Жалоба в трудовую инспекцию если официально не устроен

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: "Жалоба в трудовую инспекцию если официально не устроен". Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Жалоба в трудовую инспекцию если официально не устроен

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Написать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами, в том числе и онлайн. Главное четко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю.

Очень часто, когда между работодателем и работником возникают разногласия последнему ничего не остается, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция по труду – это государственный орган, в обязанности которого входит надзор за соблюдение трудового законодательства и охраны труда на всех предприятиях страны.

Инспекция по труду обладает следующими полномочиями:

​Как правило, если

Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию?

Для ее составления не нужно привлекать профессиональных юристов, достаточно изложить суть проблемы.

Обязательными его составляющими являются: сведения о заработной плате (положенный оклад); информация о поощрениях и выплатах премии, которые ожидают сотрудника, занимающего конкретную должность; условия выплаты заработной платы и премии; продолжительность рабочего дня; количество выходных.

Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

«Рейтинг» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений: Условия труда и комфорта на рабочем месте Работа без официального оформления Рабочее время и время отдыха Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации.

Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко.

Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах). Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Будут ли неприятности у работодателя если заявить в трудовую инспекцию?

я работал неофициально

Зависит от крутости директора и связей его с правоохранительными органами, налоговой инспекцией, санэпидем станцией. Жаловаться лучше анонимно. Предварительно лучше посоветоваться неофициально с инспекцией.

Скорее всего он им платит, Если он кому-то не платит из этого списка.

То можешь пожаловаться в префектуру. Попробуй договориться мирно с директором.

несешь заявление в трудовую инспекцию, от туда дело передают в суд, его заставляют тебя официально трудоустроить. . (кроме этого устраивают комплексную проверку с прокуратурой работодателю) он по предписанию суда устраивает тебя н аработу той датой, которой ты укажешь. . при этом, если он не давал выполнять трудовые обязанности тебе в то время пока шел судебный процесс, работодатель обязан будет начислить компенсацию за вынужденный прогул.

. если ты точно назовешь в какой месяц сколько тебе платили, работодателя обяжут выплатить налоги с выплат, а тебя заставят уплатить НДФЛ (подоходный налог) в бюджет.

Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться

В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников. На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности.

Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки. Ответ на вопрос о том, почему работодатель не оформляет официально, лежит на поверхности.

Как только появляется документ (его копия обязательно выдается работнику на руки) и запись в трудовой, головной боли в виде дополнительных расходов прибавляется: необходимо ежемесячно выплачивать зарплату и отчислять взносы в страховую, пенсионный и налоговую; оплачивать больничный или декретный; предоставлять отпуск (и искать на этот период замену) или платить компенсацию. На заметку! Новая запись в трудовой должна появиться не позднее 5 дня с момента фактического начала работы.

Что предпринять, если трудовая инспекция бездействует?

  1. подать заявление описав все свои претензии Главному государственному инспектору Роструда;
  2. обжаловать бездействие инспектора труда в районном суде.
  3. написать жалобу вышестоящему руководителю территориальной инспекции;

Стоит отметить, в таком же порядке можно подать жалобу и в том случае, когда не устраивает принятое решение трудовым инспектором по указанным фактам нарушения норм ТК РФ или его действия незаконны.

Жалоба должна быть оформлена письменно.

Это может быть написанное от руки заявление, отпечатанное с помощью компьютера, отправленное в электронном виде или в бумажном варианте заявление.

Можно ли обратиться в трудовую инспекцию если работал неофициально

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Чаще всего обращаются по следующим основаниям: Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника.

В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи: Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько: Для подачи жалобы онлайн необходимо: Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup

Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт»

Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз»

Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры»

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство?

Как защитить свои права, если зарплату не платят?

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Читайте так же:  Как пишется жалоба на кбм по осаго

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов. Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.

Плюсы заключаются в следующем: Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: К положительным моментам можно отнести следующее: Вы экономите на уплате налогов.

Будут ли неприятности у работодателя если заявить в трудовую инспекцию?

