Образец справки о работе во вредных условиях труда

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Образец справки о работе во вредных условиях труда". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Примерная форма справки о характере и условиях труда по основному месту работы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 283 ТК РФ.

[ Бланк (угловой штамп) организации,

дата, регистрационный номер ]

Справка
о характере и условиях труда по основному месту работы

Выдана [ Ф. И. О. ] в том, что он (она) действительно работает в должности [ вписать нужное ] в [ наименование подразделения ] [ наименование организации ], что является его (ее) основным местом работы.

Работнику установлены следующие условия труда: [ вписать нужное ].

Работнику установлен следующий режим работы: [ вписать нужное ].

Справка выдана для представления в [ наименование организации, куда работник принимается на работу по совместительству ].

[ подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма справки о характере и условиях труда по основному месту работы

Разработана: Компания «Гарант», март 2014 г.

Примерная форма архивной справки, подтверждающая стаж работы в особых (вредных) условиях труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ почтовый адрес, телефон ]

[ Наименование и адрес запрашивающего органа ]

[ номер и дата выдачи справки ]

Архивная справка, подтверждающая стаж работы в особых (вредных) условиях труда

[ Ф. И. О., год рождения работника ] работал в [ наименование и место нахождения организации ] с [ число, месяц, год ] (приказ о приеме на работу от [ дата, номер приказа ]) по [ число, месяц, год ] (приказ об увольнении от [ дата, номер приказа ]).

1. Стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии:

Образец справки о работе во вредных условиях труда

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сколько процентов рабочего времени нужно быть занятым во вредных условиях труда, чтобы получить льготную пенсию?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Включение периода работы в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии лицам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, производится при подтверждении занятости не менее 80% рабочего времени во вредных и тяжелых условиях труда.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Дроздова Анжелика

Ответ прошел контроль качества службой Правового консалтинга ГАРАНТ

28 апреля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Трудовым кодексом РФ (ст. 91) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). С соблюдением этих требований работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня (смены), которая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна превышать при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов (ст. 94 ТК РФ). Таким образом, исходя из положений ТК РФ, под полным рабочим днем (сменой) понимается продолжительность ежедневной работы (смены), которая установлена работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.

Составляем справку о характере и условиях труда на основной работе (образец)

Совместительство подразумевает ограничение рабочего времени

Сотрудник может работать по отдельному трудовому договору в свободное от основно работы время. Такой работник называется совместителем, а его дополнительная работа – совместительством (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

К сведению
Совместительство бывает внешним и внутренним. При внешнем совместительстве сотрудник работает у разных работодателей, тогда как при внутреннем совместительстве работодатель один (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В общем случае, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ). Подробнее об этом см.«Совместитель: норма рабочего времени».

Совместительство под запретом

Однако совместительство разрешено не всем. Существуют отдельные категории работников, которые не могут быть совместителями ни при каких условиях. Например, не могут трудится по совместительству несовершеннолетние работники, государственные и муниципальные служащие. Другие лица могут выполнять только определенные виды работ, трудясь по совместительству. В частности, это военные, прокурорские работники, адвокаты, судьи и т.д. Такие граждане, устраиваясь по совместительству, могут заниматься только научной, педагогической или иной творческой деятельностью (подробнее об этом см., «Проверяем соискателей на предмет возможности работы по совместительству»).

Необходимо добавить, что действующее законодательство накладывает запрет на совмещение вредных профессий. Сотрудник, работающих во вредных или опасных условиях по основному месту работы, не может выполнять вредную работу по совместительству (подробнее об этом см., «Вредные условия труда для совместителя»).

Чтобы не ошибиться, нужна справка

Для того чтобы не принять на работу лиц, для которых установлены ограничения на работу по совместительству или занятие совместительством запрещено вовсе, у кандидата нужно потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Право потребовать такую справку при приеме на работу с вредными (опасными) условиями труда прямо установлена законодательством (ст. 283 ТК РФ). Бланк такой справки официально не установлен, поэтому она может быть составлена в произвольном виде.

