Здравствуйте ! я устраиваюсь на работу и прошел оплаченную медкомиссию… — юриспруденция

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Здравствуйте ! я устраиваюсь на работу и прошел оплаченную медкомиссию… — юриспруденция". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Платная медкомиссия работодатели

Краткое содержание

1. Являюсь безработным, со службы занятости направляют устраиваться на работу. Там отправляют на медкомиссию, она платная денег нет платить, работодатель пишет в направлении на работу что я отказываюсь от работы за отказ от работы в службе занятости могут лишить пособия. Как быть в этой ситуации?

1.1. Здравствуйте! По Вашему вопросу необходимо знать подробности! Можете их сообщить в личные сообщения?

2. Нужен ли акт выполненных работ к имеющемуся уже договору по оказанию платных медуслуг для компенсации работодателем работнику?
04.04.2018 было написано заявление на компенсацию суммы, затраченной на медкомиссию. Отправлено в приказ 05.07.2018 г. Возвращен 05.10.2018 г. с требованием акта выполненных работ к договору. (При прохождении медкомиссии такой акт не был выдан). Иначе последует отказ в оплате. Правомерно ли такие действия работодателя?

2.1. Пакет документов, для возврата компенсации:
• заявление о выплате компенсации на имя руководителя фирмы;
• направление на прохождение медицинского обследования;
• оригинал платежного документа, свидетельствующего об оплате услуг медицинского центра;
• заключение специалистов центра медицинских комиссий (или медицинская книжка);
• трудовая книжка (при наличии).
Если руководство компании отказывается выплачивать компенсацию, соискатель имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию (и тогда будет проведена выездная проверка работодателя и направлено предписание о выполнении обязательств) или иск в суд. Если все документы у заявителя сохранились, суд примет его сторону.
Если работодатель уклоняется от выплаты компенсации, то он обязан будет выплатить внушительный штраф:
• 1-5 тысяч рублей выплатит директор или должностное лицо компании;
• 30-50 тысяч рублей заплатит юридическое лицо.

3. Муж работает вахтовым методом иркутск. При устройстве на работу прошёл медкомиссию платно. Должен ли работодатель вернуть денежные средства за медкомиссию?

3.1. Здравствуйте!
Да, согласно ст 213 ТК РФ, работодатель обязан возместить Вашему мужу затраченные денежные средства на медосвидетельствование.

4. Я студентка. От завода мы прошли медкомиссию платную, из за того что у меня нет прописки меня не взяли. Кто должен вернуть мне потраченные деньги учебное заведение или работодатель (потому как именно от этой организации был бланк о прохождении каммисии). чеки об оплате врачей остались, в больнице было сказано что мне обязаны вернуть потраченые деньги. Что делать?

4.1. Добрый день, Татьяна!
Вам нужно не возвращать деньги, а уточнить, на каком основании (номер и статья закона) Вам отказали в приеме на работу из-за отсутствия прописки, т.к. это незаконно.

5. У меня такая ситуация я устраивался на работу и мне дали направление на платную медкомиссию. Я прошёл её за неделю не считая выходных так как комиссия платная мне пришлось искать деньги 6500 на её прохождение из-за этого так долго проходил но когда я пришёл на фирму мне сказали ты очень долго проходил комиссию и мы взяли другого человека, а ты иди гуляй теперь и деньги за комиссию тебе не вернут. Скажите пожалуйста правомерные ли действия работодателя и стоит ли мне обращаться в суд?

5.1. Действия работодателя не правомерны, обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав. Удачи Вам и всего хорошего.

5.2. Здравствуйте, Андрей.
Работодатель должен оплатить Ваши расходы, поскольку это предусмотрено трудовым законодательством, в частности, ст. 213 ТК РФ, где указано:
предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Главное чтобы у Вас были документы от работодателя о том, что именно работодатель Вас направил на осмотр, а не по собственной инициативе Вы это делали, а также документы об оплате медкомиссии. Если потребуется помощь в составлении искового заявления, обращайтесь.

