Увольнение в декрете по соглашению сторон

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Увольнение в декрете по соглашению сторон". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Бесплатная юридическая помощь

Расторжение трудового договора по соглашению в декрете

Вместе с тем, если инициативе расторжения трудового договора по соглашению сторон будет исходить от работодателя, то работодатель обязан будет в письменной форме предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению. Соглашаться или нет с предложением работодателя, решать только вам. В случае вашего отказа от расторжения трудового договора, увольнение по соглашению сторон не может быть произведено. То есть, указание в трудовом договоре на возможность его расторжения по соглашению сторон не является основанием для расторжения работодателем трудового договора в одностороннем порядке. Более того- как минимум до исполнения ребенку 3 лет вы будете защищены от расторжения трудового договора по инициативе работодателя по всем основаниям, предусмотренным ст.81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Единственным исключением может быть ликвидация предприятия или компании-работодателя. Ст. 261 ТК РФ предусматривает несколько правил, которые важно учитывать работодателю при выходе сотрудницы, осуществляющей выполнение трудовой функции в соответствии со срочным договором, в декретный отпуск:

  1. Если действие договора завершается до выхода сотрудницы в декрет, но до момента появления ребенка на свет, то трудовые правоотношения будут продлены.
  2. Если действие соглашения между работником и работодателем завершается, когда сотрудница пребывает в декрете, но ребенок уже родился, то контракт с ней может быть расторгнут в общем порядке.

Срочный трудовой договор на время декрета продлевается, если работница предоставит работодателю заявление о выходе в отпуск и справку, подтверждающую беременность (оформляется в отделении женской консультации).

Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника. Существуют другие основания для прекращения отношений с работодателем, на которые описанный запрет не распространяется.

Например, договор можно расторгнуть в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят от воли сторон. Так, если с женщиной заключался срочный трудовой договор, действие которого было прекращено в период нахождения в декретном отпуске, то соответствующие отношения также будут расторгнуты.

Увольнение после декрета по соглашению сторон

Зачастую, руководители предприятий считают сотрудницу в «положении» или декретном отпуске проблемным работником, несмотря на то, что все обязательства по выплате пособий берет на себя государство. Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника.

Могут ли уволить в декретном отпуске

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Всего доброго.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Продление и расторжение срочного трудового договора на время декрета

Общие правила увольнения по соглашению сторон:

  • увольнение на данном основании происходит в любое время по согласованию, без предварительного уведомления стороны;
  • инициатором увольнения по соглашению сторон может быть любой из участников трудового договора – работник или работодатель;
  • увольнение по соглашению сторон в любой ситуации может быть осуществлено только на добровольной основе, не допускается «давление» ни на одну из сторон;
  • инициирующим документом выступает заявление работника или предложение работодателя, основополагающим — соглашение сторон о расторжении договора;
  • каждая из сторон имеет право предложить свои условия расторжения договора, которые должны быть приняты во внимание при заключении соответствующего соглашения;
  • в приказе на увольнение и в записи трудовой книжки работодатель ссылается на ч.1 п.1 ст.

Примеры увольнения по соглашению сторон

Добрый день! Статья 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Законодатель установил прямой запрет на увольнение беременной женщины по желанию работодателя. Поэтому сотрудницу в «положении» нельзя уволить по следующим основаниям:

  • Сокращение должности или численности штата.

Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения. Если такой возможности нет, сокращать запрещено.

  • Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.
  • Смена владельца организации.
  • Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.
  • Дисциплинарные нарушения, прогулы.
  • Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.
  • Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность.

    Не знаете, как расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон и при этом получить причитающиеся Вам денежные компенсации? Тогда эта статья станет для Вас полезным помощником. Примеры увольнения сотрудников по соглашению сторон на общих основаниях, а также в исключительных случаях.

    Согласно действующему трудовому законодательству, такое действие, как увольнение по соглашению сторон, регламентирует статья 78 Трудового кодекса РФ, где зафиксировано, что трудовой договор на этом основании может быть расторгнут сторонами в любое согласованное ими время. При этом, данная норма не раскрывает всех особенностей такого увольнения, в том числе, как нужно действовать, когда речь идет об увольнении отдельных категорий граждан.

