Нужен ли приказ на оплату больничного по беременности и родам образец

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Нужен ли приказ на оплату больничного по беременности и родам образец". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Нужен ли приказ на оплату больничного по беременности и родам образец

Пошаговый порядок оформления продления больничного по беременности. Продолжительность стандартного декретного отпуска составляет 140 дней, при двойне 194. В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней. Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

  • на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
  • на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета. Документы основания Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя.

Приказ на отпуск по беременности и родам

  • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
  • листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. На основании указанных документов издайте приказ об отпуске (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме). Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.

Оформление приказа на декрет

За период работы Не заполняется, поле предназначено для оформления предоставления ежегодного отдыха Раздел А Не заполняется Раздел Б В раздел включаются такие данные:

  • Полное официальное наименование предоставляемого типа отпуска (в скобках обычно приводятся реквизиты обосновывающих документов, предоставленных беременной);
  • Количество календарных дней – берется из больничного листа в разделе «освобождение от работы», период может быть сокращен по желанию сотрудницы, данное желание излагается письменно женщиной в заявлении, только при наличии заявления возможно уменьшить продолжительность декрета;
  • Начальная и конечная дата декрета – также устанавливаются на основании листа в случае совпадения с периодом отпуска, указанном в заявлении работницы.

Подпись руководителя Директор или другой уполномоченный сотрудник утверждает приказ своей подписью.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.
Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь. Образец на 16 дней Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать

Подпись работницы Ставится после ознакомления с приказом. Утвержденный приказ позволяет выполнять следующие действия:

  1. Отмечать дни отсутствия работницы на работе в течение всего периода отпуска с помощью отметок «Р» или «14»;
  2. Вносить запись о декрете в личную карточку, в типовом бланке Т-2 отпускным периодам посвящен раздел 8;
  3. Проводить расчет декретного пособия.

Ошибки в заполнении приказа В заполненном приказе не должно быть ошибок. На практике таковые встречаются, наиболее часто фиксируются следующие ошибки:

  1. Раздел В остается незаполненным – это неправильно.

Даже в случае отсутствия записей в разделе А, последний третий раздел все равно нужно заполнить – перенести данные из второго раздела в третий нужно обязательно;

  • Отсутствует подпись работницы – также грубая ошибка, которая может повлечь за собой неприятности в будущем.
  • В нижней строке указывается продолжительность отпуска – 140 календарных дней (192 – при других условиях). Раздел «В» повторяет информацию раздела «Б» и необходим для того, чтобы указать общее количество отпускных дней. Если женщина перед декретом решит «отгулять» оставшиеся дни основного отпуска, то следует оформить один документ на два отпуска.

    Тогда в раздел «А» вносится информация об основном оплачиваемом отпуске, в раздел «Б» — о декретном. В разделе «В» должны быть суммированы данные из двух предыдущих строк. Приказ подлежит регистрации в специальном журнале, в котором обозначаются сведения о личном составе организации.

    Документу присваивается регистрационный номер из букв и цифр. Обязательно указание даты его оформления. Важно обозначить сведения о работодателе. Оформленный бланк передается для ознакомления под роспись.
    Только тогда сотрудница может уходить в декрет.

    Нужен ли приказ на оплату больничного по беременности и родам образец

    Неверно указанный период отпуска – наиболее популярная ошибка.

  • Как правильно указать период декрета в приказе Последняя ошибка может быть связана с невнимательностью ответственного работника, заполняющего приказ, с незнанием трудовых норм, а также с неверным пониманием желания работницы выйти в декрет более поздней датой. Читайте также статью: → «Пособие по беременности и родам в 2018. Расчет и оформление». Работодатель должен знать, что длительность декрета может принимать три значения:
    • 140 – общий случай, применяется, когда неактуальны ситуации из пунктов ниже;
    • 156 – когда роды носят осложненный характер;
    • 194 – когда ожидается рождение двойни.

    При указании длительности, начальной и конечной дат отпуска нужно ориентироваться на два документа – больничный лист и заявление сотрудницы.

