Письменный трудовой договор заключается с постоянными работниками

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Письменный трудовой договор заключается с постоянными работниками". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Как заключается трудовой договор

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Данное правило не допускает возможности заключения устного трудового договора. В письменной форме должны заключаться трудовые договоры со всеми лицами, вступающими в трудовые отношения с соответствующим работодателем: с постоянными и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и др. Письменная форма трудового договора является обязательной также в отношениях с любыми работодателями — юридическими и физическими лицами, а также иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор считается оформленным надлежащим образом в день его подписания сторонами при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, о которых говорилось выше. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Как правило, с этого момента он является юридическим основанием для издания приказа или распоряжения о приеме на работу в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных в ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то для установления трудовых отношений необходимы подписи обеих сторон трудового договора на этом документе и его регистрация в соответствующем органе местного самоуправления.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по своему местожительству (в соответствии с регистрацией) (ч. 3 ст. 303 ТК РФ).

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя (ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Данное правило распространяется на все организации, являющиеся юридическими лицами по законодательству РФ, кроме кредитных организаций и бюджетных учреждений.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. (в ред. Закона. Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных.
какой форме им заключать трудовой договор (в устной или письменной).

Надлежащее оформление трудового договора (контракта), т.е. последовательное оформление необходимых документов, представляет собой разновидность письменной формы заключения трудового договора (контракта).

В ст. 18 КЗоТ РФ указывается: «Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
Делопроизводство по письменным и устным обращениям граждан.

соглашение между работником и нанимателем, заключенное в устной или письмен ной форме.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок и на время выполнения какой-либо кон

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия,

учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,

независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия,

учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий,

учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Комментарий к статье 18 КЗоТ РФ

§1. До 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора сами избирали в

какой форме им заключать трудовой договор (в устной или письменной). Однако

с 6 октября 1992 г. законодатель установил, что трудовой договор (контракт)

заключается только в письменной форме. Она безусловно является надежной гарантией

от возможных споров, связанных с уяснением его содержания. Однако, начиная

с 6 октября 1992 г. до 14 июля 1993 г. на практике возникали определенные

трудности, т.к. по-разному трактовали письменную форму трудового договора

(контракта). В связи с этим возникло много спорных вопросов при заключении

§2. Новая редакция ст. 18 КЗоТ предусматривает непременное заключение

трудового договора в письменной форме. При этом намерение законодателя очевидно

— повысить уровень правовых гарантий для работников. В новых экономических

условиях, когда законодательством рассматриваются только исходные уровни прав,

льгот и преимуществ трудящихся, а их конкретные уровни устанавливаются в соглашениях,

коллективных договорах и индивидуальных договорах (контрактах), очень важно,

чтобы конкретные достигнутые договоренности были зафиксированы в письменном

Читайте так же:  Доверенность на получение посылки по почте от физического лица

§3. 14 июля 1993 г. постановлением Минтруда РФ утверждены Рекомендации

по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и его примерная

форма (см. Бюллетень Минтруда РФ, 1993, N 9-10). Данные Рекомендации предусматривают

Трудовой договор (контракт) в письменной форме заключается при найме

работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на

работу, производится только с их согласия.

При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать

место работы — наименование организации, куда принимается работник;

трудовую функцию — работу в соответствии с квалификацией по определенной

профессии (должности), которую должен выполнять работник;

дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии в

соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993

Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства

сторон и устанавливаемые в договорном порядке (см. комментарий к ст. 15 КЗоТ).

Однако следует иметь в виду, что установление дополнительных условий не должно

ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением

любого уровня и коллективным договором.

Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным

видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается

[2]

как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы

и при совместительстве, надомницами и т.п.

1. Сторонами трудового договора (контракта) являются;

— в качестве работодателя — организация любой формы собственности, отдельные

— в качестве работника — граждане, достигшие 15 лет; учащиеся, достигшие

14 лет, — в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (см. ст.

[1]

2. В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение

(цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник,

что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся

3. В трудовом договоре (контракте) указывается наименование профессии

(должности), на которую принимается работник.

Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять

в соответствии с ЕТКС или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными

справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических

исполнителей), так как определенная регламентация наименования профессий или

должностей обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий

социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций

в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.

Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве самостоятельного

условия трудового договора (контракта). В этом случае стороны оговаривают

порядок и условия совмещения. В трудовой договор (контракт) вносится соответствующая

запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных

4. В содержании трудового договора (контракта) рекомендуется отражать

все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон.

В письменной форме трудового договора (контракта) целесообразно определить

обязанности работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую

Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре (контракте)

[3]

необходимо и работодателю, и работнику.

5. При заключении с работником трудового договора (контракта) на время

выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна

6. С целью проверки соответствия подготовки и способностей работника

поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный

срок в пределах, предусмотренных законодательством. (Об этом см. подробнее

7. В трудовой договор (контракт) могут быть внесены обязательства работника

по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности и т.д.

8. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно в

Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых

в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно

на основе Единой тарифной сетки.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой

работы, личного трудового вклада.

9. В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение

профессий или должностей.

Различные виды поощрения работников, действующие в организации, также

могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре (контракте).

10. В трудовом договоре (контракте) целесообразно указать продолжительность

ежегодного отпуска работника. При предоставлении работнику дополнительного

отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре

(контракте) может указываться продолжительность основного и дополнительного

11. Дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по

социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому

страхованию и другим видам обслуживания могут предусматриваться в коллективном

договоре и распространяются на всех членов данного коллектива.

При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в индивидуальном

трудовом договоре (контракте). Их размер может превышать предусмотренным в

Видео (кликните для воспроизведения).

коллективном договоре уровень, если это не противоречит локальным нормативным

актам, действующим в организации.

Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно зафиксировать

в трудовом договоре (контракте).

12. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться

по соглашению сторон трудового договора (контракта) следующие условия:

установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;

введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев,

предусмотренных ст. 121 КЗоТ.

Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых

Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения

трудового договора с руководителем предприятия утверждены Минтрудом РСФСР

29 марта 1991 г. (см. «Экономика и жизнь», 1991, N 42).

См. примерную форму трудового договора (контракта), утвержденную постановлением

Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 135.

§4. Нужно иметь в виду, что несоблюдение письменной формы трудового договора

ни в коем случае не означает недействительность самого договора. Основное

доказательство наличия трудового договора не его письменная форма и даже не

приказ, а фактическое допущение к работе, фактическое выполнение работником

своих трудовых обязанностей. (См. ч. III ст. 18 КЗоТ).

§5. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации

организации. При этом приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

§6. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого

предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями

предприятий не может быть отказано в заключении трудового договора. С таким

работником должен быть заключен трудовой договор с первого рабочего дня, следующего

за днем увольнения с предыдущей работы, если стороны не предусмотрели иное.

Если же по вине работодателя своевременно не был заключен трудовой договор

Читайте так же:  Жалоба на банк образец, как и куда писать. как правильно заполнить заявление-жалобу на банк. рассмот

с работником и имел место вынужденный прогул, то он имеет право на оплату

в соответствии со ст. 213 КЗоТ.

См. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие

специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденные

постановлением Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. N 29

Порядок заключения трудового договор

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство достаточно четко регламентирует порядок заключения трудового договора, на практике до сих пор возникают разногласия как по вопросам правомерности требования документов, необходимых для заключения договора, и формы заключения договора, так и по моменту вступления договора в силу.

Порядок заключения трудового договора: кратко

Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Кратко порядок заключения трудового договора можно разделить на несколько этапов:

В рамках данного этапа работодатель должен определить, достиг ли работник возраста, с которым законодательство о труде связывает право работника заключать трудовой договор. Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен законодателем как 16 лет, если иное не предусмотрено статьей 63 ТК РФ. В свою очередь работник на данном этапе должен до заключения трудового договора представить работодателю документы, исчерпывающий перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ. Работником предъявляются паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные дополнительные документы в случаях, указанных в законе;

  • при необходимости в случаях, предусмотренных ТК РФ, обязательное прохождение работником предварительного медицинского осмотра (статья 69 Кодекса);
  • непосредственное подписание трудового договора между работником и работодателем;
  • оформление приема на работу, в том числе издание работодателем на основании заключенного трудового договора приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (статьи 66, 68 ТК РФ).

