Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Статья «С сокращением не согласен»

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Вместе с тем организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора.

Сокращение как избавление

Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными (экономическое положение организации и т. д.). Конечно, иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежит не конкретный человек, а должность, на которой он работает. Некоторые идут на «фиктивное» сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность (иногда с другим названием) фактически присутствует. Однако работодатели не учитывают, что работник, узнав об этом, может обратиться в суд за защитой своих прав.

С уверенностью можно сказать, что суд примет решение в пользу работника. Об этом, например, свидетельствует Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23.05.2007 N 33-1597, которая отменила решение суда первой инстанции и направила дело на новое рассмотрение. Разрешая спор, суд первой инстанции не учел, что после увольнения работника, на следующий день у работодателя начало действовать новое штатное расписание, в соответствии с которым численность работников не только не уменьшилась, а увеличилась, а также увеличился фонд оплаты труда. При этом в штатном расписании появились новые должности и были введены дополнительные единицы существовавших ранее должностей.

[2]

По делам о восстановлении на работе работник имеет право подать заявление в районный суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Можно сделать вывод, что в течение месячного срока после проведения сокращения численности или штата работников работодатель фактически не может вводить у себя в организации новые штатные единицы.

Предоставьте другую работу

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ определяет, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Кроме того,о согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При подобном увольнении работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности либо в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению другой, подходящей для сотрудника работы является нарушением порядка увольнения и влечет восстановление последнего на работе в прежней должности.

Например, Определением Рязанского областного суда от 11.10.2006 N 33-1459 из-за нарушения работодателем порядка увольнения работник был восстановлен на работе в прежней должности. В частности, судом было установлено, что «ответчиком работнику предлагались должности, которые он не мог занять в связи с квалификационными требованиями (наличие высшего образования, стажа работы по специальности и т. д.), и не были предложены вакантные должности, на которые в период с 25.10.2005 г. по 08.06.2006 г. были приняты другие работники, в частности, должности водителя, наполнителя баллонов, маляра, шлифовщика, пескоструйщика. В судебном заседании представитель ответчика не отрицал указанное обстоятельство и не представил доказательства, подтверждающие невозможность перевода истца на одну из перечисленных должностей».

Отметим, в п. 23 Постановления N 2 предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Предупрежден в срок?

Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что каждый увольняемый по рассматриваемому основанию работник должен быть предупрежден об этом лично и в письменной форме. Как можно видеть, нормами ТК РФ установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.

Соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.

К примеру, в Определении Судейской коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 16.05.2007 N 33-1502 поясняется, что суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о несоблюдении работодателем установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов, поскольку он был уведомлен об увольнении 03.04.2006 г., а уволен 31.05.2006 г. Следовательно, работодателем не был соблюден установленный ТК РФ порядок увольнения истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ, и, соответственно, суд первой инстанции обоснованно восстановил работника в должности рабочего дежурной бригады производственного отдела с 31.05.2006 г. При этом в пользу работника с работодателя взыскали средний заработок за все время вынужденного прогула.

Читайте так же:  Экспертиза кредитного договора с банком

Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения о предстоящем увольнении. В частности, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в срок не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а сезонные работники — не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Есть ли привилегии?

В то же время расторжение трудового договора при сокращении численности штата работников возможно лишь при условии, что работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

По общему правилу привилегированное положение сохраняется за работниками с более высокой производительностью труда и квалификацией. Указанные работники считаются более ценными, и уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. При равной производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается семейным лицам, на содержании которых находятся два и более иждивенца, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества, а также работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вместе с тем за работодателем сохраняется право предусмотреть коллективным договором другие категории привилегированных работников.

