Порядок и правила подачи жалобы на работодателя

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Порядок и правила подачи жалобы на работодателя". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Жалоба на работодателя: составление, образец, порядок подачи

Дата публикации материала: 26.09.2019

Последнее обновление: 26.09.2019

Как правильно составить и подать жалобу на неправомерные действия работодателя? Читайте об этом в нашей новой статье!

В каких случаях можно подать жалобу на работодателя?

В последнее время недобросовестные российские работодатели все чаще злоупотребляют своими правами: задерживают или вовсе сокращают зарплату, вводят нелепые штрафы и требуют выполнять работу за других сотрудников. В этом материале мы собрали самые распространенные нарушения в сфере трудовых отношений, с которыми может столкнуться любой работник:

Как написать жалобу на работодателя?

Как и любая другая официальная претензия, жалоба на работодателя составляется в свободной форме с обязательным указанием основных пунктов (ст. 7 Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»):

  • Наименование органа, в который вы подаете жалобу на работодателя;
  • ФИО заявителя;
  • Контактные данные заявителя (место жительства, телефон, адрес электронной почты);
  • Данные работодателя (наименование, место нахождения и т.д.);
  • Суть жалобы;
  • Дата составления;
  • Личная подпись заявителя.

Важно! Постарайтесь, чтобы ваше обращение было составлено максимально корректно. Наличие угроз, жаргона и нецензурных выражений может послужить основанием для отказа в рассмотрении.

Образец жалобы на работодателя

У вас возникли трудности при составлении жалобы на работодателя? Скачайте наш образец и используйте его в качестве основы для собственного заявления!

Куда жаловаться на работодателя?

Если вы столкнулись с нарушениями со стороны работодателя, вы вправе обратиться с жалобой в следующие инстанции:

Как правильно подать жалобу на работодателя?

Жалоба на работодателя может быть подана любым удобным для вас способом:

  • Лично;
  • По почте(заказным письмом с уведомлением о вручении);
  • Через интернет(на официальном сайте ведомства).

Ответить на вашу жалобу должны в течение 30 дней со дня регистрации обращения (ст. 12 Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Как обжаловать действия работодателя?

Не секрет, что многие работодатели часто нарушают права своих работников. Вариации допускаемых нарушений разнообразны, это может быть незаконное увольнение, задержка зарплаты, невыдача трудовой книжки и прочие. Столкнувшись с фактом нарушения своих прав, многие работники не знают, что им предпринять для защиты собственных интересов. На самом деле работники в сравнении с самими работодателями находятся в более выгодном положении, гарантии защиты их прав реализованы более действенным способом, а механизмы воздействия на работодателей работают в реале. Первое, что надо сделать – успокоиться и проанализировать сложившуюся ситуацию, чтобы понять, кто прав (работник или работодатель). Если правда на стороне работника, а так бывает в большинстве случаев, то необходимо приступать к защите своих прав. Существует три реально действующих способа защиты работниками своих прав: обращение в трудовую инспекцию, обращение в прокуратуру и судебная защита. Последовательность действий работника для обращения в любой из указанных органов общая – необходимо кратко, но максимально четко, подробно и логично изложить суть сложившейся проблемы, указать конкретные факты нарушения прав работодателем.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Менталитет граждан России — это образец терпимости в отношении несправедливости, кляузничать на кого-либо, в частности на работодателя — не каждый может, но, когда терпение заканчивается, путь один — жаловаться. Возникает логичный вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя, чтобы попранные трудовые права были законным образом восстановлены?

Существует как минимум 3 места, куда можно обратиться за поддержкой в ситуации, когда работодатель «перегибает» в полномочиях или работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Судебная инстанция.

В каждой из этих структур есть порядок, регламентирующий обращения граждан и только соблюдая его можно смело рассчитывать, что помощь будет оказана, а нарушитель наказан.

Куда пожаловаться на работодателя?

