Можно ли платить премию за работу в командировке

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Можно ли платить премию за работу в командировке". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Премия в командировке за что

При этом в общем случае (если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом) в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день командировки. Если это не ухудшает положения работников, организация вправе закрепить в своем коллективном договоре или локальном нормативном акте применение другого (отличного от 12 календарных месяцев) расчетного периода. Им могут быть 3 месяца, 6 месяцев и т.п. В соответствии с положениями ст. 135 и 144 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами.

Командировка сотрудника. включение премии в расчет среднего заработка

Справочно: если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются. Однако, если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то средний заработок исчисляют с учетом времени прогулов (п.
24 Инструкции № 47). Как видим, Инструкцией № 47 предусмотрено, что если в принятых для расчета месяцах работник часть дней не работал, потому что был в командировке, в связи с чем получал оплату исходя среднего заработка, то эти дни и их оплата исключаются из последующего расчета среднего заработка.

Риски при выплате премий за пребывание работника в командировке

2.7. положения о премировании и о командировках

При этом в общем случае (если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом) в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день командировки. Если это не ухудшает положения работников, организация вправе закрепить в своем коллективном договоре или локальном нормативном акте применение другого (отличного от 12 календарных месяцев) расчетного периода.
Им могут быть 3 месяца, 6 месяцев и т.п. В соответствии с положениями ст. 135 и 144 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами.

Премия в коммандировке

Консультантплюс:форумы

Во избежание включения в одном месяце в затраты дважды одной и той же выплаты, а также в целях исключения работнику одной и той же выплаты дважды в Перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции № 47, предусмотрен подп. 5.34. Данным подпунктом определено, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством (т.е.

за время командировки, направления на курсы повышения квалификации и т.д.). Таким образом, в локальном акте организации можно предусмотреть норму, согласно которой ежемесячная премия начисляется на оклад работника вне зависимости от фактически отработанного времени. Подпункт 5.34 указанного выше перечня – для Вас.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы (ст. 167 ТК РФ), который рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) (ч.

ТК РФ). Следовательно, в расчет среднего заработка в период нахождения работника в командировке войдет и оклад, и сумма надбавок за предыдущие 12 месяцев. Кроме того, работник по итогам месяца также получит надбавку в зависимости от количества выполненной им работы в командировке.

Премия в командировке за что

Если это коллективный договор или ЛНА (Положение об оплате труда), в трудовом договоре работника должна быть ссылка на этот документ; 2) документ, подтверждающий выполнение работником условий премирования (служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы премии); 3) приказ о выплате премии (ф. Т-11 или Т-11а). Таким образом, организация выполняет требования по документальному оформлению премий.

Однако в части выплат за сервис, определенных организацией в виде премий своим работникам, необходимо отметить, что данная выплата осуществляется независимо от конечного результата работы. Следовательно, можно сделать вывод о том, что по сути данная премия за сервис не является премией как таковой. Надбавки стимулирующего характера (ч. 1 ст.

Возможно, что сумма среднего заработка за период командировки составляет меньшее значение, нежели заработная плата работника из расчета оклада (тарифной ставки) и постоянных дополнительных выплат (доплат, надбавок, премий, вознаграждений и т.п.). Однако в любом случае работнику за дни командировки должна причитаться исчисленная по установленным правилам средняя заработная плата.

Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ, а также утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

Для оплаты рабочих дней, приходящихся на период служебной командировки, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней.

Гарантии, предусмотренные законодательством для командированных работников, направлены на то, чтобы возместить в первую очередь расходы, возникающие вне места работы, а также способствуют сохранению размера заработка по основному месту работы. Всегда ли сохраняется средний заработок? Что следует предпринять, если такая гарантия не выполняется? Из письма в редакцию: «Работник часто направляется в командировку с сохранением среднего заработка за дни командировки (водители постоянно ездят на выездную торговлю в Россию).

