Между декретными отпусками месяц можно ли не выходить на работу

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Между декретными отпусками месяц можно ли не выходить на работу". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Между декретными отпусками месяц можно ли не выходить на работу

Главная страница Форум Гарант

1) взять очередной отпуск 28 календарных дней,
а у вас есть неиспользованный отпуск за текущий рабочий год такой продолжительности?

остальные дни отработать
2 взять очередной отпуск 28 календарных дней, на остальные дни взять больничный лист (вообще не выходить).
Подскажите, пожалуйста, отразится ли на сумме пособия по БиР выбор одного из этих вариантов?

нет. все, что вы будете делать в году начала соответствующего отпуска, не имеет никакого значения для расчета пособия за этот отпуск.

Отразится ли этот выбор на расчете суммы ежемесячного пособия?
то же самое.

Имеет ли смысл принести справку о доходах за 2008-2009 года для расчета среднего заработка, если это увеличит сумму выплат,

если это увеличит — почему же не имеет?

или в моем случае это не подходит, так как я сидела с ребенком до 3 лет?
именно поэтому и может подойти — если бы вы в 2012-2013 годах работали, и отпуска по БиР и по уходу у вас в них не было, вы бы ничего заменить не могли.

я так понимаю, что имею право взять очередной отпуск, вне зависимости от стажа работы у этого работодателя.
если вы за текущий рабочий год отпуск уже использовали — взять отпуск за будущий рабочий год, который еще не начался, вы никак не можете, в том числе и по ст. 260 ТК РФ.

Я работала с мая по ноябрь 2010 года, потом в декрет ушла, отпуск не использовала, вы это имели в виду?
ага. если отпуск не брали — значит, можете взять.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Читайте так же:  Можно ли кричать на работника по трудовому кодексу

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Отпуск между декретами

Краткое содержание

  • Если между двумя декретами отпуск, то замену лет можно применить?
  • Отпуск декрет
  • Отпуск перед декретом
  • Отпуск после декрета
  • Декретный отпуск в декрете
  • Не отпускают в декрет

1. Если между двумя декретами отпуск, то замену лет можно применить?

1.1. Добрый день. Да, можно. Можно менять год, даже если Вы один день в нем были в декрете.

2. Я вышла из декрета на работу 12.08.2019, уходя в декрет я использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск.
В данный момент я в ноябре ухожу во второй декрет.
Т.е между декретами я должна проработать 3 месяца.
Положен ли мне в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск?

2.1. Здравствуйте.
Если за 2019 год Вы использовали основной отпуск в полном объеме, то, к сожалению, не положен.
Если ещё не были после декрета в отпуске за 2019 то подавайте работодателю соответствующее заявление.

3. Хочу после декретного отпуска ребенку 2.3 выйти обратно на работу до декрета работала учителем с нагрузкой в 18 часов, а директор предлагает работать воспитателем т.к количество классов уменьшилось, и соответственно нагрузка стала меньше. На место пока я была в декрете никого не брали нагрузку поделили другие коллеги между собой. Скажите правомерно ли это?

3.1. Вы имеете право прекратить пребывание в декретном отпуске в любой срок и возвратиться на свое, ранее занимаемое раб. место. Все заключенные договоры с замещающими работниками — прекращаются.

4. Такая же ситуация!
Моя жена ушла в декрет до 1,5 лет не отгуляв отпуск. Попросили выйти на не полную ставку. Теперь ухожу в отпуск. Но отпускные начислили уже за последние отработанные месяцы. Правильно ли это?

12.1. Доброго времени суток!

Все будет зависеть от трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем.

Поэтому нужно ознакомиться с ним!

Хотелось бы конкретнее узнать, где и что смотреть в договоре?

4.1. Напишите на работе заявление с требованием предоставить вам документы, связанные с предоставляемыми вам отпусками, а также полученными вами компенсациями за неиспользованный отпуск. Документы работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней. Из полученных документов будет видно сколько дней отпуска вы использовали, за сколько дней была получена компенсация.
И вы поймете правомерны ли действия работодателя.
Возможно перед уходом в декрет ваша жена получила компенсацию за отпуск.
Если сами не сможет рассчитать, обратитесь к юристу.

