Организация не оплатила больничный

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Организация не оплатила больничный". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

Каждый трудоустроенный гражданин имеет ряд социальных гарантий, на которые он может рассчитывать. Одной из таких гарантий является оплата времени нетрудоспособности. Компенсацию больничного периода гарантирует не столько сам работодатель, сколько государство, а потому при нежелании нанимателя оплачивать дни болезни работник может защитить свои права иными методами.

Разберемся, что делать, если работодатель не оплатил больничный лист. Куда жаловаться и как защитить себя и свои права?

Обязанность оплаты больничного листа

По законодательным нормам, действующим на территории Российской Федерации, при трудоустройстве работник получает целый ряд гарантий, которые обязаны предоставляться работодателем в указанном объеме. Восстановление здоровья – это одно из наиболее приоритетных направлений в социальной защите населения, ведь только здоровые граждане могут полноценно трудиться.

При выявленных заболеваниях работник обязан озаботиться получением больничного листка установленного формата. Именно его наличие позволяет рассчитывать на:

[3]

  1. сохранение рабочего места, должности и оклада;
  2. оплату дней, проведенных вне работы по болезни.

При выздоровлении бюллетень закрывается и выдается гражданину на руки для предъявления по месту труда. В свою очередь, наниматель обязан, получив бюллетень:

  1. проверить его подлинность;
  2. увериться в правильности его оформления;
  3. рассчитать пособие по нетрудоспособности;
  4. в положенные сроки перечислить сумм компенсации на расчетный счет выздоровевшего сотрудника.

Размер выплат зависит от нескольких показателей, а именно:

  • от размера среднедневного дохода сотрудника;
  • количества накопленного им страхового стажа.

Наличие у работника страхового стажа свыше восьми лет позволяет рассчитывать на стопроцентную компенсацию дней болезни. Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, то выплачивается 80% от средней заработной платы. Всем, у кого накоплено меньше пяти лет, будет компенсировано лишь 60% от доходов.

Работодатель обязан оплатить все календарные дни болезни с момента открытия бюллетеня до дня его закрытия. При этом работодатель чаще всего оплачивает лишь первые три дня болезни, остальные дни компенсируются из фонда социального страхования. Фонд социального страхования формируется из тех обязательных отчислений, которые выплачиваются работодателем ежемесячно за каждого своего работника. Эти отчисления гарантируют дальнейшие компенсирования нетрудоспособности, а потому наниматель не имеет права отказать работнику в выплатах, если на то нет серьезных оснований.

[2]

Случаи, когда отказ в выплате является правомерным

Работник должен знать, когда отказ в начислении выплат является законным, а когда данная мера расценивается как нарушение прав работающих. От оценки правомерности зависят дальнейшие действия самого гражданина.

При этом некоторые ситуации влекут частичное непогашение дней нетрудоспособности, а другие полный отказ от их компенсирования. Начнем с того, что при отсутствии официального подтверждения болезни, которым является лист нетрудоспособности, ни о каких выплатах речь идти не может. К таким случаям относят не только те, когда пациент вовсе не обращался к врачу, а и те, когда при его обращении повод считался недостаточным или симулированным.

Частичные выплаты производятся, если:

  1. В листке нетрудоспособности есть отметки о нарушениях больничного режима. Тогда эти дни выпадут из общих начислений.
  2. Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного подпития или наркотического опьянения.
  3. Больной не явился в назначенное время на осмотр к врачу.

Каждый случай требует предварительных письменных пояснений в объяснительной записке.

Работодатель не оплачивает больничный бюллетень если:

  1. Установлена его поддельность.
  2. Оформление не соответствует нормам. Бланк необходимо заменить в медучреждении, которое его выдало.
  3. Были упущены сроки представления. Бюллетень отдается на оплату в течение шести месяцев с момента его закрытия. Более позднее представление не повлечет за собой начислений.

Бюллетени не оплачивают также при:

  1. совпадении времени болезни со временем, взятым без сохранения оплаты;
  2. уходе за больными родственниками, если он пришелся на момент оплачиваемого отпускного периода;
  3. административного или уголовного ареста работника.

Также обращаться за пособием не правомерно в случаях, когда вред здоровью был нанесен собственноручно и умышленно. Не дают компенсации и тем, кто совершил преступление, в результате чего оказался на больничной койке.

Действия работника при отказе от выплаты

Если работодатель не желает оплачивать представленный листок нетрудоспособности, а работник считает его действия неправомерными, то он обязан обратиться в вышестоящие органы с жалобой.

До того как пожаловаться на неправомерность действий работодателя, необходимо досконально разобраться в ситуации.