В трудовую инспекцию
  1. Поход на приём к трудовому инспектору с паспортом и трудовой книжкой.
  2. Написание заявления-жалобы (в простой форме), в котором последовательно указываются обстоятельства нарушения, если есть факты-подтверждения произвола работодателя, лучше тоже взять.
  3. Инициация инспектором проверки нанимателя, результатом, которой будет обоснованный вывод об устранении правонарушений.
В прокуратуру
  1. Заявление прокурору на стол по месту юридического адреса работодателя лично или по почте с изложением всех обстоятельств нарушения и приложением доказательной базы (строгой формы нет).
  2. Получение письменного ответа об отказе в рассмотрении или же о принятых мерах по привлечению к ответственности лица нарушителя.

Поводы для жалобы в эту инстанцию должны быть серьёзными: желание вернуться на работу после незаконного увольнения, неверно указанные сведения в документации, невыплата заработной платы, требование компенсаций и прочее.

  1. Исковое заявление, установленного образца, подаётся в суд в течение определённого законодательством срока, который зависит от вида правонарушения.
  2. Дело рассматривается судом и выносится мотивированное решение.
  3. Судебное определение исполняется федеральной службой судебных приставов.

Возможность, защищать свои трудовые права любыми легитимными способами, предоставлена гражданам ст. 352 ТК РФ. Государство даёт работнику право выбора структуры для обжалования действия или бездействия нанимателя и основополагающим моментом процесса является наличие факта нарушения трудового законодательства.

Работодатель нарушает ваши права? Пожалуйтесь на него

Любой факт нарушения трудовых прав дает возможность работнику обратиться в суд или подать жалобу на работодателя. При соблюдении общих правил подачи жалобы, каждое обращение проверяется, а руководитель компании может быть привлечен к ответственности. В этом материале разберем, куда обратиться с жалобой на работодателя и какие последствия грозят виновным лицам за нарушение закона.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с подачей жалобы на работодателя, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с обманом потребителя, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

В каких случаях можно подать жалобу на работодателя

Основные права и гарантии гражданам, работающих по трудовому договору, закреплены в ТК РФ. В этот перечень входит и право на защиту от неправомерных действий со стороны руководства. Выделим наиболее распространенные виды нарушений, при которых может подаваться жалоба на руководителя:

  • неправомерный перевод на другое место работы или должность, вручение заведомо незаконного приказа об увольнении;
  • нарушение прав сотрудника при проведении служебных расследований, привлечении к дисциплинарной или материальной ответственности;
  • нарушение порядка и сроков выдачи зарплаты, незаконное лишение премий и иных надбавок, предусмотренных законом, трудовым договором или внутренними актами компании;
  • несоблюдение условий охраны и безопасности труда, отказ обеспечить защиту от вредных и опасных факторов на производстве;
  • неправомерное возложение обязанностей и функций, не предусмотренных должностной инструкцией;
  • отказ в предоставлении гарантированных дней отдыха;
  • нарушение правил общения с коллективом или отдельным сотрудником;
  • иные неправомерные действия, влекущие нарушение трудовых прав.
Читайте так же:  Можно ли кричать на работника по трудовому кодексу

Обратите внимание!

В зависимости от характера неправомерных действий, могут нарушаться права всего коллектива или нескольких служащих. В этом случае закон допускает подачу коллективной жалобы на руководство.

Право на защиту от нарушений не может быть ограничено руководством или условиями трудового контракта. Если такой запрет был установлен приказом начальника, пунктами договора или устным распоряжением, он является ничтожным и не подлежит исполнению.

При выборе способов защиты граждане могут сами решать, обращаться в суд или использовать иные варианты. Судебное решение является наиболее эффективным вариантом урегулирования трудовых споров. Однако длительность судебных тяжб не позволяет быстро рассчитывать на помощь в трудовом конфликте. Поэтому, в большинстве случаев, жалоба на незаконные действия начальства окажется оптимальным способом для устранения нарушений.

Анонимная жалоба на руководителя

При обращении с жалобами в государственные и муниципальные органы необходимо указывать ряд обязательных сведений о себе – личные данные, место работы, контактную информацию для связи. По общему правилу, анонимные обращения не рассматриваются и не влекут правовых последствий. Это не означает, что сведения о подателе жалобы станут известны неограниченному кругу лиц. Закон гарантирует конфиденциальность персональных данных и предусматривает ответственность за их разглашение.