    Для получения сотрудницей отпуска по беременности и родам, в компании необходимо оформить кадровый приказ. Он выдается на основании листка о нетрудоспособности и заявлении о декретном отпуске, которые предоставляется сотрудница. Приказ издается по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    № 1) или по самостоятельно разработанной организацией форме, утвержденной руководителем. Сотрудница должна ознакомиться с ним под роспись. Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    • 8 800 333-30-57 — для любого региона;
    • +7 (499) 938-40-61 — в Москве;
    • +7 (812) 425-61-27 — в Санкт-Петербурге.

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.
    Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н. Расчетный период Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде.
    В 2013 году оно составляет 731 день (365 дней в 2011 году и 366 дней в 2012 году). При этом из расчетного периода нужно исключить:

    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.
    Читайте так же:  Забеременила на декретном месте на испытательном сроке на госслужбе

    Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

    Нужен ли приказ на оплату больничного по беременности и родам образец

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Для расчета бухгалтерией пособия по беременности и родам достаточно самого больничного листка или еще нужно оформить приказ на отпуск по беременности и родам?

    В соответствии с частью первой ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Подпункт «а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, также устанавливает, что пособие по беременности и родам назначается работающим женщинам при предоставлении листка нетрудоспособности. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) тоже не содержит норм, обязывающих работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (часть пятая ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Как следует из перечисленных норм, основанием для назначения пособия и предоставления отпуска по беременности и родам являются два документа: заявление сотрудницы и листок нетрудоспособности. Норм, обязывающих работодателя оформлять отпуск по беременности и родам приказом, нет.

    Вместе с тем законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Таким образом, работница, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном. Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (смотрите письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671). Соответственно, после подачи работницей заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель обязан рассмотреть его и принять по нему решение в письменной форме, то есть издать соответствующий приказ.

    О том, что необходимо издавать приказы о предоставлении отпусков по беременности и родам, указывает в предписании работодателю и Государственная инспекция труда. Данное требование при оспаривании работодателем предписания судом признано законным и обоснованным (смотрите апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 N 11-6246/13).

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    9 декабря 2013 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Нужен ли приказ на оплату больничного по беременности и родам образец

    Отпуск по беременности и родам предоставьте работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам ст. 255 ТК РФ . Проверьте, правильно ли он заполнен. Если все хорошо, пусть работница пишет заявление на отпуск и пособие.

    Продолжительность отпуска определите по таблице «ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ» больничного листа. Обычно это 140 календарных дней, реже — 156 или 194 дня. По желанию женщины отпуск можно оформить на меньшее число дней в пределах периода, указанного в больничном. Переносить или продлять отпуск нельзя. Так, можно уйти в отпуск на неделю позже, чем указано в больничном, но выйти из него на неделю позже нельзя ст. 255 ТК РФ .

    • Генеральному директору ООО «Альфа»
    • Иванову И.И.

    Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 00 415393 выдан 09.04.2001 ОВД «Котловка» гор. Москвы, прошу:

    • предоставить мне отпуск по беременности и родам с 03.06.2019 по 20.10.2019;
    • выплатить пособие по беременности и родам на мой счет N 40817810238118330303 в ПАО Сбербанк БИК 044525225 ИНН 7707083893 КПП 773601001.

    Приложение: листок нетрудоспособности от 03.06.2019 N 001234567891

    Получив заявление, оформите приказ на отпуск, рассчитайте и выплатите пособие, заполните свою часть больничного листа.

    Приказ на выплату пособия не нужен.

    В табеле учета рабочего времени дни отпуска обозначайте кодом «Р» или «14».

    Заявление на выход из отпуска после его окончания не нужно. Если из отпуска по беременности женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, просто оформите этот отпуск. Если сразу выходит на работу — никакие дополнительные бумаги не составляйте.

    Приказ на отпуск по беременности и родам

    Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам — это документ, на основании которого беременная сотрудница имеет право пойти на законный отдых, и на основании которого бухгалтер проводит расчет декретного пособия сотруднице.

    Документ важный и без него работник не имеет право уходить в отпуск. Приказ утверждается руководителем, и с ним под роспись знакомится сотрудник, направляемый в отпуск. Если работница уйдет в отпуск по беременности и родам без изданного приказа, это может расцениваться руководителем как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому следует уходит на законный отдых только после того, как будет предоставлен приказ для ознакомления. Подробнее о предоставлении отпуска по беременности и родам можно прочитать здесь.