    Может ли работодатель уволить в период декретного отпуска по соглашению сторон? Проблема с трудовым договором… Изначально пришла по знакоству и не подписали, а сейчас забеременела и хотела бы узнать о том если в пункте срок договора будет- «Бессрочный и возможно рассторжение по соглашению сторон» может ли работодатель в течении декретного отпуска меня уволить? Здравствуйте, Ирина.

    • работник получает внушительную денежную компенсацию и уходит на заслуженный отдых, не дожидаясь давления со стороны руководителя и коллег;
    • работодатель имеет удачную возможность «омолодить» коллектив, при этом избежать судебных разбирательств и расстаться с уважаемым сотрудником, соблюдая все правила приличия.

    Особенности увольнения:Увольнение пенсионера по соглашению сторон происходит на общих основаниях – принятие стороной инициирующего документа, переговоры, составление соглашения, издание приказа на увольнение, расчет и выдача трудовой книжки.

    Тема: Увольнение в декретном отпуске по соглашению сторон

    Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), по ее желанию (ст. 40 ТК) не предполагает обязательное наличие каких-либо уважительных причин.

    Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления.

    Читайте так же:  Жалоба если не платят мрот

    В случае с отпуском по уходу за ребенком, перечисления производиться не будут. Поэтому нередко случаются ситуации, когда женщины прекращают трудовые отношения после завершения больничного по беременности и родам. Кроме того, в ряде случаев увольнение после декрета дает женщине право на определенную компенсацию.

    В каких случаях могут уволить в декрете

    При взаимном соглашении:

    • заявление об увольнение оформляется в день увольнения, либо вообще не оформляется;
    • организация полностью рассчитывается с работницей, а работница сдает материальные ценности, если за ней они были закреплены;
    • сотруднице возвращается трудовая книжка.

    [3]

    ТК РФ содержит множество оснований для увольнения сотрудников, но большинство из них не применимо к беременным женщинам. Взаимные обязательства с ней могут быть прекращены за прогулы или нарушения трудовой дисциплины.
    Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним.
    Вас уволить не смогут и сократить тоже. Так что вам не надо писать заявление по своему желанию. Вас должны тоже перевести в другую фирму.

    Окончание срока действия трудового договора

    Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.

    Полное разъяснение по теме: «увольнение в декрете по соглашению сторон» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

    Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска.

    Увольнение в декрете по соглашению сторон

    Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность.

    Ст.256 ТК РФ устанавливает гарантию сохранения рабочего места за работником, который находится в отпуске по БиР и/или уходу за ребенком. Приказ о ее сокращении незаконен и должен быть отменен. Только после выхода ее из такого отпуска можно издавать такой приказ и выполнять установленные законом процедуры для таких случаев.

    Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований. Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя.

    Обжалование увольнения в декрете

    Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении.

    После этого работодатель издаёт приказ об увольнении данного сотрудника и регистрирует его. В приказе работник также должен расписаться. В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником. Он должен ему выплатить: Заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения.
    Данная инициатива должна быть подкреплена письменным заявлением, составленным таким образом, чтобы Трудовая Инспекция не могла оспорить данное увольнение. Пример заявления: Образец заявления на увольнение Инициатива работодателя Работодатель по собственным соображениям не может ни под каким предлогом уволить декретницу. Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе. Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией. Ликвидация предприятия Ликвидированная организация юридически перестает существовать. Все работники, включая декретниц и беременных женщин, подлежат увольнению. Так же и ИП может официально прекратить свою работу.

    В то же время отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста сотрудница имеет право оформить после выхода с декретного больничного. Порядок его оформления закреплен в ст.256 ТК РФ.
    Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с такими работницами.
    Добрый вечер! В данный момент я нахожусь в дектете, ребенку 2.2 годика, сегодня позвонила гл.бух и говорит: Нужно приехать на работу мы закрываем фирму, напиши мол заявление на увольнение. Что мне делать .? знаю, что они открыли другую фирму и сейчас все сотрудники перешли туда, но на вопрос: А что дальше со мной будет, она ответить пока не может.
    Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

    В нашей организации произошло сокращение штата в июне 2017, два человека сократили, а одна декретница и мы ее не стали даже предупреждать о сокращении, в октябре пришла эта дикретница и написала заявление что бы ее сократили, а у нас есть для нее рабочее место. можно ли ее сократить или нет и на какие статьи ссылаться?

    Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».

    Согласно ст.255 ТК РФ служащей в положении должен быть предоставлен декретный отпуск после того, как она получит и предъявит на предприятии листок нетрудоспособности.

    Дата: 12 февраля 2015 г. Просмотров: 6937 Сегодня получила с работы письмо с уведомлением о прибытии на работу для написания заявления об увольнении по соглашению сторон в связи с приостановкой деятельности предприятия. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2,2 года. Как лучше для себя разрешить этот вопрос, как правильно оформить заявление, положена ли компенсация при увольнении, сохраняться ли пособия на ребенка и стоит ли вставать на учет в Центр занятости?

    В этой перспективе в пункте 2 (6) Рамочного соглашения о родительском отпуске предусматривается, что права, приобретенные или приобретенные работником в начале отпуска по уходу за ребенком, сохраняются до окончания отпуска по уходу за ребенком.

    Зачастую, руководители предприятий считают сотрудницу в «положении» или декретном отпуске проблемным работником, несмотря на то, что все обязательства по выплате пособий берет на себя государство. Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника. Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно. Тем не менее, руководство не может прекратить взаимные обязательства с этим сотрудником принудительно, и закономерно возникает вопрос: можно ли уволить беременную по соглашению сторон.
    Закрытие подразделения в компании, в котором числится сотрудница находящаяся в отпуске по беременности и родам. Что с ней делать?

    Читайте так же:  Приказ на кладовщика на право подписи образец

    Сокращение штата и реорганизация

    Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником.

    Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК. Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

    Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    • Список форумов
    • ::Актуальные вопросы
    • :: увольнение в отпуске по уходу по соглашению сторон

    [1]

    #1 16.01.2014 19:13:27

    увольнение в отпуске по уходу по соглашению сторон

    #2 17.01.2014 07:45:29

    Re: увольнение в отпуске по уходу по соглашению сторон

    Какова вероятность что они пойдут на эти условия?

    Вы думаете, что мы тут экстрасенсы?

    Каковы мои риски (могут ли они вообще отказаться от выплат пособия, юр адрес ООО изменили. теперь это далекая губерния как выразилась кадровик, теперь состоит в Нижегородском ФСС)

    В Нижегородской области пособия выплачиваются по «пилотному проекту» путем непосредственного перечисления из ФСС работнику, минуя работодателя.

    как я могу себя обезопасить? Компенсацию просить единовременно и с выплатой на руки налом под расписку или чтоб обязательно на карточку перечислили?

    Подписать ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАШЕНИЕ об увольнении, в котором будут прописаны согласованные размеры компенсации.

    Увольнение по соглашению сторон в декретном отпуске

    Если вы не относитесь к указанной категории граждан, то Вас могут сократить, но при соблюдении следующих моментов: Статья 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Теперь по ситуации: заявления все пишите в двух экземплярах, второй должен остаться у вас с отметкой о вручении.

    Ликвидация фирмыОдной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено. Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации Иными словами, работник не может в одностороннем порядке изменить свое решение об увольнении, как он волен сделать это в случае прекращения трудовых отношений по собственному желанию.

    Увольнение декретницы по соглашению сторон

    • выплаты за дни неиспользуемого отдыха;
    • за 1 месяц выплачивается среднемесячный заработок – выходное пособие;
    • если декретница будет выходить на работу, то за период трудоустройства (2-х месячный) ей полагается выплата среднего заработка.

    В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.

    Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

    Добавлю, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении? 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

    Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

    Увольнение после декрета по соглашению сторон

    В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку. Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия.
    Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем. Ликвидация фирмы Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

    Увольнение по соглашению сторон в декретном отпуске

    Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Виды и порядок расчетов при увольнении Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.Возможно ли сокращение после декретного отпуска? В случае увольнения по соглашению сторон, инициатором может выступить и сам работник, и работодатель.

    Это статья 77 пункт 1. При этом в заявлении на увольнение НЕ надо писать «по собственному желанию». Заявление должно иметь примерно такой текст «прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон».

