Профессиональная переподготовка заносится в трудовую книжку

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Профессиональная переподготовка заносится в трудовую книжку". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Содержание

Кадровый портал

Запись в трудовой книжке об обучении на курсах

Согласно пункту 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку необходимо вносить записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Давайте разберемся, какое обучение следует отражать в трудовой книжке.

Постановлением Правительства РФ от 26.06.95 № 610 утверждено Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Этим Положением установлены виды и форма документов государственного образца для лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку:
1. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов.
2. Свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.
3. Диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов.

Из этого следует, что минимальный объем, который дает право на получение документа (удостоверения), подтверждающего, что слушатель повысил свою квалификацию, составляет 72 часа. В трудовые книжки необходимо вносить запись о повышении квалификации (в объеме не менее 72 часов) на основании удостоверения о краткосрочном повышении квалификации или свидетельства о повышении квалификации, а также записи о профессиональной переподготовке (свыше 500 часов) на основании диплома о профессиональной переподготовке.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Норма, установленная Правилами, не зависит от того, с отрывом или без отрыва от производства проходило обучение. Таким образом, можно сказать, что во всех случаях, когда работник обучался на курсах объемом свыше 72 часов, кадровые службы должны делать запись в трудовую книжку.

Форма записи ни Правилами, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, не установлена. Рекомендуем в 3 графе сделать запись примерно следующего содержания: «с «___»____ 2010г. по «___»____ 2010г. обучался на краткосрочных курсах повышения квалификации для бухгалтеров». В 4 графе делается ссылка на документ, подтверждающий прохождение обучения.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 14.07.2009 01:57:52

трудовой вопрос

сотрудник поступил на работу со средн.спец. образованием,параллельно обучался в ВУЗе, запись лет обучения в техникуме в трудовую книжку необходимо вносить? если да,то как быть после увольнения?(т.е. к примеру 2003-2006 техникум 2007-2008 ООО «..» так?) а после окончания университета запись о годах обучения там не пишется? как правильно оформить это?

#2 14.07.2009 08:33:39

Re: трудовой вопрос

Вопрос: Нужно ли во вновь оформляемую трудовую книжку вписывать время обучения в вузе, если специалист поступает на работу впервые? В большинстве трудовых книжек работников, хранящихся в отделе кадров, есть записи о времени обучения на дневном отделении вузов, причем некоторые из них сделаны в 2004 — 2005 гг. Если необходимо произвести запись об обучении, то как правильно внести эту запись и на основании каких документов, с учетом того, что графа 4 не предназначена для указания реквизитов диплома?

Л.В.Щур-Труханович
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
04.02.2008

#3 14.07.2009 08:35:23

Re: трудовой вопрос

Обучение без отрыва от производства

[1]

Повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка являются дополнительным профессиональным образованием. Об этом говорится в п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610. Согласно п. 28 этого документа слушателям, успешно завершившим курс обучения, выдают следующие документы государственного образца:
— удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;
— свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;
— диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;
— диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.
На основании этих документов следует сделать запись в трудовой книжке. Образец смотрите на с. 114.

Новая специальность. Так же поступают и в случае, когда сотрудник во время работы в организации получает еще одну профессию, квалификацию или специальность. Образец смотрите ниже.

8 . 499 . 138 . 51 . 34

119331 г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп.

Наши партнёры

Кто должен вносить записи в трудовую книжку о времени обучения в ординатуре или аспирантуре (медицинская академия последипломного образования): образовательное учреждение или работодатель?

Автор вопроса: Александр Петрович

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Читайте так же:  Сроки рассмотрения заявления о банкротстве

В соответствии с п.п. «б» п. 21 Правил в трудовую книжку по месту работы вносятся сведения (с указанием соответствующих документов) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Записи об иных периодах обучения, например, о периодах получения высшего образования и послевузовского профессионального образования в трудовую книжку не вносятся.

П.6 ст.5 Федерального закона от 22 августа 1996г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» обучение в ординатуре отнесено к послевузовскому профессиональному образованию. По окончании ординатуры врачу выдается удостоверение к диплому о базовом высшем профессиональном образовании.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка (переквалификация) постановлением Правительства РФ от 26.07.1995г. № 610 отнесено к дополнительному профессиональному образованию.

