционально отработанному времени. То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте по формуле, приведенной в обосновании ответа.

    Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Расчетный период отработан не полностью Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитайте так:* При этом количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце расчетного периода определите по формуле:* Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацами 2 и 3 пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    Отпуск работника работающего посменно

    — После окончания учебного отпуска сотрудник не принес справку-подтверждение. Говорит, что деканат уже закрыт и никто ему справку не подпишет. Мы вправе уволить сотрудика за прогул?

    — Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска — это установленная гарантия (ст. 173–176 ТК РФ. — Примеч. ред.). Из ТК РФ следует, что сотрудник вправе уйти на сессию, если у него есть справка-вызов из вуза (ч.

    На период отпуска работника приходятся следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января 2006 г.

    Трудовые отношения наемных работников и предпринимателя регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и другими законодательные акты Украины, принятыми в соответствии с ним. Посетители юридической консультации задали 98 вопросов по теме «Работа посменно».

    Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники

    Материал подготовлен: Наталией Голяковой, ведущим экспертом департамента бухгалтерских услуг,

    Еленой Мишкиной, руководителем группы развития департамента бухгалтерских услуг,
    «Бейкер Тилли»

    Майские праздники с учетом выходных дней в 2019 году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней.

    Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве.

    Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect ., а значит, сотрудники этих компаний и заведений будут работать в каникулярные дни, если их смены попадают на майские праздники.

    Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

    Обычно в мае официально установленные праздничные дни это 1 и 9 мая. Но в этом году в связи с переносом части новогодних праздничных дней и праздничного дня 23 февраля, май 2019 года получился уникальным по количеству официальных праздничных дней, их стало значительно (5 дней) больше, это: 1,2, 3, 9 и 10 мая.

    Читайте так же:  Прямое применение конституции в трудовых спорах примеры

    Казалось бы, что все понятно: работник, работающий по сменному графику, смена которого выпадает, например, на дни с 1 по 4 мая 2019, должен будет получить двойную оплату за праздничные дни, и, понимая это, многие работники готовы отработать свои смены в то время, когда многие жители нашей страны будут наслаждаются отдыхом.

    Но если кто-то из сотрудников всё-таки хочет побыть с семьёй и попросит у работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а Работодатель с радостью готов предоставить сотруднику такой отпуск, то здесь и возникают сложности.

    На первый взгляд ситуация представляется простой: сотруднику достаточно заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять его в работу.

    Однако если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают высокие риски оспаривания подобного отпуска сотрудником, поскольку Работодатель не имеет права оплачивать отпуск, как в майские каникулярные дни, так и в другие праздничные дни.

    Все дело в том, что ст. 120 ТК РФ гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. А в ст. 112 ТК РФ перечислены праздничные дни, которые нельзя включать в отпуск. Таким образом, из-за пробелов в законодательстве, Работодателю предстоит решить сложную задачу, и, по сути, отказать работнику в оплачиваемом отпуске.

    Такое решение конечно может негативно повлиять на мотивацию, как работника, так и всех сотрудников коллектива, что в свою очередь может привести к понижению производительности и эффективности бизнес процессов целом.

    Другим решением вопроса может быть предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Но сотрудников, как правило, подобный подход также не обрадует, ведь заработная плата сменщиков зависит от числа отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше, и гарантированного среднего заработка за дни такого отпуска, в отличие от оплачиваемого, Работник получить не сможет.

    Однако в Трудовом Кодексе РФ сейчас какие-либо иные варианты, при которых была бы возможность оплатить сотруднику, работающему в сменном графике в майские праздничные дни этого года, дни отпуска с сохранением среднего заработка, отсутствуют.

    Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские (новогодние) каникулы при сменном графике до сих пор остается серьезной проблемой и для работодателей, и для сотрудников и требует законодательного решения.

    Вопрос: Работаю в графике день/ночь. Ухожу в отпуск на 14 дней, последний день отпуска выпадает на ночную смену, которая заканчивается в 8.00 утра следующего дня (также этот день по моему графику считается выходным с 8.00 утра). Работодатель заставляет выйти на работу в последний день отпуска, мотивируя тем, что в 00 ч 00 мин. мой отпуск заканчивается. Отпуск оплачивается из расчета 14 дней по 8 часов итого 112 часов, за период отпуска у меня 8 рабочих смен по 12 часов итого 96 часов, из чего следует, что эти часы уже оплачены и покрыты отпуском. Законно ли требовать от меня выхода на работу в мой последний день отпуска? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.)