Обратите внимание, что на начисление компенсационных сумм за дни болезни отводится 10 дней. После чего они должны быть перечислены на расчетный счет получателя.

Если таковое действие не было произведено, то логично пойти за объяснениями в бухгалтерию предприятия. Там, скорее всего, работник получит ответ, почему ему не были начислены средства, если причина необоснованна, то стоит обратиться к руководству организации в письменной форме.

При отсутствии положительных результатов на поданное заявление работник может обращаться в иные инстанции для решения спорного вопроса.

Составление жалобы

Жалоба в большинстве случаев составляется в произвольной форме. Этот документ преследует цель наиболее полно осветить аспекты сложившейся ситуации и попросить помощи в решении создавшейся ситуации.

В жалобе рекомендуется изложить следующие факты:

  1. Данные заявителя. Его ФИО, должность, стаж работы, телефон, адрес проживания и иные сведения.
  2. Юридическое название организации, о которой идет речь.
  3. Краткое и лаконичное изложение сложившейся ситуации с приложением самого бюллетеня.
  4. Ссылка на жалобу, которая подавалась руководителю для мирного урегулирования конфликта.
  5. Указание статьи ТК РФ (в данном случае это статья 183), которая была нарушена нанимателем.
  6. Просьба об урегулировании спора.

Жалоба заверяется датой и собственноручной подписью заявителя.

В случае обращения в судебную инстанцию заявитель должен будет составить исковое заявление, а требования к его составлению более жесткие.

Обращение в компетентный орган

Куда обращаться работнику, если работодатель не дал добро на оплату бюллетеня? В этом случае следует адресовать жалобу:

  1. В трудовую инспекцию, курирующую данный район.
  2. В суд по подведомственности.

Рекомендуется начать с инспекции, но не существует каких-то запретов на то, чтобы миновать этот этап и сразу подать иск в суд. Тем более что трудовые споры рассматриваются бесплатно для работников. Но судебная инстанция требует соблюдения больших обязательных аспектов, что, несомненно, усложняет саму процедуру.

В большинстве случаев конфликты решаются уже на этой стадии. Инспекторы проводят проверку и выясняют правомерность действий, после чего работодатель вполне может оплатить бюллетень.

Если инспекция не решает поставленную задачу или наниматель не принимает ее аргументированных доводов, то необходимо подавать иск в суд. Сделать это можно лишь при соблюдении установленных сроков, поэтому с решением вопроса не стоит затягивать.

Оплата больничных листов организацией, не платящей взносы в ФСС

ООО «Космос» находится на упрощенной системе налогообложения и не платит добровольные взносы в Фонд социального страхования. В каком размере и за чей счет компания в таком случае обязана оплачивать больничные листы своим работникам?

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации по вопросу налогообложения организации, применяющей упрощенную систему налогообложения, сообщает следующее.

Читайте так же:  Коллекторское агентство «кавказ-центр» новые отзывы

Статья 24 Закона Российской Федерации от 19.02.93 № 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” определяет, что в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

В соответствии с нормами, установленными Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ “Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан”, для целей налогообложения учитываются средства, израсходованные налогоплательщиком в течение отчетного (налогового) периода на выплату своим работникам пособий по временной нетрудоспособности в сумме, превышающей за полный календарный месяц один минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации. Указанные средства учитываются при применении упрощенной системы налогообложения (в зависимости от выбора налогоплательщиком объекта налогообложения) в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) или пунктом 3 статьи 346.21 Кодекса.

Так, налогоплательщики, выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшают сумму единого налога (квартального авансового платежа по единому налогу), исчисленного ими за налоговый (отчетный) период, на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности в части суммы пособия, превышающей за полный календарный месяц один минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации (п. 3 ст. 346.21 Кодекса).

Согласно статье 8 Федерального закона от 29.12.2004 № 202-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год”, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 12 480 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов.

Таким образом, по нашему мнению, налогоплательщик, применяющий упрощенную систему налогообложения, вправе уменьшить сумму единого налога (квартального авансового платежа по единому налогу) на всю сумму фактически выплаченного работнику пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, уменьшенного на максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации.

Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов РФ А.И. Иванеев

“Упрощенцев” прежде всего интересовало, как им теперь учитывать больничные при расчете единого налога. В опубликованном письме Минфин ответил на вопрос организации, которая в качестве объекта налогообложения выбрала доходы. В комментарии мы рассмотрим оба варианта расчета “упрощенных” больничных.