Из-за частых командировок начисленная сумма по среднему заработку работника оказывается ниже заработной платы за дни командировки.
Если характер работы отдельных категорий работников согласно их должностным обязанностям связан с постоянными командировками в другую местность, то наниматель может принять решение о выплате им заработной платы за этот период по действующей системе оплаты труда в организации. При этом уровень заработной платы данных работников не должен быть ниже сохраняемого им среднего заработка. Порядок включения ежемесячной премии в средний заработок зависит от нормы, предусмотренной нанимателем в локальном нормативном акте Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

Читайте так же:  Порядок при купле продаже квартиры

Можно ли платить премию за работу в командировке

В бюджетном секторе в определенных случаях порядок выплаты премий определяется внутриведомственными нормативными правовыми актами и (или) положениями, утвержденными вышестоящими органами. Основанием для выплаты премий могут являться как распоряжения (приказы), издаваемые руководителем организации, так и документы, изданные уполномоченными вышестоящими должностными лицами. В том случае, если в определяющих порядок расчета премий правовых актах закреплено правило, что премия начисляется из расчета фактически отработанного времени, суммы среднего заработка при расчете премии учитываться не должны. Не должна премия выплачиваться за дни, оплаченные из расчета среднего заработка, и от должностного оклада (тарифной ставки) работника. В любом случае иное должно быть обязательно записано в положении по оплате труда.

Премия в коммандировке

А что считает Роструд? Обратимся к письму от 23.10.2007 № 4319-6-1: при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Исходя из разных подходов в отношении включения премий к юбилейным и праздничным датам в расчет среднего заработка, организации придется сделать выбор. Порядок учета премий следует прописать в локальных нормативных актах компании.

Командировка сотрудника. включение премии в расчет среднего заработка

Пример Сотрудник устроился в компанию 12 января 2015 года и в этот же день выехал в командировку на 11 рабочих дней. Его оклад 25 000 руб. По календарю пятидневной рабочей недели в январе 15 рабочих дней. Значит, за время командировки ему следует начислить 18 333,33 руб.

(25 000 руб. : 15 дн. × 11 дн.).

То есть в данной ситуации средний заработок за дни командировки равен той же сумме, что получил бы сотрудник за эти 11 дней, если бы не ездил в командировку. Если работник получил по итогам месяца премию за работу, выполненную во время командировки, ее нужно учесть в будущих расчетах среднего заработка. По общему правилу при расчете среднего заработка учитывают лишь те премии, которые отвечают двум требованиям.

Первое – такие выплаты предусмотрены системой оплаты труда и, соответственно, прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Консультантплюс:форумы

Интересно, если другому работнику будут начислены такие же премии, но количество фактически отработанных дней будет другим, например 240 дней вместо 242 дней? Сумма премии для разных работников будут отличаться. Годовая премия в расчете среднего заработка Годовую премию следует учитывать независимо от момента ее начисления. Самое важное условие, которое должно соблюдаться: в расчет среднего заработка следует включать премию за год, предшествующий расчетному периоду! Пример: работник направлен в служебную командировку в январе 2015 года.
Соответственно, расчетный период с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г.

Если характер работы отдельных категорий работников согласно их должностным обязанностям связан с постоянными командировками в другую местность, то наниматель может принять решение о выплате им заработной платы за этот период по действующей системе оплаты труда в организации. При этом уровень заработной платы данных работников не должен быть ниже сохраняемого им среднего заработка. Порядок включения ежемесячной премии в средний заработок зависит от нормы, предусмотренной нанимателем в локальном нормативном акте Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч.

и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

Можно ли платить премию за работу в командировке

  • 10 000 руб. в июле 2014 г. – премия за 2 квартал 2014 г. – полностью включить в расчет нельзя;
  • 9 000 руб. в октябре 2014 г. – премия за 3 квартал 2014 г. – премия меньше, так как работник в июле болел (премия начислена пропорционально отработанному времени);
  • 10 000 руб. в январе 2015 г. – премия за 4 квартал 2014 г.;
  • 10 000 руб. в апреле 2015 г. – премия за 1 квартал 2015 г.

В расчет среднего заработка следует включить премии за 3, 4 кварталы 2014 г. и за 1 квартал 2015 г. в сумме, в которой они были начислены. Премию за 2 квартал 2014 г. следует включить пропорционально отработанному времени, так как она не входит в расчетный период: 10 000 руб. / 246 дн. * 242 дн. = 9837,4 руб.