    Увольнение по соглашению сторон после декретного отпуска

    Увольнение после выхода из декретного отпуска Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

    Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького.
    Прекращение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает гарантий и компенсаций, если это не прописано в трудовом или коллективном договоре. С другой стороны, при таком решении вопроса в течение месяца вы сохраняете непрерывный трудовой стаж, а при постановке на учет в Центр занятости населения можете рассчитывать на большую и более продолжительную выплату. При этом нужно учитывать, что постановка на учет в Центр занятости предполагает ваше намерение трудоустроиться, а значит, с момента регистрации вам начнут предлагать вакансии, которые нельзя будет игнорировать длительное время без уважительной причины. Пособие на ребенка сохраняться, более того, вы можете обратиться в отдел социального обеспечения по месту жительства и уточнить, какие дополнительные выплаты вам могут быть положены в связи с изменившимся положением. Директор компании «ЮрисКрым» П.

    Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми – наиболее слабая и уязвимая часть населения. Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

    Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ. Права женщин и детей На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья. В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения). В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня. Особые права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие годы.

    Читайте так же:  Узнать задолженность у судебных приставов

    Увольнение по соглашению сторон в декретном отпуске до 3 лет

    Ликвидация! отпуск до 1, 5 лет по ух, за ребенком! ЛИКВИДАЦИЯ. ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ. На форуме с: 16.02.2013 Сообщений: 22 Здравствуйте, подскажите пож-то. Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет(сейчас малышу почти 1 год). Гл.бух организации с которой я уходила в отпуск сказала мне (в устной форме) что у них будет ликвидация. В связи с этим у меня несколько вопросов:1.В какой форме меня должны уведомить и за сколько дней? 2. Юрист (трудовое право) Константин Алексеевич Молчанов Мог ли наниматель изначально поставить меня на 0,5 ставки? И обязан ли он мне продлить контракт пока, я буду находиться в декретном? Здравствуйте.

    Уточните, пожалуйста, я ИП, хочу окончить курсы парикмахерского искусства, учебный комбинат выдаёт справку об обучении, но без присвоения разряда. Вопрос: могу ли я самостоятельно, как ИП, работать парикмахером без разряда? Спасибо.

    Увольнение по соглашению сторон в декретном отпуске выплаты

    По соглашению между сотрудницей и руководством отработка может не применяться.При ликвидации со дня уведомления всех сотрудников до расторжения договоров с ними проходит 2 месяца. Временный работник увольняется в день выхода основного.

    Документы Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя. При спорных ситуациях все эти документы принимаются во внимание судебными органами. Уведомления и заявления Заявление о собственном желании уволиться подается в организацию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, порядок подачи и оформления особенностей не имеет. Если увольнение происходит по причине ликвидации фирмы, сотруднику заблаговременно (за 2 месяца) выдается уведомление о грядущих изменениях. Ознакомление с уведомлением подкрепляется личной подписью работника.

    Увольнение по соглашению сторон в декрете

    Так, в статьях 296 и 318 Трудового кодекса закреплены размеры компенсаций для се­зонных работников и для сотрудников, уво­ленных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях, в связи с ликвидаци­ей или сокращением. Также выходные пособия полагаются: при расторжении договора из-за несоблюде­ния работодателем правил его заключения (ст. 84 ТК РФ); руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) при увольнении в случае смены собственника имущества организации (ст. Увольнение по соглашению сторон Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица).

    Увольнентие по соглшению сторон в декрете

    Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. Статьи 81 и 261 особенно касаются данной проблемы. Трудовой Кодекс Российской Федерации Можно ли уволиться? Каждый человек имеет законное право на увольнение, так как принудительные работы в нашей стране запрещены. Если рассмотреть вопрос «Можно ли уволиться в декретном отпуске?» то ответ, соответственно, будет положительным. Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против». Возможные варианты отстранения от должности Каждый из вариантов увольнения женщин в декрете оговорен в Трудовом Кодексе. Собственная инициатива Увольнение по своему желанию – практически единственный повод для отстранения матери с ребенком от имеющейся должности.

