Непредставление на уведомительную регистрацию коллективного договора

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Непредставление на уведомительную регистрацию коллективного договора". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Приложение. Положение о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений

Приложение
к постановлению Администрации (Правительства)
Курганской области
от 22 июля 2003 г. N 198

Положение
о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений

С изменениями и дополнениями от:

22 августа, 13 ноября 2006 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N 306 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 6 октября 2006 г.

1.1. Положение о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений осуществляется управлением труда Курганской области.

1.3. Целью уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений является:

1.3.1. выявление в договорах и соглашениях условий, противоречащих действующему законодательству и предотвращение фактов их применения в организациях;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N 306 в подпункт 1.3.2 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 6 октября 2006 г.

1.3.2. создание условий для осуществления контроля за исполнением коллективных договоров и соглашений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

1.3.3. оказание консультационной и методической помощи организациям в разработке проектов коллективных договоров и соглашений, обеспечении их выполнения.

1.4. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений является обязательной для организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

II. Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 13 ноября 2006 г. N 398 пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

2.1. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в управление труда Курганской области.

2.2. На уведомительную регистрацию коллективного договора представляются следующие документы:

три экземпляра коллективного договора;

копия совместного решения сторон о формировании комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора;

копии документов, подтверждающих полномочия сторон на ведение переговоров и заключение коллективного договора;

выписка из протокола собрания (конференции) работников организации об утверждении проекта коллективного договора;

протоколы разногласий, если таковые имеются;

копия правил внутреннего трудового распорядка организации;

копия положения по оплате труда;

три экземпляра регистрационного листа коллективного договора по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В случае подписания коллективного договора представителем органа общественной самодеятельности, на уведомительную регистрацию должна быть представлена копия устава органа общественной самодеятельности.

2.3. На уведомительную регистрацию соглашения представляются:

соглашение — в трех, или четырех экземплярах, в зависимости от числа сторон соглашения;

копии правоустанавливающих документов (устав, положение) сторон, участвующих в подписании соглашения, документ о делегировании полномочий на подписание соглашения;

протоколы разногласий, если таковые имеются;

три (четыре) экземпляра регистрационного листа соглашения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. Коллективные договоры, соглашения представляются на уведомительную регистрацию, оформленными следующим образом:

подписаны представителями сторон,

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N 306 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 6 октября 2006 г.

2.5. Представленные документы рассматриваются в течение 10 рабочих дней с момента поступления.

В ходе рассмотрения проверяются соответствие представленных документов Трудовому кодексу Российской Федерации, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также полномочия сторон, подписавших соглашение, коллективный договор.

2.6. Уведомительная регистрация оформляется записью в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению. Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (далее по тексту — журнал уведомительной регистрации) должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен соответствующей печатью.

2.7. При уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения вносится соответствующая запись о регистрации в каждый экземпляр представленного регистрационного листа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N 306 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 6 октября 2006 г.

2.8. При выявлении в ходе уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, управление труда Курганской области готовит заключение по результатам рассмотрения коллективного договора, соглашения по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, с перечислением обязательств коллективного договора, соглашения, не соответствующих установленным требованиям и нормам. Заключение направляется представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, и в Государственную инспекцию труда в Курганской области. В журнале уведомительной регистрации производится соответствующая запись в графе «замечания по коллективному договору, соглашению».

[2]

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

2.9. Зарегистрированные экземпляры коллективного договора, соглашения возвращаются:

по одному экземпляру каждой из сторон коллективного договора,

Читайте так же:  Избиение несовершеннолетних детей ответственность и наказание

по одному экземпляру каждому участнику соглашения, один экземпляр хранится в управлении труда Курганской области.

Экземпляры коллективного договора, соглашения вручаются сторонам или их представителям при предъявлении документа, удостоверяющего личность и принадлежность к данной организации, а также при наличии доверенности на получение документов.

2.10. После окончания срока действия коллективные договоры, соглашения хранятся в управлении труда Курганской области в течение трех лет.