Слушателям, успешно завершившим курс обучения, выдаются документы государственного образца, такие как, удостоверение о повышении квалификации, свидетельство о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке, диплом о присвоении квалификации. На основании названных документов в соответствии с Правилами производится запись в трудовой книжке.

Ранее действующие правила предусматривали внесение в трудовую книжку записи о времени пребывания в клинической ординатуре (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162 (п.2.15,п.2.17) — признана недействующей на территории РФ постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г.).

Дополнительно разъясняем, что отсутствие в трудовой книжке записи о прохождении клинической ординатуры не влечет за собой каких-либо неблагоприятных последствий для работника. Документом, подтверждающим обучения в клинической ординатуре, является вышеназванное удостоверение к диплому о высшем образовании.

Время обучения в клинической ординатуре включается в стаж работы по специальности в целях:

— установления надбавки за непрерывный стаж работы, если это предусмотрено Положением об оплате труда;

— аттестации на квалификационную категорию в соответствии с приказом Минздрава Московской области от 24.01.2002г. №8.

Обращаем Ваше внимание, что время обучения в клинической ординатуре не подлежит включению в стаж работы по специальности при определении права на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2007г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 1 августа 2007г.)).

[3]

Вопрос: Является ли запись о присвоении разряда или квалификации в трудовой книжке работника (в разделе «работа») достаточной для подтверждения квалификации работника? Пояснение: профстандарт «сварщик» предполагает наличие у работника среднего профессионального образования. Если у сварщика среднее общее образование, но в трудовой книжке есть запись, что работнику присвоен 5 разряд сварщика. Можно ли не направлять его на получение среднего профессионального образования, посчитав запись в трудовой книжке достаточной? Если да, на какой нормативный акт в таком случае можно сослаться? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2017 г.)

Является ли запись о присвоении разряда или квалификации в трудовой книжке работника (в разделе «работа») достаточной для подтверждения квалификации работника? Пояснение: профстандарт «сварщик» предполагает наличие у работника среднего профессионального образования. Если у сварщика среднее общее образование, но в трудовой книжке есть запись, что работнику присвоен 5 разряд сварщика. Можно ли не направлять его на получение среднего профессионального образования, посчитав запись в трудовой книжке достаточной? Если да, на какой нормативный акт в таком случае можно сослаться?

Запись в трудовой книжке работника о присвоении ему разряда не является подтверждением наличия у него необходимого образования. В соответствии с профессиональным стандартом «Сварщик» работник, принимающийся на данную должность, должен иметь документ, подтверждающий прохождение им профессионального обучения по программам профессиональной подготовки или переподготовки по соответствующей специальности.

Профессиональный стандарт «Сварщик», утвержденный Приказом Минтруда России от 28.11.2013 N 701н, предусматривает следующие требования к образованию и обучению: профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, как правило, в области, соответствующей направленности (профилю) по сварочному производству.

В соответствии со ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Профессиональная переподготовка заносится в трудовую книжку

Сентябрь, Вы ссылаетесь на какой-то нормативный документ? Почему не менее 72 часов и т.д.? Просто меня этот вопрос тоже интересует, аналогично нигде не могу найти толковых объяснений. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Linas [e-mail скрыт] Россия, Петербург #4[41613] 2 апреля 2009, 19:58 Елена писал(а): Сентябрь, Вы ссылаетесь на какой-то нормативный документ? Почему не менее 72 часов и т.д.? Просто меня этот вопрос тоже интересует, аналогично нигде не могу найти толковых объяснений. Сентябрь писал(а): Подпунктом «б» пункта 21 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. ПП РФ от 16.04.2003 № 225) установлено Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Читайте так же:  Составление протокола об административном правонарушении по нормам статьи 28.2 коап рф образец докум

Как внести в трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке?

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:• краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;• тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;• длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Об обучении на каких курсах можно внести запись в трудовую книжку.

Поздравить!

Но потом спросила у преподователя на курсах об этом и она мне тоже ответила неоднозначно. Так обидно. Хочется все сделать по правилам. ожет кто-нибудь знает, как правильно? Пожалуйста, помогите, мне это важно! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Сентябрь (гость) #2[41490] 2 апреля 2009, 13:18 Подпунктом «б» пункта 21 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв.
ПП РФ от 16.04.2003 № 225) установлено Цитата: В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись….о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. При этом в п.3.1.

