Отпуск без сохранения с последующим увольнением

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Отпуск без сохранения с последующим увольнением". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Сотрудники частных и государственных предприятий часто берут отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию. Действительно, это очень удобно. Главное, правильно исполнить все необходимые формальности, чтобы избежать проблем с начальством. Руководители далеко не всегда спокойно воспринимают желание работника уйти, поэтому действовать нужно очень гибко и осторожно. Также трудящийся должен хорошо знать свои права.

Причины отпуска перед увольнением

В российском Трудовом кодексе имеется отдельная статья, посвященная увольнению после отпуска без сохранения заработной платы. Труженики частных компаний и государственных предприятий должны обязательно знать все тонкости предоставления этого вида отпуска. Необходимость в каникулах с последующим уходом возникает довольно часто. Например, она может возникнуть в следующих случаях:

  • Сотруднику необходимо срочно сменить место работы. Работник трудоустраивается на новое место сразу после подачи заявления об увольнении и не может отрабатывать положенные две недели.
  • Перед тем как окончательно уволиться, работник вынужден уехать.
  • Официальному уходу с работы предшествует свадьба (смерть родственника, рождение ребенка).
  • Человек оказался в трудной жизненной ситуации (например, пострадал от пожара или иного стихийного бедствия) и, из-за форс-мажорных обстоятельств, не имеет возможности на отработку перед увольнением, поэтому отработка заменяется хозотпуском.

Для того чтобы проблем с предоставлением таких каникул не возникло, желательно по возможности предупредить непосредственное начальство о своих намерениях. Идеальный вариант, если сотрудник сам найдет себе подходящую замену, а также завершит все свои дела перед тем, как уходить в отпуск и увольняться. Это поможет избежать конфликтов с руководством и с достоинством уйти.

Процедура оформления

Отпуск и увольнение за свой счет пользуются большой популярностью как в частных, так и в государственных компаниях. Главной особенностью является то, что в этом случае время, которое сотрудник проведет на отдыхе, не оплачивается работодателем. Таким образом, сотрудник действительно отдыхает за счет собственных денежных средств. Некоторым категориям граждан такой отпуск предоставляется в льготном порядке. Это касается, например, пенсионеров, инвалидов, ветеранов боевых действий и граждан, имеющих маленьких детей. Такой вид отдыха может предоставляться в следующих случаях:

  • Семейные обстоятельства (например, необходимость срочно уехать на определенный срок).
  • Заключение брака. В этом случае кратковременный отпуск предоставляется для организации свадебных торжеств.
  • Рождение ребенка.
  • Смерть близкого человека.

В случае свадьбы, рождения или смерти сотрудник обязан приложить к заявлению об отпуске документ, удостоверяющий подлинность этого события: свидетельство о браке (смерти, рождении).

Также в частных и государственных компаниях сотрудникам может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск и по другим причинам. Главное, чтобы эти причины были указаны в уставе конкретной организации. Так, известно, что многие компании отпускают своих работников гулять за свой счет в день рождения.

Следует иметь в виду, что предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска не освобождает работодателя от предоставления тому же сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 (или больше) календарных дней. Работник имеет право присоединить хозотпуск к оплачиваемым каникулам, чтобы продлить время отдыха. Если обыкновенный отдых предоставляется строго в соответствии с графиком, то отдых за собственный счет человек может взять в любое время и на любой срок, как только возникнет необходимость в этом.

Порядок предоставления

Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением предоставляется сотруднику при наличии письменного заявления. Сотрудник имеет право увольняться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Второй вариант используется в том случае, если и работника, и работодателя устраивает принятое решение. Существует и третий способ увольнения — увольнение по статье Трудового кодекса. Как правило, увольнение «по статье» имеет принудительный характер, а инициирует его работодатель.

Это происходит в том случае, если со стороны сотрудника имеют место вопиющие нарушения трудового законодательства: прогулы, продолжительное отсутствие на рабочем месте (более четырех часов) без уважительной причины, хищение имущества, принадлежащего организации или работодателю, пьянство на рабочем месте.

Статья, которую нарушил работник, указывается в трудовой книжке как главная причина увольнения. Такой уход с работы может весьма отрицательно сказаться на последующей репутации сотрудника, в дальнейшем у такого работника могут возникнуть серьезные проблемы с трудоустройством. Поэтому идеальный вариант — уход по соглашению сторон или по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить своего непосредственного начальника о своем уходе за две недели до фактического ухода. Иными словами, после подачи заявления об увольнении человек обязан проработать 14 дней. Однако при этом законом не регламентируется то, что эти две недели уходящий сотрудник должен находиться на работе.