2.11. Уведомительная регистрация дополнений и изменений, вносимых в коллективный договор, соглашение в течение срока их действия, производится в том же порядке и в те же сроки, что и уведомительная регистрация самих коллективных договоров и соглашений.

На уведомительную регистрацию направляется решение (соглашение) сторон коллективного договора, участников соглашения о внесении изменений, дополнений и тексты измененных, дополненных положений (разделов, пунктов) по числу зарегистрированных экземпляров коллективного договора, соглашения.

III. Заключительные положения

3.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, Управлением труда Курганской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N 306 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 6 октября 2006 г.

3.2. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставить друг другу, а также управлению труда Курганской области необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

3.3 По истечении срока действия коллективного договора, при реорганизации организации, смене собственника имущества организации управление труда Курганской области вправе запросить от работодателя информацию о ведении коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора, об изменении, дополнении действующего коллективного договора, либо о продлении действия коллективного договора на срок не более трех лет.

3.4. За непредставление в установленный срок информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения, равно как и за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, работодатель, или лицо, его представляющее, несет ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Руководитель аппарата —
начальник управления организационной работы
Администрации (Правительства) Курганской области

  • Приложение N 1. Регистрационный лист коллективного договора
  • Приложение N 2. Регистрационный лист соглашения
  • Приложение N 3. Заключение по результатам рассмотрения коллективного договора, соглашения
  • Приложение N 4. Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений
>
N 1. Регистрационный лист коллективного договора
Содержание
Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 22 июля 2003 г. N 198 «О порядке проведения уведомительной.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Статья 26. Уведомительная регистрация коллективного договора

Статья 26. Уведомительная регистрация коллективного договора

1. Коллективный договор, оформленный надлежащим образом (с указанием даты подписания и печатью работодателя), в течение семи дней со дня подписания направляется не менее чем в трех экземплярах работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в Министерство социального развития и труда Камчатского края.

Один экземпляр коллективного договора остается в Министерстве социального развития и труда Камчатского края.

2. Министерство социального развития и труда Камчатского края после поступления на регистрацию коллективного договора обязано осуществить его уведомительную регистрацию и провести проверку соответствия его содержания требованиям законодательства.

3. При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора Министерство социального развития и труда Камчатского края выявляет условия, установленные коллективным договором, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

4. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

5. Условия коллективного договора, не противоречащие законодательству, имеют силу для его сторон с момента заключения коллективного договора вне зависимости от уведомительной регистрации данного коллективного договора.

>
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Содержание
Закон Камчатского края от 4 июля 2008 г. N 79 «О социальном партнерстве в сфере труда в Камчатском крае» (принят.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Подлежит ли регистрации коллективный договор?

Коллективный договор подлежит регистрации, но документ вступает в силу и без выполнения данной процедуры. Разберемся в вопросах: как и зачем производится регистрация договора, какие документы и куда необходимо представить.

Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров

Порядок регистрации коллективных договоров установлен в ст. 50 ТК РФ. Подписанный сторонами документ должен быть направлен в орган исполнительной власти, занимающийся вопросами в сфере труда. Конкретный орган для каждого региона свой, он определяется законодательством субъекта РФ. Как правило, это службы занятости населения. В г. Москве это Департамент труда и соцзащиты населения г. Москвы.

Независимо от того зарегистрирован договор или нет, он уже действует, – либо с момента подписания, либо с даты, определенной сторонами в его тексте. Регистрация никак не связана с вступлением соглашения в силу.

Для чего же нужна регистрация? Ее целью является дать государственному органу возможность проанализировать положения договора и установить, какие из них ухудшают положение сотрудников организации, умаляя их права, установленные трудовым законодательством. Положения, противоречащие закону и ухудшающие права работников не должны применяться. После анализа соответствующая информация, выявленная в ходе проверки, доводится службами занятости до государственных инспекций труда и до сторон коллективного договора.