Объект налогообложения – “доходы минус расходы”

При таком варианте расчета пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в соответствии с законодательством, включаются в расходы “упрощенца” (подп. 6 п. 1 ст. 346.29 НК РФ). В целом для организаций, применяющих УСН, порядок исчисления больничных не отличается от порядка, установленного для традиционных организаций. За исключением размера возмещения указанных расходов. Напомним, что в дополнение к законодательным актам, которые упоминались выше, “спецрежимники” должны руководствоваться документом, специально разработанным для них, – Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ. По его правилам ФСС компенсирует часть пособия, не превышающую 1 МРОТ в месяц (в том случае, если предприятие не перечисляет в фонд добровольные взносы). Остальную часть “упрощенцы” возмещают из собственных средств (ст. 2 Закона № 190-ФЗ).

Что касается Закона № 202-ФЗ о бюджете ФСС на 2005 год, то не все положения этого документа “спецрежимники” должны исполнять. К примеру, новое правило оплаты первых двух дней больничных полностью за счет работодателя на них не распространяется (письмо ФСС России от 15.02.2005 № 02-18/07-1243). Однако, что касается максимального размера пособия, то здесь никаких исключений для “упрощенцев” не предусмотрено. Эта норма распространяется и на них. И сумму больничных “спецрежимники” должны рассчитывать с учетом верхнего предела в 12 480 рублей. Конечно, лишь в том случае, если внутренними документами организации не предусмотрен иной порядок. К примеру, в коллективном договоре может быть закреплено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из 100 процентов среднего заработка. Вопрос в том, можно ли эту сумму учитывать при расчете единого налога

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист

Содержание статьи

  • Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист
  • Как быть с исправлением в больничном листке
  • Как оформить больничный лист по травме

При условии правильного и законного оформления больничный листок должен быть оплачен за счет средств работодателя и ФСС. Однако в законодательстве выделяется ряд случаев, при которых оплата больничного листа может быть ограничена или отменена вовсе.

Случаи, когда больничный лист не оплачивается

По законодательству РФ не оплачивается листок временной трудоспособности, выданный:

· работникам, трудящимся не по трудовому договору, а по гражданско-правовому;

· официально не трудоустроенным гражданам РФ;

· с ошибками и погрешностями в заполнении (вносить исправление могут только подписавшие листок врачи);

· неправомерно, то есть сфальсифицированный или недействительный, например, старого образца, с подделанными подписями, печатями.

К тому же, не будет оплачен просроченный больничный лист – его можно предъявить лишь в течение полугода после даты, указанной в нем как день выхода на работу.

Не оплатят больничный, так как не выдали лист

Работнику не стоит рассчитывать на оплату времени нетрудоспособности, если он не сможет представить документ, на основании которого это делается, то есть сам больничный листок. Закон предусматривает отказ в оформлении больничного листа по ряду причин:

· врач при обращении к нему за консультацией не выявил заболевания в результате ошибки пациента либо сознательного симулирования;

· санаторное лечение без соответствующего врачебного направления;

· пропуск работы из-за кратковременных медицинских манипуляций, проводящихся разово, таких как прививка, промывание, ингаляция и т.п.;

· плановый медосмотр сотрудников, положенный по требованиям данной организации.

Больничный лист не могут выдать некоторые категории медработников:

· медики скорой и неотложной помощи;

· врачи на станциях переливания крови;

· доктора из приемных отделений;

· работники медико-профилактических учреждений.

В случае отказа от выдачи оформления больничного листа пациент может оспорить решение врача, обратившись к его вышестоящему руководству или в Фонд социального страхования. Однако далеко не всегда это может принести результат.

[1]

Когда не оплачивают больничные листы по уходу за родственником

Работники имеют право на листки нетрудоспособности не только лично для себя, но и для осуществления ухода за некоторыми категориями родственников:

за малолетним ребенком до 7 лет – не более 60 дней в год;

за школьником от 7 до 15 лет – до 45 дней в год;

за ребенком до 7 лет с тяжелым заболеванием (онкологическим и другими, обозначенными законодательством) – до 90 дней в году;

за инвалидом (не обязательно ребенком) – до 120 дней в течение года;

за родственниками старше 15 лет – до недели в год либо до месяца в случае тяжелых заболеваний (по заключению медицинской комиссии).

Закон предусматривает ряд ситуаций, при наступлении которых в оплате по таким листкам следует отказ. Это, прежде всего, превышение установленных сроков нахождения на больничном листе. Работодатель и ФСС оплатят отсутствие на рабочем месте в течение оговоренных периодов полностью, но за дни сверх лимита оплата не начисляется.

Читайте так же:  Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно

Следует отметить, что если ребенок заболел во время ежегодного отпуска работника, отдельная оплата больничного листа по уходу за ним не положена.

