Могут ли отстранить от работы за воровство беременную

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Могут ли отстранить от работы за воровство беременную". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

могут ли уволить беременную за воровство

Беременная работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила)

Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение

Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.

Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить.

Вопрос: как уволить беременную женщину?

Вообще, беременные сотрудники, устроенные официально имеют огромные привилегии. Их практически невозможно уволить, максимум перевести на другую должность. Что касается устроенных не официально — то всё гораздо проще. Увы, но “Давай, до свидания” — циничные реалии 2015 года.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте, более 4-х часов кряду. Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя.

Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? (Консультация эксперта, 2009)

Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна?

Ответ: Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.

Как увольняют беременных

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Могут ли меня уволить по статье за воровство если не было суда, милиции в суд и все это занести в трудовую книжку

1 ответ. Москва Просмотрен 210 раз. Задан 2011-12-29 09:37:58 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. — Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 137 раз. Задан 2011-10-20 13:35:39 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Незаконное увольнение — Незаконное увольнение.

Могут ли уволить беременную женщину и за что?

Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права. Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе.

Давайте поговорим о том, что вам нужно знать о своих правах и как наше законодательство защищает права работающих будущих мам? Ведь только зная свои права, вы смело можете отстаивать свои позиции и предупредить незаконное увольнение.

Увольнение беременной за кражу на рабочем месте

Здравствуйте!Могут ли беременную уволить по статье,если она поймана на краже мелкой,но согласна все оплатить.На данный момент меня не допускают к работе. Через месяц уходить в декрет имеет ли право организация оставить без декретных выплат?

Нет, не имеют права уволить. Закон устанавливает только 2 основания растожения трудового договора с беременными женщинами: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

В иных случаях работодателю придется прибегать к другим мерам дисциплинарной ответственности. Но и декретных выплат лишить работодатель лишить не может, потому что это государственное пособие.

[1]

Кража,это уголовное преступления. Обвинить в краже беременную женщину может руководитель(при наличии оснований), Ваше руководство может Вас отстранить от работы до окончания следствия, но ни в коем случае не увольнять.Ибо признать Вас виновной или оправдать вправе только суд.После этого руководитель принимает соответствующее решение. Декретные выплаты Вам будут начислены, если к тому времени Вы еще будете являтся сотрудником.

Могут ли отстранить от работы за воровство беременную

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.

Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст. 76 ТК РФ).

Как отстранить от работы беременную?

Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись.
Следует отметить, что законодатель не обязывает работодателя наказывать каждого нарушителя трудовой дисциплины. Наказывать или не наказывать работника — решение работодателя, то есть, по сути, — его право, а не обязанность.

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин в положении даже за то, за что других увольняют, в том числе за прогулы (ч.

Информация о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует многих. Порой страх потерять престижную работу может перевесить желание испытать счастье материнства. В каких же ситуациях могут уволить будущую мать, а в каких увольнение запрещено?
Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей…

Читайте так же:  Как оформить детские выплаты получаем пособие на ребенка

Генеральный директор А.А. КопыловОзнакомлена и согласна: ПОДПИСАЛА “ 25 ” АВГУСТА201 5 г. подпись (разборчиво) месяц прописьюЗАРАНЕЕ, СПАСИБО.

Отстранить сотрудника от работы можно только при наличии предусмотренных законом оснований. Беременность не является основанием для отстранения, поэтому приказ об отстранении от работы в данном случае является незаконным, даже при наличии согласия сотрудницы.

Один из клиентов хотел приобрести такой товар. Т.к в базе его нет . Я не могла пробить. Клиент оставил деньги и ушел. Я по истечению дня эти деньги в итоге заблала себе .
Возможно ли это? Кражи я не совершала, всегда была добросовестным сотрудником. Никто не видел ни как я брала, ни как убирала товар. Неужели так просто можно обвинить человека? Я уже подозреваю заговор. Что мне делать? Могут ли меня уволить в связи со сложившейся ситуацией?
На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.
Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты?

Могут ли уволить беременную сотрудницу по обвинению в воровстве?

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? В каких случаях подобное действие будет неправомерным? Трудовой кодекс сообщает о том, что будущую мать не могут уволить, если инициатором выступает начальство. Иногда ситуации доходят до абсурда – женщину, которую увольняют за грубые нарушения и дисциплинарные проступки, восстанавливают в должности по суду.
Телефон, по которому с Вами может связаться юрист для уточнения подробностей. На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу.

