Приказ мвд рф от 30.08.2012 n 827 «об утверждении порядка формирования кадровых резервов министерств

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Приказ мвд рф от 30.08.2012 n 827 «об утверждении порядка формирования кадровых резервов министерств". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Содержание

  • Приказ МВД РФ от 30 августа 2012 г. N 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений» (с изменениями и дополнениями)

    Приказ МВД РФ от 30 августа 2012 г. N 827
    «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений»

    С изменениями и дополнениями от:

    2 июля, 7 октября 2014 г., 29 июля 2016 г., 1 февраля 2018 г.

    В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

    1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений.

    Информация об изменениях:

    Приказом МВД России от 29 июля 2016 г. N 427 в пункт 2 внесены изменения

    2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать формирование кадровых резервов в сроки, установленные Порядком, утвержденным настоящим приказом.

    3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

    * Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

    Информация об изменениях:

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2012 г.

    Регистрационный N 25960

    В органах внутренних дел для замещения руководящих должностей среднего и старшего начальствующего состава создается кадровый резерв. Регламентирован порядок его формирования в МВД России, его территориальных органах и подразделениях.

    В резерв допускается включать неограниченное количество сотрудников ОВД. Причем каждый из них может состоять в кадровых резервах для замещения нескольких должностей.

    Для включения в резерв сотрудники проходят отбор. Учитывают их оперативно-служебную деятельность, личные и деловые качества. На включение в резерв не могут рассчитывать те, кто имеет неснятое дисциплинарное взыскание. В резерв заносят только с письменного согласия лица.

    Все сотрудники, включенные в резерв, проходят обучение по индивидуальной программе.

    Определены случаи исключения из кадрового резерва. Это, в частности, личная просьба, несоответствие установленным требованиям, неудовлетворительное выполнение своих служебных обязанностей, снижение уровня и результатов оперативно-служебной деятельности.

    Приказ МВД РФ от 30 августа 2012 г. N 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2012 г.

    Регистрационный N 25960

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 10 декабря 2012 г. N 284

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50

    Изменения вступают в силу с 3 апреля 2018 г.

    Приказ МВД России от 29 июля 2016 г. N 427

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Приказ МВД России от 7 октября 2014 г. N 865

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Приказ МВД России от 2 июля 2014 г. N 559

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Приказ МВД РФ от 30 августа 2012 г. N 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений»

    Приказ МВД РФ от 30 августа 2012 г. N 827
    «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений»

    С изменениями и дополнениями от:

    2 июля, 7 октября 2014 г.

    В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

    1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений.

    Информация об изменениях:

    Приказом МВД России от 2 июля 2014 г. N 559 в пункт 2 внесены изменения

    2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России**, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать формирование кадровых резервов в сроки, установленные Порядком, утвержденным настоящим приказом.

    3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

    * Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

    ** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2012 г.

    Регистрационный N 25960

    Приказ МВД РФ от 30 августа 2012 г. N 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2012 г.

    Регистрационный N 25960

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 10 декабря 2012 г. N 284

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50

    Изменения вступают в силу с 3 апреля 2018 г.

    Приказ МВД России от 29 июля 2016 г. N 427

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Приказ МВД России от 7 октября 2014 г. N 865

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Приказ МВД России от 2 июля 2014 г. N 559

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Приказ мвд кадровые

    Приказ МВД РФ от 30 августа 2012 г. N 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений» (с изменениями и дополнениями)

    Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А.

    Читайте так же:  Как составить приложение договору образец. как оформить приложение к договору образец. виды приложен

    Герасимова. Министргенерал-лейтенант полиции В. Колокольцев ______________________________ * Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020. ** . См. текст Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2012 г.

    Регистрационный N 25960 В органах внутренних дел для замещения руководящих должностей среднего и старшего начальствующего состава создается кадровый резерв. Регламентирован порядок его формирования в МВД России, его территориальных органах и подразделениях. В резерв допускается включать неограниченное количество сотрудников ОВД.

    Причем каждый из них может состоять в кадровых резервах для замещения нескольких должностей.

    Приказ МВД России от 30.08.2012 N 827 (ред.

    — МВД России от 29.07.2016 N 427.3.

    Приказ МВД России от 28 апреля 2014 г.

    N 381 «О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

    Установить, что ранее оформленные личные дела сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации переоформлению не подлежат. Пункт 3 изменен с 16 декабря 2019 г. — МВД России от 12 ноября 2019 г.

