Место работы в трудовом договоре

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Место работы в трудовом договоре". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Место работы в трудовом договоре

Трудовой договор можно назвать действительно важным документом, в который включаются все основные сведения относительно профессиональной деятельности сотрудника в конкретной организации. В соответствии с действующими требованиями, данное соглашение должно быть составлено работодателем и подписано сторонами в течение 3 дней после того, как сотрудник приступил к исполнению своих функций. Следует помнить, что отказ работодателя от заключения договора будет являться серьезным нарушением действующих требований и прав самого работника.

Сама форма трудового договора должна полностью соответствовать правилам, которые ранее были установлены законодательными нормами. В числе обязательных требований – четкое указание места работы в документе. Если ориентироваться на существующую практику, можно понять, что данный пункт нередко вызывает у работодателей различные вопросы. Дело в том, что многие граждане трудятся не в основном отделении, а, например, в различных структурных подразделениях компании. Это особенно актуально, если речь идет о действительно крупных организациях, у которых существуют многочисленные филиалы, представительства и т.д. Многие из них могут быть расположены вообще в других городах и даже странах.

Несмотря на то, что сведения, относительно места работы подчиненного, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, само понятие не было зафиксировано в действующих законодательных нормах в официальном порядке. То есть положения ТК РФ подразумевают обязательное указание места работы, однако они никак не конкретизируют, что именно следует подразумевать под ним.

Как определить место работы в трудовом договоре

Порядок и некоторые особенности процедуры заключения сторонами трудового договора установлены современными нормами законодательства. В статье 57 ТК РФ содержится информация о том, какие именно сведения обязательно должны быть включены в документ. В перечень этих данных входит и информация относительно места работы подчиненного. Однако никаких дополнительных сведений по этому вопросу в ТК РФ не представлено. Остается не совсем понятным, насколько подробно нужно указывать адрес, что делать, если у организации имеется множество структурных подразделений и т.д.

Именно по причине отсутствия конкретной информации, многие работодатели принимают самостоятельные решения о том, что именно должно быть указано в трудовом договоре относительно места работы сотрудника. Кто-то предпочитает включать в документ лишь название города, другие же указывают более подробные сведения.

Между тем, вопрос правильного указания места работы важен как для самого сотрудника, так и для его руководителя. Например, данный вопрос может обладать решающим значением при переезде предприятия с одного места на другое. Фактически данное событие представляет собой серьезные изменения ранее установленных работодателем условий труда. Однако если у сотрудника в договоре изначально не было указано фактического места работы, здесь может возникнуть серьезная путаница.

Кроме того, иногда на практике можно встретить и более серьезные профессиональные споры, которые бывают связаны именно с указанным в договоре местом работы сотрудника. Например, в одном населенном пункте работодатель имеет несколько обособленных подразделений одной организации, а именно – магазинов одной сети. Если у сотрудника в заключенном с ним договоре будет указано такое расплывчатое место работы, как «сеть магазинов», это фактически будет означать наличие у работодателя права на то, чтобы отправлять сотрудника абсолютно в любой такой магазин. И даже если данные магазины будут находиться на достаточном отдалении друг от друга, руководитель все равно не обязан брать от своего подчиненного официального согласия на направление в тот или другой магазин. Такое положение вещей может существенно усложнить работу подчиненного и добавить ему многочисленных сложностей.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Основываясь на вышесказанном, можно сделать выводы о том, что место работы в любом трудовом договоре должно быть указано максимально точно. Желательно, чтобы в данном разделе содержался точный, фактический адрес, по которому располагается организация. Только в этом случае сторонам профессиональных отношений удастся избежать возможного появления различных споров по данному вопросу. Если же у организации имеются различные филиалы или иные подразделения, в документе нужно указать адрес именно того отделения, в которое и был трудоустроен сотрудник.

Во время прохождения процедуры трудоустройства абсолютно каждый сотрудник должен уделить достаточное количество внимания для проверки содержания трудового договора, который был представлен ему со стороны работодателя. Если в таком документе отсутствует информация относительно места работы либо этот раздел содержит в себе слишком обобщенные сведения, например, только наименование города – обязательно нужно попросить руководителя дополнить этот пункт.

