Как взыскать регресс уже с уволенного работника

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Как взыскать регресс уже с уволенного работника". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Можно ли подать регресс если сотрудник уже уволен

По решению│ │мирового судьи судебного участка N 2 Автозаводского района г. Нижнего│ │Новгорода с ООО «Заря» в пользу владельца автомобиля «Рено» взыскано│ │35 204 руб. в качестве возмещения вреда, причиненного автомобилю│ │дорожно-транспортным происшествием. │ │ В соответствии со ст. ст. 238, 242, 243, 248 ТК РФ и ст. 1081 ГК РФ│ │Работник обязан возместить причиненный Работодателю ущерб в полном│ │объеме. │ │ Стороны пришли к соглашению о том, что Работник будет производить│ │Работодателю погашение материального ущерба на общую сумму 35 204 руб. в│ │рассрочку путем ежемесячных удержаний Работодателем 15% от заработной│ │платы Работника до полного погашения. Возможно досрочное погашение│ │Работником указанного долга. │ │ Данное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой│ │из сторон, имеющих равную юридическую силу. │ │ │ │Работодатель: ООО «Заря» Работник: │ │Адрес: г.

Как взыскать регресс уже с уволенного работника

ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива. А вот ст. 1081 ГК РФ предоставляет право работодателю, возместившему вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Но в п. 4 ст.

Могут ли взыскать деньги с уволенных сотрудников в порядке регресса

Увольнение после оформления регресса

Внимание! Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред. Приведем образец искового заявления. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ В Ленинский районный суд │ │ г.

Нижнего Новгорода │ │ │ │ Истец: ООО «Телефон-Ру» │ │ 603082, г. Нижний Новгород, │ │ пл. Ленина, д. 138, тел. 277-58-58 │ │ │ │ Ответчик: Дубаев Александр Викторович│ │ 603106, г. Нижний Новгород, │ │ ул. Переходникова, д. 29, кв. 34, │ │ тел.

223-14-45 │ │ │ │ Цена иска 54 650 руб.

Регрессные иски к работникам

Live long and prosper! (с) #18 IP/Host: 109.196.74. Дата регистрации: 17.02.2009Сообщений: 980 Re: Иветта, Анна Мазухина! Регресс к работнику- водителю :sm68: понятно! Спасибо….. я то уж обрадовался …. думал 1 средний заработок и все…..Спасибо! :buket1: #19 IP/Host: 85.141.50. Re: Иветта, Анна Мазухина! Регресс к работнику- водителю :sm68: Не согласен с коллегами Анны Мазухиной и Иветой.У работодателя в результате одного факта возник прямой дествительный ущерб в виде ухудшения его имущества, А ТАКЖЕ в виде необходимости произвести затраты на возмещение ущерба третьим лицам.Поскольку административки нет — только в размере одного среднего заработка. #20 IP/Host: 109.111.130.

Дата регистрации: 17.02.2009Сообщений: 980 Re: Иветта, Анна Мазухина! Регресс к работнику- водителю :sm68: даже если это 1 ДТП? #13 IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Иветта, Анна Мазухина! Регресс к работнику- водителю :sm68: ага. говорят, — каждый раз ущерб новый, объект новый, причинно-следственную связь каждый раз устанавливать и всю процедуру привлечения к матответственности по-новой. #14 IP/Host: 109.196.74. Дата регистрации: 17.02.2009Сообщений: 980 Re: Иветта, Анна Мазухина! Регресс к работнику- водителю :sm68: Вот засада…..

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

#15 IP/Host: 109.111.130. Дата регистрации: 11.11.2010Сообщений: 13,019 Re: Иветта, Анна Мазухина! Регресс к работнику- водителю :sm68: + к Анне (по второму посту) В первом случае была попытка взыскания причиненного работодателю ущерба (естественно, в размере СЗМ, так как это не случай полной материальной ответственности).

Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба?

Можно ли подать регресс если сотрудник уже уволен

Кроме этого, работник может возместить такой ущерб в добровольном порядке. Составляя соглашение, не забывайте о правилах ст. 138 ТК РФ, в соответствии с которыми нельзя удерживать более 20% заработной платы работника. Приведем пример соглашения о добровольном возмещении вреда работником.

Соглашениео возмещении вреда 13 октября 2009 г.