Незакрытый больничный. Оплатить или нет?

Чтобы оправдать свое отсутствие на работе во время болезни, работник должен принести больничный лист. Он также служит основанием для назначения работнику пособия по временной нетрудоспособности. А что делать, если работник принес незакрытый больничный? Ответ зависит от того, что именно понимается под незакрытым больничным.

Больничный лист – листок нетрудоспособности – выдают в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года № 624н (далее – Порядок).

Как выдают больничный

Листок нетрудоспособности выдается при наступлении страхового случая или в день обращения застрахованного (если он был направлен на лечение в другое медучреждение), или в день его закрытия.

Читайте в бераторе

Закрывать больничный лист может организация, куда человек обратился (был направлен) на лечение.

При амбулаторном лечении лечащий врач выдает больничный единолично сроком до 15 календарных дней. Если срок нетрудоспособности больше 15 дней, лист выдается и продлевается врачебной комиссией. Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает больничный на срок до 10 дней.

При стационарном лечении больничный выдается в день выписки за весь период пребывания в стационаре. Такой больничный может быть продлен на срок до 10 календарных дней.

Максимальный срок продления больничного до восстановления трудоспособности – 10 месяцев, при серьезных травмах, операциях и туберкулезе – 12 месяцев. Периодичность продления больничного – не реже чем через 15 календарных дней. При длительном лечении медучреждение оформляет больничный лист для назначения пособия и выдает в продолжение новый больничный.

После выхода на работу выздоровевший сотрудник предъявляет больничный лист, работодатель обязан назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения,
а выплатить – в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Бланк листка нетрудоспособности

Форма листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 347н. Листок состоит из двух частей. Первую заполняет медицинская организация, вторую – работодатель.

Записи в листке нетрудоспособности делают на русском языке печатными заглавными буквами. Для бумажного варианта важно правильно выбрать цвет чернил. Это могут быть чернила черного цвета, записи при этом делаются гелевой, капиллярной или перьевой ручкой, либо с применением печатающих устройств. Записи делаются в специально отведенных ячейках, начиная с первой, с одним пробелом между словами.

В тех случаях, когда необходимо указать закодированную информацию, проставляется соответствующий код из перечня шифров, предложенных на оборотной стороне больничного листа.

Печати могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности – печать не должна закрывать информацию.

При закрытии больничного свободные строки таблицы «Освобождение от работы» должны быть аккуратно прочеркнуты одной горизонтальной линией.

А что делать, если работник принес незакрытый больничный? Решение зависит от того, что именно понимать под незакрытым больничным.

Незакрытый больничный: лечение продолжается

Итак, работник принес на оплату больничный с незаполненной строкой «Приступить к работе». Но в строке «Иное» указан код 31 (продолжает болеть). Пустые строки таблицы «Освобождение от работы» прочеркнуты горизонтальной линией. В нужных строках есть номер продолжения листка нетрудоспособности, подпись врача и печать медицинской организации.

Такое оформление листка нетрудоспособности прямо предусмотрено Порядком специально для случаев длительного лечения, чтобы человек мог получать пособие по частям.

То есть больничный с кодом 31 не только может, но и должен быть оплачен после предъявления.

Больничный при нарушении режима

Сотрудник принес больничный лист, который заполнен не до конца. В таблице «Освобождение от работы» указан срок лечения, но строки «Приступить к работе» и «Иное» не заполнены. Пустые строки таблицы не прочеркнуты. Нет ни подписи лечащего врача, ни печати медицинской организации.

Такой больничный оплачивать нельзя. Сначала его нужно дооформить.

Скорее всего, его закроют, но с отметкой о нарушении режима.

Варианты таких кодов перечислены в пункте 58 Порядка:

  • 23 — самовольный уход из больницы при лечении в условиях стационара;
  • 24 — несвоевременное посещение лечащего врача;
  • 25 — выход на работу и осуществление трудовых функций;
  • 26 — отказ от прохождения медико-социальной экспертизы;
  • 27 — нарушение сроков посещения медицинского учреждения для прохождения экспертизы;
  • 28 — прочие виды нарушений.

Рядом с кодом проставляется дата, в которую произошло нарушение.

Если работник за период болезни нарушит больничный режим и принесет листок нетрудоспособности с кодом от 23 до 28, он получит пособие в пониженном размере.

С даты нарушения режима расчет среднедневной выплаты делается не из заработка работника, а из суммы МРОТ в расчете на календарный месяц, в котором произошло нарушение режима.

Видео (кликните для воспроизведения).

ФСС все чаще не удается воспользоваться ошибками, которые допускают медучреждения при оформлении больничного листа. Но ошибки компании при назначении пособий он выискивает с удвоенной силой и бывает, что побеждает в судебных спорах.