Надзорными и контрольными органами могут проводиться горячие линии для выявления фактов нарушения трудового законодательства. Такой формат обращения может предусматривать полную или частичную анонимность. Однако регламент проверки обращения граждан предусматривает прием жалоб и заявлений только с указанием личных данных.

Куда подавать жалобу на работодателя

Куда можно обратиться с жалобой, если вы столкнулись с нарушением прав на работе или произволом со стороны начальства? Закон предусматривает следующие направления защиты для работников государственных и частных организаций:

  • заявление или жалоба председателю комиссии по трудовым спорам, если эта структура создана на предприятии;
  • обращение в органы прокуратуры, если допущено любое нарушение закона или трудовых прав граждан;
  • подать жалобу на работодателя можно в специальный орган – Государственную трудовую инспекцию в лице ее региональных представительств.

Обратите внимание!

В зависимости от сферы деятельности и статуса организации, жалоба на начальника может подаваться в адрес вышестоящих должностных лиц или органов.

Органы прокуратуры наделены полномочиями по проверке условий трудовой деятельности, если усматривается нарушение закона. По обращению граждан могут проводиться выездные или документальные проверки, руководство может вызываться для дачи устных и письменных пояснений. Если жалоба на действия должностного лица признана обоснованной, а факты нарушения подтвердились в ходе проверки, прокурор вынесет представление в адрес руководителя. При ненадлежащем исполнении такого представления, начальнику может грозить административная или уголовная ответственность.

Не менее эффективным будет и подача жалобы в трудовую инспекцию. Это ведомство наделено следующими полномочиями:

  • по обращению граждан или по собственной инициативе могут проводиться плановые и внеочередные проверки на предприятиях;
  • по итогам проверки могут выдаваться предписания об устранении нарушений закона – такие требования обязательны к исполнению для предприятий любой организационно-правовой формы;
  • при выявлении существенных или повторных нарушений, могут возбуждаться административные дела или материалы проверки передаются для привлечения к уголовной ответственности.

Написать жалобу на работодателя можно при личном обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию или направить документы по почте. Стандартный срок проверки не может превышать 30 дней, а для отдельных категорий нарушений он будет еще меньше.

Образец написания жалобы на работодателя

Типовой образец жалобы на руководство не утвержден законом, поэтому обращение можно подготовить в произвольной форме. Рекомендуется указать в жалобе следующие пункты:

  • наименование ведомства, в которое подается обращение;
  • сведения о заявителе с указанием контактной информации;
  • данные о месте работы и занимаемой должности, наименовании и адресе работодателя;
  • сведения о должностных лицах руководства, допустивших нарушение прав;
  • обстоятельства, по которым подается жалоба – например, задержка в выплате зарплаты с указанием периода просрочки;
  • просьба о проведении проверки по факту обращения;
  • перечень документов, которые подтверждают доводы жалобы;
  • дата и личная подпись заявителя.

Аналогичным образом оформляется и коллективная жалоба, однако в ней нужно указать координаты всех заявителей, а также представителя группы сотрудников.

Обращение с жалобой на действия начальства является законным вариантом защиты трудовых прав. Пожаловаться можно на любое нарушение закона или условий трудового договора – от просрочки по зарплате до несоблюдения правил охраны труда. При обращении нужно обязательно указать свои личные данные, так как анонимная жалоба на работодателя не является основанием для проверки.

Куда обратиться с жалобой? Сделать это можно через прокуратуру или трудовую инспекцию. По итогам проверки будет вынесено представление или предписание, а виновным лицам грозит административная и уголовная ответственность. Если вам нужна помощь в оформлении жалобы на работодателя и защита трудовых прав, воспользуйтесь услугами наших юристов. Консультацию вы можете получить по телефонам, указанным на сайте или через форму обратной связи.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Обжалование неправомерных действий работодателя

Для разрешения конфликтных ситуаций трудового характера между сотрудником и его нанимателем, законом предусмотрены два порядка действий:

Так как для обращения в суд требуются веские основания и обязательное прохождение через досудебный метод разрешения вопроса, в статье предлагаются далее к рассмотрению такие темы:

  • Что может сделать работник без дополнительной помощи?
  • Куда обратиться с жалобой на работодателя?
  • Какие последствия ждут правонарушителя?
Читайте так же:  Длительность отпуска по трудовому кодексу

Внесудебная процедура способна во многих случаях оказать хорошее воздействие для быстрого достижения цели. Подробнее ниже.

