Как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

kirov-sud.ru

Как рассчитываются и выплачиваются отпускные при увольнении?

Близится теплый сезон, а посему у каждого работающего все чаще возникают мысли об отдыхе. Спланировать его можно лишь тогда, когда примерно знаешь, на какую сумму денег рассчитывать и что можешь позволить себе в свободное от работы время. Уйти в отпуск правильно, значит уметь рассчитать свои заработанные «кровные» для грядущих вакаций.

В данном материале мы рассмотри все нюансы и формулы расчета денег в связи с уходом в отпуск. Содержание

    1 Имею право отдыхать2 Отпуск вдобавок3 Оплата отдыха4 Деньги на отпуск5 Алгоритм расчета среднего заработка6 Калькуляция зарплаты для вакации7 Пример расчета8 Подсчет «отпускных» при сдельной оплате9 Выплата отпускных10 Получка уволенного11 Определяем число нереализованных для отдыха дней12 Рассчитываем компенсацию правильно13 Декрет14 Расчет «декретных»15 Срок выдачи «декретных» Имею право отдыхать Отпуск — это время, дающиеся работающим, чтобы отдохнуть от труда.

Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

Сдельная оплата труда и отпускные Для справкиНенормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции до начала рабочего дня и (или) после его окончания (Статья 101 ТК РФ). Этот дополнительный отпуск, как другие дополнительные отпуска, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника (Статья 120 ТК РФ).Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день такие же, как и для основного отпуска (Статьи 121, 122 ТК РФ).

Гарантии работникам при сдельной системе оплаты труда

Специфика сдельной работы, ее прямая зависимость от результата гарантирует таким работникам определенные выплаты (ч.

За нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники-сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение – это прямая обязанность работодателя. Размер и порядок такой выплаты определяются коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Обратите внимание!

За невыплату дополнительного вознаграждения работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

yurburo61.ru

Значит, при расчете отпускных вы должны учесть эту премию пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17): Сумма премии, учитываемая при расчете отпускных = Начисленная в расчетном периоде премия / Количество рабочих дней в расчетном периоде Х Количество рабочих дней, приходящихся на неисключаемое из расчетного периода время Следовательно, при расчете отпускных вам нужно учесть 9661,02 руб. (10 000 руб. / 118 дн. x 114 дн.).

При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если «премиальный» период не входит в расчетный Работнику предоставлен отпуск с 27 июня 2011 г.

В июне 2010 г. ему была начислена премия за I квартал 2010 г. Это вознаграждение, выплачиваемое работникам (за исключением тех, кто получает оклад)

Праздничные дни сдельщикам оплачиваются независимо от того, совпали ли они с отпуском

Важное 24 июля 2013 г.

09:44 В письме от 24.05.13 Минтруд разъяснил некоторые вопросы оплаты труда.

Например, при установленной сдельной оплате труда, в марте одна из работниц находилась на больничном, другая — в оплачиваемом учебном отпуске.

Сдельная оплата труда отпуск

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Предстоит ликвидация ЗАО, в котором я работаю, оплата труда-сдельная, последние 6-7 месяцев заказов не было и работники писали заявление на отпуск за свой счет.

Как расчитывается стаж работы для расчета отпуска при сдельной оплате труда

Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней предоставляемого отпуска.

ЗПср. х Дотп. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя. установление специальных числовых значений для расчета премий;

  1. выявление условий лишения премий.
  2. определение начисления денежных доплат;

Положительные стороны сдельной формы оплаты труда К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:

Отпускные сдельная оплата труда

При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (пункт 5 Инструкции).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4[295794] 27 июня 2011, 17:37 Stainless Steel Shark писал(а): Вы знаете, это лучше в бухгалтерии спросить Мы то же, чай, не лаптем щи хлебаем!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Дикки [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #5[295797] 27 июня 2011, 17:47 Спасибо большое.

Сейчас пинаю руководство))) Обидно за человечка очень просто стало. В расчетном периоде у работника не было исключаемых периодов.