Читайте в бераторе

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Не оплачивают больничный лист — разве это законно?

Подскажите, может ли ООО не оплатить больничный лист, если в уставе ничего не прописано о выплатах и начислениях, единственное, что прописано в уставе, отношения с наемными работниками решаются по законам РФ,
но однако больничные листы нам не оплачиваются, больничный для работодателя является только оправдательным документом о не выходе на работу,
да отпускные не расчитываются, дается 12 дней, в течении которых сохраняется заработная плата(да и то только копеечная-белая), а следующие 12 дней — говорят «гуляй» за свой счет, но это следующая тема.
Что в этой ситуации, по оплате больничного, можно сделать, куда обратиться, закон на чьей стороне?
Еще вопрос — стаж для начисления больничного теперь исчисляется «страховым стажем»! — где можно узнать какой у меня страховой стаж.?

по второму вопросу — попросите в кадрах копию своей труд. книжки (скажите, что, например, для загранпаспорта:)) Затем попросите посчитать страховой стаж какого-нибудь кадровика или бухгалтера, лучше из другой компании, поскольку в вашей царит полнейший бардак, и вряд ли кто-то что-то вам скажет. Оплата больничного различается в зависимости от продолжительности страхового стажа (60, 80, 100 процентов).
Теперь по первому вопросу — а вы там вообще зачем работаете? Это ж не фирма, а кошмар. Абсолютное нарушение российских законов! Напишите заявление в труд.инспекцию хотя бы о неоплате листков нетрудоспособности и об отпусках, пусть придет проверка, пусть оштрафуют вашего ненормального работодателя, наконец! А насчет серых зарплат — это в налоговую, чтоб еще одна проверка пришла. Только вам увольняться придется после этого по-любому!
Но, если ваша черная зарплата настолько большая, что вы работаете и легко терпите все нарушения со стороны работодателя, стоит ли считать «копейки» с больничного листа;)?

страховой стаж енто стаж в течении которого за вас платил работодатель в ФСС практически полный аналог по теме ФСС и взаимоотношений с юр лицом спрашивайте отвечу а вообще вам прямая дорога www.fss.ru/ в консультации

Читайте так же:  Страховые взносы для иностранцев работающих на патенте

Vicci
не фирма, а кошмар, это точно, работаю потому как привыкла, уже два года на этом месте и работа интересная, да еще и ребенок 6 лет на руках. беспредел достал, и надо с ним бороться, хотя отчетливо понимаю. что идя на этот шаг мне придется уволится или меня уволят.

Мистер Икс
поясните пожалуйста
. платил работодатель в ФСС. именно на данном месте работы или вообще за последние годы?
а декрет (3 года с малышом дома была, затем уволилась с прежнего места работы) входит куда-нибудь?
спасибо

вообще сие регулируетса ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию ну и од туда

Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее — Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»);

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

4. Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации могут устанавливаться и иные выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, финансируемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.

/////
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

вот, дожились — «работаю потому как привыкла, уже два года на этом месте и работа интересная, да еще и ребенок 6 лет на руках»
И ни слова о сумме чёрной з/п. Есть хоть смысл работать?

У меня моя прошлое место работы было почти такое же — полный беспредел в отношении соблюдения ТК, ,и поверьте, ничем хорошим не закончится ваша «привычка». Как только кто-то из «шишек» решит, что данный сотрудник им не нужен — выпрут без сожаления. Так что, вам надо быть готовой — подыскивать новое место. (почти уверена, что при увольнении вам выплатят крохи «белой» з/п, без компенсации за использованный отпуск и пр.)

Можно пойти в Трудинспекцию — тогда вы потеряете место работы, но накажете своего работодателя. Стаж исчисляется по трудовой книжке работником кадровой службы. но лучше ищите другое место работы.

ТрезорКа
есть ли смысл или нет, сама уже не понимаю.
знаю одно, на сегодня мне 41 год, да плюс малыш на руках,
в/о нет.
с таким богажом устроиться на работу не так легко.
сами знаете возрастной ценз, ребенок, образование — все играет в минус для меня.
белая з/пл составляет 12 тр., черная в два раза больше, т.е. 24 тр..
По поводу увольнения, совершенно правы, кто у нас уходил, всем выплачивали белую з/пл., да и то с нее еще пытались удержать какие-нибудь штрафы и т.д., да и выпирают без сожаления, работодателям нужна только рабочая лошадка..

