Срочный трудовой договор вычеты на детей

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Срочный трудовой договор вычеты на детей". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Как предоставлять вычеты по НДФЛ на ребенка?

26.09.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Предоставление вычета по НДФЛ означает уменьшение любого дохода работника (кроме дивидендов), облагаемого НДФЛ по ставке 13% (в т.ч. зарплаты, премии, отпускных, матпомощи, пособия по временной нетрудоспособности), на сумму вычета (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Пример. Определение суммы НДФЛ при предоставлении «детских» вычетов
У работника организации двое детей: 12 лет и 18 лет (студент дневного отделения). Ему предоставляется ежемесячный стандартный вычет в размере 2800 руб. (1400 руб. x 2). Зарплата работника — 25 000 руб. в месяц.
НДФЛ за месяц рассчитывается следующим образом. Из должностного оклада работника вычитается сумма стандартного вычета. В результате НДФЛ по ставке 13% облагается 22 200 руб. (25 000 руб. — 2800 руб.). НДФЛ с этой суммы составит 2886 руб. (22 200 руб. x 13%). После удержания из дохода работника исчисленной суммы НДФЛ к выплате ему причитается 22 114 руб. (25 000 руб. — 2886 руб.).

Вычет по НДФЛ на ребенка предоставляется с месяца рождения ребенка (установления опеки (попечительства)) и до конца (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):

    • или года, в котором ребенку исполнилось 18, если он не учится очно;
    • или месяца, в котором ребенок в возрасте от 18 до 24 лет перестал учиться очно (Письмо Минфина от 06.11.2012 N 03-04-05/8-1251);
    • или месяца, в котором работник утратил статус опекуна либо попечителя, в т.ч. по причине достижения ребенком 18 лет (Письмо Минфина от 24.01.2008 N 03-04-05-01/9).

    Предоставление вычета по НДФЛ на ребенка в двойном размере единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
    Вычет по НДФЛ на ребенка предоставляется за каждый месяц календарного года (с января по декабрь), в том числе за те месяцы, когда у работника не было доходов, облагаемых по ставке 13% (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, Письмо Минфина от 22.10.2014 N 03-04-06/53186 (п. 2)). Если работник принят на работу или уволен в текущем году, вычет предоставляется только за месяцы работы в вашей компании. Человеку, работающему по гражданско-правовому договору, вычет предоставляется только за те месяцы, на которые приходится период действия договора (Письма Минфина от 27.02.2013 N 03-04-05/8-154, от 07.04.2011 N 03-04-06/10-81).
    Если работник с опозданием представил документы, подтверждающие право на вычет по НДФЛ на ребенка, то НДФЛ надо пересчитать (Письмо Минфина от 18.04.2012 N 03-04-06/8-118 (п. 1)):

      • если право на вычет возникло в текущем году — с момента его возникновения. Например, если ребенок родился в марте, а свидетельство о рождении работник принес в июле, надо пересчитать НДФЛ за период с марта по июнь;
      • если право на вычет возникло в прошедших годах — с января текущего года. Например, если ребенок родился в ноябре прошлого года, а свидетельство о рождении работник принес в феврале текущего года, надо пересчитать НДФЛ только за январь текущего года. За возвратом НДФЛ, излишне уплаченного в прошлом году, работник может обратиться в ИФНС (Письмо УФНС по г. Москве от 29.11.2013 N 20-14/[email protected]).

      Пример. Пересчет НДФЛ при представлении с опозданием документов, подтверждающих право на вычет по НДФЛ на ребенка
      У работника 23 февраля родился первенец, заявление на вычет и свидетельство о рождении ребенка он подал в бухгалтерию в апреле. Зарплата работника — 50 000 руб. в месяц.
      Вычеты по НДФЛ на ребенка в период с января по апрель предоставляются в следующем порядке.

      Месяц Доход,исчисленный нарастающим итогом с начала года, руб. Вычет,
      исчисленный
      нарастающим
      итогом с
      начала
      года, руб.
      Налоговая
      база,
      руб.
      (гр. 2 —
      гр. 3)
      Налог,
      исчисленный
      с начала
      года, руб.
      (гр. 4 x
      13%)
      Налог,
      удержанный
      с начала
      года, руб.
      Долг перед
      работником
      с начала
      года, руб.
      (гр. 6 —
      гр. 5)
      1 2 3 4 5 6 7
      Январь 50 000 50 000 6 500 6 500
      Февраль 100 000 100 000 13 000 13 000
      Март 150 000 150 000 19 500 19 500
      Апрель 200 000 4 200 195 800 25 454 25 454
      Май 250 000 5 600 244 400 31 772 31 772

      ———————————
      Вычет предоставляется за февраль — апрель (1400 руб/мес. x 3 мес.).