    Работаю в графике день/ночь. Ухожу в отпуск на 14 дней, последний день отпуска выпадает на ночную смену, которая заканчивается в 8.00 утра следующего дня (также этот день по моему графику считается выходным с 8.00 утра). Работодатель заставляет выйти на работу в последний день отпуска, мотивируя тем, что в 00 ч 00 мин. мой отпуск заканчивается. Отпуск оплачивается из расчета 14 дней по 8 часов итого 112 часов, за период отпуска у меня 8 рабочих смен по 12 часов итого 96 часов, из чего следует, что эти часы уже оплачены и покрыты отпуском. Законно ли требовать от меня выхода на работу в мой последний день отпуска?

    Не законно. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, с которым работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

    Если работник работает в сменном режиме (с 20.00 до 08.00), то работник обязан выйти на работу в первую после последнего дня отпуска полную рабочую смену. Вы не обязаны выходить на работу с 00.00 часов. То есть очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.

    За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

    Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    [3]

    В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Читайте так же:  Могут ли уволить за прогул мать одиночку

    Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

    В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

    При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Отпуск в сменном графике работы с выходного или рабочего дня

    Учитывается ли отпуск в графике работы с суммированным учетом рабочего времени?

    Ответ на 1 вопрос: Должен ли график составляться с учетом ежегодных отпусков? Если да, то как отразить перенос отпуска?

    Вы не обязаны указывать в графике работы (сменности) отпуск работника, более того, делать это не рекомендуется. Ответ на 2 вопрос: Если график изначально составлен без учета отпуска исходя из нормы часов, то при подсчете переработки нужно ли из нормы также вычитать время ежегодного отпуска? Да, нужно. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т.

    д.). Ответ на 3 вопрос: Каким образом можно избежать переработки при составлении графика работы? График работы (сменности) желательно составлять сразу на весь учетный период, таким образом, чтобы в пределах этого учетного периода сотрудник отработал норму часов, без переработок или недоработок.

    Примечание: норма рабочего времени за 2015 г.

    Дата начала отпуска при сменной работе

    Вообще, в вашей ситуации не увидела никакой проблемы. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; Просто при сменном графике работы сложно просчитать дату отпуска, чтобы она была с рабочей смены, а график отпусков утверждается за две недели до начала нового календарного года ст.123 ТК РФ.

    Виктория Вам уж ответила, но мне бы хотелось внести некоторы дополнния. Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации.

    Отпуск при сменном графике работы

    Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 . Показать полностью Здравствуйте!

    Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас . Показать полностью Добрый день! Являюсь работником в сменном графике 3/3.

    Отпуск работника работающего посменно

    — После окончания учебного отпуска сотрудник не принес справку-подтверждение. Говорит, что деканат уже закрыт и никто ему справку не подпишет. Мы вправе уволить сотрудика за прогул?

    — Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска — это установленная гарантия (ст. 173–176 ТК РФ. — Примеч. ред.). Из ТК РФ следует, что сотрудник вправе уйти на сессию, если у него есть справка-вызов из вуза (ч.

    На период отпуска работника приходятся следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января 2006 г.

    Трудовые отношения наемных работников и предпринимателя регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и другими законодательные акты Украины, принятыми в соответствии с ним. Здравствуйте.

    Отпуск при скользящем графике работы

    определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст.

    114 ТК РФ. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье.

    После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании.

    Приведем пример. Если первый отпуск взять в количестве 12 дней с последнего рабочего дня, то работник будет отдыхать уже не 12, а 14 дней за счет еще 2 дней выходных, а второй этап отпуска взять на 16 рабочих дней + 2 выходных.

    Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы

    Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

    У меня с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов. отпуск 2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

    Вот и я пойду после выходных.» В ТК написано — отпуск предоставляется в календарных днях.

    С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

    работаю посменно 2 через 2.

    С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день. правомерно ли это посылать в отпуск с выходного, ведь когда работаешь по пятидневке в субботу отпуск не начинается (в любой день кроме выходных) Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации. Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего отпуска выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать?