Леди Ди
стаж у меня с 1981 г., туда входит и учеба и декрет.
правда после декрета (3 года) я не сразу вышла на официальную работу, год еще была с ребенком дома. Правда по вечерам (ночам) работала, развозила друзей, знакомых. Но здесь много не заработаешь, а кушать хочется.
да и до декрета работала и в ИП. и в ООО, только были ли там выплаты в ФСС точно не знаю. Сами знаете как все бегают от налогов.

Не оплачивают больничный лист

Краткое содержание

  • Не оплачивают больничный лист куда обратиться.
  • По больничному листу. мне не оплачивают БЛ так как он не правильно оформлен.
  • Пожалуйста почему больничный лист не оплачивают уже полтора месяца?
  • Как оплачивается больничный лист не по уходу за ребенком стаж 28 лет.
  • На работе не оплачивают больничный лист, что делать и к кому обратиться?
  • Имеет ли право ООО то не оплачивать больничный лист?
  • Работодатель не оплачивает больничные листы.
  • Как оплачивается больничный лист
  • Как оплачивают больничный лист
  • Оплачивается ли больничный лист
  • Больничный лист не оплатили
  • Какой больничный не оплачивается

1. Не оплачивают больничный лист куда обратиться.

1.1. Обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.
С уважением.

2. По больничному листу. мне не оплачивают БЛ так как он не правильно оформлен.

2.1. Необходимо обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, для надлежащего оформления.

3. Пожалуйста почему больничный лист не оплачивают уже полтора месяца?

Читайте так же:  Алименты на ребенка если мать не работает

3.1. Здравствуйте.
Так затребуйте основания от работодателя.

4. Как оплачивается больничный лист не по уходу за ребенком стаж 28 лет.

4.1. Как всегда — 100% среднего заработка.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

5. На работе не оплачивают больничный лист, что делать и к кому обратиться?

5.1. Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) «О прокуратуре Российской Федерации»
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

6. Имеет ли право ООО то не оплачивать больничный лист?

6.1. Добрый день, Елена! ООО должна оплачивать Вам больничный лист.
Оплата больничных листов в 2018 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2018 году производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

7. Работодатель не оплачивает больничные листы.

7.1. Необходимо обращаться в суд и проводить взыскание в судебном порядке.
Если невыплата затянулась на 3 месяца, то это повод для обращения в полицию по ст. 145.1 УК РФ.

7.2. Екатерина, для восстановления Ваших прав Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств. Что и советую Вам сделать.

7.3. Добрый вечер! Советую обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру (предварительно скажите о своих намерениях директору этой организации), в таком случае, скорее всего, Ваш вопрос быстренько решится.

7.4. Доброе утро, Екатерина! Для защиты ваших интересов существует прокуратура, инспекция по труду и суд. Обратитесь к юристам, вам помогут составить исковое заявление. Контакные данные указаны под ответом на вопрос.

8. Работодатель не оплачивает больничный лист более 1.5 месяца. Как привлечь его к ответственности?

8.1. Направьте обращение в Государственную инспекцию по труду.

Жалобу можно составить самостоятельно.

В качестве адресата указывается руководитель местной Государственной трудовой инспекции.

В тексте жалобы в трудовую инспекцию необходимо изложить суть спора и сослаться на нарушенный Трудовой кодекс РФ (в случае невыплаты денег по листу нетрудоспособности, это статья 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»).


Укажите все факты, по которым Трудовая инспекция будет производить проверку. Приложить к жалобе документы, доказывающие уклонение работодателя от выплаты вам «больничных» денег.

9. Однажды я взял отпуск за свой счёт то есть не оплачиваемый отпуск. Но в момент этого отпуска я заболел и пришлось взять больничный лист. На предприятии мне сказали, что во время не оплачиваемого отпуска за свой счёт, этот больничный не оплачивается. Так ли это?

9.1. Добрый день.
Если работник заболел в отпуске за свой счет и выздоровел до его окончания — больничный не оплачивается. При выздоровлении после окончания отпуска больничный оплачивается с первого календарного дня после отпуска. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в общем порядке.

10. Была травма на производстве, дали временную утрату работоспособности 30%.с работы уволили т.к. небыло должности которую я мог бы занять. Сейчас работаю не официально в другой организации, в центре занятости не состою. В ближайшее время планируется операции из-за последствий травмы. Вопрос: будет ли оплачен больничный и будет ли вообще оформляется больничный лист? Если больничный лист будет оформлен, то кто будет оплачивать?

10.1. Николай, поскольку вы работаете неофициально, соответственно, больничный лист вам администрация не оплатит.