Читайте так же:  Выплаты родителям усыновившим ребенка

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Справка о характере и условиях труда: образец в 2019 году

При трудоустройстве работников по совмещению на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда, руководители могут требовать справки о характере работы и условиях труда с основного места. Данное правило регламентируется ст. 283 ТК РФ, поэтому необходимо знать, когда и при каких условиях предоставляется такой документ.

Когда нужна справка о характере работы?

Чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо ознакомиться с нюансами совместительства:

Особенности Внутреннее Внешнее
Место работы Сотрудник трудоустроен в одной и той же компании на двух разных должностях Гражданин работает на разных предприятиях, должности могут быть любыми
Уведомление работодателя Не нужно При желании внести запись в трудовую книжку работнику придется уведомлять о дополнительной занятости работодателя по основному месту
Отпуск Предоставляется 28 календарных дней в зависимости от графика и желания сотрудника Начало и окончание отдыха должно приходиться на даты, указанные в графике по основной работе
Режим работы Ограничивается в соотв. со ст. 100 ТК РФ График работы зависит от занятости по основному месту. Гражданин может выполнять свои обязанности только в свободное время

Важно! По закону граждане не могут устраиваться в качестве совместителей на предприятия с вредными условиями труда, если они уже работают в такой обстановке по основному месту. Именно по этой причине при трудоустройстве по совмещению работодатели просят предоставить справку о характере работы, но есть и другие ситуации, когда она может понадобиться:

  • Работник оформляется на государственную или муниципальную должность. Здесь устанавливаются ограничения на совместительство: гражданин может устраиваться на другую работу, если это не повлечет конфликт интересов и он уведомит о трудоустройстве основного работодателя (ст. 14 ФЗ «О государственной гражданской службе…»).
  • Во время службы в Армии РФ или МВД сотрудники не вправе заниматься совместительством, за исключением преподавательской, творческой или научной деятельности (ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
  • Сотрудник, чья работа связана с риском для жизни или здоровья, выходит на досрочную пенсию. Для подтверждения опасных условий требуется соответствующая справка в ПФР.
  • Гражданин получил травму, и требуется проведение медико-санитарной экспертизы.

Приведем наглядный пример, когда может понадобиться справка об условиях труда:

Афанасьев М.Н. устраивается по совместительству на завод по производству металлических изделий. Условия в цехах в результате оценки рабочих мест были признаны вредными. Ст. 282 ТК РФ напрямую запрещает трудоустройство по совмещению на место с неблагоприятными условиями, если гражданин уже работает на основной должности, где они предусмотрены. Перед тем, как оформлять трудовой договор, работодатель требует от Афанасьева принести справку о характере основной работы, чтобы убедиться, что будущий подчиненный работает в нормальной обстановке.

После предоставления справки и прохождения медкомисии между сторонами заключается соглашение о работе по совместительству. Если данный документ не затребовать, работодатель может оказаться в неприятной ситуации, а при выявлении нарушения положений ст. 282 ТК РФ к нему будут применены меры административного наказания.

Справка об условиях труда: образец

Унифицированной формы справки о характере работы нет, поэтому на каждом предприятии она составляется индивидуально. В обязательном порядке она должна содержать следующие сведения:

  • Наименование организации, порядковый номер, дата составления и название документа.
  • Номер страхового свидетельства.
  • Характер выполняемой работы.
  • Ф.И.О., должность работника, которому выдается документ.
  • Какие условия труда установлены специальной оценкой и когда она проводилась.
  • Должность руководителя, Ф.И.О., подпись.
  • Печать организации.

Справка об условиях труда в Пенсионный фонд

Отдельные категории работников, перечисленные в Постановлении Кабмина СССР №10, могут выходить на пенсию на 5 или 10 лет раньше установленного срока. Для этого, помимо основных документов, им необходимо предоставить и справку о вредных трудовых условиях, чтобы подтвердить право на заслуженный отдых раньше срока.