я работал неофициально

Зависит от крутости директора и связей его с правоохранительными органами, налоговой инспекцией, санэпидем станцией.

. при этом, если он не давал выполнять трудовые обязанности тебе в то время пока шел судебный процесс, работодатель обязан будет начислить компенсацию за вынужденный прогул. . если ты точно назовешь в какой месяц сколько тебе платили, работодателя обяжут выплатить налоги с выплат, а тебя заставят уплатить НДФЛ (подоходный налог) в бюджет.

Работник без оформления

Внимание! Для налоговиков поступившая от граждан информация о не оформлении трудовых отношений — один из поводов включить компанию в план выездных проверок. Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб. Оштрафуют за самое последнее нарушение, например за привлечение к работе в выходной без письменного согласия. Аналогичные проблемы могут возникнуть и с НДФЛ, ведь у каждого свои вычеты.

Неприятность 3. Налоговая и фонды оштрафуют за непредставление отчетности по неоформленному работнику.

Что делать если отработала без оформления и не выплатили зарплату

А также иные имеющиеся документы.

Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов.

Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Можно ли обратиться в трудовую инспекцию если работал неофициально

Я работал в ресторане барменом.

Понимаю, что прав особо никаких не имею, раз работал не официально, но все же.

Из моей пока еще не выплаченной зарплаты хотят вычесть 8 тысяч (работал меньше напарника). Никаких бумаг о мат. ответственности не подписывал. Есть официально устроенные в этом ресторане люди, которые могут подтвердить, что я там действительно работал.

Вопрос : могу ли я добиться справедливости (хотя бы выплаты полной зарплаты без минусов), обратившись в инспекцию по труду или в суд? Спасибо! договор, не оформленный в письменной форме,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет

здравствуйте. работал не официально, сейчас уволился начальник не отдает расчет.

подскажите что делать в такой ситуации? можно ли куда-нибудь обратиться? Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Может ли человек обратится с жалобой в трудовую инспекцию?

Может ли человек обратиться в трудовую инспекцию с жалобой,если не был устроен официально?

[2]

Обратиться может. Но придется доказывать, что эти взаимоотношения были именно трудовыми (при помощи свидетелей, каких-нибудь расписок и т. п.). Если доказать удастся, то уже сам факт, что в организации трудятся неофициальные работники, будет нарушением. Если спор не будет исчерпан на уровне инспекции — будет продолжен в суде.

Стоит ли вообще обращаться в Трудовую Инспекцию(см)?

У кого есть опыт(или опыт друзей и знакомых)? не будет ли это просто тратой времени? Как они(в трудовой инспекции) относятся к поступающим заявлениям?

В Трудовую инспекцию обращаться стоит.Если у вас какой-то трудовой спор, то она всегда даст вам консультацию.Если вы правы и у вас есть доказательная база, то они могут привлечь работодателя к административной ответственности или выписать предписание, чтобы были ликвидированы нарушения трудового кодекса.

Если вы хотите восстановится на работе или не согласны с записью вашего увольнения, то эти вопросы решает только суд.Так же инспекция не решает вопросы, если вас перевели на другую работу или у вас был вынужденный прогул и вы не согласны с его оплатой.

Еще существует срок давности по трудовым спорам.Если инспекция решила спор не в вашу пользу, суд может отказать вам в рассмотрении в связи со сроком давности.

Поэтому, если вопрос довольно сложный, то лучше обращайтесь сразу в суд.

Стоит. В свое время я работал кладовщиком в одной фирме, руководство которой не отличалось большой чистоплотностью при ведении бизнеса. В один момент я по понятным причинам решил уволиться, по всем правилам передал склад сменщику и пошел по кабинетам собирать подписи. Одновременно я начал работать уже в другой фирме, где с меня, естествено, стали требовать трудовую книжку. Так вот, руководство старой конторы откопало у себя какую-то древнюю недостачу, где-то на 100 моих тех зарплат, которая была еще задолго до меня, и в категоричной форме потребовало ее возместить, иначе мне не отдавали трудовую книжку. Я обратился в трудовую инспекцию, там меня проконсультировали и приняли заявление. Интересно, что в мою старую контору позвонили уже на следующий день, и это произвело нужный эффект. Трудовую мне сразу отдали, но с обиженным видом, и сказали, что вся эта нелепая история с недостачей была — внимание! — ШУТКОЙ. Они так пошутили, ничего себе, шуточки. Я тогда посто молча забрал трудовую и умотал оттуда на пятой скорости. Одно только обращение в трудовую инспекцию без каких-либо разбирательств уже поставило нерадивого работодателя на место. Я думаю, это единственная организация, которая в какой-то степени может защитить работника от произвола работодателей.