В период со 1 по 28 сентября 2014 года Ветров был в отпуске. На время отпуска приходится 20 рабочих дней. Данный период и сами отпускные при расчете среднего заработка не учитываются. Таким образом, в сентябре 2014 года Ветров отработал два рабочих дня из 22, которые приходятся на этот месяц.

Риски при выплате премий за пребывание работника в командировке

В организации выплачивается премия работникам за время нахождения в командировке при выполнении служебных заданий, при этом расчет суммы премии зависит от типа оборудования и количества нормо-дней на работы по конкретному оборудованию и выплачивается независимо от того, выполнены ли до конца работы или нет. Премии выплачиваются на основании положения о премировании (указано, что это премии за сервис), отчета работника за месяц по выполненным работам в командировке, технических актов и приказа руководителя. Нужно ли переводить данные начисления из премий в доплаты за период нахождения в командировке? Каковы должны быть действия в отношении данных выплат в целях избежания претензий со стороны ИФНС?

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и системы доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА) (ст. 135 ТК РФ). На основании каких показателей рассчитывать зарплату при системах оплаты труда (сдельной, повременной, окладной, тарифной и др.), организация определяет самостоятельно. Выбранная система оплаты труда фиксируется в трудовом договоре с каждым сотрудником или в ЛНА (Положении об оплате труда) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Читайте так же:  Заключение лингвистической экспертизы по клевете

Премии выплачиваются в сроки, установленные в организации коллективным договором или ЛНА (ст. 129, 191 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда). Премия по своей экономической сути — это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде. То есть должна быть прямая взаимосвязь между начисляемой премий и конечными результатами работника.

Для подтверждения того, что выплата является премией, учитываемой в расходах на оплату труда, нужны 3 документа (письма Минфина РФ от 10.01.2017 № 03-03-06/1/80071, от 18.02.2016 № 03-05-05-01/9022, ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165):

1) документ, устанавливающий порядок назначения и выплаты премий (в том числе показатели, учитываемые при назначении премии, порядок определения суммы премий, условия выплаты премий и т.п.). Если это коллективный договор или ЛНА (Положение об оплате труда), в трудовом договоре работника должна быть ссылка на этот документ;

[3]

2) документ, подтверждающий выполнение работником условий премирования (служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы премии);

3) приказ о выплате премии (ф. Т-11 или Т-11а).

Таким образом, организация выполняет требования по документальному оформлению премий.

Однако в части выплат за сервис, определенных организацией в виде премий своим работникам, необходимо отметить, что данная выплата осуществляется независимо от конечного результата работы. Следовательно, можно сделать вывод о том, что по сути данная премия за сервис не является премией как таковой.

Надбавки стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ) устанавливаются, как правило, в виде фиксированных выплат (например, за высокую квалификацию, стаж работы в организации, ученую степень, знание иностранных языков и др.). Их главная цель — стимулирование работников к повышению профессионального уровня и улучшению результатов труда, а также снижение текучести кадров, привлечение необходимых специалистов высокой квалификации.

Полагаем, что в данной ситуации премию необходимо переквалифицировать в надбавку стимулирующего характера (например, надбавку за обслуживание и т.п.) с целью снижения налоговых рисков. При этом формулу расчета такой надбавки можно оставить прежней, поскольку порядок ее расчета строго законодательством не регламентируется .

Подтверждением объема выполненных в командировке работ будут являться те же самые документы, которыми организация оформляла и премии. Дополнительные документы при этом не требуются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы (ст. 167 ТК РФ), который рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) (ч. 7 ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в расчет среднего заработка в период нахождения работника в командировке войдет и оклад, и сумма надбавок за предыдущие 12 месяцев. Кроме того, работник по итогам месяца также получит надбавку в зависимости от количества выполненной им работы в командировке.

В составе расходов на оплату труда можно учесть в том числе :

  • начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в зависимости от формы и системы оплаты труда, принятой в организации (п. 1 ст. 255 НК РФ);
  • начисления стимулирующего характера, включая премии и надбавки (п. 2 ст. 255 НК РФ);
  • начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и особыми условиями труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации. В связи с этим расходы, связанные со стимулирующими выплатами работникам, осуществляемые на основании ЛНА организации, могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли при условии, что такие расходы соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ и не поименованы в ст. 270 НК РФ (письмо Минфина РФ от 19.05.2017 № 03-03-06/1/30897).

