Родителей инвалидов не уволят с работы

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Родителей инвалидов не уволят с работы". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

  • Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
  • Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
  • Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

[1]

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

  • медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
  • справка о степени утраты трудоспособности;
  • реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

  • сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
  • возможность двухмесячного административного отпуска;
  • 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
  • привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

[3]

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

  1. Закрытие листка нетрудоспособности.
  2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
  3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
  4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
  5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

Читайте так же:  Образец написания жалобы в налоговую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

  • возможность получить новую профессию за счет бюджета;
  • трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
  • налоговые вычеты;
  • охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

Что включает в себя процедура увольнения по уходу за ребенком-инвалидом и когда могут сократить таких родителей?

Когда в семье ребенок – инвалид это очень печально. Малышу необходим постоянный уход и надзор, прохождение медицинских процедур и реабилитация. Все указанные процедуры требуют времени и немалых денег.

Государство оказывает определенную поддержку инвалидам в виде льгот и небольших пособий, однако этих средств бывает недостаточно. По этим причинам мать приступает к поиску работы. Могут ли уволить работника, у которого есть ребенок-инвалид? Этот вопрос интересует многих родителей. Итак, разберемся в этой теме более детально.

Могут ли уволить мать ребенка-инвалида?

В статье 81 ТК РФ разъяснены случаи, при которых работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовое соглашение с матерью ребенка-инвалида. В статье определены лишь те ситуации, когда работник может быть уволен против своей воли в одностороннем порядке.

Законодательный акт (статья 81 Трудового кодекса) насчитывает 14 пунктов, в которых описаны причины увольнения. Однако в данной статье отсутствует информация о том, на кого именно распространяются обстоятельства для расторжения трудового контракта.

Сотрудника, у которого есть ребенок с инвалидностью, могут уволить только по нескольким пунктам:
  • наличие серьезных нарушений;
  • полная ликвидация организации;
  • собственное желание работника;
  • при сокращении.

Стоит отметить, что при наличии мелких нарушений трудового соглашения снять с должности женщину с ребенком инвалидом никто не имеет права.

Таким образом, уволить мать ребенка – инвалида могут. Однако для этого нужны серьезные основания.

Законные основания для отстранения родителя от работы

Как было указано выше, увольнение сотрудника, который воспитывает ребенка – инвалида возможно при наличии серьезных оснований. Законодательство предоставляет данной категории сотрудников право на труд. Итак, рассмотрим причины, по которым возможно увольнение:

    Личная инициатива самого трудящегося. В данной ситуации наниматель обязан своевременно осуществить процедуру увольнения, так как ее инициатором является сам трудящийся. Работник, в свою очередь, должен написать письменное заявление.Текст документа должен отображать личное желание женщины уволиться, в целях ухода за больным ребёнком, находящимся на инвалидности. Данная формулировка должна в обязательном порядке присутствовать в теле заявления. Это будет являться основанием для работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что уволена сотрудница по собственной инициативе.

Согласно действующему законодательству люди, опекаемые ребенка с инвалидностью, имеют право получать средства из бюджета на его содержание и дополнительно иметь различные льготы (на покупку лекарств и прочее). Более того, время, посвященное уходу за больным ребенком, может включаться в трудовой стаж до наступления совершеннолетия.

  • По соглашению обеих сторон. Данный способ является самым распространенным и позволяет работнику уволиться, получая все необходимые выплаты.
  • При заключении трудового контракта на выполнение сезонных работ.
  • При замещении основного сотрудника, который отсутствовал, однако уже готов приступить к труду.
  • Окончание срока действия срочного трудового соглашения.
  • По желанию работодателя при наличии серьезных нарушений трудового договора.
  • Ликвидация компании. В данной ситуации наниматель обязан трудоустроить работника, на иждивении которого находится ребенок – инвалид.
  • Как уволиться по уходу по личной инициативе?

    Если женщина сама пожелает расторгнуть деловые отношения в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом, то ей следует направить заявление на имя руководителя в письменной форме. Этот момент разъяснен в статье 80 ТК РФ.

    При этом процедура увольнения может иметь некоторые сложности, если:

    • Трудящаяся не имеет на руках документов, подтверждающих наличие инвалидности у ребенка.
    • Медучреждение не выдало необходимые документы о том, что ребенку требуется постоянный уход.
    • Руководство компании отказывается отпускать сотрудника в день направления заявления.

    Стоит отметить, что уволить по уважительной причине могут и отца, если у него будут необходимые документы. Более того, родитель не должен быть ограничен в родительских правах в судебном порядке.

