Положение для вводного инструктожа по технике безопасности

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Положение для вводного инструктожа по технике безопасности". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Инструкция для проведения вводного инструктажа

Вводный инструктаж является частью системы обучения по охране труда. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой охраны труда организации (ответственным работником ) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90 «Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда».
На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа.

В инструкции в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности предприятия, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.
При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие.
Важен раздел общие сведения о предприятии, организации, в котором необходимо дать:

  • название предприятия;
  • юридический адрес, когда предприятие образованно;
  • перечислить структурные подразделения ;
  • характерные особенности производства;
  • перечислить основные виды деятельности и т.д.

В разделах инструкции:

  • основные положения трудового права , трудовой договор;
  • рабочее время; время отдыха;
  • охрана труда женщин;
  • охрана труда молодежи;
  • льготы и гарантии;
  • ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и других используются положения Трудового кодекса РФ. Но с учетом изменений трудового законодательства эти разделы требуют постоянных дополнений.

В разделах: общие правила поведения работников на территории организации; расположение производственных и вспомогательных помещениях; основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для производства; вопросы организации безопасных условий труда; обстоятельства и причины несчастных случаев необходимо раскрывать с учетом особенностей конкретной организации.

В инструкции важно раскрыть общие вопросы организации безопасности трудового процесса работников:

  • ведомственный, государственный и общественный контроль;
  • средства коллективной защиты;
  • основные требования по предупреждению электротравматизма;
  • основные требования промышленной безопасности;
  • пожарная безопасность, способы и средства предупреждения пожаров;
  • первая помощь пострадавшим.

В разделе «Практические материалы» дана примерная «Инструкция по проведению вводного инструктажа», которую можно взять за основу и с учетом особенностей предприятия внести дополнения.

Рекомендую при разработке инструкции полнее использовать нормы трудового законодательства, ведомственные документы, делать на них ссылки в тексте. Проводить инструктаж с работником не формально, а чтобы он внимательно изучил ее положения, так как об ознакомлении с инструкцией работник расписывается в специальном журнале и это защищает работодателя перед работником, при расследовании несчастного случая, что работник предупрежден о возможных вредных производственный факторах и ознакомлен как действовать в конкретной ситуации.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда

Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда. В письме от 5 мая 2017 г. N 15-2/ООГ-1277 заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С. Сергеев разъяснил некоторые особенности этой процедуры.

Обязанность проведения инструктажей по охране труда всех сотрудников организаций вменяется работодателю в соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ. Непосредственным документом, содержащим конкретные законодательные нормы в этой области, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Вводный инструктаж по охране труда проводится всем принимаемым на работу сотрудникам, командированным из других организаций, работникам сторонних организаций, а также обучающимся образовательных учреждений, направленных на производственную практику.

После проведения вводного инструктажа необходимо зарегистрировать данный факт в соответствующем журнале проведения вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. На практике у вновь устроившихся специалистов по охране труда часто вызывает проблему отсутствие, либо давнее не заполнение журнала вводного инструктажа. В этом случае следует не переступать черту закона и не проводить никаких инструктажей задним числом. Лучше оформить акт об утрате журнала в связи с форс-мажорными обстоятельствами (например, потопом) и завести новый журнал. Затем необходимо провести вводный инструктаж с указанием действительной даты его прохождения.

Отметим, что лицо, проводящее инструктаж должно быть обучено по охране труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
Добавим, что вводный инструктаж проводится с работником в день его фактического приема на работу. Если будущий сотрудник, успешно прошедший собеседование, еще проходит предварительный медосмотр, то в этом случае вводный инструктаж ему проводить не следует. Ведь официально он еще не трудоустроен.

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации. Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов. Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством. Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем.

Зачем проводить вводный инструктаж

Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

  • организационную структуру;
  • распорядок работы;
  • применяемое оборудование и технологии;
  • особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
  • обеспечение противопожарных мер;
  • положение по охране труда.

[3]

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя. Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной».

Читайте так же:  Доверенность на заключение договора от физического лица

Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение». В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении. А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму.