Читайте так же:  Отпущены со склада в производство материалы проводка

Жалоба в трудовую инспекцию если официально не устроен

Жалоба в трудовую инспекцию если официально не устроен

2. доказательствами работы на данном предприятии могут служить все возможные сведения полученные как от Вас самого, так и от ваших коллег (суду, как правило хватает 2 свидетелей). Доказательством может быть все что угодно. Все зависит от вашей должности.

3. в случае вашего увольнения — у вас есть один способ защиты- это только через суд. Где Вы будете доказывать факт трудовых правоотношений, факт увольнения и пр. Рекомендую вам все же либо настоять на Вашем официальном трудоустройстве (можно написать в инспекцию по труду, но учтите, что это может негативно сказаться на вашей деятельности), либо искать себе новое официальное место работы.

Таким образом, трудовой договор с вами заключен, но он не оформлен работодателем в соответствии с требованиями законодательства, и данное нарушение работодателем трудового законодательства попадает под санкции, предусмотренные ст.

5.27 КоАП. Поэтому при подаче заявления руководителю заручитесь поддержкой 2-3 коллег, которые могли бы дать свидетельсткие показания. В остальном с нормативными ссылками коллег (выше) полностью согласен.

Учитывайте так же что в связи с тем, что вы офоициально не трудоустроены то и пенсионные отчисления на ваш лицевой счет так же не осуществляются, поэтому вторым шагом можно обращаться в суд с иском об обязании работодателя произвести отчисления.

Ни в коем случае не вступайте в скандалы с начальством, если будут предлагать альтернативу, в том числе оформление всех документов в соответствии с законом соглашайтесь. Если все же есть возможность устроиться на другую работу то лучше это сделать, но тагда уж и в суде от прежнего работодателя требуйте по полной.

(если есть вопросы готов обсудить в чате) Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет. Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Жалоба в трудовую инспекцию если официально не устроен

Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна). Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд.

В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами: Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

Шаг №4 . Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ.

Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вариантов может быть несколько. Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена: Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий: Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Написать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами, в том числе и онлайн.

Инспекция по труду обладает следующими полномочиями:

​Как правило, если между работником и работодателем возникают серьезные разногласия, они приводят, либо к наказанию, либо к увольнению работника, что не всегда законно и обосновано.

Но поскольку самостоятельно работник не в силах решать такие вопросы, то ему не остается ничего иного как прибегнуть к помощи государственных органов защиты интересов трудящихся. В каких случаях следует писать жалобу в трудовую инспекцию? Обратится в ГИТ, работник имеет право в любом случае, когда нарушены его права, или он так считает.

Наиболее частые случаи, когда работник идет в государственную инспекцию по труду: Это основные причины, по которым приходят жалобы в трудовую инспекцию, на деле их гораздо больше.

Обратите внимание! Тот факт, что работник обратился в трудовую инспекцию, вовсе не означает, что он будет прав, но даже если он признан виновным в конфликте к нему трудовая инспекция не применяет никаких санкций, оставляя это на усмотрение работодателя.

Что предпринять, если трудовая инспекция бездействует?

91 Приказа № 702. Придерживаясь порядка, установленного гражданским судопроизводством подать жалобу на бездействие проверяющего инспектора можно не пытаясь урегулировать спорную ситуацию в досудебном порядке, непосредственно в районный суд (п.

