Забеременила на декретном месте на испытательном сроке на госслужбе

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Забеременила на декретном месте на испытательном сроке на госслужбе". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Забеременила на декретном месте на испытательном сроке на госслужбе

Декретный отпуск на испытательном сроке

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов.

Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. Действующее законодательство РФ не содержит такого понятия, как «декретный отпуск», равно как и прямо не регламентирует возможность установления испытательного срока для работницы, находящейся в декретном отпуске, и предоставления декретного отпуска на испытательном сроке.

Однако ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрен отпуск по беременности и родам, а ст. 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребенком до достижения последним 3-лет него возраста.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок.

Если работодатель не знает о том, что женщина беременная, то он может уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок. Однако он должен доказать, что он не знал о состоянии увольняемой. Если же женщина забеременела во время испытательного срока, и должны образом уведомила об этом работодателя, то есть представила справку из медицинского учреждения, где она стоит на учёте, то он не имеет права уволить её, как не прошедшую испытание.

Однако законодательство не обязывает работодателя прервать испытание досрочно в связи с беременностью работницы.

Берем на — работу на — время декрета

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа.

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам.

Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

59 ТК РФ. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Могут ли уволить беременную женщину?

Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Нарушением со стороны работодателя будет являться и увольнение беременной за совершение дисциплинарного проступка или нарушения трудовой дисциплины. Санкция в виде увольнения за такие проступки исключена, в качестве наказания руководитель может использовать:

  1. депремирование;
  2. дисциплинарное взыскание в виде устного выговора;
  3. снижение надбавок и уменьшение заработной платы в любой допустимой законом форме.

Кроме всего прочего, беременная женщина имеет право продлить срочный трудовой договор до истечения его срока, даже находясь при этом в декретном отпуске. Заключение трудового договора, согласно закону, может предусматривать испытательный срок – период времени, по истечению которого работодатель должен принять окончательное решение о приеме на работу вновь нанятого специалиста.

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2019 году

а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Рассчитать декретные можно самостоятельно.

Для расчета пособия по беременности и родам нам нужно вычислить размер среднедневного дохода. Рассмотрим несколько сценариев трудового прошлого беременной женщины.

Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2019 и 2015 годах, но не более предельной базы для начисления страховых взносов и разделить эту сумму на 731. Если в рассчетных периодах вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти дни из расчета исключаются. В 2010 году предельная база была равна 415000 рублей, в 2011 — 463 000 рублей, в 2012 — 512 000 рублей, в 2013 — 568 000 рублей, в 2014 — 624 000 рублей, в 2015 — 670 000 рублей, а в 2019 году — 718 000 рублей.

Выплатят ли декретные если испытательный срок

Форма и размер живота

  • 7. Изменения груди, молозиво
  • Режим
  • 1 Питание беременной
  • 2 Сон беременной
  • 3 Туалет беременной
  • 4 Интимные отношения
  • Психология
  • 1 Эмоции беременной
  • 2 Суеверия и приметы
  • 3 Отношение окружающих к беременной
  • 4 Пристрастия и причуды беременных
  • 5 Вредные привычки и беременность
  • Образ жизни – беременность
  • 1 Работа и учеба в положении
  • 2 Путешествия и отдых
  • 3 Внешность и уход за собой
  • 4 Спорт, упражнения, йога
  • 5 Модная мамочка
  • 6 Товары для беременных
  • 7 Животные и беременность
  • 6 .Информация для беременных
  • 1 Литература, видео и аудио для беременных
  • 3 Фото беременных, пузиков и малышей
  • Малыш
  • 1 Развитие и положение плода
  • 2 УЗИ.

Декретный отпуск на испытательном сроке

Не содержат ограничений возможности работницы, находящейся на испытательном сроке, уйти в декретный отпуск и положения ст. ст. 255 и 256 ТК РФ. Факт нахождения работницы на испытательном сроке никоим образом не препятствует реализации работницей права на уход в декретный отпуск.