В это время он может находиться и в отпуске, и на больничном, и в отпуске по уходу за ребенком, и в служебной командировке. Поэтому, если у сотрудника нет желания или возможности отрабатывать положенные две недели (например, нужно срочно уехать), идеальный вариант — взять двухнедельный отпуск, за которым последует окончательный уход с места работы. Для этого необходимо:

  • За четырнадцать дней до ухода известить начальника о своих намерениях.
  • Написать заявление об уходе и указать причину ухода («по собственному желанию» или «по соглашению сторон»).
  • Написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (его еще иногда называют «хозотпуск»), указав причину. Наиболее распространенная формулировка причины — «по семейным обстоятельствам».
  • Подать оба заявления на подпись секретарю и руководителю отдела. Далее документы идут на подпись к директору.

Следует иметь в виду, что выдать на руки трудовую книжку сотруднику должны сразу после увольнения. Получить ее можно у секретаря или в отделе кадров. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку сотрудника у себя после того, как этот человек уже уволился.

Если трудовые книжки и другие документы находятся в главном офисе компании, а главный офис расположен в другом городе, расходы по поездке в головную организацию из филиала оплачивает работодатель.

Нарушение Трудового кодекса

Просмотрев содержание Трудового кодекса Российской Федерации, можно наглядно убедиться: начальство не имеет права насильно отправлять своих сотрудников в отпуск, тем более принуждать их к увольнению. Несоблюдение этих норм трудового законодательства может привести к уголовной или административной ответственности. В лучшем случае работодатель будет вынужден заплатить крупный штраф. В худшем случае, его могут приговорить к лишению свободы или общественным исправительным работам.

Читайте так же:  Могут ли наложить арест на квартиру и как снять арест

Если трудящийся считает, что начальник нарушает его права, принуждая к отпуску с последующим уходом, необходимо обратиться в профсоюзную организацию. Такие организации, как правило, имеются во всех государственных учреждениях (больницы, школы, учреждения культуры). Даже если этот человек не является членом профсоюза, ему обязаны предоставить необходимую помощь и консультацию. У тех, кто трудится в частных компаниях, дела обстоят хуже, потому что в таких организациях профсоюзных комитетов, как правило, не бывает. Но и в этом случае можно найти управу на нерадивого начальника, подав заявление в суд.

Если работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что предприятие простаивает (например, нет сырья для работы или нет клиентов), это также является грубым нарушением трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу, за каждый день простоя завода (фабрики, компании) начальник обязан выплатить своим подчиненным среднюю дневную заработную плату. Вынужденный простой всегда должен оплачиваться.

Если работник хорошо знает трудовое законодательство, оформить хозотпуск с последующим уходом будет нетрудно. Главное, постараться сохранить хорошие отношения с начальством. Для этого нужно, прежде всего, заранее уведомить руководителя о своих планах и постараться завершить все свои дела. Тогда компания спокойно перенесет уход сотрудника, а руководитель успеет найти замену тому, кто увольняется. Хозотпуск перед уходом — отличный способ избежать обязательной отработки в течение двух недель и значительно сэкономить время, которое обязательно потребуется для трудоустройства на новое место.

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Я пенсионер. Являюсь внешним совместителем. Имею ли я право на дополнительный отпуск без содержания сроком на 14 дней с последующим увольнением по собственному желанию с должности внешнего совместительства? С уважением. Елена.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в часности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кроме того по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.о., Вы вправе подать оба заявления в один день. Но как на это отреагирует работодатель не могу себе представить.

Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Для этого необходимо:

  • За четырнадцать дней до ухода известить начальника о своих намерениях.
  • Написать заявление об уходе и указать причину ухода («по собственному желанию» или «по соглашению сторон»).
  • Написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (его еще иногда называют «хозотпуск»), указав причину. Наиболее распространенная формулировка причины — «по семейным обстоятельствам».
  • Подать оба заявления на подпись секретарю и руководителю отдела. Далее документы идут на подпись к директору.

Следует иметь в виду, что выдать на руки трудовую книжку сотруднику должны сразу после увольнения. Получить ее можно у секретаря или в отделе кадров. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку сотрудника у себя после того, как этот человек уже уволился.

Отпуск с последующим увольнением

  • в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
  • в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст.
124 ТК РФ):

  • заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830);
  • исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10, п. 3 ст.

