Увольнение сотрудника по договору гпх

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Увольнение сотрудника по договору гпх". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Как расторгнуть договор ГПХ: особенности увольнения подрядчика

В настоящее время нередко работодатели не изъявляют особого желания официально устраивать сотрудника в штат. Исходя из этого, начиная с 2016 года, очень широкое применение получили договор и соответственное увольнение по ГПХ.

Договор гражданско-правового характера: что это такое?

Данный документ представляет собой сотрудничество между работодателем и соискателем, при котором исполнитель получает плату за заранее утверждённый объем работы. Его второе название – договор подряда.

Контракт ГПХ хорош для нанимателя тем, что:

  • человек работает без официального зачисления в штат;
  • нет необходимости вносить данные в трудовую книжку;
  • он не обязан выплачивать больничные и отпускные.

Однако с подрядчика так же, как и с нанимателя не снимаются обязанности оплачивать налоги.

Для исполнителя это НДФЛ (налог на доходы, который в среднем составляет 13%), а для работодателя – ЕСН (на 2018 г. — 34%). Хоть записи в трудовую книжку и не вносятся, но договором предусмотрен рабочий стаж, что даёт работнику возможность уйти на пенсию по возрасту.

Помимо этого, как замечалось ранее, работодатель отчисляет процент в пенсионный фонд, из чего можно сделать вывод: ведение пенсионной политики для обычного трудового контракта и ГПХ-документа идентичны. Однако на этом сходства заканчиваются.

Например, для взаимоотношений, заключенных по трудовому договору, ключевым условием для работника является выполнение оговоренных условий на протяжении всего рабочего времени до момента расчета. Документ, который носит гражданско-правовой характер, строится только на основании акта выполненных работ, ориентируясь на которые выполняется расчет и выплата зарплаты подрядчику.

Другими словами — заказчик платит за выполненный объем работы. Также стоит отметить, что на протяжении действия данного документа у подрядчика свободный график работы, в связи с этим переработки не оплачиваются.

Как уволиться по собственному желанию?

Исходя из специфики контракта, как такового увольнения быть не может. Как и любой контракт, его можно расторгнуть.

Как правило, это обговаривается при составлении документа, и зачастую указывается конкретный срок оповещения. Однако ни о какой двухнедельной отработке не может быть и речи.

Вместе с этим также не стоит рассчитывать на денежную компенсацию, так как в таком контракте подобные понятия не действуют. Нередко происходят прецеденты, когда гражданско-правовой подряд переквалифицируют в трудовой. Это возможно только в случае некорректно составления письменного соглашения.

В случае отказа подрядчика от выполнения оговоренной работы ему придётся возместить неустойки согласно статье 782 «Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг» и соответствующим пунктам:

  1. заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов;
  2. исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Первое что следует сделать для разрыва договора – еще раз внимательно ознакомиться с условиями документа. Наиболее оптимальным вариантом считается расторжение контракта по обоюдному согласию сторон. Если одна из сторон отказывается от расторжения, другая сторона имеет право обратиться в суд.

Порядок расторжения договора ГПХ по инициативе работодателя

Отношения гражданско-правового характера возникают между юридическим и физическим лицом в случае, когда организации требуется выполнение разовых работ, но брать сотрудника в штат она не планирует. Правовые аспекты, такие как заключение, изменение и расторжение договора ГПХ по инициативе работодателя или работника, регулируются Гражданским кодексом РФ.

Основные особенности

Под гражданско-правовыми отношениями подразумевается подписание сторонами соглашения, которое обуславливает их взаимные обязанности и права. Предметом такого документа может стать поставка товара, подряд, выполнение услуг или работ. Заказчик поручает исполнителю (подрядчику) выполнить заранее известные задания, при этом устанавливается конкретный срок или конечный результат.