Заполнение трудовой книжки

Важным моментом является аттестация слушателей, повышающих квалификацию.Оценка уровня знаний слушателей образовательного учреждения повышения квалификации проводится по результатам текущего контроля знаний и итоговой аттестации.Проведение итоговой аттестации слушателей осуществляется специально создаваемыми комиссиями, составы которых утверждаются руководителем образовательного учреждения.Освоение образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации завершается обязательной итоговой аттестацией.Повышение квалификации заканчивается сдачей соответствующего зачета, экзамена, защитой реферата или итоговой работы. Слушатели, выполнившие все требования учебного плана, получают соответствующий документ.

  • удостоверение государственного образца о том, что сотрудник прослушал курсы повышения квалификации>
  • свидетельство государственного образца о прохождении курсов подготовки>
  • диплом о прохождении курсов профессиональной переподготовки также государственного образца>
  • диплом о том, что специалисту присвоена квалификация.

Вид выдаваемого документа зависит от того, какой объем часов был прослушан работником.

Профессиональная переподготовка заносится в трудовую книжку

Все это выполняется руководителем организации и строго с последнего рабочего места в соответствии с предоставленными документами. Формы документов, которые являются подтверждением того, что служащий посещал курсы переподготовки, утверждены постановлением соответствующего федерального органа – Государственного комитета РФ по высшему образованию. Получается, что в случае, если работник на момент осуществления профессиональной деятельности проходит обучение, а затем и предоставляет руководителю полученный в результате документ, то второй обязан отразить это в определенных документах.
По незнанию, нужно ли делать запись в трудовой книжке о повышении квалификации, часто работодатели совершают ошибки при ведении документов.

Профессиональная переподготовка вносится в трудовую книжку

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Наталька [email protected] Российская Федерация, Курган #1[41424] 2 апреля 2009, 11:22 Оценок нет Добрый день всем! Я скоро заканчиваю курсы повышения квалификации на 107 часов. т.е. я больше месяца обучаюсь. Мне бы хотелось, что бы мое обучение на этих курсах было зафиксировано в трудовой книжке.

И я растерялась.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Моя жизнь — мои правила.Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Профессиональная переподготовка заносится в трудовую книжку

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Следует ли вносить в трудовые книжки сотрудников информацию о получении впервые высшего образования по заочной форме обучения и о прохождении ежегодных курсов повышения квалификации, по результатам которых выдается соответствующий сертификат?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

[2]

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Почему обучение не вносится в трудовую книжку

Инструкции в трудовые книжки по месту работы отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов вносились записи: 1) о времени обучения в профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; 2) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), партийных школах, школах профдвижения и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, кроме случаев, когда указанные записи вносились непосредственно учебными заведениями в трудовые книжки студентов. Указанные записи вносились в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии.

Читайте так же:  Куда жаловаться на бездействие полиции образец жалобы на бездействие сотрудников полиции

Указывается ли в трудовой книжке период учебы в вузе?

Для информации: «Сведения о работнике» — это первая страница после обложки. Поблагодарили(1): Адиму АдимуАктивный участник форумаЗарегистрирован: 26.01.2013Сообщения: 118Благодарности: 1/22Откуда: Ташкент Добавлено: Ср Авг 26, 2015 6:20 pm Заголовок сообщения: А как быть с теми, кто еще не получил паспорт и предоставил метрику, которая написана только на одном языке- русском? Ведь метрика в данном случае будет основанием? ESQ.Профессионал Зарегистрирован: 22.02.2012Сообщения: 1021Благодарности: 307/3Откуда: Ташкент Добавлено: Ср Авг 26, 2015 7:00 pm Заголовок сообщения: Адиму писал(а): А как быть с теми, кто еще не получил паспорт и предоставил метрику, которая написана только на одном языке- русском? Ведь метрика в данном случае будет основанием? 2.9.

Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки.

Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении

  • Общая информация о внесении изменений
  • Титульная страница, сведения и пункт об образовании
  • Виды образования по документам, выданным до 1 сентября 2013 года
  • Виды образования для заполнения трудовой книжки по документам, выдаваемым с 1 сентября 2013 года
  • Как правильно отразить информацию об образовании?
  • Как дополняют или корректируют пункт об образовании в ТК?
  • Заключение

Получив образование, человек может совершенствовать полученные навыки, а может идти дальше, переходя на более высокий образовательный уровень или вовсе меняя профиль.