Два места работы в трудовом договоре

Иногда у работодателей могут возникать вопросы о том, можно ли в один трудовой договор включить сведения о двух местах работы сотрудника. В большинстве случаев подобная необходимость появляется при наличии у организации различных филиалов. Нередко сотрудники направляются в другие филиалы, например, для того, чтобы заменить отсутствующего там специалиста либо выполнить иные задачи.

Современные нормы законодательства устанавливают, что один трудовой договор должен быть оформлен на одном рабочем месте. То есть фактически работодатель не сможет включить в данный документ сведения относительно сразу нескольких рабочих мест. Если же подобные сведения все-таки будут содержаться в трудовом договоре – он станет противоречием. Дело в том, что тогда будет непонятно, где все-таки сотрудник должен исполнять возложенные на него профессиональные функции. Помимо этого, такое нарушение может повлечь за собой и появление иных проблем, включая споры и конфликты между сторонами. И, наконец, сам факт наличия данных противоречий может являться полноценным основанием для того, чтобы весь трудовой договор был признан недействительным.

В том случае, если деятельность конкретного сотрудника предполагает постоянную смену места исполнения профессиональных функций – в договоре можно отметить, что работа подчиненного будет иметь разъездной характер. Это будет автоматически предполагать, что сотрудник в течение своего рабочего дня действительно может находиться в разных местах и заниматься исполнением там своих непосредственных обязанностей.

Удаленное место работы в трудовом договоре

Если обратиться к существующей статистике, можно увидеть, что в последнее время огромное количество граждан предпочитает исполнять свои профессиональные функции по удаленной схеме.

Читайте так же:  Что нужно чтобы одобрили ипотеку

Сама удаленная работа подразумевает, что у сотрудника фактически отсутствует конкретное рабочее место. Он не посещает организацию. В данной схеме главное — результаты. Выполнять удаленную работу сотрудник может где угодно. Результаты своего труда он может передавать работодателю различными способами. Нередко используется компьютер с доступом в интернет.

Несмотря на отсутствие конкретного места для исполнения профессиональных функций, оформление на работу в дистанционном режиме должно происходить в полном соответствии с существующими правилами. Как известно, абсолютно любая процедура трудоустройства подразумевает подписание сторонами соответствующего договора. В данном случае это правило также будет действовать. Перед тем как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей, у него на руках уже должен иметься действующий договор.

Современные законодательные нормы не устанавливают каких-либо дополнительных правил относительно порядка и особенностей заключения договора на удаленную работу. Следовательно, сама процедура трудоустройства должна проходить по стандартной схеме, с учетом всех действующих положений. Это, прежде всего, касается и непосредственного содержания трудового документа. В него в обязательном порядке должен быть включен пункт относительно места работы удаленного сотрудника. Однако здесь у работодателя могут возникнуть вполне справедливые сомнения – какой адрес указывать, если сотрудник может исполнять свои функции из любого места. Оптимальным решением в данном случае станет указание места расположения работодателя, включая точный адрес организации и ее полное наименование.

Однако, помимо вышеуказанной информации, в договор также обязательно нужно включить дополнительные сведения о том, что данная работа будет осуществляться по удаленной схеме. В таком случае созданный документ не будет противоречить установленным нормам и существующим правилам.

Как указать место работы в трудовом договоре

Как уже было сказано выше, понятие «место работы» не было закреплено на официальном законодательном уровне. Однако в статье 209 ТК РФ можно встретить весьма схожее по значению понятие, а именно – «рабочее место». С юридической точки зрения, оно представляет собой определенное помещение, в котором должен находиться конкретный сотрудник в течение своего рабочего дня или смены. Покидание данного места без уважительной на то причины может быть расценено работодателем как полноценный прогул.

Рабочее место служащего может быть описано в трудовом договоре достаточно конкретно. Как правило, работодатели предпочитают указывать конкретное наименование такого помещения, например, «кабинет бухгалтерии» и т.д. Однако здесь необходимо помнить, что ни в одной действующей норме не содержатся правила об обязательном описании рабочего места подчиненного. Из этого можно сделать выводы о том, что куда большим значением все-таки обладает информация относительно места работы специалиста. Поэтому именно оно должно быть описано в документе максимально точно.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

  • понятия «рабочее место» и «место работы» хоть и являются достаточно схожими между собой, однако их далеко нельзя назвать равными по значению;
  • описание рабочего места в трудовом договоре не является обязательным условием. Однако, по желанию сторон профессиональных отношений, данные сведения могут быть внесены в документ. Это не будет являться нарушением;
  • если во время указания места работы работодатель ограничился лишь общими сведениями, например, наименованием населенного пункта, подобное положение вещей может стать невыгодным для сотрудника. Дело в том, что в данном случае руководитель сможет привлекать своего подчиненного для работы в различных подразделениях компании в пределах одного города, если таковые имеются;
  • ранее указанное рабочее место сотрудника может быть изменено. Однако работодатель не сможет изменить его самостоятельно. Для внесения необходимых поправок ему потребуется официальное согласие от подчиненного. Для этого стороны могут заключить между собой дополнительное соглашение.