С юридической точки зрения, стороны, участвующие в договоре ГПХ, имеют равные права. Этот признак является основной отличительной чертой таких отношений от трудовых, наряду с другими факторами, где, согласно договорённостям, исполнитель (подрядчик) вправе:

  • выполнять свои обязательства своими силами и за свой счёт;
  • привлекать третьих лиц к работе над заданием;
  • получать вознаграждение на основании акта оказанных услуг;
  • а также — возмещает убытки, причинённые заказчику, в полном объёме и не может претендовать на гарантии, которые предоставляются работодателями по Трудовому кодексу РФ.

Соглашение гражданско-правового характера заключается между одним или несколькими юридическими или физическими лицами. Действие такого документа начинается с момента его подписания, а заканчивается по факту выполнения обязательств.

Прекращение действия договора

Стороны вправе досрочно прекратить отношения на законных основаниях, таких как необходимость расторгнуть договор ГПХ по инициативе работника (исполнителя) или заказчика в связи с изменением обстоятельств, по обоюдному решению.

Двухстороннее решение о расторжении гражданско-правовых отношений оформляется письменным документом. Увольнение по договору ГПХ невозможно. При одностороннем прекращении отношений, когда случаи связаны с отказом от исполнения обязательств, инициатор направляет соответствующее уведомление другой стороне. Такой документ должен содержать реквизиты соглашения, требования и факты, которые стали причиной расторжения договора.

Прекращение гражданско-правовых отношений в судебном порядке происходит в случае, когда один из партнёров требует их расторгнуть. Основанием для такого решения могут стать нарушенные обязательства. Случаи, когда изменились обстоятельства, которые служили поводом для заключения договора, и стороны не смогли договориться, рассматриваются в суде. В такой ситуации расторжение документа происходит при наличии следующих условий:

  • контрагенты не могли предвидеть изменение обстоятельств;
  • исполнение обязательств, ввиду новых условий, принесло бы ущерб;
  • возникли обстоятельства непреодолимой силы.

Отношения ГПХ также прекращаются после того, как истекает срок их действия, или обязательства сторон выполнены в полном объёме. К слову, заказчик и исполнитель вправе заключить дополнительное соглашение, чем могут продлить договорные отношения на необходимый срок.

Порядок расторжения

Стороны заключают соглашение о прекращении отношений, форма которого должна соответствовать договору. Если заказчик или исполнитель отказался от расторжения, контрагент вправе обратиться в суд. При этом участники должны пройти процедуру досудебного урегулирования, которая состоит в том, что партнёру направляется письменная претензия, с указанием необходимых аргументов и требований.

Читайте так же:  Обжалование предписаний роспотребнадзора через адвоката

По инициативе работодателя расторжение договора ГПХ — образец примерной формы можно найти в интернете, он имеет свои нюансы, например:

  • выполнение исполнителем своих обязательств предполагает длительный период, при этом остановка работы может нанести заказчику значительный ущерб;
  • несвоевременное предупреждение об отказе от продолжения сотрудничества влечёт за собой компенсацию затрат контрагенту.

Когда инициатором прекращения отношений является исполнитель, то увольнение по гражданско-правовому договору с физическим лицом не применяется. Порядок расторжения такого документа одинаковый у обеих сторон:

  • формулировка причины отказа от сотрудничества;
  • составление претензии о факте расхождения договорённостей;
  • письменное уведомление контрагента о принятом решении;
  • заключение соглашения и составление акта взаиморасчётов;
  • подача искового заявления в суд, если партнёр не ответил на запрос или не изъявил желания мирно урегулировать вопрос.

Следует помнить, что гражданско-правовые отношения, в которых исполнителем является физическое лицо, не регулируются трудовым законодательством и не предусматривают таких вопросов, как возможность уволиться по договору ГПХ, получить отпуск или больничный лист.

Увольнение по договору гражданско-правового характера

Содержание статьи

Как поступить? Стоит ли подписывать и исполнять обязательства по гражданско-правовому договору?