В результате ГИТ может направить представление в адрес сторон соглашения о признании недействительными отдельных его положений. Сотрудники организации могут обратиться в суд с иском о признании противоречащих закону положений недействительными.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Читайте так же:  Срочный трудовой договор с педагогическим работником

Вся информация о регистрации договора заносится в Регистр, согласно Положению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 68. В нем содержатся данные о договоре, дате его принятия и действия, сторонах, основных условиях, и т.д.

Для регистрации понадобятся следующие документы:

  1. Сам договор.
  2. Заявление (можно скачать по ссылке в начале статьи).
  3. Копия приказа о назначении руководителя организации.
  4. Выписка из протокола собрания сотрудников об избрании председателя профсоюза или уполномоченного от трудящихся, представляющего их интересы.
  5. Доверенность от руководителя или приказ (если он передавал полномочия по ведению переговоров по доверенности или на основании приказа).

Срок уведомительной регистрации коллективного договора и ответственность работодателя за неисполнение обязанности по его регистрации

Срок регистрации договора законами федерального уровня не предусмотрен. Он может устанавливаться на уровне каждого субъекта. На практике, процедура не носит длительный характер, – достаточно нескольких дней, чтобы данные были внесены в Регистр. Регистрация носит уведомительный характер. Это значит, что работодатель уведомляет гос. орган о заключении соглашения, а каких-либо решений относительно его содержания гос. орган не принимает. Он лишь регистрирует его и фиксирует нарушения прав сотрудников, уведомляя об этом ГИТ.

Для направления договора на регистрацию установлен недельный срок. За нарушение срока или игнорирование процедуры регистрации установлена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание для директора организации – штраф от 1 до 5 тысяч рублей, а для юр. лиц – от 30 до 50 тысяч. Повторное нарушение карается более сурово, по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, коллективный договор подлежит регистрации. Несмотря на то, что процедура носит уведомительный характер, рекомендуется не игнорировать ее, чтобы избежать возможного привлечения к административной ответственности за отсутствие уведомительной регистрации коллективного договора.

Приложение. Положение о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений

Приложение
к постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 22 июля 2003 г. N 198

Положение
о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений

С изменениями и дополнениями от:

22 августа 2006 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N 306 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 6 октября 2006 г.

1.1. Положение о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений осуществляется управлением труда Курганской области.

1.3. Целью уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений является:

1.3.1. выявление в договорах и соглашениях условий, противоречащих действующему законодательству и предотвращение фактов их применения в организациях;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N 306 в подпункт 1.3.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 6 октября 2006 г.

1.3.2. создание условий для осуществления контроля за исполнением коллективных договоров и соглашений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

1.3.3. оказание консультационной и методической помощи организациям в разработке проектов коллективных договоров и соглашений, обеспечении их выполнения.

1.4. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений является обязательной для организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

II. Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N 306 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 6 октября 2006 г.

2.1. Подписанный сторонами коллективный договор, соглашение в течение семидневного срока со дня подписания направляется работодателем представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в управление труда Курганской области.

2.2. На уведомительную регистрацию коллективного договора представляются следующие документы:

три экземпляра коллективного договора;

копия совместного решения сторон о формировании комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора;

Видео (кликните для воспроизведения).

копии документов, подтверждающих полномочия сторон на ведение переговоров и заключение коллективного договора;

выписка из протокола собрания (конференции) работников организации об утверждении проекта коллективного договора;

протоколы разногласий, если таковые имеются;

копия правил внутреннего трудового распорядка организации;

копия положения по оплате труда;

три экземпляра регистрационного листа коллективного договора по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В случае подписания коллективного договора представителем органа общественной самодеятельности, на уведомительную регистрацию должна быть представлена копия устава органа общественной самодеятельности.

2.3. На уведомительную регистрацию соглашения представляются:

соглашение — в трех, или четырех экземплярах, в зависимости от числа сторон соглашения;

копии правоустанавливающих документов (устав, положение) сторон, участвующих в подписании соглашения, документ о делегировании полномочий на подписание соглашения;

протоколы разногласий, если таковые имеются;

три (четыре) экземпляра регистрационного листа соглашения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Читайте так же:  Акт служебного расследования дтп образец и бланк

2.4. Коллективные договоры, соглашения представляются на уведомительную регистрацию, оформленными следующим образом:

подписаны представителями сторон,

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N 306 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 6 октября 2006 г.