      Еще по теме:

      Одной из форм государственной поддержки граждан, имеющих детей, является предоставление им налоговых льгот. К такой льготе, в том числе, относится и предоставление налоговых вычетов.

      Второй родитель имеет право отказаться от вычета в пользу другого. В этом случае родитель получит налоговый вычет по НДФЛ в двойном размере. Для того чтобы один родитель оформил вычет в двойном размере, второй родитель должен написать заявление об отказе в получении налогового вычета. Кроме того, по месту работы родителя, получающего двойной вычет, должна ежемесячно предоставляться справка о доходах формы 2-НДФЛ в отношении второго родителя.

      Предоставление двойного вычета на ребенка также предусмотрено для родителя, являющегося единственным. Как предоставлять вычеты на детей единственному родителю? Для подтверждения своего статуса родитель вместе с заявлением должен предоставить:

      • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (предоставляется на каждого из детей);
      • справку ЗАГС формы 25. Данный документ подтверждает, что сведения об отце ребенка внесены со слов матери (тем самым подтверждается статус матери-одиночки);
      • свидетельство о смерти второго супруга (для вдов/вдовцов);
      • копию решения суда (выписку из судебного решения) о признании второго родителя безвестно отсутствующим;
      • документ в подтверждение отсутствия нового брака (паспорт).

      Для лиц, приравненных в правах к родителям, подтверждающими документами, в зависимости от их статуса, являются:

      • договор о приемной семье;
      • постановление соответствующего государственного органа о назначении опекуном (попечителем) и т.п.

      Необходимо помнить, что суммы налоговых вычетов не являются суммами, на которые уменьшается размер подоходного налога. Данные суммы вычитаются из налогооблагаемой базы при расчете подоходного налога (НДФЛ), подлежащего уплате.

      КонсультантПлюс:Форумы

      Страницы: 1

      #1 30.11.2007 13:06:31

      Вычеты на ребенка

      В нашей организации такая ситуация: мать и дочь устроились на работу.
      Дочери 15 лет. По идее — я должна предоставить матери вычет на ребенка в размере 600 р. — ведь ей нет 18 лет. Но раз ота работает — то получается дееспособна — и вроде бы как по логике вещей — уже не ребенок. Что мне делать?
      И второе 6 не помню где, но слышала, что работникам, не достигшим 18 нужно обязательно предоставлять отпуск каждые пол года и какие-то ещё льготы у них.
      Напомните пожалуйста, а то я не помню

      Читайте так же:  Договор сдачи в аренду квартиры принадлежащей администрации

      #2 30.11.2007 13:52:21

      Re: Вычеты на ребенка

      Предоставлять вычеты по НК РФ. Вы не следователь, вы бухгалтер.

      Напомните пожалуйста, а то я не помню

      «Издательский дом «Омега-Л», 2007

      ОБРАЗЦЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ:
      СОСТАВЛЕНИЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО НОВЫМ НОРМАМ ТК РФ

      3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,
      ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ ЛИЦОМ

      Образец трудового договора,
      заключаемого с несовершеннолетним лицом

      Унифицированная форма N ТД-1

      ———-T————¬
      ¦ Номер ¦ Дата ¦
      ¦документа¦составления¦
      +———+————+
      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) ¦ 321 ¦ 14.03.2006¦
      L———+————
      Открытое акционерное общество «Буренка»
      ——————————————————————
      полное наименование Работодателя
      генерального директора Петрова Ивана Ивановича
      в лице ———————- ————————————,
      наименование должности фамилия, имя, отчество
      именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
      Сидоренкова Ольга Ивановна
      и —————————————————————,
      фамилия, имя, отчество
      именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
      настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

      1. Предмет трудового договора (контракта)

      1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник
      обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) _________
      курьер
      ——————————————————————
      полное наименование профессии (должности)
      ——————————————————————
      разряд, класс (категория) квалификации
      отделе торговых операций
      в —————————————————————-
      наименование структурного подразделения организации

      с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель
      обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы,
      своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-
      бытовые условия в соответствии с действующим законодательством,
      локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим
      трудовым договором (контрактом).

