Увольнение директора фгуп по собственному желанию

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Увольнение директора фгуп по собственному желанию". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Увольнение директора НКО

Я являюсь директором некоммерческой образовательной организации. Приняв решение об уходе, написал заявление на имя единственного учредителя. В течение двух месяцев учредитель не увольняет меня и ни как не реагирует на моё заявление. Что мне делать.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление об уходе по почтовому адресу организации, если ответа не последует. Заполните заявление по форме р14001 (тот его раздел, который связан с прекращением полномочий лица имеющего действовать от ЮЛ без доверенности) и придите на прием в Минюст (именно этот орган регистрирует НКО) с данным заявлением, почтовой квитанцией, уведомлением и описью вложения. Минюст совместно с ФНС исключит вас из ЕГРЮЛ как руководителя данного юрлица.

[K=17;P=280;T=Статья 280 Трудового кодекса ТК РФ] — руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В том случае, если у Вас на руках нет заявления с отметкой учредителя о приеме, то необходимо направить его заказным письмом с описью почтовых вложений и уведомлением на юридический адрес Общества и в адреса регистрации и фактического проживания учредителя Общества.

Если учредитель никаким образом не отреагирует на данное письмо, Вам следует руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, [K=0;P=37;T=ст. 37 Конституции РФ] и [K=17;P=2;T=ст. 2 ТК РФ], в которых закреплен принцип свободы труда.

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участник общества не может отказать директору в праве уволиться по собственному желанию.

Учитывая Ваше право, как директора, расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие учредителя является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 [D=4045;T=Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

После истечения срока предупреждения об увольнении (указанного в заявлении об увольнении), Вы имеете право прекратить работу директора Общества на основании [K=17;P=80;T=ст. 80 ТК РФ]. В соответствии со [K=17;P=84.1;T=ст. 84.1 ТК РФ] издайте и подпишите приказ о прекращении полномочий директора.

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников. А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками. Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

По каким основаниям увольняют директора

Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  • по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ , в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  • при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
  • отстранение в связи с банкротством ( ст. 278 ТК РФ );
  • по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
  • дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст. 280 ТК РФ , руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников. На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ . В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат голосования, сведения о подсчете голосов и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проголосовавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст. 84.1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя, если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается. Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника. Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

Шаг 5. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.
Читайте так же:  Контроль службы охраны труда в организации

Шаг 6. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС № ММВ-7-6/[email protected] от 25.01.2012. До момента изменения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

Пример заполнения листа «К» с данными старого и нового руководителей формы Р14001

По желанию учредителей

В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Выплаты директору при увольнении

Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Это установлено в ст. 84.1 , 140 ТК РФ . Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ , конкретный размер которой устанавливается в контракте. Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Комментарий

Евгений Лапин. Учредитель, «Академия Спорта», ООО, интернет-магазин спортивного питания для марафонов.

Начинать избегать подводных камней в случае увольнения директора нужно до принятия его на работу. Прежде всего должен быть контракт, в котором вы можете прописать все ваши требования и причины, по которым он может быть расторгнут. На мой взгляд, контракт должен быть срочным, с указанием ясной, понятной всем, измеримой цели. Вы всегда сможете продлить его при необходимости. Необходимо прописать критерии, по которым оценивается деятельность директора. Также должны быть прописаны все бизнес-процессы, в которых принимает участие директор, и сама процедура его увольнения. Обязательно наличие должностной инструкции с перечнем полномочий и обязанностей. Эти документы помогут в дальнейшем объективно оценить ситуацию обеим сторонам и избежать конфликтов. Поверьте, при наличии таких документов достичь договоренностей в конфликтной ситуации будет намного легче. Причем чем проще и понятнее в этих документах будут изложены условия и все ваши пожелания, тем меньше подводных камней в будущем. И так как современная жизнь меняется стремительно, то изменения нужно вносить и в документы, естественно, закрепляя их подписями.

Увольнение директора филиала

Краткое содержание

1. Уволилась по собственному на испыт. Сроке 11.04.19.написала заявление на увольнение (10.04.19) и заявление о пересылке моей трудовой из города Хабаровск (где головной офис и отдел кадров) в мой филиал на имя директора. Прошло 2 недели, трудовой до сих пор нет. не могу никуда трудоустроиться! Как вернуть труд книжку и потребовать компенсацию по среднему заработку за время пересыла?

1.1. Ирина здравствуйте!
По ТК РФ вы должны были предупредить об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Увольнение должно было состояться 14.04.2019 (вечером). Работодатель должен был направить трудовую книжку почтой 15.04.2019. Если он это сделал — к нему претензий быть не может. Ваша трудовая потерялась где-то на почте, если не направил — можете идти в суд.

