Образец труд договора по совместительству

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Образец труд договора по совместительству". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

[2]

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Пример трудового договора по совместительству

    Работа по совместительству приобретает всю большую популярность. Со стороны работодателя преимуществом такого найма является оплата сотруднику фактического времени. В результате отпадает обязанность выплачивать полный оклад, что ведет к экономии бюджетных средств.

    Со стороны работника это хорошая возможность дополнительного заработка. Но несмотря на популярность при таком подходе не редко возникают сложности и ошибки. Ниже вы сможете скачать примеры, что поможет вам избежать ошибки в процессе оформления.

    Трудовой договор по совместительству

    Такой вид труда возможно заключать с неограниченным количеством организаций. А для работодателей важно знать, что при найме сотрудников нельзя заключать договор со следующими категориями людей:

    • Работники, которые на основной работе имеют опасные, вредные условия труда и на дополнительной желаемой работе присутствуют аналогичные условия (ст.282 ТК РФ)
    • Несовершеннолетних (ст.282 ТК РФ)
    • Занимающиеся управлением транспортных средств (ст.329 ТК РФ)
    • Сотрудникам банковской сферой (ФЗ №86 ст.90)

    Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

    Особенностью данного договора является в указании информации о ИП, ФИО владельца и госрегистрация на основании которой индивидуальный предприниматель осуществляет свою деятельность.

    Трудового договор по совместительству на полставки

    Если сотрудник собирается работать на 0,5 ставки, то данную информацию необходимо занести в раздел рабочего времени. Определить размер оклада.

    Тонкости данного отношения приведены по ссылке

    Расторжение трудововых отношений

    1. Увольнение по инициативе сотрудника

    Если работник принял решение уволиться по своей инициативе, запускается процесс увольнения идентичный увольнению с основной работы. От работника требуется написать заявление об увольнении «по собственному» и отработать срок равный 2 неделям.

    2. Увольнение по инициативе работодателя

    Ниже приведены причины, по которым работодатель может аннулировать договор с сотрудником:

    • сокращение персонала;
    • ликвидация организации;
    • несоответствие должности;
    • неоднократное нарушение трудового порядка;
    • выход основного работника.

    1. Платит ли работодатель пенсионные отчисления в ПФР при работе по совместительству?

    • Согласно законодательству, работодатель обязан отчислять страховые взносы на всех сотрудников.
    Читайте так же:  Приказ на право подписи первичных документов – бланк и образец заполнения

    2. В праве ли работодатель назначать испытательный срок?

    • Если совместительство внутреннее, т.е. работник принимаемый на работу уже находится в штате этой же организации, то испытательный срок не назначается.
    • При внешнем совместительстве, работодатель может назначить испытательный срок.

    3. Возможны ли командировки?

    • Трудовое законодательство распространяется и на работников, работающих совместителями, значит, работодатель вправе отправить их в командировку.

    Трудовой договор по совместительству (образец, бланк скачать бесплатно)

    Трудовой договор по совместительству (образец, бланк скачать бесплатно)

    Прием на работу по совместительству происходит по тем же правилам, что и прием остальных работников , но с некоторыми особенностями. В этой статье мы расскажем об этих особенностях, а также о том, как заключить трудовой договор по совместительству. Образец этого договора и бланк доступный для скачивания, вы также найдете ниже.

    Трудовой договор по совместительству (образец)

    Бланк трудового договора по совместительству

    Особенности приема на работу по совместительству.

    В трудовом договоре с совместителем:

    • должно быть указано, что работа является совместительством. Это требование предусмотрено ст. 282 Трудового кодекса РФ;
    • должен быть установлен режим рабочего времени и отдыха. Это требование вытекает из ст. 57 ТК РФ, согласно которой в случае, если режим работы и отдыха отдельного работника отличается от общеустановленного режима у работодателя, такой режим должен быть указан в трудовом договоре с этим работником.

    Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку могут быть внесены по желанию работника. Сделать это должен (при наличии соответствующего обращения работника) работодатель по основному месту работы. Трудовой книжка при этом находится по основному месту работы работника. Для подтверждения факта работы по совместительству работник может представить копию или выписку из приказа о приеме на работу или справку работодателя с места работы по совместительству.

    Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу по совместительству. Также на работника заводится личная карточка .
    Подробнее о работе по совместительству ( внешнему и внутреннему ) читайте в специальных статьях на нашем сайте.

    Кофе-пауза: разгадайте код

    Свои ответы можно писать в комментариях ниже.

    Трудовой договор по совместительству — образец

    Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях. Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании. Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16). Также следует отметить, что издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года в любом случае потребуется. Подробнее об этой процедуре можно узнать здесь.

    Трудовой договор по совместительству — пример заполнения

    При заполнении данного соглашения можно в качестве образца использовать любой стандартный контракт с работником. Но здесь не обойтись без нескольких существенных поправок. Прежде всего, нужно внимательно отнестись к деталям, касающихся оплаты труда, рабочего графика, а также времени предполагаемого отпуска (чтобы впоследствии не прибегать лишний раз к служебным запискам). Кроме того, прописывая в документе договорные обязательства, следует явно указать, что контракт заключается с совместителем, а также оговорить вид совместительства.

    Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ

    Социальные гарантии совместителей, в полной мере соответствуют гарантиям, применяемым к остальным работникам. Оплата труда таким сотрудникам, производится с учетом отработанного времени. Кроме того, согласно статье 287 ТК РФ, человек, работающий по совместительству, имеет право на отпуск.

    Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.

    Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

    Законодательство РФ требует, чтобы любой настоящий договор между ИП и работником, обязательно включал следующее:

    • ФИО и паспортные данные сотрудника;
    • ФИО и ИНН индивидуального предпринимателя;
    • Дату и место заключения контракта;
    • Должность сотрудника и дату начала его работы;
    • Права и обязанности подписантов;
    • Особенности начисления заработной платы;
    • Режим труда и отдыха;
    • Компенсации и социальные гарантии.

    В случае отсутствия хотя бы одного из выложенных выше пунктов, документ утрачивает законную силу.

    Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец

    Исходя из ст.284 ТК РФ, в случае полной занятости сотрудника по основному рабочему месту, выполнение его должностных обязанностей по совместительству, не может длиться более 4 часов в течении смены в рабочие дни. Полную смену можно отрабатывать лишь в дни, признанные по основному рабочему месту выходными.

    При этом месячная загруженность не может превышать половину установленной нормы рабочего времени. При составлении рабочего соглашения с сотрудником, устраивающимся на полставки, в качестве примера можно использовать типичный договор, который используется в компании, или образец, предоставленный на сайте.

    Временный трудовой договор

    В случаях составления контракта, с ограниченным сроком действия (менее пяти лет), его называют временным или срочным. Подписание подобных соглашений возможно не только при выполнении работ в кратковременных проектах, но также и в случаях, когда оно является целесообразным для обеих сторон-подписантов (ст.59 ТК РФ).

    Если в преддверии окончания срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и трудоотношения продолжаются в обычной форме, то контракт признается бессрочным.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

    В случае внутреннего совмещения должностей, выполнение обязанностей по каждой из них, следует проводить в различное время.

    Во избежание конфликта, при этом составляется дополнительное соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны:

    • дата и номер;
    • полное наименование работодателя;
    • ФИО работника;
    • названия должностей: основной и дополнительной;
    • перечень новых обязанностей сотрудника.

    К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример которого предоставлен по ссылке ниже.

    Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

    Прекращение вторичных трудоотношений возможно:

    • по истечении срока договора (ст.79);
    • по собственному желанию (ст.80);
    • по соглашению сторон (ст.78);
    • по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

    В случае расторжения контракта по собственному желанию, совместителю достаточно лишь не менее, чем за две недели уведомить работодателя соответствующим заявлением. При внутреннем совместительстве, данные о работе вносятся в трудовую книжку автоматически, а при внешнем – по желанию работника.

    Образец трудового договора по совместительству

    Из прописанного выше следует, что права работников-совместителей не могут быть ущемлены ни в коем случае, что обязательно отражается в контракте. Поэтому, прописывая в документе договорные отношения, в качестве примера для заполнения , чаще всего, пользуются соглашением, используемом в компании.