Вас никто не может заставить ни подписать гражданско-правовой договор, ни заявление об увольнении по собственному желанию.

[2]

Если не хотите отрабатывать по договору, то так и отвечайте руководству, что не согласны на это. Заставить они не смогут.

Если же вдруг уволят без выплаты выходного пособия, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд за защитой своих прав.

Статья 1 ГК РФ. Основные начала гражданского законодательства
1. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
2. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Помогите мне. Как не попасться на удочку… и уволиться по сокращению… без этой «отработки» по закону положенного мне пособия?
Светлана

Здравствуйте. Вас должны уведомить о сокращении за 2 мес., а не Вы отработать должны 2 мес.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнятся по собственному желанию и заключать ГП договор не советую, в 1м случае не получите выходное пособие и страховку по кредиту, во 2м это просто незаконно. Настаивайте на своём, чтобы увольняли по сокращению без всяких ГП договоров.

Конечно не нужно подписывать вам ни какие гражданско правовые договора. Закон один для всех. Вас должны сократить и произвести все причитающиеся вам выплаты.

Можете намекнуть своему работодателю, что в случае нарушения ваших трудовых прав вы напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Заключение гражданско-правового договора с данным условием отработки в любом случае является незаконным. Для увольнения по сокращению работодатель обязан соблюсти процедуру — согласно ТК РФ уведомить не менее, чем за 2 месяца, предлагать в течение этих 2 мес. все вакантные места, соответствующие Вашей специальности. Также Вы можете уволиться по сокращению до истечения данных 2 мес., получив компенсацию пропорционально зарплате за оставшийся срок из этих 2 мес. = выходное пособие — 2 средних заработка. Поэтому требуйте соблюдения процедуры сокращения и ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, а также не подписывайте какие-либо гражданско-правовые договоры. По любым подобных действиям работодателя Вы вправе обратиться в с жалобой в гос. инспекцию по труду или в суд. Все выплаты при сокращении работодатель обязан произвести.

Помогите мне. Как не попасться на удочку… и уволиться по сокращению… без этой «отработки» по закону положенного мне пособия?
Светлана

Так как Вас предложение работодателя не устраивает, (меня бы оно тоже не устроило) советую Вам не поддаваться на провокации и спокойно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с ТК РФ. Сокращение — это не Ваша головная боль, а работодателя, это он должен провести данную процедуру в строгом соответствии с законом, Вам же необходимо настаивать на своем, так как это Ваше бесспорное право как гражданина.

С уважением А.Э.С.

Светлана, добрый день!

То что предлагает вам работодатель, совершенно незаконно. Вас не могут принудить написать заявление об увольнении по собственному желанию без вашего желания.

Соответственно — единственный их выход — сократить вас — без всякого трудового рабства.

Вы не обязаны работать на них и отрабатывать трудовое пособие, которые полагается вам по закону.

У вас 2 варианта — пригрозить им трудовой инспекцией, проверка которой им не к чему. Если они скажут — нам все равно терять нечего — то единственный приемлемый выход — сокращать вас, выплачивать вам пособие, которые вы тут же им вернете и уйдете на новое место работы — безо всякой отработки.

Здравствуйте! Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата имеет свои особенности. Например работника обязаны известить письменно под роспись о дате увольнения не позднее чем за 2 месяца.

Далее по соглашению с работником трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока с выплатой компенсации за неотработанные месяцы и выходного пособия.

Другого варианта нет. Главное чтобы в трудовой книжке стояла запись об увольнении по сокращению.

Читайте так же:  Замечание за ошибки в работе

Если работодателя не устраивает такой вариант, то работник отрабатывает два месяца и его увольняют.

Ни на какие сделки соглашаться не рекомендую. Поясните, что увольняться не желаете, если происходит сокращение, известите письменно под роспись.

Особенности трудоустройства по ДВОУ (ГПХ)

Приветствую участников Сообщества!