2. Я работаю в магазине Магнит. Было очень много работы и большая очередь. В запаре пробили по кассе 150 кг картофеля, по правилам в Магнит нельзя продавать больше пяти штук и более 30 кг в одни руки. Директору магазина позвонил директор филиала и сказал, чтобы готовили документы на мое увольнение. Это вообще законно?

2.1. Уволить с работы можно только по основаниям, которые предусмотрено действующим трудовым законодательством. Судя по вашему вопросу, нет оснований для увольнения.

2.2. Здравствуйте!
Нет, незаконно.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

2.3. Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Но для увольнения нет основания, т.к. данное основание не предусмотрено в трудовом законодательстве.

3. С 07.08 работаю по трудовому договору, без срока действия с испытательным сроком 3 месяца, после окончания испытательного срока, директор в устной форме сообщила что филиал закрывают 30.11 и соответственно следует увольнение, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была, я являюсь беременной, законно ли мое увольнение?

3.1. Доброго времени суток
Чтобы вас не уволили, как не прошедшую испытательный срок, работодателя нужно официально уведомить о вашей беременности и предоставить справку
Удачи Вам. Анна Титова.

4. Я учитель, пытаюсь уволиться, находясь в официальном отпуске. Работаю в филиале школы, но работодателем является директор школы в другом городе. Директор моего филиала не подскажет, как быть. Вся дирекция и кадровый отдел в главном корпусе тоже отдыхают, выходят из отпуска только на неделю раньше меня. Хочу завершить процесс увольнения ДО выхода на работу. Как быть? Куда и на чье имя писать заявление?

4.1. Здравствуйте за 2 недели до окончания отпуска напишите заявление об увольнении на имя директора школы и направьте его почтой с уведомлением и описью вложения, либо отдайте в секретариат, но требуйте на вашем экземпляре поставить штамп о принятии.

5. Неприятность на работе. Конфликт с начальником. Он заставил написать заявление по собственному. Написано еще 14,07,2017. сказал подумает до 18,07,2017. (может передумать). вопрос-в течении которого времени он может отправить заявление на увольнение в филиал? (ген директор в филиале)

5.1. А почему он должен думать, Вы сами вправе отозвать заявление, пока есть время.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего хорошего.

6. Просьба подсказать. Работаю в фирме менеджером по продажам. У нас имеется 5 филиалов. В одном из филиалов я работаю более 4 лет. Директор хочет перевести меня в другой филиал в том же городе. Я ответил отказом. Мне сообщили либо переход, либо увольнение. Могут ли меня уволить, без моего согласия? Заранее спасибо. И как мне поступить?

Читайте так же:  Можно ли ездить по чужим правам

6.1. Директор хочет перевести меня в другой филиал в том же городе. Я ответил отказом. Мне сообщили либо переход, либо увольнение.

Здравствуйте. Статья 72.1. Трудового кодекса РФ.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

7. Я работник филиала в котором все сотрудники написали заявление на увольнение, даже И.о. директора.
Я остаюсь единственным человеком кто не писал заявление на увольнение. Естественно мне говорят пиши, да еще и предлагают остаться на другой должности за смешную сумму что бы я смотрел за помещением пока не решат что делать со зданием. Как быть в такой ситуации?

7.1. Здравствуйте. Принудить писать заявление вас никто не может. Также как и перевести на другую должность без вашего согласия.

Увольнение директора по правилам и без проблем

background:white»> Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.

Основные правила увольнения директора

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 75 ТК РФ ).

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

  1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
  2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации ( п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов .

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ . По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование .

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.
Читайте так же:  Как правильно написать акт о протечки кровли

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять .

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора ( п. 2 ст. 278 ТК РФ )

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов .

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ( ст. 280 ТК РФ ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка .

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества .

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию

Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

1.Подготовка заявления об уходе;

2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

[1]

3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

[3]

5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

6.Выдача окончательного расчета;

7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

Документ должен содержать:

день расторжения договора;

дату составления документа;

Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

место проведения собрания;

вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:


наименование фирмы и ее реквизиты;

сведения об увольняющемся;

причина ухода из организации;

дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

Читайте так же:  Образец жалобы на бездействие судебного пристава исполнителя

зарплату за отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

[2]

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

Увольнение директора по собственному желанию муп

Увольнение директора по собственному желанию муп

1. Принятие решения уполномоченным органом (в хозяйственном обществе вынесению такого решения предшествует созыв и проведение общего собрания участников (совета директоров) в установленном законом порядке). Этим же решением назначается (избирается) новый руководитель, а также лицо, ответственное за передачу дел.