Все кадровики рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнять сотрудников. И от того, насколько удачно и корректно пройдет процесс расставания, зависит репутация компании. Раскроем несколько секретов.

Увы, но “Давай, до свидания” — циничные реалии 2015 года. Прогул — это отсутствие на рабочем месте, более 4-х часов кряду. Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя. Начнем с того, что Вашей знакомой надо перестать чувствовать себя жертвой. Как увольняют беременных Могут ли меня уволить по статье за воровство если не было суда, милиции в суд и все это занести в трудовую книжку расторгнуть тр. После неудовлетворительного результата прохождения проверки зна- ний работнику не был продлен допуск к работе с электрооборудованием. Работодатель посчитал, что такой допуск является по своей сути специальным правом и его лишение позволяет расторгнуть трудовой договор с работником.

Приговор вступил в законную силу. В качестве чужого имущества расценивается любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? Провести увольнение беременной женщины.

Наша скандальная беременная не желала идти на контакт, предложенная достаточно большая сумма мат. помощи при расставании по соглашению сторон её не устроила. В связи с чем, было принято решение при её согласии (заявление к сожалению, от нее взять не удалось), отстранить от работы по следующему основанию: ВЫДЕРЖКА ИЗ ПРИКАЗА: 24.08.2015 юрисконсульт Смирнова Елена Сергеевна предоставила справку Формы № 028/у от 12.08.2015 г. о том, что она состоит на учёте в женской консультации по беременности со сроком 16 недель.В соответствии со статьями 254 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации она имеет право на особые условия труда.Учитывая, что работа Смирновой Е.С.

Самые важные изменения этой весны!

Можно ли уволить с тяжелой и(или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя.
В Вашем случае у волить Вас могут только если будет вынесен судом обвинительный приговор. Исходя из рассказа, привлечь Вас уголовной ответственности нельзя. Кроме того из магазины Вы ничего не вынесли. О каком обвинении вообще может идти речь? И каким актом Вас «запугивает» менеджер?

Таким образом, «процедурная» ошибка работодателя влечёт за собой отмену приказа об увольнении и восстановление судом работника в прежней должности.

Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в данном случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию сторон.

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

Ответчик по решению суда восстановил истцов на работе и выплатил им заработную плату за время вынужденного прогула. На основании всех представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что увольнение произведено в нарушение ТК РФ. Но в том случае, если постановление суда о привлечении к административной ответственности отменено, работник должен быть восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула.
В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула работник может рассчитывать на средний заработок и компенсацию морального вреда.

За нарушение вышеуказанных актов может последовать применение в отношении работника-нарушителя дисциплинарного взыскания. Согласно ст.

Уважаемая Татьяна, подскажите пожалуйста, какие могут быть риски для работодателя, в следующей ситуации?Наша скандальная беременная не желала идти на контакт, предложенная достаточно большая сумма мат. помощи при расставании по соглашению сторон её не устроила. В связи с чем, было принято решение при её согласии (заявление к сожалению, от нее взять не удалось), отстранить от работы по следующему основанию: ВЫДЕРЖКА ИЗ ПРИКАЗА: 24.08.2015 юрисконсульт Смирнова Елена Сергеевна предоставила справку Формы № 028/у от 12.08.2015 г. о том, что она состоит на учёте в женской консультации по беременности со сроком 16 недель.В соответствии со статьями 254 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации она имеет право на особые условия труда.Учитывая, что работа Смирновой Е.С.

Кассир М., являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы — в Банке «ТТТ» — совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М. возбуждено уголовное дело.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По мнению большинства юристов, ответ на вопрос, имеют ли право уволить за нарушение условий договора, отрицательный. К женщине в положении разрешено применение дисциплинарного взыскания, выговора или замечания. Однако некоторые юристы считают, что если в статье о дисциплинарных взысканиях нет исключений, применимых к беременным, то и уволить их можно в общем порядке.