    Читайте так же:  Перерасчет коммунальных платежей судебная практика

    Вообще, что такое отпуск это время свободное от работы, время отдыха и поэтому логично отправить в отпуск именно с рабочей даты для вас, т.к.

    если вас отправляют в ваш выходной в отпуск, то получается вас отправляют отдыхать в ваш отдых. О начале отпуска вас обязаны уведомить за две недели.

    И то, что получилось, вас отправили именно с вашего выходного дня, это ни как ваши права не нарушает, главное, вам предоставили отпуск — 28 калдней, и в соответствии с графиком отпусков.

    Отпуск при сменном графике работы

    Работаю в сменном графике 2/2, подошло время отпуска. Работодатель требует, что бы день начала отпуска приходился на выходной день по графику, законно ли такое требование? Время использования отпуска определяет работодатель самостоятельно в графике отпусков.

    Что у Вас написано в графике отпусков — с какого числа у Вас начинается отпуск? В смене 2 человека, таким образом работать будет один за двоих, Он не обязан.

    Не хочет работать за двойих — пусть работает за себя одного, чужую работу не выполняет. Максимальная продолжительность смены В частности, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте 15—16 лет — 5 часов, в возрасте 16–18 лет — 7 часов; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.

    Скользящий график работы

    По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

    Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100. ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст.

    103 ТК РФ. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

    Как оплачивается отпуск при сменном графике работы

    Отпуск работника работающего посменно

    — После окончания учебного отпуска сотрудник не принес справку-подтверждение. Говорит, что деканат уже закрыт и никто ему справку не подпишет.

    Трудовые отношения наемных работников и предпринимателя регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и другими законодательные акты Украины, принятыми в соответствии с ним. Посетители юридической консультации задали 98 вопросов по теме «».

    В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Здравствуйте.

    Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы

    Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

    У меня с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов. отпуск 2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

    не зависимо от графика сменности.

    Вот и я пойду после выходных.» В ТК написано — отпуск предоставляется в календарных днях.

    Отпуск при суммированном учете рабочего времени

    Суммированный учет вводится при производственной необходимости:

    1. при многосменном режиме;
    2. при гибком графике;
    3. при круглосуточной работе.
    4. если работы организованы вахтовым методом;

    Суммированный учет можно ввести по всей организации или для некоторых сотрудников, а также при выполнении некоторых видов работ. Правила введения суммированного учета прописаны в ст.

    104 ТК РФ. При подсчете рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал. Исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т.д.

    Пример расчета рабочих часов при суммированном учете Оклад прикрепляется к той норме времени, которую сотрудник должен отработать в учетный период. В таком случае переработки будут означать рост зарплаты.

    Фиксированная тарифная ставка очень удобна при суммированном учете.

    Оплата работы при сменном графике работы (ТК РФ)

    То, как осуществляется оплата работы при сменном графике работы, стремится узнать каждый человек, согласившийся трудиться на таких условиях.

    Но перед тем как рассказать о положениях, прописанных в нормативных актах, стоит дать определение самому понятию. Как оплачивается работа при сменном графике работы? Изначально она рассчитывается.

    Всё это прописано в нормативных актах. Итак, стандартная рабочая неделя длится 40 часов.

    Как оплачивается отпуск при сменном графике работы

    Вопрос: Как правильно рассчитать среднемесячное число календарных дней при сменном графике, если расчетный период отработан не полностью (месяц)? По Вашему вопросу сообщаем следующее: При предоставлении работнику ежегодного отпуска за ним сохраняется место работы (должности) и средний заработок (статья 114 ТК РФ).

    Таким образом, установленный Положением порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков одинаков для всех работников, в том числе и для тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени.

    Оплата переработки при сменном графике работы

    При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада.

    1. всего — 528 часов.
    2. август — 184 часа;
    3. июль — 168 часов;
    4. сентябрь — 176 часов;

    Допустим, сотрудник отработал:

    1. всего за 3-й квартал — 532 часа.
    2. в июле — 160 часов;
    3. в августе — 186 часов;
    4. в сентябре — 186 часов;

    Таким образом, длительность переработки за 3-й квартал 2019 года для этого сотрудника составляет 532 − 528 = 4 часа.

    Именно эти 4 часа и должны быть компенсированы работнику как отработанные сверхурочно. Согласно ст.