93 Приказа № 702). Если иск подается к должностным лицам Федеральной или территориальной инспекции труда, следует обращаться в суд, расположенный по месту жительства ответчика.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:

  1. запрос необходимой документации для анализа и т. п.
  2. контроль трудовых условий;
  3. опрос всех работников организации;

После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения.

На основании найденных правонарушений к руководителю могут применяться следующие меры:

  1. выдача предписания об устранении всех нарушений;
  2. наложение административных санкций.

В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения.

Если инспектор выявил довольно серьезные нарушения, то результаты могут передаваться в суд для возбуждения уголовного дела.

Такое может случиться, если:

Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию

Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно. Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст.

358 ТК РФ). Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудинспекцию.

Читайте так же:  Налог на имущество и налог на землю. особенности объектов имущественного налога распространяется ли

Если между вами и начальством произошел конфликт и вы на грани увольнения – терять уже нечего.

«До пенсии осталось полгода и тут меня решили «вытурить»

, сменив на протеже. На меня начали давить, чтобы я уволился, оскорбляли при коллективе.

Обратился в инспекцию. Коллеги подтвердили факт давления. В итоге я сохранил работу».

Жалоба в трудовую инспекцию

Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  1. собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  2. указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  3. максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию?

В случае отправки заявления не по адресу, отправитель в течение 7 дней получит уведомление о перенаправлении его письма в органы, занимающиеся разрешением именно его проблемы. Как уже было сказано выше, жалоба в трудовую инспекцию может быть передана через интернет.

Что касается анонимности подобного сообщения, то следует отметить, что инспекцией рассматриваются только адресные заявления. В случае если работник опасается мести со стороны работодателя, он может присовокупить к информации, изложенной в заявлении, просьбу о сохранении его личности в секрете. Будет ли просьба выполнена, зависит от конкретного сотрудника.

Унифицированной формы заявления для подачи жалобы не существует, потому точного ответа на вопрос о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, никто не даст.

Работала не официально могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Да, имеете полное право

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Уважаемая Анжела! Разъясняю Вам возможность признания в судебном порядке отношений трудовыми, равно как и признания незаконным неисполнение ответчиком обязанности по начислению и перечислению страховых взносов, возложения на недобросовестного работодателя обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; признания незаконным невыплаты заработной платы в полном объеме, взыскания задолженности по заработной плате, возложения на работодателя обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении с работы, а также обязанности по перечислению налога на доходы физических лиц и взыскания компенсации морального вреда.

Материалы проверки (в случае её принятия по Вашему заявлению и проведения, разумеется) трудовой инспекции могут быть использованы в качества доказательств по существу заявленных исковых требований, как отвечающие требованиям статей 59 и 60 ГПК РФ. Желаю успеха.

P.S. Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал [u]или должен был узнать о нарушении своего права[/u], а по спорам об увольнениив течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки». В силу п.3 той же правовой нормы, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».

Слова «могут быть восстановлены судом» говорят о том, что суд сначала необходимо убедить в уважительности причин пропуска срока, а затем убедить его воспользоваться своим правом – восстановить этот срок.

Отсутствие перечня уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а так же обязанности (а не права) суда восстанавливать этот срок в случае его пропуска по уважительным причинам, в известной степени ограничивает конституционное право работнику на судебную защиту и ставит его в зависимость от настроения судьи.

Сообщая об изложенном, рекомендую не пропустить месячный срок своего возможного обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которое объективно потребует времени для его досудебной подготовки.

Если не офиц устроен могу ли обратится в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию в 2018 году Как пожаловаться? С чего начать при обращении в инспекцию труда:

  • узнать месторасположение её территориального органа;
  • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
  • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
  • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

[3]

Общий порядок подачи Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Может ли человек обратится с жалобой в трудовую инспекцию?

Практика Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника.

Там выяснилось, что работник денежные средства получал, но размер выплаченной суммы его не удовлетворил, что и послужило основанием обращения в трудовую инспекцию. Суд предписание отменил. Несколько раз нам удавалось доказать ошибочность подходов инспекции труда к толкованию условий контрактов отдельных категорий работников.

Например, один заслуженный региональный театральный артист решил, что его ущемляют в надбавках за качество и интенсивность труда.