Предоставляется ли отпуск за свой счет с последующим увольнением?

Шаг 2: определяем количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы Количество дней отпуска в календарных днях, которые причитаются работнику за период его работы у работодателя (Кп), определяется по формуле: Кп = Кг/12 *М, где: Кг — количество дней отпуска, полагающихся работнику за рабочий год; М — стаж работы у работодателя в месяцах, найденный в Шаге 1. Полученное количество дней может оказаться нецелым числом. Если работодатель принимает решение об округлении количества дней, делать это нужно всегда в пользу работника, а не по правилам арифметики (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17).

Это значит, к примеру, что нецелое количество дней отпуска 37,3 может в дальнейшем использоваться в расчетах, но если работодатель решил его округлить, то количество дней составит 38, а на 37 дней.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением без сохранения зарплаты

Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки. Важно учитывать, что работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска до его окончания (ст. 125 ТК РФ). Увольнение после отпуска по собственному желанию Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после того, как вернулся из отпуска за свой счет.
С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно.

Читайте так же:  Положение о конфиденциальной информации перечень, порядок и образец

Поделиться вДля этого в Трудовом Кодексе предусмотрены определенные обстоятельства. Также сотрудник имеет право уволиться после отпуска без сохранения заработной платы. Правила увольнения прописаны в законодательных актах.

Рассмотрим подробнее. Стоит учесть, работодатель не имеет права по собственной инициативе отправлять сотрудника в отпуск за свой счет. Это прописано в Трудовом Кодексе РФ. Все отпуска предоставляются работнику согласно его письменному заявлению. Его необходимо написать за две недели до планируемой даты увольнения.

Виды отпусков без сохранения заработной платы:

  • по семейным обстоятельствам;
  • заявления льготной категории граждан;
  • дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Находясь в отпуске, можно написать заявление об увольнении. Это не запрещено законами РФ. Примечание. Работодатель имеет право отказать в отпуске за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Следует иметь в виду, что предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска не освобождает работодателя от предоставления тому же сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 (или больше) календарных дней. Работник имеет право присоединить хозотпуск к оплачиваемым каникулам, чтобы продлить время отдыха. Если обыкновенный отдых предоставляется строго в соответствии с графиком, то отдых за собственный счет человек может взять в любое время и на любой срок, как только возникнет необходимость в этом.

Неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением

ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников.

Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Существует и третий способ увольнения — увольнение по статье Трудового кодекса. Как правило, увольнение «по статье» имеет принудительный характер, а инициирует его работодатель. Это происходит в том случае, если со стороны сотрудника имеют место вопиющие нарушения трудового законодательства: прогулы, продолжительное отсутствие на рабочем месте (более четырех часов) без уважительной причины, хищение имущества, принадлежащего организации или работодателю, пьянство на рабочем месте.
Статья, которую нарушил работник, указывается в трудовой книжке как главная причина увольнения. Такой уход с работы может весьма отрицательно сказаться на последующей репутации сотрудника, в дальнейшем у такого работника могут возникнуть серьезные проблемы с трудоустройством. Поэтому идеальный вариант — уход по соглашению сторон или по собственному желанию.

Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением рк

ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит. Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет. Кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить.

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

[2]

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Читайте так же:  Повышенный налог на недвижимость

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудники имеют право на внеочередной, без сохранения заработной платы. Он предоставляется на период, который согласован с работодателем, и с его разрешения. Отпуск за свой счет и увольнение нередко связаны между собой. Сотрудник уходит на определенный период без сохранения зарплаты, а после увольняется – может ли быть такое и как реализовать этот процесс?

Можно ли уволиться во время неоплачиваемого отпуска?

Прямо, вопросы прекращения трудовых отношений сразу после отпуска без содержания, законодательство РФ не рассматривает. Нет как прямого запрета на осуществление такой процедуры, так и однозначного разрешения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Данная ситуация строго регламентирована, если отдых ежегодный оплачиваемый, и в этом случае закон разрешает уволиться сразу после его окончания. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, может состояться при договоренности между сторонами.

Если работодатель не возражает, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

  • одновременно подаются заявления на увольнение и на согласование отсутствия на рабочем месте без выплаты зарплаты;
  • документы на увольнение представляются работодателю сразу после отпуска.

В зависимости от того, как складывается ситуация, сроки окончательного расчета сотрудника варьируются:

  • если период отсутствия сотрудника и последний рабочий день совпадают, то увольняющийся уходит сразу после его окончания;
  • в обратной ситуации работник выходит и отрабатывает положенный срок.

