Отменить приказ о лешении стимулирующих выплат

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Отменить приказ о лешении стимулирующих выплат". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Отменить приказ о лешении стимулирующих выплат

Главная страница Форум Гарант

Лишение премии не наказание, в смысле ТК! Это стимулирующая выплата, регулируемая внутренними документами общества. В принципе можно до абсурда довести порядок их выплаты.

Если положение о премирировании «не засвечено». Переделайте его что администрация может в любой момент и давать/не давать/лишать премии, без объяснения причин. Это не з/п, хочу даю, хочу нет.

Подумайте о правовом статусе должностой инструкции, если в трудовом договоре ссылка на инструкцию (т.е. является ли она неотъемлемой частью договора)?

AnatoliyS, Татьяна имеет ввиду положения статьи 392 «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права», то есть если после ознакомления истекло три месяца то работник пропустил срок для обращения в суд за восстановлением своего (по его мнению) нарушенного права.

Кстати, мне последний раз судью не удовлетворил ходатайство о пропущенном сроке работником, обидно даже было.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

Приказ о лишении премии работника

Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты.

Что входит в понятие «премия»

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию.

При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

За что можно лишить премии

Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:

  • опоздание на работу или прогул;
  • появление в нетрезвом виде;
  • халатность при исполнении служебных обязанностей;
  • игнорирование распоряжений начальства;
  • несоблюдение правил по охране труда и т.д.

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.

Полное или частичное лишение премии

Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.

Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада.

Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии.

Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Процедура по лишению премии

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

  1. Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
  2. Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
  3. Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
  4. Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

На что опираться при составлении приказа

Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание. Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.

[1]

Общие сведения о приказе

Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

    Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия. Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени.

С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники – таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.

  • Во-вторых, приказ на сегодняшний день можно писать в произвольном виде, но если в организации есть установленная форма, на основе которой нужно писать все остальные начальственные распоряжения, то, конечно, необходимо воспользоваться именно ею.
  • В-третьих, приказ можно делать в электронном формате или в рукописном виде. Учесть при этом надо только один момент — электронный бланк надо обязательно распечатать — для простановки подписей. Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании.
  • И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре.
  • Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

    Образец приказа о лишении премии работника

    По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут.

    В начале документа напишите:

    • наименование предприятия;
    • название самого распоряжения;
    • номер приказа, дату и место его составления (населенный пункт).

    После этого переходите к основной части. Сюда впишите:

    • основание и обоснование для составления данного приказа;
    • должность и ФИО работника, в отношении которого разработано распоряжение;
    • период, за который сотрудник лишается премии, в каком объеме и за какой проступок.
    Читайте так же:  Заинтересованное лицо в арбитражном процессе

    Если необходимо, дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если есть какие-то документы, которые вы считаете нужным приложить к данному распоряжению, отметьте их наличие в приказе отдельно.

    В заключение поставьте под приказом нужные подписи.

    Образцы приказов об отмене приказа о выплатах

    Образцы приказов об отмене приказа о выплатах

    М. КОМПЕНСАЦИИ: Какую дату составления можно указывать при составление на увольнение ?

    На основании Записки-расчет работнику начисляются под предполагаемую дату увольнения заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

    Сами выплаты произвести нужно в день увольнения.

    Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа

    Образец приказа о лишении премии работника

    8 Положения о премировании Лишить премии старшего механика склада № 2 Варенникова Р. В. по итогам 2-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Исполнение данного возлагаю на заместителя директора по организационной работе Рогожкина П.

    Приказ об отмене приказа

    Приказ об отмене приказа. Бланк формы и образец заполнения

    Основания для отмены приказа

    Следует отметить, что подобный пишется не только тогда, когда предыдущий утрачивает силу по определенным причинам, но и в тех случаях, когда в ранее изданный документ необходимо внести какие-либо изменения.

    Содержание приказа, отменяющего приказ

    Для придания данному документу законной силы, в нем всегда необходимо указывать следующую информацию:

    Для наглядности приведем пример по заполнению, отменяющего на увольнение работника.