Хочу проконсультироваться, в чем особенности (может быть выгоды) трудоустройства по ГПХ в отличие от трудоустройства по ТК?

Особо интересует часть касающаяся предоставления паспортных данных. А именно, обязательно ли работодателю иметь копию паспорта сотрудника устроенного по ДВОУ и должен ли работодатель заводить личное дело такого сотрудника? Трудоустройство происходит в ИП.

Особенности:
1. Не будет записи в трудовой книжке.
2. Работодатель не обязан предоставлять и оплачивать отпуск.
3. Оплата больничных листов не предусмотрена.
4. Расторгнуть договор можно в любой момент. (если не предусмотрено иное).

Паспортные данные нужны, т.к. по договору ГПХ также платится НДФЛ и делаются отчисления в ПФ. Личные дела необязательны в принципе, а уж на договорников тем более.

Не знаю, зачем Вашему потенциальному работодателю копия паспорта, поясню со своей колокольни. У нас тоже есть договорники, на каждого я храню комплект: договор, копии паспорта, СНИЛС, разрешительных документов (удостоверений, допусков и т.п.).

Человеческий фактор никто не отменял, банальная ошибка в одной цифре СНИЛС, и бухгалтерия будет испытывать сложности со сдачей отчета в ПФ. Бегать за договорником и выяснять правильный номер, это слишком муторно, особенно, если он уже не сотрудничает с компанией, гораздо проще это сделать посмотрев на копию документа, тоже самое и с паспортными данными.

Также, у нас, те, кто работают по договору ГПХ получают вознаграждение на банковскую карту в рамках зарплатного проекта. Сами знаете какая сейчас ситуация в банковской сфере, каждую неделю отзывают лицензии. Кто хоть раз занимался оформлением зарплатного проекта, знает, какой гемор собрать все эти копии паспортов, особенно, когда у компании куча обособленных подразделений в разных регионах, гораздо проще иметь все эти данные в офисе.

Докладные записки непосредственного начальника, в которых содержится информация о ненадлежащем выполнении обязанностей. Данный факт обязательно должен быть подтвержден соответствующим актом, который составляет комиссия минимум из трех человек. Составленная характеристика на данного работника. Заполненный надлежащим образом журнал, где зафиксированы результаты испытания. Протоколы по результатам испытания. Письменное уведомление работника о неудовлетворительном прохождении испытания. Объяснительная по факту невыполнения обязанностей работником. Письменные жалобы других коллег на данного сотрудника. Приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. С данными приказами человек должен быть ознакомлен под подпись. Если он отказывается ставить свою подпись, то составляется комиссия из трех человек и данный приказ зачитывается работнику. Далее об этом составляется протокол.

Перед началом надо подготовить соответствующий документ о прохождении испытаний и их сути.
Можно сделать шаблонный по одной и той же должности и использовать его.

Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.

Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно

Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

Иногда работодатели (в данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового, так и гражданско-правового договора) не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).

Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259).

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно.

Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора

Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты:

— в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;

— в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1);

— гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;

— работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;

— вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, ознакомлены с должностной инструкцией, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;

— вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.

Читайте так же:  Какие вопросы решает мировой судья при разводе

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Такой иск, как вытекающий из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается независимо от результатов рассмотрения судом ваших требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; ст. 393 ТК РФ; п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15).

Видео (кликните для воспроизведения).

Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):

— наименование суда, в который вы направляете иск;

— ваши фамилию, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона;

— наименование работодателя и его место нахождения;

— краткое описание сложившейся ситуации с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает ваши права как работника, в том числе право на отпуск, на выплату пособия по временной нетрудоспособности, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования;

— ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

— в просительной части — просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку;

— перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

К заявлению прилагаются его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (ст. 132 ГПК РФ).