Самостоятельный путь

Первое, что должен сделать ущемленный в правах работник, это поговорить со своим начальством о возникшем инциденте.

  • Таким образом можно выяснить причину, например, задержки зарплаты, или не предоставления отпуска.
  • Также это позволит определить дальнейшие действия.

Если причина не является законной, либо ее решение работодателем затягивается (зависит от обстоятельств), работнику следует:

  • Подать заявление с требованиями о выполнении своих обязательств, определенных трудовым или иным договором. Важно указать срок для их осуществления нанимателем, например, в течение двух недель.
  • Подать заявление о прекращении своей трудовой деятельности до момента разрешения ситуации (только по истечению 15 дней с момента просрочки). Например, если гражданину задолжали зарплату, он может не приходить на работу с 16 дня задержки, пока ее не выплатят. Важным моментом в подобной ситуации является оповещение нанимателя о принятом решении – обязательно в письменном виде.

Прежде чем подать жалобу на работодателя, нужно дождаться ответа на претензию. Период ее рассмотрения обозначает сам составитель, то есть ущемленный в правах работник – срок должен быть адекватным, чтобы наниматель мог в полной мере оценить обращение и принять соответствующие действия.

Постучалась в двери налоговая

При бездействии или получении отказа от организации можно повлиять на ее поведение через соответствующие органы. Одним из них является налоговая инспекция.

  • Жалоба в налоговую на работодателя обычно подается, когда имеются сведения об уклонении от выплаты налогов организацией.
  • После рассмотрения жалобного письма, представители данной службы могут провести незапланированную проверку. Если ее результатом станет выявление правонарушений, директор и организация будут привлечены к ответственности – налоговой, административной, уголовной (зависит от правонарушения).

Обратите внимание! Если гражданин работал в организации неофициально, он также может быть привлечен к ответственности за уклонение от неуплаты налогов. Лучше обратиться с данным вопросом в наш юридический отдел.

Пожаловаться прокурору

Еще одним органом, куда можно обратиться за поддержкой, является прокуратура.

  • Обжаловать в государственном органе можно любое действие работодателя – задержка з/п, увольнение без оснований и т.д.
  • На заявление прокурор может отреагировать также, как и в налоговой – провести проверку.
  • По результату процедуры определяется мера воздействия на организацию – предоставление протеста на изданный указ, требование об устранении правонарушений, возбуждение дела по административному правонарушению.

Жалоба в прокуратуру на работодателя рассматривается в течение месяца (30 дней).

Полномочия трудовой инспекции

При обращении в орган по охране труда можно добиться:

[3]

  • Проведения проверки.
  • Выписки штрафа директору и организации, при неисполнении требований об устранении правонарушений.

Подается жалоба на работодателя трудовой инспекции в соответствии с вышеуказанными условиями. Ответ на нее можно получить также на протяжении 30 дней.

Последний этап

Крайней мерой для разрешения проблемы остается суд. Хотя подача искового заявления на работодателя не являются редкостью, многие вопросы удается урегулировать внесудебным образом. Главное, правильно подойти к процессу, а именно заручиться поддержкой специалистов. Юристы нашей компании помогут:

  • Написать жалобу на работодателя в любой орган.
  • Собрать нужный пакет документов, доказательств.
  • Защитить гражданина в любой ситуации (касается черной зарплаты и т.д.).

Дежурный юрист сегодня, 26.09.2019 г.

Чернов Николай Викторович

Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности — 12 лет

[2]

Специализация: Защита прав потребителя

Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Телефон бесплатной горячей линии

Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Видео (кликните для воспроизведения).

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.

