Можно ли уволиться последрим праздничным днем

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Можно ли уволиться последрим праздничным днем". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей?

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

  • сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
  • последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
  • в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
  • работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

  • готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
  • расчет осуществляет заранее;
  • трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Если работник и администрация отдыхают

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?

Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует.

Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день. В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику? У него есть несколько вариантов:

  • выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
  • написать заявление о высылке документов по почте.

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск? При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

  • направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
  • произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Если работник работает, а администрация отдыхает

Возможна ситуация, при которой день увольнения является рабочим для сотрудника и днем отдыха для работодателя. Как действовать в этом случае: дата увольнения выпадает на выходной день, как уволить?

По данному вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с днем отдыха или праздничным. Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений. Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.

Что является днем увольнения по Трудовому Кодексу и что делать, если день увольнения выпадает на выходной день

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

Увольнение при окончании срочного трудового договора

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

Читайте так же:  Резерв отпусков в налоговом учете

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

Особенности увольнения в выходной день

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной. По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года . В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Здравствуйте! Вопрос: день увольнения по истечению срока трудового договора 31.12.2017. Работников уведомили за две недели. Приказ оформили 09.01.2018.

Что должно стоять в табеле? Так же и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор по 31.12.2017. Увольняем их 09.01.2018 и так же, что-то должно стоять в табеле?

Наталья Гущина Автор

Делать таким образом — Приказ об увольнение от 29.12.2017, а уволить 31.12.2017.

Мужа сократили, предупредили об увольнении за два месяца.дата увольнения выпала на воскресенье, выдали трудовую с датой на пятницу, законно ли это?

Наталья Гущина Автор

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то в такой ситуации на основании части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания этого срока, а следовательно, и днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день.

Наталья, здравствуйте, мне нужно уволится 01.07.2018г. в связи с выходом на пенсию.
у меня д.р. 30.06.1963 г., как это правильно сделать?

Наталья Гущина Автор

В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.

Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию. Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки.

Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:
— написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
— начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
— бухгалтерия выдает все начисления;
— в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.

Красный день календаря: как быть, если день увольнения выпадает на выходной день?

Сотрудникам отдела кадров, бухгалтерам отнюдь не просто решить ситуацию, связанную с увольнением в праздничный/выходной период. Возникает ряд проблем: как грамотно расторгнуть контракт, каким числом увольнять, какие формальности соблюдать, как полностью рассчитаться с человеком?

Существует множество законодательных норм, предусматривающих алгоритм выплат увольняющемуся сотруднику, порядок оформления приказа об увольнении, сроки, в течение которых осуществляются необходимые работы. Несоблюдение нужных норм и правил влечет за предприятием ответственность. О конкретных санкциях за невыполнение требований законодательства и пойдет речь в статье.

[3]

Можно ли уволить работника в выходной день?

По соглашению сторон

Оптимальный способ. Стороны заранее договариваются о последнем рабочем дне, который будет считаться датой увольнения. В пункте 81 Трудового кодекса РФ особых формальностей по данному поводу не предусмотрено.

Последовательность действий:

  1. между нанимателем и служащим подписывается заявление об увольнении по согласию двух сторон;
  2. при желании сотрудник может отработать 14 дней;
  3. определяется время последнего рабочего дня;
  4. бывшему работнику передаются его личные бумаги, в частности трудовая книжка;
  5. осуществляется полный расчет. Переноситься дата увольнения при согласии обеих сторон не может.

По собственному желанию работника

Что делать, если последний рабочий день приходится на выходной, а менять график уже поздно? Важно определиться, чья смена имеется в виду — отдела кадров или сотрудника. Статья 81 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволить человека можно.

Расторжение контракта осуществляется в последний рабочий день или тогда, когда за ним сохранилось рабочее место. В случае сменного графика, работник все равно имеет трудовые отношения с предприятием, что позволяет на официальной основе его уволить.