    Приказ МВД РФ от 30 августа 2012 г. N 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений»

    Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова. * Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020. ** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

    Приложение к приказу МВД РФ от 30 августа 2012 г.

    N 827 1. Кадровые резервы формируются для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в подразделениях центрального аппарата МВД России, территориальных органах МВД России, образовательных учреждениях, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также в иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, выполнения специальных задач, задач в особых условиях.

    Приказы мвд по кадрам мвд

    направления кадровой работы в органах внутренних дел.

    [2]

    Приказ МВД РФ от 30 ноября 2012 г. N 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

    Признать утратившими силу , , , , и Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной МВД России от 14 декабря 1999 г.

    N 1038, и и к Инструкции. Министргенерал-лейтенант полиции В. Колокольцев Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 декабря 2012 г. Регистрационный N 26499 ______________________________ МВД России от 12 марта 2014 г.

    N 146 в сноски внесены изменения * Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст.

    Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений (с изменениями на 1 февраля 2019 года)

    Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать формирование кадровых резервов в сроки, установленные Порядком, утвержденным настоящим приказом.(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2014 года ; в редакции, введенной в действие с 5 сентября 2016 года ._______________

    Сноска исключена с 5 сентября 2016 года — .3.

    Контроль за выполнением настоящего приказа

    Приказ МВД РФ от 3 июля 2012 г. N 663 «Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации» (утратил силу)

    Считать утратившими силу МВД России от 29 июня 2009 г.

    «Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

    , МВД России от 30 июня 2011 г. N 792 «О внесении изменений в приказ МВД России от 29 июня 2009 г. N 490». 4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А.

    Герасимова. Министргенерал-лейтенант полиции В. Колокольцев Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 августа 2012 г.

    Откройте актуальную версию

    Приказ МВД России от 30.08.2012 N 827 (ред.

    от 01.02.2018) Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений

    — Приказ МВД России от 29.07.2016 N 427.3.

    Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А.

    Приказ МВД РФ от 30 августа 2012 г. N 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений»

    Приказ МВД РФ от 30 августа 2012 г. N 827
    «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений»

    С изменениями и дополнениями от:

    2 июля, 7 октября 2014 г., 29 июля 2016 г.

    В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

    1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений.

    Информация об изменениях:

    Приказом МВД России от 29 июля 2016 г. N 427 в пункт 2 внесены изменения

    2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать формирование кадровых резервов в сроки, установленные Порядком, утвержденным настоящим приказом.

    3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

    Приказ МВД РФ от 30.08.2012 N 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений» (с изменениями и дополнениями)

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Обзор документа

    Приказ МВД РФ от 30 августа 2012 г. № 827 “Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений” (не вступил в силу)

    В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

    1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений.

    Читайте так же:  Водный налог за 1 квартал

    2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России**, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать формирование кадровых резервов в сроки, установленные Порядком, утвержденным настоящим приказом.

    3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

    Министр
    генерал-лейтенант полиции
    В. Колокольцев

    * Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020.

    ** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2012 г.

    Приложение
    к приказу МВД РФ
    от 30 августа 2012 г. № 827

    Порядок
    формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений

    I. Общие положения

    1. Кадровые резервы формируются для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в подразделениях центрального аппарата МВД России*(1), территориальных органах МВД России, образовательных учреждениях, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также в иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации*(2), выполнения специальных задач, задач в особых условиях.

    2. Ответственность за формирование кадровых резервов и организацию работы с ними возлагается на руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России и кадровые подразделения, включая подразделения профессиональной подготовки, и сотрудников, на которых возложены обязанности по подготовке кадров*(3).

    II. Порядок формирования кадрового резерва

    3. Кадровый резерв создается в органе, организации, подразделении МВД России в соответствии с номенклатурой должностей.

    4. Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом потребности в замещении соответствующих должностей.

    5. Количество сотрудников органа внутренних дел Российской Федерации*(4), включенных в кадровый резерв, не ограничивается. Сотрудник может состоять в кадровых резервах для замещения нескольких должностей.

    6. Отбор сотрудников, планируемых к включению в кадровые резервы, производится руководителями (начальниками), имеющими право назначения сотрудников на соответствующие должности, совместно с кадровыми подразделениями на основе изучения и оценки их оперативно-служебной деятельности, личных и деловых качеств.

    7. Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия. Решение о включении сотрудника в кадровый резерв принимает руководитель (начальник), имеющий право назначения на должность, для замещения которой сотрудник планируется к включению в кадровый резерв.

    8. При отборе сотрудников для включения в кадровый резерв готовятся представления, которые составляются в произвольной форме и подписываются непосредственными руководителями (начальниками).