5.3. Добрый день, Андрей! Для прохождения медкомиссии вам дали направление. Указанным направлением работодатель указывал о своем желании принять вас на работу. Он не устанавливал сроки, в течение которых вы должны пройти обследование. Пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду. Требуйте возварта денежных средств, затраченных на прохождение медкомиссии. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

6. При подготовку к медкомиссии проходил платные обследования. Работодатель отказался их оплачивать, ссылаясь, что я должен всё проходить бесплатно по страховому полису. С уважением. Владимир.

6.1. Здравствуйте!
Работодатель вешает вам лапшу на уши. Никаких комиссий по полису не проводят. Их оплачивает работодатель. Тут без вариантов.

6.2. Уважаемый Владимир, а обязанности оплаты медицинской комиссии для работников лежит исключительно на работодателе, по факту нарушения Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
Удачи вам и всего самого наилучшего

6.3. Здравствуйте.
Работодатель должен оплатить мед. комиссию, которую проходил работник, при устройстве на работу.
Он просто не хочет вам ее компенсировать.

6.4. если речь идет об обследованиях при устройстве на работу то да в рамках полиса омс вы можете все обследования пройти бесплатно, если же обследование платное то работодатель при представления заявления и документов обязан вам возместить эти расходы.

7. Я пилот. При подготовке к медкомиссии проходил платное обследование, которое работодатель отказался оплачивать, ссылаясь что долженн проходить всё по бесплатному медицинскому страхованию.

7.1. Здравствуйте, Владимир
Далеко не всех врачей можно пройти бесплатно, например психиатра и нарколога.
Если это периодический медосмотр, работодатель должен оплатить

Если прошел медкомиссию на работу а предложили другую

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель? Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Работодателю, получившему медицинское заключение о непригодности работника к работе по занимаемой должности (служащие, то есть специалисты или руководители) или профессии (рабочие), следует предпринять следующие действия. 1. Согласно абзацу 5 ч. 1 ст.

Читайте так же:  Как получить водительское удостоверение на руки после сдачи экзамена в гибдд

Что делать, если отказали в трудоустройстве после прохождения медкомиссии?

Могут ли уволить по статье по состоянию здоровья, если не прошел очередную медкомиссию? Здравствуйте! Я работаю в Сургутнефтегазе оператором тех.установок. 8 лет. У меня возникла недавно на работе проблема. При прохождение очередной ежегодной медкомиссии, я не прошел окулиста по зрению, так как у меня на один глаз плохое зрение, но 8 лет без проблем проходил, а в этом году появились новые пункты и я по ним не прошел. Пришло заключение работодателю, в котором написано, что выявлены противопоказания по этим новым пунктам.
Я конечно понимаю, что есть пункты и правила и их нужно соблюдать, но вот не знаю можно ли их как то оспорить, ведь я 8 лет работал без проблем и претензий не было и вообще в голове не укладывается при чем тут моя работа и зрение, в моей работе хорошее зрение не требуется.

Медосмотр при приеме на работу

Если же по медицинскому заключению работник может выполнять работу по имеющейся вакансии, но работодатель не хочет его принять на работу, то он должен дать соискателю письменный обоснованный отказ в приеме на работу. По поводу оплаты предварительного медицинского осмотра кандидата, который не стал работником, сообщаем следующее. Статьей 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров.

Кроме этого, на основании ч. 7 ст. 213 ТК РФ предварительные (при поступлении) медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя — он оплачивает услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор.

Если работник не прошел медосмотр

Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора? Ответ: В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил: работодателю при приеме на работу следует учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

Если прошел медкомиссию на работу а предложили другую

В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.
Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч.
2 ст.
Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 году

Медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательное требование для представителей некоторых профессий. Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.

Кто платит

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.

Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.