В ТК РФ установлено несколько категорий работников, которые не могут быть уволены по сокращению штата. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением штата работника в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Уведомить госорганы

Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целый отдел или подразделение. В любом случае при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель сообщает об этом не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Данная обязанность установлена ч. 2. ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Критерий массового высвобождения установлен Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.93 N 99). Основным критерием является показатель численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Например, массовым сокращением можно считать, если по этому основанию увольняется: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

[3]

Как видим, при увольнении по рассматриваемому основанию необходимо быть предельно внимательным и соблюдать установленный законодательством порядок, ведь в случае признания увольнения незаконным, работник будет восстановлен на предыдущей должности, а работодателя могут обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как происходит увольнение досрочно при сокращении штата и какие выплаты положены?

Сокращение штата часто становится переломным моментом в карьере некоторых специалистов, заставляя их, как минимум, искать новое место, а иногда и менять сферу деятельности. Некоторые работники не рискуют начинать новую жизнь до окончания срока предупреждения об увольнении, но часть сотрудников предпочитает воспользоваться предложенным правом досрочного расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Каковы сроки?

Интересно, что данное требование распространяется только на юридических лиц. Для предпринимателей руководством к действию должен стать заключенный с сотрудником трудовой договор и нормы ст. 307 ТК.

Возможно ли уволиться до наступления срока?

У тех работников, которые попали в список на сокращение, есть возможность не оставаться на своем месте до истечения срока предупреждения о расторжении контракта. Статья 180 ТК позволяет наемному лицу получить досрочный расчет, получив при этом за оставшиеся дни средний заработок (ст. 139 ТК) и выходное пособие (о том, какие выплаты входят в расчет при сокращении, говорится в нашем материале).

По инициативе работника

Интересно, что кодекс дает работнику безусловное право на досрочный расчет, только если подобное предложение уже поступило от его нанимателя. Тогда можно просто написать соответствующее заявление на имя директора, и работодатель обязан провести все мероприятия, предписанные ст. 180 ТК.
Читайте так же:  Льготный выкуп земли кто не успел, тот опоздал

В этой ситуации человеку достаточно грамотно составить заявление, не забыв упомянуть о своем намерении уйти досрочно, а не по собственному желанию.

По инициативе нанимателя

Для работодателя организовать досрочное увольнение специалиста гораздо сложнее, и обойтись без согласия работника не получится. Руководство может вручить сотруднику письменное предложение о расторжении трудового договора и перечислить условия расставания, а затем ожидать его ответа. Если работник намерен доработать до последнего дня, то наниматель не имеет права настаивать, ст. 180 ТК.

Однако, объявление о грядущем сокращении не освобождает коллектив от обязанности качественно исполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка. За грубые нарушения трудовой дисциплины сотрудник может быть уволен в порядке ст. 193 ТК, и факт предупреждения о сокращении не будет иметь оправдывающего значения. Понятно, что ни о каких выходных пособиях или компенсационных выплатах (кроме отпуска) речи уже идти не может.

Пошаговая инструкция расторжения договора без отработки двух месяцев

Самое пристальное внимание при согласии на досрочное увольнение до даты запланированного сокращения работнику нужно уделить своему заявлению. Именно правильно составленная письменная просьба станет залогом успешного расчета, который принесет несколько утешительных результатов:

  • «правильная» статья в трудовой и возможность постановки на учет в качестве безработного с первого дня после увольнения;
  • выплата средней зарплаты за фактически неотработанное время;
  • выплата выходного пособия от работодателя.

Процесс досрочного увольнения начинается с предложения руководства и в сокращенном виде имеет следующую последовательность:

  1. Письменное предложение от нанимателя.
  2. Заявление от работника.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.
  4. Выплата выходного пособия, средней зарплаты и расчетных.
  5. Заполнение и выдача трудовой книжки

В заявлении на расчет до истечения срока извещения о сокращении нужно максимально точно описать, чего хочет сотрудник, и обязательно дать понять, что его намерение никак не связано с увольнением по ст. 80 ТК (собственное желание). В документе, кроме стандартной «шапки» и реквизитов, нужно упомянуть:

  1. о том, что сотрудник был извещен о сокращении (дата и номер письма);
  2. указать, что работник согласен с предложением работодателя о досрочном увольнении в порядке ст. 180 ТК;
  3. обозначить, что расчет должен быть проведен в соответствии с пунктами 1 или 2 статьи 81 ТК;
  4. в качестве напоминания, перечислить виды выплат, которые работник предполагает получить при увольнении;
  5. написать желаемую дату расторжения трудового договора.
  • Скачать бланк заявления о досрочном увольнении при сокращении штата
  • Скачать образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата

Формирование приказа

На основании полученного от работника заявления составляется приказ об увольнении по сокращению с перечислением фамилий тех специалистов, которые дали согласие на досрочный расчет. Форма приказа будет зависеть от количества работников, указанных в документе. Если на каждого сотрудника издается отдельный приказ, то применяют форму Т-8, если распоряжение составляется списком, то можно использовать форму Т-8а.

Запись в трудовой книжке и личной карточке

Факт увольнения до окончания срока предупреждения не должен быть отмечен в трудовой книжке. На ее страницах будет красоваться запись о том, что сотрудник закончил сотрудничество с организацией по причине сокращения штата (п. 2 ст. 81 ТК) или ликвидации (реорганизации) предприятия (п. 1 ст. 81 ТК).

Вы увидите ниже образец записи в трудовой книжке при досрочном увольнении при сокращении штата:

В личной карточке не нужно упоминать о досрочном сокращении по согласованию с сотрудником. Все записи нужно сделать на основании подписанного руководителем приказа (причину увольнения, номер документа и дату его подписания).

Выдача документов и расчет

В данном случае не нужно переживать по поводу срока отработки. Поскольку расчет происходит не по инициативе сотрудника, правило о двухнедельном предупреждении не применяется. Вот почему работник имеет право получить расчет хоть на следующий день после предоставления заявления. Соответственно, не позднее одного дня ему должны выдать его трудовую (заполненную) и расчетные.

[1]

Какие выплаты положены?

В качестве небольшой компенсации за потерю работы, ТК РФ предлагает сделать перечень выплат для тех, кто примет решение освободить место досрочно, длиннее на один пункт:

  • выходное пособие (от 1 до 3 средних заработков), ст. 178 ТК;
  • зарплата за фактически отработанное время;
  • средняя зарплата за неотработанный период до первоначальной даты увольнения, ст. 139 ТК;
  • компенсации за отпуск;
  • все существующие задолженности.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Причина расторжения трудового договора не может повлиять на право работника получить денежный эквивалент неотгуленных за время сотрудничества с работодателем отпусков. Если к моменту увольнения у работника есть хоть один день неиспользованного отдыха, его следует компенсировать по правилам ст. 139 ТК.

Выходное пособие

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать всем сокращаемым сотрудникам выходное пособие в размере одного среднего заработка, ст. 178 ТК. Однако, тем, кто успел в течение двух недель после увольнения получить статус безработного, можно рассчитывать на получение средней зарплаты от нанимателя на период поиска работы (еще от 1 до 3 месяцев, если в этот период новое место так и не найдено).

Пособие за оставшиеся дни

Видео (кликните для воспроизведения).

Оставшиеся до первоначально запланированной даты сокращения неотработанные дни должны быть оплачены по среднему заработку, ст. 139 ТК. Особенности расчета среднедневной ставки для таких случаев перечислены в Постановлении Правительства № 922 от 2007 года.

Например, человека предупредили о сокращении 14 сентября, а согласие на досрочное увольнение он дал 30 сентября. Исходя из этого компенсировать нужно будет рабочие дни с 1 октября по 15 ноября (по графику работы предприятия).

Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из начисленной заплаты за предшествующие 12 месяцев (полных, с 1-го по 1-вое число). Из этой суммы и периода исключают дни больничного, простоев и прочее. К примеру, за год сотрудник отработал 252 дня и ему было начислено 275 тыс. руб. зарплаты. Тогда средняя ставка за день составит:

Читайте так же:  Где активировать карту учащегося

275 000/252= 1091,27 руб/день.