Регрессный иск к руководителю за незаконное увольнение

Советского района г. Рязани вынесено решение о взыскании с казны Российской Федерации в пользу

Регрессные иски к работникам

An error occurred.

КоАП РФ в отношении

Незаконное увольнение бьет руководителя… по карману

. Подробнее см.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 октября 2009 г. N 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий». Например, в 2013 г. прокурор г. Пятигорска, в соответствии со ст.
45 ГПК РФ, обратился в суд с регрессным иском к Б., в котором просил взыскать с ответчика в пользу РФ в лице Министерства финансов РФ и управления Федерального казначейства по Ставропольскому краю денежные средства в сумме 20000 руб., выплаченные Ш. в счет компенсации морального ущерба, причиненного в результате незаконного уголовного преследования. Прокурор указал, что в отношении Ш. было прекращено уголовное преследование по реабилитирующим основаниям в связи с отсутствием в его действиях состава преступления (п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ).

О проблеме незаконного увольнения с работы

Регрессный иск к руководителю за незаконное увольнение

  • В качестве убытков с директора общества также может быть взыскана разница между ценой отчуждения имущества и его рыночной стоимостью, если имущество было продано по заниженной стоимости.

Источник: Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 09.04.2015 № Ф09-1019/15 по делу № А71-10688/2013.

  • Заключение директором соглашения о прощении долга без получения необходимого одобрения органами общества причиняет ущерб обществу, следовательно, сумма займа и начисленные на нее проценты могут быть признаны убытками общества и взысканы с директора.

Источник: Постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.09.2014 № Ф05-13639/2009 по делу № А40-1392/2009.
По данным ведомственной статистической Популярные материалы раздела

Как взыскать регресс уже с уволенного работника

Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области от 25.04.2007, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 14.06.2007, исковые требования ОАО «Еманжелинскхлеб» были удовлетворены частично — взыскать с Ф. в пользу организации в возмещение ущерба 40 000 руб., а также судебные расходы. Отменяя данные судебные акты, ВС РФ указал, что в отношении Ф. вступившего в законную силу обвинительного приговора по уголовному делу не имеется, а следовательно, организация не обладает правом требования от Ф. возмещения ущерба в полном размере;— причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (согласно п.

Регрессные иски к работникам

ГК РФ ограничивает материальную ответственность этой группы лиц, устанавливая невозможность предъявления регрессного требования к ним работодателем.Статья 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В пункте 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Читайте так же:  Доверенность на защиту по административному делу

Можно ли взыскать вред с бывшего работника?

Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве. Как определить размер регрессных требований? Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника (причинителя вреда) возмещение вреда в полном объеме, но при этом дает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения в соответствии с нормами, установленными иными федеральными законами, например, нормами Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающими размер взыскания. В частности, ст. 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Регресс: как взыскать с сотрудника ущерб, возмещенный работодателем

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 52), под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем им в счет возмещения ущерба. Таким образом у меня есть все основания подать иск на всю сумму выплаченного ущерба. Лорен Активист Сообщений: 1,071 Re: Взыскать убытки с работника да, вы можете подать в суд при наличии вины бывшего работника. Вина доказана путем проведения служебного расследования, ну и конечно приложив документы в кот он расписывался о материальной отвественности.
Не забудьте документы, на основании кот была подсчитана сумма ущерба.

Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба?

  • Категории
  • Трудовое право
  • подскажите пожалуйста:возможно ли взыскать ущерб в полном объеме с бывшего работника-водителя, который попал в дтп дтп.ущерб был выплачен третьим лицам.работник водитель виновник в дтп?в настоящее время работник уволился. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
  • Можно ли взыскать деньги, уплаченные как алименты, до обращения в суд?
  • Можно ли подать на алименты через интернет и можно ли взыскать алименты за все годы развода, если не было подано заявление на алименты

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (4)

  • Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

Взыскание с работника в порядке регресса

Самой распространенной ошибкой является подача регрессного иска в отношении работника в федеральный районный суд, если его цена превышает 500 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления.Как мы выяснили выше, это дела о привлечении работника к материальной ответственности, а не имущественные споры, поэтому обращаться с регрессным иском к работнику следует к мировому судье. Хотя, конечно, исковое производство по данной категории дел сбивает с толку многих правоприменителей, ведь именно оно наводит на мысли о споре между работником и работодателем. Но если чуть углубиться в историю вопроса, то следует напомнить уважаемым читателям то обстоятельство, что для руководителя организации подача иска к работнику – это в какой-то мере обязанность перед учредителями или собственником имущества организации, иначе он все будет платить сам.

