Начисление на различные выплаты соц характера

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Начисление на различные выплаты соц характера". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Выплаты социального характера и страховые взносы (Ермакова Г.)

Дата размещения статьи: 30.08.2017

Объектом обложения страховыми взносами, в частности, являются выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений. Однако Верховный Суд (а ранее и Высший Арбитражный Суд) не единожды указывал на то, что вовсе не все выплаты, которые работодатель производит в пользу своего сотрудника, являются оплатой его труда. Соответственно, и объект обложения взносами возникает далеко не всегда. Между тем в Минфине посчитали иначе.

Несмотря на то что с 1 января 2017 года порядок исчисления и уплаты страховых взносов (за исключением взносов «на травматизм») регламентируется положениями Налогового кодекса (далее — Кодекс), основные, можно сказать, «правила игра» остались неизменными. В первую очередь речь идет об объекте обложения взносами. Таковым признаются выплаты и иные вознаграждения, произведенные в пользу физлиц, в частности в рамках трудовых отношений. При этом теперь в Кодексе определен и перечень выплат, которые взносами не облагаются.

«Объективные» сложности

Социальная направленность выплат

«Высшие» контраргументы

Черным по белому

ФСС высказался по некоторым спорным вопросам, связанным с начислением страховых взносов

Специалисты ФСС России рассказали, на какие выплаты в пользу работников следует начислять страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а какие выплаты можно не включать в базу для начисления взносов (информация размещена на сайте фонда 21 июля 2015 года). По некоторым вопросам мнение чиновников расходится с судебной практикой. В настоящей статье мы привели доводы ФСС и судей.

Вводная информация

Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ). При этом некоторые выплаты страховыми взносами не облагаются. Их перечень приведен в статье 9 Закона № 212-ФЗ. Довольно часто вопрос о том, входят те или иные выплаты в этот перечень является спорным. Давайте посмотрим, какие выплаты, согласно новому разъяснению ФСС, нужно включать в базу, облагаемую страховыми взносами, а какие выплаты чиновники не признают объектом обложения страховыми взносами. А также отметим, в каких случаях суды опровергают позицию ФСС.

Спорные выплаты, по которым суды поддерживают страхователей

Выдача ссуды работникам

Некоторые работодатели выдают своим сотрудникам денежные средства на определенные цели, например, на покупку жилья. Основанием для передачи денег является договор безвозмездного пользования (договор ссуды). По такому договору организация вправе безвозмездно передать работнику денежную сумму, а работник должен вернуть эту сумму (ст. 689 ГК РФ). На основании части 3 статьи 7 Закона № 212-ФЗ страховые взносы не начисляются на выплаты в рамках гражданско-правовых договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав). Таким образом, средства, переданные работнику на основании договора ссуды, не облагаются страховыми взносами.

Специалисты ФСС подтвердили этот вывод. Но уточнили, что если работник не вернет деньги, то на сумму невозвращенного долга организация будет обязана начислить страховые взносы, поскольку невозвращенную сумму можно признать выплатой, которая перечислена работнику в рамках трудовых правоотношений.

В судебной практике можно встретить иной подход. Так, некоторые судьи считают, что сумму невозвращенного долга нельзя рассматривать в качестве выплаты или иного вознаграждения в пользу работника, если предоставление ссуды не зависит от качества выполнения им трудовых функций или каких-либо иных особенностей труда. Поэтому, отмечают судьи, прощенный работнику долг можно не включать в базу по страховым взносам (см. «Споры с ФСС из-за страховых взносов: какие решения принимали суды летом 2013 года»).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Оплата санаторно-курортных путевок

Чиновники настаивают, что если страхователь приобрел санаторно-курортные путевки для своих сотрудников, то на стоимость путевок нужно начислить страховые взносы. Обоснование такое: в статье 9 Закона № 212-ФЗ, которая содержит перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, оплата путевок не названа. В то же время, по мнению ФСС, взносы можно не начислять, если путевка предназначена для родственника работника и деньги за путевку перечислены непосредственно этому родственнику. Поскольку он не состоит с работодателем-страхователем в трудовых отношениях, то и взносы со стоимости путевки платить не надо.