  • нарушают нормы закона;
  • носят дискриминационный характер.

Испытательный срок на время декретного отпуска Как следует из абз.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.64 ТК РФ. Более того, эти противозаконные действия работодателя являются уголовным преступлением, наказуемым по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Читайте так же:  Как вернуть потевки в последний день

Декрет на испытательном сроке

Работница считается принятой без испытательного срока, и уволить ее по результатам испытания нельзя, даже если о беременности работодатель не был уведомлен. Аналогично и в случае, когда действия работницы, дающие основания для признания ее непрошедшей испытание, произошли до того, как работодатель узнал о ее будущем материнстве.

Вывод: уволить испытуемого работника можно по следующим основаниям: Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. Испытательный срок после декрета Условие о предварительном испытании должно содержаться в тексте трудового договора (в нашем случае – контракта).
Выход на работу после декрета И вот наконец-то настал тот час, когда вы, молодая мама, решили снова приступить к должностным обязанностям и дальше строить свою карьеру.

Форум беременность. журнал 9 месяцев.

Все остальное — мифы, или 100% выигрышные дела в суде — Трудовой Кодекс очень сильно чтит интересы работников, особенно беременных . Декрет на испытательном сроке Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве Но бывают скрытые случаи, когда сразу оценить ситуацию невозможно.
Двусмысленный «декрет» Первоначально определимся с понятием «декретный отпуск», унаследованном нами из советского прошлого. Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье 255 ТК РФ с выплатой пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами порядке.Увольнение на испытательном сроке Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Испытательный срок на госслужбе и беременность

ТК РФ увольнение по результатам испытания прямо отнесено к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ) такого указания не содержит. Однако, такое увольнение предполагает свободу усмотрения представителя нанимателя в отношении расторжения служебного контракта либо оставлении гражданского служащего на службе. Таким образом, увольнение по результатам испытания по сути представляет собой увольнение по инициативе представителя нанимателя. Между тем, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В силу ст.

Увольнение беременной на испытательном сроке

С учетом указанных предписаний Трудового кодекса РФ следует вывод, что увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо. Поэтому беременная работница, в случае если для нее по каким-то причинам был установлен испытательный срок, не может быть уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока с момента фактического наступления беременности.

[3]

Нужно отметить, что вне зависимости от нахождения на испытательном сроке беременная работница в любое время вправе уволиться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Темы:

  • Справочные материалы
  • Вопрос Можно ли уволить гражданскую служащую по результатам испытания? Гражданская служащая была назначена на должность по результатам конкурса и с ней был заключен служебный контракт с испытательным сроком 3 месяца. В период испытательного срока (через 2,5 месяца) представитель нанимателя предупредил ее о расторжении с ней служебного контракта по результатам испытания.

    Можно ли уволить беременную гражданскую служащую по результатам испытания

    Особое внимание уделяется и тому обстоятельству, что, как только работница забеременела, для нее применяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ, в полном объеме. Однако для того, чтобы воспользоваться льготами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ для беременных работниц, такая работница должна:

    • во-первых, знать о своей беременности;
    • во-вторых, сообщить о ней работодателю;
    • в-третьих, предоставить подтверждение.

    Согласно пп.

    4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ под расторжением трудового договора по инициативе работодателя среди прочего понимается и увольнение работника в связи с неудовлетворительным прохождением им испытательного срока.

    Испытательный срок на госслужбе 6 месяцев

    Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня. Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание.

    После окончания испытания гражданскому служащему по результатам квалификационного экзамена присваивается классный чин, за что выплачивается соответствующая ежемесячная надбавка. При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего Дополнительная информация Про установление испытательного срока при приеме на работу узнайте здесь.