Регрессные требования к работнику

Копия трудового договора между истцом и ответчиком — на 3 л.9. Доверенность на представителя истца — на 1 л. Представитель истца Давыдова /А.М. Давыдова/ В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм*(1).

В случае когда данный срок пропущен работодателем, суд может его восстановить ввиду уважительных причин, к которым в соответствии с п. 3 Постановления Пленума ВС РФ N 52 могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. А если вред причинен не одним работником? Согласно ст. 1080 ГК РФ лица, совместно причинившие вред, несут солидарную ответственность перед потерпевшим.

Please enable javascript

ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Причем применительно к данной статье работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива. А вот ст.

Возмещение выплаты в порядке регресса по

Предприятие по суду выплатило в порядке регресса возмещение за работника.

Можно ли с работника (уже уволился) эту сумму взыскать по суду?

Слышал что в порядке регресса можно только один раз

взыскивать, (ни где не нашёл подтверждения)

Уважаемый, Алексей! Ваш вопрос не совсем понятен. Регресс — обратное требование о возмещении уплаченной суммы, предъявляется одним физическим или юридическим лицом к другому обязанному лицу. Как предприятие могло выплатить за работника что-то в порядке регресса?!

Выписка из ГК РФ:

Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред

1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

То есть, если возместили вред причиненный Вашим работников, то вправе предъявить к нему требования в порядке регресса (обратного требования).

Но, следует учитывать заключался ли с работников договор о полной материальной ответственности, что конкретно произошло (см. нормы ТК РФ о случаях полной материальной ответственности работника). Когда уволен работник?!

Выписка из ТК РФ:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

(ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))

Взыскание ущерба с работника в порядке регресса

Взыскание ущерба в порядке регресса с бывшего работника

При взыскании ущерба в судебном порядке работодателю необходимо подтвердить суду:— трудовые отношения с работником, причинившим вред;— факт причинения вреда третьим лицам и размер этого вреда;— факт возмещения работодателем вреда, причиненного его работником;— возможность применения к работнику полной материальной ответственности.Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области от 25.04.2007, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 14.06.2007, исковые требования ОАО «Еманжелинскхлеб» были удовлетворены частично — взыскать с Ф.

advocatus54.ru

В соответствии с платежным поручением №4755 МФ СК (ГБУЗ «№ ЦРБ», 045.77.1787.7) от 25.09.2013г. — в пользу К.И.С. была перечислена сумма 389052 руб.60коп, согласно исполнительного листа ВС № от 27.08.2013г.

Читайте так же:  Можно ли убрать долг по алиментам как отменить задолженность законным способом

по делу №№. Согласно ст.1064 ГК РФ — вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Инфо Так, в соответствии с приговором мирового судьи установлена вина ответчиков по делу Г. Н.М., П. М.В. и К. Е.А. в совместном неоказании помощи больной К.Ю.Ю., повлекшей по неосторожности ее смерть.

Наступление смерти дочери К.И.С.

по вине указанных работников ГБУЗ «№ ЦРБ», повлекло обоснованное обращение К.И.С.

Решение № 2-53/2016 2-53/2016

М-5/2016 М-5/2016 от 12 февраля 2019 г.

по делу № 2-53/2016

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Нюансы взыскания в порядке регресса

Правовая процедура может быть реализована только при наличии судебного постановления и популярна при возникновении споров со страховщиками, при оформлении банковского кредита, при нарушении трудовых или долговых обязательств. должно содержать все сведения о кредиторе и должнике, включая точную сумму задолженности, подлежащей возмещению.

Какими нормативно-правовыми актами регулируется процедура досудебного взыскания, можно узнать по .

Этапы проведения регресса чётко прописаны в законодательстве Российской Федерации и не имеют «подводных камней» и двусмысленных значений при проведении расследований обстоятельств дела.