Полагаем, что переквалификация указанных премий в стимулирующие надбавки и их отражение в своих ЛНА поможет организации избежать риски по выплате премиальных в командировках в целях налогообложения прибыли.

Можно ли платить ?? премию за работу в командировке

Если у вас эти премии входят в расчет среднего заработка, то на дни нахождения в командировке премия начисляться не должна. Если в расчет среднего заработка она не попадает, то можно начислять её на дни нахождения в командировке.
Но я думаю, что эта премия должна входить в расчет среднего заработка т. к. у вас есть положение о премировании (т. е. она предусмотрена системой оплаты труда) и я так понимаю, что выплата этих премий не носит разовый характер.
Таким образом, если Вы начислите премию на дни нахождения в командировке и плюс она войдет у вас в расчет среднего заработка, то работники за время нахождения в командировке получат премию в двойном размере. Любая проверка по целевому использованию федеральных средств заставит Вас излишне начисленные деньги вернуть. А удерживать с работников кровно заработанные — процедура малоприятная.

Согласна с Вами абсолютно. Так получится двойная оплата, если премия уже входит в расчет средней

Как оплачивается командировка продолжительностью два часа

Работник направлялся в однодневную командировку. Продолжительность командировки — два часа. В день приезда из командировки работник вышел на работу и отработал 6 часов. Можно ли оплатить средний заработок работнику только за два часа командировки?

Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая ст. 166 ТК РФ).

Порядок направления работников в командировки, а также порядок предоставления гарантий и компенсаций в связи со служебными командировками установлен нормами Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение о командировках).

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения о командировках). Ни минимальный, ни максимальный сроки командировки законодательством не установлены. Поэтому служебная поездка на один день (когда работник имеет возможность вернуться в тот же день) тоже является командировкой.

Согласно п. 4 Положения о командировках днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки является дата прибытия поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

[1]

В соответствии с п. 4 Положения о командировках вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Читайте так же:  Инспектор по делам несовершеннолетних какое нужно образование

Из норм Положения о командировках следует, что работник может, но не обязан трудиться по месту своей постоянной работы в день выезда в командировку или в день прибытия из командировки. Однако в любом случае, независимо от того, работал сотрудник или нет, средний заработок ему должен быть выплачен за этот день как за день командировки. Объясним почему.

На основании ст. 167 ТК РФ на период командировки за работником сохраняется средний заработок.

При этом п. 9 Положения о командировках прямо предусмотрено, что средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути*(1).

Таким образом, средний заработок выплачивается командированному работнику за рабочие дни в соответствии с его режимом по месту постоянной работы. Режим выполнения служебного поручения на расчет среднего заработка не влияет.

Средний заработок для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а значит, и для оплаты времени командировки, исчисляется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Для работников с традиционным учетом рабочего времени рассчитывается средний дневной заработок, который затем умножается на количество рабочих дней в периоде командировки (п. 9 Положения о среднем заработке).

Для тех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок за период командировки определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения о среднем заработке).

Как видим, законом установлено, что средний заработок сохраняется именно за дни, а не за часы командировки; вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем, при этом возможность выплаты среднего заработка не за дни, а за часы командировки законодательством не предусмотрена. Поэтому выплата среднего заработка только за два часа командировки, по нашему мнению, неправомерна. Работодатель в рассматриваемой ситуации обязан выплатить работнику средний заработок за весь день командировки.

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ и Положения о командировках не устанавливают, как следует оплатить время работы в случае, когда работник в день отъезда в командировку или приезда из командировки трудился по месту постоянной работы. Вместе с тем необходимо учитывать, что общие нормы Трудового кодекса РФ (ст.ст. 2, 3, 15, 21, 22, 132 и другие) требуют, чтобы любой труд был оплачен. На наш взгляд, это означает, что за факт исполнения трудовых обязанностей в день отъезда в командировку и в день возвращения из командировки работнику должна быть выплачена дополнительная сумма помимо среднего заработка.