Вы гарантированно
получите квалифицированную
помощь юриста

Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов — бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

Нарушения трудового законодательства работодателями в отдельных организациях происходит с завидно регулярностью и для отдельных организаций, нарушение Трудового Кодекса РФ стало правилом, а все потому, что не все работники готовы отстаивать свои права, но если в отношении вас совершено нарушение трудовых прав, то я вам рекомендую всегда восстанавливать ваши права, а для этого вам нужно знать права работника по закону. В статье я расскажу как вам подать в суд на работодателя и как это сделать правильно!

Распространенные нарушения работодателя по которым возникают споры с работниками!

Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда:

  1. Увольнение не в соответствии с трудовым законодательством, к примеру без видимых причин, или по абсолютно абсурдной причине, увольнение беременной по инициативе работодателя и прочие нарушения связанные с незаконным увольнением;
  2. Отсутствие выходных, отгулов и отпусков, хотя по закону каждый работник имеет право на отдых;
  3. Отказ в оформлении травмы на производстве и отказ в каких либо компенсациях по данному поводу;
  4. Серые заработные платы;
  5. Отказ в выплате заработной платы, задержки по заработной плате, отказ в выплате отпускных и прочие нарушения связанные денежными выплатами положенными работнику;
  6. Нарушение условий и безопасности труда, к примеру когда работнику положен легкий труд, ему такое рабочее место не предоставляется. Нарушение безопасности труда для беременных женщин и подростков;
  7. Отказ в трудоустройстве не связанный с деловыми качествами работника;
  8. Несогласованный перевод на другую должность;
  9. Разглашение личных данных работника.
Читайте так же:  Как оформить землю под строительство

Вышеперечисленные причины в основном становятся поводом для подачи на работодателя в суд. Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать. Написать исковое заявление и подготовить все документы вам поможет юрист по трудовому праву, который проконсультирует вас по конкретной проблеме, ответит на вопросы и поможет с решением вашей ситуации.

Давайте теперь определимся в какой суд подать заявление?

Трудовые споры могут рассматривать как суды общей юрисдикции, так и городские, так же и районные суды. Подсудность, то есть в какой суд подать заявление и по какому месту положения следующая:

  • Если у вас в договоре указано конкретное место выполнения работ, то в суд вы можете подать по месту выполнения данных работ;
  • Если вы трудоустроены в филиале, то иск в суд вы можете подать по месту нахождения конкретного филиала;
  • По месту нахождения работодателя, то есть по его юридическому адресу;
  • По вашему месту жительства.

В какой суд подать заявление это ваш выбор, как видите закон вас жестко не ограничивает с определением подсудности, так что вы свободны в своем выборе.

Но обычно исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, в заявлении вам нужно описать суть вашего конфликта, а так же обязательно укажите статьи закона которые нарушил работодатель и так же какие пункты трудового договора были нарушены работодателем.

К исковому заявлению обязательно нужно приложить все доказательства возникновения конфликтной ситуации, для этого вам нужно собрать как можно больше доказательств. Вы можете ссылаться на свидетельские показания, на фото и видео материалы, документы и прочие доказательства.

Обычно к исковому заявлению прикладываются следующие документы:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Если речь идет о спорах по заработной плате то обязательна справка 2-НДФЛ, подтверждающая ваши доходы;
  • Если речь об увольнении то необходим приказ об увольнении (если конечно он есть у вас на руках);
  • Прочие имеющие отношение к делу документы.

Знайте, что при подаче искового заявления по трудовым спорам, работник на основании статьи 393 Трудового Кодекса РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, а все расходы связанные с судом оплачивает работодатель в случае положительного для вас исхода дела, поэтому перед тем как подать в суд, нужно взвесить свои перспективы и если нарушение работодателя действительно имело место и у вас есть доказательства, то тщательно подготовьтесь и подайте исковое заявление и все документы в суд.

Если у вас на руках нет трудовой книжки и трудового договора на руках то вы в рамках суда можете истребовать данные документы у работодателя и работодатель обязан вам выдать данные документы в течении 3 дней с момента вашего требования. В противном случае работодателя просто оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

Как составляется исковое заявление на нарушение трудового законодательства?