Для того чтобы правильно указать место работы сотрудника в его трудовом договоре, необходимо действовать следующим образом:

  1. Для начала руководителю важно определиться с тем, будет ли предполагать работа служащего его перемещения из одного места в другое. Если да, то можно ограничиваться лишь указанием основной информации, например, указанием названия города, в котором находится организация.
  2. Если сотрудник будет работать на одном месте – в договоре желательно указать более подробную информацию. В данном случае сюда должны быть помещены сведения относительного точного места положения организации, включая наименование города, улицы, номер дома и т.д.
  3. Даже если сотрудник работает на удаленном режиме – вышеуказанные сведения, относительно места положения организации, все равно должны быть включены в его трудовое соглашение.

Место работы в трудовом договоре

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано расположение места работы. Это касается и тех случаев, если предполагается выполнять должностные обязанности в филиале компании или ее подразделении. Место работы в трудовом договоре указывается в точности, как оно выглядит в географическом отображении – субъект РФ, населенный пункт, улица с номером дома (корпусом), а также само название организации.

Нюансы указания места работы

Существует множество спорных моментов, касающиеся указания адреса рабочего места. Законодательство определяет этот нюанс, как обязательный, но при этом не конкретизирует, в какой форме указывать место работы работника в трудовом договоре. Это означает, что работодатель имеет право обозначить как полный адрес компании, так и только название фирмы и город расположения без улицы и номера дома.

Описанный момент касается только головного офиса или организации, у которой нет разветвлений. Для филиалов и подразделений указание полного места нахождения является обязательной процедурой.

Адрес места работы в трудовом договоре имеет большую роль как для сотрудника, так и для начальника. К примеру, организация меняет местоположение офиса в пределах одного населенного пункта. Данный факт не относится к смене рабочего места, потому что сотрудник остается в штате той фирмы, где и был раньше, а также выполняет прежние обязанности. Изменения в трудовом договоре не подразумеваются.

Место работы и рабочее место в трудовом договоре могут отличаться, если организация имеет несколько подразделений в одном городе. К примеру, сотрудник устраивается продавцом в сеть магазинов, представляя ведение трудовой деятельности в конкретном объекте. Однако, если в договоре не прописан адрес магазина, в котором будет работать сотрудник, то его могут переводить из одного подразделения в другое на абсолютно законных условиях. Продавец в таком случае не имеет права отказа от «перевода», хотя юридически этот термин в данном контексте не актуален.

Задаваясь вопросом, как прописать место работы в трудовом договоре, необходимо обращать внимание на адрес в контракте и наличие филиалов у компании. Если имеется желание трудиться в конкретном магазине или офисе без возможности перевода в другой филиал, это следует указать в трудовом контракте. В таком случае начальник без согласия сотрудника не сможет перевести подчиненного на другое рабочее место даже пределах одного города.

Место работы – обязательное условие трудового договора, но если человека принимают в структурное подразделение, то его могут на законных основаниях перевести в иное подразделение без его согласия. Личные предпочтения сотрудника, удаленность нового рабочего места от дома во внимание не берутся.

Нюансы отдельных профессий

Существует ряд профессий, не подразумевающие нахождение человека на конкретном рабочем месте:

  • курьер;
  • водитель;
  • таксист;
  • доставщик;
  • артисты передвижных театров.
Читайте так же:  Наследники первой очереди по завещанию

Перечисленные и аналогичные профессии также предусматривают указание места работы в трудовом договоре. Оно соответствует юридическому адресу организации, расположенному в городе работы сотрудника (для филиалов и подразделений). Трудовой контракт может содержать пункт, что деятельность носит разъездной характер.