Как рассчитывается отпуск при сдельной оплате труда?

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением среднего заработка (ст.65 КЗоТ РФ).

Исчисление среднего заработка в 2001 г.

регулируется Порядком исчисления среднего заработка в 2000 — 2001 гг., утвержденным Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (далее — Порядок). Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок.

[2]

Сдельная оплата труда и отпускные

Наше предприятие Почта России перешла на сдельную оплату труда. Раньше отпускные и з/плата оплачивались по разным ведомостям, сейчас отпускные включаются в ведомость с з/платой, что не дает возможность проследить правильно ли начислены отпускные. Скажите, пожалуйста, какие статьи регулируют данный вид правоотношений и как должны насчитываться и выплачиваться отпускные.

Трудовой кодекс РФ,

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Читайте так же:  Начало отпуска с выходного дня тк рф

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[3]

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.


Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

Сдельная оплата труда и отпускные Для справкиНенормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции до начала рабочего дня и (или) после его окончания (Статья 101 ТК РФ). Этот дополнительный отпуск, как другие дополнительные отпуска, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника (Статья 120 ТК РФ).Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день такие же, как и для основного отпуска (Статьи 121, 122 ТК РФ). Отпускные расчеты Внимание Нужно ли при расчете отпускных это учитывать, если в разных отделах оклады повышались в разные месяцы? При расчете отпускных учитывается повышение окладов не только в целом по организации, но и в отдельном структурном подразделении организации (Пункт 16 Положения).

Отпускные сдельная оплата труда

  • был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других предусмотренных законодательством случаях.

Расчет отпускных при сдельной оплате труда

Отработанные дни в неполном месяце * 29,3 / Календарные дни в неполном месяце)) * Дни В сумму расчета среднего заработка сотрудника, уходящего в отпуск, входят:

  • заработная плата за отработанный период;
  • премии, выписанные работнику;
  • надбавки к зарплате и другие доплаты.

В то же время, в соответствии с Положениями Постановления Правительства №922 при расчете отпускных не должны учитываться некоторые виды выплат, таких как:

  • социальные;
  • транспортные компенсации, оплата расходов на питание либо коммунальных услуг сотрудника;
  • оплата командировочных расходов;
  • оплата отпускных;
  • выплата по больничному листу и другие нетрудовые выплаты.

Пример, когда в расчетном месяце работник отдыхал Исходные данные: Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 14 апреля 2018 года.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2018 году и калькулятор

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Как рассчитать заработную плату?
    • Как оплачиваются отпускные?
      • Пример, когда в расчетном месяце работник отдыхал
  • Выводы

Как рассчитать заработную плату? Если в месяце был отпуск, то он считается отработанным неполностью.

За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год. За оставшиеся дни начисляется заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда.

Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период по отпускным Какова продолжительность расчетного периода для отпускных Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно.

То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно. Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом.

Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

Если сотрудник трудится на окладе, то его зарплата за неполный месячный срок, в котором был ежегодный отдых, будет рассчитываться следующим образом: Формула: Зарплата = Оклад * Отработанные рабочие дни / Общее число рабочих дней Если для работника установлена повременная оплата труда, то расчет заработной платы производится в зависимости от того, дневная или часовая ставка ему установлена. Формула: Зарплата = Дневная (часовая) ставка * Отработанные дни (часы) Если сотрудник работает на сдельной оплате, то расчет зарплаты сводится к умножению объема выполненных работ на сдельную расценку.

То есть заработная плата за неполный месяц, в котором был отпуск, рассчитывается особым образом только в том случае, если работнику установлен оклад за полный месячный период. Тогда рассчитывается его часть, приходящаяся на выработанное фактически время.

Для справкиК структурным подразделениям организации относятся указанные в документе, определяющем структуру организации (Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), филиалы, представительства, отделы, цеха и участки. Поэтому, несмотря на то что оклады были повышены в структурных подразделениях в разное время, при расчете отпускных нужно применять свой повышающий коэффициент.