    Приказ составляется на основании документов, предъявленных работницей. Прежде всего, это заявление с просьбой о предоставлении декретного отпуска и начислении пособия по беременности и родам. Скачать образец заявления можно здесь.

    Помимо заявление, работник должен предъявить также документы, подтверждающие наличие беременности и документ, в котором будет указан предполагаемая дата родов, так как именно за 70 дней до этой даты женщина получает право на декрет. Таким образом, помимо заявления, следует предоставить также справку из женской консультации и листок нетрудоспособности. Все эти документы можно получить в медицинском учреждении, в котором женщина стоит на учете по беременности.

    Для оформления приказа может быть использована типовая форма Т-6. Не обязательно использовать унифицированную форму, допускает разрабатывать свой бланк приказа, при этом он должен включать реквизиты, без которых данный документ не будет действителен.

    Скачать бланк приказа на отпуск форма Т-6 и образец заполнения при оформлении декретного отпуска можно в данной статье ниже.

    Как оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам?

    Рассмотрим порядок оформления приказа на примере типовой формы Т-6.

    Данная форма рекомендована к применению, так как содержит уже все необходимые реквизиты. Оформив приказ по типовой форме, можно быть уверенным в том, что документ составлен правильно.

    Читайте так же:  Возврат тонометра обратно в аптеку законодательство, условия, документы, особенности

    В бланке должно быть указано, кто направляется в отпуск по беременности и родам — ФИО женщины, ее должность, подразделение, где она работает, табельный номер, а также сведения об организации, где работает женщина.

    В разделе Б следует указать наименование отпуска. Часто данный отпуск именуется декретным, однако его правильно наименование в соответствии с трудовым законодательством — это отпуск по беременности и родам, именно так и нужно написать в соответствующей строке раздела Б.

    В строке ниже пишется его продолжительность в календарных днях (140 дней в стандартной случае, 192 — при осложнениях и многоплодной беременности), а также начальная и конечная дата декрета.

    В разделе В повторяется информация из раздела Б.

    Часто женщина перед декретом решает отгулять неиспользованные дни основного ежегодного отпуска. В этом случае следует оформить один приказ на оба вида отпуска (основной и декретный). В разделе А заполняются сведения об основном оплачиваемом отпуске, в разделе Б — о декретном, в разделе В — суммируются данные предыдущих двух разделов. Как заполнить приказ о предоставлении ежегодного основного отпуска, можно узнать в этой статье, где представлен для бесплатного скачивания бланк и образец формы Т-6.

    Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу, получает регистрационный номер, часто он состоит из букв и цифр. Также ставится дата его составления.

    Приказ подписывается руководителем организации, после чего уже передается работнику для ознакомления. Только после этого работница может спокойной пойти в декрет, при этом в ближайший день выплаты заработной платы она получит оплату за отработанное время и декретное пособие.

    Скачать образец

    Приказ на отпуск по беременности и родам образец заполнения форма Т-6 — скачать.

    Заявление на декретный отпуск

    «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

    Декрет – дело добровольное

    Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

    [1]

    Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

    А если не писать заявления?

    Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

    Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

    Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

    Стандарт заявления

    Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

    Структура заявления стандартна:

    [3]

    • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
    • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
    • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
    • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
    • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
    • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
    • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

    Нюансы содержания и оформления

    Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

    1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
    2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
    3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
    4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

    Что и для чего нужно приложить к заявлению

    К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

    По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

    Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

    Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

    К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

    Кому подавать заявление на декретный отпуск

    Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

    Все необходимые заявления

    Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

    1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
    2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
    Читайте так же:  Интеллектуальная собственность и с чем е едят

    Возможные дополнительные документы

    1. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
    2. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.

    Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

    Правила и основания для оформления приказа о продлении отпуска по беременности и родам + образец

    Беременная работница имеет право на отпуск по беременности длительностью 140 календарных дней. Если в процессе родов возникли сложности, то врач может принять решение продлить послеродовый период декрета на дополнительные 16 дней.