10.2. Если вы заболели в течении 1 месяца после увольнения, то больничный оплачивает бывший работодатель. Если вы работаете неофициально, то работодателя у вас нет, соответсвенно ваш больничный никто не оплатит. Считается, что вы не работаете и вас нет утраченного заработка. Для получения оплаты по больничному листу необходимо зарегестрироваться в центре занятости населения.

11. Работал сначала официально, затем был на бирже труда на обучение, после обучения не смог устроится на работу прошло не много больше месяца сейчас ложусь на операцию нужен ли мне больничный лист и будет. Оплачиваться. Спасибо.

11.1. По изложенному в тексте — не нужен, в любом случае Вы на момент начала заболевания не имели права на пособие по временной нетрудоспособности (были безработным более одного месяца).

12. Мой стаж на рабочем месте 15 лет.27 августа я закрыла больничный. Болел ребенок, и собиралась пойти в отпуск с 2.09,мне сразу перечислили отпускные и остатки зп.затем я решила уволиться и написала 30.08 заявление на отпуск с последующим увольнением с 2.09 по 15.09.с этого момента мне больше ничего не перечисляли, ни больничный. Ни зп за конец августа, сказали посчитают до 15.09..законно ли это? когда должны оплачивать больничный лист и расчетные при отпуске с последующим увольнением?

12.1. В день увольнения. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, все последующие дни ФОМС, они перечисляют эти денежные средства работодателю и тот выплачивает уже.

13. Я устраиваюсь на работу, условие работодателя таклго-больничный лист вообще не оплачивается. Законно ли это?

Что делать, если не оплачивают больничный лист?

Право на получение материальной компенсации за дни нетрудоспособности гарантировано работающим гражданам государственной политикой. В обязанности любого нанимателя входит прием больничных листов и начисление по ним выплат.

Решать, кому компенсировать дни болезни, а кому нет, руководство организации не имеет возможности. Оплата времени болезни трудоустроенным гражданам — это социальная гарантия, которая должна реализовываться неукоснительно и в установленные сроки.

Несмотря на однозначность законодательства, нередко встречаются наниматели, которые намеренно нарушают его нормы. Поэтому наемным лицам следует знать, как вести себя в случае отказа от начисления компенсации и куда обращаться с претензиями.

Сдача больничного листа работодателю

Работающий человек не застрахован от болезней и травм, но в отличие от неработающих категорий, он должен соблюдать особую систему при временном отстранении от труда. Самое главной — это обязанность подтвердить факт болезни документально, что время отсутствия оправдано и действительно использовалось для поправки здоровья. В РФ для этого разработаны специальные больничные бланки, которые можно получить при обращении к врачу поликлиники или больницы.

Первично о факте болезни или полученной травме работник сообщает нанимателю по телефону или иным способом. Когда больничный листок закрывается, и допуск к труду получен, сотрудник обязан предоставить нанимателю заполненный по всем правилам бюллетень. Этот бланк позволяет:

  1. Подтвердить причину отсутствия на рабочем месте.
  2. Получить компенсацию за дни болезни.
Читайте так же:  Кассационная жалоба по уголовному делу сроки подачи, образец жалобы, как подавать

Процедура приема и оплаты бюллетеня от вышедшего сотрудника установлена законодательными актами, в частности, статьей 183 Трудового кодекса РФ.

Соблюдение установленного срока

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» N 255-ФЗ от 29.12.2006 года в статье 12 дает четкое определение срокам, которые должны быть соблюдены при сдаче заполненных больничных листков для начисления выплат. В части первой статьи 12 указывается, что представить бюллетень следует не позднее шести месяцев с момента его закрытия. Соблюдение установленного срока обязательно, а в случае его превышения рассчитывать на получение компенсации нельзя, так как бланк будет считаться недействительным.

Полугодовой срок начинает свой отсчет с того момента как был получен допуск к труду или назначена инвалидность. Но в большинстве случаев бланки предъявляются в первый день выхода на работу. Такая закономерность обусловлена тем, что наниматель имеет право не допустить к труду работника, который не принес документы, оправдывающие его отсутствие на работе. Фактически если не принесен больничный все дни неявок будут считаться прогулами, а это влечет увольнение.

Выплата пособия по нетрудоспособности

Получив больничный лист от вышедшего на работу сотрудника, наниматель обязан произвести расчет суммы компенсации и перечислить ее на банковский счет получателя. Сроки для данных манипуляций определены законом. В течение десяти календарных дней бухгалтером должен быть произведен полный расчет пособия. Для этого он берет индивидуальные показатели дохода и посещений работника и рассчитывает конечную сумму выплат. Сами расчеты и окончательные суммы вписываются в бланк бюллетеня в специально отведенное для этого место. Впоследствии документ передается в ФСС, где все расчеты перепроверяются.