Читайте так же:  Как вступить в наследство если нет документов на квартиру

Повышение в должности — не повод для индексации отпускных Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада работника в связи с его переводом на более высокооплачиваемую должность? Нет. Отпускные при сдельной оплате труда Порядок начисления при сдельной и повременной форме оплаты труда Формы оплаты труда определяются ст.
131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.
Вопрос-ответ по теме

  • Число учитываемых календарных дней при расчете среднего заработка
  • Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата
  • Доплата работникам за недоработку по вине работодателя
  • Облагается ли НДФЛ и взносами компенсация расходов на оплату проезда в отпуск работникам «северных» организаций
  • Нужно ли сдавать нулевой отчет о среднесписочной численности

Вопрос При расчете отпускных нужно ли считать(суммировать) кол-во дней (29,3) за месяц в котором сотрудник не получал зарплату, т.к оплата по сдельной и наряда на него в этом месяце не было? (т.е. 29,3*11 месяцев или на 29,3*12 месяцев?) Это считать как простой который не зависит от работодателя и сотрудника, либо это как-то квалифицируется по другому? Ответ В данном случае, это не является простоем, т.к.
Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ.* Какое время исключать из расчетного периода Из расчетного периода исключите дни, когда сотрудник:

  • получал средний заработок. Например, когда он был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст.

114 ТК РФ). Это правило не касается перерывов для кормления ребенка;

  • болел или получал пособие по беременности и родам;
  • был в отпуске без сохранения зарплаты;
  • использовал дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • не работал по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека.
  • При сдельной оплате труда начисленная заработная плата включает:- заработную плату, начисленную по сдельным расценкам за расчетный период;- надбавки и доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда организации;- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;- премии и вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);- вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);- материальную помощь, предоставляемую всем или большинству (50% списочной численности плюс один человек) работников на момент ее начисления.Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих отпуску.
    Содержание:

    • Расчет отпускных
    • Вход на сайт
    • Сдельная оплата труда и отпускные
    • Отпускные расчеты
    • Отпускные при сдельной оплате труда
    • Отпускные сдельная оплата труда

    Расчет отпускных В расчетном периоде у работника не было исключаемых периодов. В каком размере нужно учесть квартальную премию при расчете отпускных работнику? Для работников, которые работают не с начала рабочего периода, за который начисляются премии, при расчете отпускных они учитываются:(или) полностью, если они начислены пропорционально отработанному времени;(или) пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, если они начислены без учета времени, отработанного в рабочем периоде.Для справкиРабочий период — период, за который начисляется премия.

    Например, для квартальной премии рабочим периодом будет квартал, для годовой — год.

    Расчет отпускных при сдельной оплате труда

    Например, если отпуск сотрудника приходится на период с 29 декабря 2014 года по 16 января 2015 года, то расчетный период будет с 1 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года.

    Если же сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включают период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором сотрудник ушел в отпуск. В таком же порядке определяйте расчетный период, если отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Например, сотрудник принят на работу 1 июля 2014 года. Его отпуск приходится на период с 29 декабря 2014 года по 16 января 2015 года.

    Расчет отпускных при сдельной оплате труда

    Для этого умножаем полученное произведение на дни декрета.

    Срок выдачи «декретных»

    Законодатель оповещает, что срок, когда выплачиваются «декретные», кратковременный — десять дней с момента подачи всех установленных документов. Речь идет о справке из роддома и заявлении подчиненной на отпуск. В этот промежуток времени бухгалтерия компании, где трудится будущая мать, вынуждена произвести расчет денег, после чего выплачиваются «декретные».

    Ежели прибегнуть к законам, а непосредственно, к «Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, которые имеют детей», то в п.

    18-ом этого документа указана норма срока его выдачи. Иначе говоря, пособие сотруднице по беременности должно быть начислено в десятидневный период с момента обращения с просьбой о выдаче указанного пособия.

    Расчет отпускных при сдельной оплате труда 2018

    Нужно учесть, что срок считается не с первого числа текущего года, а с той даты, когда трудящийся был оформлен на должность.