В июне я вышла из декретного отпуска. Но в ноябре я снова ухожу в декретный. Получается между декретами 5 месяцев. Работодатель заявил, что насчитывать сумму будут с этих 5 месяцев. Правомерно ли это? До декрета я работала, получила хорошие пособие по БиР. Неужели выход на 5 месяцев омрачит всю финансовую картину следующего декретного отпуска?

5.1. Добрый день
Нет, вас ввели в заблуждение. В таком случае, вы имеете право написать заявление о замене расчетного периода, при расчете пособия.
[/quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия[quote] (см. ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

6. У меня такая ситуация, планирую уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом согласно ст.260 ТК РФ. Но между отпуском и декретом имеется разрыв (небольшой, буквально 2 недели). Без него никак не получается. Скажите, могу ли я после отпуска выйти на работу, доработать оставшиеся дни, а затем уйти в декрет?

6.1. Добрый день. Вы можете уйти в отпуск по графику, выйти с него, доработать оставшиеся дни и уйти в декрет — это не противоречит закону.

Трудовой кодекс также позволяет Вам изменить (перенести) дату отпуска, указанную в утвержденном работодателем графике отпусков.
Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 260. ТК — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

7. Работаю в детском саду воспитателем, с 1 ноября 2016 г, хотела уточнить вопрос касаемо отпуска. В 2017 г в ноябре дали отпуск, в данный момент в положении, хочу взять отпуск перед декретом, мне положено? Время между отпусками составляет 4 месяца.

7.1. Здравствуйте,»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Читайте так же:  Неулата налога за сдачу недвижимости в аренду между физическими лицами

8. Я была в декретном отпуске 6 лет (из первого декрета сразу во второй). В ближайшее время я планировала выйти на работу. Но там сказали, что у них все поменялось, совместили отделы, мест нет! Предложили соглашение между двумя сторонами, что это значит? И если мне так и не предоставят место, положены мне какие-либо выплата (как при сокращении)? Спасибо!

8.1. Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее «за штат», после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят
По соглашению сторон может быть прописан размер компенсации.

Выход на работу после декрета

Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана. Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам. Порядок возвращения на свое рабочее место зависит от времени выхода и желаемого объема выполнения служебных обязанностей (полный или неполный рабочий день ).

Выход из декрета на работу

В законодательстве, так называемый декретный отпуск делится на две составляющие — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ТК РФ, ст. 255, 256). Первая его часть предоставляется на основе больничного листа и имеет фиксированную длительность. Она зависит от:

  • течения беременности;
  • сложности родов;
  • количества единовременно рожденных детей.

С учетом этих факторов он может составлять от 140 до 194 дней. Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.

Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Рассчитать дату выхода в декрет по уходу за ребенком после больничного по беременности и родам просто — это следующий календарный день.

Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.

Процедура оформления выхода из декрета

Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место.

К этому моменту должен быть уволен работник, который временно занимал эту должность.

Когда наниматель не хочет терять работника, занимавшего декретную должность, он может предложить выходящему работнику другую работу. У женщины есть право согласиться на такой перевод, если ее устроят новые условия работы.

Например, руководство компании может предложить ей более высокую должность, перевод в офис, который находится ближе к дому или детскому садику, дистанционную работу с сохранением прежнего уровня зарплаты и т. д.

Иная ситуация складывается, когда сотрудница принимает решение прервать декрет досрочно. Очень часто женщина принимает решение выйти на работу после того как ребенку исполнится полтора года. Это связано с тем, что перестают платить пособие по уходу за ребенком. (Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995). Однако законодательство не запрещает прервать декретный отпуск в любой момент после рождения ребенка.

Выход из декретного отпуска раньше срока

Перед тем как выйти на свое рабочее место раньше обозначенного в приказе срока окончания декретного отпуска, женщине необходимо предупредить нанимателя о своем решении за несколько дней и обговорить с ним желаемый режим работы.

Поэтому будет лучше, если женщина предупредит нанимателя хотя бы за неделю до планируемого выхода на работу. В больших организациях точный срок такого предупреждения можно установить во внутренних нормативных документах.

Для документального оформления досрочного прерывания отпуска сотрудница должна написать на имя руководителя заявление о выходе из декрета до даты его окончания, а также указать в нем на полный или неполный рабочий день она собирается выходить.