Читайте так же:  Иск об освобождении имущества от ареста

Как уволить беременную сотрудницу за воровство

Добрый день, искал интересующий меня вопрос на форуме вопрос — не нашел (если плохо искал, полдскажите, плз, если не трудно, где есть ответ на интересующий меня вопрос). В общем, ситуация такая. Работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила). провели сверку остатков, сняли данные кассового аппарата (чек был сброшен); работница объяснительную писать отказалась, о чем был составлен акт и т.д. Хотим ее уволить…. но работница принесла справку о беременности. И собственно вопрос. можно ли ее уволить за кражу (дело уже в прокуратуре), учитывая то, что она беременна? Смущает ст. 261 ТК о том, что расторгнуть тр. договор с беременной можно только при ликвидации.

Увольнение беременной за кражу

Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется. Коллекторов изгнали из Кузбасса По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний.
Причиной для этого послужили участившиеся случаи применения взыскателями особо жестоких методов по отношению к должникам. Россиянам хотят запретить пользоваться соцсетями в рабочее время Общественная палата России предложила централизовано запретить общение в социальных сетях на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
В письме к чиновникам общественники высказали пожелание закрепить такую норму в Трудовом кодексе.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

[attention]Еще одна ситуация в этот же день- после инвентаризации у нас иногда находят товары.которые были списаны и не числятся . Один из клиентов хотел приобрести такой товар. Т.к в базе его нет . [/attention]
Я не могла пробить. Клиент оставил деньги и ушел. Я по истечению дня эти деньги в итоге заблала себе . Руководитель ссылаясь что у него есть видео (хотя мне не показал) угрожает заведением уголовного дела Если я сама не уволюсь .
Как в данной ситуации мне поступить? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Возможно ли увольнение беременной работницы на основании 2 выговоров?
  • Увольнение беременной женщины по статье

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Вопрос: как уволить беременную женщину?

А что, если он контракт истекает? Можно ли его не продлевать? Нет, продлить обязаны. Увольнение за воровство Одна из тех ситуаций, когда расторгнуть трудовой договор вполне реально. Имя доказательную базу по факту воровства сотруднице можно предложить выбор: увольнение по собственному желанию… или возбуждение уголовного дела. Тем не менее, стоит помнить, что хищение на сумму менее 1000 рублей квалифицируется как незначительное правонарушение и подлежит не уголовной, а лишь административной ответственности.
Уволить за нарушение трудовой дисциплины. Не представляется реальным. Конечно, если сотрудница не скачет голой по офису, верхом на метле.

Но тут уж впору вызывать скорую. В остальных случаях — беременная имеет непробиваемую бронь. Уволить на испытательном сроке. Спорно. Ведь согласно статье 70 ТК РФ беременным вообще не положен испытательный срок.

Беременных не увольняют

[info]Обвинить в краже беременную женщину может руководитель(при наличии оснований), Ваше руководство может Вас отстранить от работы до окончания следствия, но ни в коем случае не увольнять.Ибо признать Вас виновной или оправдать вправе только суд.После этого руководитель принимает соответствующее решение. Декретные выплаты Вам будут начислены, если к тому времени Вы еще будете являтся сотрудником. [/info]
Заказ консультации юриста Тематики юриста: Налоги и сборы Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 42 года Место жительства — г.Владикавказ. Образование высшее. Юриспруденция, экономика. Работаю главным бухгалтером. Последние новости: Российские священники не защищены от нарушений трудового законодательства Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников.

Возможно ли увольнение беременной женщины за хищение?

  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81), либо применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п. 2 ст. 336);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81);
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст.

Как уволить беременную сотрудницу за воровство

Увольнение за кражу беременую

Увольнение за хищение или воровство

Есть несколько нюансов, которые нужно учесть: Если факт кражи на рабочем месте подтвердился, то нужно обратиться в правоохранительные органы. Для этого нужно написать заявление, в котором изложить все обстоятельства инцидента.

Отстраняя сотрудника, работодатель тем самым показывает ему, что он не сомневается в его вине.

Для этого нужно издать 2 приказа:

  1. об увольнении.
  2. о наложении дисциплинарного взыскания;

Первый приказ служит основанием для вынесения второго.

Хотят уволить беременную сотрудницу за кражу, угрожают, что дело будет передано в полицию

до отпуска по БиР осталось полторы недели, но взять дней на 7 точно можете. Только Заявление подайте правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор), для вашего случая нужно быстрее: — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; — через курьерскую службу (этот способ дороже, но быстрый и именно в руки работодателя); — с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). И вообще, т.к. у вас конфликт с работодателем, то документы на пособия по материнству подавайте именно этими способами.