    Например, работник был принят в штат 15.06.2014. Увольняется он 15.12.2015. Следует, в год, когда происходит увольнение, трудящийся отработал всего полгода, а не двенадцать месяцев, как многим может показаться. Отсюда следует, что, срок считается от начала возникновения у него трудовых обязанностей.

    Рассчитываем компенсацию правильно

    Чтобы правильно рассчитать сумму компенсации при увольнении, нужно учесть не только дни, которые определяются как неиспользованный отпуск, но также правильно определить среднедневной доход увольняющегося сотрудника.

    Для этой цели необходимо все выплаченные деньги за последние двенадцать месяцев труда суммировать, после чего поделить их на 12, а полученный результат еще раз разделить на 29,3.

    Расчет отпускных при сдельной оплате труда 2017

    • должностная ставка за сутки.

    Чтобы понять, как рассчитать сдельную оплату труда, формулу расчета нужно рассмотреть: ЗП = НИ * Д, где ЗП – заработная плата сотрудника, тыс. руб. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать расчетный период 12 месяцев по согласованию в установленном порядке с Минтруда России и с представителями работников организации (п.2 Порядка).Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих (или календарных) дней, приходящихся на отработанное время.Из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ.Подписано в печать М.Васильева 10.07.2001 «АКДИ «Экономика и жизнь», 2001, N 7 Предприятие кроме обычной деятельности имеет доверенность на ведение деятельности простого товарищества.

    Пример расчета отпускных при сдельной оплате труда

    Что касается последней цифры, то — это среднее значение дней в календарном месяце.

    Читайте так же:  Положен ли отпуск при смерти близкого родственника

    В последующем с целью расчета денежного возмещения за неиспользованный отпуск при увольнении надлежит умножить среднюю сумму дневного дохода на число дней отдыха, какие предусматриваются как неиспользованный, но законом положенный отпуск.

    Из вышеизложенного вытекает, что компенсация за неиспользованный период отдыха при увольнении равняется произведению среднего дохода в день и числу нереализованных дней отпуска.

    Наиболее желанный отдых от труда для женщин – это декретные дни. Тем сотрудницам, которые скоро станут матерями, положен отпуск по беременности. Это время, как правило, определяется седьмым месяцем беременности.

    Расчет отпускных при сдельно-премиальной оплате труда

    • был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других предусмотренных законодательством случаях.

    Такой порядок предусмотрен пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.*

    2. Рекомендация: Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных

    Расчетный период отработан полностью, отпуск в календарных днях

    Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле:

    Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.*

    Простой – временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (ч. 3 ст.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Основные расценки Рассмотрим вопрос о том, как правильно рассчитать сдельную оплату труда и расценки при ней. Сдельная расценка может быть рассчитана нормировщиком на основании анализа работы сотрудника или коллектива в целом в течение нескольких месяцев.

    Инструкция для расчета сдельной расценки следующая:

    • Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде.
      Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день.

    Это вознаграждение, выплачиваемое работникам (за исключением тех, кто получает оклад) на основании локального нормативного акта, учитывается в составе выплат при расчете среднего заработка для оплаты отпусков».

    Расчет отпускных при сдельной оплате труда пример

    К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:

    • популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
    • готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;
    • снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.

    К плюсам данной системы для работника можно отнести:

    • доход напрямую зависит от качества труда работника;
    • можно брать новичков на любую работу.

    Отрицательные стороны системы Как у всякого экономического явления, у данной системы есть и свои минусы.

    Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

    Следует рассчитать сумму отпускных.

    Теперь требуется узнать, как определить заработок в день. Именно это среднее значение в итоге умножается на численность дней отпуска.

    Методика подобного расчета следующая:

    • Сумму выплат за год сначала делим на число месяцев в году, то есть на 12.
    • Предыдущий результат снова будем делить. Делителем будет выступать число 29,3. Это значение средней численности дней в одном месяце.

    Оно установлено на законодательном уровне Правительством федерации (до 2014-го года этот показатель был равен 29,4).

    Полученное число по этим двум пунктам и есть средний дневной заработок. В итоге он умножается на численность дней отпуска.