    Беременность на испытательном сроке

    Изменения груди, молозиво

    • Режим
    • 1 Питание беременной
    • 2 Сон беременной
    • 3 Туалет беременной
    • 4 Интимные отношения
    • Психология
    • 1 Эмоции беременной
    • 2 Суеверия и приметы
    • 3 Отношение окружающих к беременной
    • 4 Пристрастия и причуды беременных
    • 5 Вредные привычки и беременность
    • Образ жизни – беременность
    • 1 Работа и учеба в положении
    • 2 Путешествия и отдых
    • 3 Внешность и уход за собой
    • 4 Спорт, упражнения, йога
    • 5 Модная мамочка
    • 6 Товары для беременных
    • 7 Животные и беременность
    • 6 .Информация для беременных
    • 1 Литература, видео и аудио для беременных
    • 3 Фото беременных, пузиков и малышей
    • Малыш
    • 1 Развитие и положение плода
    • 2 УЗИ.

    Испытательный срок на госслужбе

    Установление испытательного срока для беременных работниц Следует отметить, что положения главы 41 Трудового кодекса РФ не предусматривают возможность или невозможность установления беременной работнице испытательного срока. Однако в дополнение к гарантиям для беременных женщин, изложенным в названной главе ТК РФ, ч.

    Испытательный срок государственного гражданского служащего

    Начальнику своему сообщила на 3 месяц беременности. Сегодня принесла справку что беременна, но мне сказали что испытательный срок не отменят, так как в законе о госслужбе про беременных ничего не указано и они руководствуясь им не будут его отменять. Получается я уйду в декрет будучи на испытательном сроке и вернусь с него испытание возобновится.

    Правильно ли они поступают. Я работаю в управлении судебного департамента. У них такого еще было.

    Увольнение госслужащего на испытательном сроке при беременности

    Для каких категорий граждан не устанавливается испытание при приеме на госслужбу Испытательный срок на госслужбе не устанавливается для следующей категории граждан:

    • Для беременных женщин;
    • Для граждан окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу в соответствии с договором об обязательном трудоустройстве;
    • Для должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
    • Для служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата;
    Читайте так же:  Почему алименты пришли меньше

    Срок прохождения испытания на госслужбе Испытательный срок на госслужбе устанавливается от трех месяцев до года. После окончания испытания при отсутствии у служащего соответствующего звания, оно ему присваивается.

    В данный срок не включается период, когда служащий не исполнял свои должностные обязанности.
    Комиссия также может сделать вывод о том, что служащий не прошел испытательный срок, если он нарушал трудовую дисциплину, в том числе имели место опоздания, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д. Кроме того, лицо может быть освобождено с должности гражданского государственного служащего на испытательном сроке, если он допустил порчу государственного имущества (находясь на позиции «руководитель»), нарушил нормы законодательства и т.д.
    Все причины указаны в ст. 37 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

    Испытательный срок на госслужбе и беременность

    Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит. Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие. Трудовым кодексом РФ определено, что испытательный срок может быть установлен работнику:

    • только при приеме последнего на работу;
    • только в письменном виде путем отражения такого условия в тексте трудового соглашения с работником (ч. 1 ст.

    Правовая помощь

    О них следует знать каждому человеку. Права беременных На что вообще может рассчитывать беременная женщина? На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Беременные имеют право на:

    • гарантию трудоустройства;
    • полное отсутствие испытательного срока;
    • невозможность увольнения по инициативе работодателя (даже при прогулах);
    • дополнительные перерывы;
    • облегченный труд;
    • неполный рабочий день;
    • декретный отпуск;
    • выделение времени для посещения врача в женской консультации;
    • перевод на более подходящую должность с сохранением заработка.

    Если же нет никаких вакансий, которые могли бы подойти беременной, можно не выходить на работу вообще и при этом получать денежные средства.

    Увольнение беременной на испытательном сроке

    Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит. Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие.

    Трудовым кодексом РФ определено, что испытательный срок может быть установлен работнику:

    • только при приеме последнего на работу;
    • только в письменном виде путем отражения такого условия в тексте трудового соглашения с работником (ч. 1 ст.

    Вопрос-ответ. консультация.

