Претензия работодателю о невыплате заработной платы и нарушении трудовых прав образец и правила офор

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Претензия работодателю о невыплате заработной платы и нарушении трудовых прав образец и правила офор". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Скачать образец претензии работодателю о невыплате заработной платы – как составить и направить в организацию

Когда работодатель задерживает выплату зарплаты своим подчиненным, следует обращаться за восстановлением своих прав в судебные органы.

Но этот способ не единственный.

Зачастую данная проблема решается мирным путем.

Достаточно бывает составить типовую претензию руководителю с просьбой о выплате долга по зарплате.

А также можно включить в текст угрозу о возможном обращении в инспекцию по труду и уведомление о приостановке исполнения трудовых функций.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение документа

Защищая свои интересы, сотрудник направляет досудебную претензию в случае:

  • когда есть шанс, разрешить спорные вопросы без обращения в суд, а, следовательно, сотрудник быстрее добьется желаемого результата;
  • требуются дополнительные письменные факты для направления жалобы в госорганы (доказательства существования трудовых отношений между работником и работодателем).

Обычно претензию составляют специалисты после увольнения, но и работающие в настоящий момент сотрудники также пишут документ.

За работодателем закреплено много обязанностей, помимо невыплаты вознаграждения за работу, поводом для предъявления жалобы, может также служить:

  • отсутствие полагающихся средств индивидуальной защиты;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности без веских оснований;
  • невыплата компенсации за сверхурочную работу;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • неправомерное отправление в командировку.

Когда лучше написать досудебный запрос работодателю?

Перед составлением претензии следует удостовериться, не истекло ли время предъявления требований к предприятию для обращения в суд (статья 392 ТК РФ) — 12 месяцев с даты обозначенного срока выплаты заработной платы.

Нарушение этого срока не лишает трудящегося права направления претензии к работодателю в суд.

Спор обязаны рассмотреть по существу, если только сторона ответчика (работодатель) не заявит об истечении срока исковой давности (статья 199 ГК РФ).

Иногда допускается возможность восстановления срока, когда у работника существовали уважительные причины для его пропуска (к примеру, продолжительное заболевание, травма).

Если судом будет удовлетворено ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы компании-работодателя о пропуске срока не будут приниматься во внимание.

Подача жалобы после 12 месяцев понижает шансы на вынесение положительного решения предъявленных требований работником, но не исключает такой возможности. При этом если время все-таки упущено, в тексте претензии эту информацию прописывать не надо.

Как составить при задержке зарплаты?

Несмотря на оформление документа о невыплате зарплаты в свободной форме, претензия должна быть написана в официальном стиле, соответствовать нормам делопроизводства и включать в себя основные элементы:

  • полное название адресата (предприятия), ФИО начальника;
  • должность заявителя с обозначением его структурного подразделения и персональных данных (ФИО);
  • наименование бланка — претензия;
  • предмет спора — задержка заработной платы;
  • срок невыплаты зарплаты и сумма задолженности перед заявителем;
  • последняя дата получения денежного вознаграждения;
  • фиксирование факта действующих или прошедших трудовых отношений (реквизиты трудового договора);
  • подробное описание нарушений трудовых прав заявителя, подкрепленное статьями действующего законодательства, обозначающие обязанность работодателя (ссылки на нормативный акт, коллективный договор);
  • четкие требования трудящегося и срок их исполнения;
  • обозначение намерения подать жалобу в судебные органы;
  • дата заявителя, его подпись.

В претензии о выдаче зарплаты допускается озвучивать требование о выплате не только недостающей суммы зарплаты, а также компенсации (процентов) за задержку сроков выплаты и моральной компенсации.

Их величина предельная, она составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера невыплаченного вознаграждения за труд за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Если работодатель идет навстречу подчиненному, то стоит составить упрощенный вариант претензии (без угроз).

При тяжелом воздействии на руководство предприятия в текст обращения включается:

  • сведения о нарушенных законах и правах;
  • криминальная ответственность всех виновных;
  • намерение о дальнейших действиях (обращение в прокуратуру).