      2. Общие положения

      2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
      неопределенный срок
      2.1.1. На —————————————————-
      неопределенный срок, определенный срок, время
      выполнения определенной работы
      ____________________________________________________
      причина заключения срочного трудового договора
      (контракта)
      2.1.2. ____________________________________________________
      указывается конкретная работа
      ____________________________________________________
      __________________________________________________________________
      ——T—————-¬
      2.1.3. Срок действия договора ¦ с ¦14.03.2006 ¦
      +—-+—————-+
      ¦ по ¦ ¦
      L—-+——————
      2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором
      основной работе
      (контрактом) по —————————————
      основной работе, совместительству
      _______________________________________________________

      2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок

      продолжительностью ———————— месяца(ев).

      3. Права и обязанности сторон

      Стандартные налоговые вычеты по кратковременным ГПХ

      Если договор заключен на период меньше месяца, как предоставить стандартный налоговый вычет? Есть ли ограничения по суммам договора и по срокам договора?

      Согласно ст.218 НК РФ стандартный налоговый вычет предоставляется за КАЖДЫЙ МЕСЯЦ налогового периода

      Вопрос: Организация выплачивает доходы физическому лицу на основании договора гражданско-правового характера. Вправе ли физическое лицо получить стандартный налоговый вычет в данном случае и за какой период?

      УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

      от 1 июня 2010 г. N 20-15/3/057717

      Стандартные налоговые вычеты, установленные в ст. 218 НК РФ, предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

      Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику за КАЖДЫЙ месяц налогового периода.

      Налоговым периодом признается календарный год (ст. 216 НК РФ).

      Если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено в ст. 218 НК РФ, то по окончании налогового периода на основании документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных в ст. 218 НК РФ. Об этом говорится в п. 4 ст. 218 НК РФ.

      Следовательно, налоговый агент, являющийся источником выплаты дохода по договору гражданско-правового характера, предоставляет физическому лицу стандартные налоговые вычеты лишь за тот период, на который заключен договор, и только на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты, а также с учетом дохода, полученного этим физическим лицом с начала налогового периода.

      Заместитель руководителя Управления советник государственной гражданской службы РФ 3 класса Е.А.ОСТАНИНА 01.06.2010

      Из этого можно сделать вывод, что Вам лучше не предоставлять стандартный налоговый вычет на ребенка, так как условия договора (срок меньше месяца) не предполагает предоставление такого вычета.

      Работнику по итогам года нужно будет обратиться в налоговую инспекцию.

      «4. В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.»

      2. Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг

      Статья ГК РФ 708. Сроки выполнения работы

      1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). «

      Статья ГК РФ 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг

      Общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.»

      Ограничения по суммам вознаграждения по договору ГПХ нет.

      Статья ГК РФ 421. Свобода договора

      . 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). «

      Статья ГК РФ 424. Цена

      1. Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

      В предусмотренных законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления.

      2. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.

      3. В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

      Рекомендация эксперта
      Но так как официальных разъяснений я не нашла в Вашем конкретном случае, то советую обратиться за письменным разъяснением в Вашу ИФНС, или сразу в ФНС России, так как на ее сайте содержатся разъяснения Федеральной налоговой службы, обязательные для применения налоговыми органами https://www.nalog.ru/rn50/service/obr_fts/

      Письмо Минфина РФ от 07.04.2011 N 03-04-06/10-81

      Читайте так же:  Что такое фактическое принятие наследства и как доказать факт принятия

      Вопрос: ООО занимается перевозкой и сопровождением грузобагажа юридических и физических лиц в арендованных почтово-багажных вагонах по железной дороге.

      Ответ: МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПИСЬМО от 7 апреля 2011 г. N 03-04-06/10-81

      Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу предоставления стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

      соответствии с п. 3 ст. 210 Кодекса для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13 процентов, установленная п. 1 ст. 224 Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. ст. 218 — 221 Кодекса.

      В частности, согласно пп. 3 п. 1 ст. 218 Кодекса при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение налогового вычета в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода. Указанный вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка в размере 13 процентов, установленная п. 1 ст. 224 Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, не превысил 40 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 руб., налоговый вычет, предусмотренный пп. 3 п. 1 ст. 218 Кодекса, не применяется.

      На основании п. 1 ст. 226 Кодекса российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Кодекса.

      Таким образом, при заключении гражданско-правовых договоров на определенный срок организация, выплачивающая доходы по указанным договорам физическому лицу, является налоговым агентом для данного налогоплательщика только в период действия таких договоров и, соответственно, налоговая база по налогу на доходы физических лиц формируется только в эти периоды.

      Учитывая изложенное, при заключении организацией с физическим лицом гражданско-правовых договоров в отдельные месяцы налогового периода стандартные налоговые вычеты предоставляются данному физическому лицу только за те месяцы, в которых действовали указанные договоры.