Неофициальное трудоустройство

Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.

  • 2 шаг. Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
  • 3 шаг.

После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат. Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.

  • 4 шаг. Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти». При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
  • 5 шаг.
  • Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».
    6 шаг. Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер.

    Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.

  • 7 шаг.
  • Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

    Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.
    3.

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.

    Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ). Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    Разрешение таких споров возможно только в суде. Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд. Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника. 10. Избегать повторных нарушений Избегайте аналогичного нарушения в течение года после исполнения предыдущего постановления об административном наказании, иначе придётся платить повышенные штрафы, а виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано. По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток.

    Читайте так же:  Приказ по итогам инвентаризации тмц образец

    Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени.

    И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины. Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют, пишите заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их. 2 Трудовые инспекции есть почти в каждом городе для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства. Вам нужно узнать в любом доступном справочнике адрес и телефон вашей трудовой инспекции.

    Подъехав или позвонив туда, вы сможете получить контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию. 3 Теперь нужно сформулировать жалобу в трудовую инспекцию. В ней должна быть отражена суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения.

    Если не офиц устроен могу ли обратится в трудовую инспекцию

    Как подать иск в суд? Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя. Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос. Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен. Как оформить иск? При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика. По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.
    На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки.

    Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ. За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток. 9. Оценить судебные перспективы Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке (в вышестоящий орган) или в суде.

    Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда. Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно. Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд.
    В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура. 5. Подготовить документы и позицию Уклоняться от предоставления документов не следует.

    Это может повлечь дополнительную административную ответственность. Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя.

    Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту. 6. Вывести генерального директора из-под удара При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании. Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица. Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара. 7.

    Жалоба в инспекцию по труду: как воспитать работодателя

    Конституция РФ, Трудовой и Гражданский кодексы гарантируют работнику защиту его прав по обеспечению работой, предусмотренной трудовым договором или договором найма, своевременному и полному получению заработной платы, предоставлению трудового отпуска и перерывов для отдыха в течение рабочего дня, соответствию рабочего места нормам безопасности и т.д.

    Недобросовестные работодатели, желающие сэкономить, могут нарушать права граждан в момент приема на работу, в период сотрудничества и после увольнения. За восстановлением справедливости работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам, в Прокуратуру, в налоговую и в Трудовую инспекцию.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

    Инспекция по труду занимается контролем деятельности работодателей в сфере соблюдения ими прав работника, гарантируя последним помощь в урегулировании спорных ситуаций и восстановление обеспечиваемой законом справедливости.

    Кто и когда может подать жалобу?

    Трудовая инспекция помогает решать споры, возникающие между работником и работодателем в досудебном порядке. Пожаловаться в Роструд вправе каждый работник при любых, на его взгляд, нарушениях прав. Сотрудники Инспекции обязаны разобраться, имело ли место нарушение.

    Обратиться с жалобой может не только оформленный в штат сотрудник компании, но и соискатель, которому отказали в приеме на работу, если работодатель не аргументировал свой отказ. На основании жалоб соискателей проводят внеплановые проверки, предусмотренные статьей 360 Трудового кодекса.

    Самым распространенным основанием для подачи жалобы в ГИТ являются следующие нарушения прав работника:

    • незаконное увольнение;
    • отказ от выплаты или несвоевременная выплата зарплаты;
    • уменьшение размера заработной платы без согласования с работником;
    • сокрытие несчастных случаев, произошедших на рабочем месте;
    • применение системы штрафов по отношению к работникам;
    • несоответствие рабочего места требованиям ТК и условиям трудового договора.

    Обратиться в инспекцию стоит при отсутствии:

    • социальных гарантий;
    • трудового отпуска;
    • работы, соответствующей условиям трудового договора.

    Существующие виды

    По закону, при нарушении прав работника он может жаловаться в Гострудинспекцию сразу же, а может подождать решения комиссии по трудовым спорам, если таковая на его предприятии имеется. В суде и комиссии по трудовым спорам рассмотрение дел об увольнении происходит не позднее 30 дней после увольнения, а в случае нарушения прав работника – не позднее 90 дней со дня нарушения.