    Но, если это не совсем удобно, можно скачать его образец по указанной ссылке:

    Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству

    Расторжение вторичных трудоотношений может происходить по инициативе любой из сторон. Но, если на место совместителя принимают постоянного сотрудника, прекращение такого сотрудничества происходит согласно нормам ст.288 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).

    Читайте так же:  Вексель физического лица налогообложение

    В остальных случаях прекращения подобных трудоотношений, руководствуются ст.77 ТК РФ. При этом на предприятии обязательно издается приказ о расторжении контракта, с которым работника ознакомляют под расписку.

    Образец подобного распоряжения доступен для скачивания по предоставленной ссылке:

    Трудовой договор по совместительству образец бланк

    Каждая компания-работодатель обязана заключать со своими работниками соглашения о найме. В то же время, каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Это право предполагает законную возможность иметь второе место трудоустройства для получения дополнительного дохода.

    Вторая работа так же должна быть оформлена документально. И это не смотря на то, что трудовая книжка будет храниться у «первичного» работодателя. Данная мера обходима предприятиям-работодателям для того, чтобы не пришлось платить штрафы. Кроме того, это действие необходимо и для работников. Например, в случае возникновения необходимости оформить кредит, придется предоставить «справку о доходах». И тогда, дополнительный доход может сыграть решающую роль в определении суммы кредита.

    Законодательное мнение о совместительстве

    Данное действие ограничивается законами, прописанными в «Трудовом Кодексе Российской Федерации». Не стоит думать, что такой шаг доступен всем. Точнее, его запреты зависят от занимаемых должностей работниками. Например, нельзя работать по совместительству человеку, который занят на вредном или опасном производстве. Это ограничение вступает в силу, когда вторая работа заключена в деятельности в подобных условиях.

    Естественно, нельзя работать по совместительству тем, кто имеет право делать это только на условиях неполного рабочего дня. То есть несовершеннолетние не могут работать на двух работах.

    Существуют и другие ограничения. Они касаются того, что некоторые граждане могут вести только преподавательскую деятельность. Например бывшие работники спецслужб могут быть только преподавателями или научными деятелями. Такие же ограничения касаются сотрудников прокуратуры, судов, правоохранительных органов, фельдегерских служб, государственных органов власти и прочее. Для них возможны только некоторые виды вторичной деятельности: преподавание, научная работа, творчество.

    Возвращаясь к документальной стороне второй работы, необходимо еще раз напомнить, что второе трудоустройство должно сопровождаться подписанием трудового соглашения. Примеры и образцы таких документов можно бесплатно получить, воспользовавшись ссылками, приведенными под данной публикацией.

    Особенности совместительского договора о найме

    Соглашения данного типа должно вмещать в себя некоторые отличительные особенности. При трудоустройстве на подработку, необходимо уведомлять работодателя о том, что эта работа не является основной. Это необходимо для предотвращения возможных споров.

    Особое внимание необходимо уделить праву на оплачиваемый отпуск. Он может быть предоставлен только в соответствии с отпускным периодом на основной работе. Более того, если основной отпуск больше по продолжительности, то разницу дней можно «добрать» отгулами «за свой счет».

    Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора по совместительству, вариант которого можно скачать бесплатно.

    [3]

    Заключение трудового договора по совместительству в 2019 году

    Понятие совместительства

    Совместительство — это особые условия работы, которые подразумевают, что у человека уже есть работодатель, но в свое свободное время он будет выполнять другую работу.

    Законодательство не оговаривает, на скольких работах может трудиться один и тоже человек, поэтому он может заключить любое количество договоров по совместительству.

    Порядок приема по совместительству

    Прием совместителя практически не отличается от приема основного работника. Но при этом в заявлении необходимо указать, что данная работа будет не основной. На основании этого работодатель уже не может требовать у работника трудовую книжку, и не обязан заводить ему новую.

    Особенности трудового договора по совместительству

    Форма трудового договора с совместителем не будет отличаться от обычного, но при этом в нем необходимо будет отразить несколько нюансов.

    Что содержит договор

    Данный вид трудового договора должен содержать все условия, прописанные в статье 57 ТК РФ. Помимо этого, отдельно отражается, что данная работа будет совместительством и уточняется его вид (внешнее или внутреннее), на это прямо указывает статья 282 ТК РФ.