Другая ситуация, — каким числом уволить сотрудника, если день увольнения выпадает на выходной день? Работнику необходимо прийти в отдел кадров, оформить официальные бумаги, поставить подпись и забрать трудовую книжку. Работодатель оплачивает выход по двойному тарифу.

Статья 14 ТК РФ гласит: прекращаются трудовые отношения между сторонами с даты, следующей сразу за той, что указана в документе про увольнение. Если число выпадает на выходной сотрудника, отношения прекращаются в ближайшее рабочее время.

В последний день работодатель должен:

  • полностью погасить задолженность перед работником в соответствии нормами действующего законодательства;
  • выплатить деньги за неиспользованный отпуск;
  • оформить выходное пособие (если по роду и типу деятельности предусмотрено);
  • выдать трудовую книжку с предварительно занесенными записями о периоде работы человека, его профессии, другими данными;
  • передать копии бумаг, имеющих непосредственное отношение к трудовой деятельности;
  • получить от бывшего сотрудника подпись под приказом на увольнение.

Сокращение штата

Вопреки всем стереотипам, любой работодатель вправе принять подобное решение когда угодно, не объясняя ничего сотрудникам, государственным структурам, профсоюзным организациям, другим физическим и юридическим лицам. Речь может идти о сокращении численности или целого штата.

В первом случае, например, уменьшается количество грузчиков с 4 до 3, во втором полностью устраняется юридический отдел. Объясняется такая возможность тем, что предприятие, являющееся самостоятельной единицей, единолично решает, как вести бизнес с целью его развития, получения большего дохода. Но обязательно необходимо сообщить о решении сотрудников, полностью рассчитаться с ними по имеющимся долгам.

Алгоритм сокращения выглядит следующим образом:

  • руководитель оглашает решение, определяет новые изменения в штатном расписании;
  • указ отправляется в службу занятости или местный профсоюз;
  • устанавливаются лица, наделенные возможностью остаться на рабочем месте;
  • предоставление сотрудникам, попавшим под сокращение, указа на подпись;
  • руководство предлагает бывшим работникам новые места трудоустройства;
  • подача запроса в профсоюз касаемо сокращения каждого отдельного человека;
  • выдача документов, трудовой договор теряет юридическую силу.

Согласно пункту второму статьи 81 ТК РФ, с бывшими сотрудниками осуществляется полный расчет за отработанное время, неиспользованные дни отпуска, другие возможные начисления.

Если срочный договор заканчивается

С сотрудником осуществляется расчет тогда, когда закончился срочный договор и выдан соответствующий приказ. Например, документ работник получил в субботу, а заработная плата стандартно выплачивается в среду, предприятие обязано выплатить задержку. Она определена в размере 1/150 от ставки Центрального банка с непогашенной задолженности.

Читайте так же:  Можно ли клеить наклейки инвалид на авто кузов

Как оформить увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе?

Распространенная практика, когда многие сотрудники работают с понедельника по пятницу. Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе порой становится серьезной проблемой для кадровиков. Самый лучший вариант — не откладывать дело до последнего момента. Необходимо за несколько дней написать заявление об увольнении и получить необходимые подписи.

Расторжение договора с привилегиями

Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник не обязан писать заявление и оформлять увольнение в один день. В одностороннем порядке расторгнуть соглашение можно, к примеру, при призыве на военную службу, выходе на пенсию.

Если дата, фигурирующая в заявлении, является выходным/праздничным днем, работодателю разрешается оформить документы на следующий рабочий день и предоставить их уволенному человеку.

Бывает так, что ждать попросту невозможно, например, призывник должен в понедельник быть на службе, работая до пятницы включительно. Тогда согласно специальному сценарию в нерабочий период кадровики вынуждены прийти на рабочее место, оформить бумаги, отдать трудовую книжку и рассчитаться с лицом.

Когда и как выплачивать расчетные?

Законодательством строго регламентирована обязательная выплата в процессе увольнения сотрудника в полном объеме. Задержки не допускаются. В таком случае на работодателя налагаются штрафные санкции в виде ежедневной пени, которая будет начисляться до дня осуществления выплаты.