    • женщинам, воспитывающим детей до полутора лет;
    • беременным женщинам;
    • сотрудникам, работающим по временным договорам сроком менее двух месяцев;
    • претендентам на выборные оплачиваемые должности;
    • сотрудникам, поступившим на работу по переводу;
    • сезонным рабочим, у которых срок договор не превышает два месяца;
    • работникам, получившим должность вследствие выигрыша в проведенном конкурсе.

    Что требуется для правильного оформления испытательного срока? Обычно для прозрачности и ясности требований на предприятиях создаются внутренние документы, регламентирующие весь процесс прохождения испытательного срока.

    Испытательный срок на госслужбе

    Однако здесь может быть такая логика: так как Закон разрешает установить достаточно длинный испытательный срок (до одного года), то в период этого времени могут произойти различные жизненные ситуации, в т.ч. работница может узнать о совей беременности или забеременеть. Это не должно означать, что испытание было установлено незаконно с самого начала, но и не должно означать, что на беременную гражданскую служащую не распространяются гарантии при увольнении по инициативе работодателя.
    Таким образом, никаких исключений общих гарантий ТК РФ, которые предоставляются работницам, ФЗ о государственной гражданской службе не содержит. Однако Закон содержит такую норму: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

    Можно ли уволить беременную гражданскую служащую по результатам испытания

    Однако указанные запреты и предписания действуют только в том случае, если работнице самой известно о факте ее беременности и о данном факте сообщено работодателю. Если же работница фактически беременна, но о своей беременности не знает, ей может быть установлен испытательный срок, она может пройти его или не пройти и может быть уволена по правилам ст.

    Минимальная его продолжительность Трудовым кодексом РФ не устанавливается, испытательный срок может быть равен даже одному дню. Если испытательный срок предусмотрен договором, то до его окончания работник может быть уволен как не выдержавший испытание, а также по собственному желанию без ограничений по основаниям такого увольнения (ч.

    ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ).

    Что делать беременным женщинам, если они на испытательном сроке?

    А значит, чтобы не иметь проблем с законом, необходимо просто довести человека до того, чтобы он сам не захотел трудиться. Временный трудовой договор Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, вроде бы ясно.
    Но работодатели довольно изворотливы. Так, в некоторых ситуациях компании заключают временные трудовые договоры с потенциальными сотрудницами. Все это делается с целью скрыть испытательный срок. Соответственно, в суде придется доказывать, что договор заключен официально и без данного умысла.
    Это сделать не так просто, как кажется. Например, в компании вообще должен отсутствовать испытательный срок. Но следует знать, что и при временном трудовом договоре уволить беременную не так просто.
    Даже если работодатель реально заключил подобное соглашение с подчиненной, до окончания беременности не получится исключить ее из компании.

    Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

    Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно.
    Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос. Испытательный срок: насколько он обязателен Дело в том, что испытательный срок — это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто. В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление.

    Читайте так же:  Как встать в реестр требований кредиторов

    Испытательный срок беременной

    Краткое содержание

    • Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.
    • Могут ли уволить беременную сотрудницу, оформленную временно с испытательным сроком?
    • Могут ли на испытательном сроке уволить беременную?
    • Могут уволить на маленьком сроке беременности, на испытательном сроке.
    • Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
    • Меня могут уволить на испытательном сроке если я беременна и ухожу в декрет.
    • Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
    • Испытательный срок
    • Срок беременности
    • Увольнение в период испытательного срока
    • Испытательный срок на работе
    • Какой испытательный срок

    1. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.

    1.1. Нет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено.

    1.2. Разумеется могут, если не пройдете испытание. Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами.

    2. Могут ли уволить беременную сотрудницу, оформленную временно с испытательным сроком?

    2.1. Здравствуйте.
    Не могут на основании статей 260-261 ТК РФ.

    2.2. Здравствуйте.
    Нет, не могут уволить, если Вы представляли мед. заключение (справку о беременности).