    Трудовой кодекс РФ не определяет сроки подачи жалобы в ГИТ – написать жалобу инспектору можно в любое время. Главное условие, чтобы дело в момент подачи заявления не рассматривалось в суде. ГИТ не имеет полномочий проводить разбирательства по делам, которыми в настоящий момент занимается суд.

    Пожаловаться в трудовую инспекцию можно разными способами:

    • обычная жалоба на нарушение прав работника;
    • анонимное обращение;
    • он-лайн заявка.

    Поводом для написания обычной жалобы могут быть разные нарушения:

    • задержка зарплаты;
    • невыплата расчета при увольнении;
    • нарушение графика отпусков;
    • ухудшение условий труда и т.д.

    Любое, с точки зрения работника, нарушение может стать поводом для написания жалобы, если работник не побоится «мести» начальства.

    Скрыть свое обращение в ГИТ стремятся люди, которые хотят сохранить рабочее место, но при этом хотят повлиять на поведение руководства. Цели, которые обычно преследует анонимное обращение, обычно такие же, как и в случае открытого обращения.

    Читайте так же:  Обзор судебной практики по ндпи за 2006 год

    Анонимные обращения в Трудовой инспекции не рассматриваются. Но для тех, кто желает остаться неизвестным, существует особый вариант обращения с просьбой о неразглашении личных данных. Инспекторы, которые после обращения начнут проверки на предприятии, должны сохранить тайну имени заявителя.

    Обращение в ГИТ может быть коллективным. При этом в графе «Заявитель» должны быть указаны полные имена, адреса, контакты всех подписавшихся. Также с любым случаем нарушения прав можно обратиться в ГИТ через интернет.

    Стандартная в ГИТ

    Для написания письменного обращения в Роструд необходимо знать:
    • адрес ГИТ, обслуживающей район, в котором находится предприятие;
    • должность и ФИО инспектора, к которому обращена жалоба;
    • ИНН и ОРГН организации-работодателя, ее адрес.

    Также желательно знать точные названия правонарушений, которые допустил работодатель, и указать их с соответствующими номерами статей Трудового кодекса.

    В зависимости от сути обращения может потребоваться приложение других документов. Например, женщине, которую отказываются перевести на легкий труд в связи с беременностью, лучше приложить копию справки о беременности. А работнику, которому отказали в трудовом отпуске – копию графика отпусков на год.

    Заявление состоит из четырех смысловых частей:

    • вводная — в которой указываются реквизиты;
    • объяснительная – разъясняет суть проблемы;
    • заключительная – предлагает варианты решения проблемы
    • приложения – позволяют ознакомиться с документами.

    В водной части обязательно указать:

    • правильное название филиала ГИТ;
    • наименование и адреса (юридический и фактический) компании-нарушителя;
    • ФИО, адрес, контакты заявителя.

    Объяснительная часть, кроме подробного описания сути проблемы, должна содержать:

    • даты начала работы и увольнения (если оно состоялось);
    • должность обратившегося;
    • результат обращения к работодателю по поводу решения возникшей проблемы.

    Заключительная часть указывает на возможные пути решения проблемы:

    • обязать работодателя незамедлительно исправить сложившееся положение: выдать причитающиеся деньги, должным образом обустроить рабочее место и т.д.;
    • привлечь компанию к административной ответственности;
    • при наличии признаков преступления передать информацию в прокуратуру.

    Для подтверждения достоверности своего заявления, к нему желательно приложить копии документов, соответствующих нарушению:

    • трудового договора;
    • трудовой книжки;
    • паспорта заявителя;
    • справки о зарплате.

    Скачать образец жалобы на незаконное увольнение можно здесь.

    Анонимное обращение

    Обращения, заявления и жалобы, поступившие без указания ФИО, должности и контактов обратившегося в Роструд не регистрируются и не рассматриваются. Но это не значит, что руководство обязательно узнает, кто был инициатором проверки.