    Как составить договор по совместительству

    Как уже было сказано выше, для совместителей можно воспользоваться формой трудового договора, которую составляют для обычных работников.

    Режим рабочего времени при работе по совместительству

    Статья 284 ТК РФ устанавливает следующие ограничения по продолжительности работы для совместителей:


    1. Количество часов, отработанных за месяц, не должно превышать больше половины нормы установленной производственным календарем, иначе говоря, такого работника нельзя принимать больше чем на половину ставки.
    2. В день, когда у работника есть смена на его основной работе, нельзя работать более 4 часов.
    3. В день, когда на основной работе у человека выходной, он может отработать любое количество часов.

    Данные правила легко соблюдать, если человек — внутренний совместитель. В случае внешнего совместительства это становится затруднительным, а часто и невозможным, поскольку закон не обязывает работника сообщать график основной работы, а также какое количество договоров по совместительству у него уже заключено. Поэтому в данном случае работодатели придерживаются единственного правила — принимают совместителя на 0,5 и менее ставки.

    Право на отпуск при работе по совместительству

    Совместители имеют право получить отпуск в тот период, когда им предоставляется отпуск по основной работе, более того, если тот отпуск длиннее, то работодатель по совместительству обязан предоставить лишние дни за свой счет.

    Но уходить во все отпуска одновременно это только право, а не обязанность работника, он может отгулять его и в разные периоды.

    Ставки и порядок оплаты по договору

    Поскольку совместителей не принимают на полную ставку, то соответственно и оклад (тарифная ставка) выплачивается им пропорционально отработанному времени.

    Но это не касается случаев, когда работнику установлена сдельная форма оплаты труда, тогда заработная плата ему насчитывается по указанному тарифу.

    Кого нельзя брать в совместители

    ТК РФ запрещает заключать трудовые договоры по совместительству со следующими категориями:

    • с лицами, не достигшими совершеннолетия;
    • с лицами, основная работа которых предполагает наличие вредных и опасных факторов.

    Этот список может быть дополнен федеральными законами.

    Гарантии по договору о совместительстве

    Совместители получают все гарантии, положенные и основным работникам за исключением тех, которые связаны с получением работником образования. То есть им не оплачивается учебный отпуск, работодатель не обязан их отпускать и т. д.

    Расторжение трудового договора по совместительству

    Расторжение трудовых отношений с совместителями происходит на тех же основаниях, что и остальными работниками.

    Кроме того, имеется дополнительное основание для увольнения по инициативе работодателя: совместителя можно уволить, предупредив его не менее чем за две недели, если на его место берут другого работника, для которого эта должность будет основной работой.

    Образец трудового договора по совместительству

    Поскольку трудовой договор совместителя содержит все условия, которые должны быть в договоре с основным работником, то они будут отличаться, только указанием вида договора.

    Для внешнего совместителя

    1. Вид договора: является договором внешнего совместительства.
    2. Сотрудник принимается на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства.
    Читайте так же:  Иск мировому судье о взыскании денежных средств

    Скачать Трудовой договор для внешнего совместителя можно по ссылке.

    Для внутреннего совместителя

    Сотрудник принимается на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства.

    Работа выполняется на условиях внутреннего совместительства.

    Скачать Трудовой договор для внутреннего совместителя можно по ссылке.

    Нюансы трудового договора по совместительству

    Какой документ подписывается с совместителем? Договор или контракт? Что на эту тему говорит закон.

    Трудовой договор или трудовое соглашение?

    В ТК РФ договор между работником и работодателем именуется трудовым, поэтому целесообразно называть этот документ точно так, как он указывается в законе. Под соглашением обычно понимают дополнение к уже действующему договору.

    Трудовой договор или трудовой контракт?

    В настоящее время понятие контракт, используется только в случае оформления трудовых отношений с государственными служащими. Хотя раньше такое понятие было в КЗОТе, и поэтому могут встречаться трудовые контракты, заключенные до 2003 года с обычными работниками. Они не потеряли своей юридической силы.

    Трудовой договор по совместительству

    Скачать бланк в формате doc:
    trudovoy_dogovor_po_sovmestitelstvu.doc [68,5 Kb] (cкачиваний: 16661)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Скачать бланк в формате pdf:
    trudovoy_dogovor_po_sovmestitelstvu.pdf [114,73 Kb] (cкачиваний: 2686)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

    1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

    1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

    1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

    1.5. Срок действия договора: начало работы: « » 2019 года.