    9. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются:

    9.1. Опыт работы сотрудника по предполагаемому направлению деятельности.

    9.2. Соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования.

    9.3. Возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел).

    9.4. Готовность к перемещению в интересах службы в другую местность.

    9.5. Личные и деловые качества сотрудника.

    9.6. Отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы в предполагаемой должности.

    9.7. Знание нормативных правовых актов по предполагаемому направлению деятельности.

    9.8. Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника замещаемой должности и целесообразности включения его в кадровый резерв для замещения должности руководителя (начальника) из числа должностей руководящего состава.

    9.9. Заключения и рекомендации психологов (имеющиеся в личном деле сотрудника).

    10. В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2-5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»*(5).

    11. Кадровые подразделения органов, организаций, подразделений МВД России составляют списки кадровых резервов согласно рекомендуемому образцу (приложение к настоящему Порядку).

    12. Списки кадровых резервов представляются для утверждения ежегодно до 1 января руководителям (начальникам) органов, организаций, подразделений МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, для замещения которых создаются кадровые резервы.

    13. Списки сотрудников, включенных в кадровый резерв для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Министром внутренних дел Российской Федерации и его заместителями, составляются Департаментом государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации по предложениям руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    14. Списки кадровых резервов органов, организаций, подразделений МВД России утверждаются руководителями (начальниками), имеющими право назначения сотрудников на должности, для замещения которых создаются кадровые резервы, не позднее чем через две недели после их представления.

    15. Включение сотрудников в списки кадровых резервов является включением их в кадровые резервы.

    16. Сотрудники, включенные в кадровый резерв, в месячный срок со дня утверждения списков кадровых резервов уведомляются об этом кадровыми подразделениями органов, организаций, подразделений МВД России.

    17. Выписки из утвержденных списков кадровых резервов органов, организаций, подразделений МВД России приобщаются к личным делам сотрудников и отражаются в документах учета.

    18. При проведении организационно-штатных мероприятий, перемещении по службе, исключении сотрудников из кадровых резервов в списки кадровых резервов вносятся изменения.

    III. Организация подготовки кадрового резерва

    19. Для выработки у сотрудников необходимых профессиональных знаний, умений и навыков по предполагаемой должности в месячный срок со дня утверждения списков кадровых резервов составляются индивидуальные программы обучения*(6), которые утверждаются руководителями (начальниками), имеющими право назначения сотрудников на предполагаемые должности, и в пятидневный срок со дня их утверждения доводятся до сотрудников под расписку.

    20. Программа должна предусматривать сроки прохождения теоретической и практической подготовки.

    21. На сотрудников, включенных в кадровые резервы, в установленном порядке могут быть временно возложены обязанности по предполагаемым должностям в органах, организациях, подразделениях МВД России.

    22. Руководители (начальники) органов, организаций, подразделений МВД России, в которых проходят службу сотрудники, включенные в кадровые резервы, совместно с кадровыми подразделениями обеспечивают им условия для выполнения программ.

    IV. Исключение из кадрового резерва

    23. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, исключается из него в случаях:

    23.1. Выявления фактов несоответствия требованиям пунктов 9 и 10 настоящего Порядка.

    23.2. Прекращения службы в органах внутренних дел.

    23.3. Назначения на предполагаемую должность в органах, организациях, подразделениях МВД России.

    23.4. Поступления рапорта сотрудника об исключении его из кадрового резерва по личной просьбе.

    [3]

    23.5. Неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов оперативно-служебной деятельности.

    24. Исключение из кадрового резерва оформляется правовым актом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России и доводится до сотрудника под расписку в трехдневный срок со дня издания правового акта.

    V. Организация контроля

    25. Контроль за формированием кадровых резервов и организацией работы с ними в органах, организациях, подразделениях МВД России осуществляется заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, ответственным за деятельность Департамента государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации, руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России.

    Читайте так же:  Жалоба на больницу образец и правила оформления — superfb

    26. Результаты работы с кадровыми резервами ежегодно рассматриваются на коллегиях, оперативных совещаниях с руководящим составом органов, организаций, подразделений МВД России.

    *(1) За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

    *(2) Далее — «органы, организации, подразделения МВД России».

    *(3) Далее — «кадровые подразделения».

    *(4) Далее — «сотрудник».

    *(5) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020.

    *(6) Далее — «программа».