Также в тексте можно упомянуть дополнительные компенсационные выплаты, если долг по заработной плате повлек за собой серьезные последствия (к примеру, просрочка выплаты по кредиту, штраф можно возложить на работодателя).

Обязательно стоит прописать, что все судебные издержки берет на себя работодатель.

До составления претензии о невыплате следует пообщаться с коллегами в своем подразделении, организации в целом.

Быть может, их права также были нарушены руководителем компании, они готовы бороться за справедливость.

В этом случае оформляется коллективная претензия, которая может привести более быстрому реагированию руководства предприятия.

Скачать образец

Скачать пример оформления досудебной претензии о задержке выплаты заработной платы – word.

Что делать, если заработок не выплачен?

Возникают ситуации, когда руководитель компании, получив претензию, никак не реагирует.

На основании поданной жалобы надзорными органами проводится проверка.

Если нарушения в части невыплаты зарплаты выявятся, то к ответственным лицам применяется административное наказание:

  • 1000-5000 рублей для должностных лиц и ИП;
  • 30000-50000 рублей для юридических лиц.

При выявлении повторного нарушения должностному лицу выносится запрет на занимание руководящей должности на протяжении 3 лет.

Если трудящийся сможет отстоять свои интересы в суде, решение принимается положительное.

За задержку заработной платы на продолжительный период времени работодатель несет уголовную ответственность.

Об уголовной, административной и материальной ответственности работодателя читайте здесь.

Полезное видео

Куда обращаться с жалобой за невыплату заработной платы и каковы действия сотрудника в данной ситуации, подробно рассказано в данном видео:

Стоит ли оформлять претензию? Это будет напрямую зависеть от причины задержки заработной платы. Если задолженность образовалась по вине руководства, нежелающего идти навстречу, то мирными методы действовать не будут.

Для того чтобы претензия подействовала, рекомендуется в трудовой договор включить пункты, обозначающие возможную ответственность в случае доведению дела до разбирательств в суде.

Если долги образовались из-за финансовой нестабильности в компании, работодатель, как правило, идет навстречу подчиненным, пытаясь решить конфликт мирным способом. Расписывать всю ответственность работодателя, в данном случае, в тексте претензии не обязательно.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

[2]

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Составление претензии работодателю о невыплате заработной платы по образцу

Претензия работодателю о невыплате заработной платы по образцу обычно предъявляется в том случае, когда он нарушил условия трудового соглашения. Трудовой договор предполагает собой соглашение, в котором определены права и обязанности обеих сторон. В нем определяет фронт работ, который обязан выполнить работник, и сумма заработной платы, которая ему за эту работу полагается. Фактически, данный документ определяет права и свободы и является их гарантом. Однако трудовые разногласия возникают регулярно, в связи с чем, происходят и постоянные конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. При этом претензия о невыплате заработной платы поступает от первого по вопросу не столько выплаты зарплаты в процессе работы, сколько после того, как работник уволился.

Читайте так же:  Какой срок исковой давности по кредитному договору

Зарплата представляет собой денежное вознаграждение за трудовую деятельность. А поскольку ответственность за выплату заработной платы принимает на себя работодатель при заключении трудового циркуляра, то и все последствия ложатся прямиком на него за выплату неполной суммы, за несвоевременную выплату, либо невыплату зарплаты вообще. Как должна писаться жалоба: порядок подачи документов? С этим нам и предстоит разобраться.

Право на зарплату

Все отношения между сотрудником и работодателем регулируются ТК РФ. Любой труд, в соответствии с этим нормативным актом, должен оплачиваться. Законодательство нашей страны находится на стороне честного труда и официального трудоустройства. Однако в связи с тем, что нарушения со стороны глав различных предприятий происходят в последнее время все чаще, обиженные работники вынуждены обращаться в различные инстанции, чтобы отстоять свое право на оплату собственного труда.