Запись об учебе в трудовой книжке

ТК признается испорченной. Её лучше уничтожить по акту и оформить новую ТК, повторив в ней уже сделанные записи о трудовой деятельности у этого работодателя. Если ТК с неправильной записью об образовании уже передана в другую организацию, то рекомендуется действовать по прописанному в Инструкции порядку корректировки сведений на титульной странице ТК:

  1. Ошибочная запись зачеркивается тонкой одинарной линией;
  2. Рядом записывается вид образования, отмеченный в образовательном документе;
  3. На обложке ссылаются на предоставленный документ, дав его название, серию и номер;
  4. Под ссылкой ставится печать работодателя, который сделал корректировку, и расписывается сотрудник, ответственный за ведение ТК.

Запись в трудовую книжку об изменении образования — образец: Заключение Образование человек может получать всю жизнь.

Об обучении на каких курсах можно внести запись в трудовую книжку.

  • Среднее общее (без дефисов и тире);
  • Начальное профессиональное (без дефисов и тире);
  • Среднее профессиональное (без дефисов и тире);
  • Высшее профессиональное (без дефисов и тире);
  • Послевузовское профессиональное (без дефисов и тире).

По документам, выданным после 1 сентября 2013 года, пункт в ТК об образовании может содержать следующие записи:

  • Основное общее (без дефисов и тире);
  • Среднее общее (без дефисов и тире);
  • Среднее профессиональное (без дефисов и тире);
  • Высшее образование – бакалавриат (используется тире);
  • Высшее образование – магистратура (используется тире);
  • Высшее образование – специалитет (используется тире);
  • Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации (используется тире).

Как правильно заполнить титульный лист можно посмотреть здесь.

Образование – это богатство, правильная запись о нем в трудовой − сокровище

При внесении записи о наименовании организации следует указывать ее полное официальное наименование и сокращенное наименование (если оно есть), которое помещается в скобках. Кроме того, необходимо указать наименование филиала (представительства), если работник принимается на работу в филиал (представительство).
Кстати сказать При внесении записи об обучении работника на курсах повышения квалификации, переквалификации или подготовке кадров необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ от 26.06.95 № 610. Им утверждено Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов и установлены виды и форма документов государственного образца для лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку.

Голосование:

На титульном листе запишите следующие сведения о сотруднике:

  • фамилию, имя, отчество;
  • дату рождения (число, месяц, год);
  • образование, профессию, специальность (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Такой порядок предусмотрен пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Фамилию, имя и отчество укажите полностью, без сокращений и замены инициалами.

Почему обучение не вносится в трудовую книжку

И в ТК будет стоять ссылка на этот документ.Вы уполномочены делать ТОЛЬКО запись о работе в своем учреждении. (И оформить титульный лист при приеме на работу впервые). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец. Alex [email protected] Российская Федерация #3[417632] 3 октября 2013, 9:24 Внесение сведений об учебе в трудовую книжку Правилами ведения и учета трудовых книжек не предусмотрено.
(

Исключение:обучение на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров(пп »б» п.21 Правил)) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на — Амуре #4[417764] 3 октября 2013, 15:07 Цитата: И в ТК будет стоять ссылка на этот документ.

Теперь о документах.Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:• удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;• свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;• диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;• диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Читайте так же:  Образец расписки в получении денежных средств за автомобиль

Профессиональная переподготовка заносится в трудовую книжку

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в нашу компанию пришел новый сотрудник. У него было незаконченное высшее. И строчки в трудовой книжке об Образовании, Специальности пустые. Он получил диплом бакалавра. И мне нужно внести данные в трудовую. Как мне их заполнить? Нужно писать слева о внесении дополнений? что мне написать в строчках «Образование, Специальность»? Прикрепила файлы.
Извините за такие вопросы, только начинаю кадровую деятельность.
Заранее,огромное спасибо

Как мне их заполнить?
ручкой.

Нужно писать слева о внесении дополнений?
нет, у вас же пусто изначально.

что мне написать в строчках «Образование, Специальность»?