    1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

    1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник обязуется:

    2.2. Работник имеет право на:

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
    • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
    • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты;
    • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
    • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
    • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
    • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

    3.2. Работодатель обязуется:

    4. ОПЛАТА ТРУДА

    4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

    4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

    6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

    6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

    6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

    6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

    6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

    7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

    7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

    7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

    7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

    8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

    8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

    Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2019

    Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

    Для чего нужен договор

    Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

    Читайте так же:  Выпустят ли в уральск с долгами

    Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

    Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

    Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

    Договор с совместителем

    Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

    Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

    Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как составить трудовой договор с совместителем в 2018 году: образец

    Статьи по теме

    Совместительство – это способ организации производственного процесса, выгодный и для работника, и для работодателя. В статье о том, кого можно принимать на работу по совместительству, как заключить договор, какие обязательные условия и ограничения предусмотреть. Вы сможете скачать трудовой договор по совместительству образец на 2018 год и разработать на его основе свой шаблон для внутреннего и внешнего совместителя.

    Содержание статьи:

    Ограничения договора

    Трудовой кодекс (ч.1 ст.282) определяет совместительство как работу, выполняемую во время, свободное от основной трудовой деятельности. Бывает внутреннее и внешнее совместительство:

    • Внутреннее – работник совмещает несколько должностей в одной компании. Работа регламентируется одними и теми же локальными актами, так как работодатель в этом случае один,
    • Внешнее – работник трудится в двух (или более) разных компаниях. В каждой компании установлены свои локальные акты, регламентирующие труд. У работника 2 (или более) работодателей.

    Совестительство формляется письменным трудовым договором. Он составляется с учетом определенных ограничений:

    • В нем должно быть указано, что работник трудится по совместительству,
    • Рабочее время должно быть не более 4 часов в день. Полный рабочий день может устанавливаться на время выходных на основной работе,
    • При составлении графика отпусков для совместителя учитывается время отпуска по основному месту работы,
    • Сотрудник получает зарплату пропорционально отработанному времени. Все локальные акты об оплате труда, премировании, дополнительных выплатах и социальных гарантиях для совместителя применяются без ограничений,
    • Работать по совместительству могут работники старше 18 лет.

    Законодательное регулирование

    Особенности труда по совместительству регламентируются отдельной главой 44 ТК РФ. Но условия заключения трудового договора, работы и оплаты и охраны труда совместителей регламентируются и другими статьями кодекса:

    Статья ТК РФ

    Что содержит, определяет

    Понятие срочного договора

    Правила заключения срочного трудового договора

    Перечисляет виды совместительства

    Правила записей о совместительстве в трудовую книжку

    Обязательность письменного трудового договора

    Общие положения о совместительстве

    [1]

    Документы, необходимые для заключения договора

    Особенности рабочего времени совместителя

    Правила оплаты труда

    Порядок предоставления отпуска

    Компенсации и гарантии, причитающиеся совместителю

    Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем

    Общие требования к подписанию

    Трудовой договор с совместителем составляют в письменной форме. Подписывают 2 экземпляра, один остается у работодателя, второй – выдается на руки работнику. Для совместителя без ограничения действуют все нормы и правила об охране и оплате труда.

    К трудовому договору предъявляется несколько требований:

    Требование

    Обоснование

    Обязательно указание типа договора – внутреннее или внешнее совместительство

    В договоре должно быть указано ограничение времени труда. Совместитель может приниматься на работу на 0,5 или 0,25 ставки

    Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы

    Зарплата выплачивается, исходя из количества отработанного времени, фактической выработки или иных показателей

    Дополнительное основание расторжения договора – найм работника, для которого эта работа будет основной

    Срок действия договора, если он заключен на определенный срок. Для заключения срочного контракта требуется согласие работника

    Для заключения трудового договора совместитель предъявляет такие же документы, как при приеме на основное место работы.

    Виды совместительства

    Есть 2 вида совместительства: внутреннее и внешнее. При внутреннем человек работает в одной организации и совмещает две или более должностей. При внешнем работник трудоустраивается на неполное рабочее время к другому работодателю.

