Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Можно уволиться на испытательном сроке без отработки

Я недавно устроился на новую работу и теперь прохожу испытательный срок. Но сразу же скажу, что новое место трудоустройства не очень по сравнению со старым. И я собираюсь уйти, не дожидаясь окончания испытательного. Но как только известил нынешнего работодателя о своих планах, как тут же встал вопрос об отработке.

Да еще в две недели. Хотя, насколько я знаю, в моем случае отработать надлежит только три дня, и то не рабочих, а календарных, в число которых входят праздничные и выходные. Разве я не прав? Думаю, нужно обратиться за помощью к юристам и поискать в сети.

Понятие испытательного

Согласно трудовому законодательству, это временный интервал, необходимый руководству организации для проверки профессиональных качеств нового работника. Во время оного как работодатель, так и новый сотрудник должны решить, будут ли подписывать контракт на постоянку.

Сроки зависят от будущей должности и контракта. Так:

  • Нанимающиеся временно (до полугода) должны испытываться не более двух недель.
  • Если же новый труженик претендует на постоянное место неограниченно, то его испытания растянутся до трех месяцев.
  • Если же новичок претендует на руководящую роль или роль зама, то его «тестовый» режим может продлиться до полугода.

Хоть период и зовется испытательным, новичку даются права постоянных сотрудников.

Как не отрабатывать

Информация об этом в ст. 80 ТК РФ.

Но ниже все же укажем способы. В первую очередь, это по взаимной договоренности с руководством. Во многих случаях они идут навстречу новичку, решившему уволиться до окончания испытательного. Особенно если это происходит вначале тестирования.

Читайте так же:  Вычет на детей внешнему совместителю

Также имеются причины, согласно которым возможно увольнение без отработки:

  • Работник поступил на очное в вуз.
  • Уходит на военную службу по призыву (срочка).
  • У него диагностировано заболевание, препятствующее дальнейшему исполнению профессиональных обязанностей.
  • Состояние здоровья работника требует незамедлительного переезда в другой регион.
  • Члена семьи переводят в другой населенный пункт (регион) в связи с его профессиональной деятельностью. Обычно данный пункт в заявлении указывается «по семейным обстоятельствам».

Все вышеуказанные факты должны подтверждаться соответствующей документацией. Без них они не будут аргументами.

Имеется еще один способ, можно сказать, на крайней случай. Это уйти на больничный.

Отработка и испытательный срок

Срок испытания по закону предполагает упрощенный вариант увольнения вновь принятого сотрудника. В силу того, что устанавливается он по договоренности между работником и руководством, увольнение без принятой отработки зависит от того, попадает ли оно на период испытания.

На практике срок испытания составляет три месяца, но руководство может обозначить и месяц, и два. Итак, если заявление подано даже в последний день срока испытания, то процедура увольнения происходит упрощенно.

Под упрощенностью понимается отсутствие двухнедельного срока отработки. Но последнее еще не означает, что работник оставляет рабочее место в день подачи заявления.

Важно. На сроке испытания обязательно отрабатывается три календарных дня.

Одновременно время отработки зависит от причины ухода испытуемого работника:

  • По желанию самого работника без пояснения причин – три дня.
  • По сложившимся обстоятельствам в семье – в день подачи заявления.
  • По болезни сотрудника – в день подачи.

Таким образом, момент отработки на сроке испытания зависит от причин увольнения.

Хитрости работодателей в продлении срока

Нередко работодатели прибегают к хитрости, вынуждая отрабатывать сотрудника три рабочих дня. Последнее можно проиллюстрировать примером:

  • Менеджер Сидоров, находясь на сроке испытания, в пятницу подал заявление.
  • По закону, последний рабочий день для него – ближайший понедельник.
  • Но работодатель обозначил последним рабочим днем среду.

Такая ситуация нарушает права работника и закон, а именно 14 и 71 статьи трудового законодательства, в которых сказано, что и нерабочие дни в эти три дня входят.

И еще о сроках

Работник должен уведомить начальника об уходе за три дня до даты увольнения. Таким уведомлением и является заявление. А посему, три дня уведомления и три дня отработки – это один и тот же срок, а не 6 дней в совокупности.