Как правильно внести сведения в строки «Образование» и «Профессии, специальность» трудовой книжки, если в дипломе сотрудницы указано, что она «освоила программу бакалавриата по направлению подготовки 080100.62 «Экономика», присвоена квалификация «бакалавр», а также у нее имеется диплом о профессиональной переподготовке (документ о квалификации переводчика в сфере профессиональной коммуникации)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В данном случае на первой странице (титульном листе) трудовой книжки работника в строке «Образование» указывается «Высшее — бакалавриат», а в строке «Профессия, специальность» — «Экономика», а в раздел «Сведения о работе» вносится запись о прохождении работником профессиональной переподготовки.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Внесение записи в трудовую книжку о повышении квалификации

Запись в трудовой книжке о присвоении разряда оформляется следующим образом: 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «>Химобору- дование»> (ЗАО «>Химоборудование»>) 8 05 09 2012 Принят в механический цех сверловщиком Приказ от 3 разряда 05.09.2012 № 58-к 9 05 02 2014 Присвоен 4 разряд сверловщика Приказ от 05.02.2014 № 11-к Можно ли внести запись о повышении квалификации в трудовую книжку задним числом? Запись о времени обучения работника предприятия на курсах по повышению квалификации вносится в его трудовую книжку по месту работы после предоставления этим сотрудником соответствующего документа о повышении квалификации в отдел кадров. Допустим, что работник предоставил документ о том, что он обучался на курсах по повышению квалификации в отдел кадров гораздо позже даты окончания этого обучения.

Запись в трудовой книжке о повышении квалификации

Оформление повышения квалификации в трудовой книжке

Диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов. Из этого следует, что минимальный объем, который дает право на получение документа (удостоверения), подтверждающего, что слушатель повысил свою квалификацию, составляет 72 часа.

Голосование:

Эта запись может выглядеть таким образом, например: 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «>Химобору- дование»> (ЗАО «>Химоборудование»>) 8 11 02 2013 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от маркетолога 11.02.2013 № 13-к 9 10 02 2014 С 03.02.2014 по 07.02.2014 обучался на курсах Удостоверение повышения квалификации по программе о краткосрочном «>Маркетинговые исследования»> в институте повышении ква- Делового Администрирования Санкт- лификации от Петербургского государственного 07.02.2014 экономического университета МК № 35283 Присвоение разряда Часто бывает, что на предприятии предусмотрены работы определенной степени сложности, а рабочие, которым поручается эта работа, не имеют достаточной квалификации для ее выполнения. Тогда у работодателя возникает необходимость в том, чтобы принять на работу специалистов с нужной квалификацией либо повысить разряд своим работникам.

Что записывается в трудовую книжку при повышении квалификации?

Из этого следует, что минимальный объем, который дает право на получение документа (удостоверения), подтверждающего, что слушатель повысил свою квалификацию, составляет 72 часа. В трудовые книжки необходимо вносить запись о повышении квалификации (в объеме не менее 72 часов) на основании удостоверения о краткосрочном повышении квалификации или свидетельства о повышении квалификации, а также записи о профессиональной переподготовке (свыше 500 часов) на основании диплома о профессиональной переподготовке. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка.

Внесение записи в трудовую книжку о повышении квалификации

  1. Журнал «Кадровое дело», № 1, январь

Направляем сотрудника на повышение квалификации Многие компании считают необходимым постоянно работать над повышением потенциала своих работников.

Внесение изменений в трудовую книжку о повышении квалификации

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника

Профессиональный рост – это обязательное условие для эффективного труда в любой сфере. Поэтому работодатели обязаны организовывать повышение квалификации своих сотрудников. Законом закреплен этот процесс, и проводится он с отрывом от производства и с сохранением заработной платы. После прохождения обучения необходимо знать, как сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации.

Профессиональная переподготовка, стажировка и все, что с этим связано, имеют законодательное обоснование. О таких видах обучения говорится в Типовом положении, утвержденном Правительством РФ. В одном из пунктов этого документа содержится вся информация в плане того, что именно полагается выдавать успешно прошедшим курсы специалистам:
  • удостоверение государственного образца о том, что сотрудник прослушал курсы повышения квалификации>
  • свидетельство государственного образца о прохождении курсов подготовки>
  • диплом о прохождении курсов профессиональной переподготовки также государственного образца>
  • диплом о том, что специалисту присвоена квалификация.

Вид выдаваемого документа зависит от того, какой объем часов был прослушан работником. Результат также повлияет на то, какая именно запись в трудовую книжку о курсах повышения квалификации будет внесена. Иначе говоря, чем больше времени ушло на обучение, тем лучше для работника, и тем солиднее будет вид документа.