      Одновременно сообщаем, что согласно п. 11.4 Регламента Минфина России, утвержденного Приказом Минфина России от 23.03.2005 N 45н, обращения организаций по оценке конкретных хозяйственных ситуаций в Департаменте не рассматриваются.

      Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики С.В.РАЗГУЛИН

      Вычеты по трудовому договору

      Краткое содержание

      • Как происходит вычет алиментов с человека работают по трудовому договору?
      • Если я работаю по трудовому договору с вычетом налога, пенсия будет начисляться?
      • Могу я получить налоговый вычет работая по трудовому договору имея дочь студентку?
      • Имеются ли какие-то вычеты на работе если я работаю по трудовому договору?
      • Работа по срочному трудовому договору
      • Отпуск по трудовому договору
      • Работающих по трудовому договору
      • Трудовой договор по соглашению сторон
      • Выплаты по трудовому договору

      1. Как происходит вычет алиментов с человека работают по трудовому договору?

      1.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
      Приставы направляют работодателю распоряжение, об удержании алиментов ежемесячно
      Всего доброго, желаю удачи.

      1.2. СК РФ, Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
      Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
      ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

      Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
      При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

      2. Если я работаю по трудовому договору с вычетом налога, пенсия будет начисляться?

      Если работодатель делает отчисления в ПФР — то да. Проверьте.

      3. Могу я получить налоговый вычет работая по трудовому договору имея дочь студентку?

      3.1. Если Вы платите за её обучение,то да,можете

      4. Имеются ли какие-то вычеты на работе если я работаю по трудовому договору?

      4.1. Добрый день, Людмила Николаевна! Работодатель обязан удерживать с Вашей заработной платы 13 % налогов на доходы физических лиц.

      Также положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда работодатель имеет право производить удержания.

      [3]

      4.2. работодатель удерживает из заработка работника НДФл 13% (к заработку относятся и оклад и премии). Некоторым категориям работников налоговым кодексов предусмотрены налоговые вычеты (в частности на детей). которые уменьшают сумму налогооблагаемой базы.
      Если вы имеете в виду в своем вопросе какие еще удержания с вас может производить работодатель, то отвечу никакие (ни штрафы, ни чего подобного), кроме удержаний излишне начисленных Вам сумм заработка в результате счетной ошибки, а также возмещение причиненного работодателя материального вреда в пределах своего среднемесячного заработка. Если на Вашем предприятии создан профсоюз и вы являетесь членом профсоюза, то с вас могут удерживаться профсоюзные взносы, установленные коллективным соглашением

      5. На мое место работы пришел исполнительный лист. Мой доход после вычета налогов составляет в середнем 6000-6500 руб. Мой доход не регулируется ТК РФ, т.к. заключен договор ГПХ, поэтому доход мой может быть ниже МРОТ. Оплата производится по принципу сколько сделал столько и получил. Вопрос насколько реально снизить или вообще прекратить удержания из зарплаты? Как это сделать правильно?

      5.1. Обращайтесь в мировой суд с заявлением о снижении ежемесячных удержаний, прикладывайте к заявлению справку о доходах (выписку по поступлению денег), кредитные договора (если имеются), если есть иные иждивенцы, то информацию о них с подтверждением того, что действительно находятся на иждивении. Снизить отчисления вполне реально.

      6. Трудоустроился по трудовому договору. В договоре написали что устроили на полставки. Зарплату сказали, что будут перечислять на карту. За минусом вычета подоходного налога. В итоге не дали ни аванс ни расчет. Какие действия мне теперь гадо предпринимать?

      6.1. Добрый вечер!
      Обращаться за помощью к государству, чтобы и зарплату помогло вернуть и наказало нарушителя.
      Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

      6.2. Ваши действия зависят от того, выдал ли Вам работодатель расчетный листок о начисленной заработной плате и есть ли на руках экземпляр трудового договора. Есть у Вас на руках эти документы?

      Читайте так же:  Дтп при повороте налево — кто виноват в данном случае
      Видео (кликните для воспроизведения).

      Обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок о начисленной заработной плате установлена ст. 136 ТК РФ.
      Обязанность работодателя выдать работнику экземпляр трудового договора установлена ст. 67 ТК РФ.

      7. Я работаю официально по трудовой книжке.. и по договору приёмная семья, соответственно получаю зарплату по уходу за приёмными детьми.. у меня высчитывается подоходный налог с официального места работы и по договору приемной семьи тоже подоходный налог удерживают.. получается высчитывается подоходный вдвойне.. проконсультируйте пожалуйста.. правильно это. или только с одной работы должны быть вычеты?