Удаленные работники – распространенное явление среди фрилансеров и иных деятелей, которые оформляют трудовые отношения на расстоянии. Место выполнения работы в трудовом договоре для таких людей это их фактическое нахождение. Для кого-то этим местом является домашний адрес, если рабочая деятельность выполняется дома. Для других – адрес офиса, который арендуется или находится в собственности.

Отличие рабочего места от места работы

Место работы – термин, обозначающий название и расположение организации, в которой трудится человек. Интересно, что в ТК РФ подобное выражение отсутствует.

[3]

Рабочее место – конкретное местонахождение работника вне зависимости от расположения филиала или подразделения. К тому же, четкое определение термина присутствует в ТК РФ ст. 209.

И если определение места работы в трудовом договоре является обязательным моментом, то рабочее место указывается по желанию обеих сторон. Важно, что если рабочее место указано в контракте, то руководитель в последующем не может в одностороннем порядке изменить этот пункт. Это значит, что сотрудника не могут перевести в другой филиал или подразделение.

Основными условиями рабочего места и места работы являются следующие пункты:

  • место работы всегда указывается в трудовом контракте;
  • рабочее место не относится к обязательным условиям (особенно при разъездном характере работы), а также указывается в договоре только по желанию;
  • при условии, что местом работы является только наименование населенного пункта и организации, работодатель имеет право перемещать сотрудника в пределах города по разным филиалам;
  • при обозначении рабочего места в договоре работодатель не имеет права перенаправлять работника без его согласия.

Трудовой договор без места работы не соответствует требованиям ТК РФ, поэтому в таком случае работодатель совершает административное правонарушение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Место работы в трудовом договоре

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Правовая энциклопедия ›
  • Основы трудового права ›
  • Поступление на работу ›
  • Какие сведения указываются в трудовом договоре? Что такое обязательные и дополнительные условия трудового договора?

Какие сведения указываются в трудовом договоре? Что такое обязательные и дополнительные условия трудового договора?

Какие сведения указываются в трудовом договоре? Что такое обязательные и дополнительные условия трудового договора?

В трудовом договоре указываются следующие сведения:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

При оформлении трудового договора в нем предусматриваются условия:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

[1]

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае, если в тексте трудового договора отсутствуют какие-либо обязательные условия, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Читайте так же:  Основания переноса судебного заседания по гражданскому делу

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Видео (кликните для воспроизведения).

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

материал подготовлен на основании практического пособия «Трудовой договор и проблемы его заключения»

автором Богорубовой Т. А. – кандидатом социологических наук, доцентом, заведующей кафедрой гуманитарных, социально-экономических и правовых дисциплин ПИ (ф) ВГУЮ (РПА Минюста России)

Место работы в трудовом договоре

Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. В числе обязательных требований – указание места работы в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения.

Что такое место работы

Несмотря на то, что указание места работы обязательно, термин не определен в законодательстве, о чем говорит и судебная практика (Обзор Президиума ВС РФ от 26.02.2014). Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение.

То есть место работы должно быть указано, но ТК РФ не конкретизирует, как именно, и в отношении головного офиса может быть указан просто город без конкретики, даже без указания полного адреса. В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Например, если предприятие переезжает в другой район города – является ли это изменением места работы? Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы.

Такое «расплывчатое» обозначение места работы может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например, магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации или уточнение, что работа будет в «сети магазинов», будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города. И даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника.

Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение. Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и перемещен приказом руководства внутри структурного подразделения, то это не является переводом, а оснований для отмены перемещения, соответствующего требованиям абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ, нет. И аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.08.2016 по делу N 33-11462/2016 ).

Особенности для ряда работников

Если работник по роду работы не находится в офисе (курьер, водитель и другие), то в трудовом договоре место работы все равно должно быть указано как наименование организации, с указанием адреса. Может быть указано, что работа носит разъездной характер.

Если договор заключается с дистанционным работником, то место работы – это местонахождение работника, что важно для направления в служебные командировки и выплат по ним (Письмо Минфина от 14.04.2014 N 03-03-06/1/16788 ).

Место работы или рабочее место?

Если термина «место работы» в ТК РФ нет, то вот, что такое «рабочее место», определено в ст. 209 ТК РФ, согласно которой это место, где должен находиться работник. Например, если место работы – это местонахождение организации, то рабочее место может быть указано достаточно конкретно – например, помещение бухгалтерии, магазин по адресу и т.п.

