Как вернуть зарплату без трудового договора

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Как вернуть зарплату без трудового договора". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Как вернуть зарплату и документы? Работал без договора.

Обращайтесь в суд по своему месту жительства с иском о восстановлении на работе, взыскнии заработной платы за всё время, пока идёт судебный процесс, компенсацию морального вреда

Напишите жалобу в прокуратуру на действия директора. Копию покажите директору. Я думаю, что с вами рассчитаются незамедлительно.

Доброго времени суток, уважаемый Петр! Во-первых, работодатель нарушил Ваши трудовые права, уволив Вас путем уведомления СМС – это противоречит положениям Трудового кодекса РФ. Во-вторых, Вы не обязаны выполнять требования работодателя после увольнения.

И, в-третьих:
1) В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при нарушении трудовых прав работник вправе осуществлять самозащиту, также вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (можете обращаться во все перечисленные инстанции одновременно – это Вам никак не повредит).

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона «О прокуратуре» в защиту Ваших прав прокурор вправе подать исковое заявление в суд при нарушении трудовых прав гражданина.

Согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

2) В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

3) Согласно ст. 237 ТК РФ:
— Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

4) Вы вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, других выплат и морального вреда в суд.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст.333.36 НК РФ, ст.89 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

5) Обращаю внимание на то, что согласно статье 392 ТК РФ:
— работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

— за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально.

Как взыскать долг по зарплате без трудового договора?

Содержание статьи

Как взыскать невыплаченную зарплату на основе трудового договора?

Является трудовой договор доказательством начисления зарплаты? Работодатель перестал выплачивать зарплату несколько месяцев. Я знаю, что никаких начислений не производилось, т.е. нет ни табелей УРВ, ни расчетных листков, ничего. Могу ли я подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании НАЧИСЛЕННОЙ и невыплаченной заработной платы? Могу взять только выписки из банков, что работодатель переводил деньги на карту несколько месяцев. На руках есть трудовой договор, подписанный мной и им.

Читайте так же:  Как оформить в собственность огород

Начисленная заработная означает, что данная заработная плата была начислена по бухгалтерии, но не была Вам выплачена.

В данном случае, дело подлежит разрешению в порядке искового производства, об этом в том числе говорит и судебная практика.

При подаче заявления Вы должны будете приложить доказательства, подтверждающие обоснованность его требования, а именно факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, факт начисления заработной платы и факт невыплаты или задержки выплаты начисленной заработной платы.Определение Московского городского суда от 27.12.2011 по делу N 4г/6-11415

Работодатель — индивидуальный предприниматель. У него один сотрудник — я. Бухгалтерии нет, НДФЛ и взносы он не выплачивает. Об этом и вопрос, какие могут быть доказательства, подтверждающие обоснованность требования, если на руках у меня только трудовой договор.
Андрей

В данном случае, Вам необходимо обращаться в суд в порядке искового производства и там доказывать размер заработной платы исходя из условий трудового договора

Добрый день, Андрей!
Когда Вам перестали выплачивать заработную плату?
Хоть законодательство напрямую не указывает на то, что Вы должны обращаться до суда к работодателю, но исходя из позиции многих ростовских судей, я бы посоветовал Вам обратиться (письменно) к работодателю, с просьбой разъяснить причину невыплаты зарплаты, а также до суда обратиться в трудовую инспекцию.
В своём заявлении к работодателю предложите ему урегулировать ваш спор мирно.

Как получить заработную плату, если нет договора о работе?

добрый вечер. работаю в москве. сказали сразу после сдачи объекта расчитают. объект сдали два дня назад. в итоге расчета нет. договор мы не заключали.подскажите пожалуйста

Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. В случае необходимости помогу составить исковые заявления.

Как взыскать заработную плату, если я работал без трудового договора?

что можно сделать работал у частника без трудового договора ща он мне не отдаёт зарплату как мне поступить в этом случае и куда можно обратится

В данном случае вам надо обращаться только в суд для установления факта трудовых отношений между вами и вашем работодателем. Установить факт наличия трудовых отношений помогут свидетели, которые также работали или работают у данного работодателя.