Поскольку привлечение сотрудника к основной работе в день выезда и в день приезда из командировки возможно только по соглашению сторон трудовых отношений, то и вопрос об оплате труда в эти дни необходимо, по нашему мнению, решить по договоренности работника и работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Условие о том, что работнику, помимо среднего заработка, выплачивается вознаграждение за работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки, рекомендуем закрепить в трудовом договоре с работником, локальном нормативном акте работодателя, определяющем систему оплаты труда и премирования работников, либо в коллективном договоре.

Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации обязан выплатить работнику средний заработок за весь день командировки, а также вознаграждение за работу в день приезда из командировки.

Аналогичной позиции придерживаются и контролирующие органы (смотрите, например, ответ от 9 октября 2013 на вопрос «Здравствуйте. Я сегодня улетаю в командировку в 16-00. Руководитель принуждает меня выйти сегодня как в обычный рабочий день с 9-00 утра на работу с подготовленными к вылету вещами и прямо с рабочего места выехать в аэропорт и далее на самолете мне еще около 19 часов с пересадкой лететь к месту командировки. Но у меня ведь этот день уже считается командировочным днем. Могу ли я отказаться от выхода на работу, спокойно собрать необходимые вещи и выехать в аэропорт к 16-00 сразу из дома?», размещенный на сайте Государственной инспекции труда в Свердловской области — http://git66.rostrud.ru/questioner/xPages/page.46.html).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

3 декабря 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Командирующей организацией является организация, работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения о командировках).

Можно ли платить ?? премию за работу в командировке

Прошу проконсультировать правильность рассуждений применительно к 2013 году и сегодняшнему законодательству:
1.Если работник выполняет свои обязанности (ремонт и сервис приборов) находясь в месте постоянного пребывания, то ему должна выплачиваться фактическая зарплата(оклад+мес премия) за отработанное время и выполненную работу. Если работник освобождается от своих прямых трудовых обязанностей (находясь в командировке на учебе, выполняя контрольные функции и т.д.)не зарабатывая непосредственно деньги предприятию то начисляется не заработная плата, а возмещаются потери в заработке за соответствующий период путем сохранения за ним средней заработной платы. таким образом в случае когда работник выполняет не предусмотренную его трудовым договором работу то начисляется средний заработок.
2.Если работник выполняет свои обязанности(ремонт и сервис приборов) находясь в месте временного пребывания(в командировке), то ему вместо средней зарплаты может выплачиваться фактическая зарплата (оклад+мес премия) за отработанное время и выполненную работу + командировочные расходы и начислены все предусмотренные положением о премировании выплаты. Но при этом необходимо чтобы сумма начислений была не менее суммы среднего заработка за этот период.

Правильно ли это, или не важно что и как человек делает, если в командировке платим по среднему, а если от него нет толку ? премия на средний во время командировки не влияет?

Читайте так же:  Сколько раз можно вернуть подоходный налог

Заранее Спасибо тому кто может это прокоментировать, а как правильно?

Цитата
Прошу проконсультировать правильность рассуждений применительно к 2013 году и сегодняшнему законодательству:
1.Если работник выполняет свои обязанности (ремонт и сервис приборов) находясь в месте постоянного пребывания, то ему должна выплачиваться фактическая зарплата(оклад+мес премия) за отработанное время и выполненную работу.
Цитата
Если работник освобождается от своих прямых трудовых обязанностей (находясь в командировке на учебе, выполняя контрольные функции и т.д.)не зарабатывая непосредственно деньги предприятию то начисляется не заработная плата, а возмещаются потери в заработке за соответствующий период путем сохранения за ним средней заработной платы.таким образом в случае когда работник выполняет не предусмотренную его трудовым договором работу то начисляется средний заработок.

Какая интересная у Вас трактовка командировки. Особенно напрягла «непредусмотренность» трудовым договором. Командировка и работа, не предусмотренная трудовым договором, понятия разные.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

#1 19.11.2012 22:58:20

Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

Время нахождения в пути к месту командировки оплачивается согласно ст.153 ТК как работа в выходной или нерабочий праздничный день. Должна ли начисляться премия на этот вид оплаты.

#2 20.11.2012 09:35:57

Re: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

#3 20.11.2012 09:58:33

Re: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

Премия за выполнение служебного задания.
Если дни нахождения в пути приходятся на выходные дни то они оплачиваются согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и ст.153 ТК РФ.