В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой договор подлежит заключению в двух экземплярах в простой письменной форме; специальной регистрации договора в трудинспекции не требуется.

Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр работодатель берет себе на хранение, о чем работник ставится в известность и что подтверждает собственноручной подписью на экземпляре работодателя.

Закон обязывает работодателя подписать с работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента приема его на работу. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии сторон.

При отсутствии документально оформленных трудовых отношений имеет место быть фактическое допущение работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить с работником уже в письменной форме трудовой договор после фактического допуска к работе. И сделать он это должен не позднее трех рабочих дней.

Положения о форме трудового договора регламентируются статьей 67 ТК РФ.

Кто подписывает трудовой договор с работником

Говоря о порядке заключения трудового договора, необходимо также указать, кто имеет право подписи договора (статья 20 ТК РФ):

  • со стороны работодателя право подписи принадлежит лицу, являющемуся единоличным исполнительным органом (директору, генеральному директору общества) либо уполномоченным органом на основании доверенности директора общества. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то право осуществлять прием на работу граждан и заключать с ними трудовой договор возникает при условии достижения им 18 лет и наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме;
  • работник трудовой договор подписывает лично, а в случаях, если работник не достиг еще совершеннолетия, – его законным представителем (одним из родителей, опекунов).

Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

документы об образовании;

документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

фамилия, имя, отчество работника;

наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика;

место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Читайте так же:  Какие налоги взимаются при продаже квартиры

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Трудовой договор (контракт)

Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия:

  • место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;
  • работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
  • дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
  • обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др. Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и совместителями. Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

Сторонами контракта являются: в качестве работодателя выступает организация (юр. лицо) либо гражданин (физическое лицо), нуждающийся в труде наемных работников; в качестве работника — граждане, достигшие 15 лет; в исключительных случаях — граждане, достигшие 14 лет (в свободное от учебы время, если работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения), но лишь с согласия родителей, усыновителей или попечителей.

Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников своим филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено в его уставе (положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия.

В трудовом договоре следует указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лабораторию и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. Указывается профессия (должность), на которую принимается работник. В содержании контракта рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее место, условия труда, социальные блага и гарантии).

В письменной форме трудового договора нецелесообразно определять все обязанное работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и модели рабочего места в должностной инструкции.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом. При заключении контрактов со штатным персоналом целесообразно срок срочного договора согласовать с плановым периодом аттестации персонала. Наиболее целесообразными сроками являются три или пять лет.

Для проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в контракте фиксируется конкретный срок испытания, но не более шести месяцев с момента приема на работу.

В договоре целесообразно указывать соответствующий размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Можно указать коэффициент минимальной оплаты труда по отношению к ставке в бюджетной сфере.

Читайте так же:  Отложенные налоговые обязательства пример

Зарплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада и качества труда. По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем трудовом договоре (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.

Базой для определения оплаты труда работника являются:

  • тарифная ставка (должностной оклад), приведенная к числу минимумов по оплате труда работников бюджетной сферы;
  • тарифный минимум, умноженный на число членов семьи работника;
  • минимальный прожиточный уровень жизни;
  • средняя зарплата в регионе (городе) на аналогичных предприятиях;
  • среднее число минимумов по оплате труда.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: вознаграждение за конечный результат, за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном контракте, например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.

В договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Она может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особым? условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом контракте может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков. (Для примера см. Типовой трудовой договор или Образец трудового контракта).