    Образец заполнения на примере отмены приказа об увольнении

    Далее нужно обозначить тот приказ, по которому принято решение об его отмене (с краткой расшифровкой его содержания, например: об увольнении, приеме на работу, переводе на другую работу и т.д.). В нашем примере (ниже) отменяется приказ об увольнении.

    Последнее, что нужно здесь указать – это ссылку на основание, по которому возникла потребность в отмене действия ранее изданного документа (к примеру, заявление сотрудника).

    Следующая часть является основной и включает в себя собственно текст, отменяющий ранее изданное решение руководителя.

    Образец приказа о восстановлении на работе

    При его оформлении вы можете воспользоваться нашим образцом:

    В документе указываются следующие сведения: Запись в трудовой книжке В книжку вносится информация о том, что ранее указанные сведения об увольнении следует считать недействительными.

    Для начала следует разобраться, что понимается под совмещением. Совмещение – это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги.

    При этом не должно страдать качество основной работы. Не перепутать с совместительством, которое представляет собой регулярную работу в свободное время от основной деятельности, и, возможно, у другого работодателя.

    Вначале будут приведены два по основной деятельности.

    Вот вам об отмене – образец первый . ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПРОЦЕССОР» 28 сентября 2014 г.

    yurburo61.ru

    Соглашение к трудовому договору Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Причины отмены. В тексте соглашения нужно указать причину вносимых изменений, например написать, что надбавка отменена в связи с изменением организационных или технологических условий труда, количества времени работы, состава должностных обязанностей работника или структурной реорганизацией производства. Суть изменений. Новые условия удобнее установить, записав новые формулировки изменяемых пунктов трудового договора. Второй вариант — указать, какие слова прежних формулировок изъяты, какие добавлены в текст. Приказ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издают приказ (распоряжение).

    Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы

    На схеме показан последний вариант. Отмена стимулирующей выплаты зависит еще и от того, как она была установлена. Выплата в соответствии с трудовым договором Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто.

    [2]

    Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.

    Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо: — уведомить работника; — заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору; — издать приказ. Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч.
    2 ст. 74 ТК РФ).

    Образец приказа об отмене стимулирующих выплат

    Данный документ составляется в произвольной форме и является распорядительным актом руководителя организации, на основании которого один или несколько сотрудников подвергаются депремированию. Каждый сотрудник, которого касается приказ, должен быть ознакомлен с его содержанием.

    В этом случае документ должен быть составлен по утвержденной форме. Если же таковой не принято, форма может быть произвольной.

    Образец приказа о лишении премии работника

    • Отмена выплаты приказ
    • Образец приказа об отмене стимулирующих выплат
    • Образец приказа о лишении премии работника
    • Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат
    • Можно ли отменить премию?
    • Необходимо ли оформлять приказ об отмене доплат?
      • Необходимость уведомления работника об уменьшении или снятии стимулирующей выплаты

    Отмена выплаты приказ Так, размер надбавки главным врачам детских городских поликлиник Управления здравоохранения ЮЗАО N 10, 46, 81, 97 устанавливался в размере 1,2% от суммы, полученной по счетам-фактурам. Без разрешения Управления здравоохранения ВАО произведена выплата стимулирующего характера главному врачу городской поликлиники N 191 в размере 17,2 тыс.

    Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

    В приказ включаются различные сведения, такие как:

    1. Название организации, в которой издается документ.
    2. Название документа (приказ о лишении премирования).
    3. Дата составления приказа.
    4. Порядковый номер.
    5. Мотивировочная часть, в которой указывается, по какой причине один или несколько сотрудников лишены премирования.
    6. Резолютивная часть, в которой отражается воля работодателя на лишение премии.
    7. Подпись руководителя (с расшифровкой).
    8. Подпись одного или нескольких работников об ознакомлении с документом.
    9. Дата ознакомления с приказом.

    Приказ о лишении премии – образец (за невыполнение обязанностей) В качестве примера, приведем образец приказа о лишении премирования за невыполнение сотрудником должностных обязанностей.

    Дисциплинарный проступок. можно ли лишить работника премии? (валова с.)

    Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о лишении премии работника .docСкачать образец приказа о лишении премии работника .doc Что входит в понятие «премия» По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат.

    Читайте так же:  Можно ли сразу строить жилой дом на земле для дачного строительства

    Приказ о лишении премии работника

    Приказ о лишении премии составляется, если работодатель по каким-то причинам принял решение депремировать сотрудника. Читатель сможет скачать образец приказа по ссылке ниже.
    О том, как подготовить документ расскажем в статье. Приказ на лишение премии – образец, скачать СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

    • 1 Можно лишить сотрудника премии или нет?
    • 2 Приказ о лишении премии: общая информация
    • 3 Как составить приказ о лишении премии сотрудника?
    • 4 Приказ о лишении премии – образец (за невыполнение обязанностей)
    • 5 Приказ о лишении премирования за прогулы, опоздание — образец

    Можно лишить сотрудника премии или нет? Премия – это стимулирующая часть заработной платы, однако ее выплата не является обязательной, если обратное не указано в трудовом договоре с сотрудником, или в локальном акте, коллективном договоре, соглашении.
    Например, у работника имелось дисциплинарное взыскание в виде выговора, что препятствовало назначению премии. Ввиду этого работодателем был издан приказ о депремировании.

    В дальнейшем взыскание в виде выговора было признано незаконным, то есть основания для депремирования сотрудника отпали. В этом случае приказ о депремировании отменяется другим приказом.

    Бланк такого приказа не утвержден законодательно, поэтому документ также составляется в произвольной форме. *** Таким образом, для того чтобы лишить сотрудника премиальных, выносится приказ о лишении премии, который должен быть доведен до сведения служащего. В случае несогласия с приказом трудящийся может обжаловать его в комиссии по трудовым спорам либо в суде.

    Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.
    Общие сведения о приказе Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения. Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

    1. Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия.

    Отменить приказ о лешении стимулирующих выплат

    Форму приказа можно разработать в организации, хотя допускается и составление документа в произвольной форме, так как бланк приказа никаким законом не утвержден. Скачать форму приказа Например, документ может выглядеть так: ООО «Вентиляции Востока» Приказ о депремировании № 12 08 июня 2016 года На основании п. 8 Положения о премировании приказываю:

    1. Лишить премии старшего механика склада № 2 Варенникова Р. В. по итогам 2-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
    2. Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя директора по организационной работе Рогожкина П. В.

    Директор: (подпись) Иосинов А. Г. С приказом ознакомлен: (подпись) Рогожкин П. В.; (подпись) Варенников Р. В.

    Порядок лишения премии за невыполнение обязанностей, несоблюдение дисциплины

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей, или нарушение дисциплины труда правомерно, если такая возможность прописана во внутренних актах организации, и производится на основании приказа работодателя. Из статьи читатель узнает, в каком порядке осуществляется лишение сотрудников премирования по рассматриваемым основаниям, как издается приказ о премировании. Кроме того, в статье содержатся ссылки на скачивание образцов приказов о лишении премиальных.

    Общая информации о лишении премирования за невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или трудовым договором

    Премии – это стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда и являются частью зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Системы оплаты за труд устанавливаются в каждой организации, путем принятия различных внутренних документов – локальных актов, коллективных договоров, соглашений.

    Анализ норм ТК РФ позволяет понять, что ни порядок премирования, ни порядок депремирования работников на законодательном уровне не урегулирован. Эти вопросы разрешаются в конкретных организациях, путем принятия указанных выше внутренних документов.

    Чаще всего в компаниях принимают Положение о премировании (в форме локального акта), в котором определяется порядок выплаты премиальных, основания для их начисления, процедура и основания лишения премий.

    Таким Положением может быть предусмотрено, что сотрудники, не выполняющие должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, лишаются премиальных, даже если заслужили право быть премированными.

    Законность таких условий подтверждается практикой судов, например, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01.11.2016 № 33-19387/2016.