Кого нужно инструктировать

Совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, утвердившее порядок обучения по ОТ, устанавливает список работников, которых работодатель обязан проинструктировать до начала трудовой деятельности. Такие правила установлены для:

  • всех новых работников (если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру);
  • всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках;
  • учащихся из учреждений образования, направленных для прохождения практики;
  • иных лиц, участвующих в производственных процессах предприятия.

Лица, не прошедшие вводный инструктаж по охране труда, к работе не допускаются.

Кого можно освободить от вводного инструктажа

Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит.

Возможность освободиться есть только от процедуры вводного инструктажа и только у определенных категорий, установленных п. 2.1.4 Порядка 1/29. Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении:

  • эксплуатация;
  • обслуживание;
  • испытание;
  • наладка;
  • ремонт оборудования;
  • использование электро- или иного инструмента;
  • хранение и применение сырья и материалов.

Список конкретных должностей и профессий, не подлежащих вводному инструктажу, определяется распорядительным документом работодателя.

[2]

Кто проводит

Порядком обучения 1/29 от 13.01.2003 определено, что инструктировать по ОТ уполномочены:

  • специалист по ОТ в организации;
  • сотрудник (или уполномоченное лицо), который исполняет такие обязанности по приказу работодателя;
  • непосредственно руководитель предприятия.

Минтруд РФ своим Письмом от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884 разъяснил, что вне зависимости от наличия или отсутствия в учреждении специалиста по ОТ работодатель имеет право уполномочить на выполнение подобного функционала любое иное лицо — сотрудника, но при одном условии: последний должен обучиться и успешно пройти проверку знаний в части требований по ОТ в аккредитованной в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 01.04.2010 № 205н.обучающей организации.

Если сложилась ситуация, при которой руководитель учреждения является единственным участником, при этом с ним заключено трудовое соглашение, он вправе инструктировать самого себя (при отсутствии иного уполномоченного лица). Такое разъяснение дано в Письме Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3.

Где проводят

Инструктировать людей следует в отдельном помещении или ином специально оборудованном кабинете. При проведении процедуры нужно применять средства визуализации и иные технические средства (ГОСТ 12.0.004-2015).

Сроки и продолжительность вводного инструктажа

Работодатель должен провести вводный курс в день фактического приема лица в организацию. Такие разъяснения дает Минтруд РФ в Рекомендациях от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277. А вот соискатель должности сотрудником предприятия не является, и проводить в отношении него процедуру по ОТ не следует.

Работодателю не следует забывать, что кроме вводного (образец вводного инструктажа по охране труда 2019 года и образцы необходимых документов приведены далее), законодателем установлен первичный инструктаж, который нужно проводить непосредственно на месте работы лица, после вводного и до начала допуска к самостоятельной деятельности.

Длительность процедуры определяется программой, разработанной и утвержденной в учреждении с учетом специфики его деятельности. Как правило, время проведения может составлять от 4 часов до 2 дней (рабочих). Это зависит от сложности и объемов процессов в организации.

Что нужно для вводного инструктажа

Для надлежащей организации процедуры необходимо соблюдение ряда условий:

  • обученный специалист по охране труда и безопасности работы;
  • наличие разработанной и утвержденной программы, учитывающей специфику деятельности учреждения;
  • инструкция по проведению инструктажа на основе программы охраны труда и безопасности работ;
  • оформленный журнал.

Как разработать и утвердить программу

Работодатель должен разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда в соответствии с рядом требований (п. 2.1.2 Порядка обучения):

  • соответствие действующим нормативным актам РФ;
  • учет специфики деятельности учреждения.

Список вопросов для включения в документ можно найти в приложении Б к ГОСТу 12.0.004-2015.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда

Программа не является документом чрезвычайной сложности. Это список вопросов, которые должны быть доведены до работника, а также объем временных затрат, отведенных на изучение того или иного раздела.