Читайте так же:  Может ли работник попросить аннулировать прием

Довольно часто как работодатели, так и работники понятия не имеют, стоит ли отмечать в документе о профессиональной деятельности посещение курсов повышения квалификации. Исходя из этого, законодательством установлены все необходимые правила и порядок того, как вести и хранить трудовые книжки, в которых вы легко сможете найти решение не только данного вопроса, но и многих других.

Особенности заполнения документов в связи с повышением квалификации сотрудника

Все сведения, которые относятся к обучению работников организации, обязан вносить только работодатель. Здесь речь идет о том, что служащий посещал курсы повышения квалификации, а значит, запись в трудовой книжке об этом должна быть также занесена.

Известно всем, что документ о профессиональной деятельности – главный документ любого гражданина, выполняющего трудовые функции на каком-либо предприятии. Сегодня ведение этого документа и все манипуляции, проводимые с ним, регулируются нормами, прописанными:

  • в Трудовом кодексе РФ>
  • в Правилах ведения и хранения трудовых книжек>
  • в Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Кроме того, законодательством четко прописаны правила, согласно которым в документе необходимо отражать информацию, связанную с образованием, специализацией и профессией работника.

Что касается порядка внесения записей в плане прохождения сотрудником курсов, это делается путем дополнения уже имеющихся сведений либо при помощи заполнения определенных строк, не зачеркивая вписанную ранее информацию.

Все это выполняется руководителем организации и строго с последнего рабочего места в соответствии с предоставленными документами. Формы документов, которые являются подтверждением того, что служащий посещал курсы переподготовки, утверждены постановлением соответствующего федерального органа – Государственного комитета РФ по высшему образованию.

Получается, что в случае, если работник на момент осуществления профессиональной деятельности проходит обучение, а затем и предоставляет руководителю полученный в результате документ, то второй обязан отразить это в определенных документах. По незнанию, нужно ли делать запись в трудовой книжке о повышении квалификации, часто работодатели совершают ошибки при ведении документов.

Порядок внесения сведений о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации

В трудовых книжках старого образца отсутствует специальный раздел, который предназначен как раз таки для внесения в него всех записей, связанных с обучением работника. Что касается новых документов о профессиональной деятельности, то в них выделен соответствующий раздел.

Ситуацию с занесением информации может усугубить тот факт, что точных правил, которых следует придерживаться, выполняя подобное действие, нет. Однако в Инструкции, которая утверждена решением Министерства труда, четко прописано, что запись о прохождении рабочим курсов и прочего необходимо вносить исключительно в сведения о работе, а не в иной раздел. Далее вы узнаете, каким образом выполняется занесение сведений.

Итак, что касается информации, связанной с подготовкой, повышением и переподготовкой работника, то необходимо отразить в трудовой книжке не только сам текст записи, но и дату, номер и название того документа, который работодателю предоставил сотрудник. Подобная информация, в том числе и запись о прохождении курсов повышения квалификации, в трудовой книжке отражается с соблюдением следующей инструкции:

  1. В первой графе необходимо поставить номер по порядку.
  2. Во второй графе отмечается дата, когда начались обучающие курсы и когда закончились.
  3. В третью графу вносятся сведения, относящиеся непосредственно к самому прохождению курсов подготовки, а также указывается учреждение и его местонахождение.
  4. В следующую по порядку графу принято вписывать информацию, касающуюся оснований, в связи с которыми вносится соответствующая запись, а также название документа, полученного сотрудником по итогам обучения, фактическая дата, указанная в нем, и номер.

Приведенный вариант не является единственным способом отражения факта прохождения обучения работником. Специалисты допускают и другой способ заполнения трудовой книжки:

  1. В первой графе необходимо поставить номер по порядку, следующий за последней записью.
  2. В третье графе отражается вся информация, связанная непосредственно с прохождением курсов профессиональной переподготовки либо повышением квалификационной категории. Здесь же следует указать и местонахождение учреждения, его название, дату начала курсов и окончания.
  3. В следующей графе специалисты рекомендуют указывать причины и основания, в соответствии с которыми вносится запись, а также название документа, выданного сотруднику по окончании периода обучения, его фактическую дату и номер.

Если сотрудник владеет трудовой книжкой старого образца, не имеющей необходимого для внесения соответствующей записи раздела, это легко можно сделать и в разделе, предназначенном для сведений, связанных с трудовой деятельностью.

Источники


  1. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.

  2. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.

  3. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
  4. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
  5. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
Профессиональная переподготовка заносится в трудовую книжку
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here