Работаю в чоп осудили как могут уволить

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Работаю в чоп осудили как могут уволить". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Работаю в чоп осудили как могут уволить

Увольнение по статье

Теперь нас станет меньше… При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. Несоответствие… Ещё одна причина для увольнения оговорена в п.

3 ст. 81 Трудового кодекса:

«Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»

. Неисполнение… Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей.

Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать

«Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

. Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин.

Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание. Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание допускается только в виде: замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.


Чтобы уволить работника на основании п.

Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись.

Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя. Хищение и растрата Профнепригодность Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст.

81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Primary Menu

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 ноября 2015 г. N 33-40692/15 06 ноября 2015 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.

и судей Климовой С.В., Рачиной К.А., при секретаре Романовой Е.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО ЧОП «Прайм» на решение Басманного районного суда города Москвы от 05 июня 2015 года, которым постановлено: взыскать с ООО ЧОП «Прайм» в пользу Крюкова А.В.

средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать, взыскать с ООО ЧОП «Прайм» в пользу Савзиханова Р.К.

средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** руб.

96 коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать, взыскать с ООО ЧОП «Прайм» государственную пошлину в размере *** руб. 80 коп. в бюджет города Москвы, Определением суда от 15.04.2014 указанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения (л.д. 115-117). 05.06.2015 истцы уточнили свои исковые требования в части изменения основания и даты увольнения и просили об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию днем вынесения судом решения (л.д.

132-133). В судебном заседании истцы уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, выслушав стороны, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда по доводам поданной апелляционной жалобы. 24.11.2014 Крюковым А.В. и 25.11.2014 Савзихановым Р.К. на имя директора ООО ЧОП «Прайм» поданы заявления об увольнении по собственному желанию 04.12.2014 (л.д.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

32, 80). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия решение Басманного районного суда города Москвы от 05 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ЧОП «Прайм» — без удовлетворения.

На каком основании можно уволить сотрудника охраны ЧОП, если у него просроченное удостоверение?

Добрый день подскажите на каком основании в соответствии с ТК можно уволить сотрудника охраны ЧОП если у него просроченное удостоверение и он самостоятельно не желает проходить переподготовку.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами. Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу. Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально. Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Читайте так же:  Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет примеры и формулы, как рассчитать декретный отпуск и

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Правовая помощь юриста

а кадровик просит отметку в личной карточке, что я уволился с прежней работы.

Но с работы с… Устроился на вторую работу.

а кадровик просит отметку в личной карточке, что я уволился с прежней работы. Но с работы с первой уходить не хочу, хочу работать на двух работах, что делать и как поступить с печатью в личной карточке.

Ответ юриста на вопрос : личная карточка работника Здравствуйте, ст. 60.1. Трудового Кодекса Российской Федерации Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя.

ст.282 Трудового Кодекса Российской Федерации Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.——————————————————————— Вопрос юристу: ЗДРАВСТВУЙТЕ.

Бывший сотрудник ЧОПа выиграл иск против работодателя за незаконное увольнение

Сотрудник частного охранного предприятия «Вымпел-1» обратился в местную прокуратуру с просьбой восстановить свои нарушенные трудовые права. Проведенная прокурорская проверка выявила целый ряд нарушений в деятельности этого частного предприятия.

Выяснилось, что обратившийся за помощью гражданин работал в ЧОПе без заключения трудового договора с 13 декабря прошлого по 2 марта нынешнего года, хотя и имел на руках личную карточку охранника. Прокуратура установила, что в январе-феврале 2019 года мужчина проходил лечение и предоставил руководству предприятия больничный лист, который в категорической форме отказались оплачивать. Более того, руководитель «Вымпела-1» заявил об одностороннем увольнении охранника и распорядился не допускать его на территорию охранного предприятия, чем лишил его возможности исполнять трудовые обязанности.

Оренбургский суд согласился с доводами прокуратуры и постановил восстановить мужчину на прежнем месте работы на работы, обязав работодателя провести оплату больничного листа и дней вынужденного прогула. Апелляция руководства «Вымпела-1» была отклонена Судебной коллегией по гражданским делам Оренбургской области, оставившей в силе решение суда первой инстанции.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 06 мая 2014 г

была присвоена квалификация охранник 6 разряда на основании свидетельства о присвоении квалификации частного охранника Серия «данные изъяты» N N Удостоверение выдается на 5 лет.