    Для сохранения тайны обращения вместе с заявлением необходимо отправить в Инспекцию прошение о конфиденциальности. Пишется оно в свободной форме с указанием причины, по которой вы против раскрытия факта обращения в Роструд. Попросить о неразглашении можно и при личной встрече с инспектором, занимающимся вашей проблемой.

    Обратиться за помощью в Трудовую инспекцию можно через интернет. В электронном обращении также указываются все контактные данные, суть жалобы, заявления или обращения, варианты решения проблемы, дата. К обращению прилагаются материалы и электронные варианты документов.

    Как это сделать: инструкция

    Существует три варианта составления заявления в Роструд:
    • личная передача;
    • отправка по почте;
    • через интернет.

    При личной подаче жалобы нужно подготовить два экземпляра: один останется у сотрудника инспекции, второй, с датой приема и подписью принявшего инспектора, возвращается заявителю.

    При отправке почтой России лучше использовать вариант письма с уведомлением. Вернувшееся к отправителю уведомление будет доказательством отправки жалобы.

    Письменное обращение обязательно регистрируется в течение трех рабочих дней. Никакие госпошлины при подаче обращения в ГИТ оплачивать не нужно.

    При подаче заявления через интернет можно воспользоваться сервисом Онлайнинспекция. РФ: пройти регистрацию и оставить обращение. В течение трех дней на электронную почту обратившегося должно прийти уведомление о регистрации жалобы. Далее гражданина, также через электронную почту, будут информировать о течении процесса разбирательства.

    Обратиться в Роструд можно и через сайт территориального подразделения ГИТ. В этом случае также необходимо пройти регистрацию, оставить в специальном подразделе сайта заявление и ожидать ответа на электронную почту. Скорость ответа в этом случае зависит от особенностей обработки электронных обращений в территориальном подразделе ГИТ.

    Если в жалобе содержатся указания на нарушения, устранение которых находится вне компетенции Роструда, то в течение семи рабочих дней инспектор направляет обращения в компетентные органы. Заявителя об этом обязаны уведомить в письменной форме. Смотрите пример ниже.

    Итоги обращения в Роструд

    На основании жалобы сотрудниками Роструда проводится проверка, в результате которой выясняют наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и объем этого нарушения. Итоговым документом проведенной проверки является акт.

    В случае выявления нарушений, к работодателю могут быть приняты следующие меры:

    • выдано предписание об устранении правонарушений;
    • применены меры Административного воздействия;
    • возбуждено уголовное дело.

    Заявителю отправляют письменный ответ, содержащий результат рассмотрения его жалобы и итоги проведенной проверки. В документе должны быть указаны:

    • факты нарушения прав, которые подтвердились в ходе разбирательства;
    • меры реагирования ГИТ, которые были применены к руководству компании;
    • алгоритм действий для восстановления нарушенных прав, если устранить нарушения в ходе проверки оказалось невозможно.

    В случае коллективного обращения в Трудовую инспекцию, письменный ответ должен быть направлен всем гражданам, подписавшим заявление. При обращении через интернет, гражданин может получить ответ на электронную почту или письмо, доставленное почтой России.

    В случае несогласия с результатами проверки или действиями (бездействием) инспектора ГИТ, гражданин имеет право:

    • подать письменную жалобу руководителю территориального подразделения Инспекции по труду;
    • обратиться в суд.

    Обратившиеся в трудовую инспекцию граждане должны помнить, что после проведения проверки и получения предписания, у работодателя есть определенный срок, чтобы устранить правонарушение.

    Если в ходе проверки выяснится, что нарушения прав работника не было, никакие меры воздействия обратившемуся в Рострудинспекцию не грозят. Законодательством РФ предусмотрено много способов защиты прав граждан, и граждане не должны пренебрегать этими возможностями.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 755-83-41 (Москва)
    +7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

    Источники


    1. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.

    2. Медик, В. А. Заболеваемость населения. История, современное состояние и методология изучения / В.А. Медик. — М.: Медицина, 2016. — 512 c.

    3. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
    4. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.
    5. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
    Жалоба в трудовую инспекцию если официально не устроен
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here