    Стало, приобретенное произведение является суммой отпускных, что обретет работник, отправляясь на отдых.

    Пример расчета

    Работник составил заявление на отпуск с 10 по 24 апреля 2015 года.

    Расчет отпускных при сдельной оплате труда в 2017 году

    ТК РФ) В расчетный период не включается время, когда работник:

    • получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
    • имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (находился в отпуске или в командировке).Единственное исключение – сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода это время не исключается;
    • не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
    • освобождался от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством (например, отпуск без сохранения заработной платы).

    Формула 1расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков ЗПср. Теперь работник требует, чтобы ему доплатили отпускные с учетом этой премии.

    Сдельная оплата труда в 2018 году

    Статьи по теме

    Сдельная система оплаты труда набирает популярность в последние годы и используется многими руководителями как инструмент мотивации для подчиненных. В статье мы рассмотрим нюансы начисления зарплаты, если компанией применяется сдельная оплата труда в 2018 году. А также разберемся, как повлияет грядущее повышение МРОТ на доходы сдельщиков.

    Что такое сдельная система оплаты труда

    Установленная компанией сдельная оплата труда в 2018 году призвана стимулировать сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ. Поскольку зарплата сотрудников при этой системе рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).

    Учет количества произведенной продукции (выполненных операций) работником ведется на основании первичных документов. Это может быть наряд, ведомость, путевой лист или акт выполненных работ.

    Как вводится сдельная оплата труда в 2018 году

    Работодатель самостоятельно определяет, по какой системе оплаты труда он будет выплачивать зарплату работникам. Здесь все зависит от отрасли, в которой работает фирма, ее финансового состояния, особенностей технологического процесса и прочих условий. И если он выберет сдельную оплату труда, то ему необходимо ее документально утвердить. В 2018 году это лучше сделать, составив Положение об оплате труда.

    Также все условия по оплате труда можно прописать в коллективном трудовом договоре.

    Напоминаем, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), их содержание не регламентировано. Но надо помнить, что нормы локальных актов, которые ухудшают положение работников, применению не подлежат (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Утвердить такое Положение нужно приказом руководителя компании.

    Как считать зарплату работника

    Чтобы рассчитать зарплату по сдельной системе, необходимо сначала установить для работника сдельную расценку. Эта расценка показывает, сколько стоит одна единица произведенной продукции (единица выполненной работы, услуги).

    Зная расценку, рассчитать зарплату сдельщика несложно. Надо только умножить расценку на количество произведенной продукции (количество операций, работ или услуг).

    Обращаем внимание, что сдельщикам положено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду (ст. 112 ТК РФ).

    Пример. Работник на сдельной системе изготавливает продукцию. Сдельная расценка составляет 800 руб. за 1 единицу продукции. Работник произвел за месяц 74 единицы продукции. Следовательно, его зарплата составит 59 200 руб. (74 ед. х 800 руб.).

    Надо ли учитывать размер МРОТ при сдельной оплате труда

    Непосредственно к сдельной оплате труда МРОТ не имеет отношения. Да, закон гарантирует работнику минимальную зарплату за месяц не ниже федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но тут есть нюанс. МРОТ положен только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили полную норму труда.

    Читайте так же:  Как скрыть недвижимость от судебных приставов

    При сдельной работе, как правило, норма рабочего времени не имеет значения. Важно одно – выполнил ли работник трудовую норму. Это и отличает сдельную систему оплаты труда от системы повременной.

    Сдельщики обычно работают в режиме неполного рабочего времени, а это означает, что за месяц такой работник норму времени не вырабатывает. Следовательно, и МРОТ ему гарантируется не в полном размере, а пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

    Пример. Норма труда сдельщика за месяц составляет 44 детали, при этом работнику установлено неполное рабочее время – 20 часов в неделю. Полная (нормальная) продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Допустим, сдельная расценка установлена на уровне 150 руб. за деталь. Зарплата работника за месяц составляет 6600 руб.