2.5. Представленные документы рассматриваются в течение 10 рабочих дней с момента поступления.

В ходе рассмотрения проверяются соответствие представленных документов Трудовому кодексу Российской Федерации, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также полномочия сторон, подписавших соглашение, коллективный договор.

2.6. Уведомительная регистрация оформляется записью в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению. Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (далее по тексту — журнал уведомительной регистрации) должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен соответствующей печатью.

2.7. При уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения вносится соответствующая запись о регистрации в каждый экземпляр представленного регистрационного листа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N 306 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 6 октября 2006 г.

2.8. При выявлении в ходе уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, управление труда Курганской области готовит заключение по результатам рассмотрения коллективного договора, соглашения по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, с перечислением обязательств коллективного договора, соглашения, не соответствующих установленным требованиям и нормам. Заключение направляется представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, и в Государственную инспекцию труда в Курганской области. В журнале уведомительной регистрации производится соответствующая запись в графе «замечания по коллективному договору, соглашению».

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

2.9. Зарегистрированные экземпляры коллективного договора, соглашения возвращаются:

по одному экземпляру каждой из сторон коллективного договора,

по одному экземпляру каждому участнику соглашения, один экземпляр хранится в управлении труда Курганской области.

Экземпляры коллективного договора, соглашения вручаются сторонам или их представителям при предъявлении документа, удостоверяющего личность и принадлежность к данной организации, а также при наличии доверенности на получение документов.

2.10. После окончания срока действия коллективные договоры, соглашения хранятся в управлении труда Курганской области в течение трех лет.

2.11. Уведомительная регистрация дополнений и изменений, вносимых в коллективный договор, соглашение в течение срока их действия, производится в том же порядке и в те же сроки, что и уведомительная регистрация самих коллективных договоров и соглашений.

На уведомительную регистрацию направляется решение (соглашение) сторон коллективного договора, участников соглашения о внесении изменений, дополнений и тексты измененных, дополненных положений (разделов, пунктов) по числу зарегистрированных экземпляров коллективного договора, соглашения.

III. Заключительные положения

3.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, Управлением труда Курганской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N 306 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 6 октября 2006 г.

3.2. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставить друг другу, а также управлению труда Курганской области необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

3.3 По истечении срока действия коллективного договора, при реорганизации организации, смене собственника имущества организации управление труда Курганской области вправе запросить от работодателя информацию о ведении коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора, об изменении, дополнении действующего коллективного договора, либо о продлении действия коллективного договора на срок не более трех лет.

3.4. За непредставление в установленный срок информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения, равно как и за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, работодатель, или лицо, его представляющее, несет ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Руководитель аппарата —
начальник управления организационной работы
Администрации (Правительства) Курганской области

  • Приложение N 1. Регистрационный лист коллективного договора
  • Приложение N 2. Регистрационный лист соглашения
  • Приложение N 3. Заключение по результатам рассмотрения коллективного договора, соглашения
  • Приложение N 4. Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений
>
N 1. Регистрационный лист коллективного договора
Содержание
Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 22 июля 2003 г. N 198 «О порядке проведения уведомительной.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Ответственность за несвоевременную регистрацию коллективного договора

В ходе контроля за выполнением коллективных договоров весьма распространенной является ситуация, когда в нарушение условий коллективных договоров и ст. 123 ТК РФ не утверждаются графики отпусков, не предоставляется отпуск некоторым категориям работников, с нарушением сроков издаются приказы об очередном отпуске, отсутствует ознакомление с приказами под роспись, не проводится аттестация рабочих мест в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Нарушения Приведем еще ряд типичных нарушений, выявляемых как в ходе уведомительной регистрации коллективных договоров, так и в ходе контроля за их выполнением: — нарушается требование ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором либо трудовым договором; — нарушается требование ч. 3 ст.