Здравствуйте Валерий! Обратитесь в полицию на факт мошенничества. А когда материал по результатам проверки получите, обратитесь в суд о взыскании с него денежных средств.

Трудовой договор считается заключенным с момента допуска к работе. Обращайтесь в трудовую инспекцию с доказательствами осуществление трудовой функции у этого работодателя.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Не выплачивают зарплату при увольнении без трудового договора

Я работал без трудового договора при увольнении мне не выплачивают зарплату за отработанный месяц! Что делать?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

voennpravo.ru

Как вернуть зарплату, если работала не официально?

Здравствуйте ! Подскажите пожалуста могу ли я , доказать если я работала не официально , что мне должны вы платить зарплату за последний месяц , причем у меня есть переписки , переводы что я переводила деньги , и люди которые видели меня , что я работала администратором , причем при этом она только оформляла ип и когда проходила проверка, ей выделили деньги для бизнеса она показывала что купила что то хотя компютора не было не чего не было , толька какаята программа для учета клиентов , говорила что работает одна она и тренер и администратор и уборшиться .

Как забрать заработанные деньги у работодателя, если работал неофициально?

работал неофициально на стройке,теперь не могу получить деньги за работу,что можно сделать?

Работодатель на мой вопрос о получении зарплаты отвечает.что денег нет,а когда звоню на телефон просто не берёт трубку.

19 Августа 2019, 18:56, вопрос №1728842 Константин, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 707 ответов 332 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Константин.В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:— самозащита работниками трудовых прав;— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;— государственный

Как подать в суд на компанию за невыплату зарплаты, если нет договора?

Может ли человек добиться через суд выплаты зарплаты, если он работал без трудовой и без договора?

Но у него есть свидетели, которые подтвердят, что он там работал. 23 Января 2014, 14:13, вопрос №350647 Алексей, г.

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 27368 ответов 12242 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день. да, это возможно. хоть и не всегда легко: ТК РФ Статья 16.

Основания возникновения трудовых отношений . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основаниифактического допущения работника к работе с ведома или

Читайте так же:  Развод через суд если есть дети какие документы нужны, образец заявления

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

/ / Содержание: Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом.

Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора? Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо.

Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Здравствуйте! У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы.

Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за установлена как административная, так и уголовная ответственность. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем

Работал без трудового договора не выплатили зарплату

» Если после увольнения сотруднику не выплатили «черную зарплату», то он может обратиться в следующие органы:

  1. местное отделение полиции.
  2. налоговую инспекцию;
  3. Государственную инспекцию труда;
  4. прокуратуру;

Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты.

  1. любые данные, которые находятся в свободном доступе.
  2. предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;
  3. любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;
  4. свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;

[2]

Порядок действий, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

С целью защиты прав трудящихся, законодатель определил, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и другие причитающиеся пособия, но гораздо сложнее доказать свою правоту, когда нет трудового договора. В силу того, что осуществление трудовых взаимоотношений связано с финансовым обеспечением, нередко возникают споры между сторонами контракта и решить их относительно несложно, когда на руках есть официальные документы и справки. Но неофициальное трудоустройство наличие такого рода доказательств исключает.

Нефиксированный труд

Работа официально – это гарантия для обеих сторон, что они получат то, на что рассчитывают. Работодатель будет удовлетворен качеством выполнения служебных обязанностей, а работник будет трудиться с уверенностью, что его старания справедливо вознаградят. Напротив, находится порядок трудоустройства без трудового договора, при котором, руководитель предприятия значительно снижает сумму выплачиваемых налогов, а также волен принимать порой не самые законные решения касательно служащего.

Да и сотрудник теряет массу преимуществ, среди которых: возмещение листа нетрудоспособности, гарантия своевременного и оплачиваемого отпуска. В самом невыгодном положении находятся беременные сотрудницы, которые едва ли могут рассчитывать на финансовую помощь со стороны работодателя. И если беременная обратилась к начальству с просьбой компенсирования денежных средств, то удовлетворять ходатайство в силу значительности суммы выплат, мало кто согласится.

Важно! В случае установления факта принятия на работу лица неофициально, предприятию грозит штраф, а в отношении управления могут быть применены более серьезные санкции вплоть до запрета занятия определенным видом деятельности и занятия руководящих должностей.