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию

Вы также можете направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется, ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен. Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ст. ст. 10, 22 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст. 356 ТК РФ; ст. 7, ч. 2 ст. 8, ст. ст. 11, 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Адреса прокуратуры и государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Жалобу в трудовую инспекцию вы можете подать, в частности, в форме электронного документа на сайте государственного органа.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (ст. 24 Закона N 2202-1; абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 21.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Сокращение работника по ГПХ.

Если вы выполняете работу по договору ГПХ, вы не считаетесь работником организации. Гражданско-правовой договор трудовым законодательством не регулируется.

На человека, заключившего договор ГПХ, не распространяются льготы и компенсации предусмотренные ТК РФ. Такой работник не может быть сокращен. Договор гражданско-правового характера на выполнение работ/ оказание услуг заключается на конкретный срок, либо до получения требуемого результата.

Вам надо посмотреть по договору, какие условия работы оговорены, какой срок договора, возможно ли расторжение договора в одностороннем порядке, что полагается при досрочном расторжени договора.

Вы можете подать письменное заявлени работодателю о признании Ваших отношений трудовыми и подать жалобу в Трудовую инспекцию. При отказе работодателя признать отношения трудовыми, Вы можете обратиться в суд о признании отношений трудовыми и взыскать с работодателя все положенные по ТК РФ выплаты и компенсации, как при сокращении, так и при увольнении в сроки, согласно ст. 392 ТК РФ. При признании судом трудовых отношений работодатель должен будет произвести оплату вынужденного прогула (период судебных разбирательств) и возможно, возместить моральный вред. Судебные расходы, соответственно, также будут взысканы в пользу работника за счет работодателя. Так же суд может обязать работодателя выплатить за Вас все обязательные платежи в ФСС, ФФОМС и ПФР.

«Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

[1]

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

[3]

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.»

Договор ГПХ увольнение

со мной заключен договор оказания услуг со сроком действия 2 месяца. я хочу расторгнуть данный договор, как мне это правильно сделать, если срок договора еще не закончился, ссылка о расторжении имеется только в разделе «Права исполнителя» где сказано что заключение изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые обусловлены трудовым кодексом (бред какой-то) и естьссылка в «Заключительных положениях», что я должна письменно предупредить о предстоящем расторжении за две недели, предоставив заявление. Но ведь это не трудовой договор, я не имею оплачиваемых больничных отпусков и т.д., по сути это договор ГПХ.

Читайте так же:  Коллекторская служба как с ней бороться

Ответы юристов ( 1 )

Вы совершенно правы, ТК РФ к Вашим отношениям никак не относится. Но и просто взять и расторгнуть договор нельзя, можете признать его недействительным или трудовым, но это в судебном порядке.

Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с
осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и
одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в
случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или
существа обязательства.
Предусмотренное договором право на односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, или на одностороннее изменение условий такого обязательства может быть обусловлено необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне обязательства.

Увольнение с работы (по договору ГПХ).

При приёме на работу устно договаривались с работодателем на 5 месяцев по договору ГПХ (на каждый месяц по договору).

Можно-ли отработать 1 месяц до конца, получить за него оплату, а за тем уволиться?

И как проходит процедура увольнения? Просто не заключать второй договор?

Уважаемый Максим. В договоре должно быть записан порядок прекращения действия договора и его досрочного расоржения. Это не увольнение, не отработка.

Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.

Нужно не заключать ГПХ на новый срок и всё.

А увольняют только тех, кто трудовой договор заключил.

Т.к. у Вас заключен договор гражданско-правового характера, то все Ваши отношения регламентируются Гражданским кодексом, а не Трудовым, поэтому к Вам не может быть применима процедура увольнения. Отрабатывайте свой месяц до конца, получайте по нему оплату и просто не заключайте новый договор — обязать его заключать Вас никто не может.

с уважением, Дмитрий.

Добрый день, Максим! Вы можете просто не заключать договор ГПХ и все, также возможно досрочное расторжение действующего договора ГПХ, если конечно данное условие по тексту договора не влечет за собой никаких штрафных санкций. Процедура увольнения не применима к данному виду договора.