Если предприятие по тем или иным причинам не погашает задолженность в полном объеме и тем более — частично, сотрудником может быть составлена официальная жалоба. Документ передается в трудовую инспекцию, изучается и отправляется в суд на рассмотрение.

Приказ отличается унифицированной формой, которую соблюдают все сотрудники кадровых органов.

Работодателем обязательно выплачиваются:

  • компенсация за дни отпуска, являющиеся доступными для сотрудника;
  • зарплата за отработанный период времени;
  • если законодательством предусмотрено, то выходное пособие.

При расчете выплаты по заработной плате берется во внимание тарифная ставка работника, который увольняется, или его оклад. Предприятием погашается задолженность за каждый отработанный день, в том числе и за последний. Касаемо неиспользованного отпуска, расчет проводится с учетом среднего заработка человека.

Альтернативный вариант — сотрудник уходит в отпуск, после чего официально увольняется. Статьей 81 ТК РФ регламентируются случаи, когда предусмотрено пособие, размер и порядок выплаты.

Если работник уходит с работы по инициативе предприятия, то выплаты предназначены в случае, когда:

  • сотрудник призывается на службу в Вооруженные силы;
  • не желает менять должность или переезжать в другой населенный пункт для работы;
  • предприятие ликвидируется;
  • осуществляется сокращение количества работников;
  • заключение медицинской комиссии определяет человека, который не может заниматься данной деятельностью.

Если речь идет о сокращении штата сотрудников или ликвидации компании, то сумма выплат равняется среднему месячному заработку особы, которая увольняется. Во всех остальных — размер заработной платы за 14 дней.

Соблюдая все вышеперечисленные меры, учитывая особенность случая, работодатель и бывший сотрудник смогут расторгнуть соглашение о трудоустройстве на законных основаниях, не прибегая к судебным разбирательствам.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

День увольнения работника выпадает на выходной день: действия работодателя

Увольнение – процедура неприятная, но неизбежная. В законодательстве существует ряд требований, которые работодатель (прежде всего) должен выполнять, когда решает попрощаться с каким-нибудь сотрудником. Что делать, если день увольнения выпадает на выходной день? Как это оформляется законодательно? Нужно ждать или все законно? Стоит разобраться подробнее.

Законодательные нормы и их применение

Согласно ТК РФ сотрудник отрабатывает срок, установленный его трудовым договором. И последний день, описанный там, будет фактически последним из его рабочих будней. Конечно, кроме случаев, когда работник по каким-то причинам отсутствовал (болел, в отпуске), сохраняя при этом рабочее место – статья 84 в ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому, если последний день его отработки будет днем увольнения, и он по календарю выпадает на выходной день, то начальник должен совершить увольнение позднее, когда наступает ближайший из рабочих дней – статья 14 в ТК РФ.

Важно: если же увольнение выпадает на какой-нибудь праздник, то работодатель должен выждать и уволить завтра, когда наступит обычный рабочий день. Рассчитаться, затем выдать заполненную трудовую книжку. Причем праздничный день как число увольнения в приказе указываться не должен.

Можно ли увольнять работника в выходной день

В принципе, по закону ситуация понятна. Работодатель обязан выждать, ведь праздники и выходные деть некуда.

Но порой один день действительно решает многое, и сотрудника нужно уволить срочно, в день, когда он приносит заявление. Расторгнуть имеющийся трудовой договор, произвести расчет и отпустить его. Такое бывает, когда у сотрудника имеются собственные объективные причины, не позволяющие ему работать дальше:

  • человека зачислили в какое-нибудь образовательное учреждение;
  • работники – пенсионеры;
  • человек уезжает, срочная поездка;
  • смерть сотрудника или его родственника (уезжает организовывать похороны, форс-мажор).

Причину увольняющийся работник подробно указывает в поданном им заявлении, где будет значиться, что он уходит согласно собственному желанию.

Важно: срочное увольнение не предполагает отработку. Впрочем, стороны могут обговорить этот момент отдельно и достичь соглашения.