Но указание рабочего места не является обязательным условием трудового договора. Однако в том случае, если стороны согласовали это условие и четко указали рабочее место, работодателю необходимо будет согласие работника для его изменения даже в пределах одного населённого пункта.

Таким образом, место работы и рабочее место, хотя и звучат похоже, имеют совершенно разную правовую нагрузку:

  • место работы должно быть указано в договоре;
  • рабочее место не является обязательным условием;
  • если место работы – это населенный пункт, то в пределах этого населенного пункта работодатель может перемещать работника при соблюдении требований абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ;
  • если рабочее место указано, то изменение его потребует согласия работника.

Место работы в трудовом договоре

Трудовой договор (отношения) в части места работы

[2]

Как установлено трудовым законодательством, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор с работником является условие о месте его работы.

В данной статье рассмотрим порядок включения в трудовой договор этого условия, а также порядок внесения изменений в договор при смене места работы.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отношения между работником и работодателем строятся на основании трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ. Частью второй указанной статьи установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Читайте так же:  Как доказать родство через суд

В письме Роструда от 7 октября 2013 года № ПГ/8960-6-1 даны разъяснения о том, необходимо ли включать сведения о месте работы в трудовой договор о дистанционной работе.

Согласно части 1 и 3 статьи 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ТК РФ.

Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Необходимо отметить, что в ТК РФ не сказано, что следует понимать под «местом работы», но ясно одно «место работы» и «рабочее место» – это разные понятия.

О том, что понимается под рабочим местом, говорится в статье 209 ТК РФ: рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Что касается определения «место работы», то одни кадровые работники видят в этом необходимость написания в трудовом договоре точного наименования работодателя, другие – указание точного адреса, по которому размещаются офис, склад и тому подобное и куда работник должен в рабочие дни отправляться для выполнения трудовой функции.

Заметим, что трудовое законодательство обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру. Поэтому в такой ситуации недостаточно только указать наименование работодателя, необходимо также отразить в какой именно филиал (представительство, иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности) принимается работник и указать его местонахождение (то есть точный адрес).

Обратите внимание, что указание наименования структурного подразделения в трудовом договоре обязательно только в том случае, если такое подразделение является обособленным, например, если это филиал, представительство или другое подразделение расположено в другой местности (вне места нахождения самой организации). Уточним, что под другой местностью, согласно пункту 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление № 2), следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Кроме филиалов и представительств (обособленных структурных подразделений) под структурным подразделением организации следует понимать отделы, цеха, участки и так далее (пункт 16 постановления № 2). При заключении трудового договора стороны вправе уточнить место применения труда работника применительно к тому или иному структурному подразделению организации, на что указывает часть четвертая статьи 57 ТК РФ, в силу которой в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Если работник имеет разъездной или подвижной характер работы, то очень сложно определить его место работы. В этом случае можно указать в трудовом договоре, что при разъездной работе местом работы является местонахождение конкретных объектов, на которых будет работать сотрудник, а при подвижной работе – обслуживаемая им территория.

Таким образом, при заключении трудового договора работодатель обязан указать в нем место работы, а именно конкретную организацию и местонахождение этой организации, либо филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации и его местонахождение, в том случае, когда работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации. Условие об уточнении места работы (отдела, цеха, участка и так далее) не является обязательным условием для включения в трудовой договор, но может быть предусмотрено в качестве дополнительного.

Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений статей 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение», 72.2 «Временный перевод на другую работу» и 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» ТК РФ. Напомним, что переводом на другую работу согласно статье 72.1 ТК РФ считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, работник должен написать согласие на перевод. При этом в случае временного перевода по основаниям, предусмотренным частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, такое согласие не требуется, при условии, что работнику предлагается работа, не требующая более низкой квалификации.

Таким образом, если работодатель считает необходимостью изменить, указанные выше условия трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, то ему необходимо письменно известить об этом работника. Для этого работодатель обязан предоставить работнику соответствующее уведомление, в котором должно быть изложено намерение работодателя перевести работника на постоянную работу в другую местность. Кроме того, в уведомлении можно изложить мотивы, которыми руководствуется работодатель при переводе работника в другую местность, а также сведения о предполагаемых сроках изменения условий трудового договора и другие.

Ознакомление работника с уведомлением необходимо зафиксировать его росписью. Приведем образец такого уведомления:

Уважаемый Игорь Олегович!