Мнения судей по вопросу о начислении взносов на стоимость санаторно-курортнох путевок расходятся. В тех спорах, когда арбитры поддерживали страхователей, путевки работнику (членам его семьи) оплачивалась на основании коллективного договора. Выплаты не зависили от результатов труда работника и не носили стимулирующего характера. А такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами (см. «ВАС: компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, приобретенных для работников и членов их семьи, страховыми взносами не облагается» и «Суд решил, что оплата санаторно-курортных путевок для работников страховыми взносами не облагается»).

Возмещение расходов по найму жилого помещения

В общем случае работодатели не обязаны возмещать работникам расходы, которые они несут в связи с оплатой жилья. Если же компания компенсирует работникам расходы по найму жилья, то такие выплаты, по мнению ФСС, являются объектом обложения страховыми взносами. Это стимулирующие выплаты и вознаграждения.

В то же время работникам полагаются компенсации при переезде в другую местность (ст. 165 ТК РФ). Судьи считают, что компенсации по оплате жилья включаются в состав выплат, связанных с переездом. Поэтому оплата жилья для сотрудников, которые переехали на работу в другую местность, не облагается страховыми взносами (см. «Верховный суд: оплата жилья для сотрудников, которые переведены на работу в филиалы, страховыми взносами не облагается» и «Верховный суд: компенсация расходов на аренду жилья для работников, предусмотренная приказом, «пенсионными» взносами не облагается»).

Читайте так же:  Как провести списание основных средств

Оплата дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов

На основании статьи 262 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. В комментируемом разъяснении говорится, что оплата за эти дни не включена в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, и не относится к государственным пособиям. Поэтому такая оплата должна облагаться взносами в общем порядке.

Однако судьи считают этот подход ошибочным. Данные выплаты носят характер государственной поддержки и направлены на компенсацию потерь заработка работника. Сумма оплаты за дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов не относятся ни к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей, ни к материальной выгоде. Таким образом, эти выплаты не облагаются страховыми взносами (см. «Верховный суд: страховые взносы на суммы оплаты выходных дней, которые положены родителям детей-инвалидов, не начисляются» и «ВАС РФ: на суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом страховые взносы не начисляются»).

Выплаты, на которые можно не начислять взносы в ФСС

Выплата дивидендов

Как известно, дивиденды выплачиваются акционерам (участникам) организаций из чистой прибыли (п. 2 ст. 42 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 28 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). А страховыми взносами облагаются выплаты, произведенные, в частности, в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). Однако часть прибыли общества, распределенная между участниками, не является выплатой, начисленной в рамках трудовых отношений. Поэтому дивиденды не облагаются страховыми взносами. Такой позиции придерживаются в ФСС. Это означает, что и спорить по данному вопросу с подразделениями фонда не придется.

Оплата обучения работников

Специалисты ФСС рассмотрели ситуацию, когда работодатель оплачивает обучение работников на курсах английского языка. Чиновники пришли к выводу, что оплата обучения, проводимого по инициативе работодателя, вне зависимости от формы такого обучения, не облагается страховыми взносами на основании пункта 12 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

Рекомендуем обратить внимание, что согласно пункту 12 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не нужно начислять взносы на суммы оплаты за обучение работников только по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам. Что именно относится к таким образовательным программам, разъясняется в статьи 12 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Также отметим, что организация, которая осуществляет обучение, обязана иметь лицензию (п. 19 ст. 2 Закона № 273-ФЗ). Следовательно, работодатель должен учитывать, что не во всех случаях обучение, даже проведенное по его инициативе, освобождается от обложения страховыми взносами.

Кстати, если организация оплачивает обучение детей своих работников, то страховые взносы также можно не начислять. Но обоснование в этом случае будет другое и, возможно, что доказывать право не включать данные суммы в базу для начисления взносов придется в суде (см. «Верховный суд: плата за обучение ребенка работника страховыми взносами не облагается»).

Компенсация за использование личного имущества

Довольно часто работники пользуются в служебных целях личным автомобилем, мобильным телефоном или другим имуществом. В подобных случаях им полагается компенсация за износ имущества и поддержание его в рабочем состоянии. Эта компенсация выплачивается на основании письменного соглашения между работником и работодателем (ст. 188 ТК РФ).