    Увольнение декретницы по соглашению сторон

    Не знаете, как расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон и при этом получить причитающиеся Вам денежные компенсации? Тогда эта статья станет для Вас полезным помощником. Примеры увольнения сотрудников по соглашению сторон на общих основаниях, а также в исключительных случаях. Согласно действующему трудовому законодательству, такое действие, как увольнение по соглашению сторон, регламентирует статья 78 Трудового кодекса РФ, где зафиксировано, что трудовой договор на этом основании может быть расторгнут сторонами в любое согласованное ими время.

    При этом, данная норма не раскрывает всех особенностей такого увольнения, в том числе, как нужно действовать, когда речь идет об увольнении отдельных категорий граждан.

    Компенсация после увольнения по согласию сторон находясь в декрете.

    Увольнение беременной (декретницы) по соглашению сторон Законом запрещено увольнять беременную сотрудницу, находящуюся в декрете, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, если работодатель заручится согласием сотрудницы на увольнение, что предполагает соглашение на расторжение трудового договора, тогда осуществить увольнение не представит большой сложности. Особенности увольнения: Увольнение беременной/декретницы по соглашению сторон выполняется на общих основаниях.
    Важно! Работница должна понимать, что при согласии уволиться по соглашению сторон, она не сможет претендовать на пособия, предусмотренные законодательством для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

    Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

    Они должны быть указаны в первоначальном договоре или в дополнительном соглашении к нему. Компенсации в размере до трех заработных плат не облагаются НДФЛ. Нюансы и проблемные моменты увольнения по данному основанию Сотруднице, увольняющейся по данному основанию, следует знать, что она не сможет передумать и вернуться на должность без согласия работодателя.
    Прекращение взаимных обязательств по соглашению имеет двусторонний характер, для его заключения необходимо волеизъявление и работницы, и руководства предприятия, поэтому изменить условия или аннулировать действие документа невозможно в одностороннем порядке. Вероятность восстановления в должности после увольнения по этому основанию через суд крайне мала. Руководство предприятия, зачастую, нарушает закон, оказывая давление на сотрудника, заставляя сложить полномочия.
    Однако, доказать данный факт в суде очень тяжело.

    Увольнение после декрета по соглашению сторон

    В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку. Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

    Ликвидация фирмы Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено. Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись.

    Примеры увольнения по соглашению сторон

    По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата. При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

    • компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании>
    • выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц>
    • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

    Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно.

    Читайте так же:  Снизить алименты после рождения второго ребенка от другого брака

    Увольнение по соглашению сторон в декрете

    • Издается приказ об увольнении работницы.
    • В назначенный день производится полный расчет.
    • Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ. Запись в трудовой также должна содержать отсылку к приказу об увольнении.

    Важно! Соглашаясь на увольнение по данному основанию, сотрудница должна в полной мере осознавать то, что она будет лишена возможности получать пособие, которое гарантирует государство для женщин во время беременности, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. Перед таким шагом стоит тщательно взвесить все плюсы и минусы для работника.

    Увольнение по соглашению сторон в декретном отпуске

    Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон Увольняясь по соглашению с работодателем, работник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных законом в случае расторжения трудового договора: заработная плата — в силу статьи 140 ТК РФ уволенному работнику выплачивается зарплата за месяц, соответствующий увольнению, начисленная до последнего дня исполнения им служебных обязанностей включительно (в случаях, когда имела место задержка выдачи зарплаты, предоставляется вся не выплаченная ранее сумма); компенсация при увольнении за все отпуска, которые сотрудник не успел использовать, — гарантия, предусмотренная частью 1 статьи 127 ТК РФ, независимо от оснований увольнения. Важно: компенсация за отпуск рассчитывается в общем порядке, то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы.

    Увольнение по соглашению сторон после декрета

    Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми – наиболее слабая и уязвимая часть населения. Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права. Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ. Права женщин и детей На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья. В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения).
    В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня. Особые права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие годы.
    Ликвидация! отпуск до 1, 5 лет по ух, за ребенком! ЛИКВИДАЦИЯ. ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ. На форуме с: 16.02.2013 Сообщений: 22 Здравствуйте, подскажите пож-то. Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет(сейчас малышу почти 1 год).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Гл.бух организации с которой я уходила в отпуск сказала мне (в устной форме) что у них будет ликвидация. В связи с этим у меня несколько вопросов:1.В какой форме меня должны уведомить и за сколько дней? 2. Юрист (трудовое право) Константин Алексеевич Молчанов Мог ли наниматель изначально поставить меня на 0,5 ставки? И обязан ли он мне продлить контракт пока, я буду находиться в декретном? Здравствуйте.