Какая информация должна содержаться в справке для получения данной льготы:

Особенности Пояснение
Сколько времени гражданин проработал во вредных условиях Мужчинам в возрасте от 50 лет и женщинам старше 45 лет назначается досрочная страховая пенсия, если их стаж составляет 20 и 15 лет соответственно
Совершались ли переводы на другие должности Если да, то необходимо указать, в каких условиях и сколько времени трудился сотрудник
На основании каких документов выдана справка Трудовая книжка, трудовой договор и иные внутренние нормативные акты, где обозначены трудовые условия согласно специальной оценке

«Грядет очередная пенсионная реформа, и накопить денег на старость можно будет с помощью индивидуального пенсионного капитала. Его принцип кардинально отличается от нынешней системы, использующейся более 20 лет, и синхронизировать все будет проблематично. Если удастся внедрить ИПК, предприниматели могут быть освобождены от уплаты налога на пенсии из НПФ, увеличить социальный налоговый вычет до 400 000 руб., а дополнительные тарифы для руководителей предприятий с вредными условиями труда направить в корпоративные программы НПО» – говорит А.Н. Шохин, Президент Российского союза промышленников.

Где взять справку об условиях труда?

Данный документ выдается работодателем или отделом кадров по основному месту работы, если сотрудник устраивается в другую организацию по совместительству и руководитель его требует. Когда оформляется пенсия, справку необходимо получать в организации, где были установлены вредные трудовые условия, благодаря которым гражданин может претендовать на досрочный выход на отдых.

Читайте так же:  Диагностическая карта для осаго как оформить и когда она нужна

Справка для медико-санитарной экспертизы

Если у сотрудника было диагностировано заболевание или он получил травму, в результате которой утратил трудоспособность, его направляют на МСЭ. Для комиссии требуется справка об условиях труда, чтобы выявить, в какой обстановке работает гражданин и может ли быть причинен его здоровью вред.

Какие сведения должны содержаться в документе:

  • Ф.И.О., должность, название предприятия.
  • Паспортные данные работника, его режим работы (начало и окончание рабочего дня, выходные и т.д.).
  • Класс условий в соответствии с Классификатором.
  • Сложность работы, наличие или отсутствие психологических и физических нагрузок.
  • Имеющиеся вредные факторы: превышение уровня шума, пыль, ультразвук, инфракрасное излучение.
  • Есть ли у работника профессиональные заболевания.
  • Подпись директора и печать организации.

Если на предприятии есть медкабинет, составление справки производится при участии медицинского работника.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Справка может быть написана «от руки».

Нет, она должна быть подана в печатном виде. Допускается только письменное внесение данных.

Ошибка №2. Для подтверждения «вредности» достаточно только справки в ПФР при назначении пенсии.

Помимо справки о трудовых условиях, при выходе на пенсию в ПФР необходимо предоставить заявление, трудовую книжку, паспорт, СНИЛС и сведения о заработной плате.

[3]

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Получают ли медицинские работники дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся им по закону, если их трудовые условия не были признаны вредными?

Нет. Дополнительный отпуск предусмотрен только для медиков, трудящихся во вредных условиях труда в соответствии с актом оценки рабочих мест.

Вопрос №2. Где получить справку о работе во вредных условиях для ПФР, если человек уволился оттуда несколько лет назад?

Для этого необходимо обратиться с трудовой книжкой в отдел кадров предприятия, на котором гражданин ранее работал. Если оно ликвидировано, документы можно получить в городском архиве.

Заключение

Предоставление справки о характере работы необходимо для оформления пенсии, проведения медико-санитарной экспертизы и при трудоустройстве по совместительству. Она является официальным подтверждением трудовых условий, согласно которым гражданин может выйти на пенсию досрочно или оформить трудовой договор совместителя с другим работодателем.