      7.1. Здравствуйте! Все верно НДФЛ высчитывают и с зарплаты и с вознаграждения по договору о приемной семье.

      7.2. Объектом налогообложения признается Ваш доход, полученный налогоплательщиком.

      8. Работала около месяца в магазине у ип по трудовому договору, без занесения в трудовую книжку, когда ушла ип провела ревизию и выставили недостачу. Сказали приехать и получить деньги за вычетом недостачи. Скажите пожалуйста нужно ли мне получать эти деньги, если я собралась устанавливать трудовые отношения через суд. И если эту сумму можно получить, то что они мне должны предоставить (квитанцию о получении, расходник. ) чтобы в суде ип не смогла мказать что выплатила в полном обьеме.

      8.1. Здравствуйте. Да, обязательно Она вам должна предоставить квитанцию о получении.

      А на руки не советую деньги брать.

      8.2. Здравствуйте. Ревизия не проводится в отсутствие работника, тем более вы не состояли в трудовых отношениях, договор является просто бумажкой. Получите деньги, остальные высоте в суде. Видимо вам просто вручат деньги в конверте.. Поэтому возьмите с собой диктофон или включите телефон на запись.

      9. По трудовому договору должны ли вычитать подоходный налог и учитывают ли вычет на ребенка?

      9.1. В трудовом договоре указаны цифры с НДФЛ, соответственно его вычитают при выплате заработной платы. Если у Вас ребёнок, вычет учитывается из этой же суммы.

      9.2. НДФЛ вычитают при выплате заработной платы. Да вычет учитывают на ребенка.

      10. Мать официально не трудоустроена, я да и работаю больше года по трудовому договору. Договор купли-продажи дома оформлен на мать. Я хочу сделать налоговый вычет с покупки дома и вернуть часть денег. Но для этого в договоре купли-продажи должен быть вписан я. Как изменить в этом договоре имя на мое? Может ли мать как бы продать мне дом?

      10.1. Ничего не выйдет.
      Налоговый вычет можно получить в течение 10 лет и получать выплату за него хоть всю жизнь. Вашей матери необходимо убедить своего работодателя устроить её хотя бы на 0,5 ставки официально.
      Изменить имя в договоре никак нельзя, т..к право собственности уже зарегистрировано за Вашей матерью.
      Если она продаст дом Вам, то ей необходимо будет уплатить подоходный налог с продажи дома, а это сумма немаленькая.

      Срочный трудовой договор с инвалидом

      Краткое содержание

      • Необходим образец срочного трудового договора с инвалидом 3 группы.
      • Как расторгнуть срочный трудовой договор с инвалидом.
      • Трудовой договор срочный с работником
      • Срочный трудовой договор с беременными
      • Срочный трудовой договор с пенсионером
      • Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
      • Срочный трудовой договор с заместителем

      1. Необходим образец срочного трудового договора с инвалидом 3 группы.

      1.1. Добрый день. Пишите в личное сообщение. Поможем составить договор.

      1.2. Добрый день. Лучше обращаться к юристам в оказании таких услуг..

      2. Как расторгнуть срочный трудовой договор с инвалидом.

      2.1. В зависимости от причин.

      3. Как можно уволиться без отработки 14 дней?
      Ни каких льготных условий нет (ни инвалидов, ни детей до 3 хлет).
      Есть срочный трудовой договор с 07.2018 г-12.2019 г.

      3.1. Анна, в любом случае надо писать заявление за две недели. Вы можете уйти на больничный, дни на больничном включаются в две недели.

      4. Я работаю сейчас по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по беременности и родам до 3 лет. На данную должность меня вязли с условием, что будет еще одна ставка и меня переведут на основную работу. Поэтому я согласись. Но сейчас ситуация на работе такая, что берут по знакомству другого человека. Имеют ли право прекратить со мной трудовые отношения, если у меня ребенок — инвалид, ему 8 лет. Спасибо.

      4.1. Имеют право, т.к. Вы на срочном трудовом договоре. НО! Прекратить с Вами данный срочный трудовой договор имеют право только тогда, когда основной сотрудник, на место которого взяли Вас, выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

      [2]

      4.2. Здравствуйте, Ксения!
      Поскольку с вами заключен срочный трудовой договор, то выход отсутствующего работнику на работу влечёт его прекращение независимо от наличия ребёнка и его инвалидности. Ограничения установлены только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Договорённость о вашем переводе на другую работу, видимо, была устной, поэтому не имеет юридического значения.
      Статья 79 Трудового кодекса РФ. Прекращение срочного трудового договора
      Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

      5. Я мать ребёнка-инвалида (1 группа), с отцом ребенка разведены. Устроилась на работу по срочному трудовому договору, после отработанного месяца получила расчетный листок с вычетом 2 Ндфл. На предыдущем месте работы работала по срочному трудовому контракту и 2 ндфл не вычитали. Могут ли удерживать налог?