#4 20.11.2012 13:17:09

Re: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

Смотрите тогда своё Положение об оплате труда и премировании. Премия за то, что выполняет свою работу? Похвально.

#5 20.11.2012 13:50:02

Re: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

Премия за то, что выполняет свою работу? Похвально.

Вы здесь присутствуете чтобы иронизировать? Что тогда в вашем понятие работа? Взяли лопату в руки и копаем целый день с перерывом на обед? А все остальное не считается работой.

#6 20.11.2012 16:19:35

Re: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

Вы здесь присутствуете чтобы иронизировать?

я здесь присутствую, потому что Я так хочу.

Что тогда в вашем понятие работа?

исполнение должностных обязанностей, за которые начисляют ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, но не премию.
Поэтому определитесь, чего Вы хотите? Если начислить премию за командировку, то флаг Вам в руки.

#7 20.11.2012 17:45:59

Re: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

Статья 91. Понятие рабочего времени.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Мне очень жаль что у Вас неправильное представление о рабочем времени. А тему я создал не для того чтобы в ней мне грубили, а для поиска истины.
А для таких как ВЫ у нас еще не все профсоюзы вымерли.

#8 21.11.2012 10:26:56

Re: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

Я всё не могу понять. что Вы мне хотите доказать? Что за командировку положена премия? если это указано в Вашем Положении об оплате труда и премировании, то начисляйте. Всем остальным положены просто суточные.
Кто Вам грубит? Где? Какие профсоюзы? Вы о чем вообще?

#9 26.11.2012 19:56:55

Re: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.

#10 27.11.2012 01:26:26

Re: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

Причем здесь премия за командировку. Пожалуйста внимательно читайте вопрос, а отвечать так чтобы что-то ответить, не понимая сути вопроса, «Я» считаю здесь неуместным.
Работник выезжает в командировку и возвращается из неё в выходной день (т.е. суббота-воскресенье). Если дни нахождения в пути приходятся на выходные дни то они оплачиваются согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и ст.153 ТК РФ. как работа в выходные и праздничные дни.

#11 27.11.2012 10:31:45

Re: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки

Пожалуйста внимательно читайте вопрос

Время нахождения в пути к месту командировки оплачивается согласно ст.153 ТК как работа в выходной или нерабочий праздничный день. Должна ли начисляться премия на этот вид оплаты.

хорошо, премия на двукратную оплату выходного дня. Должна ли начисляться? А если сотрудник заходчет однократную оплату и другой выходной день? А тут положена премия?
Мне вот интересно, у Вас Положение об оплате труда и премировании есть? Потому что Вы задаете странные вопросы.

Как учесть премию при расчете средней за командировку

14.06.2007, 06:43

На форуме с: 25.12.2006
Сообщений: 61

Что-то торможу.
Сотрудник принят с 1.04.07. Оклад 10000.
В апреле командировка 11 дней (9 из них рабочих). Плюс к окладу начислена месячная премия 8500 (фактически премия начислена за работы в командировке). Итого в апреле отработано 12 дней +9 дней в командировке.
Среднедневная в апреле =10000/21=467,19
За рабочие дни начислено =467,19*12=5714,29
За дни в командировке начислено =467,19*9=4285,71
Итого начислено =5714,29+4285,71+8500=18500

В мае командировка 8 дней (из них рабочих 5). Итого в мае отработано 16 дней + 5 дней в командировке. Плюс к окладу начислена месячная премия 8800 (более сложные условия работы в командировке)
Среднедневная в мае=10000/21=467,19
За рабочие дни начислено =467,19*16=7619,05
За дни в командировке?

Как учесть премию за апрель при расчете средней в мае? Посчитать премию за апрель пропорционально рабочим дням и дням в командировке и учитывать только сумму относящуюся к рабочим дням? Или в полной сумме?
Помогите, пожалуйста, с расчетом.