Справка о вредных условиях труда образец

Справка о работе во вредных условиях труда образец

В связи с чем Пенсионный фонд отказывает в назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Право на пенсию по старости имеют лица, проживающие на территории Латвии, по достижении установленного в законе возраста необходимого для назначения пенсии, если они подлежали государственному обязательному пенсионному страхованию.

Справка о вредных условиях труда образец

Это Приказ, который был издан тремя годами ранее на базе Минздравсоцразвития.

224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.

Нужно будет проверить вредность всех рабочих мест, кроме тех, по которым сотрудники работают удаленно или надомно, в соответствии с п. 3 ст. 3 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013.

В случае, когда из-за выполнения трудовых обязанностей наносится вред здоровью сотрудника, рабочему месту присуждается класс вредности или даже опасности. Что, конечно же, отразится на тарифах по пенсионному страхованию. Как правило — в связи с отсутствием подтверждающих документов.

Вредные условия труда

Там же, при необходимости, можно получить сведения о наличии опасных и вредных факторах, а также о полученных компенсациях. сокращение трудовой недели (максимум тридцать шесть часов); бесплатные путевки в оздоровительные центры и санатории; льготная пенсия и сокращение пенсионного возраста; дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет нанимателя, на срок не

Дана… в том, что он действительно работал в… в должности… с «___» _____… (приказ №. ) по «__»_____… (приказ №. ).

Уволен (а)… (указать причину и ст.ТК РФ) Очередной отпуск использован за период с… по… Страховое свидетельство ГПС… ИНН.

Можно добавить еще, что не являются вредными или напряженными. Именно так характеризуются условия труда в санитарно-эпидемиологическом нормативе Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».

Выдана[Ф. И. О.] в том, что он (она) действительно работает в должности [вписать нужное] в [наименование подразделения] [наименование организации], что является его (ее) основным местом работы.
Работнику установлены следующие условия труда: [вписать нужное].
Работнику установлен следующий режим работы: [вписать нужное].
Справка выдана для представления в [наименование организации, куда работник принимается на работу по совместительству].

Как правило, в нормативных правовых актах, устанавливающих требования о представлении справок с места работы, указывается, какая информация должна в них содержаться.

Начнем со справок, представляемых по требованию суда. Если интенсивность воздействия указанных факторов превышает нормы, рабочая позиция, на которой соответствующие факторы наблюдаются, признается характеризующейся вредными условиями труда.

Составляем справку о характере и условиях труда на основной работе (образец)

Существуют отдельные категории работников, которые не могут быть совместителями ни при каких условиях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Например, не могут трудится по совместительству несовершеннолетние работники, государственные и муниципальные служащие. Другие лица могут выполнять только определенные виды работ, трудясь по совместительству. В частности, это военные, прокурорские работники, адвокаты, судьи и т.д.

Если в организации деятельность беременной женщины ставит под угрозу ее здоровье и здоровье ее малыша, в ней должны быть предусмотрены условия перевода на легкий труд. Чтобы выйти на пенсию раньше установленного в стране пенсионного возраста, должно быть соблюдено несколько условий. В частности, профессия претендента на льготную пенсию должна входить в Список №1 или Список №2, а рабочее место — пройти соответствующую аттестацию.

plbarber.ru

По результатам проверки составлен акт выездной налоговой проверки от 13.10.2009 N 25, на основании которого инспекцией 24.11.2009 принято решение N 25 о доначислении налога на прибыль организаций в сумме 1 205 608 руб., НДС в сумме 282 803 руб., налога на доходы физических лиц в сумме 23 898 руб., единого налога на вмененный доход в сумме 875 руб., пеней в сумме 179 019 руб. 66 коп., штрафов по ст. 119, 122, 123 Кодекса в общей сумме 286 733 руб. 90 коп.