Увольнение по гпх

Краткое содержание

  • Я работала по гпх договору, какие выплаты мне положены при увольнение?
  • Сколько нужно отробатывть при увольнении, если я оформлена по договору ГПХ?
  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению
  • Увольнение по сокращению штата
  • Увольнение по уходу
  • Увольнение по суду

1. Я работала по гпх договору, какие выплаты мне положены при увольнение?

1.1. Здравствуйте! Выплат не положено,у Вас договор ГПХ.

2. Сколько нужно отробатывть при увольнении, если я оформлена по договору ГПХ?

2.1. Отрабатывать не нужно, если иное в договоре не указано.

3. Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

3.1. Если вы стоите на учете в цзн и признаны безработным. то работодатель обязан выплачивать вам. если нет. то не обязан.

4. В какой срок я должна уведомить работодателя об увольнении, если работаю по договору ГПХ.

4.1. При работе по ГПХ нет увольнений, нет приема на работу.
Смотрите всё в договоре, если в договоре нет условия о прекращении договора, то по выполнении работы, оказании услуги.. просто уведомляете..

5. Меня интересует процедура увольнения по ГПХ. С чего начать и далее как себя вести в случае отказа заказчика в выплате вознаграждения за отработанные услуги?

5.1. Вначале подпишите акт приема-выполненных заказчиком работ, это главное.
Затем потребуйте оплаты и уведомите о расторжении договора.

5.2. В договоре обычно прописано за какой срок заказчик уведомляется о расторжении договора.

Также перед расторжением необходимо подписать акт приемки выполненных работ во избежание конфликтов.

Ну и обратите внимание на пункты договора, которые касаются Вашей ответственности за неисполнение обязательств по договору, а также на то, что исполнение трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, наличие графика работы будет уже являться трудовом договором.

6. Уволена по сокращению с 27 мая и сразу устроилась на временную работу по договору гпх, отработала 2 недели и встав недавно на учёт в центре занятости узнала что нельзя работать по договору гпх и сразу же расторгла договор. Это будет нарушением? Я ведь поработала до становления на учёт, но после увольнения.

6.1. По договору гпх — гражданско-правового характера — как раз можно. Главное, чтобы не стояла запись в трудовой книжке. Чтобы получить выплаты за второй и третий месяцы, необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и обратиться к работодателю с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на работу (ст. 180 ТК РФ).

7. Приняли работника по дог ГПХ на 1 год (выполнение обязанностей специалиста), предусмотрен ли ей расчет? В договоре нет такого пункта о расчете при увольнении.

7.1. Здравствуйте! Если истекает срок действия договора ГПХ, то никакого увольнения не происходит, так как не было трудовых отношений. Все выплаты исполнителю (а не работнику) производятся только в рамках условий, определенных в договоре ГПХ.

8. Я отработал 1.5 месяца по договору гпх, обязана ли компания выплатить все денежные средства при увольнение?

8.1. Здравствуйте! Нужно смотреть условия вашего договора.

9. Работала в компании Теле 2 уволилась еще 1 января 2019 года зарплату не выплачивают три месяца. Работа по ГПХ 5000 т оклад и черная они выплотили только 5000 а еще 15 не могут ни как отдать. На выписывали штрафоф и списаний с чем я не согласна и не присутствовала в день ревизии. И не была уведомлена о ревизии. И ревизия проводилась не в день моего увольнения а через месяц.

Читайте так же:  Жалоба на неправомерные действия сетевой компанией

9.1. В Вашем случае вопрос решается в судебном порядке. Любой юрист поможет с документами.

9.2. В качестве досудебного порядка вам нужно направить претензию в адрес работодателя, жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Увольнение по договору гпх

Краткое содержание

  • Я работала по гпх договору, какие выплаты мне положены при увольнение?
  • Сколько нужно отробатывть при увольнении, если я оформлена по договору ГПХ?
  • Увольнение работа по договору
  • Работа по трудовому договору увольнение
  • Увольнение при работе по срочному договору
  • Сроки увольнения по трудовому договору
  • Прием по договору гпх

1. Я работала по гпх договору, какие выплаты мне положены при увольнение?