Нарушение этих условий грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

Читайте так же:  Как выбить долг с человека без расписки


  • организациям — до 130 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей;
  • должностное лицо — до 25 000 рублей.

За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • организациям — до 200 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей;
  • должностное лицо — до 40 000 рублей.

Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания. Скачать для просмотра и печати:

Кому нужно проходить медкомиссию при трудоустройстве

Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:
  • водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
  • персонал, задействованный на предприятиях с вредными и опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) — фактор вредности определяется специальной оценкой. При этом перечни вредных и опасных работ указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;
  • офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
  • сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • работники пищевых предприятий — оформление медкнижки(ч. 2 ст. 213 ТК РФ) ;
  • персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями.

Важно! Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников.

При отказе соискателя проходить медицинский осмотр, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, т.к. медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора (ст.69 ТК РФ).

Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.

Компенсация медосмотра

Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.

Скачать для просмотра и печати:

Как поступить, если оплата медкомиссии не предусматривается

Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.

Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы. Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Способы оплаты

Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:
  1. По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
  2. Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
  3. Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно (Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005 г.).. Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.

Важно! Закон не предусматривает и сроки возмещения, поэтому ошибочно предполагать, что работодатель компенсирует затраты сразу после трудоустройства нового сотрудника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплату.

Порядок получения компенсации

Примечательно, что работодатели не возмещают понесённые сотрудником на прохождение врачебной комиссии расходы по умолчанию. Для этого необходимо заявление работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.

Собираем документы

Для возмещения понесённых расходов потребуется:
  • заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
  • направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
  • квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
  • заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.

Важно! Работодатель оплачивает услуги только тех врачей, которые отмечены в направлении на прохождение медицинской комиссии.

Кто принимает документы

Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.

Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию.

Что делать, если в приёме на работу отказано

Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности. На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение.

В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.

Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке.

Читайте так же:  Как принимать людей на работу

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Оплата медкомиссии при трудоустройстве

Если Ваша должность относиться к категории должностей, указанных в ст. 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить Вам прохождение предварительного медицинского осмотра за счет собственных средств.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Следовательно, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр.
Всего доброго!

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Медкомиссия при устройстве на работу

Краткое содержание

  • Обязаны ли мне вернуть деньги за медкомиссию при устройстве на работу в детский сад?
  • При устройстве на работу, не прошел медкомиссию по здоровью, вернут ли деньги?
  • Возвращают ли деньги за медкомиссию при устройстве на работу если не отработал месяц.
  • Какой даётся срок для прохождения медкомиссии при устройстве на работу в МВД.
  • Платная ли медкомиссия при устройстве на работу в МВД?
  • Обязоны ли выплачивать расходы за медкомиссию при устройстве на работу?
  • Нужно ли инвалиду 2 гр.при устройстве на работу проходить медкомиссию.
  • Мошенничество при устройстве на работу
  • Судимость при устройстве на работу
  • Медосмотр при устройстве на работу
  • Проблема при устройстве на работу
  • Анкета при устройстве на работу

1. Обязаны ли мне вернуть деньги за медкомиссию при устройстве на работу в детский сад?

1.1. Добрый день! Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций детских учреждений проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Таким образом, в рассматриваемом случае законодательством установлена обязанность работодателя производить оплату прохождения работником медицинского осмотра. В случае отказа от оплаты работнику прохождения медицинского осмотра, данная компенсация может быть взыскана в судебном порядке.

2. При устройстве на работу, не прошел медкомиссию по здоровью, вернут ли деньги?

2.1. Обязаны вернуть.
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.
Исключений из это правила нет. Поэтому Вы вправе требовать возмещения своих расходов.

3. Возвращают ли деньги за медкомиссию при устройстве на работу если не отработал месяц.

Видео (кликните для воспроизведения).

3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не возвращаются. Но читать это нужно в локальных НПА организации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4. Какой даётся срок для прохождения медкомиссии при устройстве на работу в МВД.