Читайте так же:  Коллекторское агентство «кавказ-центр» новые отзывы

Общество, не согласившись с решением инспекции в указанной части, обратилось с апелляционной жалобой в Управление Федеральной налоговой службы по Свердловской области.

Решением Управления Федеральной налоговой службы по Свердловской области от 21.01.2010 N 2400/09 решение инспекции от 24.11.2009 N 25 отменено в части доначисления единого налога на вмененный доход в сумме 875 руб., пеней в сумме 290 руб.

Важно! По закону граждане не могут устраиваться в качестве совместителей на предприятия с вредными условиями труда, если они уже работают в такой обстановке по основному месту. Именно по этой причине при трудоустройстве по совмещению работодатели просят предоставить справку о характере работы, но есть и другие ситуации, когда она может понадобиться:

    Работник оформляется на государственную или муниципальную должность.

Справка о работе во вредных условиях труда образец

Кодекса объектом обложения налогом на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком, представляющая собой полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 252 Кодекса расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

[2]

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Перечнем профессий рабочих и должностей руководителей на дополнительный отпуск за условия труда по Постановлению от 25.10.1974 N 298/П-22 «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Работа, осуществляемая в соответствии с данным перечнем профессий, дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и результатами аттестации рабочих мест, оформленными филиалом «БАЗ-СУАЛ» с наличием вредных производственных факторов на рабочих местах, переданных обществу с ограниченной ответственностью «БАЗ-СУАЛ-Ремонт».

При таких обстоятельствах, поскольку доплаты за вредность относятся к стимулирующим выплатам и подлежат в соответствии с п.

3 ст.

Пр. №_______от____________; 2. Курсы повышения квалификации с_________по________Пр. №_______от____________ (указать оплачиваемые или нет) с_________по________Пр. №_______от____________ с_________по________Пр. №_______от____________; 3. Отпуск по беременности и родам с_________по________Пр.

№_______от____________ с_________по________ Пр. №_______от____________; 4. Отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет с_________по________Пр. №_______от____________ с_________по________Пр. №_______от____________; 5. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с_________по________Пр.
№_______от____________ с_________по________

Помимо справки о трудовых условиях, при выходе на пенсию в ПФР необходимо предоставить заявление, трудовую книжку, паспорт, СНИЛС и сведения о заработной плате.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Получают ли медицинские работники дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся им по закону, если их трудовые условия не были признаны вредными?

Нет. Дополнительный отпуск предусмотрен только для медиков, трудящихся во вредных условиях труда в соответствии с актом оценки рабочих мест.

Вопрос №2. Где получить справку о работе во вредных условиях для ПФР, если человек уволился оттуда несколько лет назад?

Для этого необходимо обратиться с трудовой книжкой в отдел кадров предприятия, на котором гражданин ранее работал.

При таких обстоятельствах, поскольку доплаты за вредность относятся к стимулирующим выплатам и подлежат в соответствии с п.

и НДС в сумме 282 254 руб., соответствующие суммы пени и штрафа.

Как сделать запрос в архив для подтверждения стажа?

Чем чревато отсутствие доказательств того, что гражданин РФ осуществлял какую-либо официальную трудовую деятельность (с уплатой налогов), понятно даже обывателю. Без трудовой книжки не возникает прав на трудовую пенсию.

Поэтому подтверждение трудового стажа считается актуальной проблемой современного человека, имеющего российское гражданство.

Как оформляется справка о работе во вредных условиях?

Несоблюдение «Инструкции по заполнению трудовых книжек» ведёт к неправильному учёту трудового стажа. Ошибки недопустимы и их нужно исправлять! Корректировка проводится с помощью сбора недостающих и уточняющих документов.

На основании этих бумаг вносятся новые записи в трудовой книжке.

Семейный консультант

Работа, осуществляемая в соответствии с данным перечнем профессий, дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и результатами аттестации рабочих мест, оформленными филиалом «БАЗ-СУАЛ» с наличием вредных производственных факторов на рабочих местах, переданных обществу с ограниченной ответственностью «БАЗ-СУАЛ-Ремонт».