Кроме того, такому работнику положены оплачиваемые перерывы на кормление ребенка (ТК РФ, ст. 258). Это время включается в рабочее и подлежит оплате по среднему заработку. Женщине с одним ребенком до полутора лет положен перерыв на полчаса, каждые три часа рабочего времени, когда детей больше — один час. По желанию сотрудницы, она может использовать это время суммарно:

  • до начала работы
  • по ее окончании
  • в обеденный перерыв.

После получения заявления о выходе из декретного отпуска наниматель издает распоряжение (приказ) об изменении предыдущего документа, которым была установлена расчетная дата окончания отпуска по уходу за ребенком, а также об увольнении работника, занимающего должность временно до выхода основного сотрудника.

Продление декретного отпуска

По достижении ребенком трехлетнего возраста женщина обязана выйти на работу после декрета. По закону его продление невозможно. Однако в жизни нередко встречаются ситуации, когда необходимо перенести дату выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Например, детский сад закрыли на карантин, а родственников или знакомых, с которыми можно оставить ребенка, нет. Или нужно срочно уехать по семейным обстоятельствам.

Выхода в таком случае два. Можно взять дни очередного отпуска, если он не был израсходован ранее, и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Во втором варианте, его предоставление будет зависеть от желания нанимателя.

Если договоренность не будет достигнута, а сотрудница не появится на рабочем месте в установленный срок, то ее можно уволить за прогул.

Переход из декрета в декрет, не выходя на работу

Когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, беременеет повторно, то алгоритм предоставления следующего декрета аналогичен предыдущему. Она предоставляет на работу больничный по беременности и родам и пишет заявление на новый декретный отпуск. Издается приказ с новой датой выхода на рабочее место по достижении вторым ребенком трехлетнего возраста.

Читайте так же:  Как оформить банкротство физического лица по кредитам

Выходом из такой ситуации становится переоформление пособия по уходу на кого-то из близких родственников (отца, дедушку, бабушку и т. д.).

Если за период после ухода в первый декретный отпуск и до больничного по беременности и родам в компании, где работала женщина, повышали зарплату, то она может принять решение о выходе на несколько дней на свое рабочее место. Это делается для того, чтобы пособие на второго ребенка было выше.

В этом случае также пишется заявление на прерывание до срока декретного отпуска, а наниматель издает приказ об изменении сроков выхода на рабочее место основного работника и увольнении временного.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если наниматель не хочет, чтобы временный работник уходил из организации, то на время выхода основного работника его можно перевести по договору на другое место.

Например, в том же подразделении работник ушел в трудовой отпуск, на его место на несколько дней можно оформить временного работника или просто вывести на это время единицу за штат.

После ухода основного сотрудника во второй декрет, временный работник вновь оформляется на его место.

Сложности с возвращением из декрета

По окончании декретного отпуска женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место (ТК РФ, ст. 256). На практике встречаются ситуации, когда наниматель не может или не хочет его освобождать.

Во-первых, любой руководитель понимает, что маленький ребенок становится причиной частого отсутствия матери на работе из-за больничных листов.

Во-вторых, временный работник может объективно работать лучше, чем основной сотрудник, который за длительный период отсутствия теряет необходимые для выполнения служебных обязанностей навыки и ему требуется определенный адаптационный период.

В-третьих, за несколько лет могла измениться ситуация и подразделение, в котором работала женщина прекратило свое существование. Например, в крупной торговой сети было принято решение о закрытии одного из магазинов, в котором до декретного отпуска работала женщина. Такая ситуация не является ликвидацией самой организации-работодателя, а только сокращением штата сотрудников.

Единственный выход, который предлагает законодательство — это добровольное согласие женщины на перевод на другую работу.

Кроме того, женщину с маленьким ребенком нельзя уволить по инициативе нанимателя, за исключением случаев совершения дисциплинарных проступков.

Одним из наиболее часто встречающихся нарушений со стороны нанимателя является внеочередная переаттестация сотрудника, вернувшегося из декретного отпуска. Делается это с целью доказать его несоответствие прежней должности. Законодательство напрямую запрещает это делать.

Если наниматель не может вовремя предоставить сотруднику его рабочее место после декретного отпуска, то работнику полагается оплата времени вынужденного простоя по вине нанимателя (ТК РФ, ст. 157).