    Уточните, пожалуйста, я ИП, хочу окончить курсы парикмахерского искусства, учебный комбинат выдаёт справку об обучении, но без присвоения разряда. Вопрос: могу ли я самостоятельно, как ИП, работать парикмахером без разряда? Спасибо.
    Увольнение в декрете по соглашению сторон Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса). То есть, в Вашем случае при увольнении по сокращению штатов Вы не сможете уволить женщин в декретном отпуске. 2.Увольнение в порядке перевода является частным случаем прекращения договора по соглашению сторон, так как для такого вида увольнения обязательно наличие согласия работника. Увольнение после декрета 25 декабря 2011 Увольнение после декрета. Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Заканчивается декрет в октябре 2012 и я должна буду выйти на работу, но мой начальник сказал что работы нету и врядли появится, т.е.

    Как уволиться после декрета по соглашению сторон

    Увольнение декретницы по собственному желанию

    В этот же день производится окончательный расчет. Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон. Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника. Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета.

    В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

    В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор: с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет> с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет> с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

    Как уволиться после декрета по соглашению сторон

    Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований. Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы. Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет.

    Увольнение декретницы по соглашению сторон

    Мы не уверены, что будущий учредитель будет выплачивать декретные, а не хотелось бы решать потом вопросы в суде.

    Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Комплексный вопрос у Вас. Надо смотреть и Устав и ФЗ об ООО с практикой, что бы точно понять как грамотно поступить и нивелировать будущие риски.——————————————————————— Вопрос юристу: Посоветуйте, какую выбрать линию поведения с работодателем, и в какую организацию обратиться на месте проживания за поддержкой.

    Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Обратиться вы можете в государственную инспекцию по труду или прокуратуру. Вопрос юристу: Увольнение по соглашению сторон?

    Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Практически то же самое, что и по собственному желанию.

    Увольнения по соглашению сторон

    Добрый день всем!

    Прошу помощи в решении своего вопроса. Меня очень интересует вопрос выплат при увольнении по соглашению сторон.

    Сейчас подписываю доп соглашение к трудовому договору «о увольнении по обоюдному согласию сторон».

    Как оно оформляется?Что должно быть прописано в трудовой книжке?И на какую компенсацию реально договориться?

    (Увольнение было по соглашению сторон)

    в каком случае оно возможно?

    Опишу ситуацию, поможете советами?!

    В организации работаю с ноября 2013 года.

    С июля 2014 в декретном, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет до 10 марта 2019г.

    http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-soglashenie-storon-punkt-1-chasti-pervoy-stati-77-tk-rfинспекция по труду МСК http://git77.rostrud.ru/ Что делать, если вас увольняют по сокращению. 1. Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?

    Добрый день, опишу свою ситуацию, хотелось бы понять, на что рассчитывать и к чему готовиться. 1. Какой отпуск не учитывается в личной карточке работника согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятым Постановлением Госкомстата РФ?

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    А можно направить по почте с уведомлением о получении. Как говорится в ст. 256 ТК место работы за сотрудницей, ушедшей в декретный отпуск, должно сохраниться и быть ей предоставлено при ее выходе на работу в любой момент. Женщина может быть уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия.

    Читайте так же:  Отпуск без сохранения с последующим увольнением

    Об этом работодатель должен уведомить ее об этом за два месяца до даты увольнения и выплатить ей законные денежные возмещения:

    1. компенсация за неспользованный отпуск;
    2. во время трудоустройства, но не более 2-х месяцев, выплачивается средний заработок.
    3. выходное пособие в сумме среднемесячного заработка;

    Статья 78 п.1 ТК «Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон» предусматривает, что это действие может быть осуществлено в любое время.

    Как уволить декретницу по соглашению сторон

    Прекратить трудовые отношения с декретницей можно в случае: Это исчерпывающий перечень.

    Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается. Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко. Но иногда встречается и такое.