    3. Могут ли на испытательном сроке уволить беременную?

    3.1. Добрый день. Если вы беременны — уволить вас работодатель по основанию — в связи с непрохождением испытательного срока — не имеет права в силу положений ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    4. Могут уволить на маленьком сроке беременности, на испытательном сроке.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    4.1. Добрый вечер. Не могут, при условии, что работодатель будет знать о вашей беременности на момент принятия решения о расторжении трудового договора по данному основанию. Если работодатель знать о беременности не будет, отстоять свои права будет сложнее.

    В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.

    5. Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

    5.1. Вообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён
    Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия

    6. Меня могут уволить на испытательном сроке если я беременна и ухожу в декрет.

    6.1. Здравствуйте, на испытательном сроке вы можете уволиться без двухнидельной отработки, в течении трех дней вас должны расчитать и отпустить.

    6.2. Доброго времени суток! Нет, не могут уволить беременную женщину в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации.

    6.3. Нет, это не основание для прекращения трудового договора.
    Ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    6.4. • Здравствуйте, можете уволиться, это ваше право, но не советую, так как пособие по БиР не получите.
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    6.5. Здравствуйте. Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вы можете написать заявление и вас уволят. Если вас увольняют, то на основании трудового законодательства, уволить беременную женщину они не в праве.

    7. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

    7.1. Добрый день.
    Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
    Сторонники данной позиции исходят из следующего.
    В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
    Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    7.2. Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) — нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию — можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений.

    8. Я устроилась на работу беременная, не сказав об этом начальству, трудовой договор заключён, должны ли они сеять испытательный срок?

    8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    8.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

    9. Я работаю социальным работником в патронажной службе, это помощь бабушка дедушкам там купить продукты, приготовить убрать, памперсы И так далее, я работаю там 2 месяца ещё не прошло испытательный срок, я могу уйти без увольнения в декрет например что б не увольняться в 10 недель или в 8 недель беременности? Мне нельзя носить тяжести И так далее.

    9.1. Нет так ран* вы не можете уйти в декрет.

    Читайте так же:  Если на госслужащего заведено уголовное дело

    9.2. Уйти в декрет можно с 30 недели беременности.

    10. Я устроена официально в Клинику, когда устраивалась не знала что была беременна, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор заключён на 3 месяца соответсвенно, могут ли меня уволить если я не буду оповещать работодателя о своей беременности, и если вдруг меня захотят уволить, я предоставлю справку о беременности. Тоесть если скажут что уволена по какой то причине, а я только после этого скажу о беременности, спасибо.

    10.1. Добрый день!

    Вы не обязаны оповещать о беременности. Уволить вас могут только за нарушение трудового договора.

    Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.

    11. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Пока что ещё не закончился испытательный срок. Но потом обещали устроить согласно ТК. Также я студентка очного обучения 4 курса.

    Будут ли мне выплачивать декретные по рождению и по уходу за ребёнком? И в каком размере?

    Стоит ли сказать работодателю о своём положении? Положены ли мне какие то выплаты от университета?

    11.1. Если вы находитесь на испытательном сроке и узнали, что беременны, то согласно ТК РФ, работодатель не имеет права вас уволить как ни прошедшую испытательного срока. Соответственно, можете говорить о своем интересном положении своему работодателю.
    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Что касается выплаты, то в случае если вы останетесь на работе, то декретные (пособие по беременности и родам, иные выплаты для беременных) вам будет выплачиваться по месту работы. В случае если вы по своему желанию решите уволиться, то без пособий ни останетесь, их вам по месту учебы, для этого необходимо будет обратиться в управление социальной защиты населения, либо по месту учебы.

    12. Я нахожусь на испытательном сроке. Узнала, что беременна. Начался сильный токсикоз, взяла больничный. Могут ли меня уволить после выхода с больничного, если я им предоставлю справку, что встала на учёт?