    Этапы процедуры

    Процесс прекращения трудовых отношений имеет несколько последовательных этапов, которые обязательно должны быть соблюдены:

      Сотрудница пишет заявление и направляет его руководителю. В документе требуется указать о том, что расторгнуть договор женщина хочет по собственной инициативе. Основанием является уход за ребенком, имеющим группу инвалидности. Заявление на уровне законодательства не имеет определенной формы, поэтому оно формируется в произвольном изложении.В качестве исключения могут быть ситуации, когда в компании разработан фирменный бланк, который необходимо использовать в обязательном порядке.

    Документ необходимо направить руководству организации за две недели до даты предполагаемого ухода. Трудящаяся вправе направить заявление лично, либо отправить по почте, используя формат заказного письма с оповещением о получении. Заявление рекомендовано составлять в двух экземплярах.

    Читайте так же:  Образец жалобы на бездействие судебного пристава исполнителя

    При личной передаче документа руководству необходимо попросить, чтобы на втором бланке ответственный сотрудник сделал отметку о получении, указав дату и номер регистрации.

  • После принятия документа от сотрудника уполномоченное лицо обязано сформировать распоряжение о прекращении деловых отношений. Приказ может быть изготовлен на фирменном бланке предприятия, либо по форме Т-8. С распоряжением необходимо ознакомить трудящуюся под личную подпись.Если женщина откажется подписать или читать приказ, то руководство обязано пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать текст, изложенный в документе, а затем составить соответствующий акт об отказе.
  • После формирования приказа и его подписания обеими сторонами, начинается подготовка необходимых бумаг.
  • В последний день работы сотрудница получает на руки всю документацию вместе с полным расчетом денежного вознаграждения.
    • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом
    • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом

    Какие выплаты положены родителю?

    Уволенному родителю положены следующие выплаты:
    • заработная плата за отработанное время;
    • денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск.

    Если человек увольняется по собственному желанию, то выходное пособие ему не полагается. Данная социальная выплата проводится только в той ситуации, когда работника увольняют в связи с сокращением из-за ликвидации фирмы или при сокращении штата работников.

    На уровне законодательства закреплено, что эти граждане могут отправить по почте заявление и прочие документы. Это сделано для того, чтобы люди не прерывали больничный лист и уходили без отработки двухнедельного срока.

    Подводя итоги, отметим, что родителей детей с инвалидностью могут уволить при наличии определенных оснований, указанных выше. При желании работника уволиться по личной инициативе, процесс проходит по стандартной схеме.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Имеют ли право уволить отца ребенка инвалида если жена не работает 2019

    Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

    Могут ли уволить с ребенком — инвалидом? Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело.

    И получит ли такой сотрудник какие — то льготы?

    Обо всем этом мы расскажем в нашей статье. Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 81 рассматривает все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Иными словами, она рассматривает именно те случаи, когда сотрудника увольняют против его воли. Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами.

    Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения.

    Имеют ли право уволить с работы если ребенок инвалид

    Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом Матери ребенка с инвалидностью полагается:

    1. Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
    2. 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
    3. Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
    4. Возможность работать по сокращенному графику.
    • заработную плату за отработанное рабочее время;
    • компенсацию за неиспользованные отпуска.

    Выходное пособие для тех, кто уходит с работы по собственному желанию, не выдают. Такая социальная выплата проводится в том случае, если работника сократили по факту ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников.

    Увольнение единственного кормильца

    Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.

    Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Наличие детей, безусловно, влечет за собой: Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем. Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.

    Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

    Увольнение отца

    С 24 ноября 2012 вступают в силу поправки к статье 261 Трудового кодекса, которые запрещают увольнение многодетных отцов и отцов детей-инвалидов, если супруга такого отца не работает. В законе были установлены особые гарантии для матерей-одиночек и матерей, имеющих детей до трех лет.

    Но, как это часто бывает, Конституционный Суд признал такое положение вещей неконституционным.

    Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

    Заявитель является отцом троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой — инвалид.

    Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

    В России более 600 тысяч детей являются инвалидами.

    Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

    Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст.

    264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст.

    Читайте так же:  Обманули в интернете, смошенничали. что делать

    65 ТК РФ). В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н)

    Имеют ли право уволить отца ребенка инвалида если жена не работает 2019

    Blanka73 установлен более 6 лет назад Теперь нельзя уволить отцов детей до 3 лет по инициативе работодателя даже если семья полная и мать не работает от 15 декабря 2011 г.

    Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

    4 ст. 261 ТК РФ работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины. Перечень лиц, указанных в данной статье, закрытый, в результате незащищенными в случае увольнения по инициативе работодателя оказались отцы, воспитывающие детей вместе с матерями, но при этом являющиеся единственными кормильцами.

    Имеют ли право уволить отца ребенка инвалида если жена не работает 2019

    могу тли уволить отца с работы?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    31 Января 2019, 14:16 вера, г. Нижний Новгород

    Вас не могут уволить с работы в силу положений закона.