Для гарантированного поучения денежной компенсации, необходимо изучить нормативную базу, определяющую порядок проведения процедуры, или обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут на всех этапах проведения мероприятия:

  1. судебного;
  2. исполнительного
  3. претензионного;

Взыскание с виновного лица суммы ущерба является основой для произведения расчётов в размере регрессионного требования.

Могут ли взыскать деньги с уволенных сотрудников в порядке регресса

М.В. и К. Е.А. она освобождена от наказания.

Поскольку в Гражданском кодексе не содержится требований о предъявлении регрессного требования именно в судебном порядке, возможно возмещение по распоряжению работодателя — если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок работника. Кроме этого, работник может возместить такой ущерб в добровольном порядке. Составляя соглашение, не забывайте о правилах ст.

Регрессные иски к работникам

Выплата состоялась 13 января 2004 г.

В соответствии со ст. 1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В связи с изложенным, Общество просит иск удовлетворить в полном объеме и взыскать с водителя Гусева Семена Семеновича 56981 руб.

Теперь работодатель имеет право обратного требования (регресса) к этому работнику в размере выплаченного возмещения.Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда.

[2]

О взыскании ущерба с работника в порядке регресса.

Решение от 27 апреля 2011 года № .

В обосновании иска указали, что Поздникину *.*. являясь работником истца, выполняя трудовые обязанности в качестве механизатора на тракторе МТЗ -80, принадлежащем истцу, совершил ДТП, вина в котором установлена Приговором Базарно-Карабулакского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным Приговором Поздникину *.*. осужден по ч.2 ст. 264, ст. 125 УК РФ в соответствии с ч.2 ст.

69 УК РФ к одному году 10 месяцем лишения свободы с отбыванием наказания в колонии поселения с лишением права управлять транспортным средством на срок 2 года В результате данного ДТП потерпевшей ФИО8 был причинен тяжкий вред здоровью, который находится в прямой причинно-следственной связи с нарушением Поздникину *.*. правил дорожного движения. Решением Базарно-Карабулакского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с СПК СХА « Алексеевская» в пользу потерпевшей ФИО8 взыскано в возмещении морального вреда 500000 рублей, за услуги представителя 5000 рублей и госпошлина 600 рублей.

Взыскание с работников ущерба, причиненного третьим лицам: расчет размера и доказывание в суде

В силу абз. 2 ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Таким образом, по общему правилу, если работодатель возместил вред, причиненный его работником третьему лицу, он вправе взыскать с работника сумму, выплаченную в возмещение такого вреда.При определении возможности взыскания с работника ущерба в порядке регресса, необходимо учитывать, что перечень обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника по ТК РФ гораздо шире, чем перечень обстоятельств, исключающих гражданско-правовую ответственность.Согласно п. 3 ст. 401, ст. 1066 ГК РФ и ст.

Если работник увелен как взыскать с него сумму регрессом

Regforum.ru — форум о регистрации юридических лиц Регистрация юридических лиц и смежные отрасли Юридический отдел Запомнить? Поиск по форуму: Юридический отдел Юридические вопросы, выходящие за рамки регистрации юридических лиц, и все что не вошло в другие проф. форумы Взыскать убытки с работника Добрый дел.Мне необходимо подготовить исковое заявление на уволившегося работника. В связи с грубым нарушением трудовых обязанностей (он сотрудник ГБР ЧОП который не выехал по сигналу тревоги и в результате заказчику был причинен ущерб в результате кражи в размере 120 000 руб.) заказчик подал письменную претензию, потому что по договору ЧОП несет ответственность за такие случаи . Полицию вызвали, дело возбудили.Работников было двое, один признал вину и сказал что они «забили» и думали что сигнал «ложный». Он описал это в объяснительной, второй отказался писать о чем составили акт.

Регрессные иски к работникам

ГК РФ ограничивает материальную ответственность этой группы лиц, устанавливая невозможность предъявления регрессного требования к ним работодателем.Статья 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В пункте 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Регрессные требования к работнику

Квасцов/ Прыгунов Когда размер ущерба не превышает среднего заработка работника, работодателю достаточно издать приказ в произвольной форме о возмещении ущерба в порядке регресса.Если же работник добровольно не собирается возмещать такой ущерб работодателю, то последнему прямая дорога в суд. При взыскании ущерба в судебном порядке работодателю необходимо подтвердить суду:— трудовые отношения с работником, причинившим вред;— факт причинения вреда третьим лицам и размер этого вреда;— факт возмещения работодателем вреда, причиненного его работником;— возможность применения к работнику полной материальной ответственности.Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска.