В оставшемся периоде по 5-дневному графику должно быть 34 рабочих дня. Значит, денежное вознаграждение за неотработанные дни составит:

Заработная плата, начисленная за неполный период

Зарплата за фактически отработанный период должна быть посчитана по общим правилам. Если месяц отработан не полностью, то все выплаты должны быть начислены пропорционально фактической выработке.

Например, специалист заявил о желании уволиться 15 октября, отработанных дней по табелю насчитали 11, оклад по штатному расписанию составляет 23 тысячи руб. Тогда начисление должно быть проведено по формуле:

23 000 руб/ 23 дня (по графику организации) * 11 дней фактической работы = 11 000 руб.

Компенсация за период трудоустройства

Если сокращенный работник не стал тянуть с новым трудоустройством, и в течение 14 дней после увольнения обратился за помощью на биржу труда (зарегистрировался как безработный), то предприятию нужно будет выплатить ему среднюю зарплату за период поиска подходящей должности. Минимально эта выплата составит два месяца, но если работа не будет найдена и три месяца спустя, то центр занятости выдаст соответствующую справку, чтобы бывший наниматель оплатил пособие и за третий месяц, закон 1032-1-ФЗ.

Подробнее про выплаты, входящие в расчет при увольнении по сокращению, написано тут.

Может ли сотрудник отказаться?

Статья 180 ТК позволяет работодателю предлагать сотрудникам досрочное увольнение, аргументируя этот ход дополнительными выплатами.


Но если человек уже дал свое согласие на досрочное сокращение, то отозвать бумагу он сможет только по очень уважительным причинам (новости о беременности), и то только до даты увольнения. Во всех остальных случаях отзыв заявления возможен только с согласия работодателя.

Может ли наниматель отказать?

Неоспариваемое право на досрочное увольнение по сокращению численности и штата с выплатой зарплаты за оставшийся период появится у работника только в том случае, когда такое предложение было озвучено работодателем и зафиксировано в уведомлении. Если такого варианта сотруднику не предлагалось, то наниматель спокойно может предлагать сотрудникам расчет по собственному желанию или по соглашению сторон.

Мало кому хочется «досиживать» на работе, зная, что потраченные усилия уже бесполезны, поэтому досрочное увольнение может стать приемлемым вариантом и для работника, и для работодателя. Первый выигрывает в деньгах и времени, а второй сможет не только раньше завершить неприятную процедуру, но и уберечь себя от непредвиденных обстоятельств, которые могут и вовсе стать препятствием для сокращения

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

dtpstory.ru

Документальное сопровождение процедуры сокращения штата Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных мероприятий: · Новое штатное расписание. · Приказ об утверждении нового штатного расписания. · Приказ о сокращении штата. · План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях. · Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение. · Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе. · Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца). · Акт о предложении работнику другой работы (должности). · Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) – в случае несогласия.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Особые права отдельных категорий работников Не допускается увольнение работников: · в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.

Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата?

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника. Факт увольнения определяется изданием Приказа об увольнении, который подписывает после ознакомления каждый увольняемый работник, и внесением записи в трудовую книжку: «Уволен по сокращению штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Порядок выплаты выходных пособий и компенсаций Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.

2 ст. 81 ТК РФ) регламентируется ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

502 bad gateway

Расторгаем трудовой договор при сокращении численности или штата

Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе сотрудника на работу, после завершения отпуска или больничных дней.Согласно части 3 статьи 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции единоличного исполнительного органа относится издание приказов о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, а также применении мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий, то есть регулирование трудовых отношений в Обществе. Таким образом, решение о сокращении штата является компетенцией исполнительного органа – директора. Однако учредительными документами может быть закреплено, что принятие данного решения может находиться в компетенции другого органа (например, общего собрания).

В этом случае сокращение численности (штата) начинается с решения собрания учредителей, которое оформляется протоколом.