Например, по причине нахождения временного сотрудника в командировке, его не смогли уволить при досрочном выходе из декретного отпуска основного сотрудника.

Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета

Иногда сотрудник не может выйти на свое рабочее место, по причине того, что наниматель не освобождает его от временного сотрудника, делает все возможное, чтобы уволить декретницу, не дает заниматься прежними служебными обязанностями. Такие действия работодателя становятся поводом для жалобы в инспекцию по труду или суд.

Сотрудники инспекции могут привлечь такого нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Если такое нарушение выявляется первый раз, то должностное лицо получит штраф до 5 000 рублей, а компания может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, соответственно, до 20 000 рублей и 70 000 рублей.

Поводом для судебного разбирательства становятся незаконное увольнение и препятствование нанимателя к выполнению работником служебных обязанностей. В таком случае, кроме восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте, суд обязывает работодателя выплатить зарплату и моральную компенсацию.

Государство предусматривает дополнительные привилегии для работников, находящихся в декретном отпуске или выходящем из него. В ситуации, когда наниматель не хочет предоставлять прежнее рабочее место и не урегулировал этот вопрос с сотрудником в добровольном порядке, он несет ответственность по закону.

Что отвечать на вопросы сотрудниц, у которых «детский» отпуск переходит в декретный

Во время «детского» отпуска женщина уходит в новый декрет. В такой ситуации визита в бухгалтерию не избежать. А там мамочка обязательно задаст важные вопросы о пособиях. Как объяснить сотруднице правила расчета? Мы подыскали нужные слова.

Для начала несколько слов об общих правилах расчета пособий. Перед тем как начислить вам декретные, бухгалтерия определяет среднедневной заработок. Затем его умножают на количество календарных дней отпуска по беременности и родам (как правило, это 140 дней — 70 дней до родов и 70 после). В итоге получается сумма ваших декретных. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет считают похожим образом.

Средний заработок бухгалтер определяет за расчетный период. Обычно это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декрета или «детского» отпуска. Правда, при этом отбрасываются те дни, когда вы на работу не приходили. Например, были в командировке или отпуске. И те суммы, которые вам начислены за эти периоды, бухгалтерия тоже учитывать не будет. Таково общее правило. Но предупредим сразу: из него есть исключения.

Вопрос №1. Положено ли пособие по беременности и родам, если между двумя декретными отпусками на службу не выходишь?

Конечно, положено. Причем даже если в расчетном периоде (12 месяцев перед декретом) вы не работали и не получали зарплату. Итак, вы были в отпуске по уходу за ребенком. На этот случай законодатели предусмотрели особые правила.

Для расчета декретного пособия бухгалтер возьмет среднедневной заработок, который был рассчитан для предыдущего страхового случая. Предыдущим страховым случаем в такой ситуации является «детский» отпуск. Поэтому пособие по беременности и родам вам будет начислено исходя из того же среднего заработка, что и детское пособие. Но тут есть ограничение: в 2010 году предельный среднедневной заработок при расчете пособия по беременности и родам не должен превышать 1136,99 руб.

Пример 1: Как будет начислено пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде у сотрудницы нет отработанных дней

Киселева О.Е. числится в ООО «Факел» на должности секретаря. 20 апреля 2009 года она родила и стала получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При начислении этого пособия бухгалтер ООО «Факел» рассчитал среднедневной заработок Киселевой — 400 руб.

Читайте так же:  Можно ли оформить налоговый вычет за супруга при покупке квартиры

С 1 июня 2010 года Киселева уходит во второй отпуск по беремен- ности и родам. Между декретами она к работе не приступала. Сред- недневной заработок Киселевой меньше максимума (1136,99 руб/дн.). Поэтому бухгалтер ООО «Факел» начислит ей пособие исходя из среднего заработка по последнему страховому случаю — 400 руб/дн. Размер выплаты составит 56 000 руб. (400 руб/дн. × 140 дн.).

Хотим обратить ваше внимание: бухгалтер не может считать пособие исходя из среднего заработка по предыдущему страховому случаю два раза подряд. Скажем, во время отпуска по уходу за первым ребенком вы уходите во второй декрет. Второе пособие по беременности и родам бухгалтер рассчитает по среднему заработку, определенному для первого «детского» отпуска. А вот пособие по второму «детскому» отпуску будет рассчитано по-другому — исходя из вашего оклада или тарифной ставки.