4.1. Смотря что имеется в виду. Если установлен ли законодательством такой срок, несоблюдение которого влечет отказ в приеме на службу — тогда такого специального срока нет.

[2]

5. Платная ли медкомиссия при устройстве на работу в МВД?

5.1. Здравствуйте прохождение медицинской комиссии ВВК бесплатные в поликлинике МВД единственное что у вас будет платно это справки которые вы будете собирать во время этой медицинской комиссии например от нарколога и психиатра.

6. Обязоны ли выплачивать расходы за медкомиссию при устройстве на работу?

6.1. Доброго времени суток!
Если прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу является для Вас обязательным — работодатель должен оплатить стоимость такого медосмотра.
Удачи Вам и всех благ!

7. Нужно ли инвалиду 2 гр.при устройстве на работу проходить медкомиссию.

7.1. Могут потребовать справку медицинскую — что данная работа вам не запрещена — сам работодатель не полномочен проверять вашу ррудоспособность.

7.2. Добрый день, уважаемая Ольга
Да медкомиссия нужна для определения возможности вам выполнять ту или иную работу

Удачи Вам и вашим близким.

8. При устройстве на работу имею инвалидность 3 группа бессрочная. Могут снять группу на м с э вызвать на медкомиссии.

8.1. Михаил, в чем ваш вопрос?

9. Сын оплатил медосмотр при устройстве на работу, а сам не пошел работать. Вернут ли деньги за оплаченную медкомиссию?

9.1. Нет, не вернут, т.к. к работе не приступил. Если заключал трудовой договор, то договор аннулирован.

10. Для чего психиатр и нарколог при прохождении медкомиссии (устройства на работу) требует военный билет и паспорт, зачем?

10.1. Здравствуйте. Предусмотрено ТК РФ, профстандартом.

11. Окончила обучение по специальности «Учитель начальных классов». При обучении, была заведена ЛМК. И с момента последней медкомиссии прошло менее года. Собираюсь продолжать обучение, а также работать по этой же специальности. Но при устройстве на работу и поступлении требуют пройти заново мед комиссию по форме 086 у. Законно ли это?

11.1. Это законное требование учебного заведения.

12. Состял на учёте в наркодиспансере. В 2016 году написал заявление главврачу наркодиспансера о снятие меня с учёта (добровольном отказе от мёд. помощи). Сейчас устраиваюсь на работу. Не возникнут ли у меня сложности с устройством на работу (при прохождении медкомиссии нужна справка из наркодиспансера)?

12.1. Добрый день!
На учете состоят три года, если три года прошло, то Вас должны снять с учета, если Вы вылечились.

[1]

13. Получил паспорт здоровья работника 4 месяца назад при устройстве на работу. В данный момент устраиваюсь на работу в другую организацию, по той же специальности. Нужно ли заново проходить медкомиссию? С уважением.

Читайте так же:  Статья 303 ук рф. фальсификация доказательств по уголовному делу с комментариями

13.1. Зависит от работодателя. В рамках законодательства — нужно, оценивается работопригодность именно для требований и условий труда конкретного работодателя.

Куда в настоящее время берут на работу без медосмотра?

сколько раз устраивалась на работу — изматывали выстаивания очередей в поликлиники,сдача анализов в определенные часы,а иногда еще и дополнительно проходишь осмотр в соседнем городе (там перепроверяют).кто устраивался без осмотра?

Все зависит от самой фирмы, или завода, куда принимают работать. Одни фирмы могу и без медосмотра взять работать, а другим, даже где не нужно медицинской книжки, заставят проходить медосмотр.

Но когда устраивалось на работу программистом, то как то брали без медосмотра, а лишь когда должна была быть проверка, за пол месяца сказали пройти. Так же не нужна был никакая книжка — секретарем, швеей на завод, когда работала, оператором ПК. Но опять таки, во всех заведениях свои правила, ест что спросят — «Проблем со здоровьем нет, тогда приступайте работать», а есть что на второй день как хочешь, а пройти медосмотр нужно.