Примерный вариант программы может быть таким:

Продолжительность (в часах)

Общие сведения об организации, характерные особенности производственной деятельности. Расположение подразделений, вспомогательных помещений

Основные положения законодательства о труде и об ОТ. Трудовой договор. Правила внутреннего распорядка. Рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. Дисциплина и ответственность за ее нарушение

ОТ в организации. Государственный надзор и общественный контроль за ее состоянием

Обязанности работника по ОТ. Пожарная, промышленная, транспортная безопасность. Требования электробезопасности. Правила поведения на территории организации

Условия работы. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Меры предупреждения профессиональных заболеваний

Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты

Обстоятельства и причины типичных несчастных случаев, аварий, пожаров, острых отравлений, травм. Методы, способы и средства их предотвращения. Действия работника при их возникновении

Первая помощь пострадавшим

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве

Образец приказа

Поскольку установленная форма документа, утверждающая программу, отсутствует, наниматель может утвердить данную программу, например, приказом.

С этим распорядительным документом нужно ознакомить тех, в отношении кого он издан.

Как вести журнал вводного инструктажа

По окончании курса инструктор проверяет полученные сотрудником знания по охране труда. Далее он должен внести в журнал регистрации вводного инструктажа сведения о его дате. Запись скрепляется подписями инструктора и сотрудника.

Читайте так же:  Сроки подачи жалобы в кассацию

Журнал нужно пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью учреждения. Документ подписывает лицо, ответственное за его ведение.

Заполняя журнал, не следует оставлять пустые строки. Срок хранения этого документа — 10 лет.

Образец журнала

Форма журнала содержится в Приложении А к ГОСТу 12.0.004 – 2015. Однако эти формы имеют необязательный характер, поэтому наниматель может распорядительным документом утвердить на предприятии иные формы.

Ответственность за нарушения

Допуск к работе сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний по охране труда, будет стоить нанимателю, в соответствии со ст. 7.27.1 КоАП РФ, штрафа в сумме:

  • 15 000–25 000 рублей — для должностного лица и ИП;
  • 110 000–130 000 рублей — для юрлица.

Во избежание таких потерь нужно строго соблюдать действующие требования по охране труда.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Разрабатываемая работодателем инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда должна отвечать требованиям, предъявляемым трудовым законодательством к порядку проведения и оформления результатов вводного инструктажа. Общие правила проведения такого инструктажа определены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, и п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015 (далее — ГОСТ 2015) (применяется с 01.03.2017, см. Приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).

Инструкция вводного инструктажа по охране труда: основные положения

По существу данная инструкция является ответами на перечень вопросов, которые отражены в программе вводного инструктажа. Данная программа разрабатывается с учетом отраслевых и иных особенностей и утверждается приказом руководителя предприятия. Примерные вопросы для разработки программы вводного инструктажа указаны в Приложении Б.1 ГОСТ 2015. С учетом данного примерного перечня вопросов инструкция по проведению вводного инструктажа должна содержать следующие положения (ответы на следующие вопросы):

1) Общая информация о предприятии (организации), численность работников, отраслевые и другие специфические особенности производственного процесса, местонахождение основных цехов, служб, подразделений, вспомогательных и иных помещений (объектов).

2) Общие (основные) нормы и положения трудового законодательства (понятие трудового договора, порядок его заключения и расторжения, понятие рабочего времени (его продолжительность, графики сменности, суммарный учет рабочего времени, сверхурочные работы), время отдыха, общие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, порядок труда женщин или несовершеннолетних (при необходимости).

3) Внутренний трудовой распорядок: основные правила и требования трудовой дисциплины.

4) Дисциплинарная ответственность работника за нарушение требований трудовой дисциплины.

5) Общая информация об организации на предприятии работы по охране труда и обеспечению техники безопасности, государственном надзоре (общественном контроле) за охраной труда на предприятии.

6) Опасные (вредные) факторы в процессе производственной деятельности, непосредственно имеющиеся на данном предприятии (производственном процессе). Основные методы и средства, применяемые для предупреждения несчастных случаев и предотвращения профессиональных заболеваний, требования по предупреждению электротравматизма.

7) Общие правила поведения сотрудников на территории предприятия, в цехах, помещениях предприятия.

8) Основные требования и нормы производственной санитарии и требования личной гигиены работников.

9) Назначение и порядок использования работниками средств индивидуальной защиты, установленный порядок и нормы их выдачи, сроки, на которые выдаются данные средства защиты.

10) Примеры различных характерных ситуаций, произошедших в результате нарушений правил охраны труда на данном предприятии или иных предприятиях со схожим производственным процессом.