    спасибо за помощ Есть вопрос к юристу? По общему правилу -нет. ТК РФ, Статья 261.

    Родителей инвалидов не уволят с работы

    Увольнение с ребенком-инвалидом

    . Помогите уволить! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

    Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

    Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид

    Как уволиться родителям ребенка-инвалида?

    Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу.

    Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации. Увольнение по уходу за ребенком: нюансы Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко.

    Это связано со следующими причинами: Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка.

    Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

    В России более 600 тысяч детей являются инвалидами.

    Увольнение по уходу за ребенком — инвалидом

    Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей.

    Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.

    Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком порой приходится делать выбор кому из них рассчитаться с работы и быть рядом с больным. Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены (вдовец или разведенный) с малолетними детьми, должны знать, прежде всего:

    1. работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности по причине того, что есть несовершеннолетние дети и не имеет значения, являются они инвалидами или нет.

    Это закреплено в ч.

    Родителей инвалидов не уволят с работы

    06 Мая 2015, 05:20 Анна, г.

    если в трудовом законодательстве прописано, что сотрудников имеющих детей инвалидов не имеют права уволить, только если ликвидируется организация или с с последующим трудоустройством? Если вы имеете ввиду ст.261 ТК РФ, то если, вы заметили в ней допускаются исключения. 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)

    Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

    В России более 600 тысяч детей являются инвалидами.

    Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья. Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч.

    Увольнение по уходу за ребенком — инвалидом

    Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей. Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.

    Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком порой приходится делать выбор кому из них рассчитаться с работы и быть рядом с больным. Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены (вдовец или разведенный) с малолетними детьми, должны знать, прежде всего:

    1. работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности по причине того, что есть несовершеннолетние дети и не имеет значения, являются они инвалидами или нет.

    Это закреплено в ч.

    Имеют ли право уволить с работы если ребенок инвалид

    Сокращение инвалида по инициативе работодателя Работодатель должен помнить, что по ТК России, инвалиды имеют приоритетные права на то, чтобы не потерять работу при проведении реорганизации предприятия. в случае получения группы по причине профзаболевания либо увечья при выполнении своих трудовых обязанностей (ст.179 ТК); если обладает лучшей квалификацией либо более высоким разрядом по сравнению с остальными сотрудниками; если на его содержании находятся малолетние дети; если он один кормит всю семью; лица, получившие группу в результате боевых действий; участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; лица, служившие на Семипалатинском полигоне и получившие облучение.

    Читайте так же:  Коллекторское агентство «кавказ-центр» новые отзывы

    Получи компенсацию и пособие

    Трудовые льготы родителям детей инвалидов Трудовые льготы родителям детей инвалидов при трудоустройстве Когда же гражданин получит работу, он может предъявить начальнику или в отдел кадров заключение медико-социальной экспертизы, чтобы там сняли копию, оставили ее у себя и своевременно предоставляли сотруднику все положенные ему в связи с воспитанием ребенка-инвалида льготы.

    Так будет продолжаться до тех пор, пока не истечет срок действия заключения МСЭ, пока не завершится срок признания ребенка инвалидом, пока инвалидность не будет снята, или пока ребенок не достигнет совершеннолетия.

    Уход с работы родителя ребенка-инвалида: основания и порядок увольнения

    Современное законодательство находится на стороне родителей, которые имеют ребенка-инвалида. При этом важно, чтобы инвалидность была подтверждена документально. Эти лица имеют преимущественные права не только при трудоустройстве, но и в случае сокращения. Расторжение трудовых отношений с родителем ребенка-инвалида по инициативе руководителя реально лишь в тех случаях, которые установлены законодательно.

    Имеет ли право работодатель уволить по свой инициативе?

    Иногда сотрудников интересует, могут ли уволить с работы, если ребенок — инвалид. Сразу нужно сказать, что работодатель не имеет права увольнять по собственному желанию мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 или 14 лет.

    Это касается как бессрочных, так и срочных договоров. При этом важно понимать, что во многих правилах присутствуют исключения.

    Каждый сотрудник (независимо от его социального положения, жизненной ситуации) должен соблюдать внутренние уставы, нормы Трудового Кодекса, а также приказы компании, в которой он трудоустроен.

    Могут ли сократить отца или мать, имеющих ребенка с инвалидностью?

    Могут ли сократить женщину с ребенком-инвалидом при сокращении штата? Это весьма распространенный вопрос. В соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ увольнение женщины, которая имеет ребенка-инвалида, или его законного представителя возможно в случае ликвидации предприятия. При этом не имеет значения, делается это по инициативе суда или самих учредителей.

    Веским основанием для увольнения родителя ребенка-инвалида также может стать:

    • невыполнение служебных обязанностей;
    • нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, пьянство);
    • хищение имущества компании, в которой трудоустроен сотрудник;
    • нарушение охраны труда, которое спровоцировало травму, аварию или смерть людей;
    • аморальное поведение родителя в процессе воспитания ребенка.