Вопрос №2. Увеличится ли сумма пособия по беременности и родам, если между двумя декретами выйти на работу?

[3]

Сумма может увеличиться в некоторых ситуациях.

Допустим, больше года вы были в «детском» отпуске. В мае вы прервали его и вышли на работу (выйти можно даже на один день). Но в том же месяце в связи со второй беременностью вы уходите в новый декрет. Расчетный период, то есть 12 месяцев, предшествующих новому декрету, — с мая прошлого года по апрель этого включительно. Все это время вы не работали. Однако среднедневной заработок бухгалтерия рассчитает заново по особому правилу: исходя из времени, отработанного в мае, и начисленных за этот период выплат.

А вот если вы выйдете в апреле, то в расчетный период попадут только те дни, которые были отработаны в этом месяце. То есть тут действуют общие правила, о которых мы говориливначале.

Итак, вы прервали отпуск по уходу за ребенком и вышли на службу. Перед новым декретом бухгалтерия заново определила ваш среднедневной заработок. Если эта величина окажется больше той суммы, которую бухгалтер рассчитал для оплаты «детского» отпуска, сумма декретных увеличится. Конечно, при этом важно не забывать об установленном максимуме — 1136,99 руб. в день. В каких случаях «новый» среднедневной заработок окажется больше прежней величины? Это возможно, если за период вашего отсутствия в компании были увеличены оклады.

Пример 2: Как будет начислено пособие по беременности и родам, если между декретами сотрудница вышла на работу

Воспользуемся условиями предыдущего примера. С 1 апреля 2010 года Киселева О.Е. выходит на работу в ООО «Факел» на должность секретаря на полный рабочий день. До ухода в первый декрет ее оклад составлял 12 000 руб. Сейчас она вышла на работу с окладом 18 000 руб. Отработала два месяца — апрель и май полностью. С 1 июня 2010 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Кроме заработка, начисленного за эти два месяца — 36 000 руб. (18 000 руб. × 2 мес.), иных начислений, учитываемых при расчете пособия, у Киселевой не было.

Бухгалтер ООО «Факел» рассчитал среднедневной заработок:

36 000 руб. : (30 дн. + 31 дн.) = 590,16 руб/дн.

Эта сумма меньше, чем максимально установленная величина (1136,99 руб/дн.). Следовательно, ООО «Факел» начислит Киселевой О.Е. пособие, равное 82 622,40 руб. (590,16 руб/дн. × 140 дн.).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Отметим важный момент. Если вы вышли на полный рабочий день, то «детский» отпуск прерывается и право на пособие по уходу за ребенком вы теряете. А вот если начать работать неполный день, то пособие за вами сохранится. Однако в такой ситуации уменьшается сумма декретных на следующего ребенка. Ведь эту выплату будут считать с учетом нового среднего заработка. Например, женщина работала по четыре часа в день. Тогда скорее всего в месяц ей платили только половину оклада. Соответственно, в расчет среднего заработка для «новых» декретных попадет именно эта «половинка». Таким образом, выход на неполный день увеличивает «промежуточный» доход, который вы будете получать между декретами (вам будут платить пособие и часть оклада). Но снижает сумму следующих декретных.

Вопрос №3. Можно ли одновременно получать декретные и пособие по уходу за ребенком?

Нельзя. Допустим, вы не выходили на работу между декретами. Тогда перед уходом в новый отпуск по беременности и родам компания приостановит выплату детского пособия. После того как декретный отпуск закончится, вы снова будете получать пособие по уходу за малышом, если к тому времени ему еще не исполнится полтора года. Кроме того, вам будет положено и пособие по уходу за родившимся ребенком.

Помимо пособия по уходу за ребенком до полутора лет вам будут платить еще и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Она полагается со дня начала отпуска по уходу за ребенком и до того момента, как малышу исполнится три года. Эта выплата от детского пособия никак не зависит.

Вопрос №4. Включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

Это очень важный вопрос, так как от страхового стажа зависит не только декретное пособие, но и размер больничных в случае болезни. Спешим обрадовать: отпуск по уходу за ребенком включается в ваш страховой стаж. Это особенно значимо для тех женщин, которые к моменту первого декретного отпуска имели общий стаж работы менее шести месяцев. Ведь при таком маленьком стаже пособие считают не по среднему заработку, а исходя из МРОТ. Это тоже исключение из общего порядка.