Можно ли взыскать вред с бывшего работника?

Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Читайте так же:  Разворот через двойную сплошную штраф

Please enable javascript

Регресс: как взыскать с сотрудника ущерб, возмещенный работодателем

Судом установлено, что 07.10.2005 водитель предприятия Ф., управляя автомобилем ЗИЛ-431410, выехал на полосу встречного движения, где произошло столкновение с автомобилем ВАЗ-2106 под управлением водителя Б., который от полученных в результате данного ДТП травм скончался. Органами ГИБДД Ф. был признан виновным в совершении ДТП. Постановлением районного суда Челябинской области от 13.03.2006 уголовное дело, возбужденное в отношении Ф., было прекращено за примирением обвиняемого с представителем потерпевшего.
Решением городского суда Челябинской области от 28.08.2006 с ОАО «Еманжелинскхлеб» в пользу потерпевшего была взыскана компенсация морального вреда в сумме 80?000?руб., которые были выплачены предприятием.

Подробно о взыскании в порядке регресса

Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба?

Порядок предъявления регрессного требования Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Однако возможен иной вариант. Поскольку в Гражданском кодексе не содержится положений о предъявлении регрессного требования именно в судебном порядке, возможно возмещение по распоряжению работодателя, если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок работника. Кроме этого, работник может возместить такой ущерб в добровольном порядке.

Составляя соглашение, не забывайте о правилах ст. 138 ТК РФ, в соответствии с которыми нельзя удерживать более 20% заработной платы работника. Приведем пример соглашения о добровольном возмещении вреда работником. Соглашениео возмещении вреда 13 октября 2009 г. г.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Петрову Ивану Ивановичу (далее — потерпевший) телесные повреждения, а именно открытый перелом плеча левой руки и черепно-мозговую травму, а его автомобилю ГАЗ-3110 «Волга» (гос. номер Т 852 МО 52) — механические повреждения на сумму 18 012 руб.Вина Морозова А.В. подтверждается решением мирового судьи судебного участка N 3 Автозаводского района г. Нижнего Новгорода от 16.01.2009.Решением Автозаводского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18.03.2009 с истца в пользу потерпевшего взыскано 36 410 руб.

Указанная сумма полностью перечислена потерпевшему, что подтверждается платежным поручением от 20.04.2009 N 98. Эта сумма складывается из суммы в погашение вреда, причиненного аварией здоровью потерпевшего, в размере 12 648 руб., стоимости восстановительного ремонта автомобиля в сумме 8 826 руб.
Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 10 Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц (например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту). По нормам гл. 39 ТК РФ работодатель имеет право взыскать с работника ущерб, причиненный ему, а если ущерб нанесен третьим лицам, работодатель возмещает ущерб за работника. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным? Это не так.
У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам. Что понимается под регрессом? Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу. По правилам ст.

Если работник увелен как взыскать с него сумму регрессом

ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Причем применительно к данной статье работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива. А вот ст.

Как взыскать регресс уже с уволенного работника

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22 сентября 2015 г. по делу N 33-6370/2015 (ключевые темы: пропуск срока — трудовые обязанности — материальная ответственность работников за ущерб — сроки давности — регресс)

Видео (кликните для воспроизведения).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22 сентября 2015 г. по делу N 33-6370/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Быстрова О.В.

судей Загорской О.В. и Киселёва Г.В.,

при секретаре судебного заседания Хубиевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Глебова Е.Н.,

на решение Промышленного районного суда г.Ставрополя от 22 апреля 2015 года,

по гражданскому делу по иску ООО СК «Севкавстрой» к Глебову Е.Н. о возмещении ущерба, причиненного ДТП,

заслушав доклад судьи Быстрова О.В.,

ООО СК «Севкавстрой» обратилось с иском к Глебову Е.Н. о взыскании ущерба, причиненного им в результате дорожно-транспортного происшествия, произошедшего по вине ответчика, находившегося при исполнении трудовых обязанностей. Ответчик был привлечен к уголовной ответственности за причинение вреда здоровью потерпевшей в ДТП, которой ООО СК «Севкавстрой» выплатило полную стоимость причиненного ущерба на основании решения суда.