    Если внутренними актами компании или трудовым договором с сотрудником не установлена возможность лишения премиальных, ввиду невыполнения должностных обязанностей, то лишение премирования по этому основанию незаконно.

    Все указанное выше относится и к порядку лишения премий за нарушение сотрудником дисциплины труда. Подробнее об этом читайте в статье: Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием

    Как составить приказ о лишении премиальных за то, что сотрудник не выполнял должностные обязанности

    Лишение премии по любому основанию производится на основании приказа работодателя. Он может быть составлен в произвольной форме.

    В приказе отражаются следующие данные:

    1. Наименование организации (полное и сокращенное).
    2. Наименование документа (приказ о лишении премирования).
    3. Дата издания приказа.
    4. Номер приказа.
    5. Описательная часть. В ней указывается, что сотрудник или несколько сотрудников лишаются премии за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.
    6. Ссылка на внутренний документ организации (например, Положение о премировании), которым закреплена возможность лишить премию по рассматриваемому основанию.
    7. Слово «Приказываю» (как правило, ставится по центру документа).
    8. Перечень действий, ради которых приказ издается, в частности: «лишить премии», «ознакомить с приказом сотрудника», «поручить исполнение конкретному работнику».
    9. Подпись и должность руководителя (ген. директора, директора, президента, ИП, и т.д.).
    10. Сведения об ознакомлении сотрудников с текстом приказа и дату ознакомления.

    Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей – образец

    Образец документа может выглядеть следующим образом:

    Общество с ограниченной ответственностью «Заковед»

    (ООО «Заковед»)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ПРИКАЗ

    Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

    О лишении премии

    Согласно п. 12 должностной инструкции контент-менеджера сайта ООО «Заковед» от дд.мм.гггг контент-менеджер обязан проверять уникальность статей перед их публикацией. Данная обязанность контент-менеджером Кирилловым О.В. в январе 20__ года не исполнялась, несмотря на то, что это входит в его должностные обязанности.

    Согласно п. 5 Положения о премировании от дд.мм.гггг № 13-ПП, сотрудникам организации выплачивается ежемесячная премия в размере оклада при отсутствии оснований для лишения премиальных, предусмотренных настоящим Положением. В силу п. 10 Положения о премировании от дд.мм.гггг № 13-ПП сотрудник, не исполнявший требования должностной инструкции по занимаемой должности, лишается ежемесячной премии, предусмотренной п. 5 настоящего Положения.

    На основании изложенного,

    Читайте так же:  Основные этапы судебного заседания в арбитражном процессе

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Лишить контент-менеджера сайта ООО «Заковед» Кириллова О.В. ежемесячной премии за январь 2018 года.
    2. Ознакомить Кириллова О.В. с настоящим приказом.
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Директор ООО «Заковед» Иванов А.А. /Иванов/

    С приказом ознакомлен: Кириллов О.В. /Кириллов/ дд.мм.гггг

    Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины – образец

    Документ практически идентичен приведенному выше. Изменится лишь основание для лишения премиальных и описательная часть приказа.

    Описательная часть выглядит следующим образом:

    [3]

    Согласно п. 5 Положения о премировании от дд.мм.гггг № 13-ПП сотрудникам организации выплачивается ежемесячная премия в размере оклада при отсутствии оснований для лишения премиальных, предусмотренных настоящим Положением. В силу п. 11 Положения о премировании от 15.03.2015 № 13-ПП сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину в месяце, по итогом которого выплачивается ежемесячная премия, и привлеченный за такое нарушение к дисциплинарной ответственности, лишается премии, предусмотренной п. 5 Положения.

    дд.мм.гггг контент-менеджер сайта ООО «Заковед» Кириллов О.В. опоздал на работу, чем нарушил трудовую дисциплину и за что приказом от дд.мм.гггг привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При таких обстоятельствах, Приказываю:…

    Образцы обоих приказов, о которых идет речь в статье можно скачать по ссылкам, расположенным в начале публикации.

    Таким образом, за невыполнение предусмотренных внутренними документами организации или трудовым договором обязанностей, сотрудника можно лишить премирования, если такое основание предусмотрено локальным актом, коллективным договором, или соглашением. Аналогичное правило действует для лишения работника премирования за нарушение им трудовой дисциплины.

    Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

    Образец приказа об отмене стимулирующих выплат

    Отмена выплаты приказ

    Образец приказа об отмене стимулирующих выплат

    На схеме показан последний вариант. Совмещение должностей В соответствии с ч. Приказ об отмене приказа Затем можно указать желаемую дату отмены действия ранее изданного приказа.

    Впрочем, дату часто не указывают, тогда приказ отменяется сразу после издания нового.

    Образец приказа о лишении премии работника

    8 Положения о премировании Лишить премии старшего механика склада № 2 Варенникова Р.

    В. по итогам 2-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя директора по организационной работе Рогожкина П.

    Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

    В бюджетных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, которые базируются на примерных положениях об оплате труда, утверждаемых органами государственной власти или главными распорядителями бюджетных средств.

    Для начала следует разобраться, что понимается под совмещением. Совмещение – это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги. При этом не должно страдать качество основной работы.

    Не перепутать с совместительством, которое представляет собой регулярную работу в свободное время от основной деятельности, и, возможно, у другого работодателя.

    Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат

    Уведомление нужно направить сотруднику не позже, чем за 2 месяца до предполагаемой даты отмены премий (ст. 74 ТК РФ). ОТМЕНЯЕМ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ НАДБАВКИ И.А. Тушева , эксперт журнала «Зарплата» При переходе на режим жесткой экономии компании в первую очередь отменяют выплаты стимулирующего характера.

    Можно ли отменить премию?

    Необходимо ли оформлять приказ об отмене доплат?

    Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).* К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие.

    Необходимость уведомления работника об уменьшении или снятии стимулирующей выплаты

    Теперь к вашей стимулирующей выплате.

    Например, выдержка из Положения об оплате труда: СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ (НАДБАВКИ) 1. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются.

    О наказании стимулирующих выплат нужно ли оформлять приказом

    Приказ о лишении премии составляется, если работодатель по каким-то причинам принял решение депремировать сотрудника. Читатель сможет скачать образец приказа по ссылке ниже. О том, как подготовить документ расскажем в статье. Приказ на лишение премии – образец, скачать СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

    • 1 Можно лишить сотрудника премии или нет?
    • 2 Приказ о лишении премии: общая информация
    • 3 Как составить приказ о лишении премии сотрудника?
    • 4 Приказ о лишении премии – образец (за невыполнение обязанностей)
    • 5 Приказ о лишении премирования за прогулы, опоздание — образец

    Можно лишить сотрудника премии или нет? Премия – это стимулирующая часть заработной платы, однако ее выплата не является обязательной, если обратное не указано в трудовом договоре с сотрудником, или в локальном акте, коллективном договоре, соглашении.

    Образец приказа о лишении премии работника

    Иногда работодатели нарушают права работника на выплату. В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона.

    Основные понятия Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер.

    Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

    Помимо ФИО прописываются должность и структурное подразделение.

    • Если замещение должности требует соблюдение каких-либо обязательств, а работник нарушил их, это отмечается среди оснований.
    • Обязательно нужно прописать сумму, которой лишается человек.
    • В конце документа делается ссылка на законодательный или локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок депремирования.
    • После составления бланк должен быть подписан руководителем учреждения. Также он предоставляется для ознакомления провинившемуся сотруднику.
    • Приказ нужно подготовить в двух экземплярах.

    Один остается в учреждении, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение. Второй направляется сотруднику и остается у него на руках. Образец приказа о лишении премии работника Если не ознакомили с приказом Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена.

    Лишение премии работника по тк рф

    Одним из самых эффективных способов оградить работодателя от некачественно выполненной работы или нарушения дисциплины, является внесение отдельных пунктов трудового договора, которые будут предусматривать лишение премиальных, это могут быть:

    1. Систематические прогулы по необоснованным причинам.
    2. Создание работником аварийных ситуаций на производстве.
    3. Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
    4. Не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка компании.
    5. Кража на производстве в независимости от размера нанесенного ущерба.
    Читайте так же:  Налог на имущество мурманск

    При лишении работника премиальных, работодатель может опираться на ст. 155 ТК РФ, которая разрешает работодателю частично оплатить некачественно выполненную работу.