Читайте так же:  Лицензионный договор на патент, договор коммерческой концесии — арс-патент

Этап 1 Этап 2 Этап 3 Издание приказа о сокращении Предложение работнику аналога сокращаемой должности, соответствующей уровню подготовки, образования и опыта сотрудника Сбор документации по всем положенным компенсационным выплатам, в том числе и дополнительной за досрочное увольнение при сокращении Утверждение приказа о введении нового штатного расписания Направление письменного сообщения работодателем с предложением досрочно расторгнуть трудовой контракт Выдача работнику всех необходимых справок и документов (трудовая книжка, справка о размере зарплаты за последние два года и др.) Сбор документации по увольняемым сотрудникам – личные дела и карточки, протокол заседания комиссии по вопросам установления преимущественного права оставления и др.

Расторжение трудового договора по сокращению числен­ности (штата)

Увольнение работника допускается в связи с сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата, работодатель обязан предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации). При отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор с конкретным работником прекращается.

Порядок расторжения договора при сокращении штатов

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. 5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч.
3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным. 6.

Порядок расторжения трудового договора при сокращении штата

Однако из данного правила есть исключение. Что говорит закон? Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата. Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может:

  • осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления;
  • реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;
  • при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.

Основания На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем? Постараемся ответить на эти вопросы. Инициатива работника По смыслу нормы ст.

dtpstory.ru

Этап 1 Этап 2 Этап 3 Издание приказа о сокращении Предложение работнику аналога сокращаемой должности, соответствующей уровню подготовки, образования и опыта сотрудника Сбор документации по всем положенным компенсационным выплатам, в том числе и дополнительной за досрочное увольнение при сокращении Утверждение приказа о введении нового штатного расписания Направление письменного сообщения работодателем с предложением досрочно расторгнуть трудовой контракт Выдача работнику всех необходимых справок и документов (трудовая книжка, справка о размере зарплаты за последние два года и др.) Сбор документации по увольняемым сотрудникам – личные дела и карточки, протокол заседания комиссии по вопросам установления преимущественного права оставления и др.

ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру. Трудовой кодекс РФ Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит.

Может ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении?

Может ли работодатель препятствовать увольнению в этом случае? Конечно, нет! Свобода труда гарантируется Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Это означает, что, подав заявление об увольнении по собственному желанию, работник имеет право на досрочное увольнение. При этом следует помнить, что увольнение по собственному желанию (или на любом другом основании, кроме сокращения штата) не дает право на получении дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка за оставшийся срок до увольнения.
Почему работник, который по своей инициативе разрывает трудовой договор до окончания установленного срока, не получает денежную компенсацию? В связи с тем, что трудовое законодательство устанавливает определенный порядок увольнения, который учитывает защиту интересов работников, работодатель не может произвольно увольнять их, не выплачивая компенсацию.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

ТК РФ должна выглядеть следующим образом: 1) работодатель направляет работнику предложение о досрочном увольнении; 2) работник знакомится с этим предложением и предоставляет свое письменное согласие на него; 3) работодатель увольняет работника на основании ст. 81 ТК РФ и выплачивает ему выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ и дополнительную компенсации в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если же работник увольняется по собственному желанию, то он не может рассчитывать на получение компенсаций, предусмотренных в главе 27 ТК РФ. В тех случаях, когда на работника оказывается давление со стороны работодателя написать заявление «по собственному желанию», он имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить причину увольнения и получить причитающиеся выплаты.
В этом случае обязанность доказательства того, что было принуждение со стороны работодателя, возлагается на истца (т.е. на работника).