Работодатель может согласовать увольнение в более сжатые сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.

Порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска без содержания

Если сотрудник решил взять отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию, ему требуется придерживаться определенной хронологии действий:

  1. составление заявления с просьбой согласовать период отсутствия без сохранения заработной платы с указанием срока;
  2. составление еще одного заявления об увольнении по собственному желанию;
  3. представление работодателю первого заявления или обоих сразу, по желанию сотрудника, и в зависимости от его планов. От реализации этого этапа напрямую зависит время ухода сотрудника;
  4. при одобрении работодателя уход в отпуск;
  5. выход в необходимую дату и отработка оставшегося периода или без нее, если сроки совпали;
  6. ознакомление с приказом об увольнении под подпись;
  7. расчет и внесение информации в трудовую книжку и личное дело в последний рабочий день.

Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения в неоплачиваемом отпуске. В этом случае последний день работы может быть определен как сразу после выхода, так и в другой момент до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно оговорить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.

В структуру заявления обязательно включаются следующие данные:

  • Ф.И.О. сотрудника, должность;
  • название организации, в которой работает лицо;
  • суть обращения – с просьбой расторгнуть производственные отношения по желанию работника с указанием даты;
  • подпись заявителя.

После этого документ передается на согласование к работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если оно не принимается или остается без внимания, то можно зарегистрировать его или отправить по почте с уведомлением. Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?

Если отпуск без сохранения зарплаты был оформлен правильно и сотрудник не ушел самовольно, то уволить его в этот календарный период нельзя. Это противоречит требованиям законодательства.

Работодателю при наличии веских обстоятельств, следует дождаться выхода сотрудника и только потом оформить расторжение производственных отношений с ним.

Если же сотрудник самовольно ушел с работы без наличия уважительных причин, то допустил прогул, который может стать основанием для расторжения трудового контракта. Однако для этого следует заактировать допущенное нарушение и правильно оформить увольнение.

Составляется акт в присутствии комиссии и с подписями ее членов. После этого, прогульщик уведомляется о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Когда и как производится расчет работника?

В последний рабочий день сотрудник должен быть полностью рассчитан.

  • зарплата за ранее отработанное время;
  • премии, бонусы, которые полагаются сотруднику по условиям трудового договора;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отдых;
  • иные выплаты, если стороны договорились об их предоставлении.

Все перечисленные выплаты должны быть предоставлены в последний рабочий день без задержек. Этот может быть сделано перечислением на банковскую карту.

В результате, увольнение после отпуска без содержания – возможно. Можно уволиться по собственному желанию даже в период нахождения в таком отпуске. Для этого необходимо составить заявление и представить его работодателю любым доступным способом.

По инициативе руководителя прекращение трудовых отношений возможно только после истечения срока отсутствия работника. Если же сотрудник не находится на рабочем месте самовольно без соответствующего оформления, то это может стать причиной увольнения.

Читайте так же:  Иные строения помещения и сооружения налоговая ставка

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Отпуск по семейным обстоятельствам с последующим увольнением

Хочу уйти в отпуск за свой счет с последующим увольнением по семейным обстоятельствам. Вопрос насколько быстро начальник может подписать заявление и может он в этом отказать.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами» либо коллективным договором.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением — в каких случаях предоставляется

Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что человек вынужден задуматься о смене места работы. Чтобы не возникало перерыва в трудовом стаже, удобно оформить отпуск за свой счет с последующим увольнением.

Законный отдых можно посвятить поиску работы, переобучению или переезд в регионы с высокими заработками. Много преимуществ у такого способа увольнения, но часто работодатели ставят преграды сотруднику, а то и вовсе отказывают в необходимых днях. Разберемся, как правильно действовать, если важно совместить увольнение с отдыхом без содержания.

Навигация по статье

Право на неоплачиваемый отпуск по нормам ТК РФ

В главе 19 ТК РФ (ст. 114-128) предусмотрено несколько типов отпусков:

  • ежегодный по графику – самый распространенный вариант временного освобождения от работы. На этот период за работником сохраняется место и условия оплаты труда;
  • дополнительный (оплачивается) – полагается каждый год на производствах с вредными/опасными условиями, при работе в неблагоприятных климатических зонах;
  • за особый характер деятельности – при наличии права на такой период ежегодно оформляется «автоматом» с сохранением заработка. Полагается сотрудникам, от которых по должности требуется проявление особых личных и квалификационных качеств. Ярким примером может служить оперативно-розыскная деятельность. Полный перечень профессий устанавливается правительством РФ;
  • за ненормированный график (оплачивается) – предоставляется каждый год, продолжительность определяет организация коллективным договором, но нижний предел в 3 дня действует для любого предприятия.