Читайте так же:  Коллективная жалоба образец, бланк, скачать документ

Голосование:

СКАЧАТЬ ФАЙЛ В действующем законодательстве нет специальной нормы, предусматривающей ответственность работодателя за отсутствие регистрации коллективного договора, соглашения. В законодательстве не существует нормы, которая предусматривала бы ответственность работодателя за отсутствие регистрации коллективного договора. В связи с этим коллективный договор подлежит регистрации.
Регистрация как этап заключения колдоговора.За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности. Налоговые последствия, которые могут повлечь за собой отсутствие коллективного договора.Ответственность за административные правонарушения в области налогов установлена статьями 15.3 — 15.9 и 15.11 КоАП, ответственность за нарушение правил учета.

Регистрация кол.договора

Подскажите, пожалуйста, что делать если больше чем на год просрочили уведомительную регистрацию коллективного договора?А сейчас пришло письмо от полномочного органа, который вспомнил, что мы давно уже приняли колдоговор, но им так и не прислали. Статья 55 ТК РФ предусматривает установление административной ответственности за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Сторонами коллективного договора являются работодатель и представители коллектива.В законодательстве не существует нормы, которая предусматривала бы ответственность работодателя за отсутствие регистрации коллективного договора.

Второй – при отсутствии такой записи коллективный договор распространяется только на членов профсоюза, от имени которых соответствующий профсоюз заключил с1.

Ответственность за отсутствие регистрации коллективного договора

Статья 50. регистрация коллективного договора, соглашения

ТК РФ в части, предусматривающей изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (оплаты труда, режима работы, права и обязанности работника и др.) с предупреждением работника о предстоящих изменениях за два месяца и только с его письменного согласия. Более того, устанавливаются иные (меньшие) сроки уведомления работников об изменении существенных условий трудового договора; — нарушается требование ст. 180 ТК РФ, в соответствии с которой о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения; — отсутствуют перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем в нарушение требований ст.

Хитрости коллективного договора

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Регистрация коллективного договора

Колдоговор содержит нормы трудового права, которые действуют в организации, заключившей с работниками это соглашение. Согласно ТК данный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством, поэтому колдоговор должен быть подвергнут тщательной проверке. В связи с этим коллективный договор подлежит регистрации.

Регистрация как этап заключения колдоговора

В ст. 44 ТК РФ указано, что порядок заключения колдоговора устанавливается самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

[1]

Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы:

  • сторона-инициатор направляет другой стороне предложение об организации коллективных переговоров;
  • сторона, получившая предложение, направляет инициатору ответ на предложение с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах;
  • в определенном сторонами порядке проводятся колпереговоры;
  • разрешаются возникающие разногласия;
  • стороны подписывают колдоговор;
  • коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию;
  • вступление документа в силу.

Обязательно ли регистрировать колдоговор

Стороны, подписавшие колдоговор, могут задаться вопросом, нужно ли регистрировать коллективный договор. Необходимость направления договора на уведомительную регистрацию предусмотрена ст. 50 ТК РФ. Данная обязанность возложена законодательством на работодателя. За неисполнение этой обязанности нарушитель может понести ответственность в соответствии с КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ) как за нарушение требований трудового законодательства.

Целями регистрации коллективного договора являются:

  • придание договору статуса правового акта;
  • сбор информации о количестве заключенных колдоговоров и их содержании;
  • выявление условий, противоречащих действующему законодательству для исключения возможности их применения работодателями;
  • обеспечение условий для контроля за исполнением коллективных договоров.

При этом, несмотря на то, что коллективный договор подлежит регистрации, он вступает в силу независимо от факта регистрации. Договор начинает действовать на следующий день после подписания или, если в нем указана дата вступления в силу, с указанной в договоре даты. С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

Где регистрируется коллективный договор

Согласно ст. 50 ТК РФ для регистрации колдоговор направляется в орган по труду. Имеется в виду орган исполнительной власти субъекта РФ по вопросам труда и занятости. Порядок проведения данным органом уведомительной регистрации устанавливается на уровне субъекта РФ в соответствии с федеральным трудовым законодательством.