Но это не значит, что только официально устроенные работники могут рассчитывать на юридическую защиту своих прав. Так, если работодатель не платит зарплату или осуществляет выплату не в полном размере, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, на плечи которой ложится обязанность разрешения всех споров, связанных с работой.

Доказательства и доказывание

Факт выполнения работ неофициально – это не повод молчать, если не перечисляется денежная компенсация. И не нужно думать, что меня никто слушать не будет, поскольку я работал в обход договора. Комиссия принимает во внимание все обращения, независимо от порядка оформления трудовых правоотношений. Но процесс защиты прав и фиксации допущенных нарушений будет несколько иным. Так, если не выплатили зарплату за неофициальное проведение работ, то процесс защиты рабочих прав будет проходить в такие этапы:
  • доказывание факта труда на работодателя;
  • установление средней стоимости работы;
  • анализ полученных средств (если часть компенсировалась);
  • принятие решения по спору.

Доказать свою правоту служащему, который работал неофициально, помогут такие документы:

  • лично подписанные накладные;
  • составленные акты и табеля с подписью рабочего;
  • соглашения, в которых в числе участников указан жалобщик.

Этот список не является полным и может включать любые бумаги, касающиеся выполняемого труда, которыми подтверждается участие конкретного сотрудника в рабочем процессе. Учитывая, что получить такие оригиналы не получится, подойдут и копии.

Субъекты защиты

Законодатель предусматривает и другие инстанции, куда обращаться с целью защиты своих трудовых прав, если не выплачивают положенный доход. Так, прежде всего – это суд. Обращение в судебные органы проходит в порядке подачи ходатайства. И нужно помнить, что заявление должно быть о просьбе установить факт трудовых правоотношений. Без этой стадии нет иной возможности добиться положенных денежных выплат. В ходатайстве должны быть указаны такие моменты:
  • срок исполнения обязанностей;
  • оговаривался ли вопрос, как будет выплачиваться зарплата и происходили ли хотя бы частичные выплаты;
  • указание причин, почему работники не были устроены официально;
  • список служебных обязанностей, которые выполнялись в разные периоды времени;
  • перечень прилагаемых доказательств, в том числе, и список свидетелей.

Рассмотрев пакет представленных бумаг, суд принимает решение об удовлетворении иска или отказе подтвердить факт выполнения работ. Если ходатайство было удовлетворено, то после вступления в законную силу судебного решения возможна подача дальнейшей жалобы, с просьбой принудить работодателя компенсировать задержанную зарплату. Если же был получен отказ и принятое решение истца не устраивает, то допустима подача жалобы в другой суд, но после дополнительного сбора доказательств.

Также написать обращение можно в правоохранительные органы, такие как: полиция и прокуратура. Указанные структуры не только проведут полную проверку предприятия с целью установления других неофициальных работников, а также соберут подтверждения трудоустройства заявителя. В результате, в отношении руководителя будут применимы меры юридического взыскания. Но данные структуры не могут обязать начальника возместить удержанную получку, поэтому обращение в суд – неизбежно. Но, нужно помнить, что максимальный срок подачи жалобы в любую из инстанций – 3 месяца с первого дня задержки.

Читайте так же:  Как начисляются алименты на ребенка с какого момента начисляются алименты

Возможные сложности

Установление факта неофициального выполнения служебных обязанностей – это половина дела, которая не гарантирует компенсации всех выплат. Так, чтобы добиться финансового вознаграждения за свой труд, следует представить доказательства, хотя бы косвенные, в которых указана сумма получаемого дохода. Без примерной цифры зарплаты или обещанной суммы, добиться возмещения будет практически невозможно.

Законодатель в трудовых спорах, в большинстве случаев, становится на сторону служащего. Но, и наоборот, для того, чтобы наказать управленческий аппарат учреждения, придется собрать максимально полный пакет аргументов и доказательств.

Как вернуть зарплату если работал без трудового договора

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. [ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.

Видео (кликните для воспроизведения).

Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж.

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

[1]

  1. отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  2. травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;
  3. болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  4. стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  1. трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  2. сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  3. отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;

Как вернуть долг по зарплате после увольнения, если работал без трудового договора?