Неоплачиваемый отпуск предусмотрен ст. 128 ТК РФ. По смыслу он предоставляется для решения личных неотложных задач, а потому для большинства трудового населения не является плановым. Есть необходимость – подается заявление руководству на рассмотрение. Для некоторых категорий лиц закон установил первоочередное право на предоставление неоплачиваемых дней по первому требованию.

Правообладатели Максимальная продолжительность отпуска в календарных днях за год Основание предоставления
участники ВОВ 35 заявление
работающие пенсионеры 14 заявление
родители, супруги военнослужащих, правоохранительных и силовых структур погибших на службе 14 заявление
трудоустроенные инвалиды 1-3 группы 60 заявление
все категории граждан при рождении ребенка, ухода из жизни родственника, регистрации семейных отношений 5 заявление

При этом льготники должны учитывать, что реализовать право гораздо проще при наличии серьезных причин обратиться за отпускными днями можно в любой период года. Организация вправе дополнить список льготной категории другими сотрудниками, увеличить (но не уменьшить) общую продолжительность неоплачиваемого отпуска, четко прописать подходящие для освобождения от работы жизненные ситуации.

Увольнение и отпуск

Если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отдыха по графику, ему полагается денежная компенсация. И многие действительно предпочитают получить деньги без дополнительной суеты с отпускным оформлением, чтобы уже не возвращаться на предприятие. Однако по смыслу ст. 127 отпуск с последующим увольнением дает точно такую же возможность. Причем можно отгулять все неиспользованное время разом и потом уволиться.

Важно. Отпуск за свой счет с дальнейшим увольнением как цельное юридическое понятие в законе отсутствует. Зато предусмотрены отпуска без содержания и возможности по их оформлению в любой период год и объединение в порядке ст. 127 неоплачиваемого отпуска с прекращением трудовой деятельности.

Варианты прекращения трудового договора установлены Трудовым Кодексом (гл.13).В случае с отпусками без содержания применяется регламент «по собственному желанию» (ст. 80), когда трудовые отношения с организацией расторгаются по инициативе работника.
Как правильно написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением

Документ составляется в свободной форме с учетом общих требований к документообороту на предприятиях и внутренних стандартах. Что касается содержания, в заявлении на предоставление неоплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением надо указать юридически значимые сведения:

  1. наименование предприятия;
  2. сведения о заявителе – ф.и.о., должность;
  3. наименование документа;
  4. причина обращения – точная формулировка о предоставлении отпускных дней и последующего увольнения;
  5. период предполагаемого отпуска;
  6. причины для его оформления;
  7. принадлежит ли заявитель к льготной категории работников;
  8. место, дата обращения;
  9. личная подпись с расшифровкой.

В тексте желательно сослаться на статьи ТК РФ, определяющие правовые основания отпуска/увольнения. До дать заявление лучше в 2-х экземплярах: один направляется работодателю, второй останется у заявителя. На личной копии надо потребовать сделать отметку о дате принятия документа на рассмотрение.

Как оформляется такой отпуск?

Оформление осуществляется в порядке ст. 80 ТК РФ. Алгоритм ухода в отпуск «с последующим» предусматривает следующие действия сторон:

  • работник пишет на имя руководителя заявление с учетом перечисленных рекомендаций;
  • руководство рассматривает обращение, принимает решение отказать/предоставить, после чего издает соответствующие приказы;
  • сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказами, причем о решении по увольнению необходимо предупредить человека еще до ухода в отпуск;
  • в последний рабочий день с работником производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка.

Кадровый отдел отражает сведения по увольнению в личной карточке сотрудника и документах предприятия.

[1]

По сложившейся практике работодатели требуют подать 2 заявления:

  1. на отпуск по графику и присоединение остатков прошлых лет;
  2. увольнение с указанием правовых оснований по ТК РФ и причины ухода.
Читайте так же:  Документ подтверждающий право собственности на недвижимое имущество

По каждому обращению кадровики оформляют свой приказ – о предоставлении отпуска, о расторжении трудового договора.

Не противоречит нормам трудового законодательства и составление одного заявления на отдых и последующее увольнение. Но все равно издается два приказа, поскольку Постановлением Госкомстата № 1 от 05.04.2001 в документообороте предприятий приняты две формы – Т-6 и Т-8.