      5.1. Добрый день!
      Все зависит от вышей зарплаты.
      Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2. Статья 218. Стандартные налоговые вычеты

      6. Такое дело я впервые трудоустраиваюсь, официальный трудовой договор ещё не подписан, я прохожу медкомиссию. Я инвалид 3 й группы по зрению, но Окулист сказал мне, что всвязи с сильно упавшим зрением, мне срочно нужно пройти осмотр по изменению группы инвалидности. Назначил день. Так вот вопрос, имеет ли потенциальный работодатель потребовать от меня письменное подтверждение слов окулиста, если трудовой договор ещё не подписан.

      6.1. Здравствуйте! Это право работодателя, такое же как и ваше право согласиться на такие условия или отказать.

      7. У меня срочный трудовой договор на период работ на шахте. Работаю с 2010 года. Работаю в семье один. В семье ребенок-инвалид. В каких случаях меня могут уволить если работы на данной шахте еще не закончены.

      7.1. Все основания увольнения работников по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ . Срочный договор расторгается по окончании срока, который может быть обозначен как датой, так и событием (ст. 79 ТК РФ ).

      Читайте так же:  Протокол об административном правонарушении мелкое хулиганство

      8. Наша школа получила средства от Департамента образования на оплату труда тьютеров сопровождающих детей-инвалидов, но не хочет заключать с ними даже срочный трудовой договор, только гражданско-правовой чтобы сэкономить на налогах и больничных. Можно ли настаивать на заключении именно трудового договора, ведь у людей не будет стажа?

      8.1. Да- настаивайте на заключении трудового договора, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

      9. У работника истекает срок срочного трудового договора 03.09.2015 г. (срок контракта 1 год), с 18.08.2015 он написал заявление на отпуск (инвалид 3 группы, 30 дней). Таким образом срок истечения контракта приходится на ежегодный отпуск. Писать заявление на отпуск с последующим увольнением отказывается. Имеет ли право работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе? Как действовать в таком случае?

      9.1. Да, может предоставить отпуск с последующим увольнением

      Налоговый вычет на ребенка

      Здравствуйте. Работаю офис-менеджером, недавно возложили обязанности кадровика. Подскажите если мы принимаем по внешнему совместительству работника, женщину с ребенком до 3х лет, нужно ли брать с нее заявление о налоговом вычете на ребенка? Заранее спасибо.

      Если она на основном месте вычетом не пользуется — может написать, почему нет.

      Она по основному месту в отпуске по уходу до 3х лет, увольняться оттуда не хочет и говорить что устроилась на другую работу тоже. У нас оформлена совместителем по срочному договору на 2 месяца. Вот и запуталась — толи нужно ей писать заяление на вычет, толи не обязательно. И как тогда взять справку с основной работы, чтобы не показать что устроена еще где-то. И еще вопрос — когда вообще пишется такое заявление? с момента рождения ребенка? и в течение какого срока можно написать такое заявление?

      Консультация старенькая, но смысл остался прежний:

      Вопрос: Работник, являющийся внешним совместителем, просит предоставить ему вычеты на него и на детей.
      Имеет ли право работодатель предоставить ему вычеты по НДФЛ, если он не является штатным сотрудником?
      Какие документы должен предоставить сотрудник в подтверждение того, что он не получал эти вычеты по основному месту работы?

      [1]

      Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
      При получении от работника, в том числе и совместителя, заявления на предоставление стандартных налоговых вычетов в соответствии со ст. 218 НК РФ, а также документов, подтверждающих право работника на определенные стандартные налоговые вычеты, у налогового агента нет оснований отказать в предоставлении вычета, то есть вычет совместителю должен быть предоставлен на общих основаниях.

      Ответ подготовил:
      Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      член Палаты налоговых консультантов Ананьева Лариса

      Ответ проверил:
      Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      Батыгина Татьяна

      14 августа 2009 г.

      Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

      Прием на работу по трудовому договору (пошаговая инструкция)

      Процедура оформления сотрудника по трудовому договору состоит из следующих этапов:

      1. Получение документов от работника.
      2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.
      3. Заключение трудового договора.
      4. Оформление и регистрация документов на работника.
      5. Внесение записи в трудовую книжку.