    При этом женщине выдается больничный, который передается работодателю для назначения пособия и составления приказа о продлении декрета.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Когда оформляется?

    Приказ о продлении отпуска по БиР составляется в том случае, если женщина предъявляется дополнительный листок нетрудоспособности, открытый в связи с осложненными родами. В этом случае добавляется 16 декретных дней.

    Возможна ситуация, когда изначально декрет был оформлен на 140 дней, а рождается двое детей. В этом случае послеродовой период продляется на 54 дня. Такая ситуация, конечно, редкость, но тоже возможна.

    Если возникла ситуация, когда врач выписывает женщине после родов еще один больничный листок, то его нужно постараться как можно скорее передать работодателю.

    К листу обычно прикладывается заявление с просьбой о продлении отпуска, предоставлении дополнительных дней и назначения за них декретного пособия.

    Размер пособия определяется по общим правилам — берутся два года перед годом открытия листа нетрудоспособности, считается общий доход, делится на календарные дни расчетного периода. Полученный средний дневной заработок умножается на количество добавленных дней.

    Главное, чтобы среднедневной заработок был не меньше минимального, исчисленного из МРОТ для текущего года.

    Как составить на дополнительных 16 дней?

    Приказ может быть оформлен в свободном виде или с использование формы Т-6, так как дополнительные дни представляют собой отпуск по беременности и родам.

    Если для оформления продления берется типовая форма Т-6, то в бланке нужно заполнить:

    • дату;
    • номер приказа;
    • ФИО работницы, ее должность, место работы;
    • в разделе А заполнять ничего не нужно;
    • в разделе Б и В указать вид предоставляемого отпуска (по беременности и родам), количество отпускных дней (например, 16), дату начала и окончания дополнительного декрета;
    • основание для составления обычно прописывается вручную в удобном месте — листок нетрудоспособности;
    • подпись руководителя;
    • подпись работницы, проставляется при ознакомлении.

    Если приказ формируется в свободном виде, то в нем также должны присутствовать основные реквизиты распорядительных документов — данные об организации, название и заголовок документа, дата и место составления, основание для оформления и распорядительная часть. В нижней части проставляются подписи. Печать на приказе не обязательна.

    По окончании дополнительных декретных дней по БиР работнице может быть предоставлен по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия.

    Скачать образец при осложненных родах

    Скачать приказ о продлении отпуска по беременности на 16 дополнительных дней при осложненных родах — образец.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Приказ — это обязательный документ, который составляется при необходимости продления декрета по БиР. Составить его можно только на основании листка нетрудоспособности.

    Распоряжение служит основанием для продления отпуска и назначения пособия за добавленные дни. Расчет декретных производится по общим правилам, которые изложены здесь.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Важные правила продления больничного по беременности и родам — пошаговый алгоритм и образцы документов

    Стандартная продолжительность декретного отпуска по беременности в 140 дней может быть продлена по дополнительному больничному, выданному в связи с осложнениями в родах и неожиданным появлением двойни.

    Сотрудница вправе известить руководство о положенных ей добавочных декретных дней, а работодатель обязан предоставить отдых и произвести его оплату.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    • Скачать заявление о продлении на 16 дней — word.
    • Скачать приказ о продлении декрета — word.

    Основания для дополнительного декрета

    Стандартная продолжительность декрета по беременности и родам может быть продлена:

    • при родовых осложнениях на 16 дней (например, кесарево сечение);
    • при выявлении многоплодной беременности уже в процессе родов на 54 дня;
    • при усыновлении от 2 малышей на 40 дней.

    Важно! Обычно осложнением считается кесарево сечение, однако существует масса сопутствующих заболеваний, делающих роженицу временно нетрудоспособной.

    Примерами заболеваний, которые позволяют оформить дополнительный больничный по беременности и родам женщине на 16 дней:

    • нефропатия;
    • эклампсия;
    • томбофлебит;
    • гнойный мастит;
    • разрывы промежности или шейки матки 3-й степени;
    • эндометрит;
    • воспаление клетчатки и брюшной полости.

    Кроме этого, продлевают декретный отпуск по беременности и родам роженицам с наличием таких заболеваний, как:

    • сахарный диабет;
    • болезнь Верльгофа;
    • гипотиреоз;
    • диффузные заболевания.