Бывает, когда изначально работника принимали, заключив с ним особый, срочный договор. И если истечение указанного там срока приходится на воскресенье, то безопаснее будет пересмотреть расписание и уволить позднее, в понедельник.

На практике встречаются другие случаи, когда директор решает не портить график и увольняет в выходной.

Как найти компромисс с работником: способы, практический опыт

Конечно, увольнение — процесс болезненный, особенно для работников. Человек теряет постоянную работу, впереди – поиски новой, туманные перспективы. Ситуация усугубляется, когда срок увольнения попадает на праздничный или выходной день.

Как быть работодателю?

Деловое соглашение. Если для работодателя неудобно увольнять человека в выходной, он может попросить пересмотреть заявление. Изменить указанный там срок, поставив «рабочую» дату. Это если инициатива уволиться принадлежит сотруднику.

Если увольняющийся работник не внял уговорам и отказался, начальство не может самостоятельно менять указанную дату и продлевать трудовой договор. Безосновательное увольнение станет прямым нарушением прав гражданина.

Если изначально основным поводом увольнения стали иные объективные причины:

  • декретный отпуск;
  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия.

Один день в принципе большой роли играть не сможет. Особенно, если идет масштабная ликвидация организации. Тогда работников увольняют группами, пишутся общие приказы и неважно, пришелся день увольнения на какой-нибудь праздник, выходной или отпуск.

Читайте так же:  Как взять ипотеку после банкротства

Декретный отпуск дает иную картину. Здесь работника можно уговорить забрать и переписать поданное заявление. Например, засчитать перенос даты ему в отработку или дополнительный день. Особенно если работодатель согласиться оплатить сверхурочные.

Что делать, когда работник «срочник», и он выразил желание срочно увольняться. Притом сотрудник имеет установленный сменный график, где дата увольнения будет выходной для работодателя. ТК РФ описывает возможный сценарий: начальник заранее уведомляет бухгалтера и ответственного кадровика, когда должно быть совершено увольнение. Они пропускают собственный выходной, чтобы оформить уходящего сотрудника. Дать расчет и заполнить ему трудовую книжку. Причем неважно, будет попадать его увольнение на праздничный или же выходной день (по календарю).

Если работник хочет увольнения в выходной день по собственному желанию? Два варианта: уговорить его день подождать или пойти навстречу. Ему придется написать заявление с указанием желаемой даты увольнения и причины (их подробно описывать необязательно).

Без отработки. Весомый аргумент, когда работодатель хочет уговорить сотрудника подождать день. Как известно, большинство фирм обязует увольняющихся граждан отрабатывать. Причем срок отработки составляет обычно неделю или 10 рабочих дней. Если сотрудник по факту не имеет срочных причин уволиться немедленно, его можно уговорить изменить решение, взамен пообещав отменить отработку.

Как оформить увольнение: порядок действий

Порядок увольнения во многом зависит от первоначальной причины совершения процедуры.

Причина сокращения Особенности процедуры (выходной день)
сокращение штата работники, кому не повезло попасть в подобное мероприятие, имеют ряд дополнительных привилегий.

Издается общий, групповой приказ, где указываются списком все увольняемые сотрудники.

Каждый получает предварительное уведомление, и здесь работодатель решает самостоятельно, когда увольнять. Ждать последующий рабочий день или выдать расчет, как планировалось.

Увольнения групповые, поэтому кадровик и ответственный бухгалтер обязательно присутствуют