Зачем работодателю три дня

В наше время сайты о найме на работу и с подобными предложениями весьма многочисленны и популярны. Также официальным источником таких предложений является Центр занятости. Работодатели, как правило, на протяжении всего испытательного срока вновь принятого работника своих объявлений о вакансиях не снимают.

Иными словами, в этот период на электронку работодателя продолжают поступать резюме соискателей на вакансию. В такой ситуации работодателю будет проще найти замену увольняющемуся работнику.

Еще одной причиной, по которой законодатель обозначил три дня, является процедура передачи дел и материальных ценностей. Работник сдает все документы, рабочее место.

Последнее подтверждается листком обхода, или обходным, где ставятся подписи непосредственных начальников структурных подразделений, бухгалтеров, службы безопасности, заместителей и самого руководителя. Обходной отдается кадровику, а последний возвращает трудовую.

Во избежание проблем и неприятностей акты-приема передачи документов, ценностей и рабочего места, а также обходной лист стоит откопировать и сохранить на протяжении года после ухода с работы.

В завершение стоит отметить, что основная масса причин увольнения в период отработки – это конфликты в коллективе или с руководством.

Если конфликт рискует перейти в открытую войну, за три дня до подачи заявления стоит уйти на больничный, затем в это время подать заявление, а по прошествии, предъявив листок нетрудоспособности, забрать трудовую. Больничные, кстати, также обязаны оплатить.

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Читайте так же:  Сколько раз кредиторы могут звонить на работу

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Испытательный срок: можно ли уволиться без отработки

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.

Границы срока

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.

Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:

  • руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
  • работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки.

Правила увольнения

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

[2]

Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Последние дни

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!

Увольнение без отработки

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Читайте так же:  Правоустанавливающие документы на квартиру какие бывают, сведения в них содержащиеся и их функции

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отработка на испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.

Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.

Могу ли я на испытательном сроке уволиться без отработки

Краткое содержание

  • Я на испытательном сроке могу ли я уволиться без 2 х недельной отработки.

1. Я на испытательном сроке могу ли я уволиться без 2 х недельной отработки.

1.1. Да, вы вправе уволиться, предупредив об увольнении работодателя за 3 календарных дня.

2. Всем здравствуйте! Я устроилась на работу месяц назад, и сейчас нашла новую, лучше работу. Могу ли я уволится без отработки две недели. В трудовом договоре написано что я на испытательном сроке в три месяца.

2.1. В вашем случае вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении в период испытания минимум за три дня.

3. Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу и у меня испытательный срок, то могу ли уволиться без отработки?

3.1. Добрый день, а вы уже заключили трудовой договор, если нет, то можете, а если заключили просто оповестите об этом работодателя, они часто идут навстречу и отпускают сотрудника без отработки.

Видео (кликните для воспроизведения).

3.2. На испытательном сроке Вы обязаны уведомить о своем увольнении за 3 дня, как и работодатель.

4. На данный момент работаю по трудовому договору, испытательный срок не прошёл, могу ли я уволиться одним днем или за 3 дня как написано в кодексе? Без 2 недельной отработки.

Конечно же можете.

5. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. На работу устроена 15 января, испытательный срок 3 месяца (ещё не кончился, закончится испытательный срок 15 апреля). Могу ли я уволиться без отработки 2 недели?

5.1. Добрый день. Конечно, напишите заявление, через три дня получите расчет.

5.2. Здравствуйте, если не закончен испытательный срок, уволиться сможете через 3 дня. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

6. Могу ли я на испытательном сроке уволиться без отработки? В связи с переездом на другой конец города?

6.1. Здравствуйте! Только по согласованию с работодателем. На испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

7. Я устроилась недавно на работу, испытательный срок два месяца, могу ли я уволиться без отработки пока испытательный срок до не истёк?

7.1. Добрый день! Согласно ТК РФ Вам придется отработать ровно 3 дня.

8. Могу ли я уволиться на испытательном сроке по собственному желанию находясь на официальном больничном без отработки 3 дней?

8.1. Здравствуйте.
Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.

8.2. Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки — речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю — почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

Испытательный срок

При приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание. Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет. В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске.

Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели.

Основным условием установления такого периода является согласие сторон и обязательное письменное оформление. Если в трудовом договоре условие о предварительном испытании не указано, то специалист считается принятым на общих основаниях.