Срок действия удостоверения продлевается на 5 лет после повышения квалификации. Пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Эскадрон» за работниками закреплено право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работаю в чоп осудили как могут уволить

Суть спора Сотрудника ЧОП уволили с работы за «злостные прогулы».

Правовед.RU 1080 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя
  • По каким статьям можно уволить сотрудника на испытательном сроке
  • По какой статье можно уволить сотрудника внутренних дел за супружескую неверность на рабочем месте?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.

При предъявлении обвинения в совершенном преступлении, непрохождении аттестации удостоверение изымается и хранится до прохождения повторной квалификации либо вынесения вердикта о невиновности.

Работаю в чоп осудили как могут уволить

Уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию» датой вынесения решения судом 05 июня 2015 года», взыскать с ООО ЧОП «Прайм» в пользу Савзиханова Р.К.

средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** руб.

96 коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать, взыскать с ООО ЧОП «Прайм» государственную пошлину в размере *** руб. 80 коп. в бюджет города Москвы, установила: Крюков А.В.

Обязательным условием является получение удостоверения частного охранника.

В судебном заседании истцы уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, выслушав стороны, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда по доводам поданной апелляционной жалобы. Сотрудники ООО ЧОП «Прайм» обратились в суд с иском о признании увольнений незаконными.

Обоих уволили в соответствии с «п/п. «а» пункта 6 части 1 ст. Охранникам в суде удалось доказать незаконность увольнения за прогул, поскольку установленный для них график не учитывал длительность положенного отдыха между сменами. А апелляционная жалоба, поданная ответчиком, осталась без удовлетворения.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 ноября 2015 г.

Кроме того, работник хотел уволится по собственному желанию и направлял в адрес администрации частного охранного предприятия, в котором работал заявление об увольнении в связи с систематической невыплатой заработной платы. Таким образом работник был уволен за прогулы с полным расчетом и выдачей трудовой книжки.

Сам работник счел, что была нарушена процедура увольнения, поскольку работодатель не затребовал от него письменных пояснений.

Он обратился в суд. Решение суда Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования работника. Однако данное решение работодателя может быть обжаловано частным охранником в судебном порядке.

Основные причины увольнения по инициативе работодателя, прописаны в статье 81 ТК РФ.

Работаю в чоп осудили как могут уволить

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Работаю в чоп осудили как могут уволить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Наша организация для охраны имущества и обеспечения контрольно-пропускного режима пользуется услугами сторожей. Контролирующие органы обязывают нас заключить договор с частным охранным предприятием, имеющим лицензию.

С каждым может случиться, что вас незаконно обвинят в краже, и в этом случае очень важно знать не только все свои права, а и знать какие законные действия и обвинения может предъявить вам охрана магазина, его руководство и сотрудники полиции Такие действия охраны являются неправомерными.
Затем в беседе с руководством фирмы окончательно уточняется, кого из сотрудников и членов семей нужно взять под охрану, т.

Арест как уважительная причина

А в организациях, связанных с добычей и переработкой золота, могут предложить снять принадлежащую вам одежду и переодеться в рабочий комбинезон без карманов. Это допустимо — если работник дал письменное согласие соблюдать такие требования.

Читайте так же:  Жалобы по уголовному делу yuristat предварительная апелляционная жалоба на приговор «авиадебошира» с

Все отношения между организацией и её сотрудниками регулируются и закреплены нормами трудового законодательства.

Если предприятие прекращает свою работу, то весь его персонал подлежит увольнению. За 2 месяца до формирования приказа Т-8 все основные сотрудники и совместители должны получить под роспись на руки уведомления.
Срочный трудовой договор обеспечивает работнику все те же права и обязанности, что и постоянный. Вы, наверное, путаете с договором ГПХ.

А как же осмотры в метро, торговых центрах, клубах и барах? Это законно?

Насколько я прав и как можно дать понять чоповцу, что завтра ему лучше отвернуться, когда я буду входить на территорию предприятия?

Обычно в нее входят телохранители, водители-охранники или просто водители и, по возможности, охранник или два охранника, имеющие навыки вождения автомашины, для обеспечения предварительной разведки или зачистки, а также технический специалист. Подбор кандидатов для работы с охраняемым лицом — процесс сложный, т.

В целях охраны, в частности, разрешается предоставление таких услуг, как охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах.

В условиях нашей нестабильности, я должна спрогнозировать, насколько это возможно, денежные потоки и минимизировать расходы в случае наступления неблагоприятных для компании событий.

Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил. Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы?