    Нет.
    Допускается только увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное основание, относящееся к инициативе работодателя, по которому с беременной работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять Вас по другим основаниям, относящимся к инициативе работодателя (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
    Можно уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к инициативе работодателя, поскольку законом это не запрещено. Например, беременная может уволиться по собственному желанию, в связи истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    12.2. Виктория, нет оснований для увольнения, если Вы на больничном, за что Вас увольнять при этом? Вы же принесете больничный. Кроме того, увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается (за исключением ликвидации предприятия).
    Но надо иметь в виду: Вас могут, например, всякими психологическими уловками, прессингом, вынуждать подписать заявление об увольнении «по собственному», а по собственному можно уволить и беременную. Будьте к этому готовы, и если возникнет такая ситуация, откажитесь писать по собственному категорически, чем бы Вам при этом ни угрожали.

    13. Я устроилась на работу нахожусь на испытательном сроке, спустя две недели узнала что беременна принесла справку на работу на лёхкий труд, прошла неделя отдел кадров молчит на лёгкий труд не переводят. Хотелось бы узнать какие у меня права?

    13.1. Ч.1 ст.261 ТК РФ говорит, что работодатель не может уволить беременную работницу.
    Если такое произойдет, Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.
    А так же, все справки которые передаете в отдел кадров, копируйте и прикрепляйте к копиям заявлений.

    Т.е. Вы написали заявление о переводе на легкий труд, сделали копию этого заявление и справки и просите сотрудника отдела кадров расписать на Вашей копиии заявления, и поставить дату получения от Вас заявления, и тогда отдаете оригинал.
    Что бы можно было доказать факт передачи справки и сроки.

    Перевод на легкий труд возможет, но смотря на какой Вы должности, т.е. присутствуют ли тяжелые или вредные условия труда?
    А это Вы должны были прочитать в Карте специальной оценки условий труда по должности или трудовом договоре.

    Забеременила на декретном месте на испытательном сроке на госслужбе

    Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2019 году

    Пример самостоятельного расчета декретного отпуска (пособия по беременности и родам). Какое пособие по беременнсти и родам положено работающим, неработающим, учащимся, нотариусам и индивидуальным предпринимателям? В 2019 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

    Декретный отпуск условно разделен на две части: до родов и после родов.

    Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно.

    Берем на — работу на — время декрета

    Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

    [2]

    Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

    О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы.

    Декретный отпуск на испытательном сроке

    Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

    Согласно действующей редакции ТК, зарплату сотрудникам нужно выдавать в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Минтруд напоминает: на выплату премий это правило не распространяется.

    Увольнение беременной на испытательном сроке

    Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст.

    Читайте так же:  Осуществлении строительства на основании договора а также

    261 ТК РФ. а в ст. 70 ТК РФ описаны нюансы установления испытания при приёме на работу.

    В этом списке присутствуют и беременные женщины. Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

    Могут ли уволить беременную женщину?

    Права женщин, а особенно находящихся в состоянии беременности особым образом гарантированы трудовым законодательством.

    Специальные нормы, регламентирующие такие вопросы, как имеет ли работодатель право уволить беременную женщину на испытательном сроке или в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины и другие, содержаться практически во всех разделах Трудового кодекса.

    Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

    Права беременных на работе

    Как только женщина узнает о своей беременности, ее тут же начинают терзать сомнения о том, стоит ли сообщать работодателю о своем новом положении (если да, то когда?), как отреагирует начальство, коллеги.

    В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством.

    Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье беременной женщины, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу.

    Тест с двумя полосками не является для работодателя основанием считать женщину беременной.

    Увольнение беременной на испытательном сроке

    Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

    Беременность и испытательный срок несовместимы

    ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

    • беременные женщины;
    • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
    • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
    • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
    • лица, не достигшие возраста 18 лет.

    Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

    Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

    Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

    А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

    Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

    А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

    Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

    Источники


    1. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.

    2. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.

    3. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
    4. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.
    5. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
    Забеременила на декретном месте на испытательном сроке на госслужбе
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here