Могут ли уволить беременную за воровство

К тому же суд — дело долгое, а предпринимательница хотела как можно быстрее избавиться от мошенниц. Для Татьяны этот вариант был неприемлем: он означал бы, что виновница осталась безнаказанной.

«Да и что бы я могла услышать, встретившись с сотрудницей? Почему она стала воровать? Так можно найти оправдание любому поступку.

Читайте так же:  Обеспечение иска, обеспечительные меры в гражданском деле

У меня на руках были доказательства ее вины, и их было достаточно, чтобы принять решение об увольнении»,— рассуждает Татьяна. Аверина отдавала себе отчет, что сотрудница может оспорить свое увольнение и выиграть дело в суде. руб. В конце прошлого года суд обязал компанию взять женщину обратно на работу, выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула, декретные, а также возместить расходы на адвоката.

В компенсации морального вреда суд отказал. «В начале слушания судья предложил нам заключить мировое соглашение.

Уволить беременную женщину

Нельзя уволить беременную.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

  • Как лучше уволиться 1 ответ
  • Работодатель предлагает уволиться 4 ответа
  • Отработка при увольнении 1 ответ
  • Не выдают зарплату при увольнении 3 ответа
  • Посят написать заявление на увольнение 1 ответ

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Произошла ошибка при отправке! Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.

Могут ли уволить беременную за воровство

Беременная работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила).

Дело передано в прокуратуру. Вправе ли работодатель уволить беременную работницу за кражу?

Ответ: нет, нельзя. Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? (Консультация эксперта, 2009) Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? Могут ли меня уволить по статье за воровство если не было суда, милиции в суд и все это занести в трудовую книжку 1 ответ.

Москва Просмотрен 137 раз. Задан 2011-10-20 13:35:39 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Незаконное увольнение — Незаконное увольнение. Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права.

Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе. Давайте поговорим о том, что вам нужно знать о своих правах и как наше законодательство защищает права работающих будущих мам? Ведь только зная свои права, вы смело можете отстаивать свои позиции и предупредить незаконное увольнение.

Конференция ЮрКлуба

Видео (кликните для воспроизведения).

Работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила).

провели сверку остатков, сняли данные кассового аппарата (чек был сброшен); работница объяснительную писать отказалась, о чем был составлен акт и т.д. Хотим ее уволить. но работница принесла справку о беременности.

И собственно вопрос. можно ли ее уволить за кражу (дело уже в прокуратуре), учитывая то, что она беременна? если плохо искал, полдскажите, плз, если не трудно, где есть ответ на интересующий меня вопрос п.7ч1ст81 и внимательно части 1 и 4 ст261 ТК

Увольнение за кражу беременую

Беременных наши суды стараются не приговаривать к лишению свободы.

Как увольняют беременных Могут ли меня уволить по статье за воровство если не было суда, милиции в суд и все это занести в трудовую книжку расторгнуть тр.

договор с беременной можно только при ликвидации.

Помимо этого необходимо составить приказы о применении

Вопрос: как уволить беременную женщину?

Вопрос с позиции работодателя.

Ответы будут интересны как им, так и молодым мамам. Такой договор ничем не отличается от обычного — бессрочного. Разрывать его из-за наличия беременности недопустимо.

Работодатель обязан выплачивать декретные, пособие по БИР и т.п. А что, если он контракт истекает?

Можно ли его не продлевать? Нет, продлить обязаны. Уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Не представляется реальным. Конечно, если сотрудница не скачет голой по офису, верхом на метле.

Но тут уж впору вызывать скорую.

В остальных случаях — беременная имеет непробиваемую бронь. Уволить на испытательном сроке. Ликвидация предприятия — ЕДИНСТВЕННАЯ возможность уволить.

[2]

Это гарантировано 261 статьей ТК РФ. Процитируем её: “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.” Если остались вопросы — смело задавайте их нашим специалистам.

Увольнение за кражу беременую

Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

  1. частная жизнь
  2. собственность
  3. штрафы
  4. уголовное право
  5. финансы
  6. собрания, митинги
  7. семья
  8. транспорт
  9. трудовые отношения
  10. субсидии и льготы
  11. экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География: Моя жена работает в продуктовом магазине.

Могут ли отстранить от работы за воровство беременную

А можно ли как нибудь наказать ее за это?