Порядок предоставления отпусков без содержания с прекращением трудовых отношений

Есть два варианта предоставления отпусков перед увольнением. В первом случае отдых предоставляется по утвержденному графику отпусков. К этому периоду можно приплюсовать остатки других отпусков, дни без содержания.Второй вариант – вместе с расторжением трудового договора оформить отпуск за свой счет. В этом случае допускается отступать от графика отпусков.

Основные принципы предоставления:

на каждый отпускной период оформляется отдельное заявление;

воспользоваться отпусками с расторжением договора получится только после письменного согласования с руководством;

заявление на увольнение можно подать, будучи в отпуске.

Важный нюанс. При оформлении отпуска с последующим увольнением (оплачиваемый или нет – без разницы) работодатель может принять на рабочее место другого сотрудника, не дожидаясь завершения отпуска. И тут надо определяться: отдыхать/увольняться или продолжить работу. Если отозвать заявление за день перед « каникулами», можно сохранить должность..

Датой увольнения при любом развитии событий считается последний день отпуска, завершающим днем работы на предприятии – фактически отработанный день перед уходом на отдых. Эти дни и станут отправной точкой отсчета для официального прекращения трудовых правоотношений с работодателем.

Какие нарушения ТК РФ могут возникнуть при оформлении отпусков с увольнением?

Отказ в отпуске без содержания установленному ТК РФ кругу лиц — самое распространенное нарушение. При рассмотрении судами таких исков представители Фемиды часто становятся на сторону работника. И предприятие вынуждено компенсировать моральные издержки с предоставлением отпускных дней в любое удобное время.

Неправильное указание трудовой даты увольнения. Обычно это техническая ошибка кадровиков, устраняемая по первому же обращению, однако проконтролировать такой момент следует обязательно.
Задержки с расчетом сотрудника. С увольнительными компенсациями могут тянуть вплоть до завершения отпуска. Если заявление на увольнение уже подписано, и есть соответствующий приказ – причитающиеся суммы должны перечисляться в последний рабочий день.

Принуждение к отработке в 14 дней после завершения отпуска. В ТК нет нормы, согласно которой человек обязан отрабатывать «повинность» в течение 2 недель. Действует только предписание о необходимости уведомления работодателя о решении уволиться как минимум за 14 рабочих дней до даты прекращения договора по инициативе сотрудника.

Иногда работодатели используют отпуска без содержания как способ давления на неугодных: таких людей принуждают написать заявление на «увольнительный» отдых, чтобы быстро принять «нужного» человека. Но даже нарушений со стороны работника для отпуска без содержания требуется его согласие и серьезные причины. О неправомерных действиях администрации стоит сообщить в Государственную инспекцию труда, органы прокурорского надзора.

Если работодатель не подписывает заявление

По смыслу ст. 128 для внепланового неоплачиваемого отпуска должны присутствовать веские причины и особые обстоятельства в семье. А вот конкретные поводы законодатель не перечислил.

Нюанс. Получить неоплачиваемые дни для отдыха перед увольнением смогут не все работники. Если человек покидает организацию по негативным причинам (дисциплинарные взыскания, прогулы, плохая работа, не профессионализм, другие нарушения трудового договора), отпуск заменяется денежной компенсацией.

И главное, норма ТК гласит, что руководство всего лишь «может предоставить» отпуск. Юридически это означает право, но не обязанность предприятия, за счет чего у администрации есть законная свобода действий:

  • именно руководство определяет степень уважительности причин;
  • выносит вердикт о возможности завершить карьеру на предприятии отдыхом без содержания;
  • работодатель имеет полное право отказать сотруднику в «увольнительных», объяснив решение служебной необходимостью.

Таким образом, бесспорное право на отпуск за свой счет перед увольнением предоставлено четко оговоренному законодательством кругу лиц. Если гражданин не относится к этой категории работников, вопрос решается по согласованию с руководством.

В любом случае перед оформлением неоплачиваемого отпуска с увольнением надо взвесить все «за» и «против». Если вдруг обстоятельства изменятся, увольнительное заявление можно отозвать только до отпуска. К тому же предприятие не может простаивать, поэтому с высокой долей вероятности место будет на законных основаниях занято новым специалистом, как только человек уйдет отдыхать.

Видео о порядке предоставления и оплаты отпусков поможет вам лучше разобраться в данном вопросе:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.

  2. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.

  3. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
  4. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
  5. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
Отпуск без сохранения с последующим увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here