Чиновники ФСС подтвердили, что сумма компенсации за использование личного имущества работника не облагается взносами на основании статьи 9 Закона № 212-ФЗ. Но только в случае, если использование личного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей работника. Например, использование личного автомобиля может быть вызвано разъездным характером работы.

[3]

Другие выплаты, по которым ФСС высказал свою позицию

Авторы комментируемого разъяснения рассмотрели и некоторые другие виды выплат. Выводы чиновников мы обобщили в таблице.

Страховые взносы начисляются

Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126, 127 ТК РФ)

Компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, вне зависимости от того, связана она с увольнением работника или нет, облагается страховыми взносами.

Отплата дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ)

Условие о предоставлении работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относится к режиму труда и отдыха. Поэтому оплата дополнительных отпусков облагается страховыми взносами.

Перечисление за работника процентов по нецелевому кредиту

Не облагаются страховыми взносами суммы, выплачиваемые работникам на возмещение затрат по уплате процентов по кредитам на приобретение или строительство жилья. Если же речь идет о нецелевом кредите (кредите на потребительские цели), то оплата за работника процентов по такому кредиту облагается взносами. См. также «Оплата за работника процентов по кредиту не облагается страховыми взносами только в том случае, если кредит является ипотечным».

Выплата работникам-донорам среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ)

Выплата работникам среднего заработка за период прохождения на военных сборах (ст. 6 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»)

Сумма возмещения заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении (ст. 234 ТК РФ)

Сумма среднего заработка, начисленная за время вынужденного прогула, составляет доход застрахованного лица, а значит, облагается страховыми взносами.

Страховые взносы не начисляются

Компенсация проезда работника, обучающегося заочно, к месту учебы и обратно (ст. 173 ТК РФ)

Суммы оплаты работодателем один раз в учебном году стоимости проезда работников, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, к месту учебы и обратно не облагаются страховыми взносами. См. также «Компенсация проезда заочника к месту учебы не облагается страховыми взносами».

Читайте так же:  Уплата страховых взносов в части пфр и на омс в налоговую для ип за себя (сроки уплаты, размеры, тар

Стипендия по ученическому договору обучающемуся лицу, в том числе работнику организации (ст. 198, 204 ТК РФ)

Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг). Поэтому стипендия, выплачиваемая по ученическому договору, не облагается страховыми взносами. См. также «ВАС: выплаты работнику по ученическому договору страховыми взносами не облагаются».

Компенсация расходов на оплату проезда к новому месту жительства работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 326 ТК РФ)

Оплаты стоимости проезда и провоза багажа работника в связи с переездом на новое место жительства не облагается страховыми взносами на основании статьи 9 Закона № 212-ФЗ. А оплата стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника не признается объектом обложения взносами, поскольку члены семьи работника не состоят с работодателем в трудовых отношениях.

Компенсация морального вреда работнику в связи с причинением увечья или иным повреждением здоровья

Данная компенсация не облагается взносами, если расследование показало, что увечье или иное повреждение здоровья работника получено вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя. Компенсация морального вреда не включается в базу, облагаемую взносами в ФСС, в размере, который определен соглашением сторон трудового договора либо судебным решением.

Материальная помощь работникам

Не облагаются страховыми взносами виды материальной помощи, перечисленные в пункте 3 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ, а также начисленная по иным основаниям материальная помощь, не превышающая 4000 рублей на одного работника за расчетный период.

Выплаты социального характера в 2019 году

Конституция РФ утверждает основные права и обязанности граждан России, среди которых выделяется пункт об обеспечении достойной жизни каждому человеку. Выплаты социального характера как раз призваны поддержать россиян, нуждающихся в государственной материальной помощи, оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах.

В 2018-2019 году, несмотря на экономический кризис и изменения в ряде законодательных актов, выплаты социального характера проводятся привычным для населения способом – начислением средств на банковскую карту. Дефицит бюджета никоим образом не влияет на сроки выплат, радует и тот факт, что список пособий не уменьшился, хотя россияне продолжают сетовать на минимальные суммы.