Истец просил взыскать с ответчика в порядке регресса . рублей, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере . рублей.

Ответчик Глебов Е.Н. просил отказать в иске в связи с истечением годичного срока давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Решением Промышленного районного суда г.Ставрополя от 22 апреля 2015 года искровые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе Глебов Е.Н. просил решение суда отменить, применить срок давности, предусмотренный трудовым законодательством, поскольку истец выплатил потерпевшей ущерб в 2012 году и своевременно к нему в порядке регресса не обратился, уважительных причин для пропуска срока не имелось.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен путем заблаговременного направления адресату по почте судебного извещения с уведомлением о вручении, сведений о причинах неявки не представил, и отложить разбирательство дела не просил. В соответствии с положениями части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ответчика, поддержавшего требования жалобы, просившего отменить решение суда, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании ( статьи 55 , 59 — 61 , 67 ГПК Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Как установлено материалами дела, по вине Глебова Е.Н., являвшегося работником ООО СК «Севкавстрой» и находившегося при исполнении трудовых обязанностей, в результате наезда транспортного средства на потерпевшую, последней причинен тяжкий вред здоровью. Приговором Промышленного районного суда г.Ставрополя от . Глебов Е.Н. был осужден . , приговор вступил в законную силу.

Читайте так же:  Экспертиза мебели в москве. проведение независимой экспертизы качества мебели

Решением Промышленного районного суда г.Ставрополя от 30 мая 2012 года с ОО СК «Севкавстрой», как с работодателя причинителя вреда, взыскана сумма ущерба в пользу потерпевшей. Решение вступило в законную силу.

Как следует из платежных поручений N126 от 12.10.2012, N107 от 30.08.2012, N119 от 17.09.2012, N127 от 12.10.2012, 3128 от 12.10.2012, ООО СК «Севкавстрой» выплатило потерпевшей взысканную сумму ущерба в размере . рублей.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Суд, удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу, что данные правоотношения регулируются нормами гражданского права и к ним применятся общий трехлетний срок исковой давности ввиду того, что Глебов Е.Н. уволился и в настоящее время не является работником истца.

[3]

Между тем, данные выводы основаны на неверном применении норм материального права.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Как следует из разъяснений в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Истец обратился в суд по истечении установленного законом годичного срока. Доказательств наличия обстоятельств, не зависящих от воли работодателя и препятствовавших подаче искового заявления в установленный законом срок, представлено не было, что является основанием для отказа в иске.

Учитывая изложенное, решение суда подлежит отмене.

Руководствуясь ст. ст. 328 , 329 , 330 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Промышленного районного суда г.Ставрополя от 22 апреля 2015 года отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении искового заявления ООО СК «Севкавстрой» к Глебову Е.Н. о возмещении ущерба в размере . рублей, суммы уплаченной государственной пошлины в размере . рублей — отказать.

Взыскание с работника причиненного ущерба в порядке регресса: случаи и размеры

В 2018 г. суды республики рассмотрели 9162 дела, вытекающие из трудовых правоотношений. Значительную их часть — 2714 дел — составили дела о взыскании материального ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей. С вынесением решения суды рассмотрели 2155 дел. Иск удовлетворили по 2004 делам, или 92,99% (в 2017 г. — 94,74%).

В судебном порядке рассматриваются, в частности, иски:

— нанимателя к работнику о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и не допускается возмещение по распоряжению нанимателя, а также если наниматель и работник прекратили трудовые отношения;

— нанимателя к работнику, если наниматель пропустил срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей трех среднемесячных зарплат работника ;

— собственника или уполномоченного им органа к руководителю организации и его заместителю о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителю, должностным лицам, виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда;

— работника к нанимателю, если работник не согласен с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером либо если на предприятии нет комиссии по трудовым спорам или она не рассмотрела заявление в 10-дневный срок, в том числе работника — не члена профсоюза, если он не обратился в комиссию по трудовым спорам .

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении служебных, должностных или иных трудовых обязанностей; лицом, управлявшим транспортным средством и т.д.), имеет право регресса к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не устанавливает закон .