    Образец приказа об отмене стимулирующих выплат

    Если не составить приказ в надлежащей форме, всегда остается возможность получение судебного иска. В этом случае работник без труда докажет неправомерные действия работодателя, поэтому для надежности лучше составить необходимый документ.

    Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

    По-другому ситуация выглядит, когда в организации утверждено положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается сотрудникам обязательно (например, при достижении определенных результатов либо по прошествии определенного периода). В этом случае работодатели довольно часто применяют лишение премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок и иные недостатки, выявленные в работе служащего.

    Правильно ли это? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Если в положении о премировании отражены основания для депремирования и они имеют место, действия работодателя законны. Если же таковой нормы нет, а обязанность выплачивать премии имеется, действия начальства незаконны. Как лишить премиальных, образец приказа о лишении премии Чтобы лишить трудящегося премии, нужно издать соответствующий приказ.

    Приказ о лишении премии работника

    Привлечение к ответственности за дисциплинарный проступок и лишение премии оформляются разными приказами. В качестве еще одного примера, приведем образец приказа о лишении премий при совершении дисциплинарных проступков.

    Общество с ограниченной ответственностью «Заковед» (ООО «Заковед») ПРИКАЗ О лишении премии за совершение дисциплинарного проступка 30.02.2018 № 18-П Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от 01.01.2013 № 12-ПО (далее по тексту – Положение). Согласно п. 5 Положения работники ООО «Заковед» получают премию по итогам каждого месяца в размере двух окладов.
    В силу п. 12 работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание в месяце, за который начисляется премии, лишается премирования, предусмотренного п. 5 Положения. Приказом от 12.02.2018 Иванов А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

    Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

    Взыскания отражены в статье 192 ТК РФ и представляют собой:

    Статья 192. Дисциплинарные взыскания Отмена поощрений в данный список не входит.

    Трудовой кодекс РФ дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности. Использовать их можно во внутренней документации. Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования.

    Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты. Образец служебной записки на лишение премии Какие причины Основания для лишения премии могут быть различными. При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты.
    В противном случае такой приказ не будет иметь юридическую силу и сотрудник может с легкостью обжаловать его в судебном порядке и выиграть дело. Порядок ознакомления с документом Работодатель имеет право предъявить дисциплинарное взыскание по одному проступку сотрудника, только один раз.

    Приказ о лишении премии необходимо составить в течение месяца после нарушения трудового распорядка работником, за исключением случаев, когда сотрудник находится в отпуске или болеет. Максимальный срок предъявления дисциплинарных мер наказания не может превышать шесть месяцев с момента совершения проступка.

    Работодатель обязуется проинформировать работника о лишении премии в течение трех дней после составления приказа. Сотрудник имеет право не подписывать документ, если считает действия работодателя неправомерными и оспорить его решение в судебном порядке.

    О наказании стимулирующих выплат нужно ли оформлять приказом

    Поэтому депремирование будет считаться законным. Приказ работодателя Так как законодательно не предусматривается унифицированная форма приказа, то многие не знают, как оформить документ. Поэтому можно ориентироваться на образец, скачанный из интернета.

    В приказе важно отразить основные сведения, необходимые для начисления выплаты. Также подробно прописываются действия лица, которые считаются основаниями для депремирования. Ссылаться нужно на основные законодательные акты. Выделяют порядок заполнения документа, который должен быть соблюден сотрудником кадровой службы:

    1. В шапке отражается название учреждения, организационно-правовая форма, код ОКПО. Также прописывается дата составления документа и его регистрационный номер.
    2. Далее в центральной части прописывается название.
    3. Важно отметить данные сотрудника, который нарушил обязательства.