Деньги должны выдаваться сотруднику исключительно в национальной денежной валюте нашей страны, то есть в рублях, поэтому предложения работодателя оплатить ваш труд натуральными измерителями, то есть продукцией предприятия или каким-либо инструментом, не правомерны. Это некое возмещение ущерба за причиненный вред. В соответствующей статье Трудового кодекса предполагается альтернативный метод выплаты заработной платы. К примеру, дизайнерская фирма имеет право вознаграждать труд своих работников одеждой, которая была выставлена ею не показ. Однако на подобную заработную плату существует не существует доступа – она не должна превышать в общей сумме пятой части от всей заработной платы работника за месяц. По большей мере это зависит от вашего отношения к такому способу вознаграждения. Фактически, работодатель не имеет права выплачивать вам компенсацию таким образом, не получив предварительно вашего разрешения.

День, в который ежемесячно выдается заработная плата на предприятии, определяется в соответствии с внутренним распорядком самой организации. По закону заработная плата выдается работнику за месяц дважды, то есть вначале выдается аванс, а затем остаток суммы заработной платы.

Что представляет собой заработная плата в конвертах

Заем, который выдает вам работодатель в конверте, называются черной заработной платой. Причин для такого подхода к выплате заработанных вами денег может быть несколько:

  • вы трудоустроены у данного работодателя неофициально и в штате не числитесь;
  • вы устроены как штатный работник, однако часть денег вы получаете в виде белой зарплаты, а часть – в конверте (это делается работодателем для того, чтобы избежать уплаты лишних налогов, так как чем больше зарплата, тем выше налоги).

Таким образом, государству отчисления с такой заработной платы не идут. Если вы пошли на такую сделку, то имейте в виду – инстанции, которые защищают работников, встанут на сторону работодателя, поскольку у вас попросту не будет доказательств в его неправоте. В данном случае у вас не будет на руках главного вашего аргумента – трудового договора, поэтому и претензий предъявлять вы не имеете права. К тому же никаких записей в трудовой книжке у вас не будет, поэтому заранее подумайте, стоит ли соглашаться на такую сомнительную должность.

Случается так, что работник получает две зарплаты, то есть белую и черную. В случае возникновения претензий к работодателю за причинение морального вреда, после которых работник подал соответствующую жалобу и оказался прав, ему возместят только те суммы, которые значатся за ним в виде белой заработной платы. Как правило, сумма белой зарплаты значительно меньше той, которую выдают вам в конвертах, поэтому даже если в результате вы выиграете спор, то получите от него не столь уж много.

Черная заработная плата после проведения подобной процедуры разбирательства остается за работодателем, то есть ему решать, отдать вам эту заработную плату или нет. Как правило, после судебных или досудебных разбирательств и конфликтных ситуаций, работодатель предпочитает этого не делать. Однако если вы все-таки решитесь попробовать после оказания помощи закона добиться того, чтобы работодатель отдал вашу черную зарплату, предварительно внимательно изучите Трудовой кодекс. С помощью него вы сможете отыскать нарушения, которые были совершены вашим заказчиком. Для этого также соберите необходимую документацию, которая бы подтверждала факт наличия вас на предприятии в качестве сотрудника. Помимо этого можете попробовать воспользоваться услугами суда и попросить своих коллег дать правдивые показания в случае решения спора.

[3]

Действия с вашей стороны, если работодатель задержал зарплату

Очень важно понимать, в какой момент у вашего работодателя возникает перед вами задолженность. По закону этот момент наступает уже на следующий день после дня выдачи заработной платы. Он обязан выплатить бывшему сотруднику премию. Фактически, задерживать взыскание заработной платы работодатель не имеет права, так как это наказуемое и незаконное действие. В соответствии с законодательством, сотрудник обязать подождать 2 недели, чтобы иметь право приостановить выполнение своих функций на предприятии. Однако предварительно, как показывает практика, происходит либо личный, либо коллективный разговор персонала с работодателем. Если он объяснит вам причины, по которым возникла такая ситуация, то остается только вам решать, стоит ли пойти на уступки или нет. Однако если в ближайшее время ситуация не изменится, то вам придется действовать более радикальными методами.