ликвидация предприятия сокращения и дата определяется заранее. Маловероятно, что она попадет на выходной или праздничный день. Впрочем, если подобное и случится, большой разницы уже не будет. Порядок увольнения тут контролируется статьей 81 отпуск подчиненного бывает, когда последний из оставшихся рабочих дней выпал на конец или середину отпуска. Работника тогда уведомляют заранее, и он знает, что как отдохнет, будет уволен пятидневка увольнения производят заранее, в пятницу, не дожидаясь конца недели. выходной день согласно законодательству нужно выждать наступления ближайшего из рабочих дней. Но иногда перенести увольнение нельзя инициатива начальства здесь работодатель властен назначать дату и условия сокращения, только он должен заранее уведомить об изменениях работника трудовой договор окончен все происходит согласно трудовому соглашению личное желание гражданин вправе увольняться, когда ему захочется, он пишет заявление и может обговорить условия с начальством, включая дату
  1. Гражданин заранее (минимум 2 недели) пишет заявление, чтобы уведомить работодателя о принятом решении уволиться. Далее он отрабатывает 14 дней (те самые).
  2. Начальник (или ответственный кадровик) составляет акт, где отражено желание работника уволиться.
  3. Составляется специальный приказ. После подписания начальник передает его увольняемому сотруднику. Тот, ознакомившись, расписывается внизу. Это отражается в другом акте. Если гражданин не подписал или не изучил приказа, делается соответствующая запись.
  4. Отработка закончена. Гражданину передают все материалы, собранные кадровиками личного дела, заполненную трудовую книжку и другие сопутствующие документы. Работник расписывается, подтверждая факт получения в журнале для регистрации.
  5. Бухгалтерия рассчитывает увольняемого.

Как видно, порядок вполне обычный, и лишних трудностей для оформления нет. Как правило, наиболее благоприятным считается причина «соглашения сторон», когда люди стараются обговорить выгодный обоим сценарий увольнения. В результате оба выигрывают: работодателя ждет беспроблемная процедура без бумажной волокиты и необходимости отчитываться перед соответствующими структурами (Центром занятости, например). А работник в ответ получает расчет, «хорошую» запись в своей трудовой и положительную характеристику. При увольнении некоторые сотрудники просят начальство написать такую, это облегчает им дальнейшее трудоустройство.

Нюансы, о которых нужно помнить

В чем тогда сложность? Когда день увольнения вдруг совпадает с официальным выходным или праздничным днем, это порождает бюрократические трудности. Способы решить их разные:

Как видно, нюансов много, и каждое предприятие старается решать их по-своему.

Важно: многие сложные ситуации помогает разрешить ТК РФ. Особенно если предстоит обычное увольнение. Нюансы возникают из-за выходных.

Выход есть

Когда день сокращения вдруг совпал с выходным, работодателю просто стоит поставить в составляемом приказе дату последнего отработанного сотрудником дня. Вот он провел день и ушел, впереди выходной или начинается отпуск. Эту дату и стоит использовать для совершения увольнения. Ее записывают в трудовой, в расчетной бухгалтерской ведомости.

Простой прием, зато облегчает процедуру.

Важно: уведомить вовремя самого сотрудника. Иначе подчиненный может пожаловаться, ведь ТК РФ предусматривает для него возможность передумать увольняться и забрать поданное заявление. А «хитрая» дата лишит сотрудника этого. По факту, работодатель тогда нарушит закон.

Если замена уже найдена? Обязательно составление нового соглашения, причем заранее. И обсуждение всех нюансов предстоящей работы.

Нужно ли работать в день увольнения

Какую дату считать днем увольнения

При расторжении трудовых отношений необходимо правильно определить, какой день считается днем увольнения, а какой — последним трудовым. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в дату прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать трудовую книжку;
  • произвести окончательный расчет;
  • по заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Если лицо увольняется по собственному желанию с двухнедельной отработкой, чаще всего эта дата прописывается непосредственно в заявлении, и спорных вопросов не возникает. Но ситуации бывают разные. Поэтому для того чтобы определить, когда последний раз появляться на работе и нужно ли выходить в дату увольнения, обратимся к позиции трудового законодательства.

В силу требований статьи 77 Трудового кодекса, последний рабочий день при увольнении — непосредственно дата расторжения рабочих отношений. Статьей 84.1 регламентировано, что сотрудник прекращает свою трудовую деятельность в момент расторжения трудового договора. Однако, как показывает практика, случается так, что человек отсутствует на своем месте в последний день, но оно за ним сохраняется. Например, если работающий по графику написал заявление по собственному желанию, а 14-ый день выпал не на его смену. В такой ситуации днем увольнения работника является все равно эта дата, но оплате будет подлежать последний фактически отработанный день.