[1]

Допустим, это как раз ваш случай: на момент ухода в первый декрет вы не отработали и полугода. Поэтому декретные были рассчитаны исходя из МРОТ. Через полтора года после рождения первенца вы уходите во второй декрет. Так вот, в этой ситуации пособие по беременности и родам будет рассчитано уже не из минимальной зарплаты, а из среднедневного заработка. Эту сумму бухгалтер будет считать по предыдущему страховому случаю, которым является отпуск по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Что является просроченной страховкой осаго

Вопрос №5. Обязательно ли выходить на работу, если «детский» отпуск уже кончился, а новый декрет будет открыт чуть позже?

Нет, не обязательно. В такой ситуации женщины, как правило, берут отпуск за свой счет. Или же, если накопились неиспользованные дни, — оплачиваемый. Объясним, почему это так.

Вот ваш «детский» отпуск кончился. Но на руках есть справка о новой беременности. С одной стороны, вы обязаны выйти на работу. Но с другой стороны, уволить за прогул вас не могут. Закон строго запрещает увольнять беременных. В такой неоднозначной ситуации есть только один выход: можно взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск до начала нового декрета.

Стоит ли выходить на работу в период между двумя декретами?

Здравствуйте я нахожусь в декрете) и скоро должна из декрета уйти в другой декрет, хотела на 2,5 месяца выйти на работу до следующего декрета, Но мне сказали что если я выйду с декрета то не заменю 2 года работы потеряю в декретных расчитаю по минемалке) лучше уйти из декрета в декрет и получу как за первого ребенка, так ли это?

Ответы юристов ( 1 )

  • 8,6 рейтинг
  • 634 отзыва

Добрый день, Кристина!

В соответствии со статьей 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Это означает, что вы сможете осуществить замену лет для оплаты отпуска по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Законодательство не регламентирует, что в предшествующем году у Вас не может быть рабочих дней.

При этом, если право на отпуск по беременности и родам возникает у Вас в конце 2018 года, то по умолчанию для расчета среднего заработка для выплаты пособия будут браться период за 2016 — 2017 годы, но у Вас в эти годы были соответствующие отпуска по уходу за первым ребенком, поэтому в данном случае Вы сможете без проблем осуществить замену лет на два года предшествующих «декретному» отпуску за первым ребенком.

Далее, замена лет потребуется при оформлении отпуска по уходу за ребенком, но в данном случае Вы также можете заменить соответствующие года, даже в случае если выйдете на работу:

хотела на 2,5 месяца выйти на работу до следующего декрета

Вы праве просить работодателя заменить один год или два года расчетного периода для выплаты пособия по уходу за ребенком, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. При этом, Вы вправе осуществить замену лет, даже если вы пользовались указанными видами по одному дню отпуска на каждый календарный год.

Для замены лет обращайтесь с соответствующим заявлением к работодателю, на основании данного заявления работодатель должен произвести соответствующие расчеты пособий исходя из Вашего заявления.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа, декларации и доверенности.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Нужно ли выходить на работу после отпуска перед декретом?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 26 сентября выходить на работу. Также встала на учет по беременности вторым ребенком, срок 11-12 недель. Как лучше поступить — выходить на работу, доработать до другого декрета или есть возможность поступить иначе?Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу, т.к отработать придется всего 2 месяца до следующего декрета?

СУХАРЕВА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА Юрист

Если за время вашего первого декрета ваш оклад был повышен, то вам выгодно выйти на работу (в этом случае пособия на второго ребенка будут выше).

[2]

Если выходить не хотите, можно по договоренности с работодателем пойти в отпуск за свой счет или очередной отпуск.

Очередной отпуск положен при условии:

— отпуск не предоставлялся непосредственно перед отпуском по беременности и родам, или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

— имеются в запасе неиспользованные дни отпуска.

Вопросы по теме:

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

Видео (кликните для воспроизведения).

XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Источники


  1. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.

  2. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.

  3. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
  4. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
  5. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.
Между декретными отпусками месяц можно ли не выходить на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here