11) Несчастные случаи на предприятии и профессиональные заболевания: порядок их расследования, оформление документов по несчастным случаям. Порядок действий сотрудника при несчастном случае.

12) Общие требования к пожарной безопасности, основные требования по промышленной и транспортной безопасности (действия сотрудника при пожаре, взрыве, аварии). Применяемые способы и средства предотвращения инцидентов (пожаров, аварий, выбросов, взрывов).

13) Порядок оказания первой медицинской помощи лицам, пострадавшим в результате несчастного случая и дальнейшие действия сотрудника при несчастном случае.

Положение для вводного инструктожа по технике безопасности

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Каков порядок проведения обучения по охране труда и инструктажа по охране труда? Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда?

Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 7 ст. 212 ТК РФ).
Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть первая ст. 225 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок).

Порядок проведения инструктажа по охране труда

Порядок проведения обучения по охране труда

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Коробейников Евгений

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

2 августа 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Вводный Инструктаж по Охране Труда в 2-х Презентациях!


Всем привет! Сегодня наша коллега Яна поделилась двумя презентациями по охране труда на темы: Вводный инструктаж по охране труда для работников организации и вводный инструктаж по охране труда для посетителей и подрядчиков.

У новичков в охране труда часто возникают вопросы: что входит в водный инструктаж по охране труда, как проводить вводный инструктаж по охране труда и т.д.

Данный элемент в охране труда сугубо индивидуален, но делается он по одному и тому же принципу или программе. Суть вводного инструктажа — ознакомить вновь прибывшего со спецификой организации, с особенностями производства и т.п.

Читайте так же:  Как обманывают в автосалонах при покупке нового автомобиля

Для наглядного понимания, из чего же состоит вводный инструктаж, выкладываю в свободный доступ эти презентации.

Вводный инструктаж по охране труда для работников организации

Вводный инструктаж по охране труда для посетителей и подрядчиков

СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИИ ОДНИМ ZIP-АРХИВОМ

Для справки новичкам:

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Положение для вводного инструктожа по технике безопасности

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 7 августа 2001 года N 772

Во исполнение плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и пожарной безопасности в таможенных органах Российской Федерации на 2001 год

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности сотрудников (работников) таможенных органов Российской Федерации.

2. Начальникам региональных таможенных управлений, таможен и организаций, подведомственных ГТК России, при организации и проведении инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности руководствоваться Положением, указанным в п. 1 настоящего приказа.

3. Считать утратившим силу Положение о порядке проведения инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда работников таможенных органов Российской Федерации, утвержденное заместителем председателя ГТК России 31.10.95.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа осуществлять заместителю председателя ГТК России В.А. Крутских.

Председатель Комитeтa
генерал-полковник
таможенной службы
М.В.Ванин

Приложение. Положение о порядке проведения инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности в таможенных органах Российской Федерации

Приложение
к приказу ГТК России
от 07.08.2001 N 772

I. Введение

Видео (кликните для воспроизведения).

2. Инструктаж, обучение и проверка знаний по охране труда и пожарной безопасности сотрудников (работников) проводятся в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

3. Установление общего порядка инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности сотрудников (работников) направлено на обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности в таможенных органах.

4. Инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, а также обучение безопасным приемам и методам работы должны проводиться с сотрудниками (работниками) во всех таможенных органах Российской Федерации.

5. Начальники таможенных органов обязаны обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажа и обучения по охране труда и пожарной безопасности как для вновь поступающих на службу (работу), так и для всех сотрудников (работников), независимо от их опыта, стажа работы и степени квалификации.

6. Инструктаж и обучение сотрудников (работников) таможенных органов должны обеспечить:

— своевременное предупреждение о конкретных опасных и вредных факторах выполняемой работы;

— подробное объяснение и практический показ эффективных способов и средств предотвращения возможной опасности при проведении работ;

— разъяснение обязанностей, ответственности и прав сотрудников (работников) в области охраны труда и пожарной безопасности.