(полное наименование организации)

регистрационный номер предприятия___________________________________________________

в производстве, на участке в цехе_______________________________________________________

в качестве (профессия, должность)_____________________________________________________

в особых условиях_____________________________________________________________________

(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)

В связи с чем, в справке также рекомендуем указать, что вредность условий труда по вине работодателя не была подтверждена спецоценкой.

В заключение в целях избежания проблем с оформлением пенсии работникам рекомендуем Вам обратиться в территориальное отделение пенсионного Фонда, где специалист Фонда предоставит Вам форму справки, которая на данный момент используется и принимается работниками пенсионного фонда в целях подтверждения стажа, в том числе льготного.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Какие документы нужно оформить работодателю, если сотрудник оформляет льготную пенсию

Для назначения льготной пенсии сотруднику организация должна подать в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ общий пакет документов.

Уточняющая справка на электрогазосварщика образец

Суд в данном Постановлении указал, что отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотруднику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда. Об ответственности за непроведение спецоценки см. здесь: http://www.vip.1kadry.ru/#/document/130/51189/tit11/. При необходимости можете составить справку в произвольной форме. В такой справке нужно отразить наименование профессии, периоды отсутствия на рабочем месте, совмещения и т.д. Примерный образец справки можно найти далее по тексту. Штамп предприятия (организации) № от 200 г.

Читайте так же:  Закон о прописке на дачных участках

Электрогазосварщик — льготная профессия

Курсы повышения квалификации, учебные отпуска – нет. 3. Прочие отвлечения от основной работы (забастовки, донорские дни, отстранение, простой и т.п.): 4. Работа в режиме неполной рабочей недели – нет.Профессия электросварщика ручной сварки предусмотрена списком 2, разделом XXXIII «Общие профессии», позиция 23200000-19906, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г.
№ 10.Сваркой на машинах контактной (прессовой) сварки не занимался.Тип трансформатора сварочного: ТДМ-401 У2, ТДМ-402 У2.Справка дана в УПФ. Основание: книги приказов, личная карточка формы Т-2, лицевые счета, карта аттестации рабочего места В соответствии со ст.25 Федерального закона от 17.12.2001 г.

Как оформляется справка о работе во вредных условиях?

При этом налоговый орган вправе отказать в признании понесенных налогоплательщиком затрат расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций, если сумма данных затрат не подтверждена надлежащими документами либо выявлены иные обстоятельства, свидетельствующие о необоснованном получении налогоплательщиком налоговой выгоды. Статьей 146 Кодекса установлено, что объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость признаются следующие операции: 1) реализация товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации, в том числе реализация предметов залога и передача товаров (результатов выполненных работ, оказание услуг) по соглашению о предоставлении отступного или новации, а также передача имущественных прав. В целях гл.

Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда – бланк 2018

Если у кого-нибудь есть образец, киньте ссылочку пожалуйста. у меня работают электросварщики. такую справку делаю на фирменном бланке. ПФ такая форма устраивает « » 2008года № СПРАВКАуточняющая характер работы или условия труда, работа в которыхзасчитывается в специальных стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с вредными условиями труда Выдана (ф.и.о. полностью)номер страхового свидетельства в том, что он работал полный рабочий день в ОАО «…»регистрационный номер организации в ПФР в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда в сварочном цехе с г. (пр.№ от г.) по настоящее время занятость на работах: работает постоянно, полный рабочий день, полную рабочую неделю, заня-тость во вредных условиях составляет не менее 80% рабочего времени, за исключением следующих периодов:1. Отпуск без сохранения заработной платы:• с г. по г. (пр.