Таким образом, если придерживаться вышеприведенной формулировки договора, следует указать: не в «любой день», а «не менее чем за три дня после вынесения соответствующего предупреждения» и не «без объяснения причин», а «с указанием причин».

В соответствии со ст. 1 Закона № 2487-1 частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

Соответственно и в гл.39 ТК РФ, определяющей материальную ответственность работника, пункта о моральном вреде не имеется.

[2]

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

По поводу трудовой инспекции Вы в общем-то правы, но никто не мешает Работнику признать срочный договор — бессрочным в судебном порядке…

Видео (кликните для воспроизведения).

Арест (задержание) является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Так, служители Фемиды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 № 631).

Тем не менее сказанное не означает, что никаких мер по обеспечению охраны имущества организация не может предпринимать самостоятельно. Гражданский кодекс допускает самозащиту имущественных прав в пределах, установленных законом.

[3]

Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. Исключением может являться труд в период домашнего ареста. Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в интернет и так далее.

Тем не менее сказанное не означает, что никаких мер по обеспечению охраны имущества организация не может предпринимать самостоятельно. Гражданский кодекс допускает самозащиту имущественных прав в пределах, установленных законом.

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

При увольнении по собственному желанию никаких пособий работодатель платить работнику не обязан, кроме причитающейся ему зарплаты и отпускных.

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор. И только на третий раз работодатель может законно уволить сотрудника.


Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью заключается в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Какой должна быть сумма для увольнения в связи с утратой доверия по ТК РФ

Например, формулировка может быть следующая: «Трудовой договор прекращен в связи с приговором суда к лишению права заниматься педагогической деятельностью на срок два года, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Но этот случай — скорее правило, чем исключение из правил. В прошлом году по США прокатилась волна громких убийств полицейскими темнокожих граждан, в том числе одного ребёнка.

Ст.155 ТК РФ говорит, что при невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы, поэтому лишать его денежного вознаграждения «с начала месяца» незаконно. Согласно ст.232 ТК РФ договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено федеральным законодательством.

Допуская в договоре формулировку: «Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 11 мес. со дня заключения настоящего контракта», вы должны знать, что в ст.122 установлено, что «право на использование отпуска за первый год работы» предоставляется работнику «по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации».

Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу. Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос, считать ли данное отсутствие прогулом или нет.

Лишение права занимать определенные должности заключается в освобождении осужденного от должности, которую он занимал во время совершения преступления. Срок, в течение которого лицо не может занимать определенные должности, указывается в приговоре суда. При этом не имеет значения характер работы, т.е. является она постоянной либо временной.

Трудовой оговор предполагает оговор на определенный срок целью которого является выполнение разовой работы, по результатом которой производиться оплата работы. При этом никакой соцпакет работодатель сотруднику не обеспечивает, не обеспечивает так же рабочее место, транспорт, питание.

Читайте так же:  При меры нарушения принудительных работ

Если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу, днем увольнения будет рабочий день, предшествующий дню заключения под стражу.

Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?

Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок (например, с ежегодным оплачиваемым отпуском).

По общему правилу, изложенному в Уголовном кодексе РБ (далее – УК), под судимостью понимают предусмотренные правовые последствия осуждения, продолжающиеся какое-то время и определяющие особый правовой статус лица.

Уволить каждый может и способов миллион (это самое простое). А у кого ума хватит сделать его полноценным сотрудником для ваших целей и задач. А потом бегаете и шумите — специалистов не хватает и тд…. специалисты с неба не падают, их создавать надо. Только так и создаётся команда. А короля делает свита, только свиту ОБЯЗАН создать король.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.

Предписания приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для нанимателя по месту работы или службы осужденного.

На организацию, в которой работает осужденный, УИК возлагаются дополнительные обязанности, не предусмотренные ТК.

Такие условия должны быть предусмотрены в трудовом договоре, заключенном между вами и работодателем, либо в требованиях внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, следует помнить, что согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Работа по договору в чоп

Краткое содержание

  • Друг работал по договору охранником в одном из ЧОП. и ему не выдали зп за февраль.
  • Я работал временно в Чоп неоформляясь по договору кто нарушил мои права!
  • Работа по договору в школе
  • Работа по договору отчисления в пенсионный фонд
  • Работа по договору в иностранной компании
  • Работа гражданина украины в рф по договору

1. Друг работал по договору охранником в одном из ЧОП. и ему не выдали зп за февраль.