    МРОТ на сегодняшний день составляет 9489 руб. Получается, что зарплата работника меньше законного минимума? Нет, у него же неполный рабочий день, а значит, для него МРОТ пропорционально отработанному времени составит 50% (9489 руб. для 40-часовой недели, 4744,50 руб. для 20-часовой недели). Получается, что сдельщик получил за месяц больше «своего» МРОТ (6600 руб. против 4744,50 руб.).

    Тема: Расчет отпускных при сдельной оплате труда

    Опции темы
    Поиск по теме

    Расчет отпускных при сдельной оплате труда

    Доброй ночи!
    Подскажите пожалуйста — как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда?
    т.е. есть монтажник, которому за каждый выезд платится например 1000 руб. за месяц он сделал 15 выездов и заработал 15000 руб. но при этом он в этом месяце был в отпуске и ему были выплачены отпускные в размере 3000 руб. и вот я думаю, т.к. он на сделке (т.е. получил ровно столько сколько заработал), то ему по итогам месяца зп на руки положена 12000? (15000-3000). или отпускные так же выплачиваются как и окладникам?

    Расчет среднего заработка (в том числе для отпускных) всем работникам ведется в соответствии с
    «ПОЛОЖЕНИЕМ об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
    Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

    PS. Но похоже, вы имели в виду что-то другое.

    Красиво сформулировано!

    Лучше все же сложить зарплату и отпускные, уплатить налог, а что останется — на руки. Это будет всего на руки за месяц.
    А отпускные, которые уже были выплачены, второй раз «на руки», конечно, не получить.

    Последний раз редактировалось waw; 12.07.2013 в 01:41 .

    Ошизеть! И ведь найдутся такие монтажники, которых этот бухгалтер сможет убедить!

    да я ведь не убеждаю их.. я сама хочу в этом четко разобраться.. я бы выплатила все все людям, лишь бы были довольны.. мне главное как по закону понять.. я только только в этом начинаю разбираться.. просто у меня сейчас понимание — сколько заработал, столько и получил.. и нн важно ЧТО входит в эту сумму — т.е. заработал 15000 и получил за месяц 15000. .. а отпускные сверху этой суммы выплачиваются как сохранение заработка на время отпуска, или входят в эту сумму.
    запуталась я немного..

    Ксенья81, ну Вы даете

    Тогда начните с табеля. Вот у вас работник половину месяца трудился. Запишите первую строчку: Трудился. Затем работник ушел в отпуск на две недельки. Запишите вторую строчку: Отдыхал. А потом вдруг заболел и принес за два последних дня больничный. Пишите третью строку: Болел. Итак, весь месяц заполнен. Теперь считайте. За отработанное время работник сделал 11 выездов и заработал 11000р. Пишите их в первую строчку. За отпуск Вы ему насчитали 3000р. Пишите их во вторую строчку. А больничных за пару дней у него 700 рублей. Пишите их в третью строку. Теперь подводите черту и суммируйте начисленное в четвертой строке. Итого 14700. Удерживайте НДФЛ (пятая строчка) — 1911р. Итого в шестой строке положено работнику 12789р. 2610р. (седьмая строка) он уже получил (3000-НДФЛ). И вот в восьмой строке получаем искомое: Осталось выплатить работнику 10179р. Попробуйте так, путаница пройдет

    Статья 139. Исчисление средней заработной платы

    Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    При сдельной системе оплаты труда сотруднику положены отпускные

    Вопрос-ответ по теме

    Жена одного из наших сотрудников работает сдельно оценщиком. Недавно сотрудник рассказал, что директор не дает его супруге отпуск на том основании, что при сдельной оплате труда отпуск и соответственно отпускные не положены. Так ли это?

    Нет, Марина, ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем работникам независимо от того, какая система оплаты труда установлена для них в компании (ст. 114 ТК РФ). Исключений для тех, кто получает зарплату по сдельным расценкам, Трудовой кодекс не устанавливает.