    Приложение
    к Порядку формирования кадровых резервов
    Министерства внутренних дел Российской
    Федерации, его территориальных
    органов и подразделений

    (должность, специальное звание, подпись, фамилия и инициалы, дата)

    кадрового резерва __________________________________________________________________

    наименование органа, организации, подразделения МВД России

    № п/п Фамилия, имя, отчество Дата и место рождения Образование (какое учебное заведение окончил, когда, специальность, квалификация, номер и дата документа об образовании (дополнительном образовании), наличие ученой степени и ученого звания) Замещаемая должность (дата назначения), специальное звание Наименование должности (должностей), для замещения которой (которых) сотрудник планируется к включению в кадровый резерв Примечание (дата и номер приказа о назначении на предполагаемую должность, правового акта об исключении из кадрового резерва)

    (должность сотрудника кадрового подразделения,

    специальное звание, подпись, фамилия и инициалы, дата)

    Обзор документа

    В органах внутренних дел для замещения руководящих должностей среднего и старшего начальствующего состава создается кадровый резерв. Регламентирован порядок его формирования в МВД России, его территориальных органах и подразделениях.

    В резерв допускается включать неограниченное количество сотрудников ОВД. Причем каждый из них может состоять в кадровых резервах для замещения нескольких должностей.

    Для включения в резерв сотрудники проходят отбор. Учитывают их оперативно-служебную деятельность, личные и деловые качества. На включение в резерв не могут рассчитывать те, кто имеет неснятое дисциплинарное взыскание. В резерв заносят только с письменного согласия лица.

    Все сотрудники, включенные в резерв, проходят обучение по индивидуальной программе.

    Определены случаи исключения из кадрового резерва. Это, в частности, личная просьба, несоответствие установленным требованиям, неудовлетворительное выполнение своих служебных обязанностей, снижение уровня и результатов оперативно-служебной деятельности.

    Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 года N 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений» (с изменениями на 7 февраля 2017 года)

    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 19 февраля 2015 года N 31

    (с изменениями на 7 февраля 2017 года)

    Информация об изменяющих документах Свернуть

    Документ с изменениями, внесенными:

    приказом ГФС России от 7 февраля 2017 года N 29 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 01.03.2017, N 0001201703010016).

    Скачать документ нельзя
    Можно заказать Бесплатно! 1 документ

    или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 8 000 000 документов!

    ! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты — предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
    Подписка на полную версию «Указателя стандартов» через ФГУП «Стандартинформ» стоит 20 000 рублей.
    При заказе демонстрации Вы получите доступ к его электронной версии совершенно бесплатно!

    *Часы работы: Пн-Пт: 8:30 — 17:30 по московскому времени.

    Прохождение службы в органах внутренних дел

    Служба в органах внутренних дел является федеральной государственной службой, которая представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах внутренних дел РФ, а также на должностях, которые не относятся к должностям органов внутренних дел. Служба в органах внутренних дел имеет определенную специфику по сравнению с государственной гражданской и военной службой. Особенности службы в органах внутренних дел обусловлены теми задачами и функциями, которые стоят перед МВД России.

    Прием на службу в органы внутренних дел

    На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком РФ. Граждане, претендующие на поступление на службу в органы внутренних дел должны соответствовать квалификационным требованиям, которые установлены законом, а также быть способными по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел. Зачисление в образовательное учреждение высшего образования МВД России для обучения по очной форме в должности курсанта (слушателя) является поступлением на службу в органы внутренних дел. В образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме вправе поступать в том числе граждане, не достигшие возраста 18 лет.

    Нужно отметить, что предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел различается. Так, для замещения должностей начальствующего состава в органах внутренних дел он составляет 35 лет, а для поступления в образовательные организации высшего образования МВД России для обучения по очной форме – 25 лет.

    Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, если он:

    • • имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;
    • • является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
    • • неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
    • • не согласен соблюдать ограничения, запреты, выполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников органов внутренних дел.

    Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел, а также находиться на службе в случаях:

    • • признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, которое вступило в законную силу;
    • • осуждения его за преступление по приговору суда, которое вступило в законную силу, а равно при наличии судимости, в том числе снятой или погашенной;
    • • прекращения в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
    • • отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений;
    • • несоответствия требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел;
    • • близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
    • • выхода из гражданства Российской Федерации;
    • • приобретения или наличия гражданства (подданства) иностранного государства;
    • • представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.

    Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят в порядке, определяемом МВД России, психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами. На гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном заявлении сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином ограничений и запретов, установленных для сотрудников законодательством.