1.1. Здравствуйте! Выплат не положено,у Вас договор ГПХ.

2. Сколько нужно отробатывть при увольнении, если я оформлена по договору ГПХ?

2.1. Отрабатывать не нужно, если иное в договоре не указано.

3. Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

3.1. Если вы стоите на учете в цзн и признаны безработным. то работодатель обязан выплачивать вам. если нет. то не обязан.

4. В какой срок я должна уведомить работодателя об увольнении, если работаю по договору ГПХ.

4.1. При работе по ГПХ нет увольнений, нет приема на работу.
Смотрите всё в договоре, если в договоре нет условия о прекращении договора, то по выполнении работы, оказании услуги.. просто уведомляете..

5. Уволена по сокращению с 27 мая и сразу устроилась на временную работу по договору гпх, отработала 2 недели и встав недавно на учёт в центре занятости узнала что нельзя работать по договору гпх и сразу же расторгла договор. Это будет нарушением? Я ведь поработала до становления на учёт, но после увольнения.

5.1. По договору гпх — гражданско-правового характера — как раз можно. Главное, чтобы не стояла запись в трудовой книжке. Чтобы получить выплаты за второй и третий месяцы, необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и обратиться к работодателю с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на работу (ст. 180 ТК РФ).

6. Приняли работника по дог ГПХ на 1 год (выполнение обязанностей специалиста), предусмотрен ли ей расчет? В договоре нет такого пункта о расчете при увольнении.

6.1. Здравствуйте! Если истекает срок действия договора ГПХ, то никакого увольнения не происходит, так как не было трудовых отношений. Все выплаты исполнителю (а не работнику) производятся только в рамках условий, определенных в договоре ГПХ.

7. Я отработал 1.5 месяца по договору гпх, обязана ли компания выплатить все денежные средства при увольнение?

7.1. Здравствуйте! Нужно смотреть условия вашего договора.

8. У меня такой вопрос — работаю по договору гпх, оператором в call-центре. Официально (после оформления) приступила к работе с 16.02,но сперва не было заявок, пошли заявки только с начала марта. Сейчас хочу уволиться, но мне говорят что я должна отработать ещё неделю (5-7 дней), подскажите, что мне делать что бы не обманули и выплатили зарплату не мизерную, и обязана ли я отрабатывать перед увольнением? Благодарю.

8.1. Добрый день. Поскольку с вами заключен не трудовой договор, а договор ГПХ, ваши отношения трудовым законодательством не регулируются. Соответственно и «отработки» в смысле ТК быть не может. Порядок расторжения договора по требованию одной из сторон должен быть указан в самом договоре ГПХ — за сколько дней необходимо уведомить другую сторону. Что касается выплат, то «Заказчик» должен вам только то, что предусмотрено договором.

9. Если работаю по договору гпх, при увольнении могут ли мне не заплатить? Копию договора на руки не дают, говорят что не должны мне его давать.

Видео (кликните для воспроизведения).

9.1. Договор ГПХ заключают две стороны, подписывается он в двух экземплярах. Один экземпляр должны были вам отдать.
Договоры такого характера как раз и заключают для того, чтобы не платить компенсации в случае расторжения договора.
Но! Зачастую при расторжении таких договоров суды встают на сторону физических лиц и признают их трудовыми. А в этом случае работодатель обязан выплатить вам все компенсации, включая неиспользованный отпуск.

Источники


  1. Медик, В. А. Заболеваемость населения. История, современное состояние и методология изучения / В.А. Медик. — М.: Медицина, 2016. — 512 c.

  2. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.

  3. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.
  4. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.
  5. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.
Увольнение сотрудника по договору гпх
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here