    Читайте так же:  Как выбить долг с человека без расписки

    Вместе с тем из вашего письма не ясно, какой договор заключен у жены вашего сотрудника с компанией – трудовой или гражданско-правовой. Если гражданско-правовой, то отпуск ей не положен. Ведь на тех, кто выполняет для компании работы в рамках такого договора, не распространяются гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом.

    Расчет отпускных при применении комиссионной системы оплаты труда

    Ситуация

    C 7 июля 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск на 24 календарных дня.

    Данные для расчета

    С января 2017 г. организация применяет комиссионную систему оплату труда. Заработная плата состоит из тарифного оклада и выплат, установленных в процентах от выручки от реализации услуг.

    Примечание. При применении в организации комиссионной системы оплаты труда работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижения запасов готовой продукции. Ежемесячное вознаграждение устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах.

    Размер ежемесячного вознаграждения, как правило, устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Он может не ограничиваться максимальными размерами. В то же время размеры ежемесячного вознаграждения могут быть установлены дифференцированно в зависимости от различных условий (категории персонала, объема выручки и т.д.).

    Тарифные оклады в организации составили:

    – июль 2016 г. – 580,00 руб.;

    – январь 2017 г. – 600,00 руб.;

    – апрель 2017 г. – 700,00 руб.

    Расчет

    Шаг 1. Определите период для расчета среднего заработка.

    По общему правилу средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. Для исчисления среднего заработка принимается период с июля 2016 г. по июнь 2017 г.

    Шаг 2. Выясните, произошло ли в организации в указанном периоде изменение тарифных окладов работника.

    Тарифный оклад работника повышался дважды в этот период: в январе и апреле 2017 г.

    При наличии такого повышения среднюю зарплату за период, предшествующий повышению, исчисляют с применением поправочных коэффициентов.

    Шаг 3. Определите поправочные коэффициенты.

    Поправочные коэффициенты рассчитываются делением тарифного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

    Поправочные коэффициенты применяют только к тарифной части заработной платы. Комиссионные выплаты учитываются при расчете среднего заработка без корректировок.

    Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок.

    Для этого разделите сумму зарплаты, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на 29,7.

    Тарифный оклад,
    руб.

    Комиссионные выплаты,
    руб.

    Заработок, принимаемый для расчета среднего заработка,
    руб.

    (гр. 2 × гр. 4 + гр. 3)

    1,2069 (700,00 / 580,00)

    1,2069 (700,00 / 580,00)

    Сентябрь 2016 г.

    [1]

    1,2069 (700,00 / 580,00)

    1,2069 (700,00 / 580,00)

    1,2069 (700,00 / 580,00)

    1,2069 (700,00 / 580,00)

    1,1667 (700,00 / 600,00)

    1,1667 (700,00 / 600,00)

    1,1667 (700,00 / 600,00)

    Итого

    9 660,07

    Средний заработок составит 27,10 руб. (9 660,07 руб. / 12 мес. / 29,7).

    Шаг 5. Рассчитайте заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.

    Для этого исчисленный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска:

    27,10 руб. × 24 дня = 650,40 руб.

    Шаг 6. Отразите начисление отпускных в бухгалтерском учете:

    Д-т 20, 23, 25 и др. – К-т 70 – 650,40 руб.
    – на сумму отпускных, начисленных за июль 2017 г.

    Комментарий эксперта

    В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:

    1) средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация);

    2) средний заработок определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Среднедневной заработок рассчитывается делением зарплаты, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет);

    3) если организация применяет гибкие системы оплаты труда, то надо разделить зарплату на тарифную часть и повышающие выплаты. При использовании комиссионной системы оплаты труда зарплата может состоять из тарифного оклада и выплат, установленных в процентах от выручки. В этом случае поправочные коэффициенты рассчитываются только для тарифной части, а комиссионные выплаты учитываются при расчете среднего заработка в фактически выплаченных размерах без корректировки.

    Обоснование:

    1) Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    2) пп. 4, 5, 31 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

    Источники


    1. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.

    2. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.

    3. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
    4. Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.
    5. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
    Как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here