Вычесть из з/п недостачу.

Добрый день. Вот какая сложилась ситуация. Девочка кассир ворует с кассы деньги, то 20 000 рублей украла, то 8 000, решили уволить. и тут выясняется что она беременна. можно ли уволить беременную по статье?

Уволить беременную можно за воровство по уголовной статье если уличите в воровстве (ее беременность здесь будет нипричем). Заводите дело.

Уволить беременную можно за воровство по уголовной статье если уличите в воровстве (ее беременность здесь будет нипричем). Заводите дело.

А могут ли они доказать, что это воровство? Может быть недостача в кассе, причем обусловленная рядом причин, например, отсутствие оборудованно кассы, сейфа.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Помогите, плиз! Как быть с работником, если он вор да еще беременный?

#1 28.07.2007 01:27:03

Помогите, плиз! Как быть с работником, если он вор да еще беременный?

#2 30.07.2007 11:31:36

Re: Помогите, плиз! Как быть с работником, если он вор да еще беременный?

Ну с апреля я думаю не стоит увольнять так как скорее всего недостача произошла в апреле, а если Вы подпишете заявление и уволите ее задним числом, то в отношее нее и дело могут прекратить. Проведите служебное раследование обязательно затребуйте объяснительную и увольняйте ее за прогул.

С прогулом тоже самое.

Остается беременную по материальной ответственности прокатить.

У вас была инвентаризация, вы оценили ущерб. С работниками заключены договора о материальной ответственности. Либо включены в трудовой договор материальная ответственность.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Читайте так же:  Сколько приставы могут удерживать из зарплаты процентов

При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2). Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с отдельным работником — договор о полной индивидуальной материальной ответственности или с коллективом (бригадой) работников — договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
При коллективной (бригадной) материальной ответственности причиненный работодателю ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.
Разовые документы на получение ценностей обычно выдаются в случаях, когда отсутствует возможность выполнения этой работы лицом, заключившим договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работнику, в обязанности которого не входит выполнение такого рода работы, разовый документ на получение ценностей может быть выдан только с его согласия;

Московская коллегия адвокатов juristi-online.ru

Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение

Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.

Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить.

Возможно ли увольнение в декретном отпуске

При этом законодатель выделяет несколько способов увольнения. Но, чаще всего возникают затруднения при расчете сотрудниц, которые находятся в декрете.

На первый взгляд расторжение трудового договора с беременной женщиной может показаться чем-то пугающим. Сразу возникает ассоциация о том, как уволенная сотрудница судорожно пытается найти новую работу.

Мало кто думает, что увольнение может быть выгодно самой женщине.

Вопрос: как уволить беременную женщину?

Вообще, беременные сотрудники, устроенные официально имеют огромные привилегии. Их практически невозможно уволить, максимум перевести на другую должность. Что касается устроенных не официально — то всё гораздо проще. Увы, но “Давай, до свидания” — циничные реалии 2015 года.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте, более 4-х часов кряду. Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя.

Вход на сайт

Начнем с того, что Вашей знакомой надо перестать чувствовать себя жертвой. Уволить беременную можно только в случае грубого нарушения правил техники безопасности и охраны труда, повлекшее гибель работника. Пускай нанимают хоть 10 человек, чтобы подтвердить ее некомпетентность, снизить премию — могут, надбавки за сложность и напряженность лишить могут — но аттетставать как несоответствующую занимаемой должности — не могут.

Как правильно уволить сотрудника за хищение на рабочем месте

В этой статье я хочу осветить не самый приятный момент в отношениях между работодателем и сотрудником, а именно увольнение за воровство на рабочем месте.

К сожалению все чаще приходится сталкиваться с подобными фактами, и, только на моей личной практике за 2013 год за консультацией на подобную тему обратилось несколько довольно крупных клиентов.

И у всех одна и та же проблема, сотрудники нечисты на руку.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия или хищением

1.Увольнение по п.6. п.п. «г» ст. 81 Трудового кодекса (за совершение хищения) возможно только после того как вступило в силу решение суда или соответствующего административного органа.

2. Оформление хищения: унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего.

Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения чужого имущества

Согласно подп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника допускается в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкой кражи) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

Уволить работника в связи хищением чужого имущества, растраты, его умышленного уничтожения или повреждения, возможно только при соблюдении следующих условий :

Хищение, растрата, повреждение и уничтожение имущества (товаров, денежных средств и т.