Делается это тем же способом, как производятся перечисления иных регулярных сумм. Срок выдачи начисленных средств не имеет четко установленного временного промежутка, в законе оговаривается, что зачислить деньги следует в ближайшую дату перевода заработной платы или аванса. Задержка выплаты влечет начисление пени за каждый день просрочки.

В каких случаях может быть отказано

Общий порядок начисления и выплат может быть нарушен, если установлены причины, которые могут повлечь за собой обоснованный отказ в компенсации дней нетрудоспособности.

Отказать в выплатах наниматель имеет право в следующих случаях:

  1. Предоставленный бланк является фальшивкой.
  2. Полугодовой срок подачи больничного документа пропущен.
  3. Бюллетень оформлен с ошибками и/или помарками и требует исправлений или замены.

В последнем случае отказ носит временный характер до устранения ошибок.

Существуют причины, которые не позволяют получить компенсацию за дни болезни исходя из иных критериев, например:

  1. Бюллетень оформлен в момент нахождения в отпуске за свой счет.
  2. Бланк был получен для ухода за больным членом семьи и пришелся на время оплачиваемого отпуска.
  3. Дни больничного пришлись на время ареста сотрудника.
  4. Установлено, что вред здоровью нанесен умышленно.
  5. Травма или болезнь является результатом совершенного преступления.

Кроме полного отказа от начисления пособия, существуют причины, которые позволяют лишь частично оплатить нетрудоспособность:

  1. Нарушение больничного режима в стационаре или при амбулаторном лечении.
  2. Несвоевременная явка на прием, подразумевается пропуск на сутки и более.
  3. Увечье получено в состоянии опьянения – алкогольного или наркотического.

Отказ не может быть устным, он требует обоснования, поэтому во всех случаях сначала берется объяснительная записка с работника, а затем выносится письменное решение.

Что предпринять при незаконном отказе

Если ни одна из приведенных причин не имела места быть, а работодатель не оплатил больничный лист, то это считается нарушением прав человека и позволяет жаловаться в вышестоящие инстанции.

Перед тем как составлять жалобу работнику необходимо сначала выяснить все нюансы отказа. Возможно, деньги просто еще не были начислены или не дошли до получателя. Будет разумно сперва отправиться к бухгалтеру-расчетчику и попросить у него объяснения возникшей заминки.

При подтверждении отказа в компенсации больничного пострадавший сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации. В нем следует попросить письменного разъяснений вынесенного отказа.

Данные шаги не рекомендуется пропускать, потому что зачастую они позволяют решить проблему уже на этой стадии. Даже если выплаты не будут произведены, то наличие письменного ответа от руководства организации позволит обращаться в вышестоящие инстанции не с пустыми руками.

Подготовка жалобы на работодателя

Обращение в вышестоящие органы должно быть обязательно письменным. Вне зависимости от того куда пишется и подается жалоба делать ее следует в произвольной форме, с указанием обязательных нюансов. Исключение из этого правила составляет только судебный орган, куда подаются не жалобы, а иски.

В письменном обращении следует давать такие разъяснения и уточнения:

  1. Кто является пострадавшей стороной. Заявитель указывает свои личные данные в виде ФИО и паспортных сведений, а также прописывает должность и срок сотрудничества с данным нанимателем.
  2. На кого подается жалоба – название организации-нарушителя.
  3. В тексте бумаги необходимо поэтапно описать сложившуюся ситуацию. Все сведения излагаются кратко и лаконично.
  4. Указываются данные неоплаченного бюллетеня.
  5. Прилагаются копии пояснений, полученные на работе.
  6. Выражается просьба о рассмотрении спора и его урегулировании.

В жалобе можно ссылаться на нормы законодательства и прилагать все имеющиеся документы. Чем более полным будет разъяснение вопроса, тем быстрее выносится окончательное решение по спору.

Обращение в компетентные органы

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются следующими инстанциями:

Разумно будет направить первичное обращение именно в трудовую инспекцию. Работники данного органа хоть и не имеют возможности взыскать штрафные санкции с работодателя при обнаружении нарушений, но они могут урегулировать конфликт на начальной стадии. Прокуратура выполняет также больше надзорную функцию. Обращение в нее способствует расследованию ситуации, а при наличии веских доказательств вины ее сотрудники помогут довести дело до суда.

Видео (кликните для воспроизведения).

Каждый работающий гражданин имеет право обратиться сразу в суд без проволочек, тем более что споры трудового характера бесплатны.

Источники


  1. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.

  2. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.

  3. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
  4. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.
  5. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.
Организация не оплатила больничный
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here