14.06.2007, 07:24

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389
Читайте так же:  Переход дороги в неположенном месте штраф

14.06.2007, 07:50

На форуме с: 25.12.2006
Сообщений: 61

14.06.2007, 10:08

На форуме с: 25.12.2006
Сообщений: 61

Забегая вперед посчитала ситуацию с командированными в июне. Пришла в ужас.
У нас были большие премии в предыдущие периоды. В июне несколько командировок. Если учитывать эти премии в расчете средней, то заработок в июне огроменный, вылезает большой убыток, который никому не нужен.
Как быть-то? Или я по-прежнему чего-то недопонимаю?
Может разбить предыдущие премии на несколько, чтобы в расчете учитывать лишь одну и все пересчитать?

Как можно учитывать в средней премии прошлых более успешных для предприятия периодов, если сейчас доходы уменьшились?

[2]

14.06.2007, 10:31

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

Это при буквальном прочтении законодательства.

а)премию 8500 персчитать пропорционально отработанному времени (без командировок) 8500/21*12. Объяснение — премия выплачена за весь месяц, в том числе и за рабрту в командировке, а время в командировка из расчета исключается, исключается и соответствующая часть премий.
Подобного в законодательстве нет — это здравый смысл.

Но учтите, что все равно за время командировки средняя зарплата уже будет с учетом предыдущих премий плюс премия текущего месяца. Как бы двойная премия.

б) С учетом того, что премия уже включается в расчет среднего для оплаты командтровок, можете размер премии текущего месяца рассчитывать исходч из этого. Т.е., посчитайте зарплату какова она должна быть если бы платили по окладу и минусуйте расчет по среднему = премия текущего месяца. И т.п.

в) «Начхать» на законодательство, платить всегда из оклада (как многие и поступают). Результаты не предсказуемы.

Из перечисленных самый «правильный» (без рисков за нарушение законодательства) пункт «б», но требующий дополнительной работы.

14.06.2007, 10:52

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

Раньше Минтруда разъяснял так:

В некоторых случаях работникам с повременно — премиальной системой оплаты труда вместо средней заработной платы может быть выплачен должностной оклад с премией, если работа в командировке непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по действующим положениям ему должна быть выплачена премия, а сумма заработной платы с премией выше гарантированного среднего заработка.
Н.Ковязина
Минтруд России
Подписано в печать
04.01.2003

Учет. Налоги. Право», 2006, N 20

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Нина Заурбековна Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России.

За время командировки за работником полагается сохранять средний заработок. Но при такой организации работы, когда работник в течение года в основном находится в командировке, действительно в некоторых ситуациях он теряет в зарплате, если ему уплачивается средний заработок. Например, работнику повышен оклад в два раза в каком-нибудь месяце, и в этом же месяце он направлен в командировку. В этом случае, находясь в командировке, он получит в два раза меньше, чем если бы он работал на своем месте. С другой стороны, отказаться от поездки он не может, поскольку это будет нарушением трудовой дисциплины.
— Что же тогда делать?
— В таких ситуациях допускается вместо среднего заработка сохранять работнику на время командировки его обычную зарплату, если она не ниже среднего заработка. Такой метод начисления за время командировки нужно зафиксировать в Положении об оплате труда, согласовав его с работниками организации.
— То есть мы можем установить порядок начислений, отличный от Трудового кодекса?
— Да. Если он выгоден вашим работникам. Но тогда только им вы и должны будете пользоваться. Рассчитывать оплату исходя из среднего заработка вы уже не сможете. Одновременно два порядка начисления применяться не могут.

Но вот ныне Федеральной службы по труду и занятости опять напомнила:
«Нормативные акты для бухгалтера», 2007, N 4

Вопрос: Можно ли дни командировки сотрудника оплачивать исходя из его оклада, а не среднего заработка? Например, его оклад составляет 5000 руб., и в октябре он был в командировке пять дней. Мы хотим начислить ему зарплату за октябрь в сумме 5000 руб.
М.В.Филиппчук, бухгалтер

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 05.02.2007 N 275-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.11.2006 N П-280 по вопросу оплаты дней командировки. Сообщаем следующее.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В тех случаях, когда Трудовым кодексом РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату.
Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 139 Кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
Возможно, что в отдельных случаях «текущая» заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.
Таким образом, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Начальник
Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец
Подписано в печать
16.02.2007

Источники


  1. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.

  2. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.

  3. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
  5. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.
Можно ли платить премию за работу в командировке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here