Когда последний день — рабочий

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса за работником закреплено право расторжения трудового договора по своей инициативе с уведомлением об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Причем срок начинает течь со следующего после получения работодателем заявления дня. Например, при подаче заявления в понедельник срок начинает исчисляться со вторника, следовательно, 14-ым днем будет понедельник.

Читайте так же:  Положение для вводного инструктожа по технике безопасности

Во всех случаях, если последний день выпадает на рабочий, днем увольнения работника считается последние 8 или 12 часов труда в организации (в зависимости от графика). В таком случае для него дата увольнения считается последним рабочим днем, и он подлежит оплате.

Когда последний день — выходной или праздничный

Дата расторжения договора может совпасть с выходным или праздничным как при уходе по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя, при ликвидации организации или сокращении численности штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Аналогичная ситуация может возникнуть и по истечении срока действия договора или в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Кроме того, не стоит исключать ситуацию выхода на пенсию и прочие, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В любом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок, невзирая на то, является ли дата выходным или нет, поскольку при расторжении договора предшествующим выходному днем нарушается право работника отозвать свое заявление. А днем позже — нарушаются трудовые права увольняемого, поскольку фактически сотрудник продолжает работать за пределами срока уведомления, тогда как он мог бы уже после выходных приступить к работе в другом месте.

Таким образом, перечислить причитающиеся денежные средства можно накануне праздничного или выходного дня, а документы надлежит издать датой непосредственного увольнения. Если лицо в этот момент отсутствует на рабочем месте, документы направляются ему по почте. Если кадровая и бухгалтерская службы не работают в этот день, их необходимо вызвать.

Могут ли уволить в отпуске, на больничном или во время командировки

Часто возникает вопрос, могут ли уволить на больничном? Работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе с лицом, находящимся на больничном. В данной ситуации датой расторжения будет первый трудовой день после закрытия листа временной нетрудоспособности. Однако сам работник по своему желанию вправе уволиться, пока находится на больничном.

Законодательно установлено право сотрудника взять оставшуюся часть своего отпуска с последующим уходом с работы. При подаче такого заявления временем расторжения трудового договора будет считаться последний день отдыха сотрудника.

Что касается периода нахождения в командировке, то за человеком сохраняется его рабочее место и предоставляются все гарантии, связанные с расторжением трудовых отношений, при этом инициатором могут выступать обе стороны договора.

Как уволиться удаленно

При прекращении трудовых отношений по собственному желанию работник передает работодателю заявление, например по почте или телеграммой во время нахождения в командировке или доверенным лицом на основании доверенности.

Процедуру нужно надлежащим образом оформить (издать приказ, ознакомить с ним под подпись, заполнить трудовую) и соблюсти все сроки. Поэтому при совпадении даты увольнения с периодом нахождения в командировке работника отзывают к месту работы для оформления всех документов и произведения расчетов. Отзыв оформляется соответствующим приказом.

При расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя во время нахождения в командировке нужно обратить внимание на соблюдение процедуры. Так, например, в случае прогула необходимо отобрать письменные объяснения от допустившего нарушения лица. Если у него отсутствует возможность дать такие пояснения, находясь в командировке, а работодатель не стал их запрашивать, то такое увольнение незаконно. Перед расторжением рабочих отношений командированный должен сдать всю документацию, касающуюся оплаты командировочных расходов.

Что делать, если увольняют с нарушениями

Основываясь на существующей судебной практике, зачастую работники обращаются за восстановлением на работе в связи с расторжением трудовых отношений в выходной или праздничный либо по фактам невыплаты им в день прекращения рабочих отношений причитающихся сумм или невыдачи документов.

Так, работники, сокращенные по численности штата, обратились с иском о признании незаконным увольнения, поскольку дата по истечению двухмесячного срока уведомления выпала на выходной. Но суд не усмотрел нарушения, так как трудовое законодательство не содержит таких ограничений (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу № 11-21106/12).