Исковое заявление составляется следующим образом:

  • Самая первая это вводная часть в которой указываем судебную инстанцию в которую подается исковое заявление, адрес суда, ваши реквизиты (адрес, ФИО и контакты, обычно номер телефона), а так же указываются реквизиты ответчика, в нашем случае работодателя, его ФИО, юр. адрес и его контакты, номер телефона;
  • Прежде чем описать ситуацию пишем по середине листа «Исковое заявление на работодателя» и ниже начинается описательная часть в которой указываем по какой причине вы подаете в суд на работодателя, опишите нарушение которое совершил ваш работодатель и укажите статьи закона или правовые акты которые нарушил работодатель;
  • Если иск имеет материальную составляющую, то произведите необходимые расчеты и приложите их к заявлению;
  • Если вы предпринимали попытки мирного (досудебного) урегулирования конфликта, то приложите к заявлению документы подтверждающие данный факт, к примеру копии письменных обращения в трудовую инспекцию, переписку с руководством организации или ваши обращения с отметками о принятии их работодателем;
  • Так же в заявлении укажите ваши требования, к примеру восстановление на работе или полное погашение задолженности по заработной плате;
  • Прикладываем к заявлению список всех подтверждающих документов;
  • Ставим дату подачи иска и подпись.

Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.

Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы. Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска. На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Читайте так же:  Состав земель населенных пунктов и зонирование территорий

Краткий алгоритм действий при нарушении работодателем ТК РФ

Алгоритм ваших действий в случае нарушения трудовых прав следующий:

[1]

  1. Пробуем договориться с работодателем мирно, путем подачи ему требований в письменном виде и у вас обязательно должен остаться экземпляр вашего обращения к работодателю с датой подачи и отметкой о принятии. Можно направить ваше обращение к работодателю почтой;
  2. Если ваши обращения не помогают и работодатель не идет на встречу, то формулируем ваши требования в исковом заявлении, прикладываем к нему все необходимые документы в том числе вашу переписку с работодателем и подаем заявление в суд;
  3. Параллельно с подачей искового заявления подаем жалобу в ГИТ;
  4. В назначенное судом время приходим на заседание и защищаем свои права, но в целом законность своих действий должен доказывать работодатель, но вам все же нужно быть готовым привести доводы в свою пользу. Рекомендую привлечь к делу юриста;
  5. Получаем решение суда и отдаем исполнительный лист приставам для исполнения.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он вас проконсультирует и поможет разобраться и решить вашу проблему связанную с работой.

При подписании трудового договора, казалось бы, стороны осознают последствия установленных договорённостей, осознают ответственность за исполнение тех положений, которые ими были подписаны. Но, как ни странно, на практике достаточно примеров, показывающих беспечное, а зачастую – противозаконное отношение к установленному трудовым кодексом, порядку.

В системе организации труда, работодатель имеет преимущество перед работниками, может диктовать им свои условия, подавляя их претензии своим служебным статусом. На этом фоне нередки случаи вменения работникам противоправных распоряжений, или совершения, в отношении них, ненадлежащих действий. Конечно, можно терпеть подобные инициативы работодателя, а можно – обратиться в уполномоченные органы, с жалобой на него.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Куда обратиться?

Для того чтобы обращаться с жалобой на работодателя, нужно знать, какие компетентные органы, уполномочены рассматривать жалобы, а также – какую конкретную жалобу, имеющую непосредственное отношение к противоправному или преступному факту действий работодателя, куда и кому нужно предоставлять.

Для начала определимся, какие общие нарушения наиболее часто встречаются и требуют обращения в одну из уполномоченных структур, с жалобой. К числу нарушений, на которые вы имеете право жаловаться, относятся следующие:

  1. Не предоставление работы, предусматриваемой трудовым договором;
  2. Вменение требований, не предусмотренных перечнем функциональных обязанностей;
  3. Произвольное незаконное изменение сроков и условий выплаты заработанных средств;
  4. Противозаконное удерживание части заработной платы;
  5. Ненадлежащая организация труда;
  6. Несоответствие условий рабочего места санитарным требованиям;
  7. Незаконное использование времени отдыха для продолжения работы;
  8. Не предоставление трудовых и иных отпусков;
  9. Не предоставление оплаты сверхурочной работы.