[1]

7. Ответственность за организацию проведения инструктажа и обучения по охране труда и пожарной безопасности в целом по таможенному органу возлагается на его начальника, в подразделениях — на начальника подразделения. Контроль за правильным и своевременным проведением инструктажа и обучения по охране труда и пожарной безопасности в таможенном органе возлагается на должностных лиц, ответственных за работу по охране труда, или лиц, исполняющих их обязанности.

II. Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности

8. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

а) вводный;

б) первичный на рабочем месте;

в) повторный;

г) внеплановый;

д) целевой инструктаж.

9. Вводный инструктаж проводит должностное лицо, ответственное за работу по охране труда и пожарной безопасности, или лицо, исполняющее его обязанности.

10. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит начальник структурного подразделения на основании инструкций. Инструкции разрабатывают начальники структурных подразделений исходя из наличия профессий или видов выполняемых работ в подразделении. Инструкции должны быть согласованы с должностным лицом по охране труда или лицом, исполняющим его обязанности, и утверждены руководством таможенного органа.

11. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой завершаются проверкой знаний и навыков безопасных способов работы лицом, проводившим инструктаж.

12. Сотрудники (работники), показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

13. О проведении инструктажей лицо, проводившее инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа: вводного (приложение 1), первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого (приложение 2) с обязательным указанием наименования инструкций, с которыми ознакомился инструктируемый, а также подписью инструктируемого и инструктирующего. Журналы по инструктажам должны храниться: журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности — у должностных лиц, ответственных за работу по охране труда и пожарной безопасности, или лиц, исполняющих их обязанности; журналы регистрации инструктажа по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте — у начальников структурных подразделений.

14. Вводный инструктаж проводят со всеми принимаемыми на службу (работу), независимо от образования, стажа работы по данной специальности, а также с командированными, стажерами, слушателями академий, прибывающими на обучение или практику.

15. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной с учетом требований ГОСТ 12.0.004-90, а также всех особенностей службы (работы), утвержденной начальником таможенного органа по согласованию (при наличии) с профсоюзным комитетом.

16. Лица, вновь принятые в таможенный орган, в процессе вводного инструктажа должны быть ознакомлены:

Читайте так же:  Когда доверенность должна быть нотариально удостоверена

— с состоянием условий охраны труда и пожарной безопасности, характерными причинами травматизма, профессиональных заболеваний и пожаров, происшедших в таможенном органе;

— с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда и пожарной безопасности, а также другими документами по охране труда и пожарной безопасности, действующими в таможенных органах;

— со своими должностными обязанностями по обеспечению охраны труда и пожарной безопасности в таможенном органе;

— с порядком обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты в таможенном органе.

17. Вводный инструктаж рекомендуется проводить в кабинете (уголке) по охране труда и пожарной безопасности с использованием наглядных пособий.

Первичный инструктаж на рабочем месте

18. Каждый сотрудник (работник), как вновь поступающий на службу (работу) в таможенные органы, так и переводимый из одного подразделения таможенного органа в другое, выполняющий новую для него работу, командированный, слушатель таможенной академии (филиала) перед проведением практических занятий, а также работник, выполняющий строительно-монтажные работы на территории таможенных органов, должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте.

19. Для лиц, не связанных с работой с использованием оборудования, приспособлений, инструментов и т.д., а также не являющихся пользователями технических средств, проведение первичного инструктажа на рабочем месте необязательно.

20. Перечень профессий и должностей специалистов, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает начальник (заместитель начальника) таможенного органа.

21. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит начальник структурного подразделения.

23. Повторный инструктаж проходят все специалисты, за исключением лиц, указанных в пункте 20, не реже одного раза в полугодие.

24. Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

25. Внеплановый инструктаж проводят:

— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, а также изменений к ним;

— при изменении технологического процесса, замене или модернизации технических средств, оборудования, приспособлений, инструмента, применении новых материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

— при нарушении специалистами требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, пожару или отравлению;

— по требованию органов надзора;

— при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда — более чем на 30 календарных дней, и для остальных работ — 60 дней.

26. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

27. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по основной деятельности, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, организации массовых мероприятий (спортивные соревнования и др.) и других работ, при выполнении которых оформляется наряд-допуск.