В соответствии с решением совета директоров ООО «Ираида» № 5 от 11 марта 2015 года наша организация (ООО «Ираида») с 11 мая 2015 года будет находиться и осуществлять свою деятельность по адресу: 644042, город Омск, проспект Мира, д. 15/1.

Читайте так же:  Как оформляется учебный отпуск на работе

Предлагаем Вам перевод на работу в другую местность по вышеуказанному адресу без изменения прочих условий ранее заключенного с Вами трудового договора от 17 февраля 2005 года № 136.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право:

а) согласиться с переводом в другую местность вместе с организацией. Если Вы согласитесь с переводом, то Вам будут на основании статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации возмещены расходы на переезд Вас и членов Вашей семьи, провоз имущества и обустройство на новом месте жительства в размере фактических документально подтвержденных затрат;

б) отказаться от перевода в другую местность вместе с организацией. Если Вы откажитесь от перевода, то трудовой договор с Вами будет прекращен в порядке, предусмотренном п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

О принятом решении просим письменно проинформировать отдел кадров ООО «Ираида» до 10 апреля 2015 года.

Генеральный директор Сохарев О.В. Сохарев

Ознакомлен: Андреев И.О. Андреев

Основанием для изменения условий трудового договора служит соглашение между работником и работодателем, заключенное в дополнение к трудовому договору и в дальнейшем рассматриваемое сторонами трудовых отношений в качестве его неотъемлемой части.

Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность, то трудовой договор сохраняет свое действие в первоначальном виде.

письменный отказ работника от перевода на работу в другую местность должен быть доведен до сведения работодателя. При этом отметим, что работодатель не имеет права оказывать какое-либо давление на работника, не согласившегося с предложением работодателя об изменении условий трудового договора.

Согласно статье 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом, указанная норма допускает перемещение работника без его согласия на другое рабочее место лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. В связи с этим, норма установленная статьей 72.1 ТК РФ не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права и свободы работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 23 октября 2014 года № 2300-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки О. на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как указать место работы в трудовом договоре?

В условиях трудового договора место работы работодатель может указать как населенный пункт, где располагается организация, так и указать конкретный адрес. И первый, и второй вариант будет правильным.

Но при этом нужно учитывать, что при указании места работы с конкретным адресом, исходя из практики, у многих работодателей возникают проблемы при переезде работодателя с одного адреса на другой (даже в пределах одной местности). В данном случае, если работники не согласны на такой «переезд», приходится уведомлять работников за два месяца и менять условия трудового договора в одностороннем порядке (поскольку первоначальные условия трудового договора уже не могут быть сохранены). При указании в условиях трудового договора только наименования населенного пункта, где расположен работодатель, такой проблемы не возникает, и в рамках статьи 72.1. Трудового кодекса РФ происходит обычное перемещение, не требующее согласия работников.

С другой стороны, при указании места работы с прописанием в условиях трудового договора только наименования населенного пункта могут возникнуть проблемы с привлечением работника к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу или не выход на работу. Однако по данному вопросу практика все больше складывается в пользу работодателей, и работникам все реже удается доказать, что он не прогуливал, а находился на работе согласно указанному в условиях трудового договора месту работы, т.е. в конкретном городе.

Поэтому, учитывая все плюсы и минусы вышеуказанных вариантов, решение того, как прописать в условиях трудового договора место работы, в итоге остаётся за работодателем.

Обратите внимание, если Вы будете принимать на работу работника не в юридическое лицо (головной офис), а в филиал (или иное обособленное подразделение, находящиеся в другой местности), то при указании места работы необходимо прописать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождения (статья 57 ТК РФ). Как правило, данное условия заполняется согласно информации, содержащейся в уведомлении о постановке на налоговый учет обособленного подразделения. При этом можно отметить, что в данном требовании статьи Трудового кодекса речь идет не об адресе, а о местонахождении.

Понятие местонахождения применительно к юридическому лицу определено в статье 54 Гражданского кодекса РФ — место его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Таким образом, при указании местонахождения структурного подразделения можно также ограничиться указанием населенного пункта. Указание полного адреса остается на установление работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Южалин Александр
Старший юрист НОЧУ ДПО
«Институт профессионального кадровика»

Источники


  1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.

  2. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.

  3. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
  4. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
  5. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.
Место работы в трудовом договоре
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here