3. Оформление акта приема-передачи дел. Это происходит в последний день работы увольняемого руководителя, когда он передает дела (печать, документы, отчетность, если является ее хранителем, и т.д.) новому руководителю. Порядок передачи дел может быть установлен внутренними документами организации.

Увольнение из мупа директора

В МУПе, как и в любом другом юридическом лице, высший исполнительный орган избирается на определенный срок учредителями (участниками, акционерами) . В данном случае учредителем должно быть муниципальное образование, которое представляет соответственно глава муниципального образования (города, района и т. п. )
Однако если спор относится не к категории корпоративных, а к категории трудовых (а спор о выплате зарплаты и выходного пособия относится к категории трудовых) Вам надлежит обращается в суд к юридическому лицу — работодателю, т. е. к МУПу. Учредитель МУПа (т. е. администрация) по закону несет субсидиарную ответственность по долгам МУПа и в случае, если последнее не может расплатится самостоятельно должно погасить его долг, администрация также может быть привлечена в судебный процесс для разрешения указанного дела. В решении суда будет написано, что должен МУП, а субсидиарная ответственность возлагается на администрацию.

Нормально. Но лично я бы написал «в течение двух лет проходил службу в рядах Российской армии» именно годами. И родной поселок заменил на название. Как сочинение получается. «Устроился на работу в МУП БПУ ЖКХ на должность личного водителя директора, где и работаю в настоящее время. «- я бы так написал.

Как директору МУП уволиться по собственному желанию, если при увольнении ему некому передать дела

Я работаю директором МУП. Хочу уволиться по собственному желанию, но мне некому (нет заместителя) передать дела. Как быть? Предприятие в плачевном состоянии, собственник (учредитель) оповещен мной о проблемах письменно и неоднократно, но никаких действий не предпринимает (не принимает решение о ликвидации либо другое решение), проблемы будут нарастать как снежный ком.

На руководителей МУП в полной мере распространяются положения статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК»), регламентирующие порядок увольнения работников по собственному желанию. Устанавливающая дополнительные основания увольнения руководителей организаций статья 278 ТК, также закон РФ № 161-ФЗ от 14.11.2002 г. (смотрите его статью 21) не вносят в эти положения ничего нового. Заключённый с руководителем МУП трудовой договор (контракт) также не должны противоречить статье 80 ТК.

Директор муп увольняется по собственному желанию

Проект Федерального закона «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» устанавливает уголовную ответственность за похищение человека с целью вступления в брак. По мнению авторов законопроекта неурегулированность данного вопроса создает реальную угрозу внесудебного разрешения конфликта, в результате чего могут пострадать невиновные (например, родственники похитителя или похищенной).

Директор МУП «Краснодарское трамвайно-троллейбусное управление» Алексей Князев написал заявление об увольнении с должности по собственному желанию. Как пояснили РБК Юг в пресс-службе администрации Краснодара, на данный момент кандидатура нового руководителя предприятия не определена. Власти города планируют в ближайшее время проанализировать ситуацию на предприятии и подготовить предложения по его развитию.

Увольнение директора по собственному желанию муп

Органом унитарного предприятия является его руководитель (п. 4 ст. 113 ГК РФ, п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», далее — Закон N 161-ФЗ). Назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор собственник имущества унитарного предприятия (пп. 7 п. 1 ст. 20 Закона N 161-ФЗ).

Поэтому все полномочия директора унитарного предприятия, в том числе на подписание документов от имени предприятия, будут действовать до прекращения у него статуса руководителя, то есть до момента прекращения заключенного с ним трудового договора (по основаниям, предусмотренным ст.ст. 77, 278 ТК РФ) или до перевода данного работника на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ).

Порядок увольнения директора муп

В связи с организационно-штатными мероприятиями и кадровыми изменениями в мэрии города Новосибирска, в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска от 22.12.2010 N 246 «О Порядке создания, реорганизации, ликвидации и управления муниципальными унитарными предприятиями в городе Новосибирске», постановлением мэрии города Новосибирска от 15.02.2011 N 1300 «О Порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений города Новосибирска», руководствуясь статьей 38 Устава города Новосибирска. от 06.02.2013 N 1000

Читайте так же:  Судебный приказ мирового судьи как оспорить

2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, даже если такое основание для увольнения не указано в трудовом договоре. Обоснование: В п. 2 ст. 278 ТК РФ закреплено, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В Иркутске директор МУП «Водоканал» уволился по собственному желанию

Директор МУП «Водоканал» Иркутска Владимир Пискайкин, который был назначен на эту должность 15 мая 2015 года, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Как сообщили «МК Байкал» сегодня, 27 ноября, в пресс-службе администрации областного центра, новым директором назначен Сергей Пыхтин.