III. Обучение и проверка знаний по охране труда и пожарной безопасности

28. Сотрудники (работники), связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования и т.п.) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, проходят периодическую проверку знаний по безопасности труда исходя из порядка, установленного соответствующими правилами.

29. Перечень работ, при выполнении которых сотрудники (работники) должны проходить обучение и проверку знаний по охране труда, утверждается начальником таможенного органа и доводится до сведения структурных подразделений. Указанный перечень работ составляется с учетом требований действующих правил, инструкций и положений по охране труда, а также с учетом специфики работы подразделений.

30. Руководители таможенных органов, лица, ответственные за работу по охране труда и пожарной безопасности, или лица, исполняющие их обязанности, не имеющие документа об обучении и проверке знаний по охране труда и пожарной безопасности, должны в месячный срок пройти соответствующее обучение и проверку знаний на специализированных курсах; не прошедшие проверку знаний из-за неудовлетворительной подготовки обязаны в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний.

31. В целях обучения по охране труда и пожарной безопасности сотрудников (работников) необходимо в таможенных органах организовывать семинары, лекции, беседы, консультации, практические занятия и т.п. с привлечением специалистов таможенных органов и других организаций.

32. Для проведения мероприятий, связанных с обучением по охране труда и пожарной безопасности, рекомендуется использовать кабинеты (уголки) охраны труда и пожарной безопасности.

Приложение 1 к Положению. Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

Приложение 1
к Положению о порядке проведения инструктажа,
обучения и проверки знаний по охране труда и
пожарной безопасности в таможенных органах
Российской Федерации (рекомендуемое)

(наименование таможенного органа)

ЖУРНАЛ
регистрации вводного инструктажа по охране труда

Начат ______________________20 ___ г.

Окончен ____________________20 ___ г.

Оформление последующих страниц
журнала регистрации
вводного инструктажа по охране труда

Правильное оформление вводного инструктажа по охране труда – необходимые документы и образцы для скачивания

Обучение безопасным методам работы включает проведение инструктажей разных видов.

При заключении трудового договора с гражданами проводится вводное инструктирование, согласно порядку, утвержденному Постановлением №1/29.

Пока человек его не пройдет, допускать его к трудовой деятельности нельзя.

Обязанность проведения обучений, закреплена за работодателем ст. 225 ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как оформляется проведение инструктирования по ОТ?

Оформление проведения вводного инструктажа — процедура не сложная, но включает обязательные этапы:

Шаг 1. Сначала работодатель должен уполномочить конкретного сотрудника на проведение вводных обучений в области охраны труда. Это может быть специалист охраны труда или другой человек, обладающий необходимыми знаниями. Также работодатель вправе привлечь к этому специальную аккредитованную компанию. С целью уполномочить конкретное лицо проводить обучение, работодатель издает специальный приказ по предприятию — скачать образец.

После назначения уполномоченного лица на предприятии издается приказ об обязательности конкретного человека проводить вводные инструктажи со всеми принимаемыми лицами, а также:

  • временными работниками;
  • работниками сторонних организаций, выполняющими трудовую функцию на территории работодателя;
  • студентами-практикантами;
  • совместителями.
Читайте так же:  Кто может снять деньги с банковской карты без ведома владельца

Шаг 2. Следующим этапом работодатель должен разработать и утвердить специальную программу обучения, а также инструкцию его проведения. Разработкой программы занимается специалист отдела охраны труда. Затем оформляется приказ, утверждающий составленную программу.

Шаг 3. Когда человек принимается на работу, ему читают лекцию по заранее утвержденной и действующей программе. После этого с ним проводится беседа в форме тестирования. Это и есть инструктаж.

Шаг 4. При успешном прохождении вводного обучения уполномоченный сотрудник в журнале регистрации делает соответствующие записи с указанием подписей и даты прохождения.

На практике работодатель часто забывает вести журнал. Не рекомендуется делать это задним числом при проверке.

Лучше составить акт об утрате документа по форс-мажорным обстоятельствам, завести журнал и текущим числом провести со всеми сотрудниками вводный инструктаж.

Данная процедура может проводиться индивидуально либо с группой лиц одновременно, если специфика их деятельности одинаковая.