Вы можете написать претензию абсолютно бесплатно и в письменном виде предоставить работодателю. Такой бланк должен быть грамотно заполнен по образцу, тщательно проверен и предоставлен на подпись вашему работодателю. В такой ситуации важно соблюсти один момент: лучше всего, если вы напишете несколько экземпляров данной жалобы. Копию отдайте вашему начальнику. Если в течение длительного времени ваш работодатель так и не отреагировал на заявление о приостановлении рабочего процесса, то пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Лучше всего отправляйте ее заказным письмом с обязательным уведомлением о доставке. Имейте в виду – срок рассмотрения составляет всего 3 месяца, поэтому правильно будет сделать это как можно быстрее.

В случае если и в данной инстанции ваш запрос оставили без ответа, то смело подавайте исковое заявление, составленное по шаблону, в суд. На этом этапе разбирательства ваш начальник точно не выйдет сухим из воды. По принуждению ему придется оплатить долг. Непосредственно перед процессом вам необходимо нанять хорошего адвоката или юриста, тогда правда точно окажется на вашей стороне.

Каким образом можно заставить работодателя выдать вам заработную плату

Как правильно писать жалобу? Написание и подача претензии проходит несколько инстанций (действия идут подряд, друг за другом):

  • претензионное распоряжение поступает к самому начальнику;
  • если начальник не отреагировал, то заявление подается в комиссию по трудовым вопросам;
  • после этого вы можете обратиться в трудовую инспекцию, если так и не дождались ответа;
  • затем вы обращаетесь в прокуратуру;
  • последним вашим шагом к восстановлению справедливости является суд.
Читайте так же:  Предоставление отпуска на севере

После таких действий работодатель может быть оштрафован, что может поспособствовать дальнейшему исправлению ситуации. Если работодатель серьезно нарушит условия трудового договора и его заподозрят в невадаче наличных, то его могут отстранить от исполнения своих обязанностей сроком до двух лет. Поэтому такой не нравственный поступок работодатель больше не совершит. При этом инспекция может подать иск в суд самостоятельно, по этой причине работодатели стараются избегать подобных ситуаций.

Невыплаченная заработная плата при увольнении

Как только работники попадают под сокращение либо в случае, если он сам уволился из-за рождения ребенка, работодатель обязан выдать трудовую книжку. После этого работнику начисляются неиспользованные отпускные дни, а также декретные пособия. Если не произошла неуплата, то подобные действия должны пресекаться сотрудниками.

Как гласит Трудовой кодекс, в день увольнения работник должен получить полный расчет. Невыплаченные сразу денежные средства на следующий день переходят в срок давности, поэтому вам необходимо действовать. Продолжается это время 3 месяца со дня увольнения сотрудника. Его продление, возможно, но только в крайнем случае. Если после ухода со своего места работы происходит задержка причитающихся денежных выплат, вам необходимо собрать для прокуратуры соответствующую документацию:

  • приказ об увольнении;
  • жалобу в письменном виде, заполненную по форме;
  • вашу трудовую книжку;
  • расчетные листы из бухгалтерии;
  • распечатку банковского счета.

В этом случае будьте уверены, что закон на вашей стороне, и прокурор вынесет справедливый для вас вердикт.

По этой причине лицам, принимающих на работу, необходимо перед подписанием контракта ознакомиться не только с действующим законодательством, но и с тонкостями структуры самого документа, который предоставляют будущему работнику на подпись. Осведомленность в этих вопросах поможет вам не попасться на удочку работодателя, а в случае возникновения разногласий – отстоять свою точку зрения.

Нарушение трудового законодательства работодателем: как написать претензию о невыплате расчета и незаконном увольнении?

Конфликтные и спорные ситуации могут возникать везде, где сталкиваются интересы хотя бы двух людей, и рабочие отношения — не исключение. Один из таких случаев — претензия работодателю о нарушении трудового законодательства.

Работник в наше время имеет право не только на выбор трудовой деятельности по личным предпочтениям, но и на отстаивание своих служебных интересов в тех случаях, если руководитель с ним обошёлся неправильно или неправомерно. В данной статье изложены факты, которые позволяют обиженному подчинённому предъявить претензии начальству или пожаловаться в вышестоящие инстанции.

В каких случаях подается претензия работодателю, а каких — заявление в суд или другие органы?