Что входит в выплаты социального характера

В 2018-2019 году перечень выплат социального характера выглядит таким образом:

Выплаты по отпуску по уходу за ребенком

Отдельных слов заслуживают компенсационные выплаты для матерей, которые ухаживают за ребенком. Денежные отчисления имеют место быть если малышу еще нет 3-х лет.

Российское законодательство предполагает 2 типа отпуска по уходу за ребенком:

  • частично оплачиваемые отпускные, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
  • добавочные отпускные без сохранения заработка до достижения малышом 3-х лет.

Кто может получить деньги вместо матери:

  • второй родитель ребенка – родной отец;
  • бабушка и дедушка;
  • опекун, если родителей нет или они лишены родительских прав;
  • усыновитель;
  • близкий родственник, который взял на себя ответственность за воспитание ребенка.

Выплаты начисляются, как только отец (или другое лицо) вступил в отпуск по уходу за малышом, однако здесь важно придерживаться сроков обращения – в течение первого полугодия со дня предоставления отпуска. Если этот период уже прошел, родитель получает выплаты социального характера за истекшее время. Основанием для начисления денег является письменное заявление.

Также существуют случаи, когда компенсационные выплаты социального характера по уходу за ребенком прекращаются:

  • увольнение сотрудника с места работы, если он сам изъявил это желание;
  • если ребенок находится на полном государственном обеспечении;
  • если родитель, который раньше воспитывал малыша, лишен родительских прав.

[1]

Деньги перестают поступать на счет в следующем месяце после выявленных и зафиксированных обстоятельств.

Выплаты по страхованию от несчастных случаев

Само название выплат говорит за себя, а лица, которые страхуются, определяются такими категориями:

[2]

  • физлица, которые трудятся в соответствии с трудовым договором;
  • действует гражданско-правовой контракт;
  • если гражданин России находится в местах лишения свободы и при этом привлекается страхователем для работы.

Как выглядит возмещение вреда? Это могут быть выплаты:

  • пособия, связанные с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания или из-за наступления несчастного случая;
  • единоразовые и, наоборот, ежемесячные отчисления;
  • погашение дополнительных затрат, с которыми сталкивается работник для восстановления или поддержания должного состояния здоровья.

Если произошел несчастный случай, работнику положены выплаты социального характера в виде пособия по временной нетрудоспособности, размер которых определяется 100% от заработной платы. Также можно надеяться на расчет единоразовой помощи, достигающей 60% от минимальной величины оплаты труда в 2017 году.

Если же в результате оплошности и несчастного случая работник погибает, в течение 2-х дней его близким должна быть выдана страховая выплата размером 60 минимальных заработков. Если на территории, где трудился сотрудник, работают коэффициенты или надбавки по процентам, размер единовременного пособия меняется с учетом этим особенностей.

Если трудящийся погиб, ежемесячные пособия выплачиваются также, но получают их члены его семьи, а именно:

  • несовершеннолетние дети, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет;
  • дети, получающие образование после 18 лет и вплоть до завершения учебы в 23 года, однако студент должен посещать занятия исключительно по дневной форме;
  • инвалиды;
  • второй супруг, который ухаживает за общим ребенком и не имеет возможности сейчас трудиться и зарабатывать деньги на жизнь.

Также это касается опеки за братьями, сестрами и другими иждивенцами.

Что такое выходное пособие

В 2018-2019 году по-прежнему действуют компенсационные выплаты социального характера, которые начисляются сотруднику при ликвидации трудового соглашения. Выходное пособие составляет сумму, равную 2-м неделям работы в организации.

Причиной расторжения трудового контракта могут быть такие ситуации:

  • сотрудника призвали для несения срочной военной службы или направили для прохождения гражданской службы;
  • работодатель меняет место жительства и переносит предприятие в другой регион, но работник не выявляет желания последовать за ним;
  • сотрудник не в состоянии продолжить профессиональную деятельность в связи с плохим состоянием здоровья;
  • необходимо восстановить в должности того, кто выполнял работу раньше.
Читайте так же:  Как правильно составить договор дарения земельного участка

Выходное пособие выплачивается величиной в средний месячный заработок, если предприятие обанкротилось или сократился штат сотрудников.

Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты — это способы социальной поддержки граждан, выполняющих общественно полезную функцию, попавших в затруднительное положение.

Средства для помощи граждан Российской Федерации выделяются как из бюджетов различных уровней, так и из фондов заработной платы предприятий. Это зависит от вида компенсаций, обусловленного законодательными актами. Условно их делят на две большие группы:

  • компенсации в рамках трудового законодательства;
  • социальные выплаты.

На выплаты компенсационного характера могут претендовать как нуждающиеся граждане, так и лица, подвергающиеся воздействию вредоносных факторов, вынужденные переезжать и так далее.

Общая характеристика компенсаций

Данный вид помощи отличается от иных видов финансовой господдержки граждан тем, что зависит от общей ситуации, в которой оказался человек. Назначение ее заключается в поддержке людей, труд которых полезен обществу и в какой-то степени незаменим.

Данный вид выплат характеризуется такими факторами:

  • персонализацией, то есть назначается определенному гражданину на законных основаниях;
  • источники финансирования зависят от вида компенсаций и бывают бюджетными или частными;
  • факт назначения не зависит от материального положения граждан (есть исключения);
  • связаны с обстоятельствами, в которые попал получатель;
  • определены федеральными законами и распространяются на всю территорию РФ.

Важно! Невыплата компенсаций без серьезного основания карается по закону.

Компенсации по системе соцобеспечения

Гражданам определенных категорий полагается социальная компенсация. Ее предоставляют в соответствии с действующим законодательством. Эта выплата призвана облегчить негативность жизненных ситуаций, в которые попадают граждане.

Кроме того, материальная поддержка оказывается тем, кто получил вред или вынужден оказывать поддержку в ущерб трудовой деятельности близким, не способным о себе заботиться.

Видео (кликните для воспроизведения).

Внимание! Законотворческая и аналитическая работа по выявлению незащищенных социально граждан ведется постоянно. То есть, указанные ниже категории граждан могут добавляться новыми.

Выплаты женщинам и лицам, получающим образование

Небольшое пособие в размере 50 рублей полагается людям, находящимся в определённых жизненных ситуациях. Их перечень установлен Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994.

В частности, под его действие подпадают:

  1. Работающие мамы (иные родственники), заботящиеся о малышах до достижения ими 3-летнего возраста.
  2. Студенты и аспиранты, которым предоставлен академический отпуск по состоянию здоровья.
  3. Супруги военнослужащих МЧС и МВД , проживающие вместе с мужьями в отдаленных регионах, где не имеют возможности официально трудоустроиться.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! В последнем случае компенсация дает право на включение периода ее получения в пенсионный стаж.

Как получить выплаты

Для оформления компенсационных выплат необходимо обращаться:
  1. По месту трудоустройства, предоставив свидетельство ребенка о рождении. Выплаты осуществляются за счет предприятия.
  2. В администрацию учебного заведения. Предоставить следует приказ об академическом отпуске, в котором указана его причина.
  3. В органы социального обеспечения населения. При себе необходимо иметь такие документы:
    • свидетельство о заключении брака;
    • справку о факте проживания с мужем — военнослужащим (из кадровой службы);
    • трудовую книжку (при наличии).

Внимание! Законодательным актом, на основании которого проводятся начисления указанных компенсационных выплат, является правительственное постановление от 30.11.1994 № 1206.

Компенсации матерям при ликвидации предприятий

На поддержку со стороны государства имеют женщины, воспитывающие детей, если работодатель разорвал с ними договор по собственной инициативе в связи с ликвидацией предприятия.

В частности, к данной категории граждан относятся женщины:

  • заботящиеся о ребенке до 3-летия;
  • имеющие статус безработного без выплаты пособия;
  • находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения.

Размер выплаты составляет 50 рублей.

Важно! Если в описанную ситуацию попадает отец, он тоже имеет право на компенсационные начисления.

Соцкомпенсации по уходу за нетрудоспособными

Если гражданин не работает в связи с тем, что осуществляет уход за нетрудоспособными лицами, он может обратиться за компенсационными выплатами.