Установить, день увольнения считается рабочим днем или нет, необходимо, так как это влияет на выдачу окончательного расчета и документов. В силу статьи 140 Трудового кодекса, если лицо в этот день не работало, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

И некоторые работодатели трактуют это таким образом, что при отсутствии работника в день увольнения в организации и если он не явился за получением денежных средств, то они вправе и не выплачивать их, пока он не обратится с письменным требованием о расчете. Однако данная позиция неправильна, поскольку обязанность произвести расчет в срок возлагается на работодателя. Кроме того, в законе отсутствует обязанность предъявлять требования о расчете в письменной форме. Соответственно, за несвоевременность выплаты причитающихся сумм работодателю придется выплатить соответствующую компенсацию.

Ответственность за нарушения

Ответственность за нарушение сроков, а также за незаконное увольнение подпадает под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностное лицо, а также на ИП в размере от 1000 до 5000 рублей, на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Множество вопросов возникает при увольнении, как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Каков будет порядок расчета, какой день будет считаться последним рабочим, какие права могут быть реализованы при увольнении. В данном случае важно соблюсти все предписания закона, чтобы не иметь неприятностей с трудовой инспекцией впоследствии.

Существует общее положение о дате увольнения, совпадающей с последним рабочим днем. Между тем, многое будет зависеть от обстоятельств увольнения и оснований: уволился ли работник по собственному желанию, или увольнение произошло в результате ликвидации предприятия, достигли ли согласия в данном вопросе администрация и сотрудник.

Определиться с днем, который нужно считать последним рабочим накануне увольнения, поможет действующее в 2019 году трудовое законодательство.

Ссылка на закон

Трудовой Кодекс статьей 77 определяет в качестве последнего рабочего дня – день оформления увольнения.

Таким образом, в свой последний рабочий день сотрудник получает на руки трудовую книжку, подписывает последние бумаги и получает окончательный расчет.

Данная ситуация применима к наиболее распространенному варианту – увольнению по собственному желанию.

Стандартная процедура

Согласно норме закона, сотрудник должен оповестить своего руководителя о намерении расторгнуть трудовые отношения по собственной воле. Работодатель, принимая уведомление будет руководствоваться правом назначить двухнедельную отработку накануне дня увольнения, чтобы иметь возможность подобрать нового специалиста на замену и организовать передачу дел.

Читайте так же:  Как правильно писать пояснение в налоговую

Положения ст.14 ТК РФ определяют порядок подсчета даты увольнения: день официального увольнения рассчитывается, начиная со следующего после подачи заявления рабочего дня. Таким образом, если сотрудник оповестил о предстоящем уходе 1 марта, отсчет 14 дней начинается со 2 марта.

Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ и происходит спустя 2 недели после подачи руководству соответствующего заявления. Бухгалтерия и кадровые специалисты, в процессе подготовки документов и произведения итоговых расчетов, отсчитывают ровно две недели от оповещения.

Если поводом расторжения трудовых отношений стала другая причина, а сам сотрудник отсутствовал по болезни или был в отпуске, алгоритм расчета дней будет отличаться.

Нюансы по определению последнего дня

В отдельных ситуациях гражданин может уволиться и раньше, не дожидаясь истечения двухнедельного срока. Однако это возможно лишь при обоюдном согласии сторон – администрации предприятия и увольняющегося человека. Последний день будет определен, исходя из достигнутой договоренности.

Передавая заявление, работник вправе самостоятельно определять дату увольнения по своему усмотрению, а за администрацией предприятия сохраняется право согласовать день, основываясь на волеизъявлении человека. В этом случае, последний рабочий день может быть заранее согласован.

Статья 84.1 определяет окончание трудовой деятельности сотрудника в день, когда трудовое соглашение было расторгнуто. Оформляемые при увольнении документы и расчет будут учитывать день увольнения в качестве дня последнего выхода на работу.

Отдельного рассмотрения заслуживает увольнение в связи с ликвидацией фирмы. Дата увольнения сотрудника не может наступить раньше 2 месяцев с момента оповещения. При этом, сотруднику необходимо вручить письменное уведомление и поставить подпись о получении сообщения.