    В этом случае работодатель просто не начисляет премию, то есть невыплата премии не является наказанием за какой-либо проступок. Примечание: если работодатель не начисляет премию при наличии оснований для ее выплаты, в том числе без издания приказа о депремировании, такие действия считаются незаконными. Могут ли объединить выговор и лишение премии в одном приказе? ТК РФ в ст. 193 уточняет, что за 1 дисциплинарный проступок может быть применено только 1 взыскание. Виды взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ (выговор, увольнение или замечание). Соответственно, одним приказом назначается только одно взыскание. При этом ТК РФ не содержит положений о депремировании как способе наказания провинившегося работника.

    Таким образом, на основании п. 12 Положения, Приказываю:

    1. Лишить Иванова А.А. премии за февраль 2018 года.
    2. Ознакомить Иванова А.А. с текстом настоящего приказа.
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Петрова О.О.

    Генеральный директор Петров В.В. /Петров/ С приказом ознакомлен: Контент-менеджер Иванов А.А. /Иванов/ 30.02.2018 Главный бухгалтер Петров О.О. /Петров/ 30.02.2018 *** Таким образом, приказ о депремировании составляется в произвольном виде. Для удобства можно использовать образцы, приведенные в статье, либо скачать образец по ссылке в начале публикации.

    Депремирование работника. Образец приказа

    Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода. И если по каким-то причинам сотрудник ее не получит, это будет иметь серьезное значение.

    • Депремирование по закону: как это происходит?
    • Какие на то могут быть основания?
    • Какова правильная процедура лишения премии, и всегда ли это возможно осуществить?

    Поговорим о нюансах депремирования сотрудников.

    Премия как часть зарплаты

    Ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что премия является стимулирующей выплатой, которая входит в состав зарплаты. Таким образом, если премирование прописано во внутренних нормативных актах организации, то работодатель должен ее выплачивать в обязательном порядке. Но если взглянуть с другой стороны, премия является поощрением, а поощрение – это добровольное право, а вовсе не обязанность, как утверждает ст. 22 и 191 ТК РФ.

    Если премирование – обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия. Если это – свободное право, то по воле начальства премия может быть отменена в любое время.

    Читайте так же:  Замена стояков в многоквартирном доме

    Этот вопрос решается формулировками в Положении о премировании, принятом в конкретной организации.

    ВАЖНО! Депремирование как дисциплинарное воздействие не может применяться, поскольку ТК не содержит такого вида взысканий, равно как и федеральное законодательство, уставы, административный кодекс и т.п. Закрепить такой вид наказание в локальных правовых актах работодатель не имеет права.

    Что написано в документах?

    Формулировки Положения о премировании и трудового договора являются ключом к рассмотрению обратной процедуры. Рассмотрим возможные варианты и их последствия для сотрудников.

    1. Состав заработной платы. Если в контракте сотрудника значится, что зарплату составляет оклад, надбавки и премия, это значит, что последняя – это часть основного дохода, а не стимулирующая доплата к нему. Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью. Поэтому не имеет права снижать размер премии и лишать сотрудника части заработка.
    2. Премия – переменная. В документах выделены постоянный элемент зарплаты (оклад и, возможно, надбавки) и вариативный – собственно, премия. Тут должны быть обозначены условия, от которых зависит вариативная часть зарплаты – допустима отсылка к положению о премировании или другому локальному акту. В этом случае при негативных для работника обстоятельствах речь идет не о лишении премии, а просто о неначислении.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поскольку невыплата премии не является наказанием, которых за один проступок не может быть несколько, одновременно с лишением премии вполне может быть применено и дисциплинарное воздействие – например, выговор или предупреждение.

    Плюсы и минусы стимуляции премией

    Система депремирования несовершенна, однако, относительная успешность ее функционирования доказывает эффективность подобных мер воздействия. Естественно, при условиях соблюдения трудового законодательства.

    Противоречия в депремировании:

    • совершив ошибки, работник не может их исправить для того, чтобы избежать депремирования;
    • в случае неконкретных формулировок в документации у руководителя оказываются слишком «развязаны руки» (например, начисление премии «за высокие показатели» легко может быть пересмотрено);
    • показатели должны соответствовать актуальному уровню развития предприятия и периодически пересматриваться и обновляться.