Регресс — обратное требование о возврате денежной суммы (иной имущественной ценности), уплаченной третьему лицу по вине работника.

Наниматель, возместивший ущерб другим лицам, имеет право взыскать его в порядке регресса с виновного работника .

Условие для обращения нанимателя с требованием в порядке регресса — фактическое возмещение ущерба, причиненного работником. Поэтому к исковому заявлению о взыскании ущерба в порядке регресса следует приложить документ, подтверждающий выплату денежных средств за счет нанимателя лицу, которому причинили ущерб. Таким документом может стать, например, платежное поручение.

Работника можно привлечь к материальной ответственности при одновременном наличии:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

[1]

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При этом учитывается только реальный ущерб. Под ним понимается утрата, ухудшение или снижение ценности имущества, влекущие для нанимателя необходимость произвести излишние денежные выплаты либо затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей.

Пленум Верховного Суда разъяснил, что к излишним денежным выплатам относятся:

— штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника;

— потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности;

— расходы на перевозку, экспертизу поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара);

— сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов;

— зарплата, выплаченная работнику в связи с задержкой расчета при увольнении, с задержкой выдачи трудовой книжки.

Ущерб в виде излишних денежных выплат может выражаться в необоснованной выплате работнику зарплаты в большем размере, чем ему полагалось. Если причиной неправильного расчета зарплаты стала не счетная (арифметическая) ошибка, а неправильное применение законодательства или локальных правовых актов, в силу ст. 107 ТК излишнюю зарплату с работника взыскать нельзя.

Виновными в излишних денежных выплатах будут работники, которые неправильно произвели расчет (экономист по труду, бухгалтер по расчетам, главбух).

Судебная практика показывает, что наниматели часто предъявляют в суд требования о взыскании с работника ущерба в виде штрафа, уплаченного в доход государства нанимателем при привлечении его к административной ответственности за допущенные нарушения. Уплата штрафа организацией является для нанимателя излишней денежной выплатой, и организация имеет право регресса к виновному работнику.

Читайте так же:  Виды завещаний и порядок их оформления

Иск о взыскании ущерба можно предъявить к работнику в течение года со дня обнаружения ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного при инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

При исчислении сроков для предъявления иска в порядке регресса днем обнаружения ущерба будет день выплаты нанимателем денежных средств в возмещение ущерба, причиненного работником. Например, день уплаты штрафа в доход государства, день выплаты восстановленному работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и т.д. Пропуск срока для обращения в суд — основание для отказа в иске.

Законодательство о труде не предусматривает порядка определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В такой ситуации следует руководствоваться Положением о порядке определения размера вреда.

Наниматели нередко допускают ошибки при определении ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Если проверка исполнения налогового законодательства выявит несвоевременность или неполную уплату налогов, юридическое лицо привлекут к административной ответственности в виде штрафа и обяжут внести недоплаченную сумму. В данном случае ущерб в виде излишних денежных выплат — сумма штрафа. Доплаченные налоги ущербом не считаются.

Наниматели же предъявляют в суд иски о взыскании и суммы уплаченного штрафа, и суммы налогов. При этом уплачивают госпошлину, исходя из заявленной цены иска. Взысканию же подлежит только сумма уплаченного штрафа и возврат госпошлины пропорционально сумме удовлетворенного иска.

Не являются материальным ущербом суммы, выплаченные согласно коллективному договору семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве.

Пример 1

Прокурор в исковом заявлении указал, что при исполнении трудовых обязанностей погиб тракторист-машинист филиала ПЧУП «С» П. Несчастный случай произошел по вине водителя автопогрузчика О., наехавшего на потерпевшего; управляющего сельскохозяйственным участком К., мастера по ремонту транспорта Р. и главного инженера филиала С., которые не обеспечили безопасность полевых работ с использованием сельхозтехники.

В связи с гибелью П. предприятие выплатило его семье возмещение в размере
123 млн 493 тыс. неденоминированных рублей. Полагая, что эта выплата причинила предприятию материальный ущерб, прокурор просил суд взыскать в пользу ПЧУП «С» указанную сумму с лиц, виновных в несчастном случае. В результате суд постановил взыскать в пользу ПЧУП «С» с О. 86 млн 446 тыс. руб., с К., С. и Р. — по 12 тыс. 349 тыс. руб. с каждого.