Уволить работника за хищение по месту работы без суда нельзя

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.

Увольнение беременной: спорные случаи

Уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Если это все же происходит, суды, как правило, встают на сторону будущей матери, обязывая обошедшего закон руководителя не только восстановить ее на работе, но и выплатить заработную плату за все время вынужденных прогулов. Однако на практике нередки ситуации, которые законом напрямую не регулируются.

Могут ли уволить мать за кражу

Часто задаваемые вопросы Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком? В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины. Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует. Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию. Как уволить женщину-совместителя? Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

Могут ли уволить мать за кражу

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.
Читайте так же:  Договор аренды рабочего места в салоне красоты

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Могут ли уволить беременную за воровство

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

Увольнение за хищение или воровство

  • Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение
  • Вопрос: как уволить беременную женщину?
  • Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? (Консультация эксперта, 2009)
  • Как увольняют беременных
  • Могут ли меня уволить по статье за воровство если не было суда, милиции в суд и все это занести в трудовую книжку
  • Могут ли уволить беременную женщину и за что?
  • Могут ли уволить беременную за воровство

Беременная работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила) Беременная работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила).

Бесплатная юридическая консультация

Дело передано в прокуратуру. Вправе ли работодатель уволить беременную работницу за кражу? Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

  • присвоение товара продавцом;
  • присвоение части выручки продавцом или кассиром.

Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации.

Онлайн журнал для бухгалтера

В противном случае, такое увольнение может быть оспорено! Процедура увольнения за воровство или хищение на рабочем месте имеет несколько важных этапов:

[3]

  • выявление самого факта, а также сбор сведений, его подтверждающих;
  • обращение в правоохранительные органы;
  • получение на руки решения суда или иного акта, который был вынесен по факту рассмотрения данного дела;
  • вступление этого документа в законную силу;
  • издание приказа об увольнении;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
  • полный расчёт с виновным работником;
  • выдача ему трудовой книжки, а также других документов.

Важным является первый этап – выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих.

Увольнение за хищение

С этими документами и заявлением директор обращается в территориальное отделение УВД.

  • В результате уголовного судопроизводства суд устанавливает вину работника и выносит решение.
  • На основании решения или постановления руководитель составляет приказ об увольнении, и в течение 3-х дней дает его на ознакомление виновному сотруднику, который ставит на нем свою подпись.
  • Заполняется трудовая книжка: сначала ставится порядковый номер, затем – дата и причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью, а в последней колонке указывается документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора – приказ работодателя.

Соблюдение вышеуказанных этапов защитит руководителя в том случае, если уволенный сотрудник решит обжаловать свое увольнение через суд.

  • беременные женщины;
  • работники, которые в данный момент в отпуске или на больничном;
  • работники, которые уже имеют дисциплинарное взыскание за это деяние.

На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение. К «отпускнику» или болеющему будет применено взыскание сразу же после того, как он выйдет на работу. Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя.

Факт воровства должен быть доказан судом, тогда можно увольнять работника именно по этому основанию. Но не каждый желает «выносить сор из избы», поэтому не всегда работодатели обращаются в правоохранительные органы. Зачастую, они договариваются с работником о возмещении стоимости украденного имущества, а работник увольняется «по собственному желанию».

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Отстранить на время работника можно:

  • если он находится в алкогольном или ином опьянении;
  • не прошёл обучение или не сдал экзамены по охране труда;
  • не прошёл освидетельствование в психдиспансере или не прошёл медосмотр;
  • есть противопоказания по состоянию здоровья;
  • закончился срок действия специального документа, который необходим для трудовой деятельности.

При наличии этих обстоятельств, работодатель может отстранить работника на период проведения проверок. Если работник не обжалует документ в течение 10 дней, его следует увольнять. Для этого нужно издать 2 приказа:

  • о наложении дисциплинарного взыскания;
  • об увольнении.
Видео (кликните для воспроизведения).

Первый приказ служит основанием для вынесения второго. Ко второму прикладывается письменная объяснительная от работника. На её написание ему отводится 2 дня.

Источники


  1. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

  2. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.

  3. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
  4. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
  5. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.
Могут ли отстранить от работы за воровство беременную
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here