    Положительные моменты депремирования:

    • возрастает ответственность обеих сторон: и работников, и начальства;
    • трудовая дисциплина получает дополнительный стимул к соблюдению;
    • возможность дифференцированного подхода к финансовой мотивации.

    Отрицательные стороны депремирования:

    • возможное недоверие к руководству;
    • болезненность финансовых лишений;
    • работа на результат в ущерб личностному фактору;
    • дополнительная почва для конфликтных ситуаций.

    Правильное поведение работодателя

    Если руководство планирует использовать депремирование в качестве мотивационного фактора, следует придерживаться законодательных норм.

    Что грозит за незаконное депремирование?

    Незаконное лишение премии или снижение ее размера вполне может стать поводом для судебного разбирательства и наложению на чрезмерно ретивого работодателя серьезного штрафа:

    • на начальника, ИП – 1-5 тыс. руб.;
    • на фирму – 30-50 тыс. руб.; (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Если такое произошло не в первый раз, то можно получить не только денежное взыскание, но и дисквалификацию:

    • директор, начальник – от 10 до 20 тыс.руб. либо дисквалификация 1-3 года;
    • индивидуальный предприниматель – 10-20 тыс.руб.;
    • юрлицо – 50-70 тыс.руб.

    При этом вина работника в расчет не принимается. Законность депремирования устанавливается документально: если премия выписана как часть заработной платы, лишать ее – незаконно.

    Условия и порядок действий при законном депремировании

    1. Формулировка в тексте трудовых договоров о том, что премия является переменной частью заработной платы.
    2. Принятое на предприятии Положение о премировании, в котором четко обозначены условия начисления, снижения и лишения премии.
    3. Премия начисляется по приказу руководства, равно как и снижение ее размера или неначисление.
    4. Если в тексте Положения о премировании сказано, что премия не начисляется за дисциплинарные проступки, то снижение или снятие премии может быть произведено только после фиксации нарушения или наложения дисциплинарного взыскания, что докажет вину работника.
    5. При снятии взыскания, которое стало основанием для депремирования, нет оснований для последующей выплаты премии. Взыскание – наказание за проступок, лишение премии – его следствие, а снятие взыскания – результат последующих заслуг работника.
    6. Если дисциплинарное воздействие, следствием которого стало депремирование, было применено незаконно и впоследствии обжаловано и снято, то работник имеет право требовать и отмены решения о депремировании.

    Приказ о депремировании работника

    Лучше не именовать этот приказ таким образом, ведь юридически «депремирование» – это отмена начисления премии, а при законном применении этого мотивационного воздействия речь может идти только о неначислении или снижении ее размера. Во избежание двусмысленностей, в приказе не стоит употреблять слова, которые можно истолковать как наказания: «снятие», «лишение», «отмена», «нарушение» и т.п. Вместо них стоит использовать нейтральные термины «снижение размера», «неначисление», «недостижение показателей» и т.п.

    Пример приказа о депремировании сотрудника

    ООО «Аванпост»
    ПРИКАЗ
    № 117-к
    от 14 апреля 2016 г.

    О неначислении премии

    В связи с тем, что имело место отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 11 по 13 апреля 2016 года,

    Рубачеву П.И., сотруднику бухгалтерии, не начислять премию за апрель 2016 года в размере 100%;
    Объявить Рубачеву П.И. выговор за прогул с занесением в личную карточку.
    ОСНОВАНИЯ:

    1. Докладная записка главного бухгалтера Ретровой О.Л.
    2. Акт об отсутствии Рубачева П.И. на работе от 13 апреля.

    Генеральный директор (подпись) Н.Н. Калебасов
    Главный бухгалтер (подпись) О.Л. Ретрова
    14 апреля 2016 г.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    С приказом ознакомлен(а) (подпись) П.И. Рубачев

    Источники


    1. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.

    2. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.

    3. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
    4. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
    5. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.
    Отменить приказ о лешении стимулирующих выплат
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here