1.1. В суд вашему другу обращаться чем быстрей обратиться тем выше шансы получить деньги

2. Я работал временно в Чоп неоформляясь по договору кто нарушил мои права!

2.1. Игорь добрый день. Права нарушил работодатель , а чем нарушил кроме того, что не оформил трудовой договор?

3. Работаю в бюджетной орг. сторожем. Предупреждали, что возможно сокращение т.к. обязывают заключать договор с чоп. а теперь предлагают уволиться по соглашению сторон. Как узнать, есть ли сокращение.

3.1. Работодатель информирует работников, чьи должности подлежат сокращению, о предстоящем сокращении посредством вручения уведомления. Такое уведомление вручается работнику под роспись не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудника по сокращению численности/штата (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Таким образом, при соблюдении работодателем законодательно установленной процедуры сокращения, Вы должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В случае нарушения работодателем процедуры увольнения работников по сокращению штата/численности, в том числе, нарушения порядка и сроков уведомления, вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

4. Я работаю в охранном предприятии. В этом году у нас поменялось ЧОП. На общем собрании директор объявил, что все в течение трёх месяцев должны пройти обучение за свой счёт, иначе будут уволены. Также этот пункт был прописан в договоре, который я подписала. По финансовым причинам я не прошла обучение. В связи с чем была уволена. Законно ли это?

4.1. Здравствуйте! Конечно не законно. Обучение должен оплачивать работодатель. Увольнение нужно оспорить в судебном порядке.

5. Работаю вахтой в охране. По договору оплата должна производиться сразу по окончанию вахты. Чоп не выплачивает з/п или даёт какую-то часть от полной зарплаты. Что в таком случае делать?

5.1. Здравствуйте! Вам не выдают зарплату после вахты? Можете написать жалобу в прокуратуру или взыскать зарплату в судебном порядке.

6. Работал оперативным дежурным по трудовому договору в ЧОП Аденит, оружие при заступлении на службу получал из оружейной комнаты другого ЧОП Тайпан по имеющемуся разрешению. Имеются личные карточки обоих чопов, но трудовой договор заключён только с одним. Является ли это нарушением?

6.1. Евгений, личная карточка охранника это документ, подтверждающий факт трудоустройства частного охранника в частную охранную организацию по трудовому договору в качестве работника. Таким образом вы трудоустроены в два ЧОПа, ЧОП Аденит и ЧОП Тайпан. Если вы не подписывали трудовой договор с ЧОП Тайпан, то документы предоставленные руководством ЧОП Тайпан в ОВД для оформления на вас личной карточки будут подподать под признаки подложных документов, а действия руководства ЧОП Тайпан под служебный подлог ст. 292 УК РФ. Но тут вторая сторона монеты. Вы зная что не являетесь официально сотрудником ЧОП Тайпан получили личную карточку охранника, что является основанием для получения оружия в ЧОП Тайпан. Вы не имели права вооружаться и нести службу на объектах ЧОП Тайпан. А раз вы это делали, то юридически вы соучастник по ст. 292 УК РФ. Поэтому руководство и понимает, что даже если данный факт вскроется, вы всегда дадите показания что заключали трудовой договор с ЧОП Тайпан и подтвердите, что подписи на договоре и Приказе Ваши.
Имейте это ввиду. Лучше конечно переподписать трудовой договор и снять все эти риски.

7. Я после сокращения, в 2014 году обратился в центр занятости. Стоял на учете почти год, потом работал по договору больше двух лет. Опять сокращение. Руководство ЧОПА уехало в Питер. Справку о заработке мне не взять. Могу ли я и имею ли право сейчас стать на учет в центр занятости? И нужно ли пол года отработать по трудовой, что бы снова поставили на учет. Пожалуйста ответьте, как мне быть? Очень нужно!

7.1. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении следующих документов:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.
Эти требования регламентированы Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».
Таким образом, без предоставления справки о среднем заработке, Центр занятости может отказать Вам в постановке на учет, т.к. представлен неполный пакет документов.

Читайте так же:  Жалоба на банк образец, как и куда писать. как правильно заполнить заявление-жалобу на банк. рассмот

8. Подруга работает в ЧОПе официально.2 раза в месяц переводят аванс. Получается белая з.п. по договору. А остальную неофициальную с сентября месяца не выплачивают. Что можно сделать в таком случае?

8.1. Можн* подать жалобу в трудинспекцию или прокуратуру.