      Рассмотрим каждый из них более подробно:

      1. Получение документов от работника

      При оформлении на работу нового сотрудника от него необходимо получить пакет документов. В зависимости от должности и предъявляемых к ней требований этот перечень может меняться.

      • Паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности по форме № 2П, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий личность иностранного гражданина).
      • Трудовая книжка (подробно о ведении, хранении и внесении данных в трудовую книжку здесь).
      • СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
      • Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если принимаемый на работу сотрудник является военнообязанным).

      Примечание: если работник не имеет трудовой книжки и СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан их оформить. Исключение составляет прием на работу дистанционных сотрудников, когда трудовой договор заключается путем обмена электронными документами. В данном случае работник сам получает СНИЛС в отделении ПФР и направляет сведения о нем работодателю.

      Кому необходимо проходить медицинский осмотр при устройстве на работу

      Обязательному медосмотру при заключении трудового договора подлежат следующие категории граждан:

      • Несовершеннолетние.
      • Работники вредных производств и производств с опасными условиями труда.
      • Работники, связанные с движением транспорта.
      • Сотрудники, принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и иных приравненных к нему местностей.
      • Работники, принимаемые на вахтовую работу.
      • Граждане, принимаемые на работу в сферу общепита, торговли, водопроводных сооружений, медуслуг, детского образования (детские сады, школы и т.п.).
      • Сотрудники, принимаемые на подземные работы.
      • Иные сотрудники, обязательность прохождения медосмотра которых, установлена законодательством РФ.

      2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами

      Перед заключением трудового договора, сотрудника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами. Эти документы разрабатываются работодателем самостоятельно, с учетом направления его деятельности. С одними из них ознакомление является обязательным, с другими – только при их наличии в организации.

      Документы, обязательные для ознакомления:

      1. Правила внутреннего трудового распорядка.
      2. Правила и инструкция по охране труда.
      3. Положение об оплате труда (если указанный раздел включен в правила внутреннего трудового распорядка).
      4. Правила хранения и использования персональных данных работников.

      Документы, обязательные для ознакомления только при их наличии в организации:

      В случае если в трудовом договоре отсутствует перечень выполняемых сотрудником обязанностей, они прописываются в должностной инструкции, которая является, в свою очередь, неотъемлемой частью договора. Унифицированной формы данного документа нет — она разрабатывается работодателем самостоятельно и является его внутренним локальным документом.

      Примечание: если должностная инструкция не подписана работником, то применить к нему меры взыскания за неисполнение прописанных в инструкции обязанностей, нельзя.

    1. Положение о материальной ответственности.
    2. Положение о документообороте.
    3. Коллективный договор.
    4. Положение о социальном обеспечении работников.
    5. Иные, разработанные в организации документы.
    6. После того, как работник был ознакомлен с локальными нормативными актами, он должен расписаться в листе ознакомления, после чего лист сшивается с актом, нумеруется и скрепляется печатью и подписью должностного лица.

      Обратите внимание, что в скором времени вступит в силу закон упрощающий кадровый учет микропредприятий, в частности, указанные работодатели смогут не принимать локальные нормативные акты, а также не вносить сведения о работе в трудовую книжку сотрудника. В настоящее время закон подписан Президентом РФ, ожидается его официальное опубликование (после которого он вступит в силу спустя 180 дней).

      Читайте так же:  Куда пожаловаться на сотрудников билайн в ижевске

      3. Заключение трудового договора

      Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах: один отдается работнику, второй остается у работодателя. При этом на экземпляре, оставшемся у работодателя, должна стоять подпись работника, получившего договор.

      Примечание: присвоение номеров трудовым договорам законом не предусмотрено, но может быть введено работодателем для упрощения учета и идентификации указанных документов. Также закон не требует проставление печати в трудовом договоре для организаций – ООО и АО.

      Содержание трудового договора

      Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать предусмотренные законодательством сведения. Их отсутствие в договоре делает данный документ недействительным. Помимо обязательных условий, работодатель может внести в договор дополнительные, но они при этом не должны ухудшать положение работника.

      Обязательные условия для включения в трудовой договор:

      • ФИО работника;
      • наименования работодателя-организации или ФИО ИП;
      • данные о лице, подписавшем трудовой договор со стороны работодателя (его представителе);
      • паспортные данные работника и работодателя-ИП;
      • ИНН (при его наличии);
      • место и дата заключения договора;
      • место работы (если работник принимается в филиал-необходимо указать подразделение и адрес местонахождения филиала);
      • должность в соответствии со штатным расписанием (если должность не включена в штатное расписание указание ее в договоре недопустимо);
      • дата начала работы;
      • дата окончания работы если договор срочный (отсутствие в договоре срока действия подразумевает его бессрочность);
      • условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты);
      • режим рабочего времени и отдыха;
      • гарантии и компенсации при работе с вредными и опасными условиями труда (если работник принимается на такую работу);
      • условия труда на рабочем месте;
      • условие об обязательном соцстраховании.