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации

Очень хорошо, что у Вас есть расписка с признанием долга. С этим уже можно продуктивно защищать свои права.

Для начала я бы посоветовал попробовать привлечь на свою сторону других людей, которые работали у этого продавца.

Необходимы свидетели, что работодатель допустил Вас до работы и Вы действительно выполняли трудовую функцию. Если есть свидетели, то можно

Можно ли получить зарплату после увольнения, если работал без трудового договора?

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Как забрать заработанные деньги у работодателя, если работал неофициально?

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.— судебная защита.Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и/или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. 19 Августа 2019, 19:32 0 0 1490 ответов 546 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте , Константин.Необходимо установить факт трудоустройства и взыскать задолженность по оплате вам заработной платы.

В вашем случае важно доказать факт занятости у работодателя.Начните с претензии, возможно работодатель поймет, что вы настроены решительно.

Как вернуть зарплату, если работал не официально?

Да, Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы. Первое что нужно понимать — отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми.

Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию. Изложите в ней свои требования, установите срок их выполнения.

Укажите, что в случае невыполнения требований Вы обратитесь за защитой своих прав в государственные органы и суд.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы. Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  1. Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  2. Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.
  3. Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
Читайте так же:  Досудебная жалоба в банк на незачисление денег на карту

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления.

Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Как взыскать долг по зарплате без трудового договора?

Кроме того, задолженность по заработной плате носила массовый характер: помимо невыплаты зарплаты нашему клиенту, зарплата не выплачивалась так же и другим работникам. Единственное правильное решение в подобной ситуации – это обращение в суд.

В данном случае есть спор о праве: у работника отсутствует документы, которые однозначно указывают на то, что между ним и компанией были именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Следовательно, для данной категории дел необходимо установить несколько юридически значимых обстоятельств.

В предмет доказывания входят: 1) факт того, что между физическим лицом и компанией существуют именно трудовые отношения.

Взыскание заработной платы без трудового договора

Содержание статьи

Как взыскать зарплату с работодателя, если нет трудового договора, но есть подтверждения работы?

Трудовой договор не был заключен,однако есть документ подтверждающий мою работу в фирме. Могу ли я потребовать выплату зарплаты?

Добрый день, уважаемый Константин.

Да, потребовать выплаты зарплаты Вы можете. Другой вопрос — что делать, если в этом требовании Вам откажут?

В этому случае я рекомендую обратиться в инспекцию труда по субъекту федерации, в котором Вы проживаете, с просьбой установить факт трудовых отношений с конкретным работодателем (ст. 19 Трудового кодекса РФ) и выдать предписание об обязании выплатить Вам заработную плату. Зарплата Вам полагается в любом случае (ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).

Как получить заработную плату, если нет трудового договора?

Здравствуйте! Сложилась типичная ситуация во взаимоотношениях работника и работодателя. Устроилась на работу специалистом по рекламе с окладом 25000. Проработала 2 месяца денег увидела только 20 000. Договор не заключен. Да понадеялась что чуть позже оформим, но так и не случилось. Деньги при увольнении не выплатил. В трудовой инспекции сказали идти в суд и что проверок там устраивать не будут. А если там ни один сотрудник не трудоустроен. Организационная форма — ООО. Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл обращаться в суд? Есть некоторые доказательства рабоы — фото, переписка.

Буду благодарна за ответ.

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.

есть ли смысл обращаться в суд?
Юлия

Сначала обратитесь к своему работодателю с письменным требованием оформить Ваши трудовые отношения и выдать Вам копию письменного трудового договора. Если откажется — то тогда Вы сможете обратиться в суд.

Факт нахождения в трудовых отношениях Вы сможете доказать. Но вот причитающиеся Вам суммы заработной платы без наличия письменных доказательств доказать практически невозможно. Свидетельские показания не допускаются, трудового договора у Вас нет.

Спасибо за оперативные ответы. Но если есть скрин вакансии с разбегом по зп? и переписка с человеком, который приглашал на собеседование? Как ответственность грозит работодателю за отсутствие договора? и как к этой ответственности воззвать?
Юлия

Ответственность грозит по ст. 5.27 КоАП: (это административная ответственность)

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В отношении переписки и скрина, на усмотрение суда.