В частности, это касается случаев ухода:

  • за престарелыми гражданами, перешагнувшими 80-летний порог;
  • инвалидами 1 группы;
  • иными пожилыми пенсионерами по показаниям органов здравоохранения.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 1455 от 26.12.2006 гражданину начисляется 1200 рублей. Назначением и перечислением занимается Пенсионный фонд.

Важно! Компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособными не ограничены:

  • родственными связями между людьми;
  • фактом проживания по одному адресу;
  • количеством нетрудоспособных на одного ухаживающего.

Родителям, заботящимся о детях-инвалидах, положено пособие в размере 5 500 рублей за каждого.

Компенсации жертвам экологических бедствий

Граждане, заболевшие под воздействие определённых природных катаклизмов, получают выплаты за счет бюджета.

В перечень катастроф входят такие:

Выплаты переселенцам

Людям, вынужденно покидающим родные места, государство тоже помогает справиться с тяготами переселения.

Существует две категории таких граждан:

Первой группе компенсируется потеря имущества. Малоимущие семьи могут рассчитывать на возврат денег, потраченных на билеты.

Вторая группа переселенцев получает деньги, потраченные на переезд, провоз багажа. Кроме того, им предоставляют налоговые преференции при оформлении документов на собственность на новом месте жительства.

Важно! Все выплаты производятся из средств федерального бюджета и строго контролируются. Обращаться за ними могут лишь граждане, имеющие статус переселенца.

Поддержка ветеранов

Ветераны различных категорий также имею право на получение компенсационных выплат.

Их перечень разнообразен. Конкретные выплаты зависят от категории, к которой принадлежит заслуженный гражданин. Они описываются Федеральным законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Например, некоторым гражданам компенсируются такие затраты:

  • на оплату коммунальных услуг (50%);
  • на приобретение средств протезирования;
  • на организацию похорон ветерана (родственникам).
Читайте так же:  Испытательный срок в армии по контракту

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Большинство компенсационных начислений ветеранам регулируется региональными законодательствами, выплачивается из бюджетов соответствующих уровней.

Компенсации на основании Трудового кодекса РФ

При выполнении заданий руководства в определенных условиях, работнику производятся разовые начисления компенсационного характера. Они перечислены в статье 165 ТК РФ.

Дополнительные деньги положены труженику в случае:

  • командирования по производственным делам;
  • предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • переезда в иную местность для работы на том же предприятии;
  • совмещения образования с трудовой деятельностью;
  • увольнения не по собственной вине.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Большинство выплат производится за счет фонда оплаты труда. Но есть исключения.

Выплаты компенсационного характера

Это другой вид начислений труженикам, обусловленный положениями ТК . Деньги выплачиваются регулярно гражданам, сталкивающимися во время работы с факторами, вредящими здоровью.

К таковым относятся:

Другие виды компенсационных начислений

Региональные власти вольны поддерживать своих граждан в тех областях жизни, какие им кажется важными. В частности, некоторые регионы устанавливают гражданам отдельные платежи, относящиеся к компенсационным.

Среди них можно указать:

  • на приобретение школьной формы многодетным (малообеспеченным) семьям;
  • на приобретение продуктов питания в связи с инфляцией;
  • на поддержку ребенка, воспитывающегося опекуном (попечителем) или в приемной семье;
  • на приобретение лекарственных средств (отдельным категориям граждан);
  • другие.

Важно! Каждая выплата осуществляется в рамках действующего законодательства. В нормативных актах описан порядок начислений и категории граждан (ситуации), подпадающие под их действие.

Куда обращаться за получением

В связи со множественностью видов компенсаций их назначением занимаются различные органы. Все виды выплат, закрепленных в ТК , обязаны производить работодатели.

Социальные гарантии могут предоставлять:

  • органы социальной защиты населения;
  • Пенсионный фонд;
  • местные администрации
  • другие.

Внимание! С компенсационных выплат не взимается подоходный налог. Они не включаются в общую сумму заработной платы.

Многие компенсационные и социальные выплаты проиндексированы с 1.02.2018 г. на 1,025%.

Что такое выплаты социального характера и что в них входит

Выплаты, которые совершает работодатель в пользу работника, могут иметь различный характер. Это не только непосредственно оплата труда. В фонд заработной платы входят и другие выплаты поощрительного и прочего характера. Особняком, вне фонда заработной платы, стоят выплаты социального характера. Что такое выплаты социального характера, что в них входит, какие документы устанавливают порядок таких выплат в организации.