    Прекращение договора происходит в привычном порядке, после подачи сотрудницей нанимателю заявления о прекращении работы.

    Заявление регистрируется у секретаря или структурном подразделения фирмы как входящая внутренняя корреспонденция.

    После подписания директором заявления сотруднице выдается трудовая книжка и выплачиваются причитающиеся денежные средства. Подробнее об прекращении рабочих отношений по указанному обстоятельству можно прочитать в статье «Увольнение по соглашению сторон». При подписании соглашения один из часто задаваемых вопросов — если декретница увольняется, что делать с временным работником, который замещал ее?

    Чаще всего, временного работника переводят на постоянную ставку.

    Случается, что предприятия прекращают свою деятельность, нет предприятия — нет и рабочих мест.

    Работодатель в этом случае может расторгнуть контракты со всеми сотрудниками.

    Как уволить декретницу в этом случае: В случае закрытия компании, деньги по уходу за ребенком женщине будут выплачиваться соц.

    защитой. Если она встанет на учет в службу занятости, ей придется выбирать: получать ей пособие по безработице или по уходу за малышом.

    1. Сотруднице нужно подать заявление о расторжении контракта за две недели до окончания декрета.
    2. В качестве последнего рабочего дня указывается последний день декрета.
    3. В день увольнения выдается расчет и основной документ о стаже работника.

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    Многие молодые мамы предпочитают увольняться после того, как срок их законного декретного отпуска заканчивается. Увольнение после декрета осуществляется достаточно стандартно:

    • оформляется и подается заявление;
    • руководитель издает приказ и знакомит с ним сотрудницу;
    • осуществляется расчет и выплата заработка, пособия за неиспользованный отпуск и т. д.

    Чаще всего увольнение после декретного отпуска не подразумевает необходимости отработки, так как на должности увольняемой сотрудницы уже трудится временный сотрудник.

    Директору нужно лишь оформить его как основного работника. Если сотрудница уходит сразу после того, как закрывает больничный лист по беременности и родам, то существует особый порядок определения отпускного пособия. Поэтому перед тем, как рассчитать компенсацию, наниматель должен учесть много нюансов: Так определяется компенсация за отпуск при увольнении декретницы.

    Если женщина воспользовалась своим правом на отпуск до ухода, то расчет не осуществляется.

    Когда сотрудница увольняется во время беременности и, находясь в декрете, ей необходимо:

    1. Составить заявление и подать его руководителю за 2 недели до ухода.
    2. На основании документа начальник издает распоряжение.
    3. Производится расчет и выплата необходимых пособий.
    4. В указанный день женщина забирает деньги и документы.

    Справка: декретное пособие, в случае увольнения, сотрудница будет получать уже не от работодателя, а через Фонд социального страхования.

    Женщина в декрете – самый невыгодный, с точки зрения руководства, работник. Поэтому нередко сотрудницы сталкиваются с различными нарушениями их прав: Если увольнения добивается наниматель, то лучше заключить с ним соглашение и получить определенную компенсацию, чем уходить по собственному желанию. В случае, когда женщина сама инициирует увольнение, то процедура осуществляется стандартно.

    Увольнение после декретного отпуска

    Следует иметь ввиду, что:

    • Каждый случай уникален и индивидуален.
    • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

    Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

    • Обратиться за консультацией через форму.
    • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
    • Позвонить:
      • Московская область: +7 (499) 938-42-57
      • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
    • дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст.

    255 ТК;
    послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст.

    255 ТК;

  • отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.
  • Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав.

    Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию.

    Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств.

    Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов: Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

    Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. 179 ТК. Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец) , подразумевает ряд компенсаций.

    Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит: Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета. Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе.

    Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

    Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.

    Как уволиться после декрета по соглашению сторон

    Расторжение договора происходит в оговоренную дату без отработки работником.

    Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При такой форме увольнения на работодателя возлагается обязанность по выплате выходного пособия, составляющего не менее размера среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев.

    Расторжение договора происходит по установленной законодательством процедуре с документальной фиксацией. Инициатором увольнение после декрета может быть как наниматель, так и работник.

    [2]

    Источники


    1. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.

    2. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.

    3. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.
    4. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
    5. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
    Увольнение в декрете по соглашению сторон
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here