Данные ситуации относятся к увольнению, когда сотрудник находится на рабочем месте и подает на увольнение в рабочие дни. При нахождении работник на официальном больничном, либо в отпуске порядок расчета последнего рабочего дня будет иным.

Увольнение на больничном или в отпуске

В российских законах нет четкого сформулированного запрета на увольнение во время временной нетрудоспособности или отпуска. Однако уволить временно отсутствующего сотрудника можно только при наличии его согласия. Таким образом, сотрудник имеет право назначить иную дату увольнения, не выходя на работу после больничного или отпуска, однако работодатель в одностороннем порядке выполнить это не сможет.

Порядок расчета последней заработной платы будет напрямую связан с установлением факта выхода сотрудника на работу в последний раз.

Положениями части 5 статьи 81 ТК РФ администрации предприятия запрещается расторгать трудовые контракты с лицами, находящимися на лечении с оформленными листками временной нетрудоспособности.

Если сотрудник не заявляет о своем желании уволиться в период больничного, работодатель не сможет это выполнить. Последним днем работы станет день выхода с больничного, в который и будет оформлено увольнение.

Желание сотрудника уволиться в нерабочий день позволяет не выходить на работу для оформления увольнения, однако работодатель обязан выслать в его адрес уведомление с приглашением явиться на работу для получения трудовой книжки и выдачи расчетных.

Аналогично происходит увольнение во время очередного ежегодного отпуска – дата увольнения может быть назначена сотрудником на период отпуска, что освобождает от необходимости ждать окончания отдыха для оформления увольнения.

Если сотрудник по собственному желанию решил выйти в отпуск с последующим увольнением по его окончании, в соответствии со ст. 127 трудового законодательства, последний день отпуска станет днем увольнения. Таким образом, дата увольнения не будет совпадать с последним рабочим днем, а сотрудник освобождается о необходимости появляться на работе перед увольнением.

При увольнении по окончании отпуска следует учитывать отдельные нюансы:

[2]

  • итоговые расчеты с работником и выдача трудовой должны быть произведены накануне выхода в отпуск;
  • если сотрудник заболел в период подобного отпуска с последующим увольнением, согласно разъяснениям Роструда в письме «Об отпуске», принятом в 2007 году, отпуск не передвигается, а дата увольнения не переносится;
  • сотрудник, договорившийся с работодателем о дне расторжения трудового контракта, не может отозвать своего решения, а процесс увольнения становится необратимым.

Увольнение в выходной день

В отдельных случаях, исходя из особенностей графика работы, день увольнения может приходиться на нерабочий день. Однако работодатель не имеет права уволить работника до момента его выхода на работу. Таким образом, если двухнедельный срок накануне расторжения трудовых отношений не истек, уволить в выходной день сотрудника не могут.

Если день увольнения приходится на выходной, оформить данную процедуру закон не запрещает, однако потребует согласия на то гражданина. Однако существует общая рекомендация, исходя из судебной практики, рекомендуется оформлять увольнение в последний рабочий день.

В противном случае суд может признать подобное увольнение незаконным и противоречащим положениям ч.4 ст. 14 Трудового Кодекса. Суд будет исходить из намерений увольняющегося работника и наличия/отсутствия обоюдного согласия сторон.

Видео (кликните для воспроизведения).

Определяя, возможно ли увольнение в выходной день, работодатель обязан исходить из конкретных намерений гражданина. При настаивании на увольнении в выходной, работодатель организует выход на работу бухгалтера и специалиста кадрового отдела. Если выпавшая на выходной дата не принципиальна, сотрудник переписывает заявление, ориентируясь на увольнение в следующий за выходным рабочий день.

Процесс увольнения нередко сопровождается последующими неприятностями с различными надзорными органами и судебными разбирательствами. Работодателю важно соблюсти все положения трудового законодательства, чтобы оградить себя от возможных претензий со стороны работника.

[1]

Источники


  1. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.

  2. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.

  3. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.
  4. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.
  5. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
Можно ли уволиться последрим праздничным днем
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here