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. В общем, знать в данном аспекте трудовых взаимоотношений свои обязанности и права, безусловно, необходимо, и потому рассмотрим вопрос, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, а также все последующие за ним обследования сотрудников в медицинских учреждениях.

Законодательная база

Статьей 41 Конституции РФ определено право каждого гражданина на охрану здоровья, важные нормы в вопросах данной направленности приведены в ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ, предмет охраны труда регулируется ТК РФ, в частности, главой 34.

Кроме того, немаловажная роль в этой сфере отведена Приказу Минздравсоцразвития России № 302н, который, после вступления в действие в январе 2012 года, утвердил перечни опасных или (и) вредных работ и факторов, требующих прохождения работниками, занятых в характерной для них сфере, обязательных первичных и периодических медобследований и порядок их произведения.

Кто должен безоговорочно проходить обследование в медицинском учреждении?

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, первичные и периодические контроли в специалистов медучреждений должны проходить сотрудники, занятые:

    на работах с опасными или вредными условиями профессиональной деятельности (включая подземные);

В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к выполнению нестандартной работы. Работники же организаций общепита, пищевой промышленности, торговой сферы, водопроводных сооружений, лечебных и профилактических учреждений, некоторых иных сфер должны проходить медобследования, прежде всего, с целью сохранения здоровья населения, предупреждения распространения и возникновения различных заболеваний. Естественно, подобное деление носит условный характер.

Согласно статье 69 ТК РФ, обязательный первичный медосмотр при трудоустройстве также должны проходить граждане РФ, не достигшие четырнадцатилетнего возраста, причем работодатель имеет право требовать от них прохождения обследования в медучреждении ежегодно.

За чей счет проводится медосмотр при поступлении на работу

Вопрос «Кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?» весьма существенный – довольно часто работодатели предпринимают попытки переложить денежные затраты на обследование в медучреждениях на сотрудников. Тем не менее, статьей 213 ТК России четко установлено, что предусмотренные ее содержимым психиатрические освидетельствования и медицинские обследования при любых условиях должны осуществляться за счет работодателя.

Стоит особо отметить, что нанимателями должны также оплачиваться и первичные медосмотры, а случаи, когда ими требуются от соискателей кучи справок из медучреждений, неправомерны. В настоящее время довольно часто практикуется подход, когда первичное обследование претендент на должность оплачивает самостоятельно, однако затем следует возмещение медосмотра при приеме на работу работодателем. И хотя зачастую при этом проблем не возникает, некоторые недобросовестные наниматели все же отказывают в возврате затраченной суммы, размер которой, кстати, обследуемым должен быть подтвержден соответствующими справками. Тогда, если соглашения между обеими сторонами не получается достигнуть, работник вправе обратиться с иском об возмещении понесенных затрат в суд.

Отдельное внимание стоит уделить сферам деятельности, где работники подвергаются ежедневным медицинским осмотрам. Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме. В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Оформляться личная медицинская книжка также должна за счёт работодателя. Если кандидат прошел первичное медицинское обследование или получил медкнижку таким образом, однако по каким-либо причинам трудовой контракт с нанимателем так и не был заключен, то последний не имеет права заставить потенциального работника отрабатывать или возмещать понесенные расходы. Это регламентируется действующим законодательством, которым не предусматривается возможность взыскания с несостоявшегося работника убытков, причиненных неподписанием трудового договора.

Обязан ли работодатель проводить за счет собственных средств медосмотры при поступлении на работу в офис?

Согласно статье 213 ТК РФ и утверждённому Приказом Минздравсоцразвития № 83 от 16.08.2004 Перечню вредных или/и опасных факторов производственного происхождения, работы лиц, профессиональная деятельность которых связанных с ПЭВМ (персональными электронными вычислительными машинами), относятся к числу вредных и опасных факторов.