Перечень нарушений, которые производятся работодателями на местах, можно продолжать достаточно долго. Некоторые из них носят общий, унифицированный характер, другие определяются локально, в свете специфики работы предприятия, организации.

Имейте в виду, что любое нарушение трудового и коллективного договора – противоправно. Вы имеете возможность, и даже обязательство, отстаивать свои права. Если вы подписали трудовой или коллективный договор, вы обязаны следовать соглашению, даже если другая сторона не предоставляет для этого никаких условий.

Жаловаться можно в различные инстанции, желательно адресно и по существу. К числу таких организаций относятся:
  1. Государственная инспекция по труду;
  2. Прокуратура;
  3. Федеральная налоговая инспекция;
  4. Районный народный суд;
  5. Полицейский участок.

Государственная инспекция по труду уполномочена рассматривать практически любые жалобы работников. Компетенция этой организации не ограничена ничем. Если в ходе проверки или в ином случае, незаконные действия работодателя будут превышать рамки полномочий инспекции – она имеет право привлечь к рассмотрению проблемы иные органы, комиссии и службы. Трудовая инспекция — ключ к решению многообразных проблем, инициированных работодателем.

Достаточно часты жалобы работников в прокуратуру. Эта служба имеет более узкие рамки, чем трудовая инспекция. Сюда следует обращаться в случае серьёзных нарушений работодателем, законов трудового законодательства. Удобство обращения в эти службы связано с тем, что, не имея в своём ведении доказательств, о противозаконных действиях вашего руководителя, но зная о них достоверно, можно изложить имеющиеся сведения подробно в заявлении.

По вашему заявлению, будет назначена прокурорская проверка, она выявит все нарушения, о которых вы просигнализировали. К ним могут относиться противоправные действия по охране и организации труда, злостное ущемление прав работников, невыплата зарплаты, работа без оформления трудовых договоров и аналогичные нарушения.

Некоторые работодатели имеют тенденцию выдавать деньги по дополнительным, так называемым «чёрным» ведомостям, а иные, и вовсе – в конвертах. Работникам, совершенно очевидно, что такие манипуляции с выплатами опираются на противозаконное уклонение от уплаты налогов.

Если ваш трудовой спор получил отрицательную оценку ваших требований со стороны комиссии по трудовым спорам, вы можете оспорить её в суде. Работая у предпринимателя, который вас незаконно уволил, если у вас имеются очевидные доказательства ущемления ваших прав с его стороны – вы можете подавать исковое заявление в районный суд по месту расположения вашей организации, которая выступит в качестве ответчика. В суд нужно идти тогда, когда вы уже безуспешно осуществили попытку решить спорный вопрос на иных основаниях.

При значительных нарушениях со стороны руководителя, которые опираются на преступные деяния – вы обязаны подойти в полицейский участок и сообщить о случившемся. К таким деяниям может относиться рукоприкладство, изъятие документов, незаконное удерживание работников. За подобные действия, которые в современной России стали не редкостью, вменяется уголовная ответственность и грозит уголовное наказание.

Анонимная жалоба на работодателя

Многих работников, от подачи жалоб, останавливает страх перед руководителем. Ведь если работодатель ведёт себя противоправно, ущемляя их права, то после их жалобы, он может лишить их рабочего места под благовидным предлогом или усилить моральное и психологическое угнетение, сделав их существование на работе, невыносимым.
Психология бесправности перед тиранией вышестоящих лиц – это бич русского общества, который заставляет терпеть самые невыносимые и несправедливые, условия существования. Однако такие работники готовы подать жалобу, если она будет анонимной.
Читайте так же:  Приказ мвд рф от 02.10.2006 n 777

Современное законодательство не запрещает рассмотрения анонимных жалоб, но и не поощряет их. В этом случае, всё зависит от того, какую информацию вы готовы предоставить. Если она фактически раскрывает некие актуальные аспекты крайне противоправного отношения к законодательству, со стороны работодателя – скорее всего, она будет проверена. Если детали не представляют особого интереса в контексте общественных проблем, а касаются вас лично, мелкие детали проверяться не будут.