если есть скрин вакансии с разбегом по зп? и переписка с человеком, который приглашал на собеседование?
Юлия

Эти Скрины нужно заверить у нотариуса, и приложить к иску. КАК оценит их суд -сказать достаточно сложно.

Ещё в суде нужно требовать, чтобы за Вас работодатель произвел необходимые перечисления в ПФ, чтобы время работы засчитали в страховой стаж.

Как ответственность грозит работодателю за отсутствие договора? и как к этой ответственности воззвать?
Юлия

Напишите жалобу и в прокуратуру и в Государственную трудовую инспекцию (помимо обращения в суд).

Как взыскать оплату труда за три месяца работы, если нет трудового договора?

Мой парень проработал 3 месяца в государственном детском лагере ,за ту работу который он делал ему обещали 40 тысяч рублей , но после окончания работы два месяца она не выплачивали деньги , а сейчас вообще сказали что должны только 12 тысяч за все это , не договора не чего они не заключали , но есть фото и видео что он там работал . Посоветуйте что можно сделать

Здравствуйте, Кристина,
если на руках у Вас есть договор, то следует подать иск о взыскании заработной платы.

Согласно статье 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

Если договора нет, следует сначала установить факт трудовых отношений. Если кроме фото, видео, есть ещё свидетели, которые придут в суд и подтвердят факт трудовой деятельности, то шансы на успех достаточно высоки.

Скажите, а на фото и на видео видно, что ваш парень работал за 40 000 а не за 12000 рублей? Будет замечательно, если он сделает правильный вывод из ситуации и никогда больше не будет довольствоваться устными обещаниями в таких случаях.

Читайте так же:  Двойное гражданств в мпп

ну требуйте тогда не не 40000, а 140000.

Или может проще попытаться повзрослеть?

В любом случае у вас есть право обратиться в суд. Но с вашем уровнем наивности и юридической безграмотности самостоятельно делать вам это не советовал бы

Зато я умею решать конкретные проблемы. А за утешением — это к другим специалистам. Удачи!

Как добиться выплаты зарплаты при увольнении, если работала без договора и прописки?

Обратитесь к работодателю с письменной претензией, с требованием произвести окончательный расчет и непременно укажите, что в противном случае Вы вынуждены будете обращаться в трудовую инспекцию, в суд, в Прокуратуру. Вас написать и передать (либо под роспись, либо направьте заказным письмом) претензию не затруднит, а вернуть денежные средства вполне возможно поможет, если работодатель адекватный и не хочет для себя лишних проверок и проблем.

Попробуйте перед тем как жаловаться в какую либо инстанцию написать претензию работодателю с требованием выплатить вам положенные расчетные при увольнении (отправляйте заказным письмом с уведомлением). В письме укажите на данные статьи законодательства:

1) ст.16 ТК Основания возникновения трудовых отношений РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2) ст.67 ТК Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

3) ст.140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какая ответственность за нарушение трудового законодательства:

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсацииможетбытьповышенколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[3]

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельностьбезобразованияюридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Напишите, что если в течение 10 дней с вами не произведут положенный расчет и не выплатят причитающуюся сумму, вы напишите на руководство жалобу в прокуратуру о том что он нарушает трудовое законодательство, в налоговую, о том, что он не оформляет официально работников на работе и тем самым уклоняется от уплаты налогов, и также обратитесь в суд, и в исковом заявлении будете просить выплатить расчетные и процент за просрочку согласно ст.236 ТК. И тогда у работодателя начнутся проблемы, которые могут вылиться в штрафы поболее той суммы, которую он вам должен.

Видео (кликните для воспроизведения).

Смысл претензии в том, что если работодатель захочет избежать проблем, он вам выплатит положенные деньги. Если же проигнорирует, пишите жалобу на него в прокуратуру, в налоговую, обращайтесь в суд для установления факта работы у данного работодателя и взыскания с негоневыплаченной заработной платы, тогда проверок ему не избежать. (подтвердить работу в данной организации могут свидетели работавшие вместе с вами)

Источники


  1. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.

  2. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

  3. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.
  4. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.
  5. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.
Как вернуть зарплату без трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here