      Образцы заполнения

      Образец трудового договора с внутренним совместителем (скачать).

      Образец трудового договора с внешним совместителем (скачать).

      Образец трудового договора с дистанционным сотрудником (скачать).

      Образец трудового договора с генеральным директором (скачать).

      4. Оформление и регистрация документов на работника

      После оформления трудового договора на сотрудника необходимо составить:

      Приказ о приеме на работу

      Приказ о приеме на работу составляется после оформления трудового договора по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а. Указанный документ подтверждает факт принятия сотрудника на работу, а также является основанием для внесения сведений в трудовую книжку и личную карточку работника.

      Более подробно с порядком и образцами заполнения приказа о приеме на работу вы можете ознакомиться здесь.

      Личная карточка работника

      Одним из обязательных документов, составляемых после заключения трудового договора является личная карточка сотрудника. Подробнее о заполнении личной карточки сотрудника здесь.

      Лицевой счет

      Карточкам лицевого счета составляется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной в течение года. Документ оформляется сотрудником бухгалтерии по формам Т-54 и Т-54а.

      Более подробно с порядком и образцом заполнения карточки лицевого счета вы можете ознакомиться здесь.

      Карточка индивидуального учета начисленных выплат и страховых взносов.

      Указанный документ используется для учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

      Новую форму карточки, рекомендованную ПФР и ФСС можно скачать здесь.

      Образец заполнения карточки можно скачать здесь.

      Примечание: рекомендованная ФСС и ПФР форма не является обязательной к применению, в связи с чем работодатель на ее основе (с учетом рекомендаций указанных органов) может разработаться удобную для себя форму.

      Налоговый регистр по доходам и НДФЛ

      Работодатели, заключившие трудовой и гражданско-правовой договоры, обязаны вести учет доходов работников и сумм исчисленного и удержанного с данных доходов НДФЛ. Указанный документ не имеет обязательной унифицированной формы, в связи с чем работодатель обязан самостоятельно разработать его форму.

      Регистр по доходам и НДФЛ должен содержать следующие обязательные сведения:

      • ФИО сотрудника.
      • ИНН или паспортные данные.
      • Статус налогоплательщика (резидент/нерезидент).
      • Суммы выплаченных работнику доходов и предоставленных налоговых вычетов.
      • Даты выплаты дохода.
      • Суммы исчисленного и удержанного НДФЛ.
      • Даты удержания и перечисления НДФЛ.
      • Реквизиты платежных поручению на перечисление подоходного налога в бюджет.

      Образец заполнения налогового регистра по доходам и НДФЛ (скачать).

      5. Внесение записи в трудовую книжку

      Работодатель обязан вести трудовые книжки каждого из своих сотрудников если они проработали в организации свыше пяти дней. Исключение составляют лишь совместители.

      Примечание: данные о заключении гражданско-правового договора в трудовую книжку не вносятся.

      Общие правила заполнения трудовой книжки

      Видео (кликните для воспроизведения).

      При заполнении трудовой книжки необходимо соблюдать следующие правила:

      • cведения вносятся в соответствии с приказом о приеме на работу;
      • данные вносятся только работодателем, либо его должностным лицом, уполномоченным на то соответствующим приказом;
      • сведения вносятся перьевой, гелевой или шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета;
      • заполнение книжки начинается с графы 3, в которой необходимо указать полное и сокращенное наименование организации. Допускается вместо этого поставить печать с указанием наименования. Если работник принимается в филиал – указывается наименование головной организации;
      • после графы 3 заполняется графа 1 в которой указывается порядковый номер записи. При внесении записи должен соблюдаться порядок сквозной нумерации. То есть, если предыдущая запись была под номером 8, следующая будет под номером 9;
      • в графе 2 необходимо указать дату начала работы в соответствии с приказом. Сведения вносятся арабскими цифрами;
      • в графе 3 (напротив даты начала работы) необходимо указать должность, специальность или профессию с указанием квалификации на которую принят работник и наименование подразделения в котором он будет трудиться;
      • в графе 4 указывается дата и номер приказа о приеме на работу;

      Источники


      1. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

      2. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.

      3. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.
      4. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
      5. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.
      Срочный трудовой договор вычеты на детей
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here