9. Меня интересует вопрос. Я работаю в ЧОП по договору. Работаю по сменам. Старший охранник снял меня со смен и поставил на каждый день, где и зарплата меньше. Могу ли я отказаться от такого графика?

9.2. Да можете! Если Вас не ознакомили с графиком заранее.
Согласно ст. 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

9.3. Режим рабочего времени должен быть установлен у Вас трудовом договоре. Изменения возможны только с Вашего согласия;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
«»ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

«»В трудовом договоре указываются:

«»режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

9.4. Юрий, доброго дня!

Если у вас установлен по договору суммированный учет рабочего времени, и вы своевременно (не позднее, чем за месяц) ознакомились (под роспись!) с графиком работы — то вы ничего не сможете сделать.

Если у вас график сменности четко прописан в условиях трудового договора (например, смена 24 ч./3 выходных), тогда работодатель не сможет в одностороннем порядке вам изменить рабочий график.

Увольняют из школы сторожей, нанимают охранников ЧОП

Просят уволится сторожей по собственному желанию и перейти охранникоми в ЧОП, учеба на охранника за свой счет. А если не хотим. Могут уволить. Что делать.

Работодатель не вправе заставить Вас уволиться по собственному желанию. Пусть оформляют переводом либо сокращают с выплатой пособия.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Уволили с работы без причины. Что делать

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет. Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается. Он не знает, что у компании будут серьезные проблемы, если он обратится за защитой своих прав.

Какие могут быть причины увольнения

Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
  • грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
  • совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
  • нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
  • виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
  • наличие неурегулированного конфликта интересов;
  • совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
  • предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.

Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме. Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст. 81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует. В трудовой книжке нельзя написать о личной неприязни или о нарушении дресс-кода. Поэтому причина увольнения фактическая не может противоречить законодательно установленной.

Несоответствие занимаемой должности и утрата доверия

Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия. Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится. А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее. Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника. Поэтому просто решить, что больше не доверяет вот этому человеку, директор не может. Аналогично он не может признать, что человек не соответствует требованиям профессионального стандарта или занимаемой должности. Такой вывод может сделать только специальная квалификационная или аттестационная комиссия. Поэтому если человек получает угрозы такого рода, он может не переживать, если не совершал никаких нарушений, а его квалификацию никто не проверял.

Принуждение к увольнению

Иногда руководство компании старается взять неугодного сотрудника, что называется, измором. Ему угрожают увольнением «по статье» или другими карами, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Примечательно, что если даже человек соглашается, он все равно может оспорить это в суде, если сможет доказать факт принуждения.

Уволили с работы без причины: что делать

Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

  • в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
  • в прокуратуру;
  • в суд.
Читайте так же:  Как выписать детей при продаже квартиры если они там зарегистрированны с рождения

При этом обращаться можно в три этих места единовременно. Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав. Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда о восстановлении на работе в силу статей 394 ТК РФ и 396 ТК РФ должно быть исполнено немедленно. Но обратиться в суд по этому поводу человек может только в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении с работы либо со дня выдачи трудовой книжки. Если он этих документов не получал, отсчет срока начинается с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. При этом такие обращения в суд государственной пошлиной не облагаются.

На каком основании можно уволить сотрудника охраны ЧОП, если у него просроченное удостоверение?

Добрый день подскажите на каком основании в соответствии с ТК можно уволить сотрудника охраны ЧОП если у него просроченное удостоверение и он самостоятельно не желает проходить переподготовку.

Ответы юристов ( 2 )

Добрый день! Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации ( п.3. ст. 81 Трудового кодекса). Порядок прохождения аттестации устанавливается либо нормативно-правовыми актами в сфере труда, либо локальными нормативными правовыми актами. Так как законодательно вопросы прохождения аттестации работниками ЧОП не урегулированы, у вас должно быть положение либо какой-то иной локальный акт, регулирующий порядок прохождения аттестации. Однако прохождение аттестации в данном случае — это не обязанность работника. Федеральная служба по труду и занятости считает, что факт неявки на аттестацию или отказ работника от ее прохождения не тождественен факту получения отрицательного результата при аттестации. Включение подобных положений в локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения аттестации недопустимо. Таким образом, по этому основанию уволить работника проблематично.

[1]

Есть и другие основания увольнения по инициативе работодателя: (ст. 81 Трудового кодекса)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Видео (кликните для воспроизведения).

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Источники


  1. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.

  2. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.

  3. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.
  4. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
  5. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
Работаю в чоп осудили как могут уволить
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here