Некоторые люди негативно относятся к тому, что их принимают на работу, устанавливая период испытания. Конечно, при таких условиях нет гарантий, что работодателю специалист подойдет и есть в любой момент быть уволенным как непрошедший испытание. Однако и для работника есть положительные стороны, ведь можно достаточно быстро уволиться, если поступило более выгодное предложение о сотрудничестве.

Расторжение договора

Наниматель может уволить испытуемого работника, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня. При этом работодатель должен документально обосновать свое решение об увольнении сотрудника как непрошедшего предварительное испытание. Для этого человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и получать конкретные поручения на выполнение той или иной работы.

Важно! Если установленное время на испытание истекло и человек продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание и прекращение трудовых отношений возможно только на общих основаниях.

Но что делать, если принятый на работу сам изъявил желание уйти? Есть ли срок отработки при увольнении на испытательном сроке и как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Читайте так же:  Как уговорить мужа на развод есть дети

Следует отметить, что такого понятия, как «отработка», в трудовом законодательстве не существует. Есть время предупреждения нанимателя о намерении уволиться. Данное условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить нанимателя об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений.

Например, работник решил уволиться с 30 апреля, то есть 30 апреля будет последний рабочий день. Таким образом, заявление следует написать и передать работодателю 16 апреля. Эти две недели многие люди считают отработкой. На самом деле этот период необходим организации, чтобы подыскать нового специалиста, а работник может еще раз обдумать свое решение и в случае необходимости отозвать заявление.

Отработка при увольнении на испытательном сроке составит 3 дня, поскольку именно в этот период работник обязан уведомить нанимателя о прекращении трудовых отношений. При этом он не обязан излагать причину своего ухода. По истечение 3 дней со дня уведомления сотрудник вправе не выходить больше на работу.

Например, если человек, которому установлено предварительное испытание, уведомит нанимателя о расторжении договора 1 марта, то последний рабочий день будет считаться 4 марта. Если день увольнения приходится на выходной день, то расторжение договора необходимо оформить на следующий рабочий день.

Уведомление должно быть обязательно в письменной форме. Можно сразу написать заявление на увольнение, получить на нем письменную резолюцию руководителя и со следующего дня начнется отсчет 3 дней. Если по каким-то причинам не удалось передать заявление лично руководителю, то его можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.

Сколько дней сотруднику работать, решает работодатель, но этот период не должен превышать 3 дней. По соглашению сторон возможно увольнение без отработки на испытательном сроке, то есть до истечения 3 дней, или же в день, который указан в заявлении.

Существуют случаи, когда наниматель обязан уволить работника в день обращения. К таким исключениям можно отнести следующие ситуации:

  1. Смена места жительства, подразумевающая переезд сотрудника в другую местность.
  2. Состояние здоровья сотрудника, которое препятствует выполнению своих трудовых обязанностей. В качестве подтверждения данного факта необходимо предоставить медицинское заключение соответствующего учреждения.
  3. Нарушение работодателем законодательства о труде. Например, не обеспечение безопасных условий работы или несвоевременная выплата причитающихся работников сумм.

При перечисленных обстоятельствах работодатель не вправе задерживать увольняющегося и должен издать приказ об увольнении, а также выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет за фактически отработанные дни.

Увольнение в период предварительного испытания ничем не отличается от расторжения трудового договора на общих основаниях. При этом наниматель также несет ответственность за несвоевременный расчет и выдаче всех необходимых документов.

Отработка при увольнении при испытательном сроке. Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки

Сегодня нас будет интересовать отработка на испытательном сроке при увольнении. Знать об этом нюансе необходимо и работодателям, и потенциальным подчиненным. Ведь испытательный срок имеет место во многих компаниях. Это особый период времени, который характеризуется некоторыми нюансами при расторжении трудовых отношений. Так что необходимо помнить каждому? Можно ли не отрабатывать? И если да, то как именно это сделать? Далее мы постараемся дать ответы на все эти вопросы. При правильной подготовке никаких особых хлопот изучаемая тема не доставит. Все будет предельно просто и понятно.

Испытательный срок — это.