Заместитель Председателя Верховного Суда опротестовал это решение по следующим основаниям.

Удовлетворяя иск прокурора, суд согласился с изложенными в исковом заявлении доводами, что единовременная выплата семье погибшего работника 123 млн 494 тыс. руб. причинила ПЧУП «С» ущерб, подлежавший взысканию с ответчиков.

Вместе с тем согласно разъяснениям, данным в п. 3 постановлении Пленума Верховного Суда N 2, при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, т.е. утрата, ухудшение или снижение ценности имущества, влекущие для нанимателя необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К таким выплатам, в частности, относится зарплата, выплаченная незаконно уволенному работнику; штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

Уплаченная семье П. сумма была единовременной материальной помощью, которую наниматель выплатил в соответствии с коллективным договором. Коллективный договор — это ЛНПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и его работниками, основанный на принципах добровольности принятия обязательств и учета реальных возможностей принятия реальных обязательств.

Предусмотренное коллективным договором обязательство нанимателя выплатить семье погибшего работника единовременную материальную помощь не было связано с регулированием производственных отношений. Оно представляло собой дополнительную гарантию социально-экономических прав работников.

Ввиду указанного сумму выплаченной нанимателем единовременной материальной помощи на основании добровольно принятых на себя обязательств нельзя признать его прямым действительным ущербом, подлежащим возмещению работниками предприятия.

Данные обстоятельства суд при разрешении спора не учел.

исходя из изложенного, суд апелляционной инстанции отменил вынесенное по делу решение о взыскании с ответчиков в пользу ПЧУП «С» суммы выплаченной материальной помощи, как не основанное на нормах законодательства. Вынесенное по делу новое решение отказало в удовлетворении иска прокурора о возмещении работниками ущерба в интересах ПЧУП «С».

Не могут рассматриваться как взыскание ущерба в порядке регресса иски работников друг к другу в связи с возмещением доли ущерба, причиненного при исполнении одним из них трудовых обязанностей за другого.

Пример 2

В суд обратились бухгалтер предприятия К. и главбух С. с иском к инженеру по нормированию труда Т. Истицы просили взыскать с Т. ущерб, причиненный необоснованной выплатой генеральному директору зарплаты в размере 31 млн 771 тыс. неденоминированных рублей.

Внеплановая документальная проверка финансово-хозяйственной деятельности УП «Ч» установила причиненный предприятию ущерб в связи с необоснованной выплатой вышеуказанной суммы. Причиной ущерба стали действия (бездействие):

— Т., которая согласно должностной инструкции обязана была обеспечивать правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат;

— К., производившей начисление зарплаты, расчет отпускных, больничных листков;

— С., которая обязана была осуществлять постоянный контроль за правильным начислением и выдачей всех видов премий и доплат, соблюдением должностных окладов.

К. и С. в добровольном порядке внесли в кассу предприятия всю сумму ущерба в равных долях, после чего заявили иск к Т. о взыскании с нее в их пользу 10 млн 590 тыс. руб.

Свои требования истицы обосновали тем, что ущерб предприятию причинили их совместные действия. Они возместили всю сумму ущерба, поэтому в порядке регресса в соответствии со ст. 949 и 950 ГК вправе были требовать с ответчицы приходящуюся на нее долю выплаченного за нее возмещения.

Разрешая иск, суд пришел к следующему выводу: истицы и ответчица состояли с УП «Ч» в трудовых отношениях, ущерб причинили при исполнении трудовых обязанностей. Право на предъявление иска о взыскании ущерба принадлежало нанимателю.

К. и С. добровольно возместили всю сумму причиненного ущерба, что соответствовало положениям ст. 401 ТК. Однако право на предъявление регрессных требований к ответчице трудовое законодательство не предусматривает. Нормы ст. 949, 950 ГК не регулируют возникших правоотношений, поэтому не могли стать основанием для удовлетворения иска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Право регрессных требований по отношению к ответчице у истцов не наступило. С учетом изложенного суд отказал истицам в удовлетворении требований.

Источники


  1. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.

  3. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
  4. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
  5. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.
Как взыскать регресс уже с уволенного работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here