Фото: pixabay.com

Что такое выплаты социального характера

Такие выплаты отличаются тем, что они не входят в число стимулирующих, не зависят от квалификации работника, не зависят от того, насколько сложную работу выполняет человек и насколько качественно он это делает. Наконец, выплаты социального характера не являются вознаграждением за работу.

По сути выплаты социального характера — это дополнительные льготы для работника.

Какие-то из подобных выплат имеют обязательный характер, и они подробно описаны в российском законодательстве. Другие выплаты не являются обязательными, и работодатель осуществляет их по своему усмотрению. Например, если работнику требуется срочная материальная помощь по семейным обстоятельствам. Или компания работает с настолько редкими и ценными специалистами, что для их удержания требуются дополнительные льготы и преференции.

Фото: pixabay.com

Что входит в число выплат социального характера

Полного перечня таких выплат в принципе не существует. Разумеется, есть обязательные выплаты, и мы о них скажем. Можно привести приблизительный перечень необязательных выплат. Тем не менее, организация вполне может ввести какие-то выплаты, которые мало распространены или вообще не известны. Понять, что они относятся к выплатам социального характера, можно по общим признакам, которые присущи всем таким выплатам.

В число обязательных выплат социального характера, которые работодатель обязан совершать по закону, входят:

  1. Выплаты, которые работодатель обязан совершать после увольнения работника, если тот был сокращен или если организация была ликвидирована.
  2. Компенсация работнику морального вреда, которая назначена судебным решением.
  3. Компенсация руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру в связи со сменой собственника организации.
  4. Оплата проезда до места отдыха и обратно работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.

Фактически все остальные выплаты являются необязательными. В их перечень входят, например, такие:

Обязательные выплаты социального характера установлены российским законодательством. Необязательные регламентируются внутренними документами самой организации.

Что такое социальные выплаты, кому положены, в каком размере

Каждый год из бюджета страны выделяется определенная сумма, которая рассчитана на выплату незащищенным слоям населения. Для того чтобы получить государственную поддержку, необходимо иметь на это причины, официально заверенные.

В свою очередь государство должно помогать каждому человеку, имеющему трудные условия жизни, именно для этого и были созданы социальные выплаты. Социальные выплаты представляют собой материальную помощь людям, которые действительно нуждаются в ней.

Что собой представляют социальные выплаты, какими они бывают

Социальные выплаты выделяются из пенсионного фонда или фонда страхования, поэтому каждая выплата контролируется и должна иметь веские основания. Выплаты могут отличаться по своей периодичности:

  • Единовременная социальная выплата (выплачивается один раз);
  • Ежемесячные социальные пособия (выплачиваются каждый месяц в назначенный период);
  • Ежегодные выплаты (выплачиваются гражданам каждый год).

Так как социальные выплаты представляют собой денежную помощь, на нее могут рассчитывать категории людей, которые менее всего защищены, и подвержены осложнениям условий жизни. Для того чтобы получить социальную выплату, необходимо соответствовать одному из таких критериев:

  • Быть студентом (студенты дневного отделения могут получать стипендиальные выплаты, декретные и другую материальную помощь);
  • Быть родителями (для родителей существует несколько видов государственной помощи, при этом и усыновление дает право на получение материальной помощи);
  • Иметь многодетную или малоимущую семью (для того чтобы подтвердить этот факт, необходимо предоставить множество справок, которые подтверждают этот статус);
  • Быть нетрудоспособным человеком, или человеком с ограниченными возможностями;
  • Иметь статус участника боевых действий или героя страны;
  • Быть безработным (обязательно нужно состоять на учете в учреждении соцзащиты).
Читайте так же:  Какие налоги взимаются при продаже квартиры

Люди, которые соответствуют хотя бы одному из этих критериев, могут получать материальную помощь от государства. При этом она может выплачиваться в виде денежного эквивалента, или представлять собой льготу и субсидию.

Единственным важным условием для получения таких социальных выплат является наличие гражданства и паспорта.