Претензия работодателю — это способ не доводить дело до вышестоящих инстанций, а решить вопрос легально, в досудебном порядке.

Невыплата заработной платы

Работник может подать претензию, если задержка заработной платы длится от 15 дней и более, если не оплачиваются сверхурочные часы, обязанности не входящие в должностные по действующему трудовому договору, компенсация за отпуск.

Кроме того, человек имеет право приостановить свою трудовую деятельность до полного материального расчёта с ним, со стороны руководства, в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Для такого шага работник должен подать уведомление начальству в письменном виде, где в подробностях изложить свою претензию и его дальнейшие действия.

Принуждение к увольнению

Работник может быть уволен по разным причинам, но любой случай должен иметь документальное подтверждение и сопровождаться дисциплинарным воздействием: грубое нарушение трудового распорядка (систематические опоздания без уважительной причины, прогул), несоответствие занимаемой должности (низкая квалификация), преступления (кража).

Претензия работодателю о принуждении к увольнению в таких случаях, не будет разбираться ни начальством, ни в суде или прокуратуре, но если сотрудника устраняют из-за личной антипатии работодателя и если он не желает решить ситуацию мирным путём, через поданную ему претензию, то он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде наложения штрафа до 20000 руб на физическое лицо.

Незаконное увольнение (сокращение)

Работодатель не имеет право:

  • уволить беременную женщину. По закону такое действие возможно только по окончании декретного отпуска. Если договор имеет статус срочного, то уволить работницу можно только после истечения срока отпуска по беременности и родам;
  • заставлять написать заявление. Оказывая на работника моральное давление, в частности, с угрозами и хулиганскими выходками, вплоть до применения физической силы.

Такая ответственность предусматривается статьёй КоаП 5.27:

  1. наложение штрафа на работодателя в размере от 1,5 тыс руб. до 20000 руб., на учреждение — до 70000 руб.;
  2. запрет на определённую деятельность от 1 до 3 лет.

Не надо откладывать решение своих вопросов, так как, чем раньше это сделать, тем возрастает шанс заставить работодателя ответить за нарушение трудового права.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если работника не услышали в форме обращения к руководителю, то надо пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд, но при этом учесть, что руководитель может нести ответственность только тогда, когда есть конкретные факты, подтверждающие необоснованность его действий: документы, видео, запись разговора, свидетельства коллег.

Как правильно написать требование о выплате расчёта?

Работник должен обязательно получить причитающиеся ему денежные выплаты, совершенно независимо от причины увольнения, в свой последний рабочий день в данном учреждении.

Если этого не случилось или работник категорически не согласен с полученной суммой, то он оформляет требование в письменной форме.

Такое заявление подаётся не только лично руководителю, а, в зависимости от правил организации, секретарю, в бухгалтерию или уполномоченному решать финансовые вопросы заместителю руководителя. Для работника будет нелишним потребовать, чтобы документ зарегистрировали официально или на нём поставили отметку о принятии, с подписью и датой.

Требование пишется на имя руководителя, с указанием конкретных требований работника, с обязательной датой и подписью. Если документ не составлен по причинам, по которым работник ранее не мог получить расчет в дату увольнения (например, заболел или при окончании срока действия срочного трудового договора в праздничный день), работодатель обязан выплатить все денежные средства единоразово, при получении документа на руки.

Читайте так же:  Как отучить соседей курить на балконе законным способом

При составлении требования по причине неудовлетворённости работника с суммой полученного им расчёта, работодатель выплачивает тот объем денежных средств, с которой он согласен, остальные претензии связанные с неверным начислением рассматривается уже в трудовой инспекции или в суде.

Требование можно написать от руки или набрать на компьютере, но затем распечатать на бумажный носитель, так как в электронном виде такой документ не принимается.

Образец написания

Образец претензии работодателю о невыплате расчёта при увольнении имеет несложную структуру:

  • в правом верхнем углу указывается: получатель (должность, фамилия и инициалы руководителя). Название организации, необязательно полное, например: ООО «Мальва», а не Общество с ограниченной ответственностью «Мальва». Фамилия и инициалы работника, должность, структурное подразделение, контакты (адрес и телефон для связи);
  • сам текст требования составляется от первого лица сотрудника: фамилия, имя, отчество, должность, период работы и дата увольнения, причина требования, желаемая сумма, ссылки на соответствующие статьи ТК РФ или документ-основание (листок нетрудоспособности, справку о беременности);
  • завершается оформление визированием претензии, при этом дата составления,должна полностью соответствовать дню его подачи заинтересованной стороне.