    Есть виды деятельности, которые отличаются от основной работы, но не являются ни внутренним, ни внешним совместительством:

    • Редактирование и рецензирование печатных изданий,
    • Консультационная деятельность меньше 300 часов в год,
    • Педагогическая деятельность,
    • Экскурсионная деятельность.

    За эти виды деятельности работник получает почасовую оплату.

    Разберемся, какие особенности у каждого вида совместительства.

    Особенности внутреннего

    При внутреннем совместительстве работник принимается на вторую должность в той же организации, где у него основное место работы.

    Пример

    Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж. По совестительству в той же компании в должности курьера.

    Для работника и работодателя внутреннее совместительство несет ряд выгод. Для работника:

    • Появляется дополнительное рабочее время,
    • Возможность перераспределения задач в течение дня,
    • Разнообразие трудовых функций,
    • Возможность личностного и карьерного роста,
    • Возможность остаться на совмещаемой должности в случае сокращения основной.
    • Дополнительное рабочее время работника оплачивается как совместительство, а не переработка,
    • Возможность принять работника не на полный рабочий день, а на 0,5 или 0,25 ставки с соответствующей экономией оплаты труда и страховых взносов,
    • Возможность поручить работнику выполнение более широкого круга задач,
    • Отсутствие необходимости обучать нового работника внутренним правилам, традициям и стандартам компании.

    Что нужно знать о внешнем

    Внешний совместитель – это работник, который трудится в другой компании в свободное от основной работы время.

    Пример

    Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж. По совместительству она работает в ООО «Эталон», где по субботам выполняет обязанности оператора колл-центра.

    Внешний совместитель принимается на работу на 0,5 или 0,25 ставки. С ним заключают трудовой договор с учетом особенностей и ограничений, о которых мы рассказали выше. Работодатель издает приказ о приеме на работу и заводит личное дело. Запись в трудовой книжке делают по желанию работника.

    Читайте так же:  Сколько длится регистрация права собственности на квартиру

    Для сотрудника в такой работе есть определенные выгоды:

    • Расширение круга профессионального общения,
    • Повышение квалификации, совершенствование навыков,
    • Возможность освоить смежные профессиональные области,
    • Востребованность на рынке труда,
    • Дополнительный заработок, увеличение будущей пенсии.

    Недостатком в такой работе является то, что работник трудится в свободное (чаще всего вечернее) время или выходной день.

    Основания для составления

    Основанием для приема является письменное заявление. Трудовой кодекс не называет его в числе документов, обязательных для заключения трудового договора. Однако рекомендуем все же брать его у кандидатов. Заявление подтверждает добровольный характер работы в режиме неполного рабочего дня с уменьшенной зарплатой.

    Кроме заявления работник предоставляет (ст.65 ТК РФ):

    • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
    • СНИЛС,
    • Документы воинского учета,
    • Документы, подтверждающие уровень образования или квалификации – при поступлении на работу, требующую специальных знаний и навыков.

    Содержание и разделы

    Трудовой договор с совместителем содержит следующие обязательные разделы:

    • Полное наименование документа и его порядковый номер,
    • Предмет договора,
    • Права и обязанности работника,
    • Права и обязанности работодателя,
    • Порядок оплаты труда,
    • Режим труда и отдыха,
    • Правила предоставления отпуска,
    • Порядок прекращения контракта,
    • Порядок урегулирования возможных споров,
    • Реквизиты и адреса сторон.

    В шапке документа указывается его наименование, номер, место и дата составления. В содержании контракта указываются условия трудовой деятельности:

    • Наименование предприятия и структурного подразделения, в котором сотрудник будет трудиться,
    • Дата начала трудовой деятельности. она может совпадать или не совпадать с датой договора,
    • Условия труда, обеспеченные работодателем,
    • Период действия договора,
    • Правила начисления оплаты труда, гарантии и компенсации.

    Обязательные условия

    В контракте указываются общие сведения об организации (наименование, ИНН, КПП, юридический адрес, банковские реквизиты) и работника (ФИО, паспортные данные, адрес по прописке).

    Помимо общих сведений договор должен содержать обязательные условия.