Таким образом, отвечая на вопрос: «Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу офисных работников?», — можно рассуждать следующим образом: если в обязанности, предусмотренные занимаемой должностью, входит работа с персональным компьютером, то безусловно, если же подобного не предусматривается, то порядок прохождения и условия оплаты медицинских обследований устанавливается условиями трудового контракта.

Как добиться от работодателя оплаты медосмотра?

Здравствуйте! Я нашла работу в школах Ижевска, а именно в Октябрьском районе (уборщицей), но не приступила к работе, т.к. я не в силах пройти медосмотр за свой счет,медосмотр стоит 4 тыс.руб. Завхозы ссылаются на то,что нет у школ денег и боятся,что я долго не проработаю вдруг я уйду с ихним медосмотром. Как мне устроиться в школу,кто должен оплатить медосмотр? Может быть есть на директоров какая-то управа по медосмотру? Такая ерунда есть во всех школах Ижевска. Это 25,35,27,62,70,11 и много таких школ, практически все школы.

Читайте так же:  Отпуск родителям детей-инвалидов

Все виды медосмотров по закону проводятся за счет средств работодателя ст.69, 212, 213 ТК РФ.

Да, работодатели боятся оплачивать медосмотр тем, кто проходит предварительный медосмотр при трудоустройстве на работу. Часто бывают случаи, что кандидат прошел медосмотр за счет работодателя, а ушел работать к другому работодателю.

Знаете, я вам предлагаю заявления для работодателя в этом случае.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Единственное, если вы потребуете сейчас оплату медосмотра, то работодатель заявит, что видит вас впервые, а доказать, что вас он направил на медосмотр, и что вас берут на работу вы не сможете.

Вам ведь не выдали направление на медкомиссию? Или все-таки выдали?

Если направление на медосмотр не выдали, тогда все-таки рекомендую, пройти медосмотр за свой счет, собрать все документы по медосмотру, все чеки, а потом уже подать работодателю одно из тех заявлений, которые я вам прикрепила.

В общем, если вы потребуете оплаты сейчас, что имеете право требовать по закону, но еще не являетесь работником, то работодатель, если он не выдал вам направление на медкомиссию, заявит, что видит вас впервые.

Рекомендую именно вариант, пройти за свой счет, собрать все платежные документы, и уже работником потребовать оплатить медкомиссию, на основании заявления, которое я вам предложила в этом случае.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

[3]

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Конечно, сейчас законом предусмотрено по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст.64 ТК РФ).

Однако, работодатель даже в этом случае найдет причину, чтобы вам законно отказать в приеме на работу.

Я хочу вам объяснить, что пока вы не работник получить что-то от работодателя, даже, если вы имеете на это законное право, близко к нулю, а поэтому, сначала нужно стать работником, а потом требовать.

Работники с трудом добиваются оплаты медкомиссии от работодателя, а вы еще не работник.

Вам решать, как действовать, но я хорошо знаю практику.

И знаете, по данному факту, конечно, стоит подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, Роспортребнадзор, департамент образования, администрацию города.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Тем более стоит подать заявление, как о факте, который происходит во всех учебных заведениях дошкольного и начального обучения, что работники проходят за свой счет медосмотры, тем более подтвердить обратное работодатель не сможет, т.к. не будет у него документов об оплате медкомиссий работников, т.к. нет медучреждения, с которым он подписал договор на проведения медосмотра своих работников.

Это заявление можете подать, даже, если не будете являться работником какой-то из этих организаций.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

2 сентября 2015, 21:45,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Видео (кликните для воспроизведения).

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Источники


  1. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.

  2. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.

  3. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
  4. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
  5. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
Здравствуйте ! я устраиваюсь на работу и прошел оплаченную медкомиссию… — юриспруденция
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here