При обращении в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию нужно знать, что эти органы могут встать на сторону работодателя, если не будет собрано достаточно оснований для его наказания. Поэтому работнику нужно сохранять любые документы, которые смогут помочь: выписки, больничные бюллетени, расчётные листы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Образец претензии к работодателю в порядке досудебного урегулирования спора

В Общество с ограниченной ответственностью «____________»
_______________________________

гр. __________________________, проживающего по
адресу: _____________________________

«В порядке досудебного
урегулирования спора»

С ___________ г. я работал в ООО «__________» в должности менеджера на основании трудового договора № ___ от ________ г. Согласно п. 3.1 трудового договора, размер моего должностного оклада составлял __________ рублей, в месяц. Что не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда на территории г. __________ (МРОТ по г. __________ с _________ г. составляет ______ рублей).
Фактически мой ежемесячный заработок составлял ___________ рублей.
С ___ года я отсутствовал на работе по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуску.
Выйдя на работу из отпуска я обратился к Вам с просьбой выплатить мне заработную плату за ____________ г., на что получил ответ, что заработная плата мне выплачена не будет а также Вы потребовали от меня написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию, на что Вами было сообщено мне, что я уже уволен по собственному желанию в подтверждение показана моя трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию.

«___» ____________ года я приехал к Вам с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако Вы не выдали мне трудовую книжку, не произвели материальные расчеты по выплате заработной платы, оплате отпуска.

Считаю Ваши действия по отказу в выплате заработной платы, выдаче трудовой книжке и оплате отпуска неправомерными и нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Считаю, что Ваши действия, связанные с невыдачей мне трудовой книжки при увольнении, являются нарушением моих трудовых прав и законных интересов. В результате невыдачи мне трудовой книжки я был лишен возможности устроиться на работу и трудиться в период с __.__.______ г. по __.___.______ г.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

За время, в которое я был лишен возможности трудиться из-за того, что Вы не выдали мне трудовую книжку, я не получал заработную плату.
Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, согласно приведенному расчету, составляет:
среднемесячная заработная плата / среднее количество рабочих дней периода задержки* количество дней задержки выдачи трудовой книжки = _____ руб. /___ дней * __ дн. = _________ рублей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер задолженности по заработной плате составляет _________ рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы составят:
за ____________ года проценты за задержку заработной платы составляют:
с ____________ года учетная ставка рефинансирования составляет ____ %, Указание ЦБ РФ № ________ от __________ года;
(_____: ___ х __ х __________) : ____ = _________ рублей.
Итого проценты за задержку выплаты заработной платы составят: ________ (_______________________) рублей.

Читайте так же:  Землепользователь земельного участка это лицо

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Задолженность по оплате очередного отпуска составляет ________ рублей.

В результате Ваших неправомерных действий мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я был крайне стеснен в денежных средствах, из-за задержки выдачи трудовой книжки – не мог трудоустроиться, вследствие чего не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в ________ рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «____________», в кассу которого была внесена денежная сумма в размере ________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации,

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынужден обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия трудового договора.

«___» _________________ г. ________/______________/

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Читайте так же:  Обеспечение жильм матерей одиночек

Подача иска в суд

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Уточняющие вопросы по теме

Работодатель оплачивает одну и ту же работу 2 вариантами. Как подать иск, если расчётные листки есть только за один месяц, а нарушения за 2 года, непрерывных?

Запросите у работодателя сведения о выплате заработной платы за весь период. Вам нужно будет сделать расчет заработка, подлежащего взысканию с ответчика. Для составления иска воспользуйтесь этим образцом.