Порядок досрочного увольнения при сокращении штатов

Ее размер приблизительно равен заработку, который сотрудник получил бы, если бы отработал оставшееся до сокращения или ликвидации организации время. Точный размер компенсации вычисляется так: Компенсация = средний заработок × время до истечения срока предупреждения. Средний заработок определяется как соотношение всей заработанной суммы по отношению к отработанному времени за прошедшие 12 месяцев (ст.
139 ТК). Оставшееся до истечения срока предупреждения время указывается в днях. Обычно оно не превышает 60, но, как указал Московский горсуд в апелляционном определении от 04.12.2012 № 11-26294/2012, ТК не ограничивает срок, за который начисляется компенсация, 2 месяцами. Данный срок установлен как минимальный срок предупреждения.

Читайте так же:  Развод с тремя несовершеннолетними детьми

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

  • процедура была совершена с нарушениями – например, надлежащим образом не был уведомлен центр занятости населения;
  • работник был уведомлен позднее двух месяцев до даты непосредственного увольнения;
  • работодатель оказывал моральное давление на сотрудника, понуждая последнего уволиться “по собственному желанию”, чтобы не выплачивать все положенные выплаты и компенсации.

Независимо от вида нарушения, гарантией восстановления прав служит:

  • или своевременное обращение к опытному и квалифицированному юристу по вопросам соблюдения трудового законодательства, который поможет составить исковое заявление в суд для защиты интересов доверителя;
  • или самостоятельная защита прав и законных интересов в судебном органе.

Обжаловать незаконное увольнение можно в течение одного месяца.

Досрочное увольнение в связи с сокращением штата

Вывод: обе стороны могут инициировать досрочное прекращение трудовых отношений, но увольнение возможно только с согласия противоположной стороны. Так соблюдается баланс интересов нанимателя и сотрудника. Пошаговая инструкция по досрочному расторжению трудового договора Начать процедуру досрочного увольнения возможно только после предупреждения работника и до момента увольнения.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения в силу ст. 180 ТК может инициировать работодатель, заручившись согласием сотрудника, однако Конституционный суд дал свое толкование указанной нормы. Об этом и других нюансах досрочного увольнения при сокращении штата читайте в настоящей статье. Как можно расторгнуть договор с сокращенным лицом: только по инициативе работодателя или также по собственному желанию работника? Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора Образец заявления о досрочном увольнении при увольнении по сокращению штата Компенсация за досрочное увольнение при ликвидации работодателя, сокращении работника Как можно расторгнуть договор с сокращенным лицом: только по инициативе работодателя или также по собственному желанию работника? Право на досрочное увольнение при сокращенииработника или ликвидации работодателя предусмотрено ст.

Отказ работодателя в досрочном сокращении работника

  • указание на необходимость предоставить положенные увольняемому работнику трудовые гарантии, а именно выплатить дополнительную компенсацию.
  • Реквизиты: дата, подпись.
  • Образец заявления размещен на нашем сайте. ВАЖНО! Работник в силу ст. 80 ТК при увольнении по собственному желанию имеет право отозвать заявление, пока не истекло время предупреждения, если его должность не была письменно предложена иному лицу в порядке перевода. Право возврата заявления распространяется и на заявление сотрудника о досрочном увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации-работодателя.

Компенсация за досрочное увольнение при ликвидации работодателя, сокращении работника Согласно ст. 180 ТК досрочно увольняемый работник получает компенсацию.

Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника. Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

  1. Условия увольнения при сокращении штата.
  2. Увольнение по собственному желанию.
  3. Составление заявления – ваша гарантия.
  4. Выход на пенсию при сокращении штата.
  5. Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Условия увольнения при сокращении штата Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.
ТК установил сокращенные сроки предупреждения в 2 случаях:

  • для сезонных работников — неделя (ст. 296);
  • при срочном трудовом договоре — 3 календарных дня (ст. 292).

После предупреждения порядок досрочного увольнения состоит из 5 шагов: Шаг 1: выражение инициативы сотрудником или работодателем. ТК не содержит требований к форме выражения такой инициативы. Соответственно, выразить ее можно устно или письменно.

Условия расторжения трудового договора и выплаты Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия. После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю. По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций.

Источники


  1. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.

  2. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

  3. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
  4. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
  5. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.
Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here