    В каждом перечисленном случае наниматель должен соблюдать сроки выдачи всех необходимых документов. При этом бумаги должны правильно оформляться. При незаконном увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем рабочем месте.

    Порядок увольнения с работы родителей инвалида

    Если сотрудник, на попечении которого находится ребенок с инвалидностью, решил покинуть рабочую должность по собственному желанию, расторжение трудовых отношений осуществляется в стандартном порядке.

    При увольнении по собственному желанию соблюдается определенная последовательность действий, а именно:

    • работник составляет заявление на имя директора предприятия. Документ может быть написан в произвольной форме или составлен по образцу, который предоставит кадровик. В нем можно указать причину ухода с должности, в конце документа ставится дата и подпись. Заявление рекомендуется составлять в 2-х экземплярах;
    • документ передается в отдел кадров или руководителю. На втором экземпляре желательно поставить отметку о получении с датой регистрации документа, номером;
    • после получения заявления руководитель издает приказ о завершении трудовых отношений. Компании могут создавать собственные бланки приказа об увольнении. При этом допустимо использовать старую форму документа Т8;
    • ответственное лицо проводит регистрацию приказа, затем передает его сотруднику на ознакомление и подпись. После этого ответственное лицо может приступать к подготовке всех необходимых документов.

    Когда двухнедельный срок завершен, с сотрудником производится полный расчет. После этого сотрудник считается уволенным с предприятия.

    Какие выплаты и компенсации положены работнику?

    В последний рабочий день сотруднику должны быть перечислены все полагающиеся денежные средства, а именно:

    • оплата труда за тот период, который он отработал;
    • компенсация в соответствии с больничным листом;
    • компенсация за отпуск, который не был использован;
    • другие выплаты, которые предусмотрены нормативными актами или соглашением с работодателем.

    Если сотрудник покидает должность по собственному желанию, дополнительные выплаты от компании для него не предусмотрены. При этом можно рассчитывать на получение бесплатных лекарственных препаратов от государства, социальной поддержки.

    Запись в трудовой книжке

    После того как осуществлен полный расчет, сотруднику должна быть предоставлена полностью заполненная трудовая книга. В ней должна отображаться запись на основании изданного приказа.

    Важно прописать точную причину со ссылкой на действующую статью. Если сотрудник при подаче документов на увольнение указал, что рассчитывается из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, этот факт должен отражаться в трудовой книжке.

    После того как документ заполнен, и сотрудник проверил запись в трудовой при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом, он должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек, который присутствует на конкретном предприятии.

    Что делать при незаконных действиях работодателя?

    Незаконно уволенный сотрудник может действовать одним из трех способов:

    • обратиться к руководству, а не в отдел кадров;
    • пожаловаться в трудовую инспекцию;
    • обратиться в суд с иском.

    Первое, что нужно сделать, если работодатель действует незаконно, — обратиться к руководящим лицам. Родитель должен выяснить причину увольнения, а также документально подтвердить тот факт, что он имеет ребенка-инвалида. Если произошла ошибка, руководитель должен аннулировать изданный приказ.

    Читайте так же:  На основании чего можно уволить воспитателя

    Если этот способ оказался малоэффективным, с имеющимся правонарушением нужно бороться дальше. Работник также может пожаловаться в Трудовую Инспекцию. Это можно сделать в любом отделении, написав письмо или заполнив заявку на сайте. После обращения представители Инспекции обязаны провести расследование.

    Обращение в суд зачастую является наиболее эффективным способом восстановления справедливости. Для этого подается заявление стандартного образца. Желательно также заручиться поддержкой квалифицированного адвоката. В этом случае родитель ребенка-инвалида также может требовать восстановления на рабочем месте и выплаты компенсации.

    Если родителю ребенка-инвалида грозит сокращение, рекомендуется не впадать в панику, а тщательно изучить Трудовой Кодекс. Для лучшего понимания ситуации желательно обратиться за помощью к опытному юристу. В таком случае вероятность успешного завершения дела значительно повышается.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

    Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.

    Нормативная база, основания и условия увольнения

    Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

    Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

    • Ликвидации предприятия;
    • Прекращения деятельности ИП;
    • Сокращению штата.

    Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

    Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .

    Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании. Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных. Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).

    Увольнение по инициативе работодателя

    1. При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет , не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении. Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ: ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;
    2. Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в ст. 261 ТК РФ. В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.
    • Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
    • Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
    • Грубое нарушение трудовых обязанностей;
    • Утрата доверия из-за виновных действий работника;
    • Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
    • Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.

    Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов. Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

    [2]

    Источники


    1. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.

    2. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

    3. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.
    4. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
    5. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
    Родителей инвалидов не уволят с работы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here