Социальные выплаты на жилье, приобретение и аренда

Как уже было сказано, социальные выплаты могут выплачиваться, как самостоятельная денежная выплата, или иметь другой характер государственной помощи, например, в качестве субсидии, льготы или пособия.

Самым популярным видом социальной выплаты является субсидия. Это материальная помощь людям, которые не могут самостоятельно платить за коммунальные услуги, или сумма которых превышает максимально допустимую сумму.

Такой помощью могут пользоваться все граждане, независимо от формы владения, то есть человек может быть собственником квартиры, членом кооператива или снимать квартиру. Для того чтобы получить такую помощь от государства, необходимо предоставить декларацию о доходах, и количество проживающих членов семьи.

После подсчета, комиссия примет решение, какая сумма будет покрывать расходы на коммунальные услуги.

Также есть другой способ получить субсидию, в этом случае она поможет купить жилье. Но такое право имеют молодые семьи, военнослужащие, и состоявшие в очереди на получение жилья. Процесс получения этой субсидии не так прост, поэтому необходимо узнавать индивидуально о требованиях для каждой категории населения.

Пенсионные выплаты: какие виды существуют, и кто может получать пенсию

Следующим видом социальной выплаты является пенсия. Каждый человек знает, что собой представляет пенсия, но не каждый знает о ее разновидностях. Например, существует пенсия от государства и трудовые пенсионные выплаты. Для того чтобы получить первый вид пенсии, необходимо соответствовать некоторым критериям.

Например, государственную пенсию можно получить имея длительный стаж в определенной сфере, или из-за наступления определенного возраста, предусмотренного законом, по достижению которого человек имеет право на получение пенсии. Также пенсию от государства могут получить люди, которые стали инвалидами, и даже те, кто не имеет минимальный стаж работы (в этом случае выплачивается социальная пенсия).

Для получения трудовой пенсии у граждан должны быть веские причины, например, потеря кормильца или наступление инвалидности, также на такую пенсию могут рассчитывать люди, достигшие пенсионного возраста.

Некоторые категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. Для этого необходимо иметь опыт работы в условиях, предусмотренных законом, как причина для досрочного оформления пенсии.

Льготы на налоги, что собой представляют налоговые вычеты

Еще одним видом социальной помощи являются налоговые выплаты. Это денежная сумма, на которую уменьшается налоговая выплата. То есть, благодаря такой социальной помощи, человек уплачивает меньше денег в государственный бюджет.

Причем такую льготу граждане могут использовать во время приобретения товара, или после этого, в качестве компенсации за товар. Существуют разные виды налоговых вычетов, о которых можно узнать подробнее каждой категории людей.

В зависимости от того, к какой категории граждан относится человек, он может иметь право на один из видов социальной выплаты. Они отличаются размером вычетов и условий.

Гражданин без работы: как получить средства для существования

Для защиты одного из самых незащищенных слоев населения, существует пособие для безработных. Это материальная помощь, которая выплачивается человеку, находящемуся в поиске новой работы.

Для того чтобы получить статус безработного, необходимо зарегистрироваться на бирже труда, и после того как работники социального учреждения подтвердят, что нет никакой работы по данной специальности, человек имеет право на получение пособия. Размер выплаты для безработных зависит только от размера заработной платы на предыдущем месте работы.

Как открыть свое дело, есть ли социальные выплаты для предпринимателей

И самый последний популярный вид социальной помощи — предпринимательские субсидии. В данном случае речь идет о материальных выплатах на развитие малого и среднего бизнеса. Есть два способа получить материальную помощь на свое дело.

Если нужны деньги на открытие своего дела, необходимо получить статус безработного, и предоставив свой план предприятия, написать заявление на получение пособие за целый год. На эти деньги можно открыть свой бизнес.

Если уже ведется предпринимательская деятельность, необходимо уточнить критерии для получения денег на развитие бизнеса. Главное, полученные выплаты нельзя использовать на свои нужды, после получения материальной помощи придется предоставить отчет о потраченных деньгах.

Новость об увеличении размера социальных выплат на видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.

  2. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

  3. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
  4. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
  5. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.
Начисление на различные выплаты соц характера
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here