Для начала выясним, о чем в принципе будет идти речь. Начнем с испытательного срока. Это крайне важный момент.

Испытательным сроком является период перед основным заключением трудового договора. Работодатель в это время может ознакомиться с навыками нового сотрудника, а потенциальный подчиненный знакомится с коллективом, а также оценивает свои силы и желание дальше сотрудничать с корпорацией.

Испытательный срок — это право работодателя, а не обязанность. Поэтому в некоторых компаниях имеет место отсутствие подобной проверки. Кроме того, по законам РФ далеко не всех можно «проверять» перед основным трудоустройством. К примеру, мам с маленькими детьми, несовершеннолетних и беременных от испытаний при трудоустройстве освобождают.

Отработка — это.

Отработка при испытательном сроке при увольнении имеет место? Или человеку не придется сталкиваться с этой особенностью?

Чтобы правильно ответить на подобные вопросы, стоит понимать, о чем конкретно идет речь. Что называют отработкой?

[3]

Это период, идущий с момента подачи заявления об увольнении до вступления соответствующего приказа в силу. Он помогает человеку заработать денег перед уходом, хорошенько обдумать решение и подыскать новое место трудоустройства без отрыва от деятельности.

Для работодателей период отработки является временем, отведенным на подготовку документов увольняемого и на поиск нового подчиненного. По ТК РФ, отработка почти всегда является обязательной. Существует ряд случаев, когда от нее освобождают. И несколько рекомендаций, помогающих законно увильнуть от подобной ответственности. Но что можно сказать об отработке при испытательном сроке при увольнении?

Быть или не быть

Данная тема весьма неоднозначна. Ведь ответ на заданный ранее вопрос будет зависеть от обстоятельств.

При увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать? В идеале — да, но с определенными оговорками. Отработка при уходе с работы почти всегда является обязательной. В зависимости от ситуации меняется только ее продолжительность.

Соответственно, основная масса подчиненных даже при уходе с работы во время испытаний должна будет отработать положенное время.

Длительность отработки

Что говорит по этому поводу Трудовой кодекс? Отработка на испытательном сроке, как мы уже выяснили, имеет место. Разница заключается в том, что она будет значительно короче, чем в обычном случае.

При уходе с работы подчиненный отрабатывает 14 суток. Но это правило не действует в отношении «вступительных испытаний». Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке?

Она составляет всего 3 дня. Обратный отсчет времени начинается после подачи заявления об уходе с работы. После этого человек сможет уволиться без особых проблем.

Отсутствие отработки

Но это только один из вариантов. Как мы уже говорили, иногда подчиненным не нужно отрабатывать то или иное время.

Законодательство РФ не указывает никаких конкретных ситуаций, при которых человек на испытательном сроке может освободиться от отработки. Но есть один законодательно закрепленный факт, о котором еще не было сказано.

Речь идет о ситуации, при которой расторжение трудовых отношений осуществляется по истечении испытаний. Предположим, что гражданин успешно справился с изученным сроком, после чего работодатель решил избавиться от подчиненного. При подобных обстоятельствах отработка не имеет места. Требовать ее никто не сможет.

Читайте так же:  Если ребенок инвалид положен ли дополнительный отпуск

Важно: если осуществляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, отработка будет присутствовать. Исключение составляет ситуация с уходом из компании в день окончания испытаний перед основным трудоустройством. Такая практика встречается все чаще и чаще.

Пожилой человек

Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки в реальной жизни встречается. Но воспользоваться ей можно только при определенных обстоятельствах.

Отдельное внимание нужно уделить пожилым работникам. Если они находятся на испытательном сроке, можно быстро избежать отработки. Но подобное право действует только один раз.

Дело все в том, что по ТК РФ граждане могут уволиться в день обращения к работодателю с соответствующим запросом без отрабатывания при выходе на пенсию. Подразумевается только первое оформление статуса пенсионера.

Больничные

Гражданин подал заявление на увольнение в период испытательного срока? Может ли он как-нибудь законно избежать отработки? Да, но сделать это бывает весьма проблематично.

Дело все в том, что в реальной жизни сотрудники пользуются больничными для освобождения от отработки. То есть, человек для начала уходит «болеть», а затем пишет заявление об увольнении.