    Права и обязанности сторон

    Права и обязанности сторон перечисляются в соответствии с должностной инструкцией. Этот раздел формирует сферу компетенции работника в рамках той должности, на которую он принят.

    Перечень обязанностей ограничивает круг задач, которые руководитель может ставить перед подчиненным. Иными словами, работник не обязан делать то, что не прописано в его трудовом договоре.

    В отличие от обязанностей, права могут быть указаны не только в контракте, но и в локальных актах предприятия, и в законодательстве.

    Установление нормы рабочего времени

    Совместитель принимается в организацию на неполное рабочее время. Норма его труда составляет 20 часов в неделю. В договоре должно быть указано, по какому графику работник должен отработать эту норму. Например, ежедневно по 4 часа, или 20 часов в неделю со свободным графиком работы.

    Порядок оплаты

    Работающие по совместительству получают зарплату за фактически отработанное время или выполненный объем заданий.

    Работодатель должен помнить об ограничении минимального размера оплаты труда, установленном ст.133 ТК РФ. В пересчете на полную ставку размер зарплаты не должен быть меньше установленного МРОТ.

    Предоставление отпусков

    Отпуск совместителю предоставляется с учетом отпуска по основному месту работы. Работник должен предъявить заверенный приказ о предоставлении отпуска на основной работе. Приказ о предоставлении отпуска на работе по совместительству издается в обычном порядке.

    Процедура увольнения

    Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут одним из 3 вариантов.

    Во-первых, если заключен срочный трудовой договор, то его действие заканчивается при наступлении даты или условия, обозначенного в договоре.

    Во-вторых, бессрочный трудовой договор может быть прекращен в обычном порядке.

    В-третьих, работодатель может нанять на должность, занимаемую совместителем, другого работника, для которого эта работа будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить работника заранее за 2 месяца до увольнения.

    Образец документа на 2018 год

    Образец трудового договора с работником по совместительству можно разработать на основе обычного трудового договора, включив обязательные для совместительства условия.

    Трудовой договор по совместительству подходит для работников любых профессий: офисных работников (секретарей, менеджеров, бухгалтеров) и производственного персонала (рабочие, электрики, водители). Один шаблон трудового договора по совместительству в 2018 году можно использовать как для внутреннего, так и внешнего совместительства.

    Мы разработали образец трудового договора по совместительству, вы можете скачать его бесплатно:

    Сроки заключения

    Трудовой договор по совмещению может быть:

    • Бессрочным, т.е. заключенным на неопределенное время,
    • Срочным, т.е. подписанным на определенный срок.

    Период действия срочного трудового договора ограничен 5 годами (ст.58 ТК РФ). В некоторых случаях заключение срочного контракта возможно только с согласия работника.

    В ряде случаев специфика должности или особенности работника позволяют заключить только срочный договор, тогда согласие работника не требуется (ч.1 ст.59 ТК РФ):

    В остальных случаях срочный договор можно заключить с согласия работника.

    Кого нельзя брать в совместители

    Некоторые категории работников не могут приниматься на работу по совместительству:

    • Несовершеннолетние работники,
    • Сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях труда. Наличие или отсутствие таких условий подтверждается справкой с основного места работы,
    • Работников, которые на основной работе связаны с управлением транспортными средствами или регулировкой их движения,
    • Работники сфер образования, здравоохранения и культуры,
    • Банковские работники.

    Руководящие работники могут трудоустраиваться по совместительству, если не возражает их основной работодатель (ст. 276 ТК РФ).

    Государственные служащие могут совмещать другие должности, если это не влечет конфликта интересов (п.2 ст.14 ФЗ №58 от 27.07.2004г.).

    Перечень гарантий

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Совместители имеют все те же гарантии и права, которыми обладает основной персонал организации. В числе основных гарантий:

    • Оплата труда, соответствующего выполняемой работе, исходя из фактически отработанного времени или объема выполненной работы,
    • Предоставление льгот и компенсаций, гарантированных трудовым законодательством,
    • Выплата социальных пособий,
    • Защита персональных данных,
    • Гарантии сохранения рабочего места при сокращении штата.

    Источники


    1. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

    2. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.

    3. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
    4. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
    5. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
    Образец труд договора по совместительству
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here