Имейте в виду, что обозначенные организации и службы уполномочены отстаивать ваши права, но если субъект права отсутствует или анонимен – что одно и то же, проверки можно не ждать.

Если трудовая инспекция примет анонимную жалобу к рассмотрению, то другие инстанции принимают жалобу в качестве официального документа, который должен содержать сведения о заявителе жалобы. Без сведений, от кого поступила жалоба, документ в производство не принимается, так как он не соответствует установленному нормативу.

Тем не менее, вы можете подавать жалобу, не переживая по поводу возможных гонений, в ваш адрес, со стороны работодателя. Вся информация, поданная в уполномоченные для рассмотрения жалоб, структуры, будет строго конфиденциальной.

Апелляционная: не все еще потеряно!

Любое отрицательное решение, принятое в отношении вашего вопроса, или подлежавшее отклонению от его рассмотрения, может быть обжаловано. Для этого, после получения такого решения, в течение 10 дней, вам необходимо написать апелляцию в суд.
Апелляционная жалоба подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы, в том случае, если принятое решение имеет локальный характер.

Если вы, допустим, обжалуете решение трудовой инспекции, то – по месту нахождения трудовой инспекции, или тех служб и организаций, в отношении который подаётся апелляция. В ней вам нужно указать причину, по которой вам было отказано, или в соответствии с чем, было принято отрицательное решение. Далее укажите, на основании чего, вы требуете обжалования этого решения. Приведите аргументы и возможные доказательства вашей правоты.

Если ваше дело не было должным образом рассмотрено в районном суде, или иск был отклонён. А также если вы не удовлетворены вынесенным решением на основании объективных причин – вы имеет полное право обжаловать решение районного суда. При этом в течение 10 дней после вынесенного районным судом решения, подаётся апелляция в суд следующей инстанции. Соответственно – в областной суд.

Посмотреть образец вы можете здесь.

Кассационная: идем до конца!

Если судебным производством во второй инстанции, апелляционное обжалование было отклонено, или вынесенное решение, по мнению пострадавшего, с объективной точки зрения, вынесено неправомерно, он имеет право, обжаловать решение областного суда, в кассационном суде.

Кассационная жалоба подаётся в Президиум субъекта РФ. В ней должно быть указано принятое решение, в отношении вашей проблемы, а также – обозначена и сама проблема.

Кассационный суд проверяет все детали, которыми руководствовались судебные решения в первой и во второй инстанциях, сверяя их с нормативами и регламентом правомочности их применения. Обжаловать решение кассационного суда можно будет только, в Судебной Коллегии.

Образец всегда доступен по ссылке.

Конституционная: знай наших!

Это одно из самых эффективных и действенных средств, которым пользуются граждане РФ, для защиты своих свобод и законных интересов, основанных на конституционных правах. В том числе, здесь рассматриваются вопросы противостояния в трудовых спорах, которые создали неразрешимое противоречие между работником (как правило, коллективом работников) и их руководителем.

Эта форма правосудия рассматривает возможность нарушения конституционных прав, определяет соответствие принимаемых решений Законам Конституции РФ, а также выявляет ошибки и несоответствия в принимаемых решениях. Конституционный суд РФ рассматривает самые сложные вопросы, стоящие на самой вершине иерархической лестницы. Если конституционная жалоба не будет соответствовать масштабу деятельности, она будет передана для рассмотрения уполномоченным органам юстиции.

Бланк вы можете скачать отсюда.

Заключение

Как видно, государство создало все условия, для адекватного решения проблем, возникающих в трудовых отношениях. Ответственность каждого работника – в поддержании надлежащей организации труда, которая должна присутствовать в процессе трудовой деятельности. Трудовые жалобы могут оказать существенную поддержку в формировании общественного сознания и установления правопорядка на местах.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.

  2. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.

  3. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
  4. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
  5. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
Порядок и правила подачи жалобы на работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here