Справка об особенностях труда

Уточняющая справка на электрогазосварщика образец

Согласно ст.
N от с по Пр. N от с по Пр. N от с по Пр. N от . 2. Курсы повышения квалификациис по Пр. N от (указать, оплачиваемые или нет)с по Пр. N от с по Пр. N от . 3. Отпуск по беременности и родам с по Пр. N от с по Пр. N от . 4. Отпуск по уходу за ребенком до 1,6 летс по Пр. N от с по Пр. N от . 5. Отпуск по уходу за ребенком до 3 летс по Пр. N от с по Пр. N от . 6. Исправительные работыс по Пр. N от с по Пр. N от . 7. Прочие отвлечения от основной работыс по Пр. N от с по Пр. N от . 8. Работа с сокращенным рабочим днемс по Пр. N от . 9. Периоды отстранения от работы, предусмотренные п.

9 Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002)с по Пр. N от с по Пр. N от . 10. В режиме неполной рабочей неделис по Пр. N от .
Работа, осуществляемая в соответствии с данным перечнем профессий, дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и результатами аттестации рабочих мест, оформленными филиалом «БАЗ-СУАЛ» с наличием вредных производственных факторов на рабочих местах, переданных обществу с ограниченной ответственностью «БАЗ-СУАЛ-Ремонт». При таких обстоятельствах, поскольку доплаты за вредность относятся к стимулирующим выплатам и подлежат в соответствии с п. 3 ст. 255 Кодекса включению в состав расходов на оплату труда работников занятых на работах с вредными условиями труда, суды пришли к правильному выводу об их учете при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций. Оспариваемым решением инспекции обществу начислен налог на прибыль организаций в сумме 376 339 руб.
и НДС в сумме 282 254 руб., соответствующие суммы пени и штрафа.

Характеристика условий труда: образец + что важно знать?

Характеристика условий труда на рабочем месте: образец документа + виды + правила оформления характеристики.

В зависимости от разных причин и обстоятельств, на рабочем месте сотрудник обязан получить официальный документ, в котором будет подробно описана характеристика условий труда.

Данный документ не имеет определенной формы и четких правил в написании. Он может быть составлен для различных целей, поэтому форма и содержание могут отличаться.

Разновидности производственной характеристики условий труда

Существует множество разных типов производственной характеристики.

Выделяют три основных вида:

Характеристика условий труда с места работы.

Форма написания может быть произвольной. Особое внимание в таких справках стоит уделить описанию деятельности сотрудника, указать на личные и профессиональные качества человека.

Характеристика для практикующих студентов.

Данный документ также составляется в произвольной форме. Справка должна быть написана непосредственным руководителем практиканта или представитель отдела кадров.

Характеристика для ВТЭК и МСЭ.

Данная справка является наиболее распространённой, так как носит обязательный характер на любом производстве. Она требуется во время провидения медицинской экспертизы работника. Таким образом определяется уровень трудоспособности работника предприятия. На основании этого документа определяются результаты экспертизы.

Подобные характеристики оформляются по особым правилам и включают в себя описание производительности на рабочем месте, выработку и т.д. При наличии в организации медицинского пункта, написанием характеристики должен заниматься врач. После написания, документ подписывается директором или сотрудником отдела кадров.

Читайте так же:  Справка о несудимости для визы где и как ее можно получить

О вредных условиях труда

Согласно действующему законодательству, предприятия, на которых условия для трудящихся считаются вредными, обязаны предоставлять своим сотрудникам особые льготы.

Какая именно работа считается вредной и характеризуется, как небезопасная? Ответом на этот вопрос будет Постановление правительства №665, в котором присутствует полный перечень льготников, работающих на вредном производстве. Ссылка на постановление: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&prevDoc=102411553
&backlink=1&&nd=102356015

Ниже приведен краткий перечень граждан, связанных с вредными условиями труда:

  • шахтеры;
  • металлурги;
  • люди, работающие на производстве генераторных газов;
  • работники химических отраслей;
  • лица, связанные с взрывоопасными веществами;
  • нефтедобытчики;
  • работники металлообрабатывающих предприятий;
  • электротехники;
  • трудящиеся на предприятиях, которые производят строительные материалы;
  • сотрудники, работающие на производстве бумаги и тканей;
  • лица, работающие на производстве медицинских препаратов;
  • сотрудники компаний атомной промышленности;

И это только малый список профессий, которые связаны с вредными условиями для трудящихся.