Например, в Московской области регистрация колдоговоров осуществляется Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области на основании Положения от 26.11.2002, утв. Московской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок регистрации коллективного договора

Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем на регистрацию. Документ должен быть сброшюрован, прошит, листы – пронумерованы. На листе, на котором указаны реквизиты сторон, следует разместить строки «Регистрационный номер», «Дата регистрации», «Регистрирующий орган», «Место печати», которые будут заполнены регистрирующим органом. Эти требования относятся ко всем экземплярам договора. Как правило, колдоговор представляется на регистрацию в трех экземплярах (на один больше, чем участников соглашения).

Читайте так же:  Закон 54-фз онлайн-кассы, изменения, текст закона

Срок проведения проверки договора устанавливается актом, регулирующим порядок регистрации в данном регистрирующем органе. Например, в Московской области такой срок составляет 10 дней.

Выявление условий, ухудшающих положение работников, не является основанием для отказа в регистрации. Такие условия признаются недействительными и не должны применяться.

По результатам регистрации заявителю направляется соответствующее уведомление.

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Уведомительная регистрация коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных на территории Волгоградской области

Коллективный договор, соглашение, в течение 7-ми дней со дня подписания, направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в Центр занятости населения Волгоградской области.

Коллективные договоры, соглашения всех уровней социального партнерства подлежат регистрации по местонахождению (юридическому адресу) заявителя в Центре занятости населения, предоставляющем государственную услугу на территории соответствующего муниципального образования Волгоградской области.

Получатели государственной услуги

Государственная услуга предоставляется по запросам заявителей, которыми являются :

· представители работодателей (объединений работодателей) либо уполномоченные ими лица .

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги, являются:

1). Письменный запрос о предоставлении государственной услуги, составленный по форме (Приложение 2).

Запрос заявителя адресуется на имя директора центра занятости населения и оформляется на бланке письма заявителя (при наличии).

В Запросе заявителя указывается следующая информация:

просьба заявителя об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения;

дата подписания коллективного договора, соглашения, срок его действия;

наименование и правовой статус заявителя;

юридический и почтовый адрес заявителя, по которому должен быть направлен ответ, адрес электронной почты (при наличии) и контактные телефоны заявителя;

вид экономической деятельности;

численность работников, охваченных коллективным договором, соглашением;

фамилия, имя, отчество представителя заявителя (при наличии);

информация об иных сторонах коллективного договора, соглашения (наименование, правовой статус, почтовый адрес, контактные номера телефонов, адрес электронной почты (при наличии), фамилия, имя, отчество и должность представителя);

дата составления запроса, личная подпись представителя заявителя, его должность и/или статус согласно полномочиям.

2). Коллективный договор, соглашение представляется в подлиннике в количестве экземпляров, равном числу подписавших его сторон плюс один в копии на бумажном носителе. Подлинники коллективных договоров, соглашений должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатями сторон.

Документы, необходимые для предоставления государственной услуги, должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

При предоставлении государственной услуги запрещается требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые находятся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, предоставляющих государственные услуги, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Перечень оснований для приостановления или

отказа в предоставлении государственной услуги

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

1) непредставление заявителем необходимых документов либо несоответствие представленных документов требованиям к их оформлению, предусмотренным пунктом 2.6 Административного регламента;

2) обращение заявителя не относится по существу к предоставлению государственной услуги;

3) несоответствие категории заявителя требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и пунктом 1.2 Административного регламента.

Результат предоставления государственной услуги:

Результатами предоставления государственной услуги являются:

· уведомительная регистрация коллективного договора с занесением информации о регистрационном номере и дате регистрации коллективного договора в журнал уведомительной регистрации коллективных договоров;

· уведомительная регистрация региональных, территориальных и иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений (далее — соглашение) с занесением информации о регистрационном номере и дате регистрации соглашения в Регистр уведомительной регистрации соглашений организаций;

· отказ в уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Источники


  1. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.

  3. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
  4. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
  5. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
Непредставление на уведомительную регистрацию коллективного договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here