Если работодатель не проводит инструктажи, он рискует быть наказанным:

  • ИП без образования юр. лица – 12 – 25 тыс. руб.,
  • юридическое лицо 100 – 130 тыс. руб.

Какие документы нужны?

Основными документами, которые оформляются для возможности проведения вводного инструктажа, являются:

  • приказ о проведении вводных инструктажей со всеми принимаемыми сотрудниками, в том числе совместителями;
  • приказ о назначении уполномоченного лица;
  • приказ об утверждении разработанной программы и сама программа;
  • инструкция;
  • приказ об утверждении формы журнала регистрации для проведения вводных инструктажей по охране труда вновь принимаемых лиц;
  • сам журнал регистрации, в котором делаются отметки о прохождении инструктажа, ставятся подписи сторон и дата.

Есть возможность не оформлять несколько приказов по предприятию, а издать один общий.

В него отдельными пунктами включаются распоряжения об утверждении программы, журнала регистрации и назначении уполномоченного лица на проведение инструктажей.

Все документы должны оформляться согласно основным правилам документооборота.

Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются.

Если, к примеру, в журнале регистрации при его оформлении допущена ошибка, исправить ее необходимо правильно.

Для этого одной чертой зачеркивается неправильная информация, а рядом пишутся правильные данные, ставится подпись уполномоченного лица и фраза «исправленному верить».

Образец заполнения личной карточки прохождения

Личная карточка прохождения вводных инструктажей может оформляться в организациях для удобства на усмотрение работодателя. Обязательным документом она не является.

Оформление карточек рекомендовано, но необязательно для исполнения. Обычно, их заводят в больших организациях, на крупных заводах, когда с людьми постоянно проводятся инструктажи.

Карточка оформляется по каждому сотруднику в отдельности, поэтому легко можно отследить проведение инструктажей в положенный срок.

Заполняет карты инструктажей инженер охраны труда. Затем он передает их на хранение непосредственному руководителю.

Карточки прохождения инструктажа содержат данные:

  • о принимаемом работнике;
  • о прохождении всех обучений по охране труда, включая периодические.

Карточки — довольно удобный инструмент. Однако, это лишняя работа. Наличие карт не является обязательным.

При проверках их не спрашивают. Исключения составляют железнодорожные организации.

Скачать бесплатно пример заполнения личной карточки прохождения вводного инструктажа – word.

Как проводится регистрация в журнале?

Регистрация вводного инструктажа производится в специальном журнале.

При прохождении обучения и сдаче аттестации уполномоченное лицо вносит в журнал: Ф.И.О., должность, дату и подпись.

Обученный сотрудник тоже ставит свою подпись, свидетельствующую о том, что он действительно получил обучение.

Дополнительно, некоторые крупные предприятия ведут карточки прохождения инструктажей, тогда данные необходимо отразить еще там.

Срок хранение документов

Для удобства восприятия информации сроки хранения документов представим в форме табличного документа:

Наименование документа Срок хранения
Приказы и распоряжения работодателя 3 года
Журнал регистрации прохождения 45 лет
Программа вводного инструктажа 5 лет

Пока документация действует, она может храниться неограниченное количество лет, после окончания действия документа, он передается в архив, после чего начинается отсчет срока хранения.

Полезное видео

Как правильно заполняется журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

По обозначенной теме сделаем несколько выводов:

  • Оформление вводного инструктажа подразумевает несколько основных этапов: издание приказа, утверждение программы, назначение уполномоченного лица, непосредственное обучение и регистрация факта его прохождения.
  • Основные документы, необходимые работодателю: приказ о назначении уполномоченного лица, об обязательстве проводить вводный инструктаж со всеми принимаемыми людьми, об утверждении программы проведения и сама программа, журнал регистрации.
  • Допускается ведение индивидуальных карточке о прохождении инструктажей на каждого сотрудника. При проверках их не требуют.
  • Регистрация проведения инструктирования по охране труда производится в специальном журнале, дополнительно может быть отображена в карточках.
  • Сроки хранения документов разные, зависят от типа документа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.

  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.

  3. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
  4. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
  5. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
Положение для вводного инструктожа по технике безопасности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here