Характеристика условий труда работника для МСЭ.

Образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда.

Характеристика условий труда. Образец для МСЭ

Как говорилось ранее, характеристика условий труда на рабочем месте является очень важным документом, особенно, если он составляется для МСЭ (Медико-социальная экспертиза). Характеристика должна включать в себя всю необходимую информацию.

В первую очередь в справке обязаны присутствовать сведения об условиях труда на рабочем месте. Также необходимо указать, какой вред наносит профессия здоровью, насколько хорошо люди справляется со своими обязанностями. Не лишним будет описать технологический процесс, и упомянуть о ежедневных трудностях, с которыми сталкиваются трудящиеся.

Составлением характеристики обязан заниматься работодатель. Для этого создается специальная комиссия.

Ее членами являются:

  • специалист по охране труда;
  • представитель отдела кадров;
  • начальник отдела;
  • врач (является обязательным членом комиссии).

Характеристика условий труда должна быть представлена на особом бланке МСЭ. Также допускается свободная форма написания на бланке предприятия. После того, как документ составлен, на нем должна стоять печать и подпись директора.

Благодаря этим сведениям, МСЭ получает представления о том, насколько сильно напряжен и затруднен трудовой процесс. На основе этого, медико-социальная экспертиза делает заключение о надобности проведения реабилитации для пострадавшего.

Бывают случаи, когда на предприятии работодателя проводятся внеплановые проверки. Особенно велика вероятность таких мероприятий, когда на производстве велика вероятность получения разнообразных травм и профзаболеваний.

Чтобы результат таких проверок не оказался для предприятия плачевным, необходимо внимательно относиться к заполнению характеристики. Если условия труда действительно являются неблагоприятными и опасными для жизни человека, то не стоит писать в документе обратное. Таким образом вы наоборот нанесете вред своей организации.

Помимо МСЭ запросить такую справку может и сам сотрудник. В таком случае, работодатель в течение 3 рабочих дней после письменного обращения, обязан выдать характеристику согласно ст. 62 ТК РФ.

Также, характеристика условий труда должна содержать в себе следующую информацию:

  • Данные о работодателе (сведения из Единого государственного реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей);
  • Информация о рабочем месте;
  • Должность;
  • Стаж;
  • Трудовая биография (разряд, рабочий процесс, дополнительные курсы повышения квалификации и т.д.);
  • Наличие вредных производственных факторов, которые оказывали влияние на работника;
  • В каких условиях выполнялась трудовая деятельность (на улице, в помещении, температурный режим). Если человек работал в среде с низкой температурой, необходимо указать, что каждые 30 минут предоставлялся перерыв для обогрева;
  • Наличие командировок, переработок;
  • Если работа осуществлялась вахтовым методом, необходимо описать жилищные условия, наличие здравпункта и трехразового питания;
  • Периоды прохождения медицинского осмотра;
  • Как часто были оформлены больничные.

Стоит отметить, что при выявлении негативных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность сотрудника, в характеристике условий труда обязаны быть отображены аргументы о компенсационных мерах. Для этого к справке прикрепляются подтверждающие документы этого мероприятия. Если данные действия не соблюдены, работник имеет полное право подать в суд на работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

При оформлении характеристики условий труда не стоит забывать о важности данного процесса. Здесь идет речь не только о репутации компании, но и о здоровье человека. Данный документ необходим для качественной и правдоподобной оценки состояния пострадавшего. На основе этой справки выносится решение о назначении лечения и последующих мероприятий для работника.

Источники


  1. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.

  2. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.

  3. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.
  4. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.
  5. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
Образец справки о работе во вредных условиях труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here