    Читайте так же:  Приватизация квартиры через суд и признание приватизации недействительной – блог виталия лебах

    Приказ МВД РФ от 30.08.2012 N 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений» (с изменениями и дополнениями)

    Зарегистрировано в Минюсте России 23 августа 2016 г. N 43360

    МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ
    от 29 июля 2016 г. N 427

    О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ МВД РОССИИ ПО ВОПРОСАМ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

    Внести изменения в нормативный правовые акты МВД России согласно прилагаемому Перечню.

    Врио Министра
    генерал-полковник полиции
    А.В. ГОРОВОЙ

    Приложение
    к приказу МВД России
    от 29 июля 2016 г. N 427

    ПЕРЕЧЕНЬ
    ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ МВД РОССИИ

    1.В приказе МВД России 14 марта 2012 г. N 170 «О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» :

    Зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 года, регистрационный N 23902, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 2 июля 2014 г. N 559 (зарегистрирован в Минюсте России 4 августа 2014 года, регистрационный N 33441) и от 21 декабря 2015 г.

    Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

    В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
    Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
    Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

    Приказ 390 МВД

    Опубликовано admin

    в 01.03.2019

    Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации

    Зарегистрировано в Минюсте России 13 марта 2015 г. № 36421

    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ПРИКАЗ
    от 19 февраля 2015 г. № 31
    (в редакции приказа ГФС России от 7 февраля 2017 г. № 29)
    Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений»

    В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2012, № 50, ст. 6954; 2013, № 19, ст. 2329; № 27, ст. 3477; № 48 ст. 6165; 2014, № 49, ст. 6928; № 52, ст. 7542; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 13.02.2015, № 0001201502130007) и Указом Президента Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 213 «Вопросы Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 15, ст. 1726; 2015, № 4, ст. 641) приказываю:

    при формировании кадрового резерва сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, применять приказ МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 ноября 2012 г., регистрационный № 25960) с изменениями, внесенными приказом МВД России от 2 июля 2014 г. № 559 «О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 августа 2014 г., № 33441) и приказом МВД России от 7 октября 2014 г. № 865 «О внесении изменений в Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений, утвержденный приказом МВД России от 30 августа 2012 г. № 827» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2014 г., № 34803), с учетом особенностей, установленных настоящим приказом, согласно приложению.

    Приложение
    к приказу ГФС России
    от 19 февраля 2015 г. № 31

    Особенности
    применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений»

    I. Общие положения

    1. Кадровый резерв сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — кадровый резерв), формируется для замещения руководящих должностей из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в центральном аппарате Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее — ГФС России) и территориальных органах ГФС России.

    2. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на начальников подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России.

    II. Порядок формирования кадрового резерва

    3. Кадровый резерв создается в соответствии с номенклатурой должностей.

    4. Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей.

    5. Количество сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ГФС России (далее — сотрудники), включенных в кадровый резерв, не ограничивается. Сотрудник может состоять в кадровом резерве для замещения нескольких должностей.

    6. Отбор сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, производится начальниками центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России совместно с Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России на основе изучения и оценки их служебной деятельности, личных и деловых качеств.

    7. Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия. Решение о включении сотрудника в кадровый резерв принимает начальник соответствующего подразделения центрального аппарата ГФС России или территориального органа ГФС России.

    8. При отборе сотрудников для включения в кадровый резерв готовятся представления, которые составляются в произвольной форме и подписываются непосредственными начальниками.

    9. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются:

    9.1. Опыт работы сотрудника по предполагаемому направлению деятельности.

    9.2. Соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования.

    9.3. Возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел).

    9.4. Готовность к перемещению в интересах службы в другую местность.

    9.5. Результаты служебной деятельности, личные и деловые качества сотрудника.

    9.6. Отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы.

    9.7. Знание нормативных правовых актов по предполагаемому направлению деятельности.

    9.8. Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника замещаемой должности и целесообразности включения его в кадровый резерв для замещения должности начальника из числа должностей руководящего состава.

    9.9. Заключения и рекомендации психологов, имеющиеся в личном деле сотрудника.

    10. В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 4-5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020).

    Читайте так же:  Могут арестовать карту без оповещений о суде

    11. Срок непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве составляет три года.

    12. Ежегодно до 15 января непосредственные руководители (начальники) предоставляют в Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России документы на кандидатов для включения в кадровый резерв (представление, аттестационный лист, справка-объективка, рапорт с согласием на включение в кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность, справка об отсутствии медицинских противопоказаний для прохождения службы, копии документов об образовании и (или) о квалификации).