В случае с испытательным сроком осуществить подобный прием проблематично. Особенно если новый кадр решил довольно быстро покинуть компанию. Попытаться можно, но особо рассчитывать на этот прием не следует.

Отпуск и отработка

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника является довольно распространенной практикой. Но с данной процедурой необходимо ознакомиться более подробно. Она имеет ряд особенностей, достойных внимания.

Например, относительно отрабатываемого после подачи ходатайства об уходе с работы времени. Как уже было подчеркнуто, заявитель должен будет подождать некоторое время после принятия соответствующего решения. И только через 3 дня (в нашем случае) будет оформлен приказ об увольнении.

Избежать отработки по закону предлагается при помощи ухода в отпуск. Обычно подобная практика имеет место в отношении обычного трудоустройства. Подчиненный сначала уходит в отпуск (например, за свой счет), а затем подает ходатайство о расторжении трудовых отношений.

[1]

Таким образом, обязательной отработки не будет. А значит, человек сможет освободиться от лишнего сотрудничества с нерадивым работодателем и не устраивающей должностью.

Мифы от работодателей

Отработка при увольнении на испытательном сроке в реальной жизни облагается мифами и выдумками со стороны работодателей. Ведь в России мало кто знает о своих правах на рабочем месте. И все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений, должны решаться потенциальным начальством. Люди надеются на добросовестность работодателей.

Тем не менее, не все действуют по закону. Отдельные работодатели уверяют своих подчиненных, что даже при уходе с работы во время испытаний, им придется отрабатывать минимум 14 суток.

Кто-то идет иным путем. Некоторые фирмы уверяют, что сотрудник даже во время испытательного срока должен сначала закончить все начатые дела, а также дождаться замены. В противном случае уйти с работы так и не получится.

Более «смелые» работодатели вовсе уверяют, что потенциальный сотрудник не имеет права на увольнение до конца испытания. А после окончания испытательного периода придется отрабатывать 2 недели.

Все это является мифами. Перечисленные легенды противоречат действующему законодательству. Поэтому каждый сотрудник должен знать о своих правах. Их необходимо отстаивать всеми способами.

По работе или календарю

Отработка на испытательном сроке при увольнении — обязательная. Есть еще один момент, о котором еще не было сказано. Речь идет о том, какие дни будут учитываться при отработке — календарные или рабочие? В зависимости от ответа на этот вопрос многое будет меняться.

По закону человек отрабатывает именно календарные дни. То есть, если у увольняемого гражданина во время испытательного срока предусматривается выходной в период потенциальной отработки, он «пойдет в зачет». Это значит, что фактически сотрудник может отрабатывать намного меньше. Ответ на подобный вопрос решается индивидуально.

Как уволиться при испытаниях

Несколько слов о том, как граждане могут уволиться при нахождении на испытательном сроке. В реальности этот период длится от 1 до 3 месяцев. Поэтому каждый сотрудник должен хорошо знать о своих трудовых правах.

Увольнение при испытательном сроке гражданина осуществляется по тем же правилам, что и во время обычной работы. Разница заключается в том, что подчиненный должен сообщить о своем решении не позже чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

В остальном процедура остается прежней — заявитель подает ходатайство об увольнении, знакомится с приказом о расторжении отношений, отрабатывает положенное время, а затем забирает документы у работодателя и уходит из компании. Для работников описанная операция доставляет минимум хлопот.

Важно: увольнение по инициативе работодателя тоже осуществляется по общим принципам.

Договоренность сторон

В исключительных случаях граждане могут уйти с работы даже во время испытательного срока по договоренности сторон. При подобных обстоятельствах отработки может не быть. Этот момент оговаривается в соответствующем договоре.

Отсюда следует, что отрабатывать необходимо далеко не всегда. Граждане имеют право на законное освобождение от подобной операции. Главное — знать, как правильно себя вести.

Мы познакомились с основными правилами отработки при увольнении на испытательном сроке. Все не так трудно, как кажется.

Видео (кликните для воспроизведения).

В любом случае отныне граждане знают, как себя вести. Принуждать к долгой отработке никто не вправе. А вот освободиться от нее по закону представляется возможным.

Источники


  1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.

  2. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.

  3. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.
  4. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
  5. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here