[1]

По вине работодателя мне не выплачивают заработную плату за вынужденные прогулы и меня не допускали к работе в течения ноября, декабря, января, февраля. Причина подбираем объект. 26 ноября меня с моего объекта отстранили не указав причины и не оформив приказом. При обращения к руководству работодателя получала ответ: мы позвоним и сообщим вам куда выйти на объект. И так продолжалось в течения 4 месяцев. При обращении в инспекцию труда получила ответ, что я написала заявления на отпуск без содержания. И подписала приказ на отпуск, на что ответственно заявляю: заявления на отпуск без содержания не писала и приказ не видела и не подписывала. Также была уволена с работы в связи истекшим сроком, как такого пункта в трудовом договоре нет, чем я не была согласно и считаю не законное увольнения. В ранее з/п составляла 11100 руб. сейчас – 11300 руб.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной зарплаты по этому образцу. Кроме того, вы имеете право восстановиться на работе (или изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Какие жалобы и куда надо написать? Невыплата заработной платы и задержка зарплаты уже год.

Обращайтесь в суд с иском по этому образцу.

Что делать, если прошел срок подачи иска на работодателя? (3 месяца)
12.11.18г – уволен, работодатель не расплатился полностью (черная зп).
Подал заявление в прокуратуру, они в свою очередь перенаправили в трудовую инспекцию, но от них ответа так и не получил.

Обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию не относится к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд. Поэтому, если нет уважительных причин, обращаться в суд сейчас бесполезно.

1 апреля 19 года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Пришла на работу, а моей фирмы больше нет. Они съехали, на этом месте другой арендатор, в труд договоре юридическим указан именно этот адрес. Телефоны выключены. Как быть? Труд инспекция ответила обращайтесь в суд. О чем иск? Получается я официально трудоустроена, но без фактической работы и зарплаты. Я и уволиться не могу, не говоря уже о трудовой книжке…

Сведения о юридических лицах можно получить в налоговой инспекции в виде выписке из ЕГРЮЛ. Чтобы посоветовать вам что-то нужно знать, что вы хотите?

Я воспитатель в детском саду. Моя коллега ездит на учебу. В течении двух лет ей оплачивали сессию с наших зарплат. Можем ли мы подать в суд за эти два года?

Вашей коллеге не могут оплачивать с ваших зарплат, такие удержания просто не предусмотрены бухгалтерским учетом. Конкретней напишите, как у вас происходят удержания по расчетному листу?

Разве срок исковой давности по зп составляет не год? ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Да, срок по заработной плате 1 год. Мы внесли поправки в эту статью.

28 февраля 2019 г. был уволен по собственному желанию. В день увольнения со мной не был произведен расчет задолженности по зарплате . Обращался в инспекцию по труду, получил ответ от том что не смогли найти работодателя. Куда мне обратиться? прошло уже 5 месяцев

Обращайтесь в суд с иском по представленному образцу.

Как получить не выплаченную заработную плату если я не был официально трудоустроен. нет приказа о приеме на работу и трудового договора.

В суде нужно будет доказать факт трудовых отношений и размер неполученного заработка.

26 апреля 19г. получила уведомление о расторжении трудового договора 15.08.19 по сокращению штатов. После этого в мае, июне зарплата мне рассчитывалась, но не выплачивалась, в июле я была в ежегодном оплачиваем отпуске, который тоже не оплатили, то есть задолженность на 07.08.19 по зарплате 3 месяца. Подходит срок моего увольнения и мне не гарантируют, что рассчитаются со мной в день увольнения и выдадут компенсацию в размер месячного оклада. Говорят заплатят попозже. Как тут поступить, куда лучше обращаться, когда первая часть уже наступила(отсутствие зарплаты 3 месяца), а вторая часть с компенсацией только предполагается. И какие сроки у меня для подачи жалоб, исков в те или иные инстанции?

Видео (кликните для воспроизведения).

Деньги вы можете взыскать только через суд. Срок обращения в суд с иском по заработной плате составляет 1 год с момента увольнения. Жалобы на работодателя по нарушению сроков выплат можете написать уже сейчас в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Источники


  1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

  2. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.

  3. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.
  4. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
  5. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы и нарушении трудовых прав образец и правила офор
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here