    Отпуск сменным работникам

    Является ли нормированным (или ненормированным) рабочий день при сменной работе (12 часов) и круглосуточном режиме работы и положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день этой категории работников. Из анализа главы 16 ТК РФ следует, что ненормированный рабочий день, а также сменная работа являются разными режимами рабочего времени.

    Суммированный учет рабочего времени – это один из способов учета рабочего времени наряду с поденным, недельным. Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ?

    Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ? Я работаю по следующему графику по 12 часов: в день, на следующий — в ночь, далее 2 выходных.

    Читайте так же:  Несет ли официант материальную ответственность

    Отпуск при сменном графике работы

    Здравствуйте! Работаю по сменному графику (дневная смена — ночная смена — два выходных).

    При отправлении в отпуск одного из сотрудников отдела, смены разделяют между оставшимися тремя.

    Соответственно получается график: дневная смена — ночная смена — .

    Показать полностью Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена.

    Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 . Показать полностью Здравствуйте!

    Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас . Показать полностью Добрый день!

    Являюсь работником в сменном графике 3/3.

    С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

    работаю посменно 2 через 2.

    С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день. правомерно ли это посылать в отпуск с выходного, ведь когда работаешь по пятидневке в субботу отпуск не начинается (в любой день кроме выходных) Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации.

    Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего отпуска выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать? Вообще, что такое отпуск это время свободное от работы, время отдыха и поэтому логично отправить в отпуск именно с рабочей даты для вас, т.к.

    если вас отправляют в ваш выходной в отпуск, то получается вас отправляют отдыхать в ваш отдых. О начале отпуска вас обязаны уведомить за две недели.

    Дата начала отпуска при сменной работе

    Работаю в организации МО. График работы — сменный. Продолжительность смены — 12 часов. Дневная смена с 08.00 до 20.00, ночная — с 20.00 до 08.00 следующих суток. Согласно графика отпусков, мой отпуск начинается с 21 сентября. Последняя смена перед отпуском — 19 сентября с 20.00, заканчивается в 08.00 20 сентября. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Правомерно ли работодатель поставил мне эту смену, если учесть,что мой отпуск начинается с 00.00 21 сентября и продолжительность отдыха на это время составит всего 16 часов.

    Отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ, в вашем случае на 2015 год. Отпуск это время отдыха (ст.107 ТК РФ), желательно, чтобы отпуск предоставлялся с рабочего дня или смены, но отпуск предоставляется в календарных днях, а поэтому нарушения закона здесь нет никакого.

    Вообще, в вашей ситуации не увидела никакой проблемы.

    В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

    перерывы в течение рабочего дня (смены);

    ежедневный (междусменный) отдых;

    выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

    нерабочие праздничные дни;

    отпуска.

    Я придерживаюсь мнения, что отпуск должны предоставить с рабочего дня (смены), однако, т.к. отпуск предоставляется и оплачивается за календарные дни, то нарушения закона не будет, если отпуск будет предоставлен с выходного дня, особенно, когда речь идет о сменном графике работы.

    Просто при сменном графике работы сложно просчитать дату отпуска, чтобы она была с рабочей смены, а график отпусков утверждается за две недели до начала нового календарного года ст.123 ТК РФ.

    Виктория Вам уж ответила, но мне бы хотелось внести некоторы дополнния.

    Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации.

    В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика – нарушение трудового законодательства. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели.

    Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего отпуска выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать?

    дело в том, что отпуск может начинаться и с выходного дня, ограничений трудовое законодательство на этот счет не содержит. День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.

    Почему не нарушает закон предоставление отпуска с выходного дня, это если мы посмотрим на закон ст.120 ТК РФ, где указано, что только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и оплате не подлежат. Это же требование и для тех, у кого сменный график работы или суммированный учет рабочего времени.

    А поэтому, если правильно читать ст.120 ТК РФ, предоставление отпуска не предполагается с нерабочего праздничного дня.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Хотя, если работник работает пятидневку, то я как многие специалисты считаем, что предоставлять отпуск ежегодный нужно именно с рабочего дня, т.к. отпуск это период отдыха ст.107 ТК РФ, но предоставление отпуска с выходного дня все-таки нарушением закона не является.

    Источники


    1. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.

    2. Жилинский, С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник; М.: Норма; Издание 4-е, испр. и доп., 2012. — 912 c.

    3. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
    4. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.
    5. Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.
    Как уходят в отпуск при сменном графике
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here