    13. Отдел организации профессиональной подготовки ГФС России составляет списки кадрового резерва согласно рекомендуемым образцам (приложения № 1 и № 2).

    14. Списки кадрового резерва предоставляются директору ГФС России для утверждения ежегодно до 1 марта.

    15. Сотрудники, включенные в кадровый резерв, в месячный срок со дня утверждения списка кадрового резерва уведомляются об этом Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России.

    16. Выписки из утвержденных списков кадрового резерва приобщаются к личным делам сотрудников и отражаются в документах учета.

    17. При проведении организационно-штатных мероприятий, перемещении по службе, исключении сотрудников из кадрового резерва в списки кадрового резерва вносятся изменения.

    III. Организация подготовки кадрового резерва

    18. Для выработки у сотрудников необходимых профессиональных знаний, умений и навыков по предполагаемой должности в месячный срок со дня утверждения списка кадрового резерва составляются индивидуальные программы подготовки сотрудников, которые утверждаются непосредственными руководителями (начальниками) ГФС России и в пятидневный срок со дня их утверждения доводятся до сотрудников под роспись.

    19. Программа прохождения теоретической и практической подготовки составляется на три года.

    20. На сотрудников, включенных в кадровый резерв, в установленном порядке могут быть временно возложены обязанности по предполагаемым должностям в системе ГФС России.

    21. Начальники подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России, в которых проходят службу сотрудники, включенные в кадровый резерв, совместно с Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России обеспечивают им условия для выполнения индивидуальных программ.

    IV. Исключение из кадрового резерва

    22. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, исключается из него в случаях:

    22.1. Прекращения службы в органах внутренних дел.

    22.2. Неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижение уровня и результатов служебной деятельности.

    22.3. Отказа от перемещения в интересах службы в другую местность.

    22.4. Наличия неснятого дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 4 — 5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020).

    22.5. Назначения на предполагаемую должность в системе ГФС России.

    22.6. Личной просьбы об исключении из кадрового резерва.

    22.7. Истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве.

    23. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть исключен из него в случае:

    23.1. Назначения на вышестоящую должность в системе ГФС России.

    23.2. Назначения для дальнейшего прохождения службы в иное подразделение центрального аппарата ГФС России или территориального органа ГФС России.

    23.3. Достижения предельного возраста пребывания на службе.

    23.4. Признания военно-врачебной комиссией ограниченно годным к службе.

    23.5. Наличия неснятого дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2 — 3 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской

    Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7080).

    24. Исключение из кадрового резерва оформляется приказом ГФС России и доводится до сотрудника под роспись в месячный срок со дня издания приказа.

    V. Организация контроля

    25. Контроль за формированием кадрового резерва и организацией работы с ним в органах ГФС России осуществляется Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России.

    Приложение № 1
    к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел
    Российской Федерации, прикомандированных к Государственной
    фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России
    от 30 августа 2012 г. № 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых
    резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации,
    его территориальных органов и подразделений»
    Рекомендуемый образец
    Утверждаю
    _____________________________________________
    (должность, специальное звание, подпись, фамилия и инициалы, дата)

    СПИСОК
    кадрового резерва Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации для замещения руководящих должностей в подразделениях центрального аппарата и территориальных органах в г. Москве


    п/п
    Фамилия,
    имя,
    отчество
    Дата
    и место
    рождения
    Образование (какую образовательную организацию окончил, когда, квалификация по специальности или направлению подготовки, номер и дата документа об образовании и (или) о квалификации, наличие ученой степени и ученого звания) Замещаемая должность (дата назначения), специальное звание Наименование должности (должностей), для замещения которой (которых) сотрудник планируется к включению в кадровый резерв Примечание (дата и номер приказа о назначении на предполагаемую должность, приказа ГФС России об исключении из кадрового резерва)

    Приложение № 2
    к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел
    Российской Федерации, прикомандированных к Государственной
    фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России
    от 30 августа 2012 г. № 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых
    резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации,
    его территориальных органов и подразделений»
    Рекомендуемый образец
    Утверждаю
    _____________________________________________
    (должность, специальное звание, подпись, фамилия и инициалы, дата)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    СПИСОК
    кадрового резерва Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации для замещения руководящих должностей в управлениях ГФС России по федеральным округам, региональных управлениях ГФС России и оперативно подчиненных подразделениях

    Источники


    1. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

    2. Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.

    3. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.
    4. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
    5. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.
    Приказ мвд рф от 30.08.2012 n 827 «об утверждении порядка формирования кадровых резервов министерств
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here