Все права на материалы, опубликованные на сайте baikal.mk.ru, принадлежат редакции и охраняются в соответствии с законодательством РФ.
Использование материалов, опубликованных на сайте baikal.mk.ru допускается только с письменного разрешения правообладателя и с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал mk.ru, до или после цитируемого блока.

Директор МУП «Водоканал» уволился по собственному желанию

Директор МУП «Водоканал» Иркутска Владимир Пискайкин уволился по собственному желанию. Об этом сообщили в пресс-службе мэрии. Новым руководителем предприятия назначен Сергей Владимирович Пыхтин. Его пока не представили коллективу.

Сайт содержит материалы, охраняемые авторским правом, и средства индивидуализации (логотипы, фирменные знаки). Использование материалов сайта в интернете разрешено только с указанием гиперссылки на сайт www.irk.ru. Использование материалов сайта в печати, ТВ и радио разрешено только с указанием названия сайта «Твой Иркутск». К нарушителям данного положения применяются все меры, предусмотренные ст. 1301 ГК РФ.

Увольнение директора по собственному желанию муп

В каком Вы государстве? Россия или Украина? Если Украина и Вы работать на фирме больше не собираетесь, сильно обозлились, кабинет у Вас был персональный. Крепкие нервы и ни куда не спешите, то нервы можно потрепать компании, срубить компенсацию и восстановится на работе уволится с неплохим выходным пособием. Возьмите КЗОТ, внимательно почитайте. Во первых Вас должны были уведомить о Вашем увольнении, даже если кабинет служебный, при вскрытии без хозяина составляется протокол с полной описью. И так далее и тому подобное.. . В общем хороший юрист и дело выигрышное, если Вы не скрывались и т. п. Как то так, юрист Вам в помощь.. . А там куда кривая вывезет, я так понимаю работать на фирму Вам уже не дадут.

Является должностным лицом! Должностное лицо осуществляет функции представителя власти, либо выполняет организационно-распорядительные, административные и пр. функции в гос. органах, органах местного самоуправления и тд. . Не всякое лицо может быть названо должностным . Например: пекарь. продавец, маляр-наемные работники, которые исполняют по договору с работодателем свои трудовые обязанности, Это коротко, т. к понятие «Должностное лицо» многогранное.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

  • Директор имеет право подписывать всю документацию, входящую в круг его компетенции, в том числе и заявление о собственном уходе.
  • Выступать от имени Организации без наличия нотариально заверенной доверенности.
  • Право на заключение и расторжение всех видов договоров также числится за генеральным директором.
  • Руководить банковскими счетами компании, в том числе открывать новые и закрывать старые.
  • Изменять распорядок рабочего дня вверенной ему компании.
  • Использовать материальным имуществом компании.
  • Выписывать и утверждать доверенности, которые имеют юридическую силу.
  • Нанимать на должность и освобождать от нее сотрудников, руководствуясь действующим законодательством РФ.
  • Выдавать указы о премировании или штрафовании работников.
  • Созывать собрания акционеров и выносить любые вопросы на их рассмотрение.
  • Право на отпуск и оплачиваемый больничный.
  • Право на увольнение.

Согласно пятой статье ФЗ от 08.08.2001 №129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» руководитель обязан поставить в известность о своем увольнении налоговый орган. Правила и порядок действий описан в статьях 17 и 18 Законопроекта №129-ФЗ, в котором прописана процедура подачи соответствующего заявления по форме Р14001.

Распоряжение об увольнении директора муп

Как директору ООО уволиться по — собственному желанию

  • дата, указанная руководителем в заявлении об увольнении, с которой согласились участники;
  • дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнени и статьи 14, 280 ТК РФ . Эта дата будет считаться днем увольнения, в частности, если в уведомлении об увольнении руководитель не указал дату прекращения трудового договора. Отсчитывается месячный срок со дня, следующего за днем уведомления работодателя об увольнени и статьи 20, 39, 80, 280 ТК РФ; Апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 № 33-1718 . И если месячный срок истекает в выходной день, то последним днем работы руководителя будет считаться первый после этого выходного рабочий день ст. 14 ТК РФ .
Видео (кликните для воспроизведения).

Руководитель — работник с особым статусом. Так, в ООО он назначается на должность и освобождается от нее общим собранием участников (иногда — советом директоров, но о такой ситуации мы говорить не буде м) подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ) . Из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно в том случае, когда он хочет уволиться, а участники в ответ отмалчиваются и бездействуют. Вот и выясним, каков же порядок досрочного увольнения директора ООО по собственному желанию, в том числе в случае, когда участники не назначают ему замену.

Источники


  1. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.

  2. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.

  3. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
  4. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.
  5. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
Увольнение директора фгуп по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here