    Пошаговый порядок оформления

    Процедура пошагового оформления продления декрета сводится к следующим шагам:
    • Шаг 1. Получение листа нетрудоспособности на дополнительные дни.
    • Шаг 2. Написание декретницей заявления на предоставление отпуска.
    • Шаг 3. Подача документов по месту работы.
    • Шаг 4. Составление приказа о продлении работодателем.
    • Шаг 5. Проведение расчета пособия.
    • Шаг 6. Заполнение личной карточки о новом декрете.
    • Шаг 7. Проставление для дополнительных дней обозначений в табеле учета.

    Какие документы нужны?

    Продление больничного по беременности и родам допустимо при наличии документального подтверждения состояния здоровья (больничный лист), выдаваемого следующими специалистами:

    • врачом, принимающим роды;
    • гинекологом местной поликлиники или женской консультации.

    Если врач установил необходимость дополнительных дней послеродового периода, он должен сделать запись о дополнительном декретном отпуске в обменную карту в раздел «Особые замечания» с обязательным указанием количества дней.

    В случае выезда женщины с места постоянного проживания необходимо получить лист нетрудоспособности при выписке из родового отделения.

    Читайте так же:  Особенности фактического принятия наследства

    Если роды были проведены вне стен медицинского учреждения, то продлить период вправе лечащий врач.

    В любом случае необходим лист нетрудоспособности для продления послеродовой части декретного отпуска в качестве основания официального обращения к работодателю.

    При этом для получения больничного листа на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам необходимо предоставить:

    • паспорт роженицы;
    • справку о рождении ребенка;
    • лист нетрудоспособности — как правильно заполнить;
    • справку о постановке на учет.

    Документы нужно передать по месту работы лично. Если такой возможно нет, можно отправить заказным письмом с уведомлением или передать через представителя, оформив на него доверенность.

    Задача работодателя — принять документацию, проверить правильность заполнения дополнительного больничного листа, составить приказ и повести начисление пособия по беременности.

    Образец заявления на отпуск 16 дней

    Заявление является официальным основанием для издания руководителем приказа о дополнительном периоде и начисления соответствующих выплат. Именно на 16 дней обычно продляется больничный лист, так как основная причина — это сложные роды, например, кесарево сечение.

    Важно! К заявлению нужно приложить лист нетрудоспособности, подтверждающий наличие осложнений, больничный и справку о рождении ребенка.

    Формируется заявление в произвольной форме, но с обязательным указанием основной информации и соблюдением стилистики формирования деловой документации.

    В заявлении необходимо указать:

    • ФИО руководителя;
    • Дату начала и конца периода продления, количество предоставленных дополнительных дней в соответствии с больничным листом, например, 16;
    • Реквизиты основания для обращения — лист нетрудоспособности;
    • ФИО заявителя;
    • Дата составления и подпись.

    Заявление на дополнительные декретные дни предоставляется в отдел кадров и визируется руководителем, после чего на его основании издается приказ.

    Образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 дней (при кесаревом сечении) — скачать:

    Пример приказа

    Допускается использовать любую удобную форму для оформления. Это может быть типовой бланк Т-6 или свободный.

    Главное — это наличие в распоряжении информации:

    • о компании;
    • о работнице, в отношении которой требуется продление декрета;
    • об основании — реквизиты дополнительного листа по беременности и родам;
    • о сроках нового декрета.

    Важно! Руководитель должен в приказной форме отдать распоряжения бухгалтеру — провести расчет пособия, кадровику — заполнить необходимые документы.

    Образец приказа о продлении больничного по беременности на 16 дней — скачать:

    На продление отпуска по беременности имеет право каждая женщина, в родовом процессе которой возникли осложнения, требующие дополнительных дней для восстановления. Также таким правом обладают работницы, которые непредвиденно рожают двух и более детей вместо одного. Конечно, второй случай более редкий.