Примечание. В отличие от старого КЗОТ, новый ТК РФ формально не содержит термина «контракт», в нем существует только «трудовой договор». Т.о. понятие «контракт» выведено из официального употребления. Поэтому называть официальный документ «контрактом» и заключать его с работником (что до сих пор делают по привычке некоторые организации) является нарушением нынешнего законодательства. Термин «контракт» сегодня используется как неофициальный, его широко употребляют в быту, в разговорной речи, в книгах и т.д.

Трудовой договор

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и непосредственно заключаемым между ними соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Однако соглашение между работником и работодателем может некоторое время носить устный характер. При фактическом начале выполнения трудовых функций с дозволения работодателя работник наделяется тем же набором прав и обязанностей, носителем которого является работник по трудовому договору. В такой ситуации у работодателя появляется обязанность немедленного оформления работника в соответствии с ТК РФ.

Па основании трудового договора отношения между работником и работодателем возникают в результате:

  • o избрания на должность, если такое избрание предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;
  • o избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если желаемая работником должность входит в перечень избираемых должностей в соответствие с законом или локальными актами организации. Порядок проведения конкурса, требования к кандидатам и предоставляемые ими документы в обязательном порядке должны дополнять нормы о проведении конкурса;
  • o назначения на должность или утверждения в должности;
  • o направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • o судебного решения о заключении трудового договора.

Как указывалось выше, сторонами трудовых отношений — сторонами трудового договора — являются работник и работодатель.

В целях конструктивного выполнения трудовой функции и в качестве гарантии выполнения трудовых принципов работник наделяется следующими правами:

обширны и связаны:

  • o с добросовестным исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
  • o соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • o выполнением установленных норм труда и бережным отношением к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Кроме того, работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В свою очередь, работодатель имеет право:

  • o заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  • o вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • o поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • o требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель песет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • o привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
  • o принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • o создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Читайте так же:  Порядок и правила подачи жалобы на работодателя

Исходя из смысла ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

Перечень обязанностей работодателя законодатель оставил открытым в связи с тем, что специальными законами предусматриваются некоторые иные обязанности работодателя в области охраны окружающей среды, промышленной безопасности, ответственности за нарушение трудового законодательства и др.

Обозначенные выше права и обязанности работников и работодателей начинают существовать в отношении друг друга только после их вступления в трудовые отношения путем заключения трудового договора пли фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим правовой статус конкретного работника и конкретного работодателя. Он заключается в письменном виде в форме единого документа в двух экземплярах для каждой из сторон и вступает в силу с момента подписания.

Трудовой договор (контракт) может быть срочным, если трудовые отношения нс могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (сезонные работы, замещение должности временно отсутствующего работника, выполнение конкретного вида работ, на срок до двух месяцев, временное трудоустройство школьников и студентов и пр.). Но по общему правилу контракт заключается на неопределенный срок. Бессрочным считается контракт, в котором нет положения о сроке вовсе.

Законодателем установлен жесткий перечень документов, которые необходимо предъявить соискателю для оформления его на работу. Данный перечень не может быть дополнен по усмотрению работодателя и состоит:

  • o из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • o трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • o страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • o документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • o документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • o справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении па работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ‘ГК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (например, учителя и преподаватели, иные работники учебных и воспитательных учреждений).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу, как основание для изменения трудового договора, представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Основаниями прекращения трудового договора согласно ТК РФ являются:

Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без объяснения причин увольнения. О таком намерении работник обязан предупредить работодателя, написав заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Держать работника дольше двух недель без его на то согласия работодатель не имеет права. Однако если у работодателя пет возражений, увольнение может состояться до истечения двухнедельного срока.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

Помимо этого, ТК РФ предусмотрена возможность прекращения контракта по независящим от воли сторон обстоятельствам, к которым относятся:

  • o призыв работника на военную службу или направление его па заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • o неизбрания на должность;
  • o осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работ-пик должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Видео (кликните для воспроизведения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Источники


  1. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.

  2. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.

  3. Правоведение. — М.: Знание, 1999. — 304 c.
  4. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
  5. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.
Письменный трудовой договор заключается с постоянными работниками
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here