    На практике обычно дополнительные листы нетрудоспособности оформляются на 16 декретных дней. Лист нужно как можно быстрее передать работодателю для увеличения период отдыха и получения дополнительных денежных средств.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Приказ по больничному листу беременности и родам

    Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (форма Т-6) — образец

    Например, это может быть сотрудник кадровой службы. Составленный бланк приказа должен содержать подписи следующих лиц:

    1. Руководителя предприятия или лица, обладающего правом заверять распорядительную документацию вместо директора своей подписью (такие функции могут быть возложены приказом или доверенностью), данная подпись ставится в нижней части приказа и позволяет документу вступить в законную силу;
    2. Работницы, направляемой в декрет данным приказом, подпись ознакомительная и подтверждает факт осведомленности сотрудницы о предоставленном ей периоде отдыха.

    Для составления документа, как правило, берется типовой бланк Т-6, позволяющий оформить предоставление любого типа отпуска, в том числе и декретного. Наличие унифицированной формы не запрещает работодателю подготовить собственный распорядительный бланк с учетом своих потребностей.

    Нужен ли приказ на оплату больничного листа по беременности и родам образец

    Документ оформляется специалистом по кадровым делам.

    Он формирует личное дело сотрудницы, следит за правильностью заполнения больничного, разрабатывает приказ.

    Документ подписывается сотрудницей и работодателем.

    В декретный отпуск также может уйти мужчина, но это возможно по одному основанию, если сотрудник осуществляет уход за малолетним усыновленным ребенком. Право на декрет возникает у женщины за 70 дней до предполагаемой даты родов.

    Необходимо также заявление на отпуск, подписанное работодателем. Перечень документов Кроме больничного листа необходима справка из женской консультации, которая оформляется по месту постановки беременной женщины на учет. Образец приказа на декретный отпуск здесь.

    Продление больничного по беременности и родам

    Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя.

    Также см. «».Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:

    • только во время родов выяснилось, что детей несколько (больничный продлевают на 54 календарных дня);
    • возникли осложнения во время родов (длительность больничного увеличивается на 16 календарных дней).

    При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок.

    В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».Внизу очередного больничного указывают, продолжением какого листка он является.

    По правилам предоставленные дополнительно дни отпуска не являются новым страховым случаем, поэтому документ не должен быть первичным.Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется.

    А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.Чтобы получить пособие за дополнительные дни больничного по беременности и родам, роженица должна написать заявление в произвольной форме и приложить к нему лист нетрудоспособности. В заявлении обязательно указывают:

    • период дополнительного отдыха;
    • информации о больничном листе: номер, дата, кем выдан;
    • Ф.И.О. сотрудницы.

    Роженица ставит свою подпись под заявлением. После предоставления всех документов делают расчет пособия.

    Потом его выплачивают работнице или переводят на ее счет.Если сотрудница предоставила правильно заполненный больничный листок (оформлено продление больничного листа по беременности и родам), то размер выплаты вычисляют по показателям стандартного отпуска по беременности и родам.В основу расчета берут среднедневной заработок, используемый при оплате основного больничного. Никаких дополнительных расчетов производить не требуется.Если же дополнительные отпускные дни были предоставлены женщине на основании первичного больничного листка, то расчет периода и среднедневного заработка придется делать заново.

    Также см. «».При возникновении ситуаций, обуславливающих продление больничного по беременности и родам, работодатель должен действовать в следующей последовательности:

    1. Принять документы (заявление и больничный листок).
    2. Сформировать приказ о дополнительном отпуске (обычно используют стандартную форму Т-6).
    3. Занести данные о продлении отдыха в личную карточку сотрудницы.
    4. Отобразить информацию о дополнительных днях отпуска в табеле учета рабочего времени.
    5. Сделать расчет суммы пособия, внести данные в больничный лист и перечислить или выдать средства сотруднице.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите .

    Читайте так же:  Проверка автомобиля на запрет регистрационных действий

    Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2019

    04.12.2018, 14:18 У сотрудницы были осложненные роды. В связи с этим ей нужно предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам.

    Приказ о декретном отпуске уже был издан. Нужно ли аннулировать предыдущий приказ и издать новый распорядительный документ, с общим числом дней отпуска по уходу за ребенком.

    Или все же требуется выпустить отдельное распоряжение о продлении декрета.

    Расскажем, как оформить приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам. Образец 2019 документа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам облегчить работу.

    Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам.

    Такой отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст.

    255 ТК РФ). Продолжительность отпуска по беременности и родам жестко регламентирована трудовым законодательством.

    Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность. Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице.

    Длительность отпуска по беременности и родам в 2019 году составляет: Характер родов Продолжительность декретного отпуска Отпуск до родов Отпуск после родов Общая продолжительность Нормальные одноплодные роды Осложненные одноплодные роды Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность) Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах) Так, например, при осложненных одноплодных родах сотруднице полагается дополнительные 16 дней отпуска (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Сделать это нужно в дополнение к уже имеющемуся распорядительному документу на предоставление первоначального отпуска (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Именно в таком порядке предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 дней.

    [2]

    , разработанный нашими специалистами, поможет кадровым работникам сэкономить время на составление собственного бланка. За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.

    Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «» О минимальной сумме пособия по беременности и родам см. «». Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также:

    Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

    Ни один закон не предусматривает обязательное прохождение медицинских манипуляций для выдачи бюллетеня по родам и беременности. Женщина в положении вправе посетить женскую консультацию один раз, где врач обязан выдать больничный листок в 30 недель беременности.

    Достаточно предоставить в выбранную медицинскую организацию паспорт и полис ОМС.Специфика беременности и родовКоличество дней декретаВесь отпуск, днейПосле родовСтандартные родыРоды преждевременные(22-30 недель)Роды осложненныеМногоплодная беременность обнаружена в родахРождение 2 и более детейВопрос продолжительности действия больничного листа по причине родов определяется особенностями течения беременности.

    Когда предполагаются обычные роды, бланк нетрудоспособности составляют в 30 недель беременности длительностью 140 дней, которые разделяются на 70 дней до родов и 70 дней после.

    Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам – образец, сроки составления

    В случае многоплодной беременности приказ должен быть оформлен за 84 дня до родов.

    В общем виде документ включает в себя 3 блока, каждый из которых предназначен для определенной информации: — заполняется при оформлении ежегодного оплачиваемого отпускного периода; — заполняется для оформления остальных отпусков, в том числе и декретных; — включает в себя сведения из предыдущих разделов.

    Больничный лист по беременности и родам и получение по нему выплаты

    Данный пункт гарантирует небольшую поощрительную государственную доплату. Начало декрета. Ставят дату прекращения трудовой деятельности с 30 недели.

    Также вносят срок окончания отпуска. Пометка о сумме выплаты. Данный пункт указывает сумму, которую выплатит работодатель, и какую ему потом перечислит в качестве возмещения ФСС. Организация (рабочее место). Здесь записывают и занимаемую должность.

    Медицинский документ всегда подписывается и удостоверяется врачебной печатью, а также дополнительными реквизитами лечебного учреждения.

    Основное требование к больничному – в нем обязательно должны быть указаны только правдивые сведения, которые вносят в предназначенные ячейки, не выходя за их пределы, а также соприкасаясь с другими строками. Вносить сведения начинают с верхней строки, русским языком, печатной буквенной прописью или машинным печатающим устройством.

    Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

    Таким образом, женщина социально защищена даже в том случае, если она трудоустроена по срочному договору.

    Узнайте, . Какой пастой заполнять больничный лист работодателю? Информация . В следующих разделах мы рассмотрим все нюансы касательно продления больничного по беременности и родов: что нужно делать для оформления, как оплачивается дополнительный промежуток времени. Прежде всего, необходимо собрать пакет документов, среди которых числятся:

    1. паспорт гражданина РФ;
    2. больничный лист;
    3. справка о рождении ребенка;
    4. справка о постановке на учет в женскую консультацию.

    Для продления листка нетрудоспособности женщине нужно обратиться в одно из нижеперечисленных учреждений:

    1. поликлиника по месту жительства.
    2. женская консультация, где она стоит на учете;
    3. больница, где она родила ребенка;

    Передать документы необходимо главному врачу медицинского учреждения.

    Приказ на отпуск по беременности и родам

    Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений. Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

    Источники


    1. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.

    2. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.

    3. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
    4. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.
